Женщины в состоянии беременности относятся к категории лиц, которая должна быть особо защищена в период пандемии Ковид 19. Им следует беречь себя, меньше бывать в общественных местах, чаще мыть руки и соблюдать положенные меры профилактики.
Кроме того, в некоторых регионах работающие беременные могут уйти на больничный в связи с коронавирусом и не ходить на работу официально, основываясь на законодательные нормы. В частности, такое правило введено в Москве Указом мэра Москвы №92-УМ.
ТОЛЬКО СЕГОДНЯ — Задайте вопрос юристу бесплатно!
- Задайте вопрос через через онлайн-чат
Положен ли больничный в период коронавируса беременным?
Трудящиеся на официальной основе женщины, ожидающие рождения малыша, при условии действия в регионе соответствующего нормативного акт, могут оформить больничный в связи с ковид 19. Наличие такой возможности определяется именно официальным документом.
Для жителей Москвы такое право предусмотрено Указом Собянина №92 на период с 28 сентября по 28 октября 2020 года. То есть беременные москвички могут смело на законных основаниях требовать от работодателей временного отстранения от работы и оформить на этот период лист нетрудоспособности.
Период вынашивания ребенка и послеродовой период отнесены в перечень хронических заболеваний, для которых рекомендован режим самоизоляции в период пандемии ковид 19.
Жительницы других регионов, имеющие беременность, должны уточнить наличие законодательных актов не просто рекомендующих сохранять режим изоляции, а устанавливающих обязательность этой нормы и позволяющих получить больничный лист.
Период ожидания рождения ребенка и время после родов — прямое показание к самоизоляции по причине коронавируса, оплачиваемой из средств ФСС для работающих жительниц Москвы.
Оформить больничный может только та будущая мать, которая прикреплена к медицинскому учреждению в связи с беременностью. Следовательно, обязательно нужно стоять на учете у гинеколога, занимающегося ведением беременнных.
Если данное условие не соблюдено, беременная женщина получит отказ в оформлении больничного по причине распространения коронавируса.
В случае получения отрицательного ответа по вопросу предоставления больничного, будущей маме нужно будет встать на учет в поликлинику по месту прописки и обратиться за листком временной потери трудоспособности к своему лечащему врачу.
Также получить больничный в Москве в связи с коронавирусом на период с 28 сентября 2020 года могут:
- работающие пенсионеры старше 65 лет;
- лица с хроническими заболеваниями.
Как оформить листок в связи с пандемией, если есть беременность?
Специалисты информационной службы перед выпиской листка проверяют факт постановки на учет по беременности обратившейся гражданки.
Если беременная официально зарегистрирована, то листок выписывается, если нет — то женщина получает отказ. Решение обычно передается по телефону или в форме смс сообщения.
Московским беременным женщинам можно находиться на больничном в связи с Указом мэра Москвы в период с 28 сентября по 28 октября 2020 года.
Все дни нетрудоспособности оплачиваются по стандартной схеме.
По окончании данного периода не исключено, что он будет продлен, это зависит от эпидемиологической обстановке в стране.
Также беременным нужно помнить о том, что оформления нетрудоспособности — это не единственный выход в ситуации, можно продолжить работать, но в дистанционном режиме. Если удаленная работа возможно, нужно просить об этом своего работодателя в письменном виде.
Для регионов и субъектов РФ
Если в регионе проживания беременной не действуют какие-либо нормативные акты, согласно которым ей может быть предоставлен больничный в связи с коронавирусом, женщине достаточно просто обратиться к ее гинекологу.
Листок временной нетрудоспособности в этом случае может быть предоставлен при наличии жалоб. Данная категория граждан зачастую имеет ослабленный иммунитет, поэтому при недомогании беременных врачи рекомендуют им оставаться дома и могут выписать больничный лист.
Как правило, врачи идут на встречу и оформляют нетрудоспособность обратившимся женщинам, тем более если в регионе наблюдается неблагоприятная обстановка по коронавирусу и рост заболеваемости.
Рекомендуем отслеживать официальные заявления и принимаемые законодательные нормы в регионе в период пандемии.
Похожие записи:
- Пособие по безработице
- Пособие по беременности и родам в 2024 году
- Пособие по беременности и родам
- Пособие по бир в 2024 году минимальные и максимальные суммы
Нужно ли беременную работницу освободить от работы на компьютере
12.08.2022 распечатать Что именно нужно делать работодателю — освободить беременную работницу от работы на компьютере или ограничить время за ПК, — зависит от того, какие именно документы от медиков она принесет. В целом, ПК не считается вредными для женщин, ожидающих рождение ребенка.
Работодатель обязан позаботится о том, чтобы исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов на беременную работницу. Статья 254 ТК РФ обязывает работодателей снижать нормы выработки и рабочее время беременным сотрудницам с сохранением среднего заработка, в соответствии с медицинским заключением, и по их заявлению.
Ранее по теме: Перевод беременной сотрудницы при работе за компьютером
Документы для перевода беременной на легкий труд или работу без ПК
Что именно нужно делать — полностью освободить беременную от работы на ПК или просто ограничить время работы за компьютером, — зависит от того, какие именно документы принесет работница. Справка о беременности не является основанием для перевода на другую, более легкую работу или на работу с ограниченным временем использования ПК.
Перевод беременной на другую работу директор компании обязан организовать при наличии соответствующего медицинского заключения.
Работодатель обязан освободить от работы за компьютером и перевести беременную сотрудницу на менее вредную работу только при наличии у нее соответствующего медицинского заключения и при условии, что это прямо следует из предоставленного медзаключения.
Больше по теме: «Отлучать» беременную сотрудницу от ПК не обязательно?
Медицинское заключение может быть составлено в произвольной форме либо по форме 084/у. Медзаключение может иметь или не иметь рекомендации по ограничению времени работы на ПК. Чаще всего, такое заключение содержите общие фразы, без конкретики. Директору нужно исполнять те рекомендации врачей, которые прописаны в медицинском заключении. Медзаключение должно иметь штамп и печать медицинской организации.
Все надписи на штампе и печати должны быть читаемыми, с указанием полного наименования медицинской организации.
Вред ПК и САНПин
Существуют обязательные требования к обеспечению безопасных для человека условий труда, которые утверждены Санитарными правилами СП 2.2.3670-20 (постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40). Этими правилами, в том числе определены требования к условиям труда женщин в период беременности и кормления ребенка. Правила не требуют переводить беременных сотрудниц на другие, не связанные с компьютером работы, или ограничивать время их пребывания за компьютером. Об этом сообщал и Минтруд в своем письме от 25.02.2021 № 15-0/ООГ-471: «каких-либо ограничений или запретов, связанных с осуществлением трудовой деятельности на персональных компьютерах беременными женщинами, в правилах не установлено».
Минтруд неоднократно писал, что персональные компьютеры с сертификатами соответствия требованиям безопасности не являются источником вредных производственных факторов, например, в письме Минтруда России от 27.09.2016 № 15-1/ООГ-348.
Может пригодится: Увольнение декретницы: как все сделать правильно!
Как оформить перевод
При наличии возможности предоставить беременной женщине требуемые условия труда с ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении нужно указать трудовую функцию, условия договора, которые меняются и срок действия изменений. Как правило, до начала отпуска по беременности и родам.
В ряде случае беременной работнице может быть рекомендован дистанционный труд.
Если походящего рабочего места нет
С того момента, как работодатель получит медзаключение с рекомендацией от врачей ограничить работнице время работы на ПК, и до того, как найдет беременной женщине другую подходящую работу, ее нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка. Если организация вообще не может предоставить «легкое» рабочее место беременной работнице, ее нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя
Удаленка 2022-2024: подсказки как оформлять документы
21.01.2022 распечатать В связи с ростом заболеваемости коронавирусом власти просят перевести часть работников на удаленку, чтобы облегчить работу медицинским службам. Перевод работников на удаленку нужно оформить приказом и допником к трудовому договору.
Перевод на удаленную работу оформляется приказом по организации. Перевод может быть оформлен по инициативе работника или по инициативе работодателя. Работодатель вправе перевести на удаленку на основании федерального или регионального законодательства. Если инициатива исходит от работника, он должен написать заявление. Помимо приказа нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Унифицированных форм для перевода работников на удаленный режим работы нет. Все документы составляются в свободной форме с соблюдением правил делового документооборота.
Как оформляется приказ о переводе на удаленный режим работы
Приказ об удаленке по инициативе работодателя
- Разместить список работников, которые переводятся на удаленку.
- Указать период удаленной работы.
- Назначить ответственного за контроль исполнения приказа.
В нижней и части приказа — подписи.
С приказом нужно ознакомить всех работников. Для этого можно: либо внизу самого приказа разместить таблицу для ФИО и подписей работников об ознакомлении, либо составить отдельно лист ознакомления с приказом.
Работников можно ознакомить с приказом удаленно. Скан приказа можно выслать по электронной почте или выложить на корпоративном диске.
Для перевода на удаленку временно и при чрезвычайных ситуациях согласие работника не требуется. Во всех остальных случаях нужно получить от работника либо согласие, либо заявление. Проще — попросить заявление.
Образец Приказа о временном переводе на удаленную работу части персонала
Приказ о временном переводе на удаленную работу
«____»_____________20__ года № _________
В связи с Указом Мэра от «____»_____________20__ года № 12-УМ о введении режима повышенной готовности в г. Москве приказываю:
1. На период противовирусных мероприятий — с «____»_____________20__ года
и до отмены режима повышенной готовности — перевести на удаленную работу на дому:
— должность Фамилия Имя Отчество работника;
— должность Фамилия Имя Отчество работника;
2. ФИО работника обеспечить техническую возможность удаленной работы указанных в п. 1 настоящего приказа сотрудников с 23.03.2020.
3. Бухгалтеру рассчитывать рабочее время на удаленной работе как работы по обычному графику.
Приказ об удаленке по инициативе работника
Такой приказ составляется на основании заявления работника.
В обосновании перевода, нужно указать причину оформления удаленки – заявление работника.
В основной части приказа указывают:
- ФИО и должность обратившего сотрудника;
- просьбу о переводе на удаленный режим работы и обоснование;
- характер перевода: временный или постоянный;
- период применения режима трудовой деятельности;
В нижней и части приказа — подписи.
Образец Приказа о временном переводе на удаленную работу на основании заявления работника
ПРИКАЗ о переводе на дистанционную работу
«____»_____________ 2022 г.
В соответствии с достигнутым согласием
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Перевести на дистанционную работу менеджера отдела продаж _____________ со «____» _______ 20__года.
2. Сохранить за ___________________________ обязанность выполнения ее трудовых функций в полном объеме, в той же должности и с тем же окладом.
Основания:
1. Заявление _______________ от «___»______________20__ о переводе на дистанционную работу с «___»_________________20__.
2. Дополнительное соглашение от «___»_____________20__ №____к трудовому договору от «___»______________20__ №________.
Заявление о переводе на удаленку
Перевод на удаленку по инициативе работника, оформляется на основании его заявления.
Образцы заявлений от работников о переводе на удаленку временно
Заявление
В связи со сложной эпидемиологической ситуацией в городе прошу перевести меня на дистанционный режим работы временно, до окончания ограничительных мер, введенных в связи с угрозой распространения новой инфекции коронавируса.
Прошу оформить перевод с сохранением трудовых функций в полном объеме с 20.01.2022.
Дата: 20 января 2022 года
Заявление
Прошу временно на период с «___» ______ по «___» ______________20 __ года разрешить мне дистанционную работу по домашнему адресу __________________________________________________________________ В указанный период объявлен карантин в средней общеобразовательной школе __________, где обучается мой ребенок __________________________
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Перевод на удаленку согласно нормами главы 12 ТК РФ является изменением условий труда. На основании ст. 72 ТК РФ, такое перевод допускается с обоюдного согласия сторон.
В соглашении указывают:
- дату и сроки перевода,
- новое место работы,
- порядок обмена документами и информацией,
- порядок обеспечения работника необходимыми техническими средствами,
- размер компенсации за использование работником личного имущества,
- порядок осуществления контроля со стороны работодателя.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору при переводе работника на удаленный режим работы
Дополнительное соглашение №__
к трудовому договору от ___________ №234
Общество с ограниченной ответственностью «_____________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _____________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от _________ №__ о нижеследующем:
1.1. Добавить в раздел «1. Предмет договора» трудового договора пункт _______ в следующей редакции:
«Работа, выполняемая Работником по настоящему трудовому договору, является дистанционной, то есть Работник выполняет обязанности вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета».
1.2. Изложить п. ______ Трудового договора в следующей редакции:
«Работник исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инсрукцией, с которыми он ознакомлен отдельно. Место работы определяется им по своему усмотрению».
1.3. В пункт «_____ Обязанности работодателя» трудового договора добавить пункты:
«Ежемесячно, не позднее 15-го числа, возмещать Работнику расходы, произведенные им на интернет и мобильную связь, на основании представленных Работником подтверждающих документов».
1.4. Изложить п. ______ трудового договора в следующей редакции:
«Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ».
2. Иные условия трудового договора, не указанные в настоящем дополнительном соглашении, остаются неизменными.
3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с «______» _______________20____года.
4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника.
Табель учета рабочего времени
Работа на удаленном режиме отражается в Табеле, как обычная явка.
Никаких форм в ПФР подавать не нужно. Никакие записи в трудовой по поводу перевода на удаленную работу не делаются.
Удаленка для беременной. Как убедить работодателя отпустить работать из дома
Жительница Барнаула Олеся Ч. обратилась в «Толк» с просьбой разъяснить, имеет ли она право уйти на удаленку с работы. Женщина забеременела и в период вспышки коронавирусной инфекции опасается за свое здоровье и здоровье будущего ребенка.
«Я могу выполнять свою работу в удаленном режиме без какого-либо ущерба. Но я боюсь, что работодатель не пойдет мне навстречу», – рассказала женщина.
Потребовать не получится
С начала пандемии Роспотребнадзор в своем письме от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24 «О направлении рекомендаций по организации работы предприятий в условиях распространения рисков COVID-19» рекомендовал работодателям перевод сотрудников на удаленку, особенно лиц из групп риска: людей старше 65 лет, имеющих хронические заболевания, и беременных женщин. Но эти рекомендации обязались исполнять не все регионы РФ.
«Требования к гражданам и организациям в условиях угрозы распространения новой коронавирусной инфекции устанавливаются на федеральном и региональном уровнях.
В настоящее время на территории Алтайского края в указе губернатора есть только рекомендации о переводе работников на дистанционную (удаленную) работу», – сообщила «Толку» юрист Анастасия Коваленко.
11 ноября, 9:18
Женщина проходила лечение в краевой столице. Медики до последнего боролись за ее жизнь, однако им все же не удалось спасти коллегу
Отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым кодексом РФ. Изменение условий трудового договора, в том числе осуществление работником трудовой функции дистанционно, возможно по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, отмечает специалист.
«Правом требовать от работодателя перевода его на дистанционную работу работник не наделен. Но согласно ст. 312.9 ТК РФ работодатель вправе в одностороннем порядке переводить работников на дистанционную работу в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части», – говорит Анастасия Коваленко.
В случае же предоставления беременной женщиной соответствующего медицинского заключения и по ее заявлению работодатель будет обязан перевести такого работника на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка, отмечает юрист.
В случае отсутствия медицинского заключения можно просто обратиться к начальству с соответствующим заявлением. Но тогда в случает отказа работодателя для работника остаются обязательными прежние условия трудового договора.
Как получить медицинское заключение
Барнаульский юрист Константин Смоликов отметил, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
Указанная правовая норма предусматривает возможность на основании медицинского заключения изменить условия труда для беременной женщины.
27 октября, 19:45
В минздраве уточнили, что доклинические исследования и пострегистрационный период показали безопасность применения вакцины «Гам-Ковид-Вак» для этой категории
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (абзац 2 ст. 254 ТК РФ).
«Из системного толкования абзаца 1 и абзаца 2 ст. 254 ТК РФ можно сделать вывод, что если на основании медицинского заключения изменить условия труда не представляется возможным, то в таком случае беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за счет работодателя.
Могут ли врачи сделать вывод, что проезд в общественном транспорте на работу во время пандемии и отсутствие коллективного иммунитета в организации, где работает женщина, являются неблагоприятными факторами? Теоретически могут, но думаю, что нужно все же индивидуально подходить к каждой ситуации, так как особенности течения беременности и физиологические особенности у каждого человека отличаются», – говорит Константин Смоликов.
Но если у беременной женщины не будет на руках медицинского заключения, то в таком случае изменение условий труда для нее на основании ст. 254 ТК РФ невозможно.
«Понятие «удаленка» не является юридическим. Но думаю, вопрос о переводе на дистанционную форму работы при наличии заявления и медицинского заключения будет, кроме прочего, взаимовыгодным для работника и работодателя, так как это может быть хорошей альтернативой освобождения от работы с сохранением среднего заработка», – отметил Константин Смоликов.
В случае если работодатель откажется перевести женщину на дистанционную работу даже при наличии на руках у нее медицинского заключения с рекомендацией о самоизоляции, можно обратиться за защитой своих прав в онлайн-приемную в трудовую инспекцию, а затем, если вопрос не будет решен, можно будет пойти в суд.
13 сентября, 14:46
Дистанционно продолжают работать в основном работники финансовых, страховых, снабженческих организаций, присутствие которых в офисе не обязательно для выполнения своих обязанностей