Правительство России утвердило список праздников и выходных на 2024 год. Календарь с полным перечнем нерабочих дней опубликовали в телеграм-канале ведомства. РБК Life рассказывает, когда и сколько будут отдыхать россияне.
- Производственный календарь
- Выходные и праздничные дни
- Сокращенные дни
- Перенос выходных
Производственный календарь на 2024 год по месяцам
В 2024-м 365 календарных дней, из них 247 — рабочие, 118 — выходные и праздничные.
Рабочие и выходные дни в 2024-м
Скачать производственный календарь по месяцам на 2024 год
Для удобства можно пользоваться поквартальными календарями рабочих и праздничных дней. В первом квартале (январь, февраль, март) 57 рабочих и 33 выходных и праздничных дня.
Рабочие и выходные дни в первом квартале 2024 года
» width=»1436″ height=»1436″ />
Рабочие и выходные дни в первом квартале 2024 года
Скачать производственный календарь на первый квартал 2024 года
Во втором квартале (апрель, май, июнь) 61 рабочий день и 30 выходных и праздничных.
Рабочие и выходные дни во втором квартале 2024 года
Скачать производственный календарь на второй квартал 2024 года
В третьем квартале (июль, август, сентябрь) 65 рабочих дней и 27 выходных и праздничных.
Рабочие и выходные дни в третьем квартале 2024 года
Скачать производственный календарь на третий квартал 2024 года
В четвертом квартале (октябрь, ноябрь, декабрь) 64 рабочих дня и 28 выходных и праздничных.
Рабочие и выходные дни в четвертом квартале 2024 года
Скачать производственный календарь на четвертый квартал 2024 года
Выходные праздничные дни в 2024 году
По производственному календарю в 2024 году в России 118 нерабочих дней [1]. Сюда включаются обычные выходные (суббота, воскресенье), дни государственных праздников и перенесенные выходные.
В стране 14 нерабочих праздничных дней: 1–8 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Знать эти даты полезно при выборе времени отпускных. Если отпуск придется на один нерабочий праздничный день, то по закону его не засчитывают в число дней отпуска и не оплачивают.
А вот если период отдыха сотрудника совпадает с перенесенным праздничным днем, то такой день включают в отпуск [2].
Как рассчитываются отпускные. Формулы с примерами
Для понимания того, сколько и когда отдыхаем, есть практика объединять государственные праздники с рядом стоящими выходными. Например, День России празднуют 12 июня (понедельник), поэтому предшествующие ему субботу и воскресение (10 и 11 июня) тоже формально причисляют не к обычным выходным, а к праздничным. В результате ко Дню России страна отдыхает три дня.
А вот 8 марта в 2024-м выпадает на среду, в этом случае россияне отдыхают один день.
Список праздничных и присоединенных к ним выходных дней — 2024:
- Новогодние праздники: с 1 по 8 января (с воскресенья до воскресенья) — восемь дней;
- День защитника Отечества: с 23 по 26 февраля (с четверга до воскресенья) — четыре дня;
- Международный женский день: 8 марта (среда) — один день.
- Праздник Весны и Труда: с 29 апреля по 1 мая (с субботы до понедельника) — три дня;
- День Победы: с 6 по 9 мая (с субботы до вторника) — четыре дня;
- День России: с 10 по 12 июня (с субботы до понедельника) — три дня;
- День народного единства: с 4 по 6 ноября (с субботы до понедельника) — три дня.
Сокращенные рабочие дни в 2024 году
Если праздничному дню предшествует рабочий, то такой рабочий день считается сокращенным, продолжительность труда уменьшается на один час (при этом неважно, сколько часов в неделю работает сотрудник) [1]. Например, если в обычный день сотрудник заканчивает работу в 19:00, в рабочий предпраздничный день он будет работать до 18:00.
В 2024-м три сокращенных рабочих дня:
- 22 февраля (среда),
- 7 марта (вторник);
- 3 ноября (пятница).
Остальные предпраздничные дни в 2024-м выпадают на нерабочие субботы и воскресенья.
Перенос выходных в 2024 году
В 2024-м перенесли два праздничных выходных дня (два дня из новогодних праздников перешли на выходные дни ко Дню защитника Отечества и Дню Победы):
- с 1 января (воскресенье) на 24 февраля (пятница);
- с 8 января (воскресенье) на 8 мая (понедельник) [3].
График работы на праздничные дни 2024
Некоторые выходные и праздничные дни в России переносятся правительством ежегодно для оптимизации производственного календаря. 30 августа 2022 года было утверждено решение правительства о переносе выходных на 2024 год. Рассказываем в деталях о рабочем графике на следующий год, чтобы вы могли планировать отдых и поездки заранее.
В 2024 году в России будет 118 выходных и праздничных дней и 247 дней рабочих. Переносятся следующие выходные дни:
- с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
- с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.
Остальные нерабочие и праздничные дни остаются в своем календарном графике.
Подробный расклад по месяцам и поводам
Январь
Когда отдыхаем: 1—8 января. Новогодние каникулы начнутся днем раньше, с 31 декабря 2022 года, т.к. этот день объявлен нерабочим. Очень правильное решение, поддерживаем.
Всего в январе 14 выходных и 17 рабочих дней.
Февраль
Когда отдыхаем: 23—26 февраля. 22 февраля — укороченный на час рабочий день.
23 февраля — чествуем защитников Отечества, а 24 февраля стало нерабочим благодаря переносу с 1 января, т.к. в 2024 году оно выпадает на воскресенье.
Всего в феврале 10 выходных дней и 18 рабочих.
Март
- Когда отдыхаем: 8 марта В марте кроме календарных выходных всего один нерабочий день, он разбивает рабочую неделю на 2 части ровно по середине, приходясь на среду.
- 7 марта — укороченный на один час предпраздничный рабочий день.
- Всего в марте 9 выходных дней и 22 рабочих.
Апрель
- Когда отдыхаем: 29 апреля — 1 мая
- Первые майские выходные продлятся три дня — с субботы 29 апреля по понедельник 1 мая включительно.
- Всего в апреле 10 выходных дней и 20 рабочих.
Май
- Когда отдыхаем: 1 мая и 6—9 мая
- День Победы выпадает на вторник, но понедельник также сделали нерабочим: его перенесли с 8 января, которое выпадает на воскресенье.
- Всего в мае 11 выходных дней и 20 рабочих.
Июнь
- Когда отдыхаем: 10—12 июня
- День России 12 июня — это понедельник, а вместе с субботой и воскресеньем получается три нерабочих дня подряд.
- Всего в июне 9 выходных дней и 21 рабочий.
Ноябрь
Когда отдыхаем: 4—6 ноября
Праздничный День народного единства выпадает на субботу, поэтому нерабочим днем стал понедельник — 6 ноября. 3 ноября — укороченный на один час предпраздничный рабочий день.
Всего в ноябре 9 выходных дней и 21 рабочий.
Декабрь
В декабре 2024 года дополнительного выходного нет, т.е. последние два дня года, 30 и 31 декабря, попадают на субботу и воскресенье.
Годовой цикл основных праздников 2024 года
Праздники зимы 2024 года
- 7 января, ближе к завершению новогодних каникул отмечаем Рождество Христово.
- 14 января встречаем Старый Новый год, который завершает праздничный новогодний цикл в России.
- 19 января отмечается Крещение — праздник, который закрывает святочный цикл, стартующий с Рождества. Главная традиция этого дня – освящение воды и крещенские купания в проруби.
- 22 января 2024 года наступает Китайский Новый год, Год Водяного (Черного) Кролика.
- 14 февраля, в понедельник, встречаем День Святого Валентина, который отмечается в большинстве стран мира как День влюбленных.
- 23 февраля, в субботу, отметим День защитника Отечества. По сложившейся традиции поздравлять в этот день принято не только военнослужащих, но и всех представителей мужского пола — ведь каждый мужчина не только потенциальный защитник Родины, но и своей семьи и близких.
Праздники весны 2024 года
Фото по лицензии depositphotos.com
Первый день весны ознаменуется Всемирным днем комплимента. Порадуйте друг друга добрыми словами, подарите радость и весеннее настроение! И не забудьте в этот день порадовать своих мурчащих питомцев – ведь в этот день отмечается и День кошек в России.
Ближе к 8 марта запасаемся цветами, духами, сертификатами в магазины красоты и прочими приятными подарками к Международному Женскому Дню.
Хочется верить, что начало апреля 2024 года подарит поводы для смеха и веселья, ведь первого числа — День Дурака или День Смеха. В этот же день отмечается Международный день птиц: именно к этому времени из теплых краев возвращаются пернатые. Самое время вместе с детьми сделать новые кормушки и скворечники.
Майские праздники подарят нам выходные дни с 29 апреля по 1 мая в честь Дня Труда, а на День Победы нам достанется еще 4 дня отдыха с 6 по 9 мая включительно.
Праздники лета 2024 года
Фото по лицензии Shutterstock
Самое начало лета стартует целым фейерверком праздников, правда государственных выходных летом немного – всего один, День России. Но зато поводов отметить хорошие праздники более чем достаточно.
В июле вспомним о главном – о любви, семье и верности, ведь 8 числа, в понедельник, нас ожидает День Петра и Февроньи. А 28 июля настанет день Крещения Руси.
- 2 августа, во вторник, «голубые береты» отметят свой любимый праздник, День ВДВ.
- В последний день лета, 31 августа, отмечается День блога.
- Всего же в августе 184 праздника – каждый день найдется не один повод поздравить родных и близких!
Праздники осени 2024 года
Фото по лицензии Shutterstock
- День знаний 1 сентября в 2022 году приходится на четверг, дав старт очередному учебному году. Пусть все, кто учится – и дети, и взрослые – получат максимум знаний, необходимых для успеха в профессии и в жизни.
- 11 сентября, в воскресенье, страна отметит Всероссийский День трезвости.
- Октябрь стартует Международным Днем пожилых людей, а 5 числа, в среду, отпразднуем День Учителя и поздравим наших любимых педагогов. Раньше этот праздник в России отмечался в первое воскресенье октября, а с 1994 года мы отмечаем его вместе со всем миром 5 октября.
- 23 октября, в четвертое воскресенье месяца, отметим День тещи и свекрови, а 28 октября, в пятницу — День бабушек и дедушек.
- 4 ноября 2022 года страна в восемнадцатый раз отметит День народного единства, вспоминая подвиг Минина и Пожарского 4 ноября 1612 года.
- 7 ноября — памятная дата, 106-я годовщина со Дня Октябрьской революции.
Праздники в конце 2024 года
В самом начале календарной зимы, 4 декабря, нас ждет замечательный и добрый праздник — День заказов подарков и написания писем Деду Морозу.
А завершит годовой цикл самый ожидаемый и веселый праздник – Новый год 2024!
Помимо основных торжественных дат, нас ждет еще масса удивительных событий – профессиональных праздников, кулинарных мероприятий, особых событий. Читайте об этом ежедневно в обзорах и статьях нашего журнала.
Как будут отдыхать россияне и как оплачиваются праздничные дни
В 2024 году помимо стандартных выходных россияне отдохнут в 11 дополнительных праздничных дней. Разбираемся, как оплачиваются такие дни, можно ли отказаться от работы в выходные и куда жаловаться, если работодатель срезает оклад из-за короткого рабочего месяца.
Какие дни объявлены праздничными днями в 2024 году
Согласно постановлению правительства, нерабочими днями стали:
- с 1 по 8 января;
- с 23 по 26 февраля;
- 8 марта;
- с 29 апреля по 1 мая;
- с 6 по 9 мая;
- с 10 по 12 июня;
- с 4 по 6 ноября.
Отмечается, что 1 и 8 января выпадают на воскресенье, поэтому эти нерабочие праздничные дни перенесены на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая, соответственно. Это федеральный производственный календарь, в некоторых регионах к этим дням также добавятся региональные праздничные нерабочие дни.
Выходит, что в январе 2024 года ожидается 17 рабочих дней, в феврале — 18 дней. Это самые короткие рабочие месяцы в 2024 году.
Как оплачиваются праздники
Если сотрудник не работает
Несмотря на укороченный рабочий месяц, работодатель должен выплачивать оклад в полном размере. Сдельщикам и сотрудникам на почасовой оплате, которые не трудились в праздники, работодатель выплачивает дополнительное вознаграждение. Нижнего порога у выплаты нет, размер устанавливается приказом или распоряжением либо трудовым договором.
Если сотрудник вышел на работу
В этом случае сотрудник может выбрать одну из форм поощрения в праздничные нерабочие дни — отгул или удвоенная выплата. Работодатель не может сам выбирать форму компенсации.
В 2024 году поощрение за работу в эти дни положено как и тем, кто работает при стандартном графике, так и сотрудникам с посменным графиком, даже если их рабочий день совпал с праздничным днем в утвержденном графике (а это неизбежно). Бывает, что, помимо выхода в праздники, смена затрагивает и работу ночью. Тогда сотруднику придется заплатить две доплаты.
Читайте также: Продление миграционной карты 2024
Размер денежной компенсации работодатель определяет сам, но она не может быть меньше установленных Трудовым кодексом минимумов:
- При сдельной работе полагается не меньше, чем удвоенная оплата сдельной ставки.
- Сотрудники на окладе — дополнительная одинарная часовая или дневная ставка, если работа в праздники входит в норму работы. Если это оказалась сверхнормативная работа, то полагается удвоенная ставка помимо оклада. Важно, что при расчете доплаты должны учитываться все дополнительные выплаты работника — премии, стимулирующие, за вредность и так далее.
- Сотрудники с почасовым графиком — минимум по двойной часовой ставке. Если смена началась в обычный рабочий день, а заканчивается уже в нерабочий праздничный день, то в повышенном размере выплачиваются только те часы, что пришлись на день праздника.
Да, но только в том случае, если у работника стандартный график. Если сотрудник трудится посменно или по скользящему графику, отказаться он уже не может — график утвержден заранее, поэтому работника уже уведомили о работе в праздники. При этом работодатель все равно обязан доплачивать за работу в эти дни.
Также без согласия сотрудника привлечь в праздники на работу можно в экстренных случаях — авария на производстве, чрезвычайное или военное положение, несчастные случаи, которые угрожают собственности компании. Ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в нерабочие дни подростков и беременных женщин.
Куда жаловаться на работодателя и как его накажут за нарушения
Если организация отказывается выплачивать надбавки за работу в нерабочие дни или сокращает оклад, то необходимо обратиться в инспекцию труда и подготовить коллективный или личный иск в суд.
Причем работодатель должен будет выплатить недополученную заработную плату по формуле: сумма не выплаченных вовремя средств, умноженная на 1/150 ключевой ставки ЦБ и количество дней, на которые задерживались выплаты.
Помимо этого, компанию и руководителя оштрафуют:
- руководителя организации — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
- предпринимателя — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
- компанию — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Производственный календарь на 2024 год
Производственный календарь России на 2024 год содержит информацию о том, сколько в году рабочих дней, как отдыхают россияне, сколько дней длятся новогодние каникулы, майские праздники, а также о переносе выходных и нерабочих праздничных дней. В нем предоставлены нормы рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом за год при 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей неделе.
Производственный календарь России на 2024 год
- выходные и праздничные дни
- предпраздничные дни (с сокращенным рабочим днем на 1 час)
Как бизнесу работать в выходные и праздничные дни в 2024 году
Рассказываем, какие дни будут нерабочими, зачем бухгалтерам производственный календарь и норма рабочего времени и при каких условиях можно вызвать сотрудников на работу в праздники.
Письма для тех, у кого свой бизнес
Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно
Подписаться
Ваша почта будет в безопасности. Детали — в политике конфиденциальности
Зачем нужен производственный календарь
Производственный календарь — это инструмент, где указаны нерабочие дни. Он помогает начислить зарплаты, оплатить больничные, рассчитать отпуска или составить график работы.
Эти расчеты зависят от нормы рабочего времени, которая указана в производственном календаре. Обычно продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, для некоторых категорий сотрудников эта норма меньше.
Например, если брать пятидневную неделю по восемь часов работы в день, по производственному календарю в январе 2024 года будет 17 рабочих дней, а норма рабочего времени — 136 часов в месяц. Если сотрудник по указанию работодателя отработает больше 136 часов, то за каждый дополнительный час работодатель должен заплатить двойную ставку, которая рассчитывается из месячной нормы рабочего времени.
Какие дни будут выходными в 2024 году
По общему правилу выходные, выпадающие на нерабочие праздничные дни, переносятся на следующий рабочий день автоматически. Однако правительство вправе изменять этот порядок и сдвигать выходной на иную дату в рамках календарного года.
В 2024 году праздничные 1 и 8 января выпадают на воскресенье. Правительство перенесло совпавшие с ними выходные на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая.
Новогодние праздники начнутся 31 декабря — обычно это рабочий день, но в 2022 году он выпал на субботу.
Выходные и праздничные дни по производственному календарю на 2024 год:
- С 1 по 8 января — неделю с воскресенья по воскресенье.
- С 23 февраля по 26 февраля — четыре дня с четверга по воскресенье.
- 8 марта — среда.
- С 29 апреля по 1 мая — три дня с субботы по понедельник.
- С 6 по 9 мая — четыре дня с субботы по вторник.
- С 10 по 12 июня — три дня с субботы по понедельник.
- Выходные дни с 4 по 6 ноября — три дня с субботы по понедельник.
В некоторых регионах могут быть свои праздники, но важно учитывать, что часть из них ежегодно сдвигается. Например, Ураза-байрам — это тоже нерабочий день в некоторых регионах. Конкретные даты утверждают главы соответствующих субъектов РФ.
Производственный календарь 2024
Как праздники влияют на уплату налогов и выплату зарплат
Если последний день уплаты налогов приходится на праздничный, выходной или нерабочий день по указу президента, то окончание срока переносится на ближайший рабочий день.
Например, раз 31 декабря выпадает на субботу, а дальше новогодние каникулы длятся до 8 января, то индивидуальные предприниматели могут заплатить фиксированные страховые взносы за 2022 год до 9 января 2024 года.
Кроме того, в 2020—2022 годах правительство вправе переносить сроки уплаты, установленные налоговым кодексом. Например, в 2022 году так было со сроком для налога при УСН.
Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, работодатель должен заплатить сотрудникам накануне этого дня.
Можно ли вызывать сотрудников на работу в праздники
Обычно работодателям нельзя привлекать сотрудников к работе в праздничные и другие нерабочие дни, но есть исключения для разных сфер бизнеса.
Работать как обычно без учета праздников должны:
- Сотрудники непрерывно действующих предприятий, например экстренных и коммунальных служб, непрерывных производств.
- Сотрудники компаний и ИП, которые обслуживают население, например в сфере торговли и общепита.
- Сотрудники, выполняющие погрузку-разгрузку товаров и неотложные ремонтные работы.
- Сотрудники, работающие посменно или по скользящему графику. График у таких работодателей утвержден заранее, поэтому отказаться от работы в праздники сотрудники не могут.
Кроме того, работодатель может привлечь сотрудников к работе, если это прописано в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре. Это касается творческих работников, таких как журналисты и артисты.
Если сотруднику не положено работать по графику и нормативным актам, его все равно можно привлечь без его согласия в следующих случаях:
- Если произошла производственная авария.
- При угрозе уничтожения или значительной порчи имущества работодателя.
- При стихийном бедствии, введении чрезвычайного или военного положения.
Всех остальных сотрудников, которые работают по стандартному графику и отдыхают в праздники, по субботам и воскресеньям, можно вызвать на работу с письменного согласия по уважительной причине и с согласия профсоюза, если он есть.
В письменном предложении выйти на работу в выходной день должны быть прописаны:
- Причина. Например, выполнение срочного заказа.
- Описание задач.
- Продолжительность рабочего дня.
- Варианты оплаты переработки.
При этом сотрудники со стандартным графиком работы могут отказаться.
С некоторыми категориями работников нужно до приказа подписать уведомление о возможности отказаться от работы в выходные и праздничные дни. Вот список:
- Одинокие родители или опекуны детей до 14 лет.
- Матери детей до трех лет.
- Родители детей с инвалидностью.
- Сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача.
- Родители детей до 14 лет, если второй родитель — вахтовик.
- Работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет.
Беременных женщин и несовершеннолетних запрещено привлекать к работе в праздники даже с их письменного согласия.
Как оплачивать праздничные дни
Расчет платы за праздничные дни зависит от категории сотрудника, графика работы, условий оплаты по локальным нормативным актам и от того, работал ли он в эти дни.
Сотрудники с пятидневным графиком на окладе:
- Получают обычный оклад, если не работали в праздничные дни.
- Получают одинарную часовую или дневную ставку в дополнение к окладу, если вышли на работу в праздничный день, но общее количество отработанных часов в месяц не превышает норму рабочего времени по производственному календарю. Работа в выходной может уложиться в месячную норму, например, в следующем случае. Допустим, в месяце 21 рабочий день — это норма рабочего времени. Сотрудник взял день отпуска за свой счет, значит, отработал 20 рабочих будней. Если он отработает еще и выходной, то выполнит норму — 21 день. Тогда труд в выходной оплатят по одинарной ставке.
- Получают двойную часовую или дневную ставку, если работа в праздники превысила норму рабочего времени в месяц. Так, если в месяце 21 рабочий день и человек не пропустил ни одного, то день работы в выходной выйдет за пределы нормы: сотрудник отработает 22 дня вместо 21. Поэтому за труд в выходной — двойная оплата.
- Могут выбрать между двойной оплатой или отгулом в другой день.
Дневной оклад сотрудника рассчитывается по-разному в зависимости от количества рабочих дней в месяце и с учетом всех премий и компенсаций. Например, в январе 2024 года 17 рабочих дней. Если сотрудник получает 50 000 ₽ в месяц, включая все доплаты, то 50 000 ₽ нужно разделить на 17 рабочих дней. Получается, что дневная ставка — 2942 ₽. За один день работы с 1 по 8 января в пределах нормы рабочего времени сотрудник получит дополнительные 2942 ₽, а всего за месяц — 52 942 ₽.
Но если это работа сверх нормы на конкретный месяц, дневную ставку нужно умножить на два. Например, в январе 2024 года норма рабочего времени при пятидневке — 17 дней. Если с работой в праздники месячная норма превышена, одинарную ставку в 2942 ₽ за один день работы в праздники умножаем на два. То есть в январе сотрудник получит 55 884 ₽.
Если сотрудник вышел на работу на несколько часов, дневную ставку надо разделить на норму его рабочего дня, умножить на количество отработанных часов и на два.
Если сотрудник выбирает отгул, отработанный праздничный день оплачивается по обычной ставке. Сотрудник может взять отгул на весь день, даже если отработал в праздники всего несколько часов. Причем в месяце отгула он должен получить полный оклад.
Работодатель не может сам выбрать между отгулом и двойной оплатой.
Сотрудники со сдельной оплатой или с почасовой оплатой за работу в праздники получают двойную оплату и не могут взять отгул вместо нее.
Сотрудники с посменным графиком тоже получают двойную оплату, даже если они работают в праздник по заранее утвержденному графику, то есть без срочных вызовов.
Кроме того, даже если сотрудники со сдельной и почасовой оплатой не работали в праздники, работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение. В законе нет минимальной суммы, которую работодатель должен выплатить. Размер этого вознаграждения нужно определить с учетом мнения профсоюза, если он есть.
Что будет, если недоплатить сотрудникам
Если работодатель сократит оклад из-за праздников или не оплатит работу в праздничный день, как того требует ТК, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию, подать коллективную жалобу в прокуратуру или заявление суд.
Компания должна будет выплатить сотруднику всю сумму с процентами — 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной зарплаты за каждый день задержки.
- Например, работодатель не заплатил сотруднику 20 000 ₽ в установленный срок — 1 августа 2022 года. Ключевая ставка ЦБ в этот период — 8%. К 31 августа он должен будет заплатить работнику как минимум 20 320 ₽. Компенсация рассчитывается так: 20 000 ₽ × 8% × 1/150 × 30 день = 320 ₽.
- руководитель компании — от 10 000 до 20 000 ₽;
- индивидуальный предприниматель или малое предприятие — от 1000 до 5000 ₽;
- средняя или крупная компания — от 30 000 ₽ до 50 000 ₽.