7 сентября 2024 Регистрация Войти
9 октября 2024
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
18 сентября 2024
Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Обзор документа
3 августа 2024
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 июля 2024 г. № ПГ/13499-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 5 июня 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Частью второй статьи 113 ТК РФ установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с частью четвертой статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно части первой статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П (далее — Постановление № 26-П) постановил признать часть первую статьи 153 ТК РФ не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку — по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования — она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Выявленный в Постановлении № 26-П конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.
Таким образом, статьей 153 ТК РФ предусмотрен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).
Полагаем целесообразным оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производить с учетом положений постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П.
Согласно части третьей статьи 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Таким образом, оплата в повышенном размере производится за все часы работы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая статьи 153 ТК РФ).
Если считаете, что Ваши права нарушаются, то имеете право на их защиту способами, не запрещенными законодательством Российской Федерации.
Согласно статье 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
— государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (за защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя);
— судебная защита (работник вправе обратиться в суд с учетом правил подведомственности и подсудности, установленных федеральным законом, за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника).
Настоящее письмо не является правовым актом.
| Начальник Правового управления | Б.С. Гудко |
Обзор документа
Конституционный Суд проверил норму о размере зарплаты за работу в выходной или праздник сверх месячной нормы рабочего времени. Положение признано не противоречащим Конституции.
Наряду с тарифной частью зарплаты, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), оплата должна включать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные конкретной системой оплаты труда. Это касается случаев, когда такая работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха.
Работа в выходной или праздник должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа в обычный рабочий день. Оплата в повышенном размере производится за все часы работы.
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Работа в выходные и праздничные дни: интересные споры за 2022 – 2024 годы
Какие нюансы могут возникнуть при выборе компенсации за работу в выходные? Удастся ли сотруднику доказать привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, когда нет приказа? Правомерен ли отказ от труда в выходные, если о нем предупредили при приеме?
Рассмотрим эти и другие вопросы в обзоре.
Отгул или двойная оплата работы в выходной: нельзя сделать выбор за работника
Согласие на работу в выходные дни оформляли в электронном виде, а в форме служебной записки изначально закрепили компенсацию в виде других дней отдыха. Просить двойную оплату запрещали. Сотрудника привлекали к работе практически во все выходные дни — использовать накопленные отгулы было некогда.
После увольнения он обратился в суд за компенсацией.
Апелляция и кассация поддержали сотрудника. Работодатель не вправе создавать препятствия для выбора между повышенной оплатой и отгулами. Схема, по которой персонал привлекали к работе в выходные и праздничные дни, фактически лишала возможности сделать такой выбор.
Если нет приказа о работе в выходной, доказательством может быть служебная записка с визой директора
Сотрудник хотел взыскать деньги за выполнение обязанностей в выходные и праздничные дни. Две инстанции отклонили доводы о привлечении к работе, так как работодатель не оформлял приказ об этом.
Кассация обратила внимание на служебную записку о корректировке графика, где несколько выходных и праздничных дней отметили как рабочие. На документе была виза гендиректора о согласовании изменений. Уполномоченное лицо подтвердило необходимость выйти на работу, а это означает, что сотруднику дали распоряжение.
Дело в соответствующей части направили на новое рассмотрение.
Работу в выходные обсудили при приеме, а в трудовом договоре не упомянули — отказ от нее правомерен
До заключения договора врача по спортивной медицине уведомили, что ему предстоит обслуживать соревнования в т.ч. в выходные и праздничные дни. Однако в самом трудовом договоре на это не указали.
Сотрудник не согласился выйти на работу в воскресенье. Отказ учли при увольнении за неудовлетворительный результат испытания.
Суды отметили, что обслуживание соревнований не входит в перечень случаев, когда можно привлечь сотрудника к работе в выходной без его согласия. Отказ признали правомерным. Нельзя рассматривать его как неисполнение должностных обязанностей, поскольку письменного согласия работать в выходные сотрудник не давал.
Медосмотр в выходной день подлежит двойной оплате
Сотрудники проходили медосмотры в дни отдыха, но не получили за это время повышенную оплату.
Суды отметили, что истцам должны оплатить эти дни исходя из двойной тарифной ставки (по правилам для работы в выходные и праздники). Прохождение медосмотра — это обязанность сотрудника, которую он должен исполнять в рабочее время. Если медосмотр организовали в день отдыха, это нужно расценивать как привлечение к работе в выходной.
Неиспользованные отгулы за работу в выходные: вопрос о компенсации при увольнении решают по-разному
Сотрудник выбирал дни отдыха вместо повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни. Однако отгулять их до увольнения не успел. В день расторжения договора направил заявление на перерасчет оплаты с учетом неиспользованного отдыха.
Работодатель отказал.
4-й КСОЮ отметил, что тем самым он создал препятствия для свободного выбора способа компенсации. Кассация согласилась с подходом апелляции о взыскании денег с работодателя. Довод о том, что закон не предусматривает замену неиспользованных отгулов компенсацией, отклонили.
Позицию о необходимости доплаты разделяет также Минтруд.
Однако есть практика, когда суды не находят оснований для взыскания. Подобный подход применяли, например, 7-й КСОЮ и 9-й КСОЮ. Если работник не успел до увольнения использовать отгулы, это не обязывает работодателя платить за них.
Как взять отгул в 2024 году, как оплачиваются такие дни и когда работодатель может отказать
Россияне чаще всего берут отгул, чтобы сходить в отпуск, показал опрос сервиса подбора вакансий. Из популярных причин еще встречается общее недомогание, работа по дому и присмотр за детьми. Рассказываем, насколько просто взять дополнительный выходной, как оплачивается такой день и может ли работодатель отказать.
Что такое отгул
Отгул — это время отдыха, которое организация предоставляет своему сотруднику. Просто так, по своему желанию, взять выходной нельзя, если это не предусмотрено коллективным соглашением или трудовым договором. Это время может использоваться для отдыха, решения личных дел или других нужд сотрудника.
При этом в трудовом законодательстве понятия отгула нет, а только «дополнительные дни отдыха». Во многих компаниях сотрудники могут просить о предоставлении отгула у своих работодателей. Однако так бывает не у всех. Перед устройством на работу лучше уточнить корпоративную политику отгулов, чтобы знать процедуру. В одних компаниях отгул предоставляют как неоплачиваемый день, а в других — его оплачивают.
Где-то нужно указывать уважительную причину, где-то — вас отпустят просто так. Однако есть ряд трудовых ситуаций, по которым работодатель обязан предоставлять сотруднику дополнительные выходные. При этом компания не может удержать из его зарплаты среднесуточный заработок.
Отгулы за переработку
Сверхурочные отгулы предоставляются сотрудникам, которые остаются на работе сверх нормированной продолжительности рабочей недели по требованию работодателя. При этом это добровольная переработка: работодатель должен получить от работника письменное согласие. Исключение: ликвидация аварий и катастроф, а также в случае чрезвычайного положения. Работать сверхурочно можно не больше четырех часов два дня подряд, а в сумме — не более 120 часов в год.
Взамен работник получает компенсацию: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Или можно выбрать дополнительные дни отдыха, то есть отгулы. За четыре часа переработки — половина рабочего дня, за восемь часов — полноценный выходной.
Выбрать должен сотрудник. Сначала в организации должны издать приказ о привлечении к сверхурочной работе, а дальше сотрудник пишет заявление либо на компенсацию, либо о замене денег на дополнительное время отдыха. Брать отгул сразу после переработки необязательно.
Отгул за работу в выходной и праздничный день
Сотрудники не обязаны выходить на работу в праздники или выходные. Привлечь к работе их можно только с письменного согласия. Исключения те же: производственная авария или катастрофа. Сотрудникам на окладе такой день оплачивают минимум в двойном размере, либо они могут отказаться от компенсации и взять отгул.
Выходной день положен целиком, даже если на работу вы вышли всего лишь на один час. Другая ситуация у работников со сменным графиком. Если смена выпала на праздник, на работу выйти нужно в любом случае, а дополнительного согласия не требуется. Однако им тоже полагается двойной размер оплаты труда или дополнительный день отдыха.
Работу сменщика в субботу и воскресенье оплачивают как обычно, отгулы или компенсации не полагаются. В организации должны издать приказ о работе в выходной или праздничный день. Если вместо двойного суточного оклада работник выберет дополнительный выходной, то он должен написать заявление в свободной форме.
Отгул за переработки на вахте
Дополнительное время отдыха положено и сотрудникам, которые работают вахтовым методом и трудились больше 40 часов в неделю. Это на вахте не редкость, так как трудятся люди максимум по 12 часов, но добираться до места работы из общежития работники могут в течение одного — двух часов. А это время тоже включается в график.
Часы переработки суммируются до целых рабочих дней, потом работодатель предоставляет дополнительные дни отдыха между вахтами. Работодатель отмечает переработки на вахте в табеле, затем рассчитывает количество полагающихся сотруднику дней межвахтового отдыха и предоставляет их между вахтами.
Отгул за сдачу крови
11.03.2023 11:45
Отгул на диспансеризацию и профессиональный осмотр
Первый вариант: отгул предоставляют сотрудникам, которым необходим медицинский осмотр в связи с профессией. В организации издается приказ со сроком, в течение которого работник должен пройти диспансеризацию. Если сотрудник не успевает, его отстраняют, то есть не допускают к работе до тех пор, пока он не пройдет медосмотр. Второй вариант: диспансеризация по желанию.
Если вам меньше 40 лет, то отгул по этой причине можно взять один раз в три года. Если больше, то один раз в год. Предпенсионерам и пенсионерам полагаются два дня раз в год.
Отгул дают на время прохождения всех процедур. Сначала сотрудник должен согласовать дату с работодателем, написать заявление, после чего работодатель издаст приказ. После медосмотра нужно согласовать справку из поликлиники о его прохождении.
Отгул в обоих случаях оплачивается в размере среднего заработка.
Отгул для родителей ребенка с инвалидностью
Один из родителей ребенка с инвалидностью получает по четыре оплачиваемых выходных в месяц. Такой сотрудник сам решает, когда брать выходные. Например, он может взять четыре дня сразу, или родители могут разделить эти выходные между собой, то есть отдыхать по два дня. Если работник не берет в течение месяца все четыре дня, то оставшиеся дни не переносятся на следующий месяц. Однако с 1 сентября 2024 года родители детей с инвалидностью смогут один раз в течение календарного года взять сразу до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
Такой отгул оплачивается в размере среднего заработка. Работник пишет заявление по форме Минтруда, прикладывает к нему документы: справку об инвалидности ребенка, его прописке, свидетельство о рождении и справку с работы другого родителя о том, что он такие выходные не брал. Затем работодатель издает приказ.
Как оплачиваются дополнительные дни отдыха Отгулы по вышеназванным причинам не должны сокращать ваш оклад, а значит, вы получите всю положенную сумму зарплаты за полный рабочий месяц. Деньги за дни отгула придут на зарплатную карту. Выгоднее тратить эти деньги с карты, по которой вы получите повышенный кэшбэк.