Читатель Александр спрашивает: «Сотрудница поступила на заочку, и теперь у нее дважды в год сессии. В университете ей сказали, что для сессий положен учебный отпуск. То есть я должен дать и обычный ежегодный отпуск, и еще два учебных?
Может, получится совместить и на сессию отправить во время обычного отпуска? И как правильно все оформлять?»
Кому и на каких условиях дают учебный отпуск
Предоставление учебного отпуска работнику регулирует глава 26 Трудового кодекса РФ. Здесь расписаны сроки и условия учебных отпусков для сотрудников в зависимости от образовательной программы и формы обучения.
Сотрудник имеет право на учебный отпуск, только если получает образование по аккредитованным учебным программам с получением диплома государственного образца. То есть, если маркетолог получает высшее образование в государственном вузе — может получить учебный отпуск, а если учится в какой-нибудь частной школе маркетинга имени Котлера — нет.
Учебный отпуск может быть оплачиваемый или нет. По закону работодатель должен оплачивать учебные отпуска только тем сотрудникам, которые получают образование соответствующего уровня впервые. Например, когда сотрудник поступает на второе высшее или повторно поступает в колледж — учебные отпуска по общему правилу не оплачивают.
Оплачиваемым такой отпуск может быть, если работника направил на обучение сам работодатель. Такую возможность прописывают в трудовом договоре или в локальных нормативных актах, например в коллективном договоре.
Спросите у эксперта
В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту [email protected].
Виды учебных отпусков и как их оплачивают
В зависимости от ступени образования и типа отпуска трудовой кодекс гарантирует разную длительность отпусков и разный подход к выплате отпускных. От формата учебы также зависит, как оплачивается учебный отпуск.
Вступительные испытания.Учебный отпуск на время вступительных экзаменов предоставляют, но не оплачивают. При поступлении на среднее профессиональное образование — максимальный учебный отпуск 10 календарных дней, на высшее — 15 календарных дней.
Заочное и очно-заочное обучение.Учебные отпуска предоставляют и выплачивают отпускные. При получении среднего профессионального и высшего образования учебные отпуска отличаются длительностью.
| Тип отпуска | Срок отпуска ежегодно, среднее образование | Срок отпуска ежегодно, высшее образование |
|---|---|---|
| Для промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах | 30 календарных дней | 40 календарных дней |
| Для промежуточной аттестации | 40 календарных дней | 50 календарных дней |
| Для государственной итоговой аттестации | До 2 месяцев | До 4 месяцев |
Очное обучение.Учебные отпуска предоставляют для сдачи сессий, госэкзаменов и подготовки к защите диплома. Такие отпуска не оплачиваются.
При получении среднего образования отпусков меньше и срок у них короче.
| Тип отпуска | Срок отпуска при получении среднего профессионального образования |
|---|---|
| Для промежуточной аттестации | 10 календарных дней |
| Для государственной итоговой аттестации | До 2 месяцев |
При получении высшего образования отпусков больше и они длиннее.
| Тип отпуска | Срок отпуска при получении высшего образования |
|---|---|
| Для промежуточной аттестации | 15 календарных дней |
| Для подготовки к защите диплома со сдачей государственных итоговых экзаменов | 4 месяца |
| Для сдачи итоговых государственных экзаменов | 1 месяц |
Учеба в аспирантуре, ординатуре или получение ученой степени.По закону сотруднику положены отпуска для научно-учебной работы.
| Какие сроки ежегодно | Как оплачивается |
|---|---|
| 30 календарных дней | С сохранением среднего заработка |
| Один свободный рабочий день в неделю | 50% от среднего заработка |
| Два свободных дня в неделю — на последнем году обучения | Не оплачивается |
Как оформить учебный отпуск сотрудника
Оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска считаются дополнительными, то есть их дают отдельно от основного ежегодного отпуска.
Работник пишет заявление на учебный отпуск и прилагает справку-вызов. Этот документ выдает учебное заведение.
В заявлении пишут основание отпуска, например для ухода на сессию, защиту диплома или итоговые госэкзамены. Конкретную формулировку основания берут из справки-вызова.
Заявление желательно получить от работника не позднее чем за четыре дня до начала учебного отпуска — чтобы успеть начислить и выплатить отпускные, если отпуск оплачиваемый.
В остальном учебный отпуск оформляют так же, как и обычный: готовят приказ, вносят данные в личную карточку сотрудника, если она ведется, начисляют и выплачивают отпускные, если отпуск оплачиваемый. После сессии работник должен предоставить справку-подтверждение — это отрывная часть от справки-вызова.
Что важно знать об оплате и проведении учебного отпуска
Работодателю важно учесть такие нюансы, когда отпускает сотрудника в гарантированный учебный отпуск:
- Если сотрудник предоставил корректную справку-отзыв, нельзя не пустить его в учебный отпуск или заменить отпуск денежной компенсацией. Но для учебы в частной школе без государственной аккредитации работодатель может отказать в учебном отпуске.
- Учебный отпуск по справке-вызову нельзя переносить и совмещать с датами ежегодного оплачиваемого и любого другого отпуска. Если такое совпадение случилось — ежегодный отпуск прерывают с переносом дат.
К примеру, если сотрудника вызвали на сессию с 1 по 15 июня, а в графике в то же время стоит основной отпуск, приоритет отдают учебному отпуску, потому что он привязан к определенным датам. С 16 июня сотрудник может пойти в основной оплачиваемый отпуск или перенести его на другое время по согласованию с руководителем. - Учебный отпуск оплачивают так же, как основной ежегодный, — за три дня до начала отпуска.
- Учебный отпуск считают в календарных днях и праздничные дни не исключают — этим учебный отпуск отличается от основного. Например, если сессия и учебный отпуск выпадают на майские праздники — в эти дни за сотрудником сохраняют средний заработок.
- На время больничного учебный отпуск не продлевают, а сам больничный — не оплачивают. Это тоже отличает учебный отпуск от основного.
Закон не обязывает руководителя компании отпускать сотрудника на сессии при получении второго высшего образования или при повторной учебе в колледже. Исключение — целевое направление сотрудника на учебу. Тогда нужно оформлять учебный отпуск и выплачивать отпускные.
Во всех остальных случаях совмещение дополнительного образования сотрудника с работой — вопрос договоренностей между работодателем и сотрудником. Если решили предоставить сотруднику учебный отпуск, рекомендуем зафиксировать договоренности письменно — в дополнительном соглашении к трудовому договору или в коллективном договоре организации.
Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Статья 173 начинает раздел 26 ТК, посвящённый льготам для сотрудников, совмещающих свою основную трудовую деятельность с повышением образовательного уровня. В ней перечислены возможные гарантии для этих групп работников: оплата проезда, предоставление дополнительного отпуска и т.д.
Трудовой кодекс Российской Федерацииот 30.12.2001 N 197-ФЗ
Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс
- направлены нанимателем;
- поступили самостоятельно.
Указано, что эти лица для получения положенных им льгот от нанимателя должны успешно осваивать соответствующие учебные программы.
Первая группа льгот предназначена для учащихся как в заочной, так и в очно-заочной форме. В неё включают отпуск с выплатой за этот срок заработка в среднем размере. Его предоставляют для:
- прохождения промежуточной аттестации – 40 или 50 дней в зависимости от курса;
- прохождения итоговой аттестации – до 4 месяцев.
Также наниматель обязан регулярно предоставлять им отпуск, уже неоплачиваемый, для:
- сдачи вступительных экзаменов – 15 дней;
- обучения на профильных программах подготовки для прохождения конечной аттестации – 15 дней.
На срок до 10 месяцев перед итоговой аттестацией для них может быть установлена по их просьбе сокращённая на 7 часов трудовая неделя. За это время наниматель выплачивает им 50% их среднего заработка, но в объёме не меньше МРОТ. Оговорены две формы этого сокращения:
- уменьшается время работы;
- трудовая неделя сокращается на день.
Вторая группа гарантий положена для сотрудников, которые вместе с работой учатся в очном формате. Сюда входит целевой отпуск за счёт учащегося. Он предоставляется нанимателем для:
- прохождения промежуточной аттестации – 15 дней;
- сдачи итоговых экзаменов и создания ВКР – 4 месяца;
- сдачи только итоговых экзаменов – месяц.
Особые гарантии прописаны для сотрудников, обучающихся только в заочном формате. Для них наниматель раз в год оплачивает их проезд к месту учёбы и обратно. Статья специально не прописывает льготы для тех лиц, которые учатся по программам без госаккредитаций.
В ней говорится, что льготы для них допустимы, но они должны быть закреплены в трудовом договоре коллективного или индивидуального формата.
Разобранная статья, как видно из её пунктов, предусматривает достаточно широкий спектр льгот для сотрудников, успешно совмещающих учёбу в разнообразном формате, с трудовой деятельностью.
Вопросы по практическому использованию положений ст. 173
Что подразумевается в этой статье под успешностью освоения сотрудником учебных программ?
Это означает, что обучающийся сотрудник:
- не имеет непогашенной учебной задолженности за истёкший семестр;
- благополучно защитил положенные разновидности учебных работ;
- удачно сдал предусмотренные зачёты и экзамены.
По умолчанию подразумевается, что его обучение проходит в корректной форме, без скандалов и несоответствующего поведения.
Для подтверждения благополучного характера учёбы сотрудника используется специальная форма справки, одобренная Приказом №1368 Минобрнауки от 19.12.13.
Отдельно нужно отметить, что оценка успешности обучающегося лица не принадлежит вузу. Об этом ясно говорит Апелляционное определение Московского городского суда №18728/13 от 20.06.13. Сам факт того, что обучающемуся сотруднику выдана справка и он допущен к сдаче экзаменов, свидетельствует о его успешности, по крайней мере с точки зрения разбираемой статьи.
Какие дополнительные гарантии могут быть установлены для лиц, обучающихся на программах без госаккредитаций?
Они зависят от конкретных договорённостей между трудовым коллективом и руководством организации-нанимателя. Их примерами являются:
- запрет на привлечение подобных лиц для сверхурочных работ – за исключением случаев, когда сам сотрудник добровольно согласен на эту работу;
- уменьшенная продолжительность трудового дня с сохранением оплаты;
- определённого размеры выплаты, связанные с учебными процессами.
Данные гарантии имеют договорной характер, т.е. не обязательны для нанимателя. Предоставляет он их лишь при наличии у него необходимых денежных и иных ресурсов.
Могут ли совмещаться льготы для различных категорий учащихся, классифицированных в этой статье?
Нет, статья этого не предусматривает. Она ясно разделяет несколько разновидностей сотрудников, которые вместе с работой учатся:
- в очной форме;
- в заочной форме;
- как в заочной, так и в очно-заочной форме;
- по программам без госаккредитаций в произвольном формате.
Для каждой из этих групп статья ясно прописывает свои особые льготы. Причём в последнем случае они имеют договорной формат.
Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Комментарии к ст. 173 ТК РФ
Текст комментария: Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е
Авторы: Орловский Ю.П., Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф., Коршунова Т.Ю., Серегина Л.В., Гаврилина А.К., Бочарникова М.А., Виноградова З.Д.
Издание: 2014 год
1. Комментируемая статья устанавливает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры. Кроме того, определенный комплекс гарантий и компенсаций предусмотрен для лиц, поступающих на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры.
2. Гарантии и компенсации, предусмотренные комментируемой статьей, предоставляются как работникам, направленным на обучение работодателем, так и работникам, поступившим (поступающим) самостоятельно на обучение по указанным программам. Условиями предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных комментируемой статьей, являются:
1) наличие государственной аккредитации программ бакалавриата, программ специалитета или программ магистратуры;
2) успешность освоения указанных программ, что означает выполнение учебного плана в полном объеме и отсутствие задолженностей за предыдущий курс (семестр), сдачу зачетов по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом, к началу лабораторно-экзаменационной сессии, выполнение всех видов работ (контрольные и лабораторные работы, курсовые проекты и т.д.) по предметам, вынесенным на сессию;
3) получение работником образования соответствующего уровня впервые. Работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, также могут предоставляться указанные гарантии и компенсации, если они направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным в письменной форме (см. коммент. к ст. 177 ТК).
3. Согласно ч. 3 ст. 12 Закона об образовании программы бакалавриата, программы специалитета и программы магистратуры относятся к основным образовательным программам высшего образования.
4. Государственная аккредитация образовательной деятельности регламентирована в ст. 92 Закона об образовании и проводится по основным образовательным программам, реализуемым в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, за исключением образовательных программ дошкольного образования, а также по основным образовательным программам, реализуемым в соответствии с образовательными стандартами.
Целью государственной аккредитации образовательной деятельности является подтверждение соответствия федеральным государственным образовательным стандартам образовательной деятельности по основным образовательным программам и подготовки обучающихся в образовательных организациях, организациях, осуществляющих обучение.
Государственная аккредитация образовательной деятельности проводится аккредитационным органом — Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, действующей на основании Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.07.2013 N 594.
Также государственная аккредитация образовательной деятельности может проводиться органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим переданные Российской Федерацией полномочия в сфере образования, в соответствии с полномочиями, установленными ст. ст. 6 и 7 Закона об образовании, по заявлениям организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
5. Для работников, совмещающих работу с получением высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, предусмотрены следующие гарантии и компенсации: дополнительные отпуска, сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата проезда к месту учебы и обратно.
6. Дополнительные отпуска имеют целевой характер и предоставляются для сдачи вступительных экзаменов в образовательные организации высшего образования, для сдачи выпускных экзаменов слушателями подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования, для прохождения во время обучения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и прохождения государственной итоговой аттестации в указанных образовательных организациях. В юридической литературе дополнительные отпуска такого характера нередко называют учебными отпусками.
7. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней. Такой отпуск предоставляется работнику один раз в течение года. Однако в том случае, если работник не поступил в образовательную организацию высшего образования, он может повторить попытку в последующие годы, воспользовавшись своим правом на указанный вид отпуска.
Основанием для предоставления такого отпуска является справка-вызов образовательного учреждения (см. п. 10 коммент. к данной статье) и соответствующее заявление работника.
Отпуск без сохранения заработной платы аналогичной продолжительностью предоставляется также работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации.
8. Работники, совмещающие работу с обучением по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, имеют право на дополнительные отпуска двух видов:
1) с сохранением среднего заработка;
2) без сохранения заработной платы.
Отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. К таким отпускам относятся:
а) отпуска для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, продолжительность каждого из которых составляет 40 календарных дней, а при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней;
б) отпуска для прохождения промежуточной аттестации на последующих курсах, продолжительность каждого из которых составляет 50 календарных дней;
в) отпуска для прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
9. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по указанным в комментируемой статье программам по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой. Продолжительность дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации составляет 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
10. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов, выдаваемая соответствующей образовательной организацией. Формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, утверждены Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. Одна из форм предназначена для оформления справок, на основании которых работнику, успешно обучающемуся по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, а также для прохождения итоговой аттестации.
Данная форма справки-вызова может использоваться для студентов, обучающихся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очно-заочной (вечерней), заочной форме обучения, совмещающих учебу с работой и получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых коллективным или трудовым договором.
Другая форма справки-вызова используется для оформления работнику, допущенному к вступительным испытаниям, работнику — слушателю подготовительного отделения, а также работнику, обучающемуся на соответствующем курсе очной формы обучения, отпуска без сохранения заработной платы для прохождения вступительных испытаний, сдачи выпускных экзаменов, прохождения промежуточной аттестации, прохождения итоговой аттестации. Данная форма справки-вызова может использоваться для студентов, обучающихся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающих учебу с работой и получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых коллективным или трудовым договором.
11. Дополнительные отпуска, предусмотренные комментируемой статьей, должны использоваться в строго установленные сроки, поэтому их суммирование с аналогичным дополнительным отпуском, полагающимся работнику в следующем году, не допускается.
12. Запрещается по общему правилу перенос дополнительного отпуска, предусмотренного комментируемой статьей, на другой срок. Только в исключительных случаях, при наличии уважительных причин (например, болезнь работника), такой отпуск может быть использован в другое время.
13. Статья 177 ТК устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем к дополнительным отпускам, предусмотренным комментируемой статьей, могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
14. В письме Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 N 939-19 разъясняется, что суммы производимой оплаты работодателем один раз в учебном году проезда работников, которые успешно осваивают имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, к месту учебы и обратно не подлежат обложению страховыми взносами на основании подп. «е» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», согласно которому не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
15. Для работников, осваивающих имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, в комментируемой статье предусмотрена возможность установления — по желанию работника — сокращенной продолжительности рабочего времени на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации. При этом рабочая неделя сокращается на семь часов путем предоставления одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в неделю, что решается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. При выборе способа сокращения рабочего времени и при определении конкретного свободного от работы дня должны учитываться как интересы производства, так и особенности расписания занятий в соответствующих образовательных организациях.
16. Совмещение работы с обучением является самостоятельным основанием для сокращения рабочего времени, поэтому указанная гарантия распространяется и на работников, для которых в законодательстве уже предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (лица моложе 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; инвалиды I или II группы и др.).
17. В коллективных договорах, соглашениях либо в трудовых договорах может быть повышен уровень гарантий и компенсаций, предусмотренных для лиц, совмещающих работу с получением образования, а также могут предусматриваться дополнительные гарантии. Например, в Отраслевом соглашении по учреждениям Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на 2012 — 2014 годы предусмотрено, что работники, совмещающие работу с учебой, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.
Задайте вопрос юристу: