В 2024 году у муниципальных служащих появятся новые возможности для отдыха и передышки. Согласно закону, каждый служащий будет получать лицензию в зависимости от выслуги лет. Это означает, что чем больше лет человек проработал на муниципальной службе, тем больше лет он получит.
Стаж — это своего рода социальная гарантия для муниципальных служащих. Она выдается в качестве компенсации за длительную и ответственную работу в государственной организации. При этом учитывается стаж работы с момента поступления на муниципальную службу и период работы в других государственных учреждениях и организациях.
Как правило, долгосрочные лицензии рассчитываются по следующей системе За первые пять лет службы работнику предоставляется 28 дней отпуска, а за последующие пять лет — два дня отпуска. Максимальное количество дней длительного отпуска может составлять 42. Однако конкретные условия получения лицензии могут отличаться в зависимости от области или организации, в которой работает сотрудник.
Старинные удостоверения — заслуженная награда для муниципальных служащих за выслугу лет. Сотрудники получают восстановление физических и эмоциональных ресурсов, могут проводить время с семьей или заниматься любимым делом. Важно отметить, что получение старинной лицензии не является обязательным, а представляет собой право работников органов местного самоуправления, выработавших необходимый стаж работы.
Лицензии для муниципальных служащих
Лицензия для муниципальных служащих — это возможность для работников, имеющих статус муниципального служащего, взять длительный отпуск и восстановить силы. Лицензии выдаются в соответствии с законодательством и специальными нормативными актами.
Срок действия лицензии муниципального служащего зависит от стажа работы и обычно составляет 28 календарных дней. Однако при более длительном стаже работы продолжительность лицензии может увеличиваться. Например, служащему со стажем работы не более пяти лет лицензия будет предоставляться на срок от пяти до 10 лет — 28 календарных дней, от 10 лет — 31 день, от 10 лет — 35 дней.
Во время отпуска муниципальный служащий имеет право на сохранение своей заработной платы в полном объеме. Кроме того, ему могут быть выплачены дополнительные надбавки. Это зависит от продолжительности лицензии и других факторов.
Работники также могут использовать дни отпуска по своему усмотрению для отдыха, поездок или решения личных вопросов.
При планировании лицензии муниципальный орган должен заранее согласовать ее с руководством агентства. В некоторых случаях от сотрудников также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих причину отсутствия работы.
Продолжительность рабочего времени в 2024 году
В 2024 году муниципальные учреждения, в которых взимается определенная оплата за часы работы, получают право на дополнительную лицензию. Это является одним из преимуществ работы в государственном секторе и способствует повышению самоотдачи и преданности работников.
Выслуга лет — это время, которое сотрудник проводит на одной и той же должности на муниципальной службе. Каждый рабочий год добавляет работнику дополнительный отпуск. Это является стимулом для занятия должности.
Согласно действующему законодательству, муниципальные служащие, проработавшие 5-10 лет, имеют право на два дня отпуска, проработавшие 10-20 лет — на четыре дня, а те, кто имеет стаж более 20 лет, — на шесть дней.
Полезно знать: Образец приказа о продаже автомобиля юридическим лицом с 2022 года
Старинная лицензия выдается на один выходной день и может быть использована в любое удобное время в течение рабочего дня, согласованного с администрацией. Это позволяет работникам отдохнуть и восстановить силы после многолетнего труда и высоко ценится в секторе местных органов власти.
Информацию об услуге и использовании лицензий можно получить в отделе кадров или по адресу. Каждый год работы приближает сотрудников к получению дополнительных лицензий, что способствует профессиональному росту и укрепляет привязанность к муниципальной службе.
Продолжительность действия лицензии.
Срок нахождения муниципальных служащих на муниципальной службе до 2024 года определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В соответствии с Федеральным законом 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» муниципальные служащие имеют право на получение дополнительных лицензий за выслугу лет.
Лицензии на продолжительную работу определяются следующим образом.
- Каждые пять лет на каждую муниципальную службу предоставляется дополнительно пять рабочих дней.
- Максимальный срок действия лицензии составляет 30 календарных дней.
Для получения дополнительного разрешения на работу муниципальный служащий должен представить в установленном порядке документы, подтверждающие продолжительность его службы.
Дополнительное разрешение на выслугу лет выдается для поощрения муниципальных служащих.
Условия получения лицензии
Стаж работы: для получения лицензии муниципальные служащие должны отработать определенное количество лет. Обычно это определенное количество лет работы в качестве сотрудника местного органа власти. Количество лет службы может быть определено местным органом власти.
Заявление: лицензия муниципального служащего оформляется путем подачи заявления в отдел кадров или другой компетентный орган. Заявление содержит информацию о стаже работы, предлагаемом для получения лицензии, и сроке, на который будет выдана лицензия.
План лицензирования: план долгосрочного лицензирования муниципальных служащих составляется исходя из потребностей муниципалитета и возможностей его обеспечения. Учитываются также предпочтения работников, но решения принимаются на уровне муниципального руководства.
Финансовые условия: лицензии на длительный срок службы могут иметь определенные финансовые условия. Например, муниципалитет может выплачивать дополнительную надбавку или компенсацию за неиспользованные лицензии. Точные условия оплаты определяются в соответствии с муниципальными законами и правилами.
Ограничения и исключения: в некоторых случаях для муниципальных служащих могут быть предусмотрены ограничения и исключения из лицензий на длительный срок службы. Например, лицензия может быть выдана только после определенного количества лет службы. Кроме того, могут быть установлены ограничения на количество дней отпуска, которые могут быть использованы в связи с более длительной службой.
Такие ограничения и исключения могут быть введены для обеспечения эффективности и бесперебойной работы городского органа.
Полезно знать: Заявление об установлении факта работы: как оформить и где подать
Бюрократия.
Для оформления разрешений на службу для городских служащих в 2024 году требуется следующая документация
- Заявление на получение разрешения, направленное на имя руководителя организации.
- Копия книги учета служебных заслуг в древности.
- Справка о стаже, выданная кадровой службой или отделом кадров.
- Например, копия документа, подтверждающего прошлую службу, диплом или трудовой договор с предыдущего места работы.
- Копия паспорта для подтверждения личности заявителя.
Указанная документация должна быть представлена в отдел кадров или в отдел по работе с персоналом в указанные сроки. При подаче заявления на получение долгосрочной лицензии необходимо учитывать, что могут существовать дополнительные требования и документы, которые определяются нормативными документами или законодательством.
Порядок подачи заявления
Для того чтобы получить долгосрочную лицензию на работу в 2024 году, городскому чиновнику необходимо заполнить и подать заявление в уполномоченный департамент.
Заявление должно включать в себя следующие пункты
- ФИО сотрудника органа местного самоуправления,
- Должность,
- дата начала и дата окончания срока действия запрашиваемой лицензии,
- количество лет службы.
В заявлении должен быть указан срок действия запрашиваемой лицензии и причина ее необходимости.
Заявление может быть подано непосредственно на работе или по электронной почте. Если заявление подается по электронной почте, то оно должно быть оформлено в соответствии с требованиями официального документа и подписано электронной подписью.
После подачи заявления оно рассматривается муниципальной службой, отвечающей за организацию выдачи лицензий. Решение о выдаче лицензии принимается в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
Возможные ограничения.
(1) Ограничение количества дней отпуска: для муниципальных служащих может быть установлено ограничение на количество дней отпуска по лицензии в связи с выходом на пенсию в 2024 году. Этот порог может быть обусловлен финансовыми возможностями муниципалитета или необходимостью обеспечить продолжение работы местных органов власти.
2. лицензионные условия: могут быть наложены отдельные лицензионные условия в связи с длительной службой в 2024 году. Например, от муниципальных служащих может потребоваться продемонстрировать определенный срок службы или выполнить ряд обязательств или проектов.
3. лицензионные приоритеты: при выдаче долгосрочных лицензий муниципальным служащим в 2024 году могут быть введены приоритеты. Это связано с необходимостью обеспечить справедливое распределение периодов отпусков между служащими или учесть их специализацию и важность.
(4) Временные ограничения: возможно установление конкретных сроков, в течение которых муниципальные служащие могут получать разрешения на длительную работу в 2024 году. Это может быть связано с необходимостью планирования муниципальных проектов и недопущения одновременного отсутствия ключевых должностных лиц.
Полезно знать: Прием на работу пенсионера: важные уведомления и сроки
5. ограничения на количество лицензированных сотрудников: может быть установлено ограничение на количество сотрудников местных органов власти, которым будет выдано древнее разрешение в 2024 году. Это может быть связано с необходимостью обеспечения равномерного распределения ресурсов и преемственности местных органов власти.
- 6. Следовательно, по закону: ограничения, установленные на выдачу разрешений сотрудникам органов местного самоуправления в 2024 году, соответствуют действующему законодательству и не нарушают прав и интересов сотрудников.
Правила использования лицензий
Муниципальные органы власти имеют право использовать служебные удостоверения, выдаваемые в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.
Старинная лицензия выдается работнику после определенного срока работы в муниципальном, образовательном или ином учреждении. Срок действия лицензии зависит от стажа работы и может быть увеличен на дополнительных условиях.
Работник может использовать служебную лицензию постоянно или частично, в зависимости от своего желания и договоренности с работодателем. В этом случае срок действия лицензии и порядок ее использования должны быть заранее согласованы с администрацией.
Во время действия древних лицензий за муниципальными служащими сохраняются трудовые права и льготы, включая заработную плату и социальные выплаты. Работодатель обязан обеспечить работнику условия для полноценного отдыха и восстановления сил, а также компенсировать ему расходы, связанные с получением лицензии.
Порядок предоставления древних лицензий, а также условия их использования определяются правилами внутреннего распорядка учреждения, соглашением или договором с профсоюзом. Работники обязаны ознакомиться с этими правилами и соблюдать лицензионные условия.
Преимущества лицензирования сотрудников
Лицензирование сотрудников является неотъемлемой частью работы и имеет много положительных сторон.
Во-первых, лицензия освобождает от накопившихся физических и эмоциональных нагрузок. Работа в органах власти требует сосредоточенности и ответственности, что может привести к стрессу и усталости. Лицензирование дает возможность отдохнуть и восстановиться, чтобы вернуться к работе с новыми силами и энергией.
Во-вторых, лицензии способствуют повышению производительности труда сотрудников. Недостаток отдыха и переутомление могут привести к снижению работоспособности и эффективности. Праздники позволяют отключиться от рабочих обязанностей, уделить время себе и близким.
Это положительно сказывается на общем самочувствии и настроении.
В-третьих, лицензирование является стимулом для повышения мотивации и самоотдачи сотрудников на рабочем месте. Перспектива получения долгосрочной лицензии побуждает сотрудников стремиться к постоянному совершенствованию и развитию своих профессиональных навыков. Это способствует повышению качества рабочей силы и эффективности работы государственных органов.
Таким образом, отсутствие сотрудника не только является необходимой передышкой, но и имеет множество положительных последствий, влияющих на качество, эффективность и мотивацию его труда.
Новости по теме:
- Образец искового заявления об установлении отцовства: адвокат представительство в суде и юридические услуги
- Рапорт на отгул: советы по правильному составлению
- Как выплачивают зарплату при банкротстве компании?
- Сроки хранения больничных листов в организации в 2024 году
Предоставление отпусков при увольнении
Согласно ч. 1 ст.56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе) сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: основной отпуск, дополнительные отпуска, каникулярный отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования МВД России и другие виды отпусков, в случае если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.
Согласно ч. 11 ст. 56 Закона о службе сотруднику, увольняемому со службы в ОВД по основанию, предусмотренному ч. 1, пунктами 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 ч. 2 либо пунктами 6, 11 или 12 ч. 3 ст. 82 Закона о службе, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.
К этим основаниям относятся:
по истечении срока действия срочного контракта; по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 Закона о службе ( ч. 1 ст. 82 Закона о службе );
по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 82 Закона о службе);
по инициативе сотрудника (п.2 ч. 2 ст. 82 Закона о службе);
в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органах внутренних дел (п.3 ч. 2 ст. 82 Закона о службе);
по выслуге лет, дающей право на получение пенсии (п. 4 ч. 2 ст. 82 Закона о службе);
по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе (п. 8 ч. 2 ст. 82 Закона о службе);
в связи с восстановлением в должности в органах внутренних дел сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в органах внутренних дел в соответствии с п. 5 ч. 5 или п. 5 ч. 7 ст. 30 Закона о службе (п. 9 ч. 2 ст. 82 Закона о службе );
в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником (п.11 ч. 2 ст. 82 Закона о службе);
в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии с ч. 1 ст. 35 Закона о службе (п.13 ч. 2 ст. 82 Закона о службе);
в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем (п. 16 ч. 2 ст. 82 Закона о службе);
по инициативе сотрудника в случаях, предусмотренных ст. 37 Закона о службе (п. 17 ч. 2 ст. 82 Закона о службе );
в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида (п. 18 ч. 2 ст. 82 Закона о службе);
в связи с назначением сотрудника на государственную должность Российской Федерации (п. 19 ч. 2 ст. 82 Закона о службе);
в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям (п. 21 ч. 2 ст. 82 Закона о службе);
в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 6 ч. 3 ст. 82 Закона о службе);
в связи с истечением срока, установленного ч. 5 ст.37 Закона о службе для возобновления службы в органах внутренних дел п. 11 ч. 3 ст. 82 Закона о службе);
в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с ч.12 ст. 30 Закона о службе (п.12. ч. 3 ст. 82 Закона о службе).
Предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска предоставляются сотруднику, увольняемому по указанным основаниям, по его желанию.
В случае увольнения сотрудника по иным основаниям право на предоставление неиспользованных отпусков законодательством Российской Федерации не предусмотрено. Так, например, апелляционным определением Московского городского суда от 2 февраля 2016 г. по делу № 33-3248/2016 признан правомерным отказ в предоставлении в соответствии с графиком отпусков основного отпуска сотруднику, находящемуся в распоряжении и увольняемому по основанию, предусмотренному п.3 ч.3 ст. 82 Закона о службе, — в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел.
Согласно ч. 11 ст. 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закона о социальных гарантиях) сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью при увольнении со службы в ОВД:
по выслуге лет, дающей право на получение пенсии (п. 4 ч. 2 ст. 82 Закона о службе);
по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел (п.2 ч. 1 ст. 82 Закона о службе);
по состоянию здоровья (п. 8 ч. 2 ст. 82 Закона о службе);
в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником (п.11.ч. 2 ст. 82 Закона о службе);
в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделениям (п.12 ч. 2 ст. 82 Закона о службе);
в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем (п.16 ч. 2 ст. 82 Закона о службе);
в связи с болезнью (п.1 ч. 3 ст. 82 Закона о службе);
в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел (п.3 ч. 3 ст. 82 Закона о службе);
в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.6 ч. 3 ст. 82 Закона о службе).
При увольнении по иным основаниям сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск пропорционально периоду службы в год увольнения.
В ч.11. ст. 3 Закона о социальных гарантиях прямо поименован только основной отпуск, взамен которого возможно получение денежной компенсации.
В отношении возможности выплаты денежной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска необходимо учитывать положения приказов МВД России, трудового законодательства Российской Федерации и складывающуюся судебную практику.
Подпункта 102.3 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 марта 2021 г. № 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (далее — Порядок обеспечения денежным довольствием) установлено, что при увольнении со службы сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска пропорционально периоду службы в год увольнения за не использованные в год увольнения дополнительные отпуска:
1) за стаж службы в ОВД;
2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;
3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях;
4) за ненормированный служебный день.
При этом необходимо учитывать, что согласно подпункта 102.4 Порядка обеспечения денежным довольствием при увольнении со службы сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация полностью за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет.
Таким образом, выплата увольняемому сотруднику денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительных отпусков до 1 января года увольнения должна быть произведена в полном объеме, а за дополнительные отпуска в году увольнения — пропорционально проработанному в этом году времени.
Пример из судебной практики. В определении Верховного Суда Российской Федерации от 23 мая 2014 г. № 58-КГ14-2 отмечено, что судом первой инстанции принято верное решение об удовлетворении требований гражданина выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день.
Для получения компенсации сотрудник должен обратиться с соответствующим рапортом на имя руководителя.
Размер денежной компенсации за каждый день неиспользованного отпуска определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12 (пункт 103 Порядка обеспечения денежным довольствием).
В соответствии с пунктом 104 Порядка обеспечения денежным довольствием денежная компенсация выплачивается на основании приказа, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.
Пример из судебной практики. Определением Верховного Суда Российской Федерации от 13 марта 2017 г. № 21-КГ16-11 отказано в предоставлении компенсации за неиспользованные отпуска за 1985, 1986, 1988, 1989, 1993, 1996 и 1999 годы в связи с тем, что сотрудником не представлено доказательств того, что отпуска ему не предоставлялись.
Аналогичное решение принято Томским областным судом (апелляционное определение от 11 ноября 2016 г. № 33-4402/2016).
Старший юрисконсульт ПН
Прошу разъяснить порядок предоставления отпуска государственным гражданским служащим
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (ч. 2 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019).
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим, в частности, за выслугу лет, за ненормированный служебный день, в связи с вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в связи со службой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Это следует из совокупного анализа положений ч. 5, 6.1, 7 ст. 46 Закона N 79-ФЗ, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст.
321 ТК РФ.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется с учетом положений ч. 5 ст. 46 Закона N 79-ФЗ.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день составляет три календарных дня (ч. 4 ст. 45, ч. 6.1 ст.
46 Закона N 79-ФЗ).
Далее подробно рассмотрим, как предоставляются гражданским служащим отпуска.
В число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (как основного, так и дополнительного) нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются. Данное правило установлено ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
При исчислении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо также руководствоваться положениями ч. 6 ст. 46 Закона N 79-ФЗ.
При определении стажа гражданской службы, необходимого для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, следует руководствоваться, в частности, положениями ч. 2 ст. 54 Закона N 79-ФЗ, Указа Президента РФ от 19.11.2007 N 1532, Постановления Правительства РФ от 26.06.2008 N 472.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается представителем нанимателя (ч. 9 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого в служебном году, за который предоставляется отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней (ч. 9.1 ст.
46 Закона N 79-ФЗ).
Под служебным годом понимается равный календарному году временной интервал, исчисленный с даты поступления на должность гражданской службы (назначения на нее) в соответствующий государственный орган. Если какие-либо периоды в силу ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для предоставления отпуска, то окончание служебного года отодвигается на число дней, исключенных из стажа работы.
Данные разъяснения содержатся в Письме Минтруда России от 21.03.2016 N 18-4/10/В-1771.
Кроме того, в указанном Письме отмечено, что Трудовым кодексом РФ и Законом N 79-ФЗ предусмотрены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего переносится на иной срок, утвержденный графиком отпусков. При этом отпуск может быть перенесен как по инициативе представителя нанимателя, гражданского служащего, так и в случаях, установленных законодательством РФ, при возникновении не зависящих от воли сторон обстоятельств.
По решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, допускается перенести на следующий служебный год в случаях, предусмотренных ч. 9.2 ст. 46 Закона N 79-ФЗ. Перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания служебного года, за который она предоставляется. Данные выводы следуют из ч. 9.2 ст.
46 Закона N 79-ФЗ.
Согласно разъяснениям Минтруда России, приведенным в Письме от 21.03.2016 N 18-4/10/В-1771, такое решение представителя нанимателя оформляется письменно. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть включена в график отпусков на очередной календарный год с учетом того, что она будет использована не позднее указанного срока.
По письменному заявлению гражданского служащего часть ежегодного оплачиваемого отпуска сверх 28 календарных дней или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией (ч. 9.3 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).
Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска (ч. 10 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).
Если гражданскому служащему своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо он был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то по его письменному заявлению представитель нанимателя обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с гражданским служащим (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещения должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут предоставляться ему с последующим увольнением (кроме случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы за виновные действия). Днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения считается последний день отпуска (ч. 13 ст.
46 Закона N 79-ФЗ).
При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. Днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска (ч. 14 ст.
46 Закона N 79-ФЗ).
В связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Кроме того, данный отпуск предоставляется гражданскому служащему также в иных предусмотренных федеральными законами случаях. Такие положения содержатся в ч. 15 ст.
46 Закона N 79-ФЗ.
Во время указанного отпуска за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность, он не может быть уволен по инициативе представителя нанимателя. Это следует из ч. 3 ст. 37, ч. 16 ст.
46 Закона N 79-ФЗ.