Что необходимо учитывать при выплате выходного пособия в случае увольнения сотрудника по соглашению сторон или при сокращении штата? Как правильно выплатить премию при увольнении? Какие правила существуют при выплате компенсации за неиспользованный отпуск?
Ст. 140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.
Штрафы за задержку выплат
С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП, которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику. Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности (ст.
4.5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).
Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. 236 ТК. С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм.
Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически.
Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.
Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата
Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий.
В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц.
Норма, обозначенная в ч. 1 ст. 178 ТК, устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения). В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия.
Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет
Ст. 178 ТК прописывает гарантии, согласно которым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля. В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа. При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать.
Но здесь не все так просто.
Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. 112 ТК: средний месячный заработок, когда работник увольняется по сокращению штата, должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на этот период.
По этому вопросу наработана богатая судебная практика. Основной аргумент судей такой: при окладной системе оплаты труда само по себе наличие нерабочих праздничных дней не влияет на уменьшение оклада.
Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения (14 июля) – с 15 июля по 14 августа.
Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства. За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости.
Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособие пенсионеру, который попал под сокращение. В рамках Трудового кодекса все работники равны. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ.
Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.
Средний месячный заработок на период трудоустройства не положен работникам-совместителям, так как у них есть основная работа.
Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК.
Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию. Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:
- какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения;
- факт того, что работник будет уволен именно по п. 1 ст. 77 ТК, то есть по соглашению сторон;
- какие суммы ему выплатят;
- что стороны не имеют взаимных претензий и т.д.
Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.
При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор.
Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в определенном размере.
В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора, где прописали выплату выходного пособия. После этого работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия.
Работник обращается в суд. И Верховный Суд подтверждает правомерность увольнения работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Суд посчитал, что поскольку ст.
178 ТК говорит о том, что другие случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего в данном случае не было (а было только соглашение о расторжении трудового договора), то все действия работодателя правомерны.
Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв.
НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п. 28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».
Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней.
Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.
Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно. Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.
В п. 35 Правил говорится, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.
Так, если работник принят на работу 17 июня 2019 года и увольняется с 30 августа 2019 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.
Правила выплаты премии при увольнении
Премия — это поощрительная выплата, которая является разновидностью стимулирующих выплат.
Зарплата, согласно ст. 129 ТК, – это вознаграждение за труд в зависимости от ряда показателей (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, премия является составной частью заработной платы, и согласно ст. 140 ТК должна выплачиваться при увольнении. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода.
Из этого следует, что после окончания периода нужно собрать информацию для начисления премии, издать приказ о премировании, после чего бухгалтерия исчислит и выплатит ее. В данном случае не стоит забывать о локальных нормативных актах по оплате труда, которые есть в каждой организации.
В Письме ФНС РФ от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 говорится, что из локального нормативного акта по оплате труда должен следовать порядок расчета (конкретный размер, показатель). И налоговая, открыв нормативные акты, должна увидеть, что определены размеры премии.
Некоторые работодатели прописывают нормы о выплате премии так, чтобы работник не мог догадаться, сколько он может получить денег. Обычно это звучит так: при достижении благоприятного финансового результата по усмотрению руководителя работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется приказом. При этом налоговики говорят о конкретном размере.
Если в локальном нормативном акте работодатель не пропишет, что премия выплачивается, например, по итогам работы за год и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, то работодатель обязан будет индивидуально для работника посчитать и выплатить эту премию при увольнении, не дожидаясь окончания финансового года и соответствующего решения руководства.
Новая волна сокращений в мировых ИТ-компаниях: сотрудников увольняют Google, Spotify и другие
В январе 2024 года сразу несколько крупных западных ИТ-компаний объявили о массовых сокращениях.
Это уже третья волна сокращений: предыдущие были летом и осенью 2022 года. Причины увольнений: сложная экономическая ситуация, вызванная неправильно принятыми решениями во время пандемии коронавируса, и общая неопределенность. Но если раньше компании сначала приостанавливали наем, то теперь проводят массовые сокращения.
С начала 2024 года технологические компании сократили уже больше 57 тысяч рабочих мест, показывают данные проекта Layoffs.fyi на 25 января. Разбираемся, что происходит в крупнейших западных ИТ-компаниях в январе 2024 года и чем ситуация отличается от прошлогодней.
следит за новостями
Рассылка Т—Ж о мире инвестиций
Лайфхаки о том, как делать деньги из денег, — в вашей почте раз в неделю. Бесплатно
Подписаться
Ваша почта будет в безопасности. Детали — в политике конфиденциальности
Salesforce
4 января глава Salesforce Марк Бениофф объявил, что компания — разработчик CRM-систем сократит 10% штата в ближайшие недели. Он называл решение «очень трудным».
На декабрь 2022 года в компании работало 79 тысяч человек. Это значит, что под сокращение попадут около 7 тысяч сотрудников. Бениофф поблагодарил каждого уволенного за вклад, который они внесли в компанию, и принесенные «жертвы».
По данным Insider, на 7 января 2024 года увольнения затронули около 1000 человек — в основном из купленных Salesforce компаний вроде MuleSoft, Tableau и Slack.
Бениофф объяснил, что во время пандемии коронавируса выручка Salesforce росла очень быстро, поэтому штат расширили, но наняли слишком много людей. Кроме того, из-за тяжелой ситуации в мире клиенты «более взвешенно» подходят к цифровым активам. Все это привело к «экономическому спаду» в компании.
Что получат сотрудники.Всем уволенным выплатят зарплату как минимум за пять месяцев, покроют медицинскую страховку и помогут с поиском новой работы.
Что происходило ранее.В ноябре 2022 года Salesforce сократила менее 1000 сотрудников — точное число уволенных не сообщалась. В том же месяце стало известно, что в январе пост согендиректора покинет Брет Тейлор.
В декабре в отставку ушел еще один высокопоставленный сотрудник — гендиректор Slack Стюарт Баттерфилд.
Amazon
5 января глава Amazon Энди Джесси объявил, что компания уволит 18 тысяч сотрудников. В основном сокращения коснутся HR-отдела и работников в розничном бизнесе. Это крупнейшие увольнения в истории Amazon, отмечает CNBC.
Информация об увольнениях появилась еще до официального заявления: ее опубликовал WSJ. По словам Джесси, из-за этого компании пришлось сделать объявление еще до того, как она успела переговорить со всем попавшими под сокращение сотрудниками.
По данным газеты, из компании уволят примерно 1,2% от штата. Всего в Amazon на сентябрь 2022 года работал миллион человек.
Что получат сотрудники.Все уволенные будут получать зарплату в течение 60 дней вместе со всеми бонусами. Каждому выплатят выходное пособие, размер которого будет зависеть от отработанного в компании времени.
Сотрудникам также полагаются «переходные льготы» и помощь с поиском вакансий.
О сокращении сотрудники узнали через уведомления на почте, личные встречи с руководителями на местах или HR-менеджерами не проводились, выяснил Insider. По данным издания, некоторым работникам сразу же отключили рабочие компьютеры и пропуска.
Все отделы розничной торговли получили от Amazon пояснительные письма. В них компания поблагодарила тех, кто ее покидает, и напомнила о вынужденности решения. Все произошло из-за того, что рынок столкнулся с экономической неопределенностью, но бизнес должен найти способы развиваться в новых условиях.
В знак уважения к уволенным сотрудникам Amazon приостановила некоторые корпоративные процессы. Например, облачное подразделение Amazon Web Services попросило команду заморозить активности в соцсетях и отложить некоторые трансляции в Twitch, чтобы «проявить эмпатию к пострадавшим от увольнений».
Что происходило ранее.В ноябре 2022 года Amazon сначала приостановила наем сотрудников, а потом, как сообщала NYT, уволила 10 тысяч сотрудников, или 1% от глобального штата. Это коснулось подразделений, занимавшихся разработкой устройств, розничной торговлей, и отдела кадров.
Microsoft
18 января Microsoft объявила, что уволит 10 тысяч сотрудников: так компания готовится к замедлению роста доходов. Гендиректор Сатья Наделла выразил уверенность, что из этой ситуации компания выйдет «более сильной и конкурентоспособной».
По словам Наделлы, такой шаг сократит численность персонала Microsoft менее чем на 5%. Корректировка штата затронет все команды и регионы, но больше повлияет на работников из продаж и маркетинга, нежели на состав инженеров.
«Во время пандемии клиенты увеличили расходы на цифровые услуги, теперь же они оптимизируют их, чтобы получать больше за меньшие деньги. Осторожность проявляют и организации всех отраслей и стран, так как где-то в мире уже наступила рецессия, а где-то — прогнозируется», — отметил Сатья Наделла в блоге компании.
The Wall Street Journal узнал, что через сутки после заявления о сокращениях Microsoft организовала во время экономического форума в Давосе закрытое мероприятие с выступлением Стинга. В нем принимали участие около 50 человек, включая высшее руководство компании. Сколько стоило выступление певца, неизвестно, но, по данным Fortune, оно может оцениваться в сумму до 500 тысяч долларов.
Из-за этого компания столкнулась с критикой в сети: многие посчитали проведение такого мероприятия после сокращений «дурным тоном».
Что получат сотрудники.Сотрудники из США, которые имеют право на льготы, получат выходное пособие выше рыночного, шесть месяцев медицинского обслуживания и опцион на акции.
Что происходило ранее.В мае 2022 года Microsoft замедлила темпы найма, а в июле объявила о сокращении менее 1% сотрудников. В августе, как узнали СМИ, компания призвала менеджмент сократить расходы на сотрудников, обучение и корпоративы и урезала зарплаты в оферах для новых работников.
В октябре, по данным СМИ, в Microsoft прошел новый раунд сокращений: уволили около 1000 человек.
В январе 2022 года компания разрешила брать штатным работникам неограниченные отпуска вдобавок к оплачиваемым праздникам и больничным. Но решение раскритиковали в индустрии, посчитав такой подход «уловкой», чтобы платить меньше денег.
20 января гендиректор компании Alphabet — владеющей Google — Сундар Пичаи объявил об увольнении 12 тысяч сотрудников. В письме он выразил сожаление из-за этого решения и взял на себя ответственность за действия компании, которые к нему привели.
Пичаи объяснил, что в течение двух лет Alphabet активно развивалась и нанимала сотрудников, чтобы стимулировать экономический рост, не ожидая, что окажется «в текущих экономических условиях». Теперь в компании намерены сокращать зарплаты и концентрироваться на самых приоритетных направлениях бизнеса.
Что получат сотрудники.Компания выплатит уволенным работникам зарплату минимум за 60 дней с момента уведомления о сокращении и предложит выходные пособия — за 16 рабочих недель и плюс еще две недели за каждый отработанный год в Google.
Alphabet рассчитается за неотгулянные в 2022 году отпуска и выдаст заработанные бонусы, на протяжении полугода будет покрывать медицинскую страховку и поможет с поиском новой работы.
Что происходило ранее.В июле 2022 года Alphabet объявила, что наймет вдвое меньше сотрудников, чем планировала. Компания решила нанимать людей только на приоритетные направления — к ним отнесли, в частности, инженерные и технические специальности.
Spotify
23 января музыкальная платформа Spotify объявила, что планирует сократить 6% штата из-за снижения числа рекламодателей.
В Spotify проведут «более масштабную реструктуризацию»: в отставку уйдет директор по контенту и рекламному бизнесу Дон Острофф.
Что получат сотрудники.Подробности сокращений не объявлялись публично. По данным Reuters, компания намерена потратить на выплату выходных пособий от 35 до 45 млн евро.
Что происходило ранее.В октябре 2022 года Spotify сократила 38 сотрудников своей студии подкастов и решила замедлить набор персонала в 2024 году. Это произошло на фоне падения количества слушателей шоу.
В профсоюзе заявили, что сотрудникам дали всего час на завершение работы и никак не объяснили причины отмены их проектов.
Сокращения в крупных ИТ-компаниях в начале 2024 года
Представлены последние актуальные данные
Какие компании проводили сокращения в 2022 году
В 2022 году в западных ИТ-компаниях прошло две волны сокращений: летняя и осенняя. К примеру, тогда сокращения проходили еще в Netflix, Tesla, Twitter, Meta, Lyft и Stripe. Часть компаний объявила о заморозке найма новых сотрудников — в частности, так сделали в Apple.
Meta — организация, деятельность которой признана экстремистской и запрещена на территории РФ
Компании объяснили необходимость сокращения трат сложной экономической ситуацией — ростом инфляции и повышением процентных ставок. Свою роль сыграла и пандемия, во время которой возросла ценность интернета и онлайн-сервисов. По этой причине многие ИТ-компании переоценили прогнозы на 2022 и 2024 годы: заранее потратили много денег или наняли слишком много сотрудников.
Новости, которые касаются инвесторов, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @investnique.
Новое в увольнении работника в связи с сокращением должности в 2024 году
Большинству руководителей рано или поздно приходится прибегать к процедуре сокращения должностей. Очень важно проводить ее с полным соблюдением правовых норм, поскольку касается она конкретных людей. В основе процесса – стандартные правила сокращения.
Об особенностях процедуры речь идет ниже.
Почему необходимо сокращать должности
Работодатель обладает свободой действий касательно принятия кадровых решений. В его компетенции:
- персонал подбирать, расставлять и увольнять;
- корректировать штатное расписание и численный состав сотрудников;
- принимать решения об изменении структуры персонала.
Разрабатывается штатное расписание, как правило, на год. Коррективы в него вносятся по различным причинам:
- Изменение объемов производства и услуг.
- Запуск новых видов продукции.
- Замена ассортимента изделий.
- Модернизация производства.
- Использование более мощного программного обеспечения.
Важно! Потребность в сокращении должностей часто возникает из-за необходимости снизить расходы и внедрить планы по увеличению прибыли.
Последовательность увольнения сокращенного сотрудника
Работодателю необходимо придерживаться такого алгоритма:
Важно! Нередки случаи, когда сотрудник отказывается получать уведомление о сокращении. Во избежание проблем в будущем работодатель составляет соответствующий акт.
Его должны подписать еще два свидетеля отказа.
Выплаты работнику при сокращении его должности
Сотруднику, должность которого сокращается, обязательно предлагают занять подходящую вакансию, если она на предприятии имеется. Работник вправе:
- Занять ее и продолжать трудиться, как раньше.
- Не согласиться на предложение.
Когда сотрудник выбивает второй вариант, запускается процедура сокращения. В последний день работы ему должны выдать:
- заработок за отработанный период;
- компенсационные отпускные выплаты, если какое-то количество дней отдыха осталось неиспользованным;
- выходное пособие, размер которого, как правило, равняется сумме среднемесячной зарплаты (Ст. 178 ТК).
За сокращенным штатным сотрудником также должны оставить среднемесячную зарплату, пока тот не найдет новое место работы. Производятся выплаты с учетом выходного пособия не больше, чем 2 месяца, прошедшие со дня увольнения.
Важно! Указанный период может продлиться 3 месяца. Такое решение вправе принять орган службы занятости.
Обязательное условие – сотрудник должен обратиться к их специалисту в течение двух недель после увольнения.
Несколько вопросов и ответов
Вопрос 1.Сотрудник обязан принять решение о переходе на предлагаемую ему вакансию немедленно, в тот же день, когда получит уведомление о сокращении своей должности? Или у него есть время подумать?
Ответ. Срок, в течение которого сотруднику следует определиться, законом не установлен. Принятие решения не укладывается в определенные временные рамки.
Работник вправе согласиться занять вакансию даже в последний рабочий день.
Вопрос 2.У работодателя вакансии отсутствуют, и он ничего не может предложить сокращаемому сотруднику. Следует ли это каким-то образом задокументировать?
Ответ. Работодателю не помешает составить акт о том, что на его предприятии отсутствуют вакантные места, которые он мог бы предложить сотруднику.
Ошибки при сокращении должностей
Работодатель при сокращении должностей нередко допускает незначительные оплошности и делает значимые просчеты. И те, и другие могут стать основанием для восстановления сотрудника на работе.
К наиболее типичным ошибкам относятся такие:
| № п/п | Ошибки и оплошности |
| 1. | Сотруднику, должность которого планируется сократить, не вручили соответствующее уведомление или упустили нужные сроки |
| 2. | Работнику не было предложено занять вакантную должность, хотя таковая была |
| 3. | С сотрудником разорвали трудовое соглашение до того, как истек 2-х месячный срок вручения уведомления |
| 4. | Сокращение проведено без участия и согласия профсоюза (если тот имеется в организации) |
| 5. | Органы занятости не были вовремя уведомлены или вовсе не уведомлены о будущем сокращении |
| 6. | Не учтено преимущественное право сотрудников на оставление на работе. |
Нередко работодатель не располагает критериями оценки квалификации и производительности труда, которые обязательны в процедуре сокращения. Наявные критерии суд может признать как субъективные.
Важно! Процедуру сокращения разумно поручить специалистам с юробразованием, либо проводить ее под их контролем. Тогда вероятность ошибок уменьшится существенно.
Неприятные последствия фиктивного сокращения
На практике встречаются случаи, когда работодатель использует увольнение по причине сокращения должности, чтобы избавиться от неугодного ему сотрудника. Вскоре после разрыва с ним трудовых отношений должность вновь вводится в штатное расписание.
Когда уволенный сотрудник обратится в судовые органы, то вероятность его восстановления на работе высокая. Скорее всего, прекращение трудовых отношений признают незаконным.
Пример.Васильев Р. Ю. подал иск о восстановлении на работе. В ходе рассмотрения дела суд установил, что он отработал 8 лет на должности начальника отдела компании «Кристалл». Работодатель отдел упразднил, сократил все должности, в том числе и начальника.
Васильева уволили с соблюдением процедуры. Но спустя месяц он узнал о том, отдел создан заново и наполнен новыми сотрудниками. В штатном расписании «Кристалла» снова присутствует должность нач. отдела.
Суд восстановил Васильева на работе и обязал руководство компании выплатить ему недополученную за время, прошедшее после сокращения, зарплату.
Важно! Чтобы избежать подобных конфликтов не следует в новое штатное расписание вводить сокращенную должность раньше, чем через полгода после ее упразднения. Неугодных работников разумнее увольнять по соглашению сторон.
Вопрос к эксперту
Необходимо ли создание комиссии по сокращению должностей? Насколько оправдано ее формирование?
Ответ. Законодательство не обязывает работодателя создавать подобную комиссию. Но с практической точки зрения ее значение неоценимо. Члены комиссии:
- определятся с категориями сотрудников, которых нельзя сокращать;
- рассмотрят возможности перевода на подходящую вакантную должность;
- изучат личные дела сотрудников, должности которых попадают под сокращение;
- проведут прочую подготовительную работу и предоставят руководителю обоснованные предложения.
Все решения комиссии оформляются протоколами, решениями. Командная работа позволит избежать ошибок и сделает процесс увольнения максимально объективным.
Создается комиссия приказом руководителя. В ее составе – юристы, кадровые специалисты, представители профсоюза.
Начальник кадрового отдела Одинцова Л. Д.
Какова бы не была мотивация руководителя касательно сокращения должностей, он обязан проводить процесс увольнения скрупулезно соблюдая все нормы закона. Допущенные оплошности или преднамеренные отклонения от установленного порядка чреваты судебными разбирательствами и дополнительными расходами.
Оцените статью
Добавить комментарий Отменить ответ
Вам также может понравиться
Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников
Если работник уверен в том, что его уволили незаконно
Пособие по безработице предназначено для трудоспособных
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года.
В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая
Увольнение работника может стать проблемой для работодателя
Если человек должен уплачивать алименты —
Далеко не всегда бывает так, что уволенный работник
- Обратная связь
- Политика конфиденциальности
div#primary’ data-code=’PGRpdiBjbGFzcz0nY29kZS1ibG9jayBjb2RlLWJsb2NrLTEnIHN0eWxlPSdtYXJnaW46IDhweCBhdXRvOyB0ZXh0LWFsaWduOiBjZW50ZXI7IGRpc3BsYXk6IGJsb2NrOyBjbGVhcjogYm90aDsnPgo8IS0tIEJFR0lOIE90Y2xpY2sgQmFubmVyIHByYXZvLWludmFsaWRhIDMwMHgyNTAgKGJhbm5lciktLT4KPGRpdiBpZD0iX210X290X2NvbnRhaW5lcl81ODE5Ij48L2Rpdj4KPHNjcmlwdCBsYW5ndWFnZT0iSmF2YVNjcmlwdCI+CjwhLS0KKGZ1bmN0aW9uKHcpewp2YXIgd2QgPSB3LmRvY3VtZW50Owp3Ll9tdF9ybmQgPSB3Ll9tdF9ybmQgfHwgTWF0aC5mbG9vcihNYXRoLnJhbmRvbSgpICogMTAwMDAwMCk7CncuX210X3JlZmVycmVyID0gdy5fbXRfcmVmZXJyZXIgfHwgZXNjYXBlKHdkLnJlZmVycmVyIHx8ICcnKTsKdHJ5IHsgdy5fbXRfbG9jYXRpb24gPSB3Ll9tdF9sb2NhdGlvbiB8fCBlc2NhcGUody50b3AubG9jYXRpb24uaHJlZikgfQpjYXRjaCAoZSkgeyB3Ll9tdF9sb2NhdGlvbiA9IGVzY2FwZSh3LmxvY2F0aW9uLmhyZWYpIH0Kdy5fTVRfanNMb2FkRGVsYXllZCA9IGZ1bmN0aW9uKGIsYyxkKXt2YXIgYT13ZC5jcmVhdGVFbGVtZW50KCJzY3JpcHQiKTsKZCYmKGEuaWQ9ZCk7YS5sYW5ndWFnZT0iamF2YXNjcmlwdCI7YS50eXBlPSJ0ZXh0L2phdmFzY3JpcHQiO2EuY2hhcnNldD0idXRmLTgiO2EuYXN5bmM9MTsKYS5zcmM9YjtpZih3LkFjdGl2ZVhPYmplY3Qpe3ZhciBlPSExO2Eub25sb2FkPWEub25yZWFkeXN0YXRlY2hhbmdlPWZ1bmN0aW9uKCl7CmlmKCFlJiYoIXRoaXMucmVhZHlTdGF0ZXx8dGhpcy5yZWFkeVN0YXRlPT09ImNvbXBsZXRlInx8dGhpcy5yZWFkeVN0YXRlPT09ImxvYWRlZCImJgp0aGlzLm5leHRTaWJsaW5nIT1udWxsKSl7ZT10cnVlO2MmJmMoKTthLm9ubG9hZD1hLm9ucmVhZHlzdGF0ZWNoYW5nZT1udWxsfX19ZWxzZQphLm9ubG9hZD1jO2I9d2QuZ2V0RWxlbWVudHNCeVRhZ05hbWUoInNjcmlwdCIpWzBdO2IucGFyZW50Tm9kZS5pbnNlcnRCZWZvcmUoYSxiKX07CncuX01UX2pzTG9hZERlbGF5ZWQoJy8vb3RjbGljay1hZHYucnUvY29yZS9jb2RlLmpzP3BpZD01ODE5JnJpZD0nICsgdy5fbXRfcm5kICsgJyZybD0nICsKdy5fbXRfcmVmZXJyZXIgKyAnJmxsPScgKyB3Ll9tdF9sb2NhdGlvbiArICcmb3c9JyArIHcub3V0ZXJXaWR0aCArICcmb2g9JyArIHcub3V0ZXJIZWlnaHQgKwonJnN3PScgKyB3LnNjcmVlbi53aWR0aCArICcmc2g9JyArIHcuc2NyZWVuLmhlaWdodCArICcmcGQ9JyArIHcuc2NyZWVuLnBpeGVsRGVwdGggKyAnJmY9JyArCih3LnRvcCA9PSB3ID8gMCA6IDEpKTsKfSkod2luZG93KQovLyAtLT4KPC9zY3JpcHQ+CjwhLS0gRU5EIE90Y2xpY2sgQmFubmVyIC0tPgo8L2Rpdj4K’ data-block=’1’>