Реорганизация в форме преобразования юридического лица порядок и нюансы процедуры 2024

При реорганизации одна компания передает все права и обязанности или часть другой — уже существующей или новой. Причины реорганизации могут быть разными. Например, компания хочет сократить расходы и выжить в кризис, и для этого она присоединяется к другой, более сильной.

Рассказываем, что такое реорганизация предприятия и как ее правильно провести.

Формы реорганизации юридического лица

Есть пять форм реорганизации компании:

1. Слияние.
2. Присоединение.
3. Выделение.
4. Разделение.
5. Преобразование.

Рассмотрим эти формы на примере двух компаний: «Буратино», которая занимается пошивом детской одежды, и «Текстиль», которая шьет одежду для мужчин и женщин.

Слияние означает, что несколько организаций перестают существовать и соединяются в одну, новую компанию.

«Буратино» и «Текстиль» объединились и образовали новую компанию — «Одежда для всей семьи». Компании «Буратино» и «Текстиль» больше не существуют.

«Одежда для всей семьи» получила возможность закупать ткани у поставщиков «Буратино» и «Текстиля», пользоваться их помещениями для офиса и производства. При этом у новой компании осталась обязанность перед клиентами «Буратино» и «Текстиля», которым не успели отдать заказанные ими товары.

Присоединение. Одна из компаний передает свои полномочия другой, которая продолжает работать.

Компания «Буратино» передала все права и обязанности компании «Текстиль» и закрылась. Теперь «Текстиль» пользуется цехом «Буратино», их разработками, контактами поставщиков и базой клиентов.

Выделение. Одна компания отделяет от себя одну или несколько организаций, которым передает часть полномочий.

Компания «Текстиль» шила одежду для всей семьи. Теперь она выделила производство детской одежды в отдельную компанию — «Буратино». У нее свой генеральный директор и устав. «Текстиль» передал «Буратино» права, связанные с производством детской одежды: контакты дизайнеров, которые разрабатывали новые модели, поставщиков ткани и фурнитуры.

Разделение. Одна компания делит права и обязанности между несколькими вновь созданными организациями. Сама перестает существовать.

Компанию «Одежда для всей семьи» разделили на две: «Буратино» и «Текстиль». При этом «Одежды для всей семьи» больше не существует, к «Буратино» отошли права и обязанности, которые связаны с пошивом детской одежды, а к компании «Текстиль» — производство одежды для взрослых.

Преобразование. Новые компании не возникают, меняется организационно-правовая форма компании.

Компания «Текстиль» была обществом с ограниченной ответственностью. Максимальное количество участников ООО — 50. В компании захотели увеличить число участников, поэтому преобразовали в акционерное общество, где такого ограничения нет.

Можно применить сразу несколько форм реорганизации. Например, присоединить компанию и преобразовать ее из ООО в АО.

Как провести реорганизацию компании

При реорганизации компании надо пройти несколько шагов:

1. Принять решение об этом.
2. Провести инвентаризацию и оценить активы компании.
3. Зафиксировать в ЕГРЮЛ решение о реорганизации.
4. Опубликовать информацию о реорганизации в журнале «Вестник государственной регистрации» и на Федресурсе.
5. Подготовить документы и подать их в налоговую инспекцию.
6. Получить подтверждение от налоговой инспекции.

Рассмотрим подробнее каждый шаг.

Шаг 1. Принять решение о реорганизации. Надо созвать общее собрание участников. Кроме вопроса о необходимости реорганизации надо решить, кто будет ей заниматься. Для этого создают комиссию или назначают одного человека.

По итогам общего собрания надо составить протокол, в котором указать, какие решения приняли и кто за что отвечает.

Шаг 2. Провести инвентаризацию и оценить активы компании. На этом этапе надо посчитать активы и долги компании и понять, какие у нее есть ресурсы. Например, каким имуществом владеет бизнес.

Инвентаризацию проводят те, кто отвечают за реорганизацию, — комиссия или человек.

Шаг 3. Зафиксировать в ЕГРЮЛ решение о реорганизации. В течение трех дней после принятия решения о начале реорганизации надо направить уведомление об этом в налоговую инспекцию. К уведомлению нужно приложить протокол общего собрания участников.

Если в реорганизации принимают участие сразу несколько компаний, каждая прикладывает свой протокол.

Шаг 4. Опубликовать информацию о реорганизации в журнале «Вестник государственной регистрации» и на Федресурсе. Компания обязана опубликовать в журнале уведомление о реорганизации при любых формах, кроме преобразования. Сделать первую публикацию надо в течение трех рабочих дней после принятия решения.

Далее публиковать информацию надо ежемесячно до окончания реорганизации.

Еще информацию о реорганизации надо опубликовать на портале «Федресурс». Сделать это надо один раз — в течение трех рабочих дней после принятия решения о реорганизации.

Шаг 5. Подготовить документы и подать их в налоговую инспекцию. В течение трех месяцев после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале реорганизации компании надо подготовить документы:

1. Заявление о государственной регистрации по форме Р12016.
2. Устав компании.

Их нужно подать в налоговую инспекцию. Это можно сделать лично, онлайн через сервис от налоговой службы или в МФЦ.

Шаг 6. Получить подтверждение от налоговой инспекции. Через пять рабочих дней после подачи документов налоговая инспекция направит заявителю на электронную почту лист записи в ЕГРЮЛ и экземпляр учредительного документа с отметкой. После этого реорганизация компании считается завершенной.

Что делать с работниками при реорганизации

Реорганизация не повод для увольнения. Работодатель может перевести сотрудников на работу в новую компанию. Для этого ему надо:

1. Уведомить работников об изменениях, чтобы желающие могли отказаться от работы.
2. В приказе о реорганизации назначить коллектив сотрудниками новой компании.
3. Заключить с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении условий труда или сведений о работодателе.
4. Внести изменения в трудовые книжки.

Если работодатель не планирует переводить сотрудников в новую компанию, их надо уволить в связи с сокращением штата.

Что важно запомнить

1. Есть пять форм реорганизации: слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование.
2. О реорганизации надо предупредить налоговую инспекцию и кредиторов.
3. При реорганизации сотрудников не увольняют, а назначают работниками в новой компании.

Тонкости преобразования

24.01.2020 распечатать Самыми распространенными организационно-правовыми формами юридического лица среди коммерческих фирм являются ООО и АО. В случае изменения условий хозяйствования, но при желании сохранить своих контрагентов фирмы прибегают к реорганизации в форме преобразования, которая имеет ряд особенностей.

Суть преобразования

Реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами (п. 1 ст. 57 ГК РФ). Одной из форм реорганизации является преобразование. Суть преобразования в том, что юридическое лицо одной организационно-правовой формы прекращает деятельность, а вместо него образуется новое юридическое лицо другой организационно-правовой формы.

Количественных изменений участников гражданского оборота не происходит. Все права и обязанности организации, прекратившей деятельность, переходят к одному правопреемнику.

Преобразование — это один из способов реорганизации, при котором создается другое юридическое лицо с другой организационно-правовой формой, но со всеми правами и обязательствами прежней организации.

Ограничения

Нужно помнить, что коммерческие организации не могут преобразоваться в некоммерческие, а ООО и АО — в товарищества или государственные предприятия. ООО вправе преобразоваться в общество другого вида, хозяйственное товарищество или производственный кооператив (п. 1 ст. 56 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Для ООО изменение организационно-правовой формы необходимо, когда количество его участников превысит 50. В этом случае нужно перерегистрироваться в ПАО или в производственный кооператив. АО вправе преобразоваться в ООО или производственный кооператив, а также в хозяйственное товарищество (ст. 20 Закона «Об акционерных обществах). Принимая решение о преобразовании необходимо учитывать другие ограничения, присущие форме вновь регистрируемого бизнеса.

Так, минимальный уставный капитал ООО и АО составляет 10 000 рублей, ПАО — 100 000 рублей. Ни ООО, ни АО, ни ПАО не могут иметь в качестве единственного учредителя юридическое лицо, состоящее из одного учредителя.

Передаточный акт

При реорганизации в форме преобразования составлять передаточный акт не нужно. На это указали чиновники ФНС в письме от 14 марта 2016 года № ГД-4-14/4182@. Из положений статьи 58 и пункта 2 статьи 59 Гражданского кодекса следует, что передаточный акт необходимо представлять в регистрирующий орган в связи с реорганизацией в форме разделения и выделения. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юрлица в отношении третьих лиц не изменяются (п. 5 т. 58 ГК РФ).

Исключение – обязанности в отношении учредителей (участников).

Осуществление правопреемства при реорганизации в форме преобразования на основании передаточного акта не нормами закона не предусмотрено.

Новый ИНН

Если компания меняет организационно-правовую форму, то вновь образованному юридическому лицу налоговики присваивают новый ИНН. Ведь преобразование юридического лица (смена организационно-правовой формы) — это одна из форм реорганизации. В результате реорганизации возникает новое юрлицо.

В случае смены организационно-правовой формы ИНН «старой» организации признается недействительным, а вновь возникшему юридическому лицу присваивается новый ИНН (см. письмо Минфина от 12 мая 2010 г. № 03-02-07/1-232).

В связи с новым ИНН фирме нужно приводить в порядок всю свою договорную базу.

Изменения в ЕГРН

В результате преобразования юридического лица перехода прав в порядке правопреемства не происходит. При преобразовании юридического лица не происходит изменения его прав и обязанностей в отношении других лиц (п. 5 ст. 58 ГК РФ). Правопреемства от одного лица к другому, и, соответственно, государственной регистрации перехода права собственности на недвижимость от реорганизованного лица к преобразуемому не требуется.

Поэтому в отношении права собственности на недвижимость предполагается не регистрация, а внесение изменений в ЕГРН (Определение ВС РФ от 23 октября 2017 г. № 302-КГ17-14848; Письмо Минфина от 13 февраля 2018 г. № 03-05-04-03/8828).

При реорганизации юридического лица в форме преобразования в ЕГРН просто вносятся соответствующие изменения.

Из АО в ООО

• участники общества не обязаны лично участвовать в управлении компанией;
• ответственность за деятельность фирмы несет ее руководитель;
• ООО не обязано публиковать результаты ведения дел;
• правовое положение общества не зависит от правового статуса создавших его участников;
• широкие возможности для локального нормотворчества у участников (учредителей) общества.

Кроме того, АО обязано вести реестр акционеров и привлекать для этого за плату стороннюю фирму, имеющую лицензию.

Особое внимание при преобразовании АО в ООО нужно уделить порядку обмена акций на доли. Его нужно указать в решении о реорганизации. Все без исключения акционеры преобразуемого АО имеют право на получение в уставном (складочном) капитале во вновь создаваемом юридическом лице.

Решение о распределении долей в уставном капитале вновь создаваемого юрлица только среди акционеров, голосовавших «за» по вопросу о реорганизации АО в форме преобразования, противозаконно (письмо Банка России от 1 февраля 2019 г. № ИН-06-28/11).

Реорганизация юридического лица

07.04.2011 распечатать Кризис как будто уже миновал, однако в отдельных отраслях экономики все еще наблюдаются сложности. И тогда для многих компаний, желающих выжить любой ценой, одним из выходов становится реорганизация. О тонкостях процесса рассказывает Инга Гончарова, ведущий юрист ООО «Консалтинговая компания «ГУДВИЛЛ».

Реорганизация – одна из форм создания или ликвидации юридических лиц, в результате которой происходит прекращение или изменение правового положения юрлица и осуществляется переход прав и обязанностей от одной компании к другой. Реорганизация осуществляется как добровольно (по решению уполномоченных лиц) так и принудительно (решение принимается судом по иску антимонопольного органа). Практика принудительной реорганизации юридических лиц в России на сегодняшний день отсутствует, поэтому о данном способе прекращения деятельности компании можно сказать совсем немного: целью принудительной реорганизации является разукрупнение юридических лиц и образование новых хозяйствующих субъектов. Такая реорганизация осуществляется в двух формах: разделение и выделение (ст. 38 Закона № 135-ФЗ от 26 июля 2006 г. «О защите конкуренции»).

В то же время добровольная реорганизация – способ, который довольно часто применяется при создании новых юридических лиц или для прекращения деятельности уже существующих. Проводится она по решению участников (акционеров) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, и может быть проведена в следующих формах: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование. Статьей 19.1. Закона «Об акционерных обществах» № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 г. предусмотрена новая форма реорганизации акционерных обществ – разделение или выделение юридического лица, осуществляемое одновременно со слиянием или присоединением. Решением общего собрания акционеров о реорганизации общества в форме разделения или выделения может быть предусмотрено в отношении одного или нескольких юридических лиц, создаваемых путем такой реорганизации, положение об одновременном слиянии либо присоединении создаваемого юрлица к другому.

При этом такая реорганизация проводится в общем порядке, установленном законодательством РФ. Договор о слиянии или присоединении подписывается от имени создаваемого юридического лица тем лицом, которое определено решением общего собрания акционеров. Решению о реорганизации предшествует серьезная подготовительная работа, которая включает в себя составление плана реорганизации, который нужен для того, чтобы все дальнейшие действия носили слаженный характер.

Такой план поможет соблюсти сроки, установленные законом для уведомления налоговых органов о принятии решения о реорганизации и о создании новых юридических лиц и кредиторов, чтобы они имели возможность предъявить требования о досрочном исполнении компанией своих обязательств. Следует также провести оценку имущества, иных активов юридического лица, установить, каковы его обязательства перед различными кредиторами. Принятие решения о реорганизации относится к исключительной компетенции общего собрания участников и может быть принято только при условии, что все участники проголосовали единогласно (подп. 11 п. 2 ст. 33, и абз.

2 п. 8 ст. 37 Закона № 14-ФЗ от 8 февраля 1992 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Решение принимается только по предложению совета директоров и на общем собрании акционеров. «За» реорганизацию должно быть подано не менее . голосов акционеров – владельцев голосующих акций, принимающих участие в общем собрании (подп. 2 п. 1 ст. 48, п. 3, 4 ст.

49 Закона № 208-ФЗ от 26 декабря 1996 г. «Об акционерных обществах» (далее – Закон № 208-ФЗ). Необходимо также помнить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 52 этого Закона при наличии в повестке дня общего собрания акционеров вопроса о реорганизации юридического лица сообщение о его проведении должно быть сделано не позднее чем за 30 дней до предполагаемого собрания. После приятия решения о реорганизации общества (а при слиянии или присоединении – с даты принятия решения о реорганизации последним из обществ) следует письменно уведомить об этих планах инспекцию, в которой общество состоит на учете, – не позднее чем через 3 (три) дня, и, как уже упоминалось, следует известить кредиторов общества и опубликовать эту информацию в печатном издании, предназначенном для публикации данных о государственной регистрации юрлиц, Сообщение о принятом решении принимается не позднее чем через 30 дней.

Как быть с персоналом

1. Часть 2 статьи 81 ТК РФ свидетельствует о том, что увольнение работника в связи с сокращением численности штата допустимо, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность, соответствующую квалификации сотрудника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
2. Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г.№ 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» также установлена обязанность работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе сотрудника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом образования, квалификации, опыта работы.
3. О предстоящем увольнении сотрудник должен быть предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца до этого события. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
4. Статьей 179 ТК РФ установлен перечень категорий граждан, которые имеют преимущественное право оставаться на работе при сокращении численности или штата работников. Это сотрудники с самой высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• а) семейным гражданам – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• б) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• в) сотрудникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• г) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• д) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Необходимо также изучить коллективный договор на предмет указания в нем иных групп сотрудников, которым предоставлено преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Государственная регистрация

В соответствии со статьей 14 Закона № 129-ФЗ от 8 августа 2001 г. «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» при регистрации компании, создаваемой путем реорганизации в регистрирующий орган предоставляются следующие документы:

• подписанное заявителем заявление о государственной регистрации каждого вновь возникающего юридического лица, создаваемого путем реорганизации;
• учредительные документы каждого вновь возникающего юридического лица, создаваемого путем реорганизации (подлинники и копии);
• решение о реорганизации юридического лица;
• договор о слиянии (при слиянии обществ);
• передаточный акт или разделительный баланс (хотелось бы отметить, что форма передаточного акта или разделительного баланса законодательно не установлены);
• документ об оплате государственной пошлины;
• документ, подтверждающий предоставление в территориальное отделение ПФР сведений о каждом работающем у него застрахованном лице в порядке и на основаниях, предусмотренных подпунктами 1–8 пункта 2 статьи 6 и пункта 2 статьи 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Государственная регистрация юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, осуществляется регистрирующим органом в срок, не превышающий пять рабочих дней с даты представления документов в регистрирующий орган.

В случае если местонахождение юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, отличается от местанахождения реорганизуемой компании, то:

• госрегистрация юридического лица, создаваемого путем реорганизации в форме слияния, осуществляется по месту нахождения одного из реорганизуемых юридических лиц;
• госрегистрация юридического лица, создаваемого путем реорганизации в форме разделения, осуществляется по месту нахождения прекращающего деятельность в результате реорганизации юридического лица;
• госрегистрация юридического лица, создаваемого путем реорганизации в форме выделения, осуществляется по месту нахождения юридического лица, из которого выделяются юридические лица;
• госрегистрация юридического лица, создаваемого путем прекращения деятельности присоединенного юридического лица, осуществляется регистрирующим органом по месту нахождения юридического лица, к которому присоединяется юридическое лицо;
• госрегистрация юридического лица, создаваемого путем реорганизации в форме разделения или выделения, осуществляемой одновременно с присоединением, и госрегистрация прекращения деятельности такого акционерного общества осуществляются регистрирующим органом по месту нахождения акционерного общества, реорганизуемого в форме разделения или выделения.

В том случае, если реорганизация влечет за собой прекращение деятельности одной или нескольких организаций, регистрирующий орган вносит в ЕГРЮЛ запись о прекращении деятельности по получении информации от соответствующего регистрирующего органа о государственной регистрации вновь возникших юрлиц.

Реорганизация компании считается завершенной с момента госрегистрации:

• вновь возникшей организации, а преобразованное юридическое лицо – прекратившим свою деятельность (преобразование);
• вновь возникшего юридического лица, а компании, реорганизованные в форме слияния, считаются прекратившими свою деятельность (слияние);
• последнего из вновь возникших юридических лиц, а компания, реорганизованная в форме разделения, считается прекратившей свою деятельность (разделение);
• последнего из вновь возникших юридических лиц (выделение);

Реорганизация компании в форме присоединения считается завершенной с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности последнего из присоединенных юридических лиц.

Хотелось бы отметить, что госрегистрация обществ, созданных в результате реорганизации, и внесение записей о прекращении деятельности реорганизованных обществ осуществляются при наличии доказательств уведомления кредиторов в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

Реорганизация предприятия, осуществляемая в форме разделения или выделения юридического лица, которая проводится одновременно со слиянием или присоединением, считается завершенной с момента внесения в Единый государственный реестр ЮЛ записей о прекращении деятельности общества, создаваемого путем реорганизации в форме разделения или выделения и о госрегистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации в форме разделения или выделения. Сначала вносится запись о госрегистрации компании, создаваемой путем реорганизации в форме разделения или выделения, затем – запись о прекращении его деятельности.

При реорганизации юридических лиц реорганизуемое Общество обязано не позднее 30 дней с даты принятия решения о реорганизации (а при реорганизации общества в форме слияния или присоединения – с даты принятия решения об этом последним из обществ, участвующих в слиянии или присоединении, письменно уведомить об этом своих кредиторов и опубликовать в «Вестнике государственной регистрации» сообщение о принятом решении (п. 5 ст. 51 Закона № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью» и п. 6 ст.

15 Закона № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 г. «Об акционерных обществах»).

Уведомление кредиторов и объявление о реорганизации должно содержать примерно следующую информацию: наименование реорганизуемого общества, сообщение о реорганизации и способе ее проведения, сроки для обращения кредиторов, адрес для обращений и телефон для справок.

Кредиторы вправе потребовать в течение 30 дней с даты направления им уведомления или со времени опубликования сообщения о принятом решении досрочного прекращения или исполнения обязательств организации и возмещения им причитающейся задолженности. Кредиторы, появившиеся после утверждения разделительного баланса, тем не менее, имеют право требовать досрочного исполнения обязательств и компенсации убытков.

Отсутствие надлежащего уведомления кредиторов может служить основанием для отмены результатов реорганизации в судебном порядке.

Новые обязательства

При реорганизации обществ в форме слияния, разделения и выделения права и обязанности каждого их них переходят к вновь возникшему юрлицу (или к возникшим юридическим лицам) в соответствии с разделительным балансом. При присоединении и преобразовании права и обязанности реорганизованного общества переходят к новой компании в соответствии с передаточным актом. Согласно статье 59 ГК РФ передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизуемого общества в отношении всех его кредиторов и должников, включая оспариваемые обязательства, и порядок определения правопреемства в связи с изменениями вида, состава, стоимости имущества реорганизуемого общества, а также в связи с возникновением, изменением и прекращением прав и обязанностей реорганизуемого общества, которые могут произойти после даты, на которую составлены передаточный акт, разделительный баланс.

К преемнику переходят имущественные (могут быть и исключительные) права, а также имущественные обязанности. Если разделительный баланс или передаточный акт не дает возможности определить правопреемника реорганизованного общества, юридические лица, созданные в результате реорганизации, несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного общества перед его кредиторами.

При реорганизации права и обязанности реорганизованных юридических лиц могут переходить:

в полном объеме:

• только к одному правопреемнику (при слиянии, присоединении и преобразовании);
• к нескольким правопреемникам в соответствующих частях (при разделении);

частично – как к одному, так и к нескольким правопреемником (при выделении). Оценка имущества, право на которое переходит к вновь созданному в процессе реорганизации предприятию, устанавливается органом, принимающим решение о реорганизации предприятий (собранием участников, акционеров).

На практике очень часто возникают ситуации, когда реорганизуемое лицо имеет задолженность по налогам. Ошибочны предположения, что к данным обязательствам перед бюджетом применяются нормы ГК РФ. В соответствии со статьей 2 ГК РФ гражданское законодательство регулирует договорные и иные обязательства, а также иные имущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.

Налоговые правоотношения строятся на властных полномочиях государства и не могут регулироваться ГК РФ. Таким образом, правопреемник в отношении обязательств по уплате налогов определяется по правилам налогового законодательства.

Согласно статье 50 НК РФ исполнение обязанностей по уплате налогов реорганизованного юрлица возлагается на его правопреемника (правопреемников) независимо от того, были ли известны им до завершения реорганизации факты и (или) обстоятельства неисполнения или ненадлежащего исполнения реорганизованным юридическим лицом указанных обязанностей. При этом правопреемник (правопреемники) должен уплатить все пени, причитающиеся по перешедшим к нему обязанностям.

Кроме того, на правопреемника (правопреемников) возлагается и обязанность по уплате причитающихся сумм штрафов, наложенных на юридическое лицо за совершение налоговых правонарушений до завершения его реорганизации.

Реорганизация компании не изменяет сроков исполнения ее обязанностей по уплате налогов правопреемником (правопреемниками).

В соответствии со статьей 50 НК РФ обязанность по уплате налогов переходит:

• при слиянии нескольких организаций – на юридическое лицо, возникшее в результате этого слияния;
• при присоединении одного юридического лица к другому – на юридическое лицо, присоединившее другое;
• при разделении – на юридические лица, возникшие в результате разделения.

При наличии нескольких правопреемников доля участия каждого из них в исполнении обязанностей реорганизованного юридического лица по уплате налогов определяется в порядке, предусмотренном гражданским законодательством.

Если разделительный баланс не позволяет определить долю правопреемника реорганизованного юрлица либо исключает возможность исполнения в полном объеме обязанностей по уплате налогов каким-либо правопреемником и такая реорганизация была направлена на неисполнение обязанностей по уплате налогов, то по решению суда вновь возникшие юрлица могут солидарно исполнять обязанность по уплате налогов реорганизованного лица.

При выделении из состава компании одного или нескольких юридических лиц правопреемства по отношению к реорганизованному юридическому лицу в части исполнения его обязанностей по уплате налогов (пеней, штрафов) не возникает. Если в результате выделения из состава организации одного или нескольких юридических лиц налогоплательщик не имеет возможности исполнить в полном объеме обязанность по уплате налогов (пеней, штрафов) и такая реорганизация была направлена на неисполнение обязанности по уплате налогов (пеней, штрафов), то по решению суда выделившиеся юридические лица могут солидарно исполнять обязанность по уплате налогов (пеней, штрафов) реорганизованного лица.

При преобразовании одной компании в другую правопреемником реорганизованного юридического лица в части исполнения обязанностей по уплате налогов признается вновь возникшее юридическое лицо.