Выплаты по уходу за ребенком при выходе на работу 2024 Вожгора

Новое единое пособие с 2024 года выплачивается только тем семьям, которые имеют низкие доходы или уважительную причину для их отсутствия. А если родители не работающие долгое время без подтвержденных причин, смогут ли они получать пособия? Да, но не все, в требованиях разобрались специалисты Бробанка.

20.02.23 126892 4 Поделиться
Автор Бробанк.ру Елена Кокош
Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости

Высшее экономическое образование в Поволжском государственном университете сервиса. Более 8 лет сотрудничает с финансовыми порталами, исследует экономические рынки, банковскую деятельность, анализирует финансовые показатели. Выступает в качестве независимого эксперта и дает комментарии СМИ. Открыть профиль

Единое пособие: основные условия и требования

В нашей стране существует множество направлений поддержки семей с детьми – денежные субсидии и компенсации, льготные бесплатные услуги, обучения и т.д. Наиболее значимой мерой поддержки является назначение денежных выплат, которые позволяют поддерживать комфортный уровень жизни для всех членов семей.

До конца 2022 года родители малышей могли получать несколько видов пособий:

По уходу за ребенком до 1,5 лет;
«Путинские» выплаты на ребенка до 3 лет;
Выплаты из материнского капитала на второго ребенка;
Пособия с 3 до 7, и с 8 до 17 лет;
Если мама ребенка была беременна вторым или последующим малышом, то при ранней постановке на учет можно было получать дополнительные выплаты.

Все эти пособия и выплаты назначались по разным правилам, причем в отдельных регионах часть из них отсутствовала. Финансирование велось из разных источников, оформление происходило в разных ведомствах, что вносило изрядную путаницу.

В конце 2022 года президент России поручил Правительству разработать единую систему поддержки семей от момента беременности и до достижения ребенку 18 лет. И уже с января этого года данная система получила свое отображение в новом едином пособии.

Единое пособие для беременных женщин и семей с детьми до 17 лет назначается при следующих условиях:

У семьи или беременной женщины имеются низкие официальные доходы, которые на каждого члена семьи не превышают 1 прожиточного минимума (ПМ).
Все трудоспособные члены семьи должны работать, если они не работают, то применяется правило «нулевого дохода». Если дохода нет, то для этого должна быть уважительная причина.
Действует имущественный ценз. Есть определенный перечень имущества, которое может принадлежать членам семьи, и если имущества больше, то семья или беременная женщина не может претендовать на пособие.

Сколько можно получать?Изначально семье назначается единое пособие в размере 50% от прожиточного минимума на душу населения в регионе проживания. Если этого недостаточно для достижения дохода в 1 ПМ на человека, назначают 75% от прожиточного минимума, если и этого мало – назначат 100% от установленного прожиточного минимума в регионе на каждого ребенка в семье.

Напомним, что ранее некоторые выплаты могли получать абсолютно все. Например, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначалось всем семьям, даже неработающим, и вне зависимости от дохода семьи. Для ежемесячных выплат на ребенка до 3 лет нужно было иметь доход ниже 2 ПМ, и при этом имущество не учитывалось.

С 1 января 2024 года правила изменились: совсем не работать, иметь несколько квартир, машин и претендовать на помощь от государства будет нельзя. Теперь получать единое пособие при ранней постановке на учет по беременности и на детей до 17 лет можно только при наличии доходов или уважительных причин для их отсутствия.

Могут ли неработающие получать единое пособие

После введения нового пособия у родителей прибавилось вопросов относительно требований к заявителям. Ранее, если мама до беременности или её супруг были официально трудоустроены, то после рождения ребенка один из них мог взять декретный отпуск, и получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет от своего работодателя.

Ухаживать за ребенком могли не только родители, но и ближайшие родственники, например, дедушка или бабушка. Если они официально трудились до этого момента, то они также могли оформить у себя на работе декретные выплаты по уходу, и получать их до наступления ребенку 1,5 лет.

Если же речь идет об официально безработных гражданах, то им выплаты по уходу за ребенком назначали в социальной защите, и выплачивали в минимальном размере без каких-либо условий. Однако с 1 января 2024 года такая практика была упразднена, и теперь выплаты по уходу за ребенком стало частью нового единого пособия. И если семья не проходит комплексную оценку нуждаемости, то выплат не будет вовсе.

Важно: все совершеннолетние и трудоспособные члены семьи должны иметь официальный доход: зарплату, пенсию, стипендию, алименты, доходы от предпринимательства или самозанятости, меры социальный поддержки, доход от вкладов и т.д. Если семья указывает нулевой доход, то для этого должны быть веские основания.

Беременность;
Уход за детьми в многодетной семье для одного из родителей;
Уход за ребенком для единственного родителя;
Уход за ребенком до 3 лет;
Уход за инвалидом;
Уход за пожилым человеком, нуждающемся в постоянном уходе, либо человеком старше 80 лет;
Срочная служба в армии и еще 3 месяца после;
Очная форма обучения для членов семьи до 23 лет;
Непрерывное лечение от 3 месяцев и более;
Нахождение в статусе безработного с регистрацией с ЦЗН;
Нахождение в месте лишения свободы + 3 месяца после освобождения.

Если родители неработающие, то для получения пособий они должны иметь хотя бы одну из перечисленных выше причин для подтверждения отсутствия дохода. Причину вы будете указывать еще на этапе оформления заявления на единое пособие, и при необходимости подтверждать эту причину документально. В противном случае в назначении выплат откажут.

Есть исключение:если ребенок был рожден до 2024 года, родители могут сами выбрать что получать – ежемесячное пособие по уходу за ребенком без учета нуждаемости или единое пособие. И если вам уже было одобрено это пособие, то получать вы его будете до 1,5 лет ребенку. Для детей, рожденных с 1 января 2024 года, назначается только единое пособие.

Какие еще пособия могут получать неработающие родители

Помимо единого пособия, в нашей стране есть и другие меры поддержки для граждан, которые в этом нуждаются. При этом назначение выплат будет зависеть от конкретной жизненной ситуации.

Ежемесячное пособие беременной женщине. Оно назначается женщинам, которые встали на учет по беременности до 12 недель. Да, оформляется оно с учетом комплексной оценки нуждаемости, но здесь есть нюанс: если беременность длится 12 недель и более, отказать в пособии из-за отсутствия дохода не могут. Поэтому можно рано встать на учет, а подать заявление в 12 недель и 1 день.
Единовременное пособие для беременной жены призывника. Если супруги находятся в официальном браке, мужчину призывают на службу в армии, а дома у него остается беременная жена со сроком беременности от 180 дней, то она получить единовременную выплату в размере 36.278 рублей от СФР (Социального фонда России).
Единовременное пособие при рождении ребенка. Оно назначается всем, даже без официального трудоустройства. При рождении малыша до 1 февраля можно получить 20.472 руб., если малыш был рожден после 1 февраля – выплата составит уже 22.909 рублей.
Ежемесячное пособие на ребенка призывника. Если отца призвали на службу, то мама ребенка или опекун будет получать 15.548 рублей ежемесячно без учета дохода. Выплатами занимается СФР.

Отдельно отметим материнский капитал – его также могут получить все семьи с детьми, без учета доходов. При этом есть федеральный маткапитал, который выплачивается из государственного бюджета, а есть региональный, который назначается в отдельных субъектах РФ по своим правилам, и эти выплаты могут суммироваться.

на первого ребенка — 586 946 рублей;
на второго ребенка, если на первого ребенка выплата не назначалась — 775 628 рублей;
доплата на второго ребенка, если семья уже получала маткапитал на первого — 188 681 рубль;
на третьего или последующего ребенка, если раньше права на маткапитал не было — 775 628 рублей.

Напомним, что также можно оформить выплаты из материнского капитала на детей, которые были рождены до 2024 года. Для этого нужно написать заявление о распоряжении средствами материнского капитала на получение ежемесячной выплаты до достижения ребенком возраста трех лет.

Сделать это удобнее всего на портале Госуслуги при наличии у вас подтвержденной учетной записи, либо же обратиться в ближайшее отделение Социального фонда России, который заменил собой ПФР и ФСС. В случае одобрения (нужен только доход ниже 2 ПМ на человека) можно будет получать выплату до 3 лет из бюджета, вместо единого пособия.

Частые вопросы

Как неработающей маме получить пособие по уходу за ребенком?

Если ребенок был рожден до 2024 года, то можно продолжать получать выплаты от социальной защиты. Если малыш родился с 1 января 2024 года, то получать пособие по уходу можно только с учетом комплексной оценки нуждаемости.

Что такое комплексная оценка нуждаемости?

Это проверка заявителя и членов его семьи на соответствие критериям назначения пособия. Их всего три: низкие официальные доходы, в случае нулевого дохода – веские причины для его отсутствия, и малое количество имущества, не превышающее имущественный ценз.

Как неработающим родителям получить единое пособие?

Если у вас нет официального дохода, то нужно иметь уважительную причину для его отсутствия – находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ухаживать за инвалидом или пожилым человеком, проходить длительное лечение и т.д. Все причины указаны в статье.

Какие выплаты положены неработающей маме?

Можно получить единовременную выплату при рождении ребенка, оно назначается в отделении социальной защиты. Если мама является женой призывника, она также будет получать ежемесячные выплаты от СФР. Все остальные ежемесячные выплаты назначаются только с учетом комплексной оценки нуждаемости.

Источники:

Лимит рабочего дня для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет всё еще регулируют суды

Сейчас продолжительность рабочего дня, при которой работающий в детском отпуске родитель сохраняет право на пособие до 1,5 лет, не установлена. Работодатели действуют произвольно, что достаточно часто приводит к спорам с фондом соцстраха. Но всё должно измениться.

Вам помогут документы и бланки:

Когда введут лимит на работу в детском отпуске
Как обстоит дело сейчас

Когда введут лимит на работу в детском отпуске

Такого лимита не будет. Более того, Минтруд уже разработал законопроекты с поправками в ТК РФ и в закон о пособиях, предполагающие сохранение права на пособие, в случаях когда родитель до исполнения ребенку 1,5 лет выходит на работу на полный день к своему работодателю или трудится у другого.

Принятие этих поправок устранит разногласия и споры, которые из-за отсутствия регулирования в этом вопросе часто возникают сейчас (об этом ниже).

Напомним, ранее планировалось, что право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работающие неполный рабочий день сотрудники будут иметь, если их рабочий день не превышает определенный процент от нормальной продолжительности рабочего времени. Соответствующие поправки в ст. 256 ТК РФ и законы от 19.05.1995 № 81-ФЗ и от 29.12.2006 № 255-ФЗ вносились в Госдуму.

На оба этих проекта они были отклонены, так как не стыковались с поручением президента.

ВАЖНО! Если кто-то из ваших сотрудников утрачивает право на пособие, важно не забыть сообщить об этом в ФСС, подав уведомление по форме из приложения № 6 к приказу ФСС от 08.04.2022 № 119.

Скачать форму можно бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Если не подать уведомление, соцстрах выплатит пособие необоснованно и будет вправе взыскать его с вас. Также за несообщение фонду сведений по пособиям предусмотрены штрафы.

Как обстоит дело сейчас

Сейчас соцстрах не оплатит пособие, если вы сократите рабочий день находящегося в «детском» отпуске сотрудника на 5, 10, 30 и даже на 60 минут. А если оплатит, а потом обнаружит, что сокращение минимально, потребует вас возместить эти расходы.

Дело в том, что пособие компенсирует заработок, который утрачивает работник, ухаживающий за малышом. Для того чтобы получать пособие, он должен ухаживать за ребенком сам, имея на это достаточное количество времени. Минимальное сокращение рабочего дня является формальным и свидетельствует о злоупотреблении правом, а пособие в этом случае теряет компенсирующую функцию и приобретает характер дополнительного заработка.

Значит, ни о каком финансировании пособия соцстрахом речи быть не может (см. письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л).

Что касается конкретных цифр, то в письме от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л ГУ МРО ФСС РФ отмечает, что действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Однако назначение и выплата ему пособия будут правомерны при соблюдении следующих условий:

застрахованное лицо само осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на осуществление данного ухода;
сокращение рабочего времени исчисляется в часах;
пособие компенсирует утраченный заработок, равнозначный размеру пособия;
пособие не приобретает характер дополнительного материального стимулирования.

Суды при несущественном сокращении рабочего времени также склонны отказывать в выплате пособий (см., например, постановления АС Дальневосточного округа от 17.05.2023 по делу № А51-15972/2022, АС Центрального округа от 21.04.2021 по делу № А09-11880/2019, АС Волго-Вятского округа от 22.05.2020 по делу № А43-14545/2019).

Больше примеров судебных решений и аргументов по подобным спорам вы найдете в обзоре от «КонсультантПлюс». Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Но иногда специалисты фонда на местах перегибают палку и вообще заявляют, что раз пособием компенсируется 40% среднего заработка, то и сокращение рабочего дня должно быть примерно в таком же размере.

С такой позицией не согласен Верховный суд. Так, в определении от 12.02.2020 № 307-ЭС19-27208 он признал достаточным для выплаты пособия сокращение рабочего дня на 2 часа и подтвердил, что, работая с 8:00 до 15:00 (включая обеденный перерыв), остальное время женщина могла ухаживать за ребенком сама. К тому же никто из членов ее семьи не брал «детский» отпуск и не заявлял право на пособие.

А в определении от 21.08.2023 № 309-ЭС23-5380 суд подтвердил право на выплаты маме, которая до декрета работала на 0,5 ставки и вернулась к такому же графику во время отпуска по уходу за ребенком и получала и свою обычную зарплату, и пособие.

Размеры выплат на детей см. здесь.

Примечание: все указанные выше разъяснения и некоторые судебные акты относятся к периодам до 2021 года, но приведенные в них аргументы актуальны и сейчас, поскольку изменился порядок оплаты пособий (напрямую ФСС), но источник их финансирования остается прежним.

Отпуск по уходу за ребенком: для мамы, для папы, бабушки и ИП

В большинстве российских семей в декретном отпуске находится мать ребенка, но иногда складывается такая ситуация, что у женщины нет такой возможности, либо ей это невыгодно. Можно ли в этом случае оформить отпуск по уходу за ребенком для папы или бабушки? Может ли ИП уйти в декрет?

Обо всем этом поговорим далее.

17.09.22 6417 5 Поделиться
Автор Бробанк.ру Елена Кокош
Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости

Что такое отпуск по уходу за ребенком, и как он оплачивается

Когда в семье рождается малыш, он является совершенно беспомощным и неприспособленным к самостоятельной жизни. Ему нужен кто-то из взрослых, кто будет за ним присматривать и ухаживать – чаще всего это мама, которая находится уже с 30 недели в декретном отпуске, и после родов остается с малышом до того времени, пока он не пойдет в детский сад.

В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как декретный отпуск – это просторечное выражение. Им обычно называют сразу два промежутка времени, которые разделяются в законодательстве: это отпуск по беременности и родам, и следующий за ним отпуск по уходу за ребенком.

Женщина в положении уже на 30-ой недели уходит в отпуск по беременности и родам, для этого она оформляет на работе заявление в бухгалтерии или в отделе кадров. Он полагается только официально работающим женщинам, которые приносят лист нетрудоспособности из своей поликлиники или частной клиники, где женщина состоит на учете.

Право на отпуск, а также «детские» выплаты родителям гарантированы ТК РФ. Какие есть выплаты женщинам при наличии трудового договора:

Пособие по беременности и родам – с учетом среднего заработка. Выплачивают 100% среднего заработка за 140 дней.
Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет. Также учитывается средний заработок, от него можно получать 40%. Максимально – до 31,2 тысяч рублей.
Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) в случае, если ребенок заболел. Родитель получает до 100% среднего заработка, максимум 2,5 тысячи рублей в день.
Возврат подходного налога – за лечение, спорт, образование детей, а также просто за факт их наличия.
Отпуск по беременности и родам составляет от 140 до 200 дней, которые являются оплачиваемыми. И сразу же по окончании этого отпуска женщина оформляет второй отпуск, уже по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет, и при этом она будет получать ежемесячное пособие в размере 40% от своего заработка.

Если мама ребенка является безработной, то она не может претендовать на денежные выплаты при выходе в декрет в 30 недель – их выплачивают только трудоустроенным гражданам. Она сможет получить только единовременную выплату при рождении ребенка, которая полагается абсолютно всем семьям, а также оформить ежемесячные выплаты в социальной защите.

Для нетрудоустроенных граждан в 2022 году пособие по уходу за ребенком составляет 7678 рублей. Каждый год проводится индексация всех видов льгот и пособий, поэтому в 2024 году сумма будет чуть больше, примерно на 7-8%.

Если мама является ИП, то она может заключить добровольный договор с ФСС, и получить выплаты по беременности и родам в следующем году. А вот у самозанятых такой возможности пока нет, для выплат от ФСС обязательно нужен статус ИП.

Могут ли родственники находиться в отпуске по уходу за ребенком

Согласно российскому законодательству, взять отпуск по уходу за ребенком на себя может не только мама малыша, но и любой близкий родственник, который осуществляет уход за ребенком. К примеру, это может быть папа, бабушка или дедушка, или даже тёти и дяди, если родители им доверяют.

При этом вовсе необязательно, чтобы один человек находился с ребенком до его 1,5 или 3 лет. Родственники могут уходить в декретный отпуск по очереди, например, папа находился в отпуске первые 4 месяца, после введения прикорма на следующие 4 месяца – бабушка, потом вызвался помочь дедушка или вторая бабушка, а там уже и до садика недалеко.

Пособие по уходу будет получать тот человек, который сидит с ребенком. При этом размер дохода будет зависеть от его статуса и официального дохода, который человек получал до выхода в декретный отпуск. Разберем несколько вариантов.

Ситуация первая

Представим: мама ребенка работает на хорошей должности и получает 86.000 рублей. При выходе в декрет она будет получать не более 32 тысяч рублей. А вот бабушка еще молодая, ей 52 года, но при этом она не работает и живет на неофициальную сдачу недвижимости в аренду – она может получать от ПФР пособие по уходу как безработная, т.е. около 7,6 тысяч рублей.

И при этом мама сохраняет свою зарплату.

Ситуация вторая

Другая ситуация: и мама и бабушка являются официально трудоустроенными, папы в семье нет. Мама просидела в декрете полгода, и ей предложили повышение, если она выйдет на работу сейчас, и ей готовы предоставить график до 17.00.

Бабушке начальство пошло навстречу, и разрешило работать неполный день – на 3 часа меньше, с уменьшением зарплаты с 30.000 до 18.000 рублей. В этом случае мама выходит на работу с повышением, бабушка получает зарплату за неполный день и плюс пособие по уходу за ребенком в размере 40% от заработка, т.е. еще 12.000 рублей от ФСС.

Вторая ситуация применима к любому взрослому, который проживает с малышом или готов взять на себя часть ухода за ним. Например, мама может сидеть с ребенком до 16.00, а папа уходить с работы на 3 часа пораньше, и отпускать маму на вечернюю смену в больнице, торговом центре, салоне красоты и т.д., что позволит сохранить общий уровень семейного дохода, и не потерять наработанную клиентскую базу.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком для мамы, папы, бабушки

Каждая семья самостоятельно решает, кто именно будет присматривать за малышом, пока он не подрастет. Здесь нужно учитывать множество деталей, в частности – размер текущего заработка трудоспособных членов семьи, наличие бабушек или дедушек, у которых состояние здоровья позволяет осуществлять присмотр и уход за ребенком, наличие социальных гарантий и финансовой помощи со стороны государства в определенных ситуациях.

Как уйти в отпуск маме

В российских семьях именно от мамы малыша чаще всего ожидают, что она будет сидеть в декрете и ухаживать за малышом. Если доход мамы меньше, чем у папы, то такой вариант будет наиболее логичен.

Оформление декретного отпуска происходит на официальном месте работы: достаточно обратиться в бухгалтерию или отдел кадров, чтобы сотрудники подсказали список документов, которые нужно принести (обычно это лист нетрудоспособности из женской консультации, копия паспорта и номер банковского счета для перечисления денег). Там же дадут образец для заявления на отпуск по БиР, на основании которого отдел кадров издаст соответствующий приказ.

После этого на указанный банковский счет придут денежные средства сразу за все дни отпуска, обычно это около 10 рабочих дней. А сразу после окончания отпуска по беременности и родам женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком, для этого надо вновь обратиться в отдел кадров по месту работы и подать заявление работодателю. К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка.

Если мама не является трудоустроенной, то отпуска по беременности и родам у неё нет – она сама решает, когда ей прерывать свою неофициальную трудовую деятельность, если она есть. Уже после рождения малыша она получает свидетельство на ребенка, берет свой паспорт и СНИЛС, реквизиты своего банковского счета, и обращается в социальную защиту для оформления отпуска по уходу за ребенком, с ежемесячными минимальными выплатами.

Как уйти в отпуск папе

Если папа берет отпуск по уходу за ребенком, но при этом хочет продолжать трудиться, то он может работать неполный рабочий день, и одновременно получать заработную плату (в уменьшенном размере) и пособие из ФСС (фонда социального страхование). При этом не допускается уменьшение рабочего времени на 30 минут или 1 час, это должно быть время, которого хватит на уход за ребенком, например, 3-4 часа.

Что нужно помнить:работодатель не имеет права отказать родителю в работе на неполное время, если у него есть маленький ребенок. Родителя нельзя будет уволить по инициативе работодателя, исключение – ликвидация компании.

Можно будет оформиться на дистанционную работу на неполный день, и также получать пособие от ФСС. Если потребность в отпуске у папы отпадет, он сможет в любое время прервать отпуск, и продолжить работу в обычном режиме, если кто-то другой из родственников сможет ухаживать за малышом вместо него.

Что для этого нужно сделать? Обратиться к своему работодателю, сообщить о рождении ребенка и желании перейти на неполный рабочий день. После получения согласия, обратиться в отдел кадров и написать соответствующее заявление, а после – заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком.

К нему нужно будет приложить копию своего паспорта, свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что мама не берет отпуск по уходу за ребенком. Выплаты, как правило, идут на счет зарплатной карты.

Как уйти в отпуск дедушке или бабушке

Здесь такая же ситуация, как с папой – дедушка или бабушка, которые официально трудоустроены, но при этом хотят помочь своим детям сохранить рабочее место и заработок, могут оформить отпуск по уходу за малышом. Для этого надо переговорить с работодателем, объяснить свою ситуацию и получив от него добро, обратиться в отдел кадров.

Список документов аналогичный: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы матери ребенка о том, что она отпуск по уходу за ребенком не использует, и пособие не получает. Также укажите банковские реквизиты, чтобы по ним получать пособие.

Если бабушка или дедушка не работают, то им нужно обращаться в органы социальной защиты по месту жительства с тем же пакетом документов. Все пособия в нашей стране приходят только на карты с платежной системой МИР, её нужно оформить заранее.

Как ИП уйти в декретный отпуск

Если женщина со статусом индивидуального предпринимателя забеременела, то по умолчанию она не имеет права на пособия для детей. Причина – в отсутствии оплаченных взносов на социальное страхование, которые обычно платить работодатель из зарплаты своих сотрудников.

Однако, ИП может получить декретные, если подаст в ФСС заявление о добровольном страховании – это можно сделать через Госуслуги. И если заплатить взносы до 31 декабря текущего года, то уже в следующем году сможете рассчитывать на выплаты.

Заплатить нужно около 4,5 тысяч рублей, реквизиты нужно уточнять в ФСС. Расчет декретных будет вестись исходя из МРОТ за полный месяц отпуска, т.е. за 140 дней декрета вы получите около 70 тысяч рублей, а после рождения малыша – еще до 7 тысяч по уходу за ребенком.

Если родитель находится в декретном отпуске за ребенком до 1,5 лет, он может оформить статус индивидуального предпринимателя или самозанятость, и при этом получать пособие. То есть подрабатывать можно, законодательство это позволяет. Получать пособие можно будет в полном объеме с учетом среднего заработка на основной работе. Например, если декретные от работодателя приходят небольшие, и мама решила печь торты на заказ, пока сидит дома – она сможет рассчитывать и на декретные, и на свой небольшой дополнительный доход от предпринимательской деятельности.
Другая ситуация: у женщины ранее не было трудовых официальных отношений, и она при рождении малыша оформила в ПФР минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она получает около 7,6 тысяч, и решает заняться предпринимательской деятельностью – также печь торты, фотографировать, работать на маркетплейсах и т.д.

В этом случае она может в отпуске по уходу за ребенком оформить ИП по упрощенной системе налогообложения, и начать свою работу. Такая деятельность не мешает получению пособия на ребенка, ограничений по доходу и времени работы в отпуске по уходу за ребенком нет.