Перевод без согласия работника 2024

Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника без согласия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Перевод работника:
• Временный перевод на вакантную должность
• Временный перевод на период отсутствия основного работника
• Временный перевод стал постоянным
• Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность
• Дополнительное соглашение о временном переводе
• Показать все

• Перевод работника:
• Временный перевод на вакантную должность
• Временный перевод на период отсутствия основного работника
• Временный перевод стал постоянным
• Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность
• Дополнительное соглашение о временном переводе
• Показать все

Формы документов

Судебная практика

Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает перевод (перемещение)
(КонсультантПлюс, 2024) наличие исключительных обстоятельств для временного перевода без согласия Работника (в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ) (в частности, когда работодатель доказал их наличие)

Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.2 «Временный перевод на другую работу» Трудового кодекса РФ «Так, согласно части первой статьи 72.1 данного Кодекса перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и по общему правилу допускается только с письменного согласия работника. Исключения же из этого правила предусмотрены лишь частями второй и третьей статьи 72.2 того же Кодекса, которые, в свою очередь, предполагают, что без согласия работника перевод его на другую работу возможен только при наличии обстоятельств экстраординарного характера, на ограниченный срок (до одного месяца), у того же работодателя и с предоставлением установленных данными нормами гарантий по оплате труда.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 17. При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы

  Перевод на другую должность по инициативе работника

  Перевод — вариант трансформации договорных отношений между работодателем и работником. Важным в процессе будет согласие обеих сторон, зафиксированное в письменном соглашении. Разберем особенности перевода, инициируемого работником

  Перевод и перемещение

  Переводы регламентируют ст. 72.1–73 ТК РФ. Следует понимать различия между терминами «перевод» и «перемещение».

  Если в трудовом договоре не указаны адрес рабочего места, структурное подразделение, в котором трудится человек, то изменение этих условий считается перемещением.

  Пример. У работодателя есть сеть салонов флористики. В трудовом договоре не прописан конкретный адрес, куда должен выходить сотрудник ежедневно, поэтому смена салона — перемещение работника. Определение «перемещение» означает, что не надо каждый раз с работником подписывать соглашение.Перемещение ограничено территориальными рамками одной местности.

  Если рабочее место переносится за ее пределы, то это уже перевод, даже если в трудовом договоре работника не был прописан конкретный адрес.

  Пример. У хлебозавода, который находился в областном центре, открывается новый цех на территории области и туда переводится часть сотрудников.

  Правила перевода на другую должность

  Правило 1. Переводом считается изменение условий, при котором сменилась трудовая функция или структурное подразделение, если оно было указано в договоре, при продолжении работы у того же работодателя. Сюда же относится и перевод в другую местность вместе с работодателем.

  Правило 2. Обязательно письменное согласие работника на изменение условий, за исключением чрезвычайных случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Наличие согласия необходимо, даже если инициатор — сам сотрудник.

  Список оформляемых при этом документов вы найдете в конце статьи.

  В конце статьи есть шпаргалка

  • Важно: если работодатель не подтвердит перевод работника на другую должность его письменным согласием, то организация может быть оштрафована по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф составит от 30 000 до 50 000 руб.

  Правило 3. Менять бессрочный договор на срочный запрещено. Нельзя на должность, которая в компании временная, оформлять бессрочный перевод. Переход в этом случае возможен только временный.

  Правило 4. Переводиться временно можно на срок до одного года. Исключение: сотрудник замещает временно отсутствующего коллегу, срок его перехода определяется формулировкой «до выхода замещаемого на работу».

  • Важно: если работодатель пропустил срок окончания временного изменения условий договора и не вернул прежнее место сотруднику, а тот продолжает работать на временном и не требует вернуть старое, перевод считается постоянным. Условие соглашения о временном характере процедуры утрачивает силу.

  Порядок оформления перехода на другую должность будет зависеть от его вида: постоянный или временный. Вы найдете его в конце статьи.

  В конце статьи есть шпаргалка

  Правило 5. Работодатель обязан провести инструктаж по охране труда прежде, чем разрешит сотруднику приступить к новым трудовым функциям. Ему надо научить персонал безопасным методам выполнения новой работы.

  Правило 6. Есть ряд законных оснований, когда человек может не просить, а требовать временно перевести его: на его рабочем месте возникли опасные условия труда, на ликвидацию которых потребуется время.

  Правило 7. Работник может письменно попросить перевести его на постоянную работу к другому работодателю. В этом случае трудовой договор с прежним перестает действовать. Порядок действий может быть такой:

  • сотрудник предоставляет работодателю заявление с просьбой уволить его в связи с переводом и письмо-запрос от организации, в которой он планирует работать;
  • руководитель отправляет будущему работодателю сотрудника письмо-подтверждение;
  • если все согласны, начинается процедура увольнения в порядке перевода с одного предприятия и на другое.

  Правило 8. Если предполагаемая трудовая функция противопоказана работнику по состоянию здоровья, то перевести на это место его нельзя.

  Как перевести сотрудника на другую должность. Острые вопросы

  Перевод на нижестоящую должность по инициативе работника

  Документально переход на нижестоящую должность оформляется теми же документами, как и в остальных случаях: заявлением, дополнительным соглашением, приказом и пр.

  На что обратить внимание:

  1. Проверьте содержание заявления. В нем надо указать просьбу о переводе и причину, например медицинские и возрастные особенности, семейные обстоятельства и прочие личные причины.

  2. Изучите подписанное допсоглашение к договору. В нем должны быть отражены все новые условия, например определение новой функции, условия оплаты труда, режим рабочего времени.

  • Важно: ТК РФ не возлагает на работодателя обязанность соглашаться с просьбой работника о переводе на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам. Обязанность возникает только в отношении медицинских показаний. Все остальное —коллегиальное и бережное отношение работодателя и работника друг к другу.

  Перевод на вышестоящую должность по инициативе работника

  Перевод на вышестоящую должность по инициативе работника оформляется аналогично другим переводам, то есть с обязательным оформлением дополнительного соглашения. Но может возникнуть ряд вопросов, если речь идет о переводе на руководящую должность в организации.

  Во-первых, надо помнить о необходимом тождестве действующего трудового договора и условий новой должности. Если по уставу компании ее руководителя избирают на определенный срок, то переводить работника с бессрочным трудовым договором нельзя: надо запускать процедуру увольнения и подписания нового договора.

  Во-вторых, если по уставу новому руководителю определяется обязательный испытательный срок, то перевод на должность руководителя исключается. По трудовому законодательству испытательный срок и перевод несовместимы.

  В-третьих, на процедуру оформления перевода, если в уставе нет ограничивающего и испытательного сроков, влияют условия выбора руководителя в организации: запротоколированное решение совета директоров, общего собрания участников или решение единственного участника может стать основанием для перехода на должность руководителя.

  В-четвертых, можно временно исполнять обязанности директора в рамках одного трудового договора с оформлением допсоглашения. При этом исполняющий обязанности может быть освобожден или не освобожден от основной работы.

  Ошибки при переводе на другую должность по инициативе работника

  Ошибка № 1: работодатель не проследил, чтобы было подписано соглашение к договору. Допсоглашение играет роль согласия на перевод, даже если человек сам его инициировал заявлением.

  Ошибка № 2: не учтен характер настоящих и предстоящих трудовых отношений. К примеру, сотрудник с бессрочным договором был переведен на постоянную работу на рабочее место, которое ограничено сроками.

  Ошибка № 3: переводящемуся сотруднику установлен испытательный срок. Ни при внутреннем, ни при внешнем переводе не может быть установлен испытательный срок.

  Ошибка № 4: работодатель не сохранил право работника на неиспользованный отпуск, переведя его на другую работу.

  Шпаргалка

  В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Порядок перевода 372.2 КБ
  • Список документов 385.7 КБ

  Для скачивания шпаргалки нужно войти или зарегистрироваться

  Оформляем дополнительное соглашение о переводе на другую должность

  В силу разных причин возникает необходимость перести работника на другую работу. Перевод может быть инициирован как работодателем, так и спецалистом. А иногда необходимость перевода обусловлена не зависящими от сторон трудовых отношений причинами.

  В любом случае необходимо правильно оформить изменение в профессиональной деятельности человека.

  В каких случаях допустимо перевести сотрудника на другую должность

  В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ необходимость перевести работника может быть связана с изменением:

  • трудовой функции, т.е. изменением должности, профессии, специальности;
  • структурного подразделения (филиала, отдела, службы и т.д.);
  • местности, т.е. населенного пункта, в котором находится работодатель.

  Перевести сотрудника допускается постоянно либо временно. Временные изменения осуществляются на срок до года либо на период отсутствия основного специалиста.

  В большинстве случаев перевести сотрудника работодатель вправе с его письменного согласия. Исключения указаны в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ .

  Перевести человека без его согласия на другую работу допускается на срок до 1 месяца в случае:

  • чрезвычайной ситуации, ставящей под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь людей, для предотвращения или устранения ЧС;
  • простоя, за исключением случаев перевода на работу, требующую более низкой квалификации.

  Не требуется согласия специалиста и для перемещения его на другую работу, не влекущего изменений условий трудового договора.

  Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как изменить существенные условия трудового договора, в том числе при переводе. Используйте эти инструкции бесплатно.

  Как оформить перевод сотрудника на другую должность

  По общему правилу, прежде чем перевести сотрудника, необходимо получить его согласие. Оформить согласие сторон на перевод необходимо письменно:

  В случае любого трудового спора наличие или отсутствие письменного согласия позволит определить законность изменений в профессиональной деятельности человека. Допускается сделать запись о согласии в приказе, в этом случае предварительное письменное волеизъявление сотрудника не требуется.

  После получения согласия сменить должность необходимо внести изменения в договор, заключив допсоглашение к нему. После получения заключения дополнительного соглашения оформляется приказ. Распорядительный документ составляется:

  • по унифицированной форме № Т-5, если необходимо перевести одного сотрудника;
  • по унифицированной форме № Т-5а, если переводится сразу несколько человек;
  • в произвольной форме, разработанной работодателем самостоятельно.

  Если работник переводится постоянно, то после издания приказа необходимо:

  • внести запись в трудовую книжку, если она ведется;
  • сообщить в СФР о перемещении;
  • ознакомить работника с документами.

  Для сведения: как рассчитать доплату за замещение временно отсутствующего работника

  Как выглядит дополнительное соглашение о переводе на другую должность

  Унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору при переводе нет. Дополнительное соглашение заключается в письменном виде в 2 экземплярах, один из которых отдается сотруднику, второй остается у кадровиков. Условия, определенные в ДС на кадровый перевод, должны охватывать все пункты трудового договора, изменения в которых произошли.

  Например, можно использовать наш бланк дополнительного соглашения:

  ___________________________________ (ФИО), именуем___ в дальнейшем «Работник», с одной стороны, и ________________________________ (наименование или ФИО), именуем___ в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________________________________ (должность, ФИО уполномоченного представителя), действующ___ на основании ________________________________________________ (документ, подтверждающий полномочия), с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору от «___»_________ ____ г. № _____ о нижеследующем:

  1. Работник переводится с должности ____________ на должность ________________________ с «___»________ ____ г.
  2. Работник обязуется выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией по должности (профессии) __________________. С должностной инструкцией __________________________ (должность (профессия)) Работник ознакомлен до подписания настоящего Дополнительного соглашения.
  3. Заработная плата Работника составляет ________ (__________) рублей и выплачивается в следующем порядке: ____________.
  4. Все условия Трудового договора от «___»_________ ____ г. № _____, не измененные настоящим Дополнительным соглашением, остаются в силе.
  5. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с «__»________ ____ г. и является неотъемлемой частью Трудового договора от «___»_________ ____ г. № _____.
  6. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

  Реквизиты и подписи Сторон

  В заполненном виде документ выглядит следующим образом:

  Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

  • Вирт Юлия

  2023-08-15 13:44:40

  В дополнительном соглашении можно использовать и другие формулировки, например: «Следующие пункты из Трудового договора от «___»_________ ____ г. № _____ изложить в новой редакции» — и указать все пункты договора, изменения в которых повлекли за собой перевод. Либо исключить из договора неактуальные условия, вставив вместо них новые пункты.

  Как перевести на другую работу без согласия сотрудника

  По общим правилам Трудовой кодекс предусматривает перевод сотрудника на другую должность внутри организации только по соглашению сторон. Но есть ситуации, когда закон допускает оформить его и без согласия работника. Рассказываем, как это сделать, какие документы издать и в каких случаях работник вправе оспорить действия организации.

  Когда разрешено переводить работника без его согласия на другую должность

  Как предусматривает Трудовой кодекс, перевод на другую работу — это изменение трудовой функции работника или привязки к определенному подразделению предприятия, местности, в которой расположена организация. Понятие и правила этой процедуры закреплены в статьях 72–73 ТК РФ. В частности, ст.

  72.1 и 72.2 определяют, может ли работодатель перевести работника на другую работу без его согласия на это.

  По общим правилам перевести его работодатель вправе как по его личной просьбе (заявлению), так и по собственной инициативе. Но мнение сотрудника учитывают обязательно, заключив письменное соглашение сторон ( ст. 72 ТК РФ ).

  Но бывают случаи, когда перевод на другую работу без согласия работника допускается законодательством (ст. 72.2 ТК РФ). При любом сомнении в том, что ситуация попадает в разряд перечисленных в статье, рекомендуется заключить соглашение сторон, так как, если проверка не выявит чрезвычайных обстоятельств, действия организации будут признаны неправомерными.

  В то же время намеренное невыполнение работы при изменении трудовой функции, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины ( Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 , ред. от 24.11.2015). Отказаться сотрудник вправе, только если нормы охраны труда не соблюдены и новая работа представляет опасность для его жизни и здоровья. В такой ситуации ему обязаны предложить другую ( ст. 220 ТК РФ ).

  Когда возможен временный перевод

  В Трудовом кодексе перечислено, в каких случаях возможен перевод работника на другую работу без его согласия временно (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ):

  • при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению (при производственных авариях, техногенных катастрофах, природных катаклизмах и т. п.);
  • если опасная ситуация вызвала простой или угрозу порчи имущества;
  • если во время опасной ситуации необходима замена отсутствующего сотрудника.

  По инициативе работодателя осуществляется перевод работника в связи с предотвращением или устранением последствий вышеназванных обстоятельств на срок не более одного месяца в той же организации. Ежегодное количество таких передвижений не ограничено.

  При простое или замене отсутствующего сотрудника важно учитывать квалификацию. Кодекс регламентирует, могут ли перевести на другое место работы без согласия работника — на должность более низкой квалификации. Согласие не потребуется, только если его временно переведут на должность такой же или более высокой квалификации.

  В остальных случаях обязательно письменное соглашение. Например, нельзя принудительно перевести начальника участка в рабочие, а рабочего в начальники — допускается.

  Дополнительно: как написать заявление о переводе на другую должность

  Когда возможен перевод на постоянной основе

  Ч. 3 ст. 72.1 позволяет производить перевод работника на другую должность по инициативе работодателя постоянно по производственной необходимости, если не меняются условия трудового договора: на другое рабочее место, в иное структурное подразделение в том же населенном пункте (но только если оно не закреплено в договоре). Если трудовая функция не меняется, а сотрудник все равно не согласен, то при отсутствии других вакантных мест прежний трудовой договор расторгается.

  При других обстоятельствах постоянный перевод работника в любом виде, в том числе в другую местность (другой населенный пункт) вместе с работодателем, требует обязательного соглашения с сотрудником.

  Как оформить перевод к другому работодателю

  Чтобы перевести сотрудника к другому работодателю, необходимо провести процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст. 77 ТК РФ . Это допускается только при письменном соглашении сторон, по просьбе или с согласия работника (ч. 2 ст.

  72.1 ТК РФ).

  Если новая работа противопоказана по медицинским причинам, то назначение на эту должность запрещено (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

  Какие документы о переводе на другую должность оформить

  Общая пошаговая инструкция по переводу работника на другую должность без его согласия сводится к следующим действиям.

  Шаг 1. Уведомление (необязательно при экстренных ситуациях).

  Шаг 2. Оформление и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору (с указанием дат).

  Шаг 3. Издание приказа о переводе (по форме Т-5 или другой, принятой в организации).

  Шаг 4. Внесение записи в трудовую книжку (при временном переводе запись не вносится).

  Шаг 5. Внесение записи в личную карточку Т-2.

  С приказом о переводе и изменениями в личной карточке сотрудника необходимо ознакомить под подпись.

  Как оспорить перевод без согласия

  Чтобы произведенный перевод по производственной необходимости без согласия работника по ТК РФ признали законным, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 работодатель обязан доказать наличие чрезвычайных обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью населения или порчей имущества. На него же возлагается обязанность обеспечить безопасность работ, на которые назначается сотрудник, и убедиться в отсутствии у него медицинских противопоказаний.

  Если эти условия были нарушены или не подтверждены документально, то сотрудник вправе оспорить действия организации. Это есть возможность сделать тремя способами:

  • направить жалобу в инспекцию труда с просьбой о проверке правомерности действий работодателя;
  • подать обращение в комиссию по трудовым спорам предприятия;
  • подать иск в суд.

  Любая из этих инстанций назначит проверку, которая покажет, имеет ли право работодатель заставить работать на другом рабочем месте без согласия работника в данной конкретной ситуации.

  Дополнительно: как пожаловаться на работодателя в ГИТ

  Как перевести сотрудника в другую местность

  Если происходит перевод на другую должность по инициативе работодателя в другую местность, то соглашение с сотрудником обязательно (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Порядок действий следующий.

  Работодатель отправляет подчиненному письменное предложение переехать работать в другой населенный пункт. Согласен человек или нет, он вправе указать одним из способов — в виде отдельного документа или указав принятое решение в самом предложении.

  Если трудящийся согласен переехать, то необходимо внести корректировки в трудовой договор (заключить дополнительное соглашение) и издать приказ. Затем процедура стандартная: внести отметки в личной карточке работника (форма № Т-2) и лицевом счете (форма № T-54).

  К сведению, арбитры в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2 отметили, что под «другой местностью» следует понимать местность, находящуюся за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

  При переезде сотрудника на работу в другой населенный пункт, Трудовой кодекс обязывает нанимателя компенсировать ему расходы по переезду, перевозке багажа и обустройству на новом месте ( ст. 169 ТК РФ ).

  Как оформить перевод на другую должность по медицинским показаниям

  Руководство компании не вправе заставлять человека работать на том рабочем месте, которое ему не подходит по состоянию здоровья. И если на прежнем месте он уже не в состоянии работать из-за болезни, то наниматель предлагает ему другую должность на основании медицинского заключения.

  Сначала работодатель составляет письменное предложение обо всех вакансиях, которые подходят человеку по состоянию здоровья. А подчиненный дает ответ в письменном виде, согласен ли он и на какую вакансию. Если ответ положительный, то его переводят по стандартной процедуре: издают допсоглашение к ТД, затем распоряжение, вносят запись в трудовую книжку и в личную карточку.

  В такой ситуации в качестве причины перевода на другую должность в приказе вы вправе указать медицинское заключение, а в качестве основания — дату и номер дополнительного соглашения к трудовому договору.

  Если человек отказывается или подходящих вакансий нет, то с работником расторгают трудовой договор (ч. 3 ст. 73 ТК РФ ). А основание для расторжения ТД — п. 8 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.

  Это основание предоставляет возможность уволить и во время больничного, так как не является увольнением по инициативе работодателя.

  Когда работодатель обязан оформить перевод на другую работу

  Есть ситуации, когда работник вправе на законных основаниях требовать от руководства компании временно перевести его на иную работу. Например, если человек отказывается выполнять обязанности из-за угрозы для его жизни и здоровья. На период, пока не ликвидируют опасные условия, ему обязаны предложить иную работу, работодатель не вправе отказать (ст.

  220 ТК РФ).

  Закон обязывает уменьшить нагрузку беременным женщинам или перевести их на иную должность без воздействия неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ ). Беременных работниц обязаны освободить и от выполнения обязанностей в ночное время ( ст.

  96 ), сверхурочно ( ст. 99 ), вахтовым методом ( ст. 298 ТК РФ ).

  Работница приносит медицинскую справку и пишет заявление, на основании этих документов работодатель предоставляет другую должность. А средний заработок на предыдущем рабочем месте обязательно сохраняют.

  Пока не предоставили новые обязанности, беременную сотрудницу освободят от прежней деятельности, а все пропуски оплатят по среднему заработку.

  Если женщины с детьми до 1,5 лет не в состоянии выполнять прежние функции, то по письменной просьбе им обязаны предоставить иную работу с заработком не ниже, чем на предыдущем рабочем месте (ч. 4 ст. 254 ТК РФ).

  2022-11-22 10:04:24

  Не забываем и о возможности перевода работника на другую должность по инициативе работодателя, если на предприятии произошли технологические и организационные перемены. Но это возможно, только если трудовая функция останется прежней. А о запланированных переменах и причинах произошедшего придется уведомить работника письменно минимум за 2 месяца (ст.

  74 ТК РФ).