Предоставление отпуска родителю при поступлении несовершеннолетнего ребенка в вуз 2024 Вожгора

2. Гарантии лицам с семейными обязанностями (глава 41 ТК РФ):

73) предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха (ч. 1 ст. 262 ТК РФ)

Важно! Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению для ухода за детьми-инвалидами работодатель обязан предоставлять ежемесячно 4 дополнительных оплачиваемых в размере среднего заработка выходных дня (ст. 262 ТК РФ).

Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами не предоставляются в следующих случаях:

— если работник просит предоставить неиспользованные выходные дни за прошедший календарный месяц;

— если работник просит предоставить дополнительные выходные в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

При этом у другого родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери) право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»).

Оплата дополнительных дней производится за счет средств ФСС РФ, поэтому при наступлении обстоятельств, влекущих потерю права на использование дополнительных оплачиваемых дней, работник обязан известить об этом работодателя.

Важно! Выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекунов, попечителей) либо разделены ими между собой по их усмотрению.

74) предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить такой отпуск, если эта возможность установлена коллективным договором (ст. 263 ТК РФ):

— работнику, имеющему 2 и более детей до 14 лет;

— работнику, имеющему ребенка-инвалида (до 18 лет);

— одинокому родителю, воспитывающему одного ребенка до 14 лет;

— работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.

Важно! Работодатель не вправе отказать работнику в просьбе присоединить дополнительный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать его отдельно — полностью или по частям.

Работодатель и работник не вправе переносить указанный отпуск на следующий рабочий год.

Важно! Продолжительность дополнительного отпуска — до 14 календарных дней.

75) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время

Согласно ст. 262.2 ТК РФ (ред. от 09.03.2021) ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время предоставляется работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Важно! В удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ), а также родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст.

262.2 ТК РФ).

76) Предоставление отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка.

Работникам, усыновившим ребенка, также предоставляются отпуска по уходу за ребенком (ст. 257 ТК РФ). Правом на такой отпуск может воспользоваться любой из родителей, если они оба усыновили ребенка (ч. 3 ст.

257 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 утвержден Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.

77) компенсационные и другие выплаты женщинам и лицам с семейными обязанностями

— ежемесячные пособия по уходу за ребенком выплачивается по месту работы лицу, которое находится в отпуске по уходу за ним. Условия исчисления пособия предусмотрены в постановлении Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540. Если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама и бабушка), то пособие выплачивается только одному из них.

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

— единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается на каждого ребенка, за исключением мертворожденного. Получить пособие по месту своей работы может один из родителей либо лицо, его заменяющее.

78) ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки;

Важно! Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или праздничные дни работников, воспитывающие детей до 14 лет без супруга (супруги); работников, имеющих детей-инвалидов; опекунов, попечителей несовершеннолетних детей, опекунов детей в возрасте до 14 лет, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, только при наличии их письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работников со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259, 264 ТК РФ).

79) Сохранение среднего заработка

Частью 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности.

80) перевод на другую работу

— беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ),

— женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, по ее заявлению переводится на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК РФ).

Под невозможностью выполнения прежней работы следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, в том числе из-за разъездного характера или удаления от места жительства.

81) запрет на увольнение по инициативе работодателя

Важно! Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе следующих работников:

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет,

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,

— одинокую мать малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

— работника, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет без матери,

— работника, воспитывающего малолетнего ребенка до 14 лет без матери,

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Важно! Увольнение по инициативе работодателя указанных работников может быть произведено лишь по следующим основаниям:

— в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;

— в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

— в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогул; появление на работе в нетрезвом состоянии; разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения; нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия или создавало угрозу их наступления;

— в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если дают основания для утраты доверия к работнику;

— непринятия мер к урегулированию конфликта интересов, непредоставления или предоставления неполных или недостоверных сведений о своих доходах и расходах;

— в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

— в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

— в связи с предоставлением работником подложных документов при заключении трудового договора;

— в связи с применением, в том числе однократным, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Указанные условия в полном объеме распространяются на лиц, работающих по совместительству.

Предоставление отпуска родителю при поступлении несовершеннолетнего ребенка в вуз 2024

7 сентября 2024 Регистрация Войти
9 октября 2024

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

18 сентября 2024

Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Сотрудница написала заявление о предоставлении дополнительных 14 календарных дней для сопровождения ребенка к месту поступления в учебное заведение. Предполагается, что эти 14 дней — это оплачиваемый ежегодный отпуск, который и так запланирован у данного работника на 01.08.2023. Верно ли, что эти дни предоставляются дополнительно (плюсом) к основному и дополнительному отпускам?

Сотрудница написала заявление о предоставлении дополнительных 14 календарных дней для сопровождения ребенка к месту поступления в учебное заведение. Предполагается, что эти 14 дней — это оплачиваемый ежегодный отпуск, который и так запланирован у данного работника на 01.08.2023.
Верно ли, что эти дни предоставляются дополнительно (плюсом) к основному и дополнительному отпускам?

26 июня 2024

Прежде всего отметим, что трудовым законодательством закреплено право работников на ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами*(1). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ)*(2).

При этом на основании части второй ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с частью первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за два недели до наступления календарного года. Согласно части второй указанной статьи график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Другими словами, работодатель обязан предоставить отпуск работнику, а работник обязан его использовать в сроки, установленные графиком отпусков. Однако некоторым категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться по их желанию в удобное для них время независимо от содержания графика отпусков (часть четвертая ст. 123 ТК РФ)*(3).

Кроме того, законодательством также предусмотрены случаи, когда работники независимо от содержания графика отпусков при наступлении определенных обстоятельств имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в конкретные сроки. Так, на основании части пятой ст. 322 ТК РФ по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности.

При этом из буквального толкования части пятой ст. 322 ТК РФ не следует, что предоставляются какие-либо иные дополнительные дни, напротив, речь в ней идет именно о ежегодном оплачиваемом отпуске. На это прямо указано как в части пятой ст. 322 ТК РФ, так и в названии самой ст.

322 ТК РФ. Кроме того, заметим, что ТК РФ не содержит отдельных норм о предоставлении дополнительного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) или иных дополнительных выходных дней для сопровождения несовершеннолетних детей работников к месту поступления на обучение в образовательную организацию.

Поэтому если работодатель в силу ст. 8, 9, 22, 41 ТК РФ не реализовал свое право на улучшение положения работников по сравнению с установленным действующим законодательством путем включения повышенных или дополнительных гарантий и компенсаций в коллективный договор или локальный нормативный акт по предоставлению дополнительных оплачиваемых выходных дней или дополнительного отпуска (часть вторая ст. 116 ТК РФ), предоставляемых по заявлению работника в необходимых случаях и в определенном количестве*(4), в том числе в связи с сопровождением ребенка к месту поступления на обучение в образовательную организацию, то в приведенной ситуации речь идет о количестве дней ежегодного отпуска, который запланирован графиком отпусков в отношении данного работника.

Напомним, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (часть первая ст. 120 ТК РФ). В части второй ст.

120 ТК РФ и части второй ст. 322 ТК РФ закреплено правило, согласно которому при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска все дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Термин «ежегодный оплачиваемый отпуск» является обобщающим понятием.

При этом никаких ограничений по видам отпусков, которые суммируются, а также запрета на суммирование тех или иных отпусков трудовым законодательством не установлено (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4, ответ 5 Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»). Иными словами, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной отпуск (ст. 115 ТК РФ), в том числе и удлиненный, так и дополнительные отпуска (ст.

116-119, ст. 321 ТК РФ), когда такие отпуска предоставляются работнику. Соответственно, в тех случаях, когда у работника возникает право на основной отпуск (ст.

122 ТК РФ), ему предоставляются и все дополнительные отпуска.

Таким образом, часть пятая ст. 322 ТК РФ определяет не какой-либо иной вид дополнительных календарных дней, предоставляемых для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет к месту поступления на обучение в образовательную организацию, а порядок предоставления дней, именно оплачиваемого ежегодного отпуска, под которым подразумевается как основной, так и дополнительные (ст. 116-119, ст.

Рекомендация Статья 209. Бандитизм 2024

321 ТК РФ) отпуска. При этом по смыслу части пятой ст. 322 ТК РФ обязанность работодателя заключается не только в предоставлении отпуска по просьбе работника, но и в предоставлении либо полного ежегодного оплачиваемого отпуска, либо того количества дней отпуска, которое желает работник (в пределах установленной для него продолжительности ежегодного отпуска), но не менее 14 календарных дней.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Странцова Наталья

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) С указанными категориями работников можно ознакомиться в Энциклопедии решений. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (май 2024 г.).

*(2) Смотрите Энциклопедию решений. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (май 2024 г.).

*(3) Рекомендуем ознакомиться со следующими материалами:

Энциклопедия решений. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (май 2024 г.);
Энциклопедия решений. Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время (май 2024 г.).

*(4) Более подробную информацию смотрите в материалах:

Энциклопедия решений. Дополнительные выходные по инициативе работодателя (май 2024 г.);
Вопрос: Установление дополнительных оплачиваемых дней отдыха за вакцинацию в коллективном договоре (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2022 г.);
Вопрос: Коллективным договором сторожам не предусмотрен сельхоздень. Сельхоздень — это дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы, предусмотренный коллективным договором организации и предоставляемый для уборки лично выращенного урожая (картофель, морковь и т.д.). У сторожей сменный график работы, и если сторож уйдет на выходной или сельхоздень, то сторожить будет некому. Трудоустраивать нового работника на работу на один день нереально, так как нужен человек с пройденной медкомиссией. Можно ли указывать в коллективном договоре, что сторожам и вахтерам не положен сельхоздень? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2019 г.)
Вопрос: Не предусмотренный ТК РФ случай сохранения средней заработной платы в коллективном договоре (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2020 г.).

Льготы при поступлении в вуз

Учиться в вузе можно на бюджете или по договору. На бюджете — это когда государство или регион полностью оплачивает обучение. По договору — когда студент платит за обучение сам или за него это делает какая-то организация.

разобралась со льготами

В вуз поступают по результатам вступительных испытаний: ЕГЭ или внутренних экзаменов, если у вуза есть на это право и он устраивает такие испытания. Поступить на бюджет можно только на конкурсной основе. Вуз принимает на бюджет тех, кто набрал больше баллов.

Но есть категории абитуриентов, которые имеют право поступить на бюджет по льготе — без вступительных испытаний, по квотам.

Основные положения о порядке поступления в вуз

В вузе может быть несколько уровней образования: бакалавриат, специалитет и магистратура. На бакалавриат и специалитет поступают после 11 класса или колледжа. В магистратуру — только с высшим образованием.

Для поступления нужно подать заявление о приеме и принести необходимые документы. Абитуриент вправе подать заявление в пять вузов и указать до пяти специальностей, на которые хотел бы поступить. С 2024 года заявления о приеме на бюджет и за плату заполняют по отдельности, и в каждом нужно расставить специальности от наиболее приоритетной к наименее.

Сначала, на приоритетном этапе, вуз зачисляет поступающих без экзаменов и по квотам. Потом, на основном этапе, уже всех остальных.

Виды льгот при поступлении в вуз

Льготно поступить в вуз можно без экзаменов, по квоте или по преимущественному праву зачисления. Еще вуз может давать поступающим дополнительные баллы за индивидуальные достижения в олимпиадах или спорте и увеличивать их шансы поступить на бюджет.

Право на зачисление без экзаменов имеют:

Победители или призеры заключительного этапа Всероссийской олимпиады школьников и сборные команды, участвовавшие в международных олимпиадах по общеобразовательным предметам.
Чемпионы и призеры Олимпийских, Паралимпийских или Сурдлимпийских игр.
Чемпионы мира, Европы или занявшие первое место на первенстве мира или первенстве Европы по видам спорта, включенным в программы Олимпийских, Паралимпийских или Сурдлимпийских игр.
Победители и призеры олимпиад школьников.

Олимпиадники имеют право поступить в вуз только по профилю олимпиады. Например, если школьник участвовал в олимпиаде по математике, его будущая специальность должна быть с ней и связана. Вуз сам решает, соответствует ли профиль олимпиады выбранной специальности.

Олимпиадники имеют право поступить без экзаменов в течение четырех лет после года, в котором проводилась олимпиада.

Все вышеперечисленные льготники имеют право поступить без вступительных испытаний независимо от того, нужно сдавать только ЕГЭ или еще и творческие экзамены.

ДЕНЬ ЗНАНИЙ
Три курса Учебника Т—Ж со скидкой 30%
Чтобы легко планировать любые дела и быть на шаг ближе к цели.

Акция действует до 10 сентября

Выбрать курс

Поступление в рамках особой квоты. Государство и регионы могут выделять деньги на обучение студентов — это называется особой квотой. По закону они оплачивают минимум 10% мест по одному направлению подготовки.

Например, если в вузе по одной программе обучения всего 100 мест, то по крайней мере 10 из них будут по особой квоте.

Вот кто имеет право на поступление в вуз в рамках особой квоты:

Дети-инвалиды.
Инвалиды 1 и 2 групп.
Инвалиды с детства.
Инвалиды вследствие травмы или заболевания, полученных во время прохождения военной службы.
Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, младше 23 лет.
Ветераны боевых действий.

Поступление в рамках целевой квоты. Поступающий заключает целевой договор с организацией, заинтересованной в его обучении по определенной специальности с последующим приемом на работу. А та, в свою очередь, просит вуз выделить одно или несколько мест на обучение по определенной специальности.

Выпускник целевого направления будет обязан отработать минимум три года в организации.

Поступление в рамках отдельной квоты. Государство и регионы выделяют на нее минимум 10% бюджетных мест. Поступить по ней имеют право:

герои РФ, люди, награжденные тремя орденами Мужества;
дети участников специальной военной операции на территориях Украины, ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей: военнослужащих, мобилизованных, контрактников, добровольцев и сотрудников федеральных органов исполнительной власти;
дети военнослужащих, которые участвовали в боевых действиях на территории других государств.

Абитуриенты, которые подпадают под первые и вторые пункты, имеют право поступить на бюджетное место по квоте без вступительных испытаний. Творческие и профессиональные экзамены проходить все-таки придется.

Дети военнослужащих, которые участвовали в боевых действиях на территориях других государств, поступают на места по квоте по результатам ЕГЭ или других экзаменов. Их освобождают от вступительных испытаний, только если родитель погиб, получил травму или заболевание во время воинской службы или был награжден званием Героя РФ или тремя орденами мужества.

Льготы за индивидуальные достижения. Поступающие имеют право заявить об индивидуальных достижениях и увеличить шансы на бюджет.

За индивидуальные достижения вуз может начислять баллы или использовать достижение как преимущество абитуриента перед остальными.

Вуз может поощрять за достижения в спорте, учебе или другой деятельности.

Например, достижения в спорте подтверждает золотой знак отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» — ГТО — и удостоверение к нему.

Достижения в учебе — школьный аттестат с отличием или диплом с отличием о среднем профессиональном образовании.

Другие достижения абитуриентов:

Волонтерство — каждый вуз самостоятельно предъявляет требования к сроку давности достижения и количеству часов.
Участие в олимпиадах, интеллектуальных и творческих конкурсах, физкультурных и спортивных мероприятиях — если абитуриент еще не использовал их как особые права при поступлении.
Оценка от вуза за итоговое сочинение, допускающее к госэкзаменам после одиннадцатого класса.
Победа в чемпионате по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс».

При поступлении в вуз по льготе за индивидуальные достижения абитуриент представляет документы, подтверждающие получение таких результатов.

Например, волонтеры предоставляют личную книжку волонтера, ЛКВ. Получить ее можно в бумажном или электронном виде. В бумажном — в специальном волонтерском центре. В электронном — на сайте «Добровольцы России». В Москве получить ЛКВ можно в центре «Мосволонтер».

Преимущественное право зачисления. Есть категории абитуриентов, которые имеют право на преимущественное зачисление в вуз. Это значит, что если у нескольких человек окажется равное количество баллов, то абитуриент с преимущественным правом будет на одну строку выше в рейтинге.

Категории абитуриентов, которые могут поступить по льготе

Есть абитуриенты, которые имеют право на преимущественное зачисление: например, дети-сироты, военнослужащие по контракту, отслужившие более трех лет, дети военнослужащих, участвовавших в боевых действиях на территории других государств.

Все вышеперечисленные абитуриенты имеют право на бесплатное обучение на подготовительных курсах вуза.

Эти категории льготников имеют преимущественное право зачисления в вуз при условии успешного прохождения экзаменов.

Победители олимпиад школьников имеют право поступить в вуз без экзаменов или получить 100 баллов по ЕГЭ по общеобразовательному предмету по профилю олимпиады — по выбору абитуриента.

При потере кормильца назначается специальная пенсия, но она не дает права поступить в вуз по льготе. Но если студент потерял обоих или единственного родителя, он имеет право на государственную социальную стипендию.

Молодые матери и дети из многодетных семей поступают в вуз наравне с остальными абитуриентами. Федеральные льготы для них не предусмотрены. Нет льгот и для пенсионеров, если они захотят получать первое или второе высшее образование.

Соотечественники, постоянно проживающие за рубежом, которые получили документ об образовании в другой стране имеют право вместо сдачи ЕГЭ пройти вступительные испытания в вузе. Поступать они будут в общем конкурсе со всеми абитуриентами.

Люди с высшим образованием уровня бакалавриата или специалитета имеют право бесплатно получить второе высшее в области искусств. А при поступлении на другие программы для них будут предусмотрены внутренние экзамены.

Как воспользоваться льготами

Подайте в вуз необходимые для поступления документы, в том числе с правом на льготу. В заявлении укажите, что есть право на льготу.

Если абитуриент вправе поступить в вуз без вступительных испытаний, он может подать документы только в один вуз и только по одному направлению. Но одновременно может подать заявления на другие направления о приеме в общем порядке, без использования особого права. В тот же или другой вуз.

Право на 100 баллов абитуриент может использовать неоднократно при поступлении на обучение по различным условиям или основаниям приема.

Например, абитуриент выбирает между филфаком и факультетом журналистики. Он может использовать право на 100 баллов по русскому языку для поступления на оба направления, если такое допускает вуз.

Куда обращаться. Абитуриент подает документы на поступление в вуз лично, отправляет их через представителя, почтой или в электронном виде, если вуз принимает электронные копии, а также через госуслуги.

Необходимые документы. Для поступления в вуз понадобятся следующие документы:

Заявление о приеме и согласие на обработку персональных данных. В нем нужно указать особое право при поступлении и сведения о подтверждающих документах.
Паспорт — оригинал и копия. Абитуриент предъявляет оригинал приемной комиссии и прикладывает копию к заявлению. Если он отправляет заявление о приеме почтой, прикладывает к пакету документов копию паспорта. Если подавать заявление онлайн, достаточно отсканировать документ.
Документ об образовании. Например, школьный аттестат или диплом колледжа. Для поступающих на второе высшее образование или в магистратуру — предыдущий диплом о высшем образовании.
СНИЛС при наличии.
Документ, подтверждающий право на льготу.
Фотографию, если абитуриент сдает экзамены в вузе.

Заявление о приеме документов нужно взять в приемной комиссии, если абитуриент подает документы лично. Если отправляет документы почтой, заявление нужно скачать на сайте вуза и заполнить. Если через госуслуги, то нужно заполнить заявление и выбрать вузы и специальности.

Вот документы, которые подтверждают право на льготу:

Справка об инвалидности или ограниченных возможностях здоровья — для инвалидов и тех, кому нужны специальные условия при проведении вступительных испытаний внутри вуза.
Диплом победителя или призера олимпиады школьников.
Справка о том, что поступающий был включен в сборную команду по международной олимпиаде.
Документ, подтверждающий статус чемпиона или призера в спорте.
Документ, подтверждающий статус сироты или оставшегося без попечения родителей. Это может быть свидетельство о государственной опеке или свидетельство о смерти родителей.
Справка из школы или техникума о том, что там готовят к военной или иной госслужбе.
Документы, которые подтверждают индивидуальные достижения абитуриента. Предоставляются по желанию поступающего и если вуз учитывает такие результаты — например, дипломы олимпиад.
Копия договора о целевом обучении. Подойдет заверенная организацией копия или не заверенная с предъявлением оригинала договора.

Подойдут оригиналы и копии документов — заверять их нотариально не нужно.

Порядок оформления. Абитуриент подает документы в вуз и ждет списка поступающих. Вуз должен опубликовать рейтинг абитуриентов не позднее 27 июля — на официальном сайте и на информационном стенде.

Абитуриенту нужно найти в них себя и посмотреть, учла ли приемная комиссия все льготы.

Сначала вуз зачисляет льготников: поступающих без экзаменов, на места в пределах особой, отдельной и целевой квоты, это называется приоритетным этапом. Затем, на основном этапе, — всех остальных.

Для зачисления на приоритетном этапе нужно успеть подать оригинал документа об образовании в вуз до 28 июля. Тем, кто поступает на основном этапе, — до 3 августа.