Статья 17. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях обучения
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 14.07.2022 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях обучения в образовательной или научной организации выдается территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел по ходатайству данной образовательной или научной организации.
(в ред. Федеральных законов от 18.07.2006 N 110-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 27.12.2018 N 528-ФЗ, от 14.07.2022 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Приглашение в целях обучения в профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел по ходатайству федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами соответственно обороны, безопасности, государственной охраны, таможенного дела, предотвращения чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, деятельности войск национальной гвардии, если указанные органы имеют в своей структуре профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Ходатайство о выдаче приглашения может быть подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
(абзац введен Федеральным законом от 27.07.2010 N 227-ФЗ)
3. Образовательная или научная организация, пригласившая иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях обучения:
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) гарантирует иностранному гражданину возможность получения образования в данной образовательной или научной организации, обеспечивает обращение с ходатайством о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации на период обучения в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, и его выезд из Российской Федерации по завершении обучения или в случае досрочного прекращения обучения, за исключением случая продолжения обучения иностранным гражданином в соответствии с пунктом 4 настоящей статьи;
(пп. 1 в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) в течение трех рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в данную образовательную или научную организацию направляет информацию об этом в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования;
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) в течение трех рабочих дней со дня установления факта самовольного убытия иностранного гражданина из данной образовательной или научной организации направляет информацию об этом в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования, территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2018 N 528-ФЗ, от 14.07.2022 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(п. 3 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. В случае перевода иностранного гражданина из одной образовательной или научной организации в другую образовательную или научную организацию для продолжения обучения обязательства, указанные в пункте 3 настоящей статьи, возлагаются на образовательную или научную организацию, которая принимает иностранного гражданина для продолжения обучения и представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел гарантии, указанные в пункте 5 статьи 16 настоящего Федерального закона, в письменной форме, а также ходатайство о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При продолжении обучения по очной или очно-заочной форме в образовательной или научной организации в случае перевода иностранного гражданина с одной образовательной программы на другую образовательную программу, в том числе образовательную программу другого уровня, также допускается продление срока временного пребывания иностранного гражданина без необходимости его выезда из Российской Федерации по ходатайству соответствующей образовательной или научной организации о продлении пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации, представляемому в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
(в ред. Федеральных законов от 30.12.2015 N 466-ФЗ, от 27.12.2018 N 528-ФЗ, от 14.07.2022 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае поступления иностранного гражданина, завершившего обучение по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, в образовательную или научную организацию для получения профессионального образования другого уровня по очной или очно-заочной форме по программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры, программе ординатуры, программе ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), обязательства, указанные в пункте 3 настоящей статьи, возлагаются на образовательную или научную организацию, в которой данный иностранный гражданин будет продолжать обучение. При этом образовательная или научная организация, в которой данный иностранный гражданин будет продолжать обучение, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел гарантии, указанные в пункте 5 статьи 16 настоящего Федерального закона, а также ходатайство о продлении срока временного пребывания данного иностранного гражданина в Российской Федерации.
(абзац введен Федеральным законом от 23.07.2013 N 203-ФЗ; в ред. Федеральных законов от 30.12.2015 N 466-ФЗ, от 27.12.2018 N 528-ФЗ, от 30.12.2020 N 517-ФЗ, от 14.07.2022 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае приема иностранного гражданина, завершившего обучение на подготовительном факультете федеральной государственной образовательной организации, на обучение по образовательной программе среднего профессионального образования, программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры, программе ординатуры, программе ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) либо по образовательной программе в образовательной или научной организации, включенной в установленный Правительством Российской Федерации перечень, в другую образовательную или научную организацию обязательства, указанные в пункте 3 настоящей статьи, возлагаются на образовательную или научную организацию, которая принимает данного иностранного гражданина на обучение по одной из указанных образовательных программ и представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел гарантии, указанные в пункте 5 статьи 16 настоящего Федерального закона, в письменной форме, а также ходатайство о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации в порядке, установленном абзацем четвертым пункта 7 статьи 5 настоящего Федерального закона.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(п. 4 введен Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
5. Помимо случаев, указанных в пунктах 3 и 4 настоящей статьи, образовательная или научная организация обязана также уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования, о предоставлении иностранному гражданину академического отпуска, о завершении или досрочном прекращении обучения данного иностранного гражданина в этой образовательной или научной организации в течение трех рабочих дней со дня издания распорядительного акта о предоставлении ему академического отпуска или его отчислении.
(п. 5 в ред. Федерального закона от 10.07.2023 N 316-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Как оформить приглашение в Россию для иностранца
1. Кто может оформить приглашение в Россию для иностранца?
Оформить приглашение для иностранца в Россию могут не только граждане Российской Федерации, зарегистрированные по месту жительства или по месту временного пребывания, но и постоянно проживающие в России иностранные граждане.
Физические лица могут подать ходатайство о выдаче приглашения только с частной целью въезда на территорию России и правом оформления иностранному гражданину в консульском отделе посольства России однократной или двукратной визы сроком действия до трех месяцев либо многократной на срок до одного года.
Приглашающая сторона несет административную ответственность за соблюдение иностранцем порядка проживания или пребывания в России: заявленная цель въезда должна соответствовать фактически осуществляемой деятельности, выезд должен быть обеспечен своевременно.
2. Какие нужны документы для приглашения иностранца?
Для оформления приглашения необходимы следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность заявителя;
- ходатайство о выдаче приглашения на въезд в Россию (при подаче заявления лично — в двух экземплярах);
- копия документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина (срок действия паспорта приглашаемого гражданина должен быть не менее шести месяцев с момента предполагаемого выезда из России);
- гарантийное письмо приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;
- документы, подтверждающие возможность приглашающей стороны обеспечить выполнение вышеуказанных обязательств.
Если же ходатайство о выдаче приглашения подает законный представитель заявителя, то наряду с выше перечисленными документами необходимо представить также:
- документ, удостоверяющий личность законного представителя;
- документ, подтверждающий полномочия законного представителя, оформленный в порядке, установленном законодательством России, и его копию.
3. Куда нужно подавать документы?
Приглашения оформляются в подразделениях по вопросам миграции территориальных органов МВД России.
Подать ходатайство о выдаче приглашения для иностранного гражданина / лица без гражданства можно:
- лично / через законного представителя;
- в электронном виде через портал госуслуг.
Срок оформления приглашения — не более 15 рабочих дней.
Если вы подаете документы онлайн, вам нужно будет предъявить оригиналы документов при личном посещении подразделения по вопросам миграции для получения оформленного приглашения.
4. В каких случаях могут отказать в приеме документов для оформления приглашения?
Ходатайство о выдаче приглашения для иностранного гражданина не принимается к рассмотрению, если:
- отсутствуют документы, представление которых предусмотрено административным регламентом, или в них есть ошибки;
- нарушены требования к форме и содержанию ходатайства;
- имеется несоответствие сведений, указанных в ходатайстве, данным, содержащимся в документах или копиях документов, представление которых предусмотрено административным регламентом;
- истек срок действия основного документа, удостоверяющего личность приглашающей стороны, на дату принятия документов;
- срок действия документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина, истекает ранее шести месяцев с предполагаемой даты выезда из России;
- в представленных документах имеются подчистки, приписки, зачеркнутые слова и иные исправления.
Ответственность за правильность перевода на русский язык фамилии и имени (имен) приглашаемого иностранного гражданина возлагается на приглашающую сторону.
Выданное приглашение действительно в течение срока, указанного в приглашении. Продление срока действия приглашения не допускается.
Проверить, действительно ли приглашение, можно на сайте Главного управления по вопросам миграции МВД России.
Иностранные работники 2024: этапы и особенности трудоустройства, памятка для работодателей
В 2024 году в России вступают в силу новые правила по привлечению иностранных работников. Новые регламенты были утверждены в соответствии с нормами закона и важно, чтобы работодатели ознакомились с этими изменениями заранее, чтобы избежать нарушений и непредвиденных проблем.
Одним из основных нововведений является ограничение квот на привлечение иностранных работников. Теперь работодатель должен получить квоту на привлечение иностранных работников, прежде чем заключить трудовой договор с ними. Квоты устанавливаются на год и должны быть внесены в соответствующий документ.
Без получения квоты найм иностранных работников незаконен.
Для привлечения иностранного работника необходимо оформить приглашение на работу. Это документ, который должен быть предоставлен в миграционную службу для получения разрешения на работу в РФ. Оформление приглашения требует выполнения определенных формальностей и предоставления соответствующих документов.
После получения разрешения на работу, работодатель должен оформить прием на работу иностранца. Этот процесс также подвергся изменениям в 2024 году. Теперь работодатель обязан уведомить миграционную службу МВД о приеме на работу иностранца.
Уведомление должно быть составлено на специальном бланке и содержать все необходимые сведения о работодателе и иностранце.
Также, работодателям нужно помнить о необходимости уплаты налогов при трудоустройстве иностранных работников. Налоги удерживаются из заработной платы и перечисляются в соответствующий бюджет. Если работник является самозанятым, то данный процесс имеет свои особенности, и работодатель должен быть внимателен при заполнении декларации и учете.
В 2024 году также были введены новые правила трудоустройства высококвалифицированных специалистов из других стран. Для их привлечения не требуются квоты, однако они должны иметь соответствующий статус и выполнить определенные условия.
Иностранные работники 2024: какие изменения учесть работодателям: памятка
В 2024 году в России вступили в силу новые правила привлечения иностранных работников. Теперь работодатели обязаны внести ряд корректировок в процессе найма иностранцев. Согласно РВПО-2023, установлены новые требования и обязанности как для работодателей, так и для иностранных работников, пребывающих временно в РФ.
Одно из важных изменений – появился новый статус иностранцев, получивших РВПО. Теперь для привлечения иностранного работника необходимо получить квоту на привлечение. Это первый этап процесса найма иностранного работника.
Работодатель также должен оформить приглашение на въезд иностранца для работы на территории РФ.
После прибытия иностранца в РФ, его необходимо поставить на миграционный учет. Для этого работодатель должен оповестить УВМ МВД о приеме на работу иностранца. Для подтверждения заключения трудового договора с иностранным работником может потребоваться пример уведомления о заключении трудового договора с иностранным работником.
Также стоит отметить, что существуют особенности трудоустройства высококвалифицированных специалистов из других стран. Их найм регулируется отдельными правилами.
В целом, новые правила привлечения иностранных работников в 2024 году внесли ряд изменений в процесс найма и работы иностранцев в РФ. Работодателям необходимо учесть все требования и обязанности, чтобы успешно оформить пребывание и консолидировать трудовые отношения с иностранными работниками.
Статья по теме: Государственная социальная стипендия 2024: размер выплат, правила получения и оформления
Определение статуса иностранного работника
В новом году в РФ — появился новый порядок определения статуса иностранных работников. Теперь работники, временно пребывающие в РФ, должны иметь соответствующие документы, установленные законодательством. В случае отсутствия необходимых документов работники признаются иностранцами.
Введены изменения в процедуру получения корректировки вида на жительство и разрешения на работу, а также в систему ОМС для иностранных работников. Теперь работодателям необходимо учитывать новые правила и требования при оформлении документов для зарубежных работников.
Однако, не забудьте, что для высококвалифицированных специалистов из других стран предусмотрены особенности трудоустройства. В этом случае действуют отдельные правила и процедуры, которые также нужно учесть.
Таким образом, новый порядок определения статуса иностранного работника в РФ требует от работодателей более внимательного подхода к оформлению документов и соблюдению всех требований законодательства для привлечения иностранных работников.
Как получить патент
В 2024 году появился новый документ, установленный для иностранных работников, пребывающих на территории РФ. Теперь для получения патента иностранцы должны заключить трудовой договор с работодателем и внести его в квоты локальные органы миграционных служб. Не забудьте также оформить приглашение на работу для иностранца.
Какие изменения произошли в получении патента? Теперь вместо ОМС (общегражданского медицинского страхования) для иностранных работников появился новый вид страхования — договор обязательного медицинского страхования.
При трудоустройстве иностранца на патент, работодатель должен также поставить его на миграционный учет. Затем необходимо оповестить УВМ МВД о приеме на работу иностранца.
Если вы нанимаете самозанятого иностранца, то вы должны внести его данные в налоговую службу до начала работы.
Теперь вы знаете, как получить патент для иностранного работника в 2024 году. Следуйте указанным шагам и заключайте трудовой договор, вносите его в квоты, оформляйте приглашение на работу, поставляйте на миграционный учет и оповещайте УВМ МВД о приеме на работу иностранца.
Как оформить приглашение на работу
В 2024 году в РФ внесены корректировки в процедуру оформления приглашения на работу для иностранных работников. Теперь для получения разрешения на привлечение иностранных работников (РВПО) необходимо предоставить дополнительные документы и учесть новые требования.
Иностранцы, пребывающие в России по РВПО, имеют право заключить трудовой договор с работодателем. Для этого работодатель должен получить квоту на привлечение иностранных работников в соответствии с установленными правилами процедуры.
Получение квоты является первым этапом в оформлении приглашения на работу. Для этого необходимо подать заявление в соответствующие органы и предоставить необходимые документы, подтверждающие потребность в привлечении иностранных работников.
После получения квоты можно приступать к оформлению приглашения на работу. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие право работодателя на привлечение иностранного работника, а также информацию о предлагаемой работе и условиях труда.
При оформлении приглашения на работу необходимо учесть требования, установленные законодательством РФ. Например, работодатель должен обеспечить иностранному работнику достойное жилье и медицинское страхование.
После оформления приглашения на работу работодатель должен оформить рабочую визу для иностранного работника. Для этого необходимо обратиться в консульский отдел или представительство РФ за границей.
Получив визу, иностранный работник может въехать в РФ и приступить к работе. Однако необходимо учесть, что работодатель также обязан оформить его на миграционный учет в соответствующих органах.
Статья по теме: Как изменится оплата госпошлины за регистрацию ООО в 2024 году
Таким образом, оформление приглашения на работу для иностранных работников в 2024 году требует соблюдения новых правил и учета дополнительных требований. Работодатели должны быть готовы внести корректировки в свой документооборот и ознакомиться со всей необходимой информацией для правильного оформления приглашения на работу.
Сам прием на работу
При приеме иностранца на работу необходимо учесть несколько важных моментов. Во-первых, убедитесь, что иностранный работник имеет разрешение на работу в РФ, а также его статус легального пребывания. Для этого необходимо получить все необходимые документы, такие как патент или виза.
Во-вторых, обратите внимание на сроки действия разрешения на работу и статуса легального пребывания. Если документы истекли или скоро истекут, необходимо своевременно продлить их действие.
В-третьих, учтите, что при приеме иностранного работника необходимо составить трудовой договор с указанием всех условий работы, включая размер заработной платы, график работы и другие важные моменты.
Не забудьте также информировать Управление внутренних дел о приеме иностранца на работу. Для этого необходимо подать соответствующее уведомление, в котором указать все необходимые данные о работнике и предоставить копию трудового договора.
Следует также помнить, что при приеме иностранцев на работу необходимо учесть особенности их трудоустройства в соответствии с действующим законодательством. В частности, в новом году были внесены корректировки, установлены новые правила и требования к учету иностранных работников.
Также появился новый порядок оформления приглашения на работу для иностранцев. Теперь для этого необходимо получить квоту на привлечение иностранных работников. В случае временного трудоустройства иностранцев, эта квота может быть установлена органами миграционной службы.
Итак, при приеме иностранцев на работу необходимо учесть все вышеуказанные моменты и обеспечить оформление необходимых документов. Соблюдение всех требований и правил трудового законодательства РФ позволит осуществить прием иностранца на работу в соответствии с действующими нормами и законами.
Надо ли уведомлять
Внести корректировки в процесс уведомления о приеме иностранных работников становится необходимым, поскольку с 2024 года в РФ появился новый документ — РВПО. Если раньше работодатели получили право на привлечение иностранных работников с патентами, то теперь локальные иностранные работники могут быть приняты на работу уже с РВПО. Какие документы нужны для заключения трудового договора с иностранным работником?
Для трудоустройства иностранных работников важно получить такие документы, как паспорт, РВПО или патент, приглашение на работу и миграционную карту. Следует оформить приглашение на работу иностранным работникам, внести корректировки в этап оформления приглашения на въезд иностранца для работы на территории РФ. Работодателя обязаны оповестить УВМ МВД о приеме на работу иностранца, а также поставить работника на миграционный учет.
Кроме того, при заключении трудового договора с иностранным работником рекомендуется ознакомиться с особенностями трудоустройства высококвалифицированных специалистов из других стран.
Статья по теме: Пройди онлайн тест на интеллект К.О.Т. и проверь свои знания
Не забудьте, что в 2024 году в РФ внесены корректировки в процесс уведомления о приеме иностранных работников. Теперь в случае приема иностранного работника на работу необходимо уведомить МФЦ. Внесение корректировок позволит облегчить процедуру приема иностранных работников, упростить оформление документов и сократить время на прохождение процедур.
Какой налог удерживать
Для иностранных работников, заключивших трудовой договор с работодателем в РФ, установлены особенности в уплате налогов. Как правило, налоги удерживаются из зарплаты иностранца и вносятся в бюджет РФ.
В Российской Федерации действует система налогообложения, основанная на принципе резидентства. Это означает, что иностранные работники, временно пребывающие в РФ, обязаны уплачивать налоги на свои доходы, полученные в РФ.
Как правило, работодатель должен удерживать налоги из заработной платы иностранца и вносить их в бюджет РФ. Ставка налога может зависеть от дохода иностранца, его статуса и других факторов. В общем случае, налоги удерживаются согласно ставкам, установленным налоговым законодательством РФ.
Для корректного удержания налогов необходимо правильно оформить документы и заключить трудовой договор с иностранцем. В договоре должны быть указаны все условия работы и размер заработной платы, согласованный между сторонами.
Следует учитывать, что в РФ существуют также льготы и налогообложение для отдельных категорий иностранцев, например, для высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для работы в РФ.
В случае изменений в налоговом законодательстве или внесения корректировок в договор с иностранцем, работодатель должен своевременно уведомить налоговые органы и произвести соответствующие изменения в удерживаемых налогах.
Таким образом, при трудоустройстве иностранцев в РФ необходимо учитывать особенности налогообложения и следовать требованиям законодательства РФ, чтобы избежать возможных проблем с налоговыми органами.
Найм самозанятого иностранца
В 2024 году в России появился новый способ найма иностранных работников — самозанятость. Теперь иностранцы имеют право временно работать на территории РФ без получения разрешения на работу (РВПо) или рабочей визы. Для этого им необходимо получить статус самозанятого иностранца.
Для получения этого статуса иностранцы должны соответствовать определенным требованиям и предоставить необходимые документы. Также количество самозанятых иностранцев ограничено квотами, установленными Правительством РФ. При оформлении самозанятого иностранца не требуется заключать трудовой договор, он будет работать по договору оказания услуг или гражданско-правовому договору.
Для того чтобы стать самозанятым иностранцем, необходимо иметь регистрацию по месту пребывания в России и получить соответствующий статус у налоговых органов. После получения статуса самозанятого иностранец может оказывать различные услуги на территории РФ и получать за свою работу определенное вознаграждение.
Найм самозанятых иностранцев может быть востребованной и выгодной опцией для локальных работодателей. Они могут нанимать иностранцев на краткосрочные проекты или временные работы, что снижает затраты на получение рабочих разрешений и упрощает процесс трудоустройства.
Советуем также:
- Помощь опытного адвоката по уголовным делам
- Все, что вам нужно знать о пожарных кранах: нормы, требования, обслуживание, испытания
- Узнайте, кто звонил с этого номера. Отзывы, оператор и другая информация по номеру телефона
- Задаток и аванс при покупке недвижимости: как правильно оформить и избегать ошибок