Признание отношений с использованием личного труда трудовыми 2024 Вожгора

03.04.2023 распечатать Вышло новое Определение Верховного Суда РФ от 23.01.2023 № 2-КГ22-10-К3, в котором названы признаки, по которым гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой.

Руководителям и кадровикам, стоит обратить внимание на новое Определение ВС РФ от 23.01.2023 № 2-КГ22-10-К3 и проверить заключенные с работниками ГПД на предмет наличия «опасных» признаков, из-за которых договор может стать трудовым.

Суть спора

Фирма разметила вакансию, в которой указала, что кандидат будет принять на работу по трудовому договору. Но, после собеседования, был заключен договора подряда на выполнение работ по обслуживанию программного обеспечения. По условиям договора предусматривались: должность программиста, удаленный режим работы, неполное рабочее временя.

Работнику, очевидно из-за того, что ГПД лишил его части трудовых гарантий, например, оплату отпускных, это не понравилось и он после увольнения обратился в суд с иском о признании договора трудовым.

Ранее по теме: Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

Аргументы в пользу признания ГПД трудовым договором

работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, регламенту работы с клиентами в сервисах;
работник обязан выполнять приказы руководителей организации;
сотрудник был включен в организационную структуру компании;
должностные обязанности по должности программиста по сопровождению программных продуктов выполнялись постоянно;
организация проводила учет заявок и времени, затраченного на их выполнение;
при выполнении трудовой функции использовались предоставленные организацией сервисы и средства доступа к заявкам, рабочая сим-карта;
заработная плата выплачивалась ежемесячно с учетом надбавки, регулярно в даты выплаты зарплаты;
заработная плата выплачивалась без подписания актов о выполнении работы в каждом конкретном периоде;
в конце каждого месяца определялся объем выполненных работ;
при приеме в организацию был установлен трехмесячный испытательный срок;
работодатель возмещал работнику расходы на услуги связи.

Решения судов

Надо сказать, что при тех признаках, которые указал работник, было очевидно, что суд признает ГПД трудовым. В гражданско-правовом договоре не устанавливается требования для работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, режим рабочего дня. В нем должны быть указаны четкие показатели работы, которые ежемесячно отражаются в актах, подписанных обеими сторонами.

Суд первой инстанции признал отношения трудовыми и обязал компанию обязанность внести в трудовую книжку работника сведения о приеме на работу на должность программиста и об увольнении по инициативе работника.

Суд апелляционной инстанции решение первой инстанции отменил. Но, ВС РФ не согласился с апелляцией.

Что нельзя вписать в гражданско-правовой договор

Статья 15 ТК РФ запрещается работодателям заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Если фирма заключает с работником гражданско-правовой договор, он не должен содержать признаков, которые позволяют его переквалифицировать в трудовой.

Главные признаки, по которым суды распознают трудовой договор приведены в Определении ВС РФ от 25 сентября 2017 г. № 66-КГ17-10.

личный характер прав и обязанностей работника, то есть невозможность передачи возложенных обязанностей на третьих лиц;
работа под контролем и руководством работодателя;
предмет трудового договора — обязанность работника выполнять трудовую функцию по определенной профессии, специальности, должности;
не несет риска, связанного с трудом;
трудовая функция выполняется в условиях коллективного труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдением трудовой дисциплины;
оплата по трудовому договору – это фиксированная зарплата за процесс труда, а не за конечный результат;
цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Подрядчик является самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

Верховный суд в определении от 5 февраля 2018 г. № 34-КГ17-10 уточнил, что отношения можно признать не гражданско-правовыми, а трудовыми, если есть указания:

на тарифно-квалификационные характеристики работы;
должностные инструкции.

На что обратить внимание при заключении ГПД

При оформлении гражданско-правового договора учтите несколько правил, которые помогут вам избежать переквалификации договора в трудовой:

не нужно издавать приказ о приеме на работу и делать запись в трудовой книжке;
правила внутреннего трудового распорядка в договоре лучше вообще не упоминать;
при заключении ГПД следите за названиями и формулировками. Договор следует назвать «Договор подряда» или «Договор возмездного оказания услуг». В самом тексте не используйте слова «работник» и «работодатель», поскольку сторонами гражданско-правового договора являются «заказчик» и «подрядчик» или «исполнитель»;
в договоре указывается не профессия, специальность или трудовая функция в соответствии со штатным расписанием, а конкретная выполняемая работа или оказываемая услуга, индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.), имеющая конечный результат (результат труда);
нельзя указывать в договоре в качестве оплаты должностной оклад или тарифную ставку;
не нужно устанавливать обязанность подчиняться приказам и распоряжениям заказчика;
не нужно устанавливать компенсации за связь, эту сумму просто включайте в общую оплату по договору;
нужно указывать сроки начала и окончания работ;
не нужно платить по ГПД в дни зарплаты и дважды в месяц, оплачивайте в любой другой день месяца;
обязательно подписывайте акты выполненных работ, исполненных услуг в той периодичности, которая соответствует началу и окончанию работ.

До заключения ГПД всегда можете проверить его на признаки трудового в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ > Часть I > Раздел I > Глава 2 > Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
Статья 20. Стороны трудовых отношений

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом (статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Разрешая спор и удовлетворяя заявленные Пискуновой В.В. исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «Новый мир» и Пискуновым С.С. в качестве . . разряда с ежемесячным окладом в размере . руб. с 6 июля 2013 г. на неопределенный срок и возложении на ООО «Новый мир» обязанности внести в трудовую книжку Пискунова С.С. запись о приеме его на работу в ООО «Новый мир» . с 6 июля 2013 г., суд первой инстанции, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, определяющими понятие, содержание, стороны и основания возникновения трудовых отношений, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, пришел к выводу о том, что на момент произошедшего с Пискуновым С.С. несчастного случая между ним и ООО «Новый мир» фактически сложились трудовые отношения, несмотря на то, что сторонами трудовой договор оформлен не был.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Рассматривая спор по существу в части требований Калашникова С.В. об установлении факта трудовых отношений с ООО «Селена», суд первой инстанции с учетом положений статей 11, 15, 16, 19.1, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснений, содержащихся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения данных исковых требований. Суд первой инстанции исходил из того, что представленными сторонами по делу доказательствами (объяснения истца и представителя ответчика, показания свидетелей и письменные документы) подтверждено, что между сторонами по делу фактически сложились трудовые отношения, так как Калашников С.В. с 1 апреля 2010 г. директором ООО «Селена» был допущен к работе в качестве водителя этого общества, до момента увольнения 27 ноября 2018 г. он выполнял трудовую функцию в интересах работодателя, за выполнение трудовых обязанностей ему выплачивалась заработная плата, в период с 2011 по 2013 год работодателем за него начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Радченко А.Н. к ООО «ЧОП «ФОРТ-С» об установлении факта трудовых отношений, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 15, 16, 19.1, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из того, что бремя доказывания факта наличия трудовых отношений между Радченко А.Н. и ООО «ЧОП «ФОРТ-С» возлагается на истца. Однако истец не представил допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и ООО «ЧОП «ФОРТ-С». По мнению суда первой инстанции, копии документов, представленные Радченко А.Н. в обоснование своих требований, не являются допустимыми доказательствами, свидетельствующими о факте трудовых отношений между ним и ООО «ЧОП «ФОРТ-С», поскольку оригиналы данных документов суду не представлены, копии графиков дежурств на объекте «Комплекс Галерная 5» за период с июня по декабрь 2017 года не подписаны и не утверждены соответствующими должностными лицами ООО «ЧОП «ФОРТ-С», не имеют печатей этого общества, а удостоверение частного охранника Радченко А.Н., выданное 8 декабря 2017 г., содержит сведения из личной карточки ООО «ОП «АРЕС», а не ООО «ЧОП «ФОРТ-С».

При этом суд первой инстанции принял во внимание, что ответчик в ходе судебного разбирательства отрицал наличие трудовых отношений с истцом и указывал, что трудовые отношения у Радченко А.Н. возникли с ООО «ОП «Арес».

КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ СТАТЬЕЙ 19.1 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, Г.А. Гаджиева, Л.М.

Жарковой, С.М. Казанцева, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О.

Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д.

Рудкина, В.Г. Ярославцева,

часть 1 статьи 195 ГПК Российской Федерации допускает разрешение спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями без применения статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
положения статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации позволяют суду использовать материалы бухгалтерского и налогового учета организации как доказательства при разрешении индивидуального трудового спора.

Кроме того, с учетом утверждения ответчика Скоробогатова И.А. о наличии между ним и ООО «Авторынок-1» трудовых отношений суду первой инстанции следует применить к спорным отношениям положения статей 11, 15, 19.1, 56, 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения, изложенные в пунктах 8, 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пунктах 17, 18, 20, 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», правовую позицию, изложенную в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13 мая 2019 г. N 69-КГ19-4 по иску общества с ограниченной ответственностью «Авторынок1» к Чиркову Д.Л. о взыскании задолженности по договору аренды транспортного средства без экипажа, по встречному иску Чиркова Д.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Авторынок1» о признании договора аренды транспортного средства ничтожной сделкой, об установлении факта трудовых отношений.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

Нельзя признать правомерными также выводы судов первой и апелляционной инстанций о наличии между Семерниковым Н.А. и ИП Брагиным Е.А. гражданско-правовых отношений, поскольку эти выводы сделаны без указания на конкретный вид гражданско-правового договора, имевшего место, по мнению судебных инстанций, между сторонами, и без применения норм Гражданского кодекса Российской Федерации, предусматривающих конкретные виды гражданско-правовых договоров. Принимая решение об отказе Семерниковой О.А. в иске о признании возникших между Семерниковым Н.А. и ИП Брагиным Е.А. отношений трудовыми со ссылкой на наличие между сторонами гражданско-правовых отношений, суды первой и апелляционной инстанций не учли императивные требования части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

Работодатель-физлицо: трудовой договор не обязателен?

17.07.2018 распечатать Разъяснение Пленума Верховного суда РФ по применению законодательства, которое регулирует малый и средний бизнес в отношениях работодатель – работник по найму.

ИП без образования юридического лица;
нотариусы, адвокаты;
крестьянские (фермерские) хозяйства;
физические лица, которые нанимают персонал для обслуживания и ведения домашнего хозяйства.

Процессуальные вопросы

Трудовые споры по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства. К таким спорам можно отнести, например, споры:

о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического выхода работника смену, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;
о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора;
о возложении на работодателя обязанности оформить трудовой договор;
о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и (или) иных сумм и процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты этих денежных сумм и др.

Иски работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

По общему правилу, работник, работающий у работодателя – физического лица или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Также установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд:

в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
в течение одного года по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат.

Основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления

Судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей – физических лиц, и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается только в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст.

67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса возлагается на работодателя – физическое лицо и на работодателя – субъекта малого предпринимательства.

Работодатель – физическое лицо, являющийсяиндивидуальным предпринимателем, имеет право изменять в одностороннем порядке определенные сторонами условия трудового договора, как то: систему и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, за исключением изменения трудовой функции работника, – только при наличии причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда.

Эксперт “НА” И.В. Шеломова