При несчастном случае на работе работнику положены выплаты и компенсации. Рассказываем, как оплачивается травма на производстве в 2024 году и как бухгалтеру все правильно рассчитать.
Что является производственной травмой
Официального понятия закон не содержит. На практике производственная травма — это вред здоровью из-за несчастного случая на рабочем месте.
Вопрос регламентирует ст. 227 ТК РФ . Закон закрепляет признаки несчастного случая на работе:
- увечья получены при исполнении трудовых обязанностей;
- вред здоровью повлек временную или стойкую утрату трудоспособности или смерть.
К увечьям относят:
- ожог;
- поражение электрическим током;
- укус животных;
- перелом;
- ранения;
- отравления и пр.
Вред признают полученным на рабочем месте в случаях:
- получения вреда здоровью работником или практикантом;
- происшествия на рабочем месте или в командировке, по пути на работу (с работы) или в командировку на служебном автобусе или корпоративном авто;
- происшествия по пути на работу (или обратно) на личном авто, которое используется в служебных целях;
- увечья в рабочее время.
Какие выплаты и компенсации положены работнику при производственной травме
Вот на что работник имеет право при травме на производстве ( п. 1 ст. 8 закона № 125-ФЗ ):
- оплата временной нетрудоспособности;
- единовременная и ежемесячная страховая выплата;
- оплата расходов на лечение, протезирование и пр.
Для сведения: что такое коэффициент частоты производственного травматизма
Порядок назначения и размер выплат
Больничный лист оплатит СФР, работодатель выплаты не производит. Обратите внимание, в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных на производстве — в размере 100% от среднего заработка независимо от стажа. Выплату назначает и производит СФР на основании документов, предоставленных работодателем.
Законом установлены, какие выплаты положены при производственной травме, кроме больничного: единовременная и ежемесячная. Их выплачивают при утрате работником профессиональной трудоспособности. Утрату подтверждает медико-социальная экспертиза.
Размер выплат определяют по степени утраты трудоспособности.
Максимальный размер единовременной выплаты — 131 731,99 руб. + районный коэффициент. В случае смерти работника выплату назначают родственникам, ее размер — 2 000 000 руб.
Ежемесячные выплаты и компенсации при производственной травме определяют в виде доли среднего заработка за месяц, рассчитанной в соответствии с тяжестью утраты профессиональной трудоспособности. Максимальный размер выплаты — 2736,99 руб. в день.
Помимо выплат и больничного, кто и сколько должен платить за производственную травму на производстве ( Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 № 286 ):
Медицинская помощь (операции, процедуры, медикаменты)
Фактически произведенные расходы
На основании решения суда
Уход за пострадавшим
900 рублей — на посторонний специальный медицинский уход
225 рублей — на посторонний бытовой уход
Проезд в место лечения и реабилитации и обратно
Фактически произведенные расходы с ограничением по уровню комфорта
Изготовление и ремонт протезов
Фактически произведенные расходы
Обеспечение транспортными средствами, ГСМ и ремонт
Профессиональное обучение и допобразование
Действия работника и работодателя при травме на производстве
Вот какие действия работодателя при несчастном случае на производстве в 2024 году необходимо осуществить:
1. Создать комиссию для расследования происшествия. В ее состав включают специалиста по охране труда, представителя профсоюза (при наличии). При тяжелых и летальных случаях в комиссию включают представителей ГИТ, исполнительного органа страховщика по месту регистрации, территориального объединения профсоюзов и местных органов власти ( ст.
229 ТК РФ ).
2. Сообщите в СФР о происшествии в течение суток. Для этого нужно заполнить уведомление по форме, которая утверждена Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.
3. Проведите расследование несчастного случая. Срок расследования — 3 календарных дня, тяжелого или летального — 15. По решению председателя комиссии эти сроки можно продлить, но не больше чем на 15 дней ( ст. 229.1 ТК РФ ).
4. По итогам расследования составьте акт по форме Н-1. Акт готовят в нескольких экземплярах: для себя, каждого пострадавшего и СФР. Сделайте запись в журнале регистрации (см. ст.
230.1 ТК РФ ] ). При групповом, тяжелом или смертельном случае дополнительно составляют акт по форме 4 и направляют его в госорганы вместе с копиями акта Н-1 и материалов расследования ( ст. 230.1 ТК РФ ).
5. По окончании больничного работника, а при смертельном случае — не позднее месяца после окончания расследования направьте в трудинспекцию и СФР сообщение по форме 10 (п. 33 положения о расследовании несчастных случаев — Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н).
6. Для оплаты больничного направьте в СФР акт Н-1 и другие необходимые документы.
Вот пошаговая инструкция по производственной травме на производстве для работника:
Шаг 1. Получите акт по итогам расследования несчастного случая.
Шаг 2. По итогам лечения запросите справку о степени утраты трудоспособности.
Шаг 3. Обратитесь в СФР за назначением единовременной и ежемесячной выплат, для компенсаций за лечение (ст. 15 закона № 125-ФЗ, п. 22, 24 правил получения сведений — Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 ).
Шаг 4. Для компенсации морального вреда обратитесь с письменным заявлением к работодателю. Если мирно вопрос урегулировать не удалось, обратитесь в суд.
Надо знать: какие меры профилактики помогают предотвратить производственный травматизм
Ответственность работодателя
После происшествия в организацию вправе прийти с проверкой. Если выявят вину работодателя в нарушении требований охраны труда, его привлекут к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ . Наказание зависит от тяжести наступивших последствий: от предупреждения до крупного денежного штрафа.
2022-04-27 12:46:02
Закон детально предусмотрел выплаты и компенсации при производственной травме для пострадавшего. На мелких предприятиях такая практика — редкость. Производственные травмы распространены на пищевых производствах, при работе с оборудованием и агрегатами.
Случались ли у вас травмы на производстве? Возникали сложности с оформлением?
2022-06-12 19:51:01
муж получил производственную травму зарплата 18 т овициально и 27 в конверте на какую ежемесячную страховую сумму можно расчитывать кроме больничного
2023-09-06 11:30:13
Статья не упоминает о том, как работник может защитить свои права в случае, если работодатель отказывается выплачивать компенсации. Какие шаги следует предпринять в такой ситуации?
2023-09-07 06:20:13
Интересно, что статья не затрагивает вопросы налогообложения этих выплат. Это важный момент для бухгалтерии.
Производственная травма: выплаты и компенсации 2020
Увечье, полученное сотрудником во время осуществления своих трудовых обязанностей, при соответствии определенным критериям расценивается действующим законодательством как производственная травма; компенсация, которая в таком случае выплачивается работодателем, — его прямая обязанность, вытекающая из требований закона.
Что такое производственная травма
Под это понятие подпадают несчастные случаи, в результате которых здоровью работника причиняется вред и он:
- вынужден перевестись на другую работу по состоянию здоровья;
- получил временную или стойкую утрату трудоспособности;
- погиб.
Чтобы попасть в категорию «производственной травмы», она должна отвечать следующим критериям:
- получена в рабочее время на территории работодателя;
- получена за пределами организации, но при выполнении трудовых функций (при выполнении поручений работодателя). К примеру, если главный бухгалтер попал в аварию по пути в налоговую инспекцию, куда направлялся, чтобы сдать отчетность, полученные травмы будут приравнены к производственным. При этом не имеет значения, каким способом передвигался потерпевший — на собственном автомобиле, общественном транспорте или пешком (п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73);
- получена в периоды времени, предусмотренные трудовым договором: в перерывах, командировках и переработках.
При этом не любая травма, полученная в рабочее время, расценивается как производственная. Так, если сотрудник получил увечье в результате собственного виновного поведения (например, пребывая в состоянии алкогольного или наркотического опьянения), то это будет квалифицировано судом, госинспектором или специальной комиссией как несчастный случай, не связанный с производством. То же относится и к действиям пострадавшего, которые образуют состав уголовного преступления ( ст. 229.2 ТК РФ ).
Стоит отметить, что субъектом инцидента на производстве могут быть не только сотрудники, но и практиканты, лица, привлеченные к общественным работам, а также осужденные, которые занимаются физическим трудом на производстве.
Нормативная база
Государственное регулирование этого вопроса осуществляется следующими нормативно-правовыми актами:
- Трудовой Кодекс РФ ;
- Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998, где утвержден принцип обязательного соцстрахования при получении травм и профзаболеваний;
- Постановление Минтруда России № 73 от 24.10.2002, который посвящен особенностям расследования инцидентов на производстве;
- Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006, который устанавливает обязательность соцстрахования на случай временной нетрудоспособности;
- Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 24.02.2005, где утвержден перечень повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.
Производственная травма: выплаты и компенсации 2020
Перелом, ожог, удар током, ушибы, растяжения, нарушение зрения и слуха и даже проблемы психики — все это относится к производственным травмам и должно быть компенсировано работодателем. Согласно статье 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998, физические лица, которые работают на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, а также от профессиональных заболеваний.
Представим выплаты по производственной травме в 2020 году в виде таблицы:
| 1 | Выплаты по больничному листу | Независимо от стажа, больничный оплачивается на 100% от среднемесячного заработка за счет страховых выплат, которые осуществлял работодатель. основанием для получения этой компенсации является листок нетрудоспособности, надлежащим образом оформленный в медцентре, где пострадавший получил лечение. |
|---|---|---|
| 2 | Единовременная компенсация | Размер выплаты зависит от степени потери трудоспособности, которую должна подтвердить медицинская экспертиза. Максимальный размер такой выплаты устанавливается ФСС и в 2020 году составляет 94 018 рублей (ст. 6 Федерального закона от 19.12.2016 № 417-ФЗ). |
| 3 | Ежемесячные страховые выплаты | Предоставляются пострадавшему сотруднику до тех пор, пока не будет подтверждено его полное выздоровление. Ее размер рассчитывается, исходя из среднемесячного заработка работника за последний год. Ее размер равен среднему доходу работника за последний год. В 2020 году максимальный размер такой выплаты — 72 290,4 руб. (ст. 6 Федерального закона от 19.12.2016 № 417-ФЗ). |
| 4 | Компенсация дополнительных расходов | Такая компенсация назначается при оказании медицинской помощи, приобретении лекарств и специальных средств, оплате транспортных расходов. |
| 5 | Компенсация морального вреда | Выплата компенсации предусмотрена статьями 21 , 22 ТК РФ и п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ. Величина морального ущерба определяется соглашением сторон, либо через суд ( ст. 237 ТК РФ ), Размер выплаты будет зависеть от ряда обстоятельств: степени вины работодателя и потерпевшего, а также от степени нравственных и физических страданий, которые понес потерпевший ( ст. 151 ГК РФ ). |
Нюансы оформления больничного для осуществления выплат при производственной травме
Для правильного расчета сумм компенсации, положенной сотруднику по больничному листу в связи с травмой на производстве, работодателю важно проверить точность заполнения бланка в медицинском учреждении, а также самому верно заполнить необходимые поля документа. Давайте посмотрим, какие нюансы отличают больничный лист, оформленный при несчастном случае на производстве.
В поле «причина нетрудоспособности» врач должен поставить код «04», который характеризует именно производственные несчастные случаи.
Работодателю при получении травмы сотрудником важно составить акт Н-1 о несчастном случае (в остальных случаях такой акт не составляется). Расследование несчастного случая на производстве специальной комиссией проводится в течение 3 или 15 дней — в зависимости от тяжести полученных работником повреждений ( ст. 229.1 ТК РФ ). Дату составления акта обязательно вписывают в больничный лист.
- производственная травма: что делать работнику;
- производственная травма: кто должен платить и сколько.
Что делать, если сотрудник получил производственную травму
Несчастный случай на работе может произойти с любым сотрудником, поэтому работодателю нужно знать, как действовать при таких происшествиях. Рассказываем в статье, что такое производственные травмы, от чего они происходят, и что делать, когда они возникли.
Виды и причины производственных травм
Производственная травма или трудовое увечье — это событие, во время которого работник получил временное или стойкое повреждение здоровья с потерей трудоспособности, либо наступила смерть пострадавшего. Чем она отличается от профессионального заболевания:
- развивается внезапно из-за травмирующего воздействия внешних факторов — аварии, удара электрическим током, падения с высоты и т. д.;
- часто связана с телесными повреждениями пострадавшего;
- может произойти вне связи с наличием на рабочем месте опасных и вредных условий труда.
Производственные травмы классифицируют в соответствии с приложением 3 к Приказу Минтруда от 20.04.2022 № 223н . Всего выделяют 20 типов трудовых увечий с подтипами, например:
- транспортные происшествия;
- падения с высоты;
- попадание инородного тела;
- воздействие электрического тока;
- утопление;
- противоправные действия других лиц и другое.
В зависимости от причин есть 15 типов производственных травм. Это, например, эксплуатация неисправных машин или нарушения технологического процесса.
По степени тяжести производственной травмы различают:
- легкие несчастные случаи;
- тяжелые;
- со смертельным исходом;
- групповые.
В информации от ФНПР за 2022 год приведена статистика, какие производственные факторы приводят к травмам работников. На первом месте стоит падение с высоты или на ровной поверхности — 33 % от всех видов несчастных случаев с тяжелыми последствиями. За ним следуют:
- воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей машин и пр. — 21,6 %;
- транспортные происшествия — 15,0 %;
- падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли и пр. — 11,9 %.
На долю прочих опасных факторов по статистике приходится меньше несчастных случаев с тяжелыми последствиями.
По причинам травм на производстве лидируют неудовлетворительная организация работ, нарушение ПДД и несоблюдение работником трудовой дисциплины.
Категории пострадавших для организации расследования
Производственная травма относится к страховым случаям. Чтобы признать ее таковой, нужно провести расследование и установить:
- Несчастный случай произошел с работником или иным лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя, в том числе подлежащим страхованию от травматизма. Напомним, что исполнителей по договорам ГПХ страхуют от травматизма только в том случае, если это предусмотрено договором с ними.
- Несчастный случай произошел при исполнении пострадавшими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Это самая сложная часть в расследовании причин травмы на производстве, особенно если она получена в пути, в командировке или с дистанционным работником.
Только при выполнении двух этих условий одновременно несчастный случай считается связанным с производством и признается страховым случаем.
В ст. 227 ТК РФ указано, кто относится к «лицам, связанным с производственной деятельностью работодателя». Это:
Обратите внимание! Несчастные случаи с участием лиц по договорам ГПХ расследует инспектор ГИТ по заявлению пострадавших (их представителей), если пострадавшие получили тяжелые производственные травмы, либо есть погибшие, либо это групповой несчастный случай с тяжелыми последствиями. Такой порядок установлен в п. 17 приложения 1 к Приказу Минтруда № 223н.
В ходе расследования инспектор ГИТ может обнаружить признаки трудовых отношений и тогда он передаст дело в суд. Уже по судебному решению несчастный случай может быть расследован как производственная травма.
Алгоритм действий работодателя при несчастном случае
Что делать, если работник получил производственную травму:
- Немедленно организовать первую помощь и, при необходимости, доставку пострадавшего в медучреждение. Отметим, что первую помощь могут оказывать только лица, прошедшие необходимое обучение. В российском законодательстве нет принципа «доброго самаритянина», а действует правило «не навреди». Также первую помощь оказывают только при условии безопасности для самого помогающего, чтобы к приезду медиков число пострадавших не увеличилось. Поэтому первый шаг при получении производственной травмы — вызвать Скорую и встретить бригаду. Остальные действия производить исходя из оценки обстановки.
- Принять меры по предотвращению аварийной или иной ситуации, которая может угрожать другим лицам. Например, отключить напряжение, если работник получил электротравму; постараться локализовать место пожара или просто оградить место происшествия.
- Постараться сохранить до начала расследования обстановку, в которой пострадавший получил производственную травму. Если это невозможно из-за угрозы безопасности третьим лицам, то зафиксировать сведения о месте происшествия — сфотографировать или записать на видео, составить схему.
- Отправить сообщение о несчастном случае в соответствии со ст. 228.1 ТК РФ. О каждом происшествии, в том числе легкой производственной травме нужно информировать СФР в течение 24 часов. Социальный фонд приказом от 28.06.2023 №1226 отменил действовавшую ранее форму сообщения по приказу ФСС №157. Теперь работодатели могут направлять информацию в свободной форме, либо по форме приказа №157 без указания реквизитов приказа, либо по форме приложения 1 к Методическим рекомендациям СФР от 28.06.2023.
- Если произошел групповой, тяжелый или смертельный несчастный случай, сообщить в течение суток в ГИТ, прокуратуру, местную администрацию, работодателю (при НС с командированными), в профсоюз, в Ростехнадзор или иной надзорный орган, контролирующий объект. Извещение направляется по форме 1 приложения 2 к Приказу № 223н. Также нужно сообщить родственникам пострадавшего.
Работодатель обязан принять все меры по расследованию несчастного случая. Во-первых, это нужно, чтобы отнести происшествие к страховым или не страховым случаям. От этого зависит, как будет оплачиваться производственная травма.
Во-вторых, работодатель должен выяснить причины, чтобы предотвратить аналогичные трудовые увечья.
Расследование и учет несчастных случаев
Незамедлительно после производственной травмы работника работодатель издает приказ о создании комиссии по расследованию в составе не менее трех человек. Их может быть больше, но всегда нечетное количество.
Особенности создания комиссии в разных ситуациях приведены в ст. 229 ТК РФ и в Положении об особенностях расследования несчастных случаев в отдельных отраслях и организациях, утвержденном Приказом Минтруда от 20.04.2022 №223н (далее — Положении № 223н). Работодателю нужно учесть все нюансы при подборе участников расследования.
Если состав комиссии по расследованию будет неполным, то акт о расследовании несчастного случая может быть признан недействительным. Об этом предупредил Роструд совместно с ФНПР в письме от 14.12.2022 №0893-3-1, 109-109/159.
Читайте подробнее о создании комиссии, порядке расследования производственной травмы и оформляемых при этом документах в нашем материале: Несчастный случай на производстве — как действовать работодателю .
Обратите внимание! С 1 сентября 2022 года изменились формы актов о расследовании несчастного случая. В числе прочего в них нужно включать информацию о проведенной оценке профессиональных рисков (ОПР).
Если у работодателя ее нет, то его могут привлечь к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства.
Выплата компенсаций за производственную травму
Несчастный случай расследуется комиссионно, поскольку каждая ситуация индивидуальна. При выяснении обстоятельств и причин происшествия в числе прочего нужно выяснить:
- Связано ли получение травмы работника с производством или нет. Не всякий несчастный случай на работе может считаться производственным.
- Если травма связана с трудовой деятельностью, то застрахован ли пострадавший от травматизма.
Страховым случаем признается только производственная травма, полученная застрахованным лицом. Это обязательные условия для назначения страховых выплат.
Оплата производственной травмы производится в соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 №125-ФЗ . Во-первых, пострадавший получит 100 % средний заработок по больничному листу, независимо от стажа работы, но не более 4-х ежемесячных страховых выплат за календарный месяц.
Во-вторых, в ряде случаев положены единовременные страховые выплаты. Если пострадавший утратил профессиональную трудоспособность, и это подтверждено заключением МСЭ, то он получит 94 018 рублей. К данной выплате применяются районные коэффициенты и ежегодная индексация на уровень инфляции, поэтому итоговая сумма может быть выше.
Если пострадавший погиб, то его родственники получат единовременно два миллиона рублей.
В-третьих, пострадавший имеет право на ежемесячные страховые выплаты в размере среднего заработка на весь период утраты профессиональной трудоспособности. Если он погиб, то деньги будут получать его родственники. Например, супруги в возрасте старше 55 лет — пожизненно; дети — до 18 лет, а при очном обучении до 23 лет.
Максимальная сумма ежемесячной выплаты составляет 72 290,4 рубля, но она ежегодно индексируется на уровень инфляции.
Все выплаты осуществляются за счет средств СФР.
Обратите внимание! Комиссия по расследованию должна установить степень вины пострадавшего в несчастном случае в %. Если его грубая неосторожность стала причиной производственной травмы, то размер ежемесячных страховых выплат пропорционально уменьшается, но не более чем на 25 %.
Действия по итогам расследования
Каждый несчастный случай на производстве нужно зарегистрировать в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве по форме № 11 приложения 2 к Приказу № 223н.
После оформления акта о расследовании работодатель на его основе издает приказ с перечнем мероприятий по предотвращению аналогичных происшествий. Какие меры могут быть, кроме наказания виновных:
- провести внеплановый инструктаж по охране труда с разбором причин и обстоятельств получения производственной травмы;
- направить виновных на внеочередную проверку знаний;
- внести изменения в инструкции по охране труда, проекты производства работ, технологические карты, если несчастный случай произошел из-за неправильной организации работ.
Список мероприятий для каждого несчастного случая будет индивидуален.
Читайте на сайте статьи по охране труда