Вахтовый метод работы 2024

Вахтовый метод работы — один из самых сложных, поэтому у кадровиков нередко возникают вопросы при оформлении трудового договора, установлении режима труда и отдыха, оформлении ЛНА. Рассмотрим их в статье

Особенности организации труда

Вахтовый метод — это организация работы сотрудников вне места их постоянного проживания, когда они не могут ежедневно возвращаться домой (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).

Наиболее часто такой метод применяется на предприятиях нефтяной, газовой промышленности, в ремонтно-строительных и иных организациях.

Труд вахтовых работников регулируется гл. 47 ТК РФ. При этом основные положения поименованы в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее — Постановление № 794/33-82).

• Постановление № 794/33-82 применяется в части, не противоречащей действующему
  ТК РФ.

Вахтовый метод используется при следующих условиях:

1. Место работы значительно удалено от места постоянного жительства работников или местонахождения работодателя, в связи с чем работники не могут ежедневно возвращаться домой.
2. Выполнять работы стандартными методами нецелесообразно.
3. Цель удаленного выполнения работ — вести производственную деятельность в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями и сократить сроки строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного и иного назначения в таких регионах.

На рабочем объекте вахтовые работники проживают:

• в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках;
• в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях;
• иных жилых помещениях, которые будет арендовать работодатель.

То есть работодатель может как сам организовать поселок, где будут жить работники в период вахты и междусменного отдыха, так и просто оплачивать их проживание в общежитиях или иных жилых помещениях.

Обратите внимание: стоимость проживания всегда оплачивается работодателем.

Виды вахтовой работы

По территориальному признаку выделяют следующие вахтовые работы:

1. Внутри региона — место постоянного жительства работника и место вахты находятся в одном регионе. Для этого случая характерен небольшой срок вахты — 7–10 суток. В местах жительства работников и на объектах работ применяется единый объем льгот.
2. Межрегиональный — место постоянного проживания работника и место вахты значительно удалены друг от друга, находятся в разных регионах, а срок вахты достаточно продолжительный — от двух недель и более. В местах жительства и на объектах работ применяются разные льготы, районные коэффициенты, процентные надбавки, а при переездах — соответствующие гарантии и компенсации.

Особенности оформления трудового договора

Кадровое делопроизводство и управление персоналом
Повышение квалификации, профпереподготовка. Удостоверения и дипломы

Место работы — существенное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ), значит, его надо обязательно внести в документ. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты или участки, на которых ведется трудовая деятельность (ч.

2 п. 1.1 Постановления № 794/33-82).

Целесообразно в трудовом договоре указать не только место работы, но и обособленное подразделение, в которое трудоустраиваются работники. Также продублировать нормы п. 1.1 Постановления № 794/33-82, что позволит соблюсти формальные требования законодательства и минимизировать возможные риски (Письмо Минтруда от 19.05.2020 № 77/10-18059-ОБ/18-1299).

Также в трудовом договоре следует прописать, что:

• работник принимается в организацию для выполнения работ вахтовым методом;
• установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы (эти условия могут найти отражение в ПВТР, и тогда в трудовом договоре можно просто сослаться на этот локальный нормативный акт);
• продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, если человек будет работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Обратите внимание: перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия (п. 1.1 Постановления № 794/33-82).Трудовой кодекс РФ не регламентирует оформление перемещения. О нем работодатель уведомляет работника путем оформления приказа или распоряжения.

С документом необходимо ознакомить работника под подпись. Но нужно помнить, что при перемещении работника не должны меняться условия трудового договора, например условия труда, оплата труда, режим работы (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 № 14-2/В-761).

Ограничения на работу вахтовым методом

К вахтовым работам нельзя привлекать (ст. 298 ТК РФ):

• работников в возрасте до 18 лет;
• беременных женщин;
• женщин с детьми до трех лет;
• лиц, имеющих противопоказания в соответствии с медицинским заключением.

Понятие вахты и ее продолжительность

Вахта — это общий период, который включает в себя (ч. 1 ст. 299 ТК РФ):

• время выполнения работ на объекте;
• время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях она может быть увеличена работодателем до трех месяцев. К таким случаям можно отнести, например, природно-климатические условия, специфику использования транспортных средств и пр. Но нужно помнить, что работодатель должен учесть мнение профсоюза при его наличии (ч. 2 ст.

299 ТК РФ) и быть готовым обосновать увеличение продолжительности вахты.

Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.

• Максимальная продолжительность вахты — до двух месяцев, в исключительных случаях — до четырех.

При увеличении срока вахты на месяц должны быть соблюдены следующие условия:

1. Ежедневная смена должна быть не более 12 часов.
2. Междусменный отдых работников с учетом перерывов для приема пищи — не менее 12 часов.
3. Еженедельный отдых в текущем месяце должен быть не менее числа полных недель данного месяца, то есть если в месяце четыре недели, то должно быть не менее четырех выходных.

Учет рабочего времени при вахтовом методе работы

Для вахтового метода работодатель устанавливает суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). Сделать это можно, прописав в Правилах внутреннего трудового распорядка.

При этом в ЛНА необходимо определить учетный период: от месяца до года. Если работник занят на работах с вредными или опасными условиями труда, то учетный период не может превышать трех месяцев.

В учетный период при вахтовом методе работы включается (ч. 2 ст. 300 ТК РФ):

• все рабочее время;
• время в пути от местонахождения работодателя или пункта сбора до места работы и обратно;
• время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (внутрисменные перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, а также для обогрева и отдыха, междусменные перерывы, дни еженедельного отдыха, междувахтовый отдых).

Суммированный учет рабочего времени
Повышение квалификации, 40 ак. часов. Удостоверение

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика как по месяцам, так и за весь учетный период нарастающим итогом
(ч. 3 ст. 300 ТК РФ). Для учета фактически отработанного рабочего времени можно использовать табель по унифицированной форме Т-12 или Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Рабочее время обозначается в табеле кодом «ВМ» или «05». Для обозначения междувахтового отдыха и дней в пути работодателю необходимо самостоятельно определить коды.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждает работодатель (ч. 1 ст. 301 ТК РФ) и согласует с профсоюзом, если он есть.

С утвержденным графиком необходимо ознакомить работников под подпись не позднее чем за два месяца до начала его действия.

В указанном графике необходимо отразить:

• время начала и окончания вахты;
• время, необходимое для доставки работников от местонахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно;
• время отдыха.

Рабочее время — это только часы, отработанные работником на вахте. Дни в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст.

301 ТК РФ).

• Продолжительность рабочего времени на учетный период не должна быть больше, чем нормальное число рабочих часов, установленных законодательно.

При формировании графика работы работодатель должен распределить количество дней вахты и междувахтового отдыха таким образом, чтобы соблюсти норму рабочего времени для каждого работника на учетный период в целом и выполнить требование о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

В графике необходимо предусмотреть минимум один выходной день за каждую полную неделю вахты работника (ст. 107, 110 ТК РФ). Этот день не будет оплачен.

Вся вахта будет состоять из рабочих и выходных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск вахтовикам предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха.

Период между вахтами

Период между вахтами включает:

• дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно. Эти периоды могут выделяться отдельно или быть в составе общего количества дней междувахтового отдыха;
• дни междувахтового отдыха;
• выходные дни.

Переработка рабочего времени в пределах графика работы

Часы переработки в пределах графика, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней. Работодатель компенсирует их, предоставляя дополнительные дни междувахтового отдыха (ч. 4 ст.

301 ТК РФ).

Из данной нормы следует:

1. Работодателю необходимо вести учет переработок по итогам каждой отдельно взятой вахты.
2. Если по итогу вахты выявлены часы переработки, то они добавляются к дням междувахтового отдыха.

Гарантии и компенсации работникам при выполнении работ вахтовым методом

Вахтовым работникам работодатель обязан выплачивать взамен суточных надбавку за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ):

• за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты;
• за фактические дни в пути от местонахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Порядок и размеры надбавки в госучреждениях определяют нормативные правовые акты Правительства РФ, в коммерческих организациях — локальные нормативные акты организации и/или трудовые договоры.

Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях необходимо предоставить (ч. 5 ст. 302 ТК РФ):

1. Районный коэффициент и процентную надбавку — устанавливаются в локальных нормативных актах, например в Положении об оплате труда, трудовых договорах.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах. Продолжительность:

• 24 календарных дня, если работа в районах Крайнего Севера;
• 16 календарных дней — в местностях, приравненных к ним.

Доставку вахтовиков от местонахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно оплачивает работодатель. Он может компенсировать работнику-вахтовику расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до местонахождения работодателя или пункта сбора. В таком случае в локальных нормативных актах организации, трудовых договорах необходимо предусмотреть размер компенсации и порядок выплаты.

Оплата труда при вахтовом методе работы

Тонкости расчета и выплаты зарплаты
Курс повышения квалификации. Удостоверение

Согласно п. 5.1 Постановления № 794/33-82, труд вахтовых работников оплачивается в следующем порядке:

• рабочих-сдельщиков — за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;
• рабочих-повременщиков — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;
• мастеров, прорабов, начальников участков и смен и другого линейного (цехового) персонала, руководящего на объекте или участке, — за все фактически отработанное по графику время в часах из расчета установленных месячных должностных окладов;

Часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.

• других руководителей, специалистов и служащих — за фактически отработанное время в днях из расчета установленных месячных должностных окладов.

При этом дневная тарифная ставка или часть оклада за день работы платится (ч. 8 ст. 302 ТК РФ):

• за каждый день междувахтового отдыха;
• за каждый день в пути к месту вахты и обратно.

Количество дней междувахтового отдыха определяется так:

(Количество фактически отработанных в период вахты часов − Количество рабочих часов за период вахты по производственному календарю) / 8 часов

Каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, но без применения районного коэффициента и процентной надбавки (п. 5.4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Системой оплаты труда работникам-вахтовикам могут быть установлены премии как часть заработной платы (ч. 1 ст. 129, ст.

135 ТК РФ). В таком случае в локальных нормативных актах организации, например в Положении о премировании, необходимо прописать условия и порядок премирования.

Обратите внимание: работникам-вахтовикам премии начисляются на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (п. 5.2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).Будьте внимательны при оформлении трудовых отношений с вахтовыми сотрудниками и учете их рабочего времени.

Наш алгоритм поможет вам проверить себя и не допускать ошибок.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

• Правила оформления вахтового метода работы 372 КБ

Для скачивания шпаргалки нужно войти или зарегистрироваться

Вахтовикам будут оплачивать проезд к месту работы

Сотрудники, работающие вахтовым методом, получили новую гарантию. С 1 марта 2024 года работодатели обязаны оплачивать проезд от пункта сбора до места работы и обратно.

⏱ 2 минуты полезного чтения

Вахтовый метод — один из популярных форматов работы, особенно для регионов со сложной ситуацией на рынке труда. Вопреки распространённому мнению, вахта — это не только работа в сфере добычи полезных ископаемых на труднодоступных территориях. Работодатели ищут вахтовиков-поваров, водителей, охранников, медработников и многих других специалистов. Такие вакансии есть в Москве, Санкт-Петербурге, Татарстане, Краснодарском крае и т. д.

В Трудовом кодексе указано главное отличие работы вахтовым методом от остальных форматов — при нём невозможно обеспечить сотрудникам возможность возвращаться домой каждый день.

До 1 марта 2024 года работодатели были должны организованно доставлять вахтовиков от пункта сбора к месту работы. Но вот оплата проезда никак не регулировалась. Некоторые компании брали расходы на себя, а некоторые считали, что оплачивать проезд должны сами сотрудники.

Теперь работники не будут нести лишних трат. Работодатели обязаны оплачивать проезд вахтовиков от пункта сбора до места проведения работ и обратно. Эта поправка закреплена в ст.

302 ТК РФ Федеральным законом от 19.12.22 №545-ФЗ.

Есть и ещё одно изменение. В законе закрепили, что работодатели могут добровольно компенсировать сотрудникам проезд от дома до пункта сбора либо места нахождения компании. Размер и порядок компенсации должен быть указан в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре.

Как искать работу вахтовым методом

Искать работу вахтой на hh.ru можно через расширенный поиск.

На компьютере или ноутбуке:

— нажмите на иконку расширенного поиска;

— выберите фильтр «Вахтовый метод» в разделе «График работы»;

В мобильном приложении:

— нажмите на иконку настройки фильтров и также выберите «Вахтовый метод» в разделе «График работы».

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

Читайте также

Вакансии дня

HeadHunter

• О компании
• Наши вакансии
• Реклама на сайте
• Требования к ПО
• Защита персональных данных
• Безопасный HeadHunter
• Этика и комплаенс
• HeadHunter API
• Партнерам
• Инвесторам
• Условия оказания услуг
• Условия использования сайтов

Новости и статьи

• Рынок труда
• Жизнь в компании
• ИТ-проекты
• Рейтинг работодателей России

Сервисы для соискателей

• Готовое резюме
• Все сервисы
• Профориентация
• Продвижение резюме
• Хочу у вас работать
• Производственный календарь
• Экспертная рекомендация

Молодым специалистам

• Карьера для молодых специалистов
• Школа программистов

• Поиск сотрудников
• Помощь
• Пользовательское соглашение

• Каталог компаний
• Работа по профессиям

• Уведомления в мессенджер

Сегодня на сайте 1477970 вакансий , 64531249 резюме , 2034852 компании и за неделю 4025413 приглашений

Как изменить жизнь на несколько месяцев, или Правда о вахте

У многих слово «вахта» ассоциируется с Крайним Севером, поселками, затерянными в тайге, суровыми трудовыми буднями крепких мужчин и тяжелой работой. Что же, бывает и так. Но на вахту сегодня можно отправиться и в Сочи, и работать там, например, горничной, и в столицу, выбрав профессию упаковщика.

Рассказываем о плюсах и минусах вахтового метода работы, а заодно развеиваем стереотипы.

Ирина Жильникова
автор статей

⏱ Время прочтения — 12 минут

Разбираемся в понятиях

Для кого-то вахта — самое обычное дело, и работа эта отличается лишь особым режимом труда. Часть времени, например два месяца, вахтовики трудятся без выходных, а потом на месяц отправляются домой на отдых. Не стоит путать этот период с отпуском, потому что он у работников вахтовым методом тоже есть и бывает куда длиннее традиционного «офисного» — всё зависит от региона и профессии.

Исторически вахта предполагала работу на производственных объектах вдалеке от населённых пунктов или в сложных климатических условиях, но со временем ситуация изменилась. Или, лучше сказать, её изменил кризис на рынке труда.

Любой вахтовый цикл, вне зависимости от его продолжительности, можно условно разделить на три периода. Есть время, проведённое в пути от дома до места работы и обратно. Есть сама вахта, которая включает работу, перерывы на обед и между сменами. И ещё можно выделить межвахтовый отдых — это время между возвращением и очередным выездом на объект.

И, что важно, оно тоже оплачивается. Компании чаще всего берут на себя все транспортные расходы, оплачивают питание и предоставляют сотрудникам всё необходимое для работы и жизни на вахте. Обязательное условие одно — работодатель обязан обеспечить персонал жильём на период вахты. Будет ли это вахтовый поселок, который строится на время работ на объекте, общежитие или полноценная квартира — решает компания.

Она же должна оплачивать проживание сотрудников.

Кто-то путает вахту с разъездным режимом труда, когда большую часть жизни сотрудник проводит в командировках или в пути. Но это два разных формата работы. Вахта предполагает проживание в специально отведённом месте при работодателе и возвращение на межвахтовый отдых домой. Простой пример: водителя-экспедитора или проводника поезда нельзя назвать вахтовиками, потому что это работа в пути.

А машиниста крана, который три месяца занят на строительном объекте в Братске, а потом два месяца отдыхает дома, в Новосибирске, — можно.

При этом длительность вахты может быть различна. Есть продолжительные рабочие периоды, когда человек оторван от дома на два-три месяца. Анастасия Мюнц, ведущий специалист по подбору персонала «Нитэк», говорит о разности восприятия вахты как раз из-за времени, проведённого непосредственно на работе:

Особенности: режим труда и отдыха, переработки

Тем, кто впервые попадает на вахту, бывает сложно адаптироваться к такому непривычному режиму. Стандартный рабочий день длится около 10 часов, но бывает и больше — всё традиционно зависит от специфики компании, профессии и уровня должности. Чем сложнее и ответственнее работа, тем выше вероятность переработок. Есть и хорошая новость — они оплачиваются. Правда, все моменты, связанные с учётом рабочего времени, а значит, и зарплатой, лучше оговорить заранее.

Чем подробнее расписаны условия, где и как фиксируются рабочие часы и переработки (табели, формы и т. п.), тем меньше потенциальных конфликтов и недопониманий может возникнуть у сотрудника и компании.

Одни работодатели готовы доплачивать не только за сверхурочный труд, но и за выход в ночную смену или за совмещение профессий. Другие с той же охотой срезают работникам зарплаты за малейшие нарушения.

Штрафы — не главное, что может отпугнуть в работе вахтовым методом. Куда страшнее может показаться отсутствие выходных.

Но есть и те, кто находят в таком режиме свои плюсы.

Как отмечают работодатели, с переработками на производстве иногда приходится бороться. Основной костяк сотрудников на вахте трудится в таком формате много лет. Они привыкают к режиму и заинтересованы в максимально длительном рабочем дне. Закон простой: чем больше рабочих часов, тем выше оплата труда. «У людей есть настрой: “Я еду работать”. И они готовы работать зачастую на износ.

Есть компании, которые практикуют 16-часовой рабочий день, но нужно всё хорошо взвесить: что будет с вами через 5−10 лет подобного интенсивного труда, — акцентирует внимание Анастасия Мюнц. — Сталкиваемся мы и с обратной стороной медали. Например, сейчас я ищу специалиста по безопасности, и у некоторых кандидатов в голове не укладывается, почему они будут работать без выходных где-то вдалеке от дома».

Кто, куда и за какие деньги может отправиться на вахту

Вакансии для потенциальных вахтовиков открыты в разных регионах России. И речь идёт не только о Крайнем Севере или Дальнем Востоке.

Активно набирают на вахту строительные и добывающие компании. Но это далеко не единственные примеры. Как отмечает директор кадрового агентства «Инновационный Кадровый Центр INKA» Светлана Свирида, в последнее время очень востребованы рабочие на заводах в городах-миллионниках, а также представители редких профессий: «На Дальний Восток требуются очень узкие специалисты в области судостроения.

Или другой пример: есть очень интересный комплекс в Голубино, куда приезжают туристы со всего мира, туда набирают людей на вахту в сферу обслуживания. Требуются горничные, повара, мойщики посуды».

Анастасия Мюнц как представитель компании, специализирующейся на аренде крупногабаритной строительной спецтехники, говорит о востребованности машинистов, водителей, механиков, автослесарей, инженеров различных специализаций, диспетчеров. Куда сложнее с поисками специалистов узкого профиля, скажем геодезистов или наладчиков приборов безопасности. Представителей этих профессий не очень много на открытом рынке труда, поэтому они могут найти работу в своем регионе с аналогичной зарплатой. Однако работодатели не отчаиваются: «На любую работу найдётся свой человек! Во-первых, есть регионы, где зарплата всё равно меньше.

Есть сезонность в поисках. Например, если мы берем юг России, летом оттуда поступает меньше кандидатов, а с окончанием курортного сезона и периода сбора урожая идёт очень большой поток соискателей. Осенью и зимой тот же Краснодарский край бьёт все рекорды и по ИТР-овскому составу, и по “синим воротничкам”».

И это не удивительно — даже устроившись на должность разнорабочего, в условиях Крайнего Севера можно рассчитывать на сравнительно высокую зарплату и бесплатное жильё.

Плюсы вахтового метода работы

Оплата труда — далеко не единственный фактор, который повышает привлекательность вахты. Это удобный способ за небольшой промежуток времени накопить внушительную сумму денег. «Есть шутка про главное разочарование взрослой жизни: при зарплате 25 000 ₽ через четыре месяца 100 000 ₽ не получишь. А на вахте есть шанс накопить.

И совсем не 100 000 ₽», — рассказывает Анастасия Мюнц, ведущий специалист по подбору персонала «Нитэк».

К числу плюсов можно отнести и длительные периоды отдыха между вахтами.

Ещё один аргумент в пользу вахты, как ни странно, бытовой. На территории вахтовых городков организовано питание, есть регулярная уборка. Фактически работник снимает с себя все вопросы, связанные с проживанием.

Опытные вахтовики отмечают, что привыкание вызывает не столько формат работы, сколько сам образ жизни. Многие из них говорят об особой «вахтовой романтике» — возможности знакомиться с новыми людьми, близкими по духу. Разные регионы, объекты, компании — всегда есть из чего выбрать. С другой стороны, работник никак не может улучшить те же бытовые условия, познакомиться заранее с командой.

И для кого-то это уже существенный минус.

Попробовать себя

Бывают случаи, когда кандидаты тестируют и себя, и работодателя, устраиваясь на вахту на полставки во время отпуска на основной работе, чтобы принять решение уже по итогам испытательного периода. Подобная проверка куда лучше необдуманного решения покинуть вахту через неделю работы. Ведь тогда лететь домой придётся за свой счёт. «Такое бывает с людьми, которые ранее не работали вахтовым методом, и, видимо, их ожидания не совпадают с реальностью, — говорит Анастасия Мюнц. — Какие бы прекрасные условия не предоставлял работодатель сотрудникам, это всё равно нельзя сравнивать с домом или отелем.

Не все понимают, что придется жить бок о бок со взрослыми людьми, которые приезжают на заработки. За время моей карьеры в HR я встречала всякое. Например, повара или продавцы просто сбегали на обеде и не возвращались — и это в больших городах.

На вахте всё намного сложнее: даже если ты сбежишь, ты потратишь свои деньги».

Другое дело, что люди, выбравшие вахтовый метод работы, оторваны от семьи и друзей. Если что-то случается, чаще всего невозможно просто взять такси и добраться до ближайшего аэропорта. Вахтовые городки могут находиться в 200–300 километрах от «большой земли», и, чтобы покинуть рабочее место, придётся ждать окончания вахты или опять же тратить собственные деньги на путь домой.

Правда, стоит отметить, что большинство работодателей всё-таки готовы поддерживать сотрудников в критических жизненных ситуациях.

Пол значения не имеет?

Одним из существенных минусов вахтового метода работы для женщин может стать гендерное неравенство. Ни для кого не секрет, что вахту чаще предпочитают мужчины. Об этом свидетельствует и аналитика hh.ru: на 82% мужских резюме приходится всего 18% женских.

Однако предположение, что на вахту берут исключительно мужчин — это всё-таки стереотип, как и другое распространённое мнение о том, что вахтовые должности для женщин ограничиваются профессиями повара, коменданта, продавца или кладовщика, словом, обслуживающей функцией.

Было бы странно приводить в пример список профессий, на которых чаще можно встретить женщин, выбравших вахтовый метод работы: гендерная, как и любая другая дискриминация, запрещена Трудовым кодексом. Со всеми вариантами трудоустройства вахтовым методом можно ознакомиться на hh.ru, введя в поиск слово «вахта» или задав соответствующий фильтр в расширенном поиске.

Однако работать на вахте всё-таки могут не все. Ограничения касаются несовершеннолетних, беременных женщин, а также женщин с детьми в возрасте до трёх лет. Настороженно работодатели относятся и к кандидатам пенсионного возраста, но вопрос не в дискриминации, а в стремлении создать безопасную рабочую среду:

Хотя желанию развернуть жизнь на 180° и изменить привычный уклад — возраст не помеха. Большинство работодателей сошлись во мнении, что всегда можно выбрать профессию без особых требований, например коменданта общежития, и попробовать себя в новой роли и в новых обстоятельствах.

Советы для будущих вахтовиков

1. Обратить внимание на отзывы о потенциальном работодателе

Сегодня у каждого есть возможность выйти в интернет и посмотреть, что пишут о компании бывшие и нынешние сотрудники. О недобросовестных работодателях по так называемым отзовикам ходит дурная слава. И сразу оговорка: не все отзывы одинаково полезны, другими словами, не всему, выложенному в сети, стоит верить. Самые продвинутые компании зарегистрированы на Dream Job — отзывы на сайте проверяются вручную, что гарантирует их достоверность.

Информация с Dream Job отображается прямо на hh.ru, если работодатель подключил эту функцию, — и никуда ходить не надо.

Дополнительно Светлана Свирида как представитель кадрового агентства советует заглянуть на сайт компании, посмотреть, как давно он был создан, и собрать больше данных о потенциальном работодателе — кто владеет информацией, тот владеет миром. И получает качественные предложения о работе.

2. Сформировать пул вопросов для HR-специалиста о будущей работе

Впереди у будущего вахтовика неизвестность, поэтому есть смысл заранее составить все интересующие вопросы: где и с кем предстоит жить, как выглядит производственный процесс, какое оборудование используется, что произойдёт при его поломке, кто за это должен отвечать и так далее.

3. Попросить у работодателя контакты текущих сотрудников, занятых на вахте, или сделать видеовизитку

Ещё один совет от Светланы: «Я всегда рекомендую соискателям запросить у компании некое видеосообщение, где будет показано, в каких условиях живут люди, как работает производство, как выглядят будущие коллеги, которые уже находятся на вахте. За границей это распространённая практика, но и в России ничто не мешает воспользоваться мессенджером и записать видео из любой точки мира». А Анастасия Мюнц напоминает о простой возможности взять у HR-специалиста контакт сотрудника, который уже находится на вахте и без труда сможет ответить на волнующие вопросы.

4. Уточнить особенности трудоустройства

Как оформляются ваши взаимоотношения с будущим работодателем — будет ли это срочный договор или договор ГПХ, удерживает ли компания что-то с заработной платы и на каких условиях, оплачиваются ли переработки и как вообще устроен учёт рабочего времени. Всё это довольно индивидуально и зависит от компании.

5. Узнать об особенностях проезда, проживания

Алексей, как опытный вахтовик, рекомендует уточнить, как добираться до места работы и как устроен быт: «Будет ли компания компенсировать затраты на проезд до вахтового городка, например. Оплачиваются ли расходы на питание или гостиницы, если путь предстоит долгий».

И последний важный совет — никогда не опускайте руки, даже если что-то идёт не по плану. «У нас была забавная история с геодезистом, — рассказывает Анастасия Мюнц, ведущий специалист по подбору персонала “Нитэк”. — Мы “выловили” специалиста в последний момент. Ему отказала другая компания, когда он уже в буквальном смысле сидел дома на чемоданах. Мы ему позвонили, и он чуть ли не в тот же вечер улетел к нам на вахту».

Подборка вакансий для работы вахтовым методом

1. Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию
   от 100 000 до 120 000 ₽ на руки
2. Оператор ГТИ / Инженер ГТИ / Геолог (бурение нефтяных скважин)
   от 86 000 до 164 000 ₽на руки
3. Монтажник стальных и железобетонных конструкций
   от 80 000 ₽ на руки
4. Упаковщик-сортировщик
   от 70 000 до 130 000 ₽ на руки
5. Слесарь-ремонтник котельного оборудования
   45 000 ₽

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

Читайте также

Вакансии дня

HeadHunter

• О компании
• Наши вакансии
• Реклама на сайте
• Требования к ПО
• Защита персональных данных
• Безопасный HeadHunter
• Этика и комплаенс
• HeadHunter API
• Партнерам
• Инвесторам
• Условия оказания услуг
• Условия использования сайтов

Новости и статьи

• Рынок труда
• Жизнь в компании
• ИТ-проекты
• Рейтинг работодателей России

Сервисы для соискателей

• Готовое резюме
• Все сервисы
• Профориентация
• Продвижение резюме
• Хочу у вас работать
• Производственный календарь
• Экспертная рекомендация

Молодым специалистам

• Карьера для молодых специалистов
• Школа программистов

• Поиск сотрудников
• Помощь
• Пользовательское соглашение

• Каталог компаний
• Работа по профессиям

• Уведомления в мессенджер

Сегодня на сайте 1477997 вакансий , 64531255 резюме , 2034854 компании и за неделю 4025413 приглашений