Правительство проведет эксперимент по отбору сотрудников на госслужбу с помощью искусственного интеллекта (ИИ). Он начнется уже на следующей неделе — 1 сентября 2024 года — на платформе «Государственные кадры» на базе «Гостеха» и продлится до 1 ноября 2024 года. Это следует из проекта постановления правительства, опубликованного минцифры.
Эксперты сомневаются, что решениям ИИ можно доверить будущее людей. / Сергей Куксин / РГ
В результате к 2030 году должна быть создана новая информационная HR-система развития госслужащих, предусматривающая использование ИИ. Искусственный разум автоматизирует процесс отбора чиновников. Он оценит их профессиональное развитие, мотивацию, формирование профессиональной культуры и противодействие коррупции, следует из текста пояснительной записки к документу.
В Минфине «РГ» подтвердили, что министерство станет участником эксперимента. Это позволит сделать цифровые кадровые сервисы удобными для внутренних пользователей — государственных гражданских служащих — и для граждан, которые выбирают Минфин для продолжения своей карьеры, отметили в министерстве.
В Минтруде и Минэкономразвития о том, как будет работать новая система найма и когда будут приняты на работу первые сотрудники, «РГ» не ответили.
Сейчас госслужащие на вакантные должности нанимаются из кадрового резерва или идут на повышение, рассказывает проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Процесс трудоустройства сотрудников на госслужбу законодательно прописан. Решение о найме принимает конкурсная комиссия. Какие функции возьмет на себя ИИ, непонятно.
К примеру, он способен расширить границы поиска: анализировать кандидатов, которые не подавали заявки на госслужбу, но подходят под вакансию.
Искусственный интеллект может проверять информацию о кандидатах на госслужбу по открытым источникам: анализировать их статьи, публикации и социальные сети. «Это позволит выявлять компрометирующие факты», — считает Сафонов. Или может проверить, не заведено ли на человека уголовное дело, не занимается ли он бизнесом, который препятствует поступлению на госслужбу.
Искусственный интеллект может проверять информацию о кандидатах на госслужбу в интернете: анализировать их, публикации и социальные сети
Отбор сотрудников с применением ИИ уже активно применяют кадровые агентства при найме большого количества сотрудников с одинаковым функционалом, рассказал председатель общественного движения «Труд» Сергей Песков. «Искусственный интеллект позволяет обрабатывать огромные объемы информации, например, просматривать резюме соискателей или подбирать кандидатов в базах данных вакансий», — пояснил он. Это рутинные и наиболее трудоемкие процессы в подборе персонала.
Нейросеть сегодня берет на себя проведение первичных интервью с подходящими кандидатами, пояснил он. «Претенденты получают роботизированные звонки, отвечают на вопросы, и, только если они проходят этот отбор, их приглашают на личное собеседование», — говорит Песков. Фактически с кадровика снимается большое количество обязанностей вплоть до личного собеседования. При этом искусственный интеллект позволяет проанализировать гораздо большее количество претендентов на должность, чем мог бы сделать человек.
За счет этого повышается качество подбора персонала.
Полностью доверять подбор кандидатов ИИ пока нельзя, считает Сафонов, так как он может использовать в анализе недостоверные источники. «Информацию все равно приходится перепроверять человеку», — говорит он. Также компьютер может путать однофамильцев. И чем больше у людей общего, к примеру, год рождения, тем вероятнее ошибка. Это может испортить карьеру человеку, если на однофамильца, к примеру, заведено уголовное дело.
И только проверка фактов человеком спасет ситуацию.
А как у них?
По данным американской ассоциации кадровиков SHRM, все больше компаний по всему миру прибегают к услугам искусственного интеллекта при подборе персонала. ИИ-рекрутер, как правило, умеет за считаные секунды осуществлять поиск необходимых сотрудников в базах данных, анализировать их резюме и другую документацию, изучать социальные сети, формируя «портрет» каждого кандидата и выявляя наиболее подходящих на определенную должность. Затем ИИ отбирает лучших специалистов и приглашает их на собеседование.
Некоторые корпорации используют машинный разум для составления описания вакансии, чтобы сделать ее наиболее привлекательной и понятной.
Например, одна из американских гостиничных сетей разработала чат-бот для оперативного взаимодействия с потенциальными работниками. Виртуальный собеседник изучает анкеты кандидатов, отвечает на их вопросы, дает обратную связь и даже проводит собеседования. ИИ задает соискателю вопросы, а также предлагает решить задачи и головоломки. Вместе со скоростью и качеством ответов нейросеть анализирует мимику, речь и вовлеченность человека в беседу. Кадровик получает лишь итоговый «табель» с оценками кандидата.
Согласно данным журнала Forbes, сервис по интервьюированию с помощью ИИ позволил сократить время поиска сотрудников с шести недель до пяти дней.
Несмотря на это, многие эксперты скептически относятся к ИИ в управлении персоналом и ставят под сомнение его беспристрастность. Так, несколько лет назад искусственный интеллект, работающий на американскую компанию Uber, уличил шестерых водителей в «мошеннической деятельности» и уволил их без предъявления доказательств. Позже суд в Амстердаме обязал фирму выплатить потерпевшим более 100 тысяч евро компенсаций и восстановить их на работе.
Совмещение на муниципальной службе в 2024 году: схемы, ограничения и особенности
Работать на муниципальной службе — это честь и ответственность. Однако, желание подрабатывать или работать на другой должности может возникнуть у многих государственных и муниципальных служащих. В этом случае, можно ли совмещать должности или работать на подработке, не нарушив законодательство?
Какие возможности и ограничения имеются при совместительстве на муниципальной службе? Для того, чтобы попасть в число идеальных кандидатов на муниципальную службу и знать, что разрешено при совместительстве, необходимо понимать особенности законодательства и трудового ведомства. В данной статье мы рассмотрим какое совместительство разрешено муниципальным служащим, какие есть запреты и какие точки зрения на это разрешение со стороны законодательства и государственных организаций.
Ограничения на совмещение муниципальных должностей и подработку могут быть крайне важными для госслужащих. Совместительство требует умения работать эффективно и не пренебрегать своей первоочередной должностью. Тем более, совмещение должно быть под контролем со стороны государственных и муниципальных организаций и должно соответствовать законодательству.
Но если все ограничения соблюдаются, есть ли возможность подрабатывать в 2024 году? Мы рассмотрим какие требования выставляет государственное ведомство, чтобы возможность совмещения работы была применена корректно.
Новые возможности для граждан на муниципальной службе
Муниципальный служащий может совмещать работу с подработкой, это одно из преимуществ данной профессии. Но есть запреты и ограничения, которые нужно знать каждому, кто рассматривает возможность работать на муниципальной службе. Особенности госслужбы и требования вакансий в муниципальных органах могут быть различными, поэтому государственный служащий должен точно знать, какие виды работ разрешены к совмещению, а какие – нет.
При совмещении работы допускаются разные варианты применения трудового законодательства. Так, госслужащий может попасть на муниципальную службу как при полной занятости, так и при совместительстве. Но не все должности могут быть комбинированы с другими видами работ.
Какие возможности есть для граждан, желающих работать на муниципальной службе? В первую очередь, чтобы попасть на муниципальную службу, кандидат должен уметь работать с законодательством, а также стремиться быть идеальным госслужащим, в полной мере выполняющим свои обязанности. Муниципальные служащие должны иметь хороший уровень квалификации и знать особенности работы в муниципальном ведомстве.
Особенности работы на муниципальной службе заключаются в том, что госслужащие обязаны придерживаться определенных правил и законов. Разрешено совмещать работу только в том случае, если это не нарушает законодательство. Также муниципальный служащий обязан знать, какие должности могут быть совмещены, и в какой форме – совместительство по найму или заказу на постоянной или временной основе.
Есть ли возможность совмещать работу в муниципальном ведомстве с другими видами работ? Да, это возможно, но только при соблюдении всех требований трудового законодательства. Разрешено совмещать работу в свободное время, при условии, что это не нарушает правила муниципальной службы и не находится в противоречии с должностной инструкцией.
- Итак, можно сделать вывод, что работа на муниципальной службе – это огромная возможность для граждан, которые хотят приобрести новые знания и навыки в сфере государственного управления.
- Однако перед подачей заявления на работу в муниципальный орган, нужно внимательно изучить все ограничения и запреты, связанные со совмещением должностей.
Советуем прочитать: Как составить в Москве список по низкой цене: советы и рекомендации
Перспективы трудоустройства на муниципальных должностях при совмещении
Муниципальный служащий имеет возможность подрабатывать при совмещении должностей. Но в этом случае существуют определенные ограничения, которые наложены законодательством. Для того чтобы работать по совместительству на муниципальной должности, необходимо знать какие точки закона устанавливают возможности данного вида деятельности.
Совмещение труда с государственной или муниципальной службой возможно при соблюдении ряда запретов. При условии соответствия всем правилам и законодательным требованиям можно получить возможность работать на нескольких должностях. Прием на работу кандидата на должность служащего ведомства рассматривает вопрос о его умении совмещать работу.
Важно учитывать особенности работы на муниципальных должностях. Для совмещения работы с госслужбой, необходимо знать, какие требования к муниципальным служащим применения в данном случае допустимы.Существуют различные правиласовместительства, поэтому необходимо предварительно знать какое именно применение допустимо в этом случае.
Идеальный вариант для гражданина, работающего на муниципальной службе, предполагает возможность подрабатывать на другой должности. Следует иметь в виду, что совместительство не всегда может быть разрешено исходя из законодательства, поэтому нужно понимать, на какие должности и при каких условиях возможно совместительство.
- Уметь организовать свое рабочее время, чтобы совмещать работу;
- Рассмотреть все возможности работ по совместительству на муниципальной должности для выбора оптимального варианта;
- Ознакомиться с законодательством госслужащих, чтобы понимать свои возможности и эту точку зрения законодательства;
- Стремиться к получению дополнительных трудовых мест для повышения доходов;
Также важно помнить, что дополнительные возможности сочетания занятости на муниципальной должности с другой работой могут быть лимитированы законодательством, которое устанавливает запреты совмещения работ в разной степени жесткости.
Таким образом, для того чтобы подрабатывать на муниципальной должности при совмещении, нужно учитывать все правила, требования и запреты по законодательству, а также знать свои возможности и организовывать свою работу правильно.
Программы и условия для совмещения должностей в муниципальном ведомстве
Вопросы совмещения должностей государственных и муниципальных служащих регулируются законодательством. Существуют точки зрения, что совмещение должностей может быть ограничено, но достаточно разрешительно.
Для совмещения должностей, служащий должен уметь работать на двух работах, знать, какое ведомство ведет формальные особенности работы и как можно попасть на вакансию. Есть запреты и ограничения, что недопустимо совмещать работу госслужащих и муниципальных сервисманов в идеальном случае.
Совместительство в муниципальных службах может быть рассмотрено только при условии, что служащий должен работать на двух работах, подрабатывать после трудового дня на другой работе. Какие работы можно совмещать, какие должности разрешены — нужно знать и соответствовать законодательству.
Государственный законодатель регулирует совмещение должностей муниципальных служащих. Ограничения на занимаемые должности муниципальных служащих могут быть установлены ведомством или для отдельной должности. Также может быть установлена возможность получения дополнительной оплаты при совмещении.
Совещание по поводу возможности совмещения должностей доступно кандидатам при подаче документов на работу в муниципальную службу.
- Для совмещения должностей, служащий должен иметь возможность выполнять свою работу в госслужбу и осуществлять другую работу согласно законодательству.
- Совмещение должностей может быть разрешено только при условии, что служащий будет выполнять обязанности на двух работах в соответствии с законодательством.
- Совмещение должностей госслужащих и муниципальных служащих может быть разрешено при условии, что это соответствует ограничениям, установленным законодательством.
- Есть возможность получения дополнительной оплаты при совмещении должностей муниципальных служащих.
Ограничения и требования для совмещения должностей в муниципальной службе
Муниципальные служащие имеют возможность совмещать должности, но при этом существует ряд ограничений и запретов, которые определены законодательством. Поэтому, кандидат должен знать, какое совместительство может быть разрешено, а какое нет.
Как правило, государственный служащий не должен подрабатывать. В этом смысле муниципальный служащий не исключение. Однако в каждом ведомстве или на каждой должности могут быть свои правила и особенности, при которых можно совмещать работу.
В этом случае служащий должен уметь работать в совместительстве и соответствовать всем требованиям основной должности.
Советуем прочитать: Росреестр Воронежской области и г. Воронеж: информация и услуги
Для совмещения должностей нужно знать:
- Какие работы можно совмещать с госслужбой и на каких условиях при каждой конкретной должности.
- Какое законодательство рассматривает муниципальных госслужащих.
- Какие есть точки зрения на совмещение должностей в разных ведомствах и предприятиях.
Муниципальный служащий, стремящийся к совмещению должностей, должен знать, какой идеальный уровень работы он готов совмещать. Кроме того, нужно знать, в каких случаях Конституция РФ разрешает или запрещает гражданам заниматься бизнес-деятельностью.
Обычно муниципальные госслужащие при приёме на работу должны подписывать трудовой договор, в котором уже содержится информация о возможности совмещения должностей. Однако иногда возможность совмещения может быть ограничена на уровне общего решения по подразделению. Поэтому служащий должен понимать, какие именно особенности применяются к данной должности и на какие ограничения ему стоит обращать внимание.
Какие должности нельзя совмещать и почему
Совмещение должностей может быть затруднительным для муниципального служащего в силу определенных особенностей работы. Во-первых, нельзя совмещать должности в разных муниципальных ведомствах, так как это приведет к конфликту интересов. Во-вторых, совмещение работы может быть запрещено трудовым законодательством или внутренними нормативными актами муниципальных ведомств.
Для государственных служащих также есть ограничения. Например, их не могут совмещать с военной службой, предпринимательской деятельностью или работой в подчиненных организациях. Это связано с тем, что государственный служащий должен полностью посвятить себя своей работе и оставаться независимым от других внешних факторов.
Слово «совместительство» подразумевает возможность подрабатывать по основной работе. Однако такое совмещение должно соответствовать законодательству и внутренним правилам ведомства. Чтобы попасть в идеальный вариант, служащий должен знать точки применения законодательства на трудовом месте.
- Какие должности нельзя совмещать по мнению муниципальных ведомств?
- Какое ведомство или государственный орган рассматривает совмещение должностей?
- Есть ли возможность работать по совместительству? Если да, то с какими ограничениями?
Ответы на эти вопросы можно найти в законодательстве и внутренних правилах муниципальных ведомств. Кандидат на муниципальную службу должен уметь оценить свои возможности и попытаться рассмотреть этот вопрос со стороны работодателя.
Правовые нормы для совмещения на муниципальной службе
Многие госслужащие муниципальных ведомств могут задаваться вопросом, как законодательство относится к совместительству. Можно ли подрабатывать, работая на муниципальной должности, какие есть ограничения и запреты, и какие есть возможности? Рассматриваем подробнее из точки зрения законодательства и государственных служащих.
Совмещение работы на муниципальной и трудового договора
Для госслужащих муниципальных ведомств существует возможность подрабатывать через заключение трудового договора. В этом случае возможным является совмещение официальной работы на муниципальной должности и трудового договора. Однако, важно знать, что количество часов работы по трудовому договору ограничено и не должно превышать часов работы на государственной должности.
Ограничения и запреты на совмещение должностей
Согласно законодательству, государственный и муниципальный служащий не может занимать более одной должности в государственном или муниципальном ведомстве, за исключением случаев, когда это предусмотрено законом. Также запрещено занимать должности, которые несовместимы по своей сути.
Идеальный кандидат для совмещения на муниципальной службе
Для того, чтобы успешно совмещать работу на муниципальной должности и трудовой договор, госслужащий должен уметь управлять своим временем и стремиться к эффективному выполнению задач. Также важно учитывать особенности трудового договора при подписании проектов на государственной или муниципальной службе.
Возможности и применения для совмещения на муниципальной службе
Как правило, муниципальные служащие могут совмещать работу с образованием, юридической или медицинской деятельностью, гражданскими службами и другими видами деятельности несовместимыми по их характеру и условиям организации. Ведомство может устанавливать свои ограничения и условия для совмещения, однако, они не должны противоречить законодательным актам и правилам муниципальной службы.
Советуем прочитать: Арбитражный управляющий по банкротству физических лиц в Москве: услуги, стоимость, консультации
Как совмещать работу на муниципальной службе и другую работу?
Совместительство госслужбы с работой в другом ведомстве на муниципальном уровне может быть разрешено в соответствии с законодательством. Однако, есть определенные запреты и ограничения, которые необходимо знать и соблюдать, чтобы сохранить работу на госслужбе.
Какие требования должны соблюдаться?
- Государственный или муниципальный служащий должен уметь выполнять свои обязанности на основной работе и не нарушать трудового законодательства;
- Он не должен злоупотреблять своим положением и использовать ресурсы ведомства для личных нужд или целей;
- Совмещение должно быть разрешено законодательством, не противоречить интересам государства и не создавать конфликта интересов;
- Служащий должен соблюдать ограничения, которые налагаются на работников государственных или муниципальных учреждений в соответствии с законодательством;
- Служащий может работать на муниципальной службе только после прохождения соответствующих конкурсов и соблюдения всех правил и требований ведомства.
Идеальный кандидат для работы на муниципальной службе должен быть грамотным, дисциплинированным и владеть знаниями в соответствующей сфере. Он должен попасть в шорт-лист по результатам собеседования и прохождения конкурсных процедур. С точки зрения законодательства, совмещение должно быть разрешено и не нарушать правила и ограничения ведомства.
Возможность для совмещения двух работ зависит от ряда факторов, включая законодательство и политику муниципальных властей или ведомства. Рассматривая такую возможность, необходимо учитывать все особенности и применения точки зрения законодательства индивидуально.
Как подготовиться и подать заявление на должность совмещения
Совмещение на муниципальной службе – это возможность подрабатывать на другой работе, не нарушая трудового законодательства. Но как попасть на должность совмещения?
Для начала нужно знать, какие должности госслужащих позволяют совмещать работу. В каждом муниципальном ведомстве есть своя таблица с точками, где указывается, какие должности могут быть совмещены.
При этом есть ограничения и запреты по применению совместительства. Например, запрещается совмещать должности работника муниципального ведомства с такой же должностью в другом государственном или муниципальном ведомстве. Также нельзя совмещать должности с работой по гражданскому договору или с предпринимательской деятельностью.
Кроме того, муниципальный служащий должен знать особенности законодательства по совместительству. Он должен понимать, какие возможности предоставляет законодательство и какие ограничения и запреты есть на данном уровне.
Рассматривая совместительство с точки зрения кандидата, нужно стремиться к тому, чтобы в идеальном случае совмещать должности, которые максимально будут соответствовать его квалификации и опыту работы.
Для подачи заявления на совмещение муниципальных должностей нужно уметь составлять трудовой договор и знать, какие документы должны быть приложены к заявлению.
Возможность совмещать муниципальные должности находится под контролем ведомства по работе с государственными служащими. Это ведомство рассматривает заявления на совмещение муниципальных должностей и принимает решение о возможности такого совмещения.
Таким образом, для того чтобы подготовиться и подать заявление на должность совмещения, необходимо знать какие должности можно совмещать, какие ограничения применяются, какие документы нужно приложить и в каком ведомстве рассматривается заявление.
Материалы по теме:
- Как оформить накопительную пенсию и кто может её получить: полезная информация
- Зарплаты циркачей и других необычных профессий в России: от менеджера по продажам до кольщика дров
- Как получить справку о больничном на портале государственных услуг?
- Продажа алкоголя в 2024 году: запреты и требования. Где нельзя продавать алкоголь? Ограничения и особенности продажи в праздники
- Физическое лицо: значение слова и юридические аспекты
- Новые панельные дома: плюсы, минусы, планировки и слышимость — что изменилось в лучшую сторону?
Госслужащий может быть одновременно самозанятым
24.04.2021 распечатать Госслужащий, как и любой гражданин РФ, вправе зарегистрироваться в качестве самозанятого. Но, при определении доходов, подпадающих под НПД, нужно учитывать их природу.
- заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной, творческой деятельности;
- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц и др.
Минтруд России в письме от 19.04.2021 № 28-6/10/В-4623 пояснил, что госслужащим можно регистрироваться в качестве самозанятых и платить НПД с определенных доходов.
Федеральный закон № 422-ФЗ не содержит запрета на применение режима НПД лицами, на которых распространяются ограничения, установленные Законом № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Должностные лица (за исключением государственных и муниципальных служащих) вправе применять режим НПД в отношении доходов от реализации товаров (работ, услуг, прав). Согласно п. 4 ч.2 ст.6 Закона № 422-ФЗ в отношении госслужащих налогом облагаются доходы от сдачи в аренду (наем) жилых помещений.
Соответственно, государственные и муниципальные служащие могут применять режим НПД, но только в отношении доходов от сдачи в аренду (наем) жилых помещений.
Дополнительно к теме:
В целях соблюдения Закона № 273-ФЗ, необходимо учитывать, что государственный и муниципальный служащий обязан получать согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению, если он в течение месяца получил доход более 100 000 рублей на условиях гражданско-правового договора.
Таким образом, применение режима НПД не исключает возможность заключения бывшим государственным и муниципальным служащим гражданско-правового договора, предусмотренных частью 1 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ, с организациями, в отношении которых он осуществлял отдельные функции государственного, муниципального управления.
Для заключения указанных договоров получение соответствующего согласия необходимо.
Коррупционная составляющая
Несмотря на то, что применение должностным лицом НПД не является коррупционным правонарушением, нужно обращать внимание на природу доходов, в отношении которых применяется НПД. В отдельных ситуациях этот доход может свидетельствовать о нарушении антикоррупционных стандартов.
Например, когда должностное лицо покупает жилое помещение с целью последующей сдачи в аренду и систематического оказания услуг. Это расцениваться как предпринимательская деятельность, вне зависимости от используемого им налогового режима.
Под предпринимательской по ГК РФ понимается самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли.
При этом, в соответствии с постановлением Пленума ВС РФ от 18 ноября 2004 г. № 23 «О судебной практике по делам о незаконном предпринимательстве», временная сдача в аренду недвижимого имущества не может рассматриваться, как нарушение установленного запрета на осуществление предпринимательской деятельности при условии, что имущество приобретено для личных нужд или получено по наследству либо по договору дарения.
Вывод, постановка на учет в качестве самозанятого, не подтверждает нарушение запрета на предпринимательскую деятельность.
Кроме того, сдача в аренду жилых помещений сама по себе не может быть квалифицирована как оплачиваемая деятельность, запрет на осуществление которой предусмотрен для отдельных категорий лиц.