Несмотря на то что в Трудовом кодексе РФ есть глава 42, регулирующая трудовые отношения с несовершеннолетними работниками, положения по особенностям их приема на работу разбросаны по всему Трудовому кодексу РФ и ряду других нормативно-правовых актов, что усложняет поиск и систематизацию информации и может привести к нарушению требований законодательства.
В шпаргалке к статье мы собрали все положения трудового законодательства по особенностям трудовых отношений с несовершеннолетними работниками. Удобно искать информацию, чтобы не допускать ошибок. Скачивайте и пользуйтесь.
В конце статьи есть шпаргалка
Ограничения и запреты при приеме на работу несовершеннолетних работников
Несовершеннолетние относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите государства, поэтому для некоторых видов работ установлен запрет на использование труда граждан в возрасте до 18 лет.
Нельзя использовать труд несовершеннолетних:
- На работах с вредными или опасными условиями труда, подземных работах. Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.
- На работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, их перевозка и торговля ими (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).
- На работах по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
- На работах вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
- В религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ).
Несовершеннолетним запрещается переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные пределы (ч. 2 ст. 265 ТК РФ). Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда от 07.04.1999 № 7.
В конце статьи есть шпаргалка
К исключениям отнесены случаи, когда юные спортсмены участвуют в спортивных мероприятиях. В этом случае допускается превышение утвержденных норм, если это необходимо для подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением (ст. 348.8 ТК РФ, абз.
4 п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
По общему правилу письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет (ст. 244 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Соответственно, несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб.
Исключения — случаи, когда вред причинен (ч. 3 ст. 242 ТК РФ):
- умышленно;
- в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Если перечисленных ограничений у организации нет, следующий вопрос — это возраст, с которого можно заключать трудовой договор с несовершеннолетним работником, и условия для заключения такого договора.
Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним
Каковы общие правила
Курсы для кадровика
Повышение квалификации, профпереподготовка. Онлайн-тесты.
Удостоверения и дипломы
ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но из этого правила есть исключения.
Кроме того, несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет ежегодно должны проходить медосмотры (ст. 266 ТК РФ).
Соответственно, в дополнение к общему перечню документов для трудоустройства (ст. 65 ТК РФ) несовершеннолетний должен представить заключение врачей после медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст.
266 ТК РФ).
При каких условиях можно заключить договор с подростком от 15 до 16 лет
Для заключения трудового договора с 15-летним работником, который получил общее образование, требуется только одно условие: трудовой договор должен быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.
А чтобы трудоустроить 15-летнего работника, который не получил основного общего образования или отчислен из школы и продолжает получать общее образование в иной форме, нужно соблюсти следующие условия:
- Трудовой договор заключается на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью работника.
- Работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы.
Соответственно, в дополнение к общему перечню документов, названному в ст. 65 ТК РФ, и медицинскому заключению, нужно запросить документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или спецподготовки. Такими документами являются аттестаты об основном общем или среднем общем образовании.
Вместо документа об образовании сотрудник может представить справку об обучении или о периоде обучения, которая выдается образовательной организацией (ч. 2 ст. 63 ТК РФ, ч. 12 ст. 60, ч. 5 ст. 61, ч. 6 ст.
66 Закона № 273-ФЗ).
Перечень документов, предъявляемых несовершеннолетним в возрасте 15 лет, — в шпаргалке.
В конце статьи есть шпаргалка
При каких условиях можно заключить договор с подростком от 14 до 15 лет
Ч. 3 ст. 63 ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры с таким несовершеннолетним, но при соблюдении двух обязательных условий:
- Трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.
- Необходимо получить согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.
Важно: с 13 июня 2024 года из перечня документов, обязательных для трудоустройства работников в возрасте 14 лет, исключено согласие органов опеки и попечительства.
Если подросток на дату трудоустройства еще учится, есть еще одно условие: работать он может только в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.
- Если другой родитель возражает против заключения трудового договора, надо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
В дополнение к общему перечню документов, названному в ст. 65 ТК РФ, и медицинскому заключению по результатам предварительного медосмотра такой работник должен предъявить:
- Документ об образовании или о квалификации либо о наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Такими документами являются аттестаты об основном общем или среднем общем образовании. Вместо аттестата работник может принести другой документ, например справку из образовательного учреждения, в которой указан режим обучения (ч. 12 ст. 60 Закона № 273-ФЗ). Этот документ нужен, чтобы установить режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
- Документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора.
- Документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства.
Важно: с 13 июня 2024 года, если на работу принимается ребенок-сирота или ребенок, оставшийся без попечения родителей и он продолжает учиться на дату трудоустройства, то потребуется письменное согласие органов опеки и попечительства или законного представителя ребенка.
Полный перечень документов вы найдете в шпаргалке.
В конце статьи есть шпаргалка
При каких условиях возможно заключение трудового договора с ребенком до 14 лет
Бесплатные вебинары в Контур.Школе
Изменения в законодательстве. Практические ситуации
Дети до 14 лет могут работать только:
- в организациях кинематографии;
- театрах;
- театральных и концертных организациях;
- цирках.
Они могут участвовать в подготовке и участии к спортивным соревнованиям по определенным видам спорта.
Чтобы заключить трудовой договор, требуется соблюсти следующие условия:
- Трудовой договор заключается с согласия одного из родителей (опекуна).
- Трудовой договор заключается с разрешения органа опеки и попечительства. В нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия. Для спортсменов такое разрешение выдается только на основании результатов предварительного медосмотра.
- Дети могут участвовать в создании и исполнении или экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывает его родитель (опекун).
Как оформляется согласие одного из родителей или попечителя
Несмотря на то что в ст. 63 ТК РФ не уточняется, что согласие должно быть в письменной форме, это является само собой разумеющимся требованием на практике. Это может быть нотариально заверенный документ или согласие в простой письменной форме.
Можно запросить свидетельство о рождении ребенка и копию паспорта родителя, дающего согласие, чтобы убедиться, что согласие получено именно от родителя.
Пример согласия вы найдете в конце статьи. Вы можете дополнить его при необходимости, распечатать и использовать в работе.
В конце статьи есть шпаргалка
Порядок оформления трудовых отношений с несовершеннолетним работником
Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ. Но есть ряд особенностей, которые нужно учитывать при заключении трудового договора:
- Помните про запреты и ограничения на работу несовершеннолетних работников, которые были рассмотрены нами выше.
- Не заключайте договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетними.
- При оформлении трудовых отношений с лицом, не достигшим возраста 14 лет, трудовой договор от его имени подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном).
- В трудовой договор с несовершеннолетним работником нельзя включать условие об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ).
Помните, что по общему правилу ТК РФ запрещает работодателям (ст. 268 ТК РФ):
- отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
- привлекать их к сверхурочной работе;
- допускать их к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключения для таких случаев установлены только для работодателей из творческой сферы: СМИ, кинематограф, театральная и концертная деятельность, цирк, спортсмены в возрасте до 18 лет.
Трудовое законодательство гарантирует несовершеннолетним сокращенное рабочее время: ограничивается не только продолжительность рабочей недели, но и продолжительность рабочего дня и смены (ст. 92 и ст. 94 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Продолжительность рабочего дня зависит от возраста сотрудника.
Также нужно учитывать, обучается он или уже завершил обучение.
Возраст работника
Максимальная продолжительность рабочего времени
Общая
Для учащихся
Условия работы устанавливает орган опеки
От 14 до 15 лет
Не более 24 часов в неделю
Не более 4 часов в смену
Не более 12 часов в неделю
Не более 2,5 часа в смену
От 15 до 16 лет
24 часа в неделю
5 часов в смену
От 16 до 18 лет, если окончил обучение
Не более 35 часов в неделю
Не более 7 часов в смену
Не более 17,5 часа в неделю
Не более 4 часов в смену
Так как режим рабочего времени несовершеннолетнего работника отличается от общеустановленных правил, он должен быть установлен в трудовом договоре, а не в ПВТР (ст. 100 ТК РФ).
Оплата труда несовершеннолетнего работника
Несмотря на то что несовершеннолетним установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, их труд оплачивается пропорционально отработанному, то есть с учетом сокращенной продолжительности работы.
Пример. Светлана Попова, 16 лет, работает промоутером в ООО «Праздник». Режим работы: 35-часовая пятидневная рабочая неделя, 7-часовой рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени промоутеров — 40-часовая пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день.
Оклад за полностью отработанное время у промоутера — 30 000 руб.
В августе 2022 года Светлана отработала свою норму рабочего времени. За этот месяц ей начислят 26 250 руб. (30 000 руб. / 40 ч × 35 ч).
При этом работодатель может за счет собственных средств доплачивать несовершеннолетним до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ).
Вопрос. Раз несовершеннолетним устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени, должна ли зарплата несовершеннолетнего работника с 24-часовой рабочей неделей быть не ниже МРОТ?
Ответ. Этот вопрос не урегулирован законодательством. Мы полагаем, что оплата труда несовершеннолетних должна быть не ниже части МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному времени.
Ежемесячная заработная плата несовершеннолетних, полностью отработавших за этот период норму времени и выполнивших норму труда, может быть ниже МРОТ. Соответственно, работодатель не обязан производить доплату до уровня МРОТ (апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 08.07.2015 по делу № 33-5306/2015).
Если оплата производится пропорционально отработанному времени, то сотрудник имеет право получать месячную заработную плату не менее соответствующей доли МРОТ (Решение Волгодонского районного суда Ростовской области от 20.07.2017 по делу № 12-158/2017, также разъяснения на сайте онлайнинспекция.рф).
Однако на том же сайте онлайинспекция.рф периодически можно встретить консультации, согласно которым оплата труда несовершеннолетних работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени должна быть не ниже МРОТ.
Отпуск несовершеннолетнего работника
Согласно ст. 267 ТК РФ несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Также для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены дополнительные гарантии: по заявлению работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
Кроме того, Трудовой кодекс РФ устанавливает запреты:
- на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);
- на отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
- на замену отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником
Несовершеннолетних работников можно увольнять по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ: соглашение сторон, собственное желание работника, по инициативе работодателя и пр.
Но в случае расторжения договора по инициативе работодателя процедура увольнения будет иметь свои особенности, предусмотренные ст. 269 ТК РФ.
Работодатель должен получить согласия соответствующей ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
- Обратите внимание: недостаточно просто уведомить комиссию и инспекцию об увольнении несовершеннолетнего работника. Важно получить именно их согласие на увольнение такого работника.
Если работодатель будет увольнять детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, то он за собственный счет обеспечивает получение такими работниками необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройством (п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ).
Заключение
Обобщенный алгоритм оформления трудовых отношений с несовершенолетним работником выглядит так:
Курсы для кадровика
Повышение квалификации, профпереподготовка. Онлайн-тесты.
Удостоверения и дипломы
- Определите возраст несовершеннолетнего кандидата. Именно возраст будет влиять на перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, и установление режима рабочего времени.
- У работников от 14 до 16 лет уточните информацию о получении или завершении обучения.
- Проверьте, нет ли установленных законодательных запретов и ограничений на прием на работу несовершеннолетнего.
- Запросите необходимые документы. Подробнее о перечне документов в зависимости от возраста несовершеннолетнего рассказали в шпаргалке к статье.
- Пока кандидат не стал вашим сотрудником, обязательно оформите согласие на обработку его персональных данных. Это необходимо для соблюдения принципов и условий обработки персональных данных субъектов, установленных Федеральным законом
от 27.07.2006 № 152-ФЗ. - Направьте несовершеннолетнего на предварительный медосмотр до заключения трудового договора. Для этого оформите направление и выдайте его будущему работнику под подпись в журнале учета направлений (пп. 8, 9 Порядка, утв. Минздравом от 28.01.2021 № 29н). Медосмотр оплачивает работодатель.
В остальном алгоритм оформления несовершеннолетнего работника схож с алгоритмом для работника, достигшего 18 лет:
- ознакомить с ЛНА работодателя до подписания трудового договора;
- провести инструктажи по охране труда;
- заключить трудовой договор;
- издать приказ о приеме на работу, если вы продолжаете их оформлять;
- представить в ПФР формы СЗВ-ТД о приеме на работу не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа или днем заключения трудового договора.
Вести трудовую книжку нужно будет только при условии, что она уже была заведена до 1 января 2021 года и работник не подавал заявление об отказе ее ведения. В большинстве же случаев такие работники принимаются на работу впервые и при трудоустройстве им не заводится трудовая книжка.
Шпаргалка
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
- Нормативная база, регулирующая трудовые отношения с несовершеннолетними 408 КБ
- Нормы предельно допустимых значений для подъема тяжестей 433.9 КБ
- Образец согласия родителей 409.5 КБ
- Условия и документы для заключения трудового договора 433.9 КБ
Для скачивания шпаргалки нужно войти или зарегистрироваться
Как подростку устроиться на работу?
Мне 15 лет, и я хочу работать. Можно ли найти работу через центр занятости населения? Как правильно по закону устроиться на работу?
Какие условия труда должны соблюдаться?
Пересмотрел много сайтов, везде все описывается непонятно и сложно. Надеюсь, что ваша команда поможет мне разобраться.
подрабатывала с 16 лет
Николай, привет! Если вкратце, то в 15 лет официально устроиться без письменного разрешения родителей и органов опеки не получится. Зато в 16 лет вы сами себе хозяин и можете заключать трудовой договор с работодателем без чьего-либо согласия.
С какого возраста можно работать
16 лет. Трудовой кодекс разрешает работать с шестнадцати лет. Государство считает, что в этом возрасте ребенок самостоятелен и может сам заключать с работодателем трудовой договор.
В этом случае для заключения трудового договора понадобятся:
- Паспорт.
- Справка из поликлиники по форме 086/у.
- Справка из школы.
- СНИЛС.
В медицинской справке в п. 8 врач должен написать: «Годен к работе с возрастными ограничениями»
14—15 лет. Если вам 15 лет, вы тоже можете самостоятельно устроиться на работу, но только если окончили девять классов, учитесь заочно или ушли в вечернюю школу, техникум или колледж. Если это не так и вы учитесь в девятом классе или только перешли в десятый, придется добыть еще два документа:
- Письменное разрешение одного из родителей с копией паспорта родителя — заверять у нотариуса не нужно.
- Разрешение из органов опеки.
Образец согласия родителя на работу ребенка
Чтобы опека выдала разрешение, вам нужно взять одного из родителей и со всеми необходимыми документами сходить в органы соцзащиты. Там вы напишете заявление, приложите к нему согласие родителя и проект трудового договора. Чиновники все проверят и выдадут письменное согласие.
Или откажут, если работа вам противопоказана или не по плечу.
13 лет и младше. Если вам еще нет четырнадцати, вы можете работать только в кино, театре, цирке или участвовать в концертах и рекламе. Вы пока не имеете права самостоятельно принимать решения и подписывать документы.
Трудовой договор от вашего имени подписывает один из родителей, а еще вам понадобится согласие опеки.
Как выбрать карьеру по душе: курс Т—Ж
Ищем дело, которое приносит деньги и удовольствие
Смотреть программу
Разовая работа
Вместо трудового договора с вами могут заключить гражданско-правовой. Такой договор заключают на выполнение разовой работы. Например, когда агентство устраивает акцию и нанимает вас промоутером.
В таком случае согласие на работу пишут оба родителя, даже если вам уже шестнадцать.
График работы
Государство считает, что, пока вы учитесь в школе, вы не можете забросить учебу и пропадать с утра до вечера на работе. Трудовой кодекс разрешает работать неполный день и только в свободное от учебы время — бегать по району и расклеивать объявления во время уроков не стоит.
Дети не могут работать по ночам: с 22 вечера до 6 утра они должны быть дома.
Трудоустройство несовершеннолетних с июня 2024 года: новый порядок, нюансы и ограничения
Упрощенный порядок трудоустройства несовершеннолетних
Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ, вступивший в силу с 13 июня 2024 года, значительно упростил порядок трудоустройства несовершеннолетних работников, достигших возраста 14 лет.
Ранее для заключения трудового договора с такими сотрудниками работодателям требовалось разрешение не только от родителей несовершеннолетних, но и разрешение органов опеки и попечительства. По новым правилам трудоустройство работников, достигших возраста 14 лет, допускается с письменного согласия одного из родителей или попечителя, а разрешение органов опеки больше не требуется.
Таким образом, с 13 июня 2024 года при наличии письменного согласия одного из родителей разрешается заключать трудовой договор со следующими категориями работников, достигших 14 лет (новая редакция ч. 3 ст. 63 ТК РФ):
- получившими общее образование;
- получающими общее образование и выполняющими работу в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы.
Письменное согласие органа опеки и попечительства потребуется теперь только для заключения трудового договора с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
При заключении трудового договора с несовершеннолетним в нем не может быть предусмотрено условие об испытательном сроке (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Вместе с тем трудоустраивать несовершеннолетних работников разрешается исключительно на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени, которая прописывается в тексте трудового договора.
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет должна составлять не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Если несовершеннолетние сотрудники совмещают работу с получением общего или среднего профессионального образования, продолжительность рабочего времени для них не может превышать половины указанных норм (ч. 4 ст.
92 ТК РФ).
Поскольку несовершеннолетние сотрудники трудятся на условиях неполного рабочего времени, то при повременной оплате труда зарплата им выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Если сотрудник работает только в свободное от учебы время, его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Со своей стороны работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда всех прочих работников, но это является правом, а не обязанностью работодателя. Если же несовершеннолетний сотрудник трудится на сдельных работах, то его труд должен оплачиваться по установленным сдельным расценкам (ст.
271 ТК РФ).
При этом действующее законодательство устанавливает перечень работ, к которым нельзя допускать несовершеннолетних сотрудников, в том числе достигших 14-летия.
К каким работам нельзя привлекать несовершеннолетних
Сотрудников в возрасте до 18 лет нельзя привлекать к следующим видам работ:
- с вредными или опасными условиями труда;
- к подземным работам;
- в сфере игорного бизнеса;
- в ночных барах и клубах;
- производство, перевозка и торговля спиртными напитками и табачными изделиями;
- производство, перевозка и торговля наркотическими и иными токсическими препаратами;
- переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы.
Кроме того, несовершеннолетних работников запрещается направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время. Нельзя использовать труд несовершеннолетних в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).
Исключение составляют творческие работники СМИ, организаций кинематографии, телевидения, театров, театральных и концертных организаций.
Конкретный перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда несовершеннолетних, установлен в соответствии с постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. В свою очередь нормы предельно допустимых нагрузок для работников моложе 18 лет утверждены постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. Например, при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать для юношей в возрасте 14 лет 12 кг, а для девушек 14 лет – 4 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.
Дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников
Сотрудники, достигшие возраста 14 лет, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Такие сотрудники до достижения возраста 18 лет должны ежегодно проходить обязательный медицинский осмотр, который осуществляется за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).
Что касается отпусков несовершеннолетних работников, то они назначаются с учетом ряда обязательных требований. Во-первых, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет должен предоставляться в любое удобное для них время. Во-вторых, продолжительность такого отпуска должна составлять не менее 31 календарного дня.
Отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет не допускается (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Заменять ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией несовершеннолетним сотрудникам также нельзя (ч. 3 ст.
125 ТК РФ).
Правило, согласно которому право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя, на несовершеннолетних сотрудников не распространяется. Работодатель обязан предоставлять таким сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск и до истечения 6 месяцев работы (ч. 3 ст.
122 ТК РФ).
Имеет свои особенности и расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками. Так, увольнение таких работников по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.