Мировые ИТ-гиганты продолжают избавляться от сотрудников – о массовых увольнениях сообщили немецкий производитель корпоративного программного обеспечения SAP и американская корпорация поставщик программного и аппаратного ПО IBM. Первая намерена сократить 2,8 тыс., вторая – 3,9 тыс. человек. Свои действия топ-менеджмент объясняет надвигающейся рецессией и стремлением поправить финансовое положение компаний.
SAP реструктурируется
Немецкий производитель программного обеспечения для предприятий SAP объявил программу реструктуризации, в ходе которой под сокращение попадут 2,8 тыс. человек, пишет Reuters. В результате сокращения компания потеряет 2,5% штата. В Германии, где размещается штаб-квартира корпорации, сократят более 200 рабочих мест.
По подсчетам финансового директора компании Луки Мучича (Luka Mucic), после сокращений годовая экономия достигнет $327-382 млн. По его словам, на рост прибыли реструктуризация повлияет не сильно, однако ее главная задача – «оптимизировать портфель».
Одновременно представители организации заявили, что продают свою долю в разработчике софта Qualtrics International. Гендиректор SAP Кристиан Кляйн (Christian Klein) сообщил, что компания сосредоточится на тех сферах, в которых у нее самые крепкие позиции для роста.
ЗА 18 дней января 2024 г. мировые технокомпании уволили более 26 тыс. человек
На фоне новостей о сокращениях 26 января 2022 г., акции SAP на бирже во Франкфурте упали на 3,3%, всего же за последний год стоимость ценных бумаг немецкой компании снизилась на 12%.
Журналисты Reuters пишут, что SAP собирается сосредоточиться на облачном бизнесе, который в октябре-декабре 2022 г. демонстрировал рост выручки на треть (3,392 млрд евро). Известно также, что в IV квартале 2022 г. компания увеличила операционную прибыль на 17% (1,707 млрд евро), а выручку – на 5% (8,436 млрд евро). В то же время поступления от продаж лицензий на программное обеспечение и поддержки пользователей упали на 11%.
Топ-менеджеры уточнили, что после остановки обслуживания облачных сервисов в России и Белоруссии портфель заказов компании недосчитался порядка 62 млн евро в 2022 г. – всего компания потеряла 410 млн евро операционной прибыли.
IBM избавится от тысяч работников
IBM вслед за SAP сокращает 3,9 тыс. рабочих мест, пишет Reuters. В компании объясняют увольнения продажей ряда активов и тем, что компания не достигла по итогам года финансовых целевых показателей.
Представители корпорации сообщают, что увольнения, связанные с выделением бизнеса Kyndryl (KD.N) и части подразделения Watson Health, приведут к расходам в размере $300 млн с января по март 2022 г. На фоне заявлений об урезании рабочих мест акции IBM упали на 2% в ходе расширенных торгов.
Известно, что чистая прибыль IBM в 2022 г. достигла $9,3 млрд, что ниже целевого показателя в $10 млрд. Компания прогнозирует, что годовой рост выручки будет ниже 12%, на которые она рассчитывала ранее. Топ-менеджмент объясняет это тем, что клиенты сократили свои расходы на оцифровку бизнеса в ожидании экономической рецессии – вызванный пандемией коронавируса ажиотажный спрос на такие услуги остался в прошлом.
В то же время в 2022 г. IBM зафиксировала рост выручки на 5,5%, до $60,53 млрд, что стало самым высоким показателем за десять лет.
В октябре 2022 г. IBM сообщила о том, что число новых заказов в Западной Европе серьезно снизилось. Замедлился рост компании и в сегменте ПО и консалтинга по итогам IV квартала 2022 г. В то же время рост демонстрируют облачные технологии: в 2022 г. количество подписанных контрактов удвоилось, доходы от гибридных облачных технологий выросли на 11% – до $22,4 млрд.
Кто еще прогоняет сотрудников
SAP и IBM продолжают тренд, заданный международными технологическими корпорациями, которые приняли решение о сокращении штата. Всего по данным консалтинговой фирмы Challenger, Gray & Christmas, в 2022 г. глобальный ИТ-сектор объявил о ликвидации 97 171 рабочих мест, что на 649% больше, чем в 2021 г.
Портал Market Watch приводит еще более удручающие цифры: за весь 2022 г. было уволено более 154,3 тыс. технических специалистов из 1024 компаний. Аналитики прогнозируют, что если темпы сокращений сохранятся, к концу 2024 г. на улице окажутся около 450 тыс. человек.
Безопасные коммуникации сотрудников: что важно знать
бизнес-коммуникации
А за первые три неделя января 2024 г. мировые компании уже успели уволить 26 тыс. человек – такую статистику предоставляет ресурс Layoffs.fyi, который следит за сокращениями во всех странах мира.
Так, признанная в России экстремистской и запрещенной Meta намеревалась уволить 11 тыс. человек, Microsoft – 10 тыс. или 5% штата, Amazon – 18 тыс. В Salesforce речь шла о 7000 работников, в Prosus – о 30%. В числе главных увольнителей оказались Cisco, HP и Intel.
Музыкальный потоковый сервис Spotify также объявил о сокращении 6% штата.
24 января 2024 г. The Wall Street Journal писала, что корпорация Google, которая входит в состав холдинга Alphabet, урежет выплаты топ-менеджерам на фоне самого масштабного сокращения рабочих мест в истории корпорации. Так, Alphabet планирует сократить 12 тыс. сотрудников или 6% штата из-за экономического спада в технологическом секторе.
Сокращения проходят и в таких гигантах, как Amazon, которая планирует сократить 18 тыс. рабочих мест. Twitter также отправила под нож тысячи рабочих мест – хоть глава компании Илон Маск (Elon Musk) и согласился увольнять не 75% штата, а «всего лишь» 50% – 3,7 тыс. человек.
Компании, в основном, объясняли происходящее тем, что штат после повсеместной «удаленки» в период пандемии был «раздут», и теперь такое количество сотрудников не требуется. Кроме того, топ-менеджеры заявляли, что у компаний падают доходы на фоне замедления темпов роста глобальной экономики.
Без работы в эпоху пандемии. Что делать, если уволили или сократили?
Почти треть предприятий уже оптимизировали фонд оплаты труда: отправили работников на удаленку или перевели их на контракты, а кроме того, снизили оклады и даже сократили некоторых сотрудников, выяснили эксперты Центра стратегических разработок. 40% компаний допускают, что пойдут на такие меры в будущем. А порядка 50% работодателей не исключают сокращение штата на 13%.
Во время обращения к нации президент РФ Владимир Путин заявил о необходимости поддержать соотечественников, оставшихся без работы.
Статья по теме
«Экономика России, как и экономики других стран, из-за последствий эпидемии испытывает сильное негативное давление. Надо поддержать тех, кто может столкнуться с потерей работы», — заявил глава государства.
Путин предложил увеличить размер пособия по безработице с 8 тысяч рублей до уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ) — 12130 рублей.
Что делать, если работодатель хочет уволить, и как действовать, если попал под сокращение? На эти вопросы по просьбе АиФ.ru ответила эксперт проекта министерства финансов России по повышению уровня финансовой грамотности, юрист Лолла Кириллова.
Не поддаваться на провокации работодателя
Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, даже если вас просят. Пусть увольняют в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.
Запомните: в увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.
Вот что можно сделать в такой ситуации:
- продолжать работать дальше, как ни в чем не бывало;
- обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
- предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определенной суммы (один, два или три оклада).
Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.
На биржу труда
Если вы попали под сокращение, обратитесь в службу занятости. Вам понадобятся паспорт РФ, трудовая книжка, документы об образовании и квалификации, справка с последнего места работы о среднем заработке за последние три месяца. Военный билет, если есть.
Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.
Согласно Трудовому кодексу (статья 178), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья по теме
Пособие начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.
При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным по сокращению.
Нужно учитывать, что отказавшиеся в течение десяти дней со дня их регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы (не может быть предложена одна и та же работа дважды), включая работы временного характера, могут утратить этот статус.
В первые три месяца стоящие на бирже граждане получают деньги в размере 75% от их среднемесячного дохода, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. В последующие три месяца — в размере 60% указанного заработка. В дальнейшем — в размере 45%.
При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице, планируемого к увеличению с апреля 2020 г до размера 12130 рублей, и ниже минимальной – 1500 рублей.
Что это значит? Какая бы зарплата ни была у человека в последние месяцы работы, максимальная планка пособия все равно составит 12 130 рублей. Даже если зарплата у него была 120 000 рублей.
И последнее, безработными не признаются люди, которые являются учредителями и/или участниками организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций.
Смотрите также:
- Юрист вам в помощь. Кому положен повышенный оклад и как его добиться? →
- Кризис и работа: на что имеет право уволенный сотрудник →
- Увольняют или понижают зарплату? Боритесь за свои права →
Что за особый порядок увольнения в пандемию хотят ввести в РФ?
Министерство труда и социальной защиты предлагает ввести особый порядок увольнения сотрудников, введения режима простоя и сокращения штата во время пандемии. Ведомство представило эту инициативу в проекте постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году». Об этом пишет РБК со ссылкой на документ, подлинность которого подтвердили источники.
Как работодатели смогут увольнять и сокращать сотрудников?
Минтруд предлагает применять особое регулирование трудовых отношений только в 2020 году. Согласно проекту постановления, во время вынужденной приостановки деятельности компании из-за пандемии работодатели не смогут увольнять сотрудников по собственной инициативе. Трудовые отношения с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, могут быть прекращены только по решению самого сотрудника или по соглашению сторон.
При этом работодатели смогут, как и прежде, принимать решение о сокращении численности или штата работников. Однако Минтруд вводит ограничения: если срок уведомления сотрудников о сокращении (минимум два месяца) истекает в период карантина, само увольнение должно произойти только после завершения ограничительных мер.
Каким будет порядок введения простоя?
Если на предприятие распространяются ограничительные меры и оно было вынуждено приостановить деятельность, работников нельзя отправлять в простой. В случае если организация продолжала работать во время пандемии (предприятия непрерывного цикла, продуктовые магазины, аптеки, банки и т. д.), вводить простой можно по правилам, установленным действующим законодательством.
Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в том числе из-за эпидемии), оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Если временная приостановка работы не связана с пандемией, это считается простоем по вине работодателя.
В таком случае простой оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы.
На каких условиях будут предоставляться отпуска и больничные?
Минтруд предлагает предоставлять отпуска сотрудникам в период действия ограничительных мероприятий по согласованию с работодателем. При этом, если работник вынужден взять больничный по карантину, это не должно быть основанием для продления или перенесения отпуска. Если же сотрудник заболеет во время отпуска, тот может быть продлен на срок больничного.
Как работодатели смогут менять режим работы?
Работодатель может менять по собственной инициативе условия трудового договора и режим работы сотрудников. Например, вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Сейчас он обязан предупредить об этом работников в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Минтруд предлагает сократить этот срок до двух недель, если изменения вызваны карантинными ограничениями.
Кроме того, законом разрешается временно переводить сотрудника без его согласия на другую работу у того же работодателя. Сейчас такой перевод возможен только на один месяц, ведомство предлагает расширить срок до трех месяцев. При этом временно переводить сотрудника на работу, требующую более низкой квалификации, можно будет только с его письменного согласия, а его зарплата не должна быть меньше среднего заработка на прежней работе.
Работодателям также предлагается дать право оперативно вводить сменный режим рабочего времени, чтобы рассредоточить сотрудников в помещениях и оптимизировать нагрузку. Уведомлять о новых графиках нужно будет не позднее чем за семь календарных дней до введения их в действие.
Когда могут принять документ?
Предложения Минтруда сначала рассмотрит Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в которую входят правительство, работодатели и профсоюзы. В случае одобрения проект постановления может быть внесен на рассмотрение кабмина.
Если правительство подпишет документ, оно впервые воспользуется временным правом устанавливать особое регулирование трудовых отношений в период борьбы с распространением коронавирусной инфекции. Такое право ему даст закон, который пока не вступил в силу. Законопроект № 953580-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях принятия неотложных мер, направленных на обеспечение устойчивого развития экономики и предотвращение последствий распространения новой коронавирусной инфекции» был принят Госдумой в трех чтениях.
Далее он должен быть одобрен Советом Федерации и президентом.