09.09.2019 распечатать Переносить очередной отпуск трудовое законодательство в ряде случаев разрешает. Иногда – обязывает. А при некоторых условиях запрещает.
Вспомним обо всем этом.
- работнику в течение двух лет подряд;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
За нарушение данного требования возможно привлечение к административной ответственности.
Когда перенести отпуск можно
Ежегодный отпуск можно перенести на следующий рабочий год при таких условиях (ч. 3 ст. 124 ТК РФ):
— предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (индивидуального предпринимателя);
— работник согласился перенести отпуск на следующий рабочий год .
Сроки перенесения отпуска трудовым законодательством не определены, однако отпуск нельзя перенести, например, на два или три года. Перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.
То есть такой перенос – это случай исключительный.
Когда перенести отпуск нужно
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ);
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Кроме того, Минтруд РФ не исключает возможности переноса ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с предоставлением работнице отпуска по беременности и родам (см. письмо от 20 сентября 2016 г. № 14-2/В-899).
А если работнику несвоевременно выплатили отпускные или работника предупредили о начале отпуска позднее чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При болезни самого работника у работодателя также возникает обязанность продлить или перенести отпуск на другой срок
Когда переносить отпуск запрещено
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника при наступлении временной нетрудоспособности самого работника (ст. 124 ТК РФ).
Но если во время очередного отпуска работник взял больничный по уходу за ребенком, работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск работника на время нетрудоспособности.
Более того, листок нетрудоспособности по уходу не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы (п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности , утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). То есть больничный лист по уходу за ребенком в период очередного отпуска выдаваться не должен, он не оплачивается и не влияет на общую продолжительность отпуска работника.
А если работник все-таки возьмет больничный по уходу во время отпуска и не выйдет на работу вовремя, то он рискует быть уволенным за прогул.
—> Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом.
Это легко.
*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование
Как перенести часть дополнительного отпуска на 2024 год?
Всем тем, кто работает на Крайнем Севере или в местности, приравненной к нему, предоставляется право на дополнительный оплачиваемый отпуск. То есть ежегодный отпуск суммируется с дополнительным и все это оплачивается работодателем.
Длительность дополнительного отпуска следующая:
- Работающий в регионе Крайнего Севера получает 24 календарных дня.
- Работающий в местности, приравненной к Крайнему Северу, получит 16 календарных дней.
- Работающий в остальных районах Севера, с установленными районными коэффициентами и процентными надбавками к зарплате, будет иметь в качестве дополнительного отдыха 8 календарных дней.
Весь этот порядок регламентирует ТК РФ, статья №14.
График отпусков должен быть составлен и утвержден не менее чем за 14 дней до наступления Нового года. Составляется он работодателем, пожелания работников учитывать он может, но не обязан. Пожелания принимаются во внимание и по возможности исполняются, но не в ущерб производственному процессу.
График является обязательным для сотрудника и его работодателя, то есть его нельзя изменить в одностороннем порядке.
Перенос отпуска
Если у работника возникла необходимость перенести часть отпуска на другие даты, то ТК РФ не запрещает этого сделать. Но так как по желанию только работника или только работодателя менять график отпусков нельзя, то перенос отпускных дней возможен с согласия обеих сторон. Если сотрудник хочет перенести часть дополнительного отпуска на следующий 2024 год, а работодатель не против, то пишется заявление о переносе на нужные даты, издается приказ о переносе, а затем вносятся изменения в общий график отпусков.
Полные разъяснения по данному вопросу дает Федеральная служба по труду и занятости в письме от 27 мая 2022 года № ПГ/12040-6-1.
Обучение в СНТА
Даже такой обыденный вопрос, как составление отпускного графика, если кадровик не знает в совершенстве этот аспект трудовой деятельности, не владеет информацией, может доставить немало беспокойства и заставит понервничать. Например, есть отдельные категории работников, с которыми отпуск должен не только согласовываться, но и предоставляться в любое время по их желанию, а есть те, которым оплачиваемый отпуск положен, даже если они не отработали в организации 6 месяцев. Поэтому специалист по кадровому делопроизводству должен соответствовать высокому квалификационному профстандарту.
СНТА предлагает записаться на курс «Кадровое делопроизводство» тем, кто хочет получить новую специальность, а для уже работающих в данной сфере есть курс по повышению квалификации. По окончании обучения в первом случае выдается диплом, во втором удостоверение установленного образца.
У Академии имеется образовательная лицензия и учреждение раз в три года проходит проверку от Департамента образования. В штате преподавателей есть доктора и кандидаты наук. Само обучение идет в дистанционном формате, у каждого слушателя будет возможность выстроить удобный для себя график учебы, доступ ко всем учебным материалам через личный кабинет будет круглосуточным.
Если имеются вопросы по поступлению, стоимости или процессу обучения, то можно пообщаться со специалистом на сайте или оставить свой номер телефона, чтобы вам перезвонили.
Поделиться:
Популярные статьи в категории:
Сгорит ли неотгулянный отпуск в 2024 году?
Будет ли сгорать неотгулянный отпуск в 2024 году согласно Трудовому кодексу РФ — мы проанализировали правовые нормы и дадим на этот вопрос исчерпывающий ответ. Кроме того, расскажем, есть ли новшества в порядке переноса неиспользованных отпусков на следующий год, и затронем вопрос о компенсации для работника, отпуск которого не был отгулян в текущем году.
Вам помогут документы и бланки:
В расчетах Вам поможет:
- Принят ли в 2024 году новый закон о неиспользованном отпуске за прошлый год и сгорает ли отпуск?
- Как правильно предоставлять отпуск, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности
- Положена ли компенсация работнику, если не отгулял отпуск за прошлый год?
- Итоги
Принят ли в 2024 году новый закон о неиспользованном отпуске за прошлый год и сгорает ли отпуск?
Если вас интересуют новшества в законодательстве, ставшие актуальными в 2024 году, рекомендуем обзор от экспертов КонсультантПлюс, посмотреть его можно бесплатно, оформив пробный доступ к системе.
Что касается противоречий, имеющихся в вопросе о том, сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы, то здесь никаких нововведений нет. Напомним, суть противоречий заключается в том, что к данной ситуации применяются взаимоисключающие нормы статьи 124 ТК РФ и пункта 1 статьи 9 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках…» от 24.06.1970 № 132. Новый закон относительно того, будет ли сгорать отпуск, который не был отгулян, не принят; правовое регулирование осталось прежним.
Часть 4 статьи 124 ТК РФ устанавливает запрет на непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд, а также несовершеннолетним сотрудникам, трудящимся во вредных условиях.
При этом нормы ТК РФ не указывают на то, что не использованный по каким-либо причинам отпуск за прошлые годы сгорает.
В свою очередь, пункт 1 статьи 9 Конвенции указывает, что остаток ежегодного отпуска должен быть использован в течение 18 месяцев с момента окончания того года, в котором он был положен работнику.
Однако это норма не означает, что спустя 18 месяцев после прошедшего года, в котором сотруднику не был предоставлен отпуск, право на него аннулируется. Она должна толковаться так, что работодатель предоставляет отпуск сотруднику как можно раньше. Это подтверждает КС РФ.
Что делать, если сотрудник не ходил в отпуск 2 года подряд? Ответ на этот вопрос есть в системе КонсультантПлюс:
Если у вас нет доступа к КонсультантПлюс, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Как правильно предоставлять отпуск, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности
Рекомендуется не допускать ситуаций, когда у работника накапливается неиспользованный отпуск, чтобы избежать возможности привлечения к административной ответственности. Практическим решением может быть предоставление положенных 28 или более дней отпуска работнику ежегодно по графику либо с учетом его пожеланий.
В том случае, если отпуск по каким-либо причинам работником не используется, в следующем году в графике необходимо заранее предусмотреть количество отпускных дней с учетом неиспользованных в прошлом году.
СПРАВКА: согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника. Однако не стоит забывать, что отдельные категории работников имеют право на определение времени отпуска по своему желанию, к примеру, статья 262.1 ТК РФ наделяет таким правом родителя, воспитывающего ребенка-инвалида. В то же время право определения времени отпуска не позволяет работнику сократить его и накапливать таким образом неиспользованные остатки за прошлые годы.
Положена ли компенсация работнику, если не отгулял отпуск за прошлый год?
Еще один способ решения вопроса с накопившимися остатками отпуска — это выплата компенсации. Но он не для всех.
Если ежегодный отпуск работника 28 дней, компенсировать ему неиспользованные дни отдыха деньгами нельзя. Получить компенсацию может только работник, длительность отпуска которого превышает 28 дней в год. Тогда он вправе написать заявление и получить деньги за все дни отпуска сверх этих 28 дней или за их часть, как за текущий год, так и за прошлые (ч. 1, 2 ст.
126 ТК РФ).
Какие категории работников имеют право на компенсацию отпуска сверх 28 дней, узнайте в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе бесплатный.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Данное правило не распространяется на беременных женщин, сотрудников до 18 лет, а также трудящихся на вредных производствах. Перечисленные лица должны использовать отпуск в полном объеме.
Рекомендуем подборку форм по оформлению замены части отпуска денежной компенсацией от КонсультантПлюс. Смотреть и скачивать документы и образцы можно по пробному доступу бесплатно.
Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества неотгулянных дней отпуска.
Не стоит забывать и о том, что согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику полагается компенсация за все дни неиспользованного отпуска без ограничений.
В каких случаях нельзя заменить отпуск денежной компенсацией и как правильно ее рассчитать в разрешенных случаях, узнайте в системе КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к КонсультантПлюс, получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите к разъяснениям и расчетному примеру.
Итоги
Таким образом, в вопросах сгорания неотгулянного отпуска следует учитывать не только положения статьи 124 ТК РФ, но и более жесткие нормы Конвенции МОТ. Отпуск не сгорает в любом случае, однако работодателям мы рекомендуем не допускать ситуаций, когда у сотрудника остаются дни неотгулянного отпуска, поскольку в этом случае появляется возможность получить административный штраф.