Елена Мехоношина
Нового сотрудника удобно проверять в деле. Для этого работодатель назначает испытательный срок. Если человек не подходит, его увольняют, предупредив за три дня, — почти по щелчку пальцев.
Наша статья поможет правильно оформить испытание при приёме на работу, избежать частых ошибок работодателей и защититься от штрафа инспекции труда.
Запрет испытательного срока
Некоторым работникам нельзя назначать испытание. Они перечислены в ст. 70, 207, 289 ТК РФ:
— беременным и матерям с детьми до полутора лет,
— отцам без матерей с детьми до полутора лет,
— сотрудникам младше 18 лет,
— молодым специалистам в первый год после получения диплома,
— сотрудникам по трудовому договору сроком до 2 месяцев,
— бывшим стажёрам, с которыми заключали ученический договор.
За испытание работников из этого списка инспекция труда штрафует по ст. 5.27 КоАП РФ.
Правила испытательного срока
Об испытательном сроке с работником договариваются при приёме на работу. Тут действуют правила из Главы 11 Трудового кодекса.
Условие об испытании записывают в трудовой договор — ст. 70 ТК РФ
Когда работник приходит устраиваться, ему сообщают о сроке испытания. Срок записывают в трудовой договор. Иначе считается, что человека взяли без проверки.
Лучше подписать с работником трудовой договор до начала работы.
Но бывает, работа горит, сотрудник сразу приступает к обязанностям, а документы оформляют чуть позже. Так можно, если трудовой договор подпишут в течение трёх дней. Это называется фактическим допуском к работе.
В таком случае до начала работы подписывают отдельное соглашение об испытании.
Нельзя брать человека вообще без договора или зарплаты, называя это «испытательным сроком» или «стажировкой». Инспекция труда за такое оштрафует. А суд по заявлению работника обяжет взять его в штат насовсем.
Зарплату на испытательный срок можно сделать меньше, главное не урезать оклад и не делать зарплату ниже МРОТ. Это условие тоже записывают в трудовой договор. В остальном у нового работника обычные права: больничный, безопасное рабочее место, зарплата два раза в месяц.
Курс молодого работодателя
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
Начать учиться
Срок испытания ограничен законом — ст. 70 ТК РФ
Испытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального:
— 3 месяца обычным сотрудникам;
— 6 месяцев директорам, главбухам и их замам;
— 2 недели сотрудникам по трудовому договору на срок от двух до шести месяцев.
Временному работнику на срок до двух месяцев устанавливать испытание запрещено.
Срок 6 месяцев устанавливают именно директору организации. Управляющие кофеен, директора магазинов и администраторы салонов — обычные работники. Просто в их обязанности входит руководство другим персоналом.
Максимальный испытательный срок для них 3 месяца.
Испытательный срок удлиняется на количество дней больничного и отпуска.
Работника знакомят с обязанностями
На испытании проверяют профессионализм и дисциплинированность работника. И здесь важно, чтобы человек знал ожидания руководителя. Поэтому его знакомят под подпись с обязанностями и режимом работы.
- Обязанности пишут в трудовом договоре или должностной инструкции — если их много.
- Режим работы обычно есть в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такого документа у предпринимателя нет, режим работы записывают в трудовой договор.
Если работник плохо справляется с обязанностями или опаздывает, его можно уволить. Испытание прошло неудовлетворительно.
Работника предупреждают об увольнении и объясняют причину — ст. 71 ТК РФ
За три дня до увольнения работнику вручают уведомление. В уведомлении обязательно пишут, с чем именно работник не справился. Например, опаздывал или неправильно заполнял накладные.
Работник может оспорить увольнение в суде. На это у него есть месяц. Поэтому некоторое время стоит хранить доказательства косяков работника.
Это могут быть докладные записки об опоздании, акты или претензии клиентов.
Чтобы оставить работника насовсем, не нужно дополнительно оформлять документы. Просто скажите, что он работает дальше.
Работник тоже может уволиться до конца испытательного срока. Но он, в отличие от работодателя, не обязан объяснять причину.
Заявление по собственному желанию работник подаёт за три дня. Правило о двухнедельной отработке в этом случае не действует.
Ошибки работодателей при оформлении испытательного срока
Неудачное испытание работник оспаривает в суде.
Если суд найдёт ошибки, работника восстановят на работе или изменят формулировку в трудовой книжке на запись по собственному желанию. Работодателя обяжут компенсировать зарплату и моральный вред.
Выходит, из-за ошибок предприниматель обязан взять в штат некомпетентного человека.
Уволенные судятся достаточно часто. Поэтому ошибки работодателей известны. Расскажем о них на примерах судебных кейсов.
Уволили после истечения срока испытания
Нельзя сказать в последний день испытательного срока: «Вы нам не подходите». Работника предупреждают об увольнении за три дня.
Администратора салона красоты уволили в последний день испытания. Выяснилось, что она не всегда отбивала чеки клиентам. Работодатель думал, что в срок засчитывают выходные, — но нет.
Администратору вернули работу.
Испытательный срок не записали в трудовой договор
Юриста уволили на испытательном сроке. Он не справлялся с наложением судебных заседаний и игнорировал совещания.
В суде выяснилось, что трудовой договор с юристом не подписали. Работал он по приказу о приёме — в нём и установили испытание. Но без записи в трудовом договоре испытательного срока нет.
Юриста восстановили на работе.
Работника не ознакомили с должностными обязанностями
Бухгалтер не прошла испытательный срок. Руководству не понравилось, что она считает зарплаты с ошибками, опаздывает с отчётами и не умеет работать с программой 1С.
В суде бухгалтер сказала, что ей не объяснили обязанности.
Суд восстановил женщину на работе, пояснив следующее. Работнику разъясняют каждую обязанность. С должностной инструкцией знакомят под подпись.
А навыкам работы в 1С работодатель должен обучить (!).
Работодатель не объяснил, что не так с профпригодностью работника
При увольнении сотруднику письменно объясняют, что он делал не так.
Строителя уволили, потому что на него жаловались коллеги. Суд сказал: «при чём здесь профессиональные качества работника?» Доказательств плохой работы у работодателя не нашлось. Работника вернули.
Назначили испытание работнику, которого нельзя проверять
Студентку пятого курса взяли работать экологом с испытательным сроком. Через месяц она закончила учёбу и стала молодым специалистом. Таких работников не проверяют.
Что-то пошло не так и испытание сотрудница провалила. Суд восстановил её на работе, потому что испытательный срок стал незаконным.
Испытательный срок дольше положенного
Менеджеру по продвижению установили испытание 6 месяцев. Через четыре месяца уволили за неэффективность.
В суде работодатель узнал, что 6 месяцев можно проверять только директора компании, а не любого сотрудника с полномочиями принимать решения. Для остальных срок 3 месяца. Менеджера восстановили в должности.
Статья актуальна на 06.02.2023
Сотрудники-студенты: как принять на работу и какие гарантии предоставить
При оформлении трудовых отношений со студентами-очниками или заочниками важно учесть особые условия. Без их соблюдения работодатель может нарушить права сотрудника-студента. В статье расскажем, в каких случаях на работу в компанию можно принять студента, как правильно оформить трудовой договор и не совершить при этом ошибок.
В этой статье:
- Каких студентов можно принимать на работу
- Какие документы запрашивать у студента при приеме на работу
- Как оформить на работу студента-очника
- Как оформить на работу студента-заочника
Каких студентов можно принимать на работу
В трудовом законодательстве нет термина «студент». Зато закон обязывает работодателей предоставлять трудовые гарантии работникам, которые одновременно работают и получают образование — первое высшее или среднее профессиональное в очной или заочной форме (ст. 173, 174 ТК РФ).
Это значит, на работу можно принимать студентов ссузов (колледжей, училищ, техникумов) и вузов (уровня бакалавриата, магистратуры, специалитета). Но надо помнить, что работодатель должен предоставлять таким сотрудникам определенные гарантии, и они отличаются для студентов очной и заочной формы обучения, о чем расскажем в статье.
Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне
Какие документы запрашивать у студента при приеме на работу
По общим для всех сотрудников правилам студент должен предоставить (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или заменяющий его документ;
- трудовую книжку или сведения СТД-Р (СТД-ПФР), если студент уже работал по трудовому договору;
- карточку СНИЛС или уведомление о регистрации в системе персонифицированного учета;
- документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву);
- документ об образовании, если для работы нужна специальная подготовка.
Важно! Если у нового сотрудника-студента нет номера СНИЛС, работодатель должен сам зарегистрировать его в системе персонифицированного учета и для этого подать в территориальное отделение СФР нужные сведения. После регистрации работодатель получает подтверждающий документ и передает сотруднику. Но если студент трудится дистанционно, документ он получает сам (ч.
4 ст. 312.2 ТК РФ).
Для некоторых должностей (водитель, медсестра, учитель) закон устанавливает ограничения и требования при приеме на работу или предусматривает льготы и компенсации. Такие требования перечислены, например, в Справочнике рабочих должностей, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Поступая на должность, к которой есть особые требования, кандидат обязан предоставить диплом или квалификационное удостоверение. В остальных случаях работодатель сам решает, брать ли на работу сотрудника без диплома — например с неоконченным высшим образованием.
Как оформить на работу студента-очника
Оформление на стажировку отличается от обычного приема студента на работу, поэтому рассмотрим порядок для каждой ситуации отдельно.
Стажировка
Если компания нанимает студента для производственной практики по направлению вуза или колледжа, у которого есть госаккредитациея, то она заключается договор с образовательным учреждением (ст. 92 закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ) и издается приказ о прохождении практики. А если студент нанимается на работу по программе распределения, понадобится гарантийное письмо в учебное заведение.
Для стажировки неважно, есть ли в компании вакансии. Если они есть и на студента возлагают трудовые обязанности, с ним нужно заключить срочный трудовой договор. Если вакансий нет, но студент будет выполнять работу, а не просто наблюдать за ней — заключается гражданско-правовой договор. В любом типе договора нужно указать вид работы, который связан с получаемой профессией: такая работа должна помочь студенту получить на практике профессиональные навыки, умения и знания.
Еще в договоре прописывают оплату труда и другие условия.
Мнение эксперта. Если компания заключила договор с учебным заведением и только знакомит студента с рабочим процессом, поручает простые задания для закрепления навыков, но не возлагает на него трудовые обязанности, то трудовой или гражданско-правовой договор заключать не нужно (ст. 11, 58, 59 ТК РФ).
Суды поддерживают эту позицию (например, апелляционное определение Псковского областного суда от 05.08.2014 № 33-1187/2014).
Как правило, для контроля за процессом практики и качеством работ назначают руководителя стажировки, которому положена доплата: новые обязанности обычно не входят в условие трудового договора и увеличивают объем работы. Поэтому с руководителем стажировки подписывают допсоглашение (ст. 60.2, 151 ТК).
Найм студента на работу
Если студент-очник нанимается на работу самостоятельно, без направления учебной организации, то с ним можно заключить трудовой договор на неопределенный срок в общем порядке.
Другой вариант — заключить по соглашению сторон срочный договор в связи с очным обучением (ст. 59 ТК РФ). В этом случае у студента стоит попросить справку об обучении из вуза или колледжа, на ее основании и будет заключен срочный договор.
Испытательный срок студенту при найме в штат устанавливать можно. Но в двух случаях испытательный срок не назначают: если студенту меньше 18 лет и если студент проходит обучение по договору с этим работодателем (целевое обучение).
Важно! При найме студента на работу или перед началом стажировки не забудьте провести инструктаж по технике безопасности, ознакомить студента с правилами внутреннего трудового распорядка, как и при найме обычного сотрудника.
Гарантии студентам-очникам
По закону рассчитывать на гарантии и компенсации могут студенты, которые впервые получают среднее профессиональное или высшее образование по очной форме. Но компании могут добровольно предоставлять гарантии сотрудникам-студентам, которые получают второе образование, тогда это нужно закрепить в коллективном или трудовом договоре (ч. 1 ст.
177 ТК РФ, п. 2 определения КС от 08.04.2004 № 167-О).
Отпуска без сохранения зарплаты. Сотрудникам положены отпуска без сохранения заработка, если они учатся в вузах с госаккредитацией по программам бакалавриата, магистратуры или специалитета (ч. 2 ст. 173 ТК):
- для сдачи сессии — 15 дней в учебном году;
- для работы над дипломом и сдачи госэкзаменов — 4 месяца;
- для сдачи госэкзаменов — 1 месяц.
Если сотрудники получают среднее профессиональное образование в колледжах, им положены более короткие отпуска без сохранения заработка (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):
- для сдачи сессии — 10 дней в учебном году;
- для прохождения итоговой аттестации — до двух месяцев.
Сокращенное рабочее время. Если студенты в штате компании — несовершеннолетние, им гарантируется сокращенное рабочее время (ч. 1, 4 ст.
92, ст. 94 ТК РФ):
- до 12 часов в неделю — для работников до 16 лет;
- до 17,5 часов в неделю — для работников от 16 до 18 лет.
При этом дневная смена у студентов, которые работают в период каникул, не должна превышать:
- 4 часа — для работников 14-15 лет;
- 5 часов — для работников 15-16 лет;
- 7 часов — для работников 16-18 лет.
А еще несовершеннолетних сотрудников нельзя привлекать к работе ночью и давать им сверхурочные задания. Но это не касается некоторых случаев, которые перечислены в ТК: например, участия несовершеннолетних в создании художественных произведений (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст.
99 ТК).
Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки
Как оформить на работу студента-заочника
С заочниками и студентами очно-заочной формы трудовой договор заключают на общих основаниях — срочно или на неопределенный срок. Оформить срочный договор по соглашению сторон с учетом периода обучения, как с очниками, здесь нельзя.
Но при сотрудничестве с заочниками, как и студентами очно-заочной формы обучения, им нужно давать дополнительные гарантии.
Гарантии и компенсации студентам-заочникам
Учебный отпуск. Если заочник учится в вузе с госаккредитацией, то на время сессии, работы над дипломом и перед госэкзаменами работодатель предоставляет заочнику дополнительный отпуск — и уже с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):
- 40 календарных дней на первом и втором курсе;
- 50 календарных дней на последующих курсах
Если заочник получает среднее профессиональное образование, отпуск с сохранением среднего заработка будет короче:
- 30 календарных дней на первом и втором курсах;
- 40 календарных дней на последующих курсах.
Если заочник учится в аспирантуре (адъюнктуре), орданатуре, ассистентуре, ему в течение года положены 30 дней учебного отпуска с сохранением среднего заработка.
Оплата проезда к месту учебы и обратно. Один раз в учебном году работодатель оплачивает заочнику дорогу в образовательную организацию и домой (ч. 3 ст. 173, ч. 1 ст.
173.1, ч. 3 ст. 174 ТК РФ):
- 100% стоимости — заочникам вузов, аспирантуры, ординатуры, ассистентуры;
- 50% стоимости — заочником ссузов, получающим среднее профессиональное образование.
Сокращенная рабочая неделя. Если заочнику нужно больше времени на учебу, то в течение 10 месяцев перед госэкзаменами ему нужно на 7 часов сократить рабочую неделю или предоставить один свободный день в неделю (ч. 5 ст. 173, ч. 5 ст.
174 ТК). Время освобождения от работы тоже оплачивается: работник получает 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ (ч. 4 ст.
173 и ч. 4 ст. 174 ТК).
Чем рискует работодатель, принимая на работу студента
Если не предоставлять сотрудникам-студентам гарантии, которые положены им по закону, работодателю угрожают штрафы (ст. 5.27 КоАП):
- 1-5 тыс. рублей — для должностных лиц и ИП;
- 30-50 тыс. рублей — для организаций.
При повторных нарушениях штраф увеличивается до 10-20 тыс. рублей и 50-70 тыс. рублей соответственно.
А если работодатель не оплачивает студенту-заочнику дорогу к месту учебы или не выплачивает средний заработок в дни учебного отпуска, ему придется перечислить деньги с компенсацией — не ниже 1/150 ключевой ставки от неуплаты за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Итак, нанимая на работу студента, важно помнить о гарантиях, которые положены ему в связи с учебой. Со студентом-очником можно заключить срочный трудовой договор на время стажировки или по соглашению сторон, другой вариант — заключать с ним бессрочный трудовой договор на общих основаниях. Со студентом-заочником можно заключить бессрочный трудовой договор.
Как принять на подработку школьника во время каникул
В конце мая прозвенел последний звонок, и на рынке труда появилось множество кандидатов на летнюю подработку. А 1 июня 2024 года Госдума одобрила во втором чтении законопроект, который упрощает прием на работу подростков с 14-ти лет. Теперь для этого не нужно получать согласие органов опеки.
Рассказываем в статье, как правильно оформить трудоустройство подростка, чтобы не получить проблем с трудовой инспекцией.
В этой статье:
- На какую работу нельзя брать школьника
- Какие еще есть ограничения для работы лиц до 18-ти лет
- Какие есть ограничения по рабочему времени
- Как заключить трудовой договор со школьником
- Что еще нужно знать
- Какие есть гарантии при расторжении трудового договора
- Что в итоге
На какую работу нельзя брать школьника
В трудовом законодательстве есть запреты на занятие определенными видами деятельности лицами до 18-ти лет (ст. 265 ТК РФ). До совершеннолетия нельзя работать:
- во вредных и опасных условиях труда (Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163);
- на подземных работах;
- в видах деятельности, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию — в игорном бизнесе; в ночных клубах; на производстве, распространении и торговле алкоголем, табаком, наркосодержащими препаратами и эротической продукцией;
- по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
- вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ);
- на работах, связанных с управлением и движением транспортных средств (Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).
Например, несовершеннолетнего нельзя принять уборщиком отходов на металлургических производствах, горнорабочим, машинистом конвейера, носильщиком, продавцом в алкомаркет, барменом в ночной клуб.
Школьникам можно поручать все прочие виды работ, на которые нет прямых запретов в законодательстве. Но тут тоже будут нюансы.
Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки
Какие еще есть ограничения для работы лиц до 18-ти лет
Работодатель не может привлекать школьников:
- к работам, связанным с перемещением тяжестей, превышающих предельные нормы для несовершеннолетних (Постановление Минтруда РФ от 07.04.99 № 7);
- сверхурочно;
- в ночные смены;
- в выходные и праздничные дни;
- в командировке.
Эти ограничения не распространяются на спортсменов (ст. 348.8 ТК РФ) и несовершеннолетних артистов (ст. 268 ТК РФ).
Также школьникам нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), заключать с ними договоры о полной индивидуальной или бригадной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
Несовершеннолетние работники обязательно проходят медосмотры при поступлении на работу и далее ежегодно (ст. 266 ТК РФ).
Какие есть ограничения по рабочему времени
Школьники не могут трудиться полный день. Работодатель обязан установить им сокращенное рабочее время — смотрите таблицу.
Нормы рабочего времени для школьников (ст. 92, 94 ТК РФ)
| Продолжительность труда | В период каникул | В течение учебного года |
|---|---|---|
| Рабочая неделя | до 16 лет — 24 часа 16-18 лет — 35 часов |
до 16 лет — 12 часов 16-18 лет — 17,5 часов |
| Рабочий день | до 15 лет — 4 часа от 15 до 16 лет — 5 часов от 16 до 18 лет — 7 часов |
14-16 лет — 2,5 часа 16-18 лет — 4 часа |
Если школьника принимают на сдельную работу, то ему уменьшают нормы труда пропорционально сокращенному рабочему времени для соответствующей возрастной категории (ст. 270 ТК РФ). Например, если работник трудится 4 часа, а не 8, то и план выработки ему нужно уменьшить вдвое.
Зарплату школьнику начисляют по отработанному времени или выполненной работе. Работодатель может за счет собственных средств поднять ее до уровня оплаты, как за полный рабочий день (ст. 271 ТК РФ).
Но это его право, а не обязанность.
Работодатели, которые берут на работу школьников через Центры занятости, могут рассчитывать на государственную субсидию в размере трех МРОТ за каждого трудоустроенного к себе подростка (Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 362).
Как заключить трудовой договор со школьником
Несовершеннолетних нужно оформлять на работу официально. Особенности заключения трудового договора зависят от возраста школьника (ст. 63 ТК РФ).
С 16 лет подростка оформляют в общем порядке, учитывая запреты на труд несовершеннолетних на отдельных видах деятельности.
С 15 лет школьника можно принимать на легкие работы, не причиняющие вреда здоровью, в одной из ситуаций:
- после окончания учебного заведения;
- в свободное от учебы время при получении общего образования;
- на каникулах — при обучении в школах, колледжах, техникумах, ПТУ.
Работа не должна мешать подростку осваивать образовательную программу.
Работодатель имеет право потребовать от несовершеннолетнего при приеме на работу справку из учебного заведения (ст. 65 ТК РФ). Она нужна, чтобы установить правильную продолжительность рабочего времени и дополнительные гарантии для учащихся (ст.
176 ТК РФ).
С 14 лет школьник может заключать трудовой договор только с согласия одного из родителей (попечителя). Дополнительно должны выполняться условия:
- это легкий труд, не причиняющий вреда здоровью;
- школьник работает в свободное от учебы время;
- труд не вредит освоению образовательной программы.
До середины 2024 года для трудоустройства школьников с 14-ти лет требовалось также письменное согласие органов опеки и попечительства. Но 1 июня 2024 года Госдума приняла во втором чтении законопроект № 231551-8 о внесении изменений в ст. 63 ТК РФ.
Согласие органов опеки нужно будет только для трудоустройства детей до 14 лет, а также детей-сирот; детей, оставшихся без попечения родителей 14 лет, если нет согласия их законного представителя. Поправки в ст. 63 ТК РФ вступят в силу после их одобрения Советом Федерации, утверждения Президентом РФ, со дня официального опубликования.
Подключите тариф «Кадровая отчётность» в Экстерне
Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку
До 14 лет школьник может работать только в определенных сферах:
- в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, в цирке;
- участвовать в создании и (или) экспонировании произведений;
- выступать в качестве спортсмена.
Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию ребенка.
Трудовой договор с работодателем от лица школьника до 14-ти лет подписывает его законный представитель — один из родителей или опекун. При приеме на работу кадровик должен запросить письменное согласие на трудоустройство от одного из родителей и органа опеки.
Документ можно получить через МФЦ или напрямую в органах соцзащиты региона. С заявлением может обратиться один из законных представителей ребенка.
Для получения согласия нужно подать в органы опеки комплект документов:
- свидетельство о рождении;
- справку от школы о каникулярном времени (на каникулах) или режиме обучения (при трудоустройстве в учебном году);
- проект трудового договора или справку от работодателя о характере и условиях труда;
- справку о результатах предварительного медосмотра — для спортсменов;
- согласие законного представителя на трудоустройство.
Орган опеки принимает решение о согласии на трудоустройство или отказе в нем примерно 2-3 недели. Работодателю нужно понимать, что обеспечить официальный выход на работу школьника на следующий день после собеседования не получится.
Что еще нужно знать
Трудовое законодательство не содержит освобождений работодателя от выполнения каких-то требований охраны труда при трудоустройстве школьников:
- Несовершеннолетнему нужно провести вводный и первичный инструктаж на рабочем месте, организовать обучение по программам (если требуется по Правилам № 2464).
- Должна быть проведена специальная оценка условий труда. Минтруд разъяснял, что результаты СОУТ нужны и на временных рабочих местах, организуемых на период сезонных работ, — письмо Минтруда РФ от 28.08.2017 № 15-1/ООГ-2410.
- Необходимо обеспечить школьника СИЗ, если они требуются ему по условиям труда. Подростков можно нанимать только на легкий труд, но даже при нем могут понадобиться какие-то средства защиты. Например, одежда от загрязнений или защитные очки. В трудовом законодательстве легкий труд — это те работы, которые не противопоказаны по состоянию здоровья, без вредных и опасных условий труда, без переработок, командировок и ночных смен.
Несовершеннолетним положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). В график их включать не нужно. Школьники имеют право взять отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ), и работодатель не может им отказать (ст.
124 ТК РФ).
Есть и прямые запреты. Нельзя отзывать несовершеннолетних из отпуска или заменять им отпуск денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника (ст. 125, 126 ТК РФ).
Какие есть гарантии при расторжении трудового договора
Работодатель может уволить школьника по своей инициативе только с согласия трудовой инспекции и комиссии ПНД. Это касается оснований расторжения трудового договора, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.
Есть исключение — ликвидация компании или прекращение деятельности ИП-работодателя. В этом случае заключение ГИТ и комиссии ПНД не требуется.
Что в итоге
- В трудовом законодательстве есть перечень видов работ и условий труда, к которым нельзя привлекать несовершеннолетних. Это вредные и опасные условия; командировки; ночные смены; подземные работы; религиозные организации; управление транспортом; работы в ночных клубах, казино, на торговле алкоголем и табаком, эротическими материалами. Несовершеннолетних нанимают туда, где нет законодательных запретов.
- Школьники могут работать в свободное от учебы время, без ущерба получению образования. Работодатель заключает с ними трудовой договор, как со взрослыми работниками.
- Дети в возрасте до 14-ти лет могут работать только в отдельных сферах — в спортивных командах, театре, кино, на концертах. Трудовой договор за них подписывает родитель или попечитель. Для трудоустройства ребенка до 14-ти лет нужно согласие органов опеки и попечительства.
- С 14-ти лет подростки могут работать в любых сферах, кроме тех, где запрещен труд несовершеннолетних. Трудовой договор с ними заключается при согласии одного из родителей или попечителя. С 15-ти лет подросток может самостоятельно устроиться на работу, но только на легкий труд. С 16-ти лет трудовой договор заключается на общих основаниях.
- Школьникам нельзя устанавливать испытательный срок и подписывать с ними соглашения о полной материальной ответственности. Ежегодный отпуск им предоставляется в удобное для них время независимо от стажа работы у данного работодателя. Школьники проходят обязательные первичный и ежегодный медосмотры.
- Подросткам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени по ст. 92 и ст. 94 ТК РФ. Так в период каникул школьник до 16-ти лет не может работать больше 24 часов в неделю, а его смена не должна превышать 4-5 часов.
- При приеме на работу со школьником нужно провести вводный и первичный инструктаж по охране труда, провести ему обучение для допуска к работе.
- В 2024 году за трудоустройство подростка через ЦЗН работодатель может получить субсидию до 3-х МРОТ в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 № 362.