Переход на дистанционку во время беременности 2024 Вожгора

Беременность во время учебы в колледже или вузе — частый случай.

В статье мы расскажем, можно ли беременной ходить в институт, как совмещать учебу с беременностью, а еще, как вести себя парню-студенту, если его девушка забеременела.

Другие полезные материалы ищите на нашем Telegram-канале. Еще там мы собрали лучшие скидки и предложения для вашей учебы.

Нужна помощь?

Доверь свою работу кандидату наук!

Узнать стоимость бесплатно

Как совместить учебу и беременность

Есть такое заблуждение: если студентка беременна, то на учебе в колледже или в институте можно поставить крест. На самом деле, все обстоит иначе и зависит от ситуации. Да, у студентки могут быть затруднения: бытовые, физические, психологические.

Но, как показывает опыт других девушек, все решаемо.

Итак, во время учебы вы узнаете, что забеременели, что делать?

Сначала, надо успокоиться. Помните, что до вас многие студентки были в подобной ситуации, и все заканчивалось хорошо.
Потом лучше как можно раньше встать на учет в женскую консультацию. Это надо сделать не только, чтобы следить за своим здоровьем и здоровьем малыша. Справка из женской консультации будет нужна, если вы захотите взять академический отпуск или получить освобождение от физкультуры.
Подумайте, как решить бытовые проблемы. Решите вопрос, как будете добираться до вуза. Продумайте режим питания. Чувство голода или вредные перекусы — не лучшие варианты для будущей мамы.
Предупредите педагогов о своей беременности. Беременных могут мучить разные недуги: тошнота, головокружение, отеки. Попросите у преподавателей разрешения выходить из аудитории без отпрашивания, чтобы не отвлекать других.
Познакомьтесь с медицинским работником вашего учебного заведения. При необходимости врач или медсестра из медпункта смогут измерить давление, дать совет или вызвать скорую.
В первую очередь, ориентируйтесь на свое самочувствие, а не на успеваемость. Помните, что учебу всегда можно нагнать.
Если позволяет самочувствие, лучше доучиться до того момента, когда учеба станет уже невозможной. Чем дольше вы проучитесь в обычном режиме, тем проще с учебой будет потом, после рождения ребенка.
Старайтесь минимизировать стресс и высыпайтесь. Это не только сохранит ваше здоровье и здоровье малыша, но и положительно скажется на учебе.
Правильно расставьте приоритеты. Учеба — это то, что всегда можно наверстать, пересдать, попробовать снова. А беременность — это время, которое может больше уже и не повториться.

Беременность и учеба: какие есть варианты обучения

В любом учебном заведении обычно положительно и лояльно относятся к беременным студенткам. В колледжах или вузах есть разные варианты обучения для беременных учащихся:

Можно взять академический отпуск, его дают на два года. Для этого надо прийти в деканат, написать заявление и приложить справку из женской консультации. Восстановиться после академа тоже очень просто — надо просто написать заявление на восстановление.
Беременная студентка может перевестись на заочку, экстернат или дистанционное обучение.
Можно обратиться в деканат с прошением об индивидуальном графике посещения. При такой форме учебы студентка может посещать лекции по своему усмотрению, а сдавать зачеты в индивидуальном порядке, согласовав этот момент с конкретным преподавателем.

Вопрос о форме обучения во время беременности решает деканат. Он может разрешить или предложить другой вариант обучения на время беременности и рождения ребенка.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы.

Какие льготы положены студенткам в положении

Чтобы период беременности и рождения ребенка прошел максимально хорошо, помните о льготах, которые вам положены:

Студентка может выбрать удобную для нее форму обучения: заочную, дистанционную, экстернат.
Беременная студентка может взять академический отпуск до двух лет.
Лабораторные и практические работы, которые связаны с вредным производством, беременная студентка может сдавать теоретически.
Студентка может написать прошение о досрочной сдаче сессии или диплома.
Если беременная студентка живет в общежитии, то она может претендовать на общежитие семейного типа. Кстати, беременную студентку не могут привлекать к работе в общаге: заклейке окон, уборке, ночным дежурствам.
Беременная студентка имеет право на все выплаты и пособия от государства до полутора лет ребенка.
Беременная студентка имеет право пропустить до 30% лекций, если это связано с ее здоровьем и самочувствием. Конечно, надо будет предоставить подтверждающий документ.

Чтобы узнать о всех льготах именно в вашем учебном заведении, лучше обратиться за консультацией в деканат.

Мифы о беременности и учебе

В студенческой среде ходит много мифов, связанных с беременностью. Вот только некоторые из них:

если беременная студентка учится в университете, то ей будут поблажки. На самом деле, ждать, что вам поставят зачет автоматом только из-за беременности не стоит. Да, преподаватели могут проявить снисхождение и быть помягче, но это не отменяет прилежной учебы и заучивания материала;

обучение — это постоянный стресс, который негативно скажется на ребенке. Да, учеба, а особенно сессия — это нервное время для всех студентов. Однако, если учиться прилежно и подходить ко всем ситуациям спокойно, стресс можно минимизировать. Помните, что большинство представителей — люди семейные, они тоже проходили через этапы беременности и рождения ребенка. Объясните свою ситуацию, попросите пересдать зачет, дать дополнительное время на подготовку или помочь разобраться со сложными вопросами.

Как правило, большинство преподавателей пойдут вам на встречу.

Как вести себя парню-студенту, если его девушка забеременела

Когда девушка забеременела, больше всего ей нужны понимание и забота. Вот некоторые советы парням-студентам, у которых скоро появится ребенок:

Не паникуйте и успокойтесь. Ваша девушка должна найти в лице вас опору. Помните, что все трудности временные, и ничто не сравнится с рождением собственного ребенка.
Поговорите с девушкой, рассмотрите вместе разные варианты: когда уйти в академический отпуск, кто сможет помочь после рождения ребенка, как быть с заработком и т.д.
Подумайте, как будете содержать семью. Если осталось доучиться немного, то лучше окончить вуз. Если учиться еще несколько лет, подумайте над заочной формой обучения и трудоустройством.
Если вы хорошо учитесь, узнайте, как можно получить повышенную стипендию.

Главное, не бросать свою девушку одну в таком положении. Помните, из любой ситуации можно найти выход.

Посмотри примеры работ и убедись, что мы поможем на совесть!
Хочу посмотреть примеры

Писать рефераты, доклады, а тем более курсовую или дипломную работы нелегко во время беременности. Помните, что вы всегда можете доверить учебу профессионалам. Эксперты студенческого сервиса помогут решить вам любые учебные вопросы.

Мы поможем сдать на отлично и без пересдач

Контрольная работа от 1 дня / от 120 р. Узнать стоимость
Дипломная работа от 7 дней / от 9540 р. Узнать стоимость
Курсовая работа от 5 дней / от 2160 р. Узнать стоимость
Реферат от 1 дня / от 840 р. Узнать стоимость

«Ты — хозяин своих слов, пока не высказал их. Когда высказал, то уже они — твои хозяева.» Думаю, что пишу, и пишу, о чем думаю.

Коронавирусная инфекция у беременных

По мнению экспертов ВОЗ, беременные женщины являются подверженными коронавирусной инфекции из-за изменений в организме (прежде всего, в органах дыхательной и иммунной системы), в связи с чем должны соблюдать меры социального дистанцирования. В то же время имеющиеся данные не свидетельствуют о более тяжелом течении COVID-19 у беременных женщин по сравнению с общей популяцией взрослых людей

Группу наиболее высокого риска развития тяжелых форм COVID-19 составляют беременные, имеющие соматические заболевания: хронические заболевания легких, в том числе бронхиальная астма средней и тяжелой степени тяжести; заболевания сердечно-сосудистой системы, артериальная гипертензия; сахарный диабет; иммуносупрессия, в т.ч. на фоне лечения онкологических заболеваний; ожирение; хроническая болезнь почек, заболевания печени, системные заболевания.

Течение заболевания:

Бессимптомная инфекция (носительство) (1-30%): положительный результат лабораторного обследования без симптоматики.
Легкое и среднетяжелое течение (55-80%): случаи без развития пневмонии или с пневмонией среднетяжелого течения.
Тяжелое течение (10-15%)
Крайне тяжелое течение (3-5%)

Госпитализация беременных для лечения COVID-19

Показаниями к госпитализации беременных с COVID-19 во всех случаях являются среднетяжелые и тяжелые формы заболевания, они должны быть госпитализированы в карантинные стационары в соответствии с установленным порядком маршрутизации.

При легкой форме заболевания беременные могут получать лечение в домашних условиях под контролем участкового терапевта и врача акушера-гинеколога.

Терапия подбирается с учетом степени тяжести заболевания и может включать в себя «антибактериальные и противовирусные препараты, иммуномодуляторы, антикоагулянты и оксигенотерапию».

Стоит ли откладывать беременность?

При легком течении COVID-19 до 12 недель гестации, в связи с недоказанным отрицательным влиянием на плод, возможно пролонгирование беременности до доношенного срока.

Коронавирусная инфекция ни в коем случае не является показанием к прерыванию беременности. Если возникает угроза — она может возникать и по абсолютно другим причинам, не потому что женщина больна коронавирусом. Она получает лечение и от коронавирусной инфекции, и от причин, которые вызывают угрозу беременности.

И донашивает свою беременность.

Часто задаваемые вопросы:

Если беременная почувствовала себя плохо, куда ей обращаться?

В случае появления у беременных признаков острого респираторного вирусного заболевания, гриппа необходимо обратиться в территориальную поликлинику к терапевту. При повышении температуры выше 37,5 градусов — вызвать врача терапевта поликлиники на дом. Дополнительно необходимо по телефону информировать врача акушера-гинеколога женской консультации о заболевании.

Делают ли тест на Covid-19 беременным? При каких признаках?

Тест на Ковид беременным проводят при выявлении признаков острого респираторного вирусного заболевания, гриппа.

Можно ли делать КТ беременным женщина?

При наличии медицинских показаний КТ беременным женщинам проводят. Чтобы снизить лучевую нагрузку на плод, КТ исследование проводят с использованием специального рентгеноотражающего фартука, свинцового одеяла.

Берут ли тест на Ковид перед поступлением в родильный дом?

Обследование на коронавирусную инфекцию проводят не ранее 7 дней до плановой госпитализацией на родоразрешение всем беременным. При внеплановой госпитализации в родильный дом тест на коронавирусную инфекцию проведут при поступлении.

Разрешены ли сейчас партнерские роды?

Партнерские роды в настоящее время запрещены, в соответствии
с пунктом 3.8 Постановления главного государственного санитарного врача РФ от 13.07.2020 № 20 «О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций, в том числе коронавирусной инфекции в эпидемическом сезоне 2020-2021 годов».

Меняется ли график наблюдения за беременным в сложный эпидемический период?

В сложившейся эпидемической ситуации врачам акушерам-гинекологам рекомендовано пересмотреть индивидуальные планы обследования и наблюдения беременных женщин, уменьшив количество очных консультаций до минимального, позволяющих оценить состояние беременной женщины и состояние плода.

Можно ли уйти беременной на больничный лист в период подъема заболеваемости?

Больничный лист беременной женщине может быть выписан при наличии заболевания. Но переход на дистанционную работу беременной женщины является одним из методов профилактики заболевания. Данный вопрос решается по согласованию с работодателем.

Как обезопасить себя во время беременности в период Ковид?

чаще мыть руки;
гулять на свежем воздухе не меньше часа в день, избегая людных мест;
стараться не пользоваться общественным транспортом;
держать при себе санитайзер, руки обрабатывать после посещений общественных мест, после контакта с любыми поверхностями, всегда обрабатывать руки перед едой;
не трогать рот, нос, глаза, не касаться лица, чтобы вирус не попал на слизистые;
держаться подальше от чихающих и кашляющих, стараться держать социальную дистанцию;
высыпаться, следить за режимом дня;
в общественных местах надевать маску;
соблюдать рекомендации лечащего врача, вовремя принимать препараты, витамины;
не паниковать, ограждать себя от сплетен и плохих новостей, поддерживать положительный настрой.

Идеальным методом защиты беременной женщины от заражения коронавирусной инфекцией является её пребывание дома, особенно после 30 недель беременности (в период пребывания в отпуске по беременности и родам).

Можно ли работать дистанционно, находясь в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением права на пособие?

Можно работать дистанционно в декрете — отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком, если работник будет трудиться при этом неполное рабочее время. Сам по себе дистанционный характер работы в таком отпуске не влияет на сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком. Иного законом не предусмотрено.

Оформление в целом такое же, как обычно для работы неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком. В частности, получите у работника заявление, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении зафиксируйте, в частности, неполное рабочее время.

А если переводите работника на дистанционную работу, то есть до этого он трудился, например, в офисе, то также укажите, в частности, что работа выполняется дистанционно.

Не советуем устанавливать полный рабочий день, даже если работник будет трудиться дистанционно исключительно дома — ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может не сохраниться.

При незначительном сокращении рабочего времени СФР может отказать в выплате пособия по уходу за ребенком (Письмо ГУ — МРО ФСС от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).

На практике страховщик и судебные органы исходят из того, что продолжительность сокращенного рабочего дня должна позволять продолжать уход за ребенком. Если в результате сокращения рабочего дня времени на уход за ребенком не остается, пособие по уходу за ребенком не будет компенсацией утраченного заработка, а СФР и судебные органы могут отказать в его возмещении (Определения Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728 по делу N А13-2070/2016, от 18.12.2017 N 314-ПЭК17 по делу N А13-2070/2016).

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Подробнее:

Можно ли работать дистанционно в декрете — отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком

При каких условиях на дистанционной работе в отпуске по уходу за ребенком сохранится право на пособие по уходу за ним

Если работник во время отпуска по уходу за ребенком будет трудиться дистанционно на условиях неполного рабочего времени, то за ним сохранится право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. То есть условия для сохранения пособия у дистанционного работника такие же, как и у работника, который во время отпуска по уходу за ребенком будет трудиться на стационарном рабочем месте, территории или объекте, прямо или косвенно подконтрольным вам. Сам по себе дистанционный характер работы в таком отпуске не влияет на сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком. Иного законом не предусмотрено.

Это следует из ч. 3 ст. 256, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст.

13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей.

Рискованно, на наш взгляд, устанавливать полное рабочее время во время дистанционной работы в отпуске по уходу за ребенком, если хотите сохранить право на пособие. Ниже поясним подробнее.

1.1. Возможно ли работать в отпуске по уходу за ребенком дистанционно полный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком

Полагаем, что в этом случае право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может не сохраниться, даже если работник будет трудиться исключительно дома, в том числе если вы укажете домашний адрес в трудовом договоре как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ.

Закон не позволяет сделать однозначный вывод, что при таких условиях за работником сохранится право на пособие по уходу за ребенком.

Действительно, при работе на дому в отпуске по уходу за ребенком закон не требует уменьшать рабочее время, чтобы сохранить пособие. Но работой на дому принято считать труд надомников, а не дистанционных работников. Для надомников законом прямо предусмотрено выполнение работы на дому.

Тогда как дистанционную работу закон не приравнивает к работе на дому. Официальных разъяснений по данному вопросу нет. Поэтому существует риск того, что СФР не согласится с сохранением пособия, если дистанционный работник в отпуске по уходу за ребенком будет трудиться полное рабочее время. А значит, для вас возможны риски ответственности, так как на вас лежит обязанность уведомлять СФР о прекращении права работника на получение пособия по уходу за ребенком.

Такие выводы следуют, в частности, из ч. 3 ст. 256, ч. 1 ст. 310, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 2 ст.

11.1, ч. 12 ст. 13, ч. 2 ст. 15.1, ч. 2 ст. 15.2 Закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 20 ст.

18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, п. 43 Правил получения ФСС РФ сведений.

Какие документы оформить на дистанционную работу в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие

Документы в целом оформляются такие же, как обычно для работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, получите от работника заявление о работе неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с изменившимися обязательными его условиями в связи с такой работой (кроме случаев, когда согласие работника на перевод на дистанционную работу не требуется согласно ч. 1, 2 ст. 312.9 ТК РФ). Это следует из ч. 2 ст. 57, ст.

72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 3 ст.

312.1 ТК РФ.

На практике также издают приказ о выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком.

В заявлении пусть работник укажет, в частности, желаемую дату начала работы в отпуске на условиях неполного рабочего времени, срок. В допсоглашении к трудовому договору пропишите, в частности, режим неполного рабочего времени, если он будет отличаться от общих правил, действующих у вас. При этом для сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет учтите особенности продолжительности работы.

В частности, чтобы сделать рабочий день неполным, рекомендуется уменьшить его больше чем на один час (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст.

72, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 256, ч. 1 ст.

312.4 ТК РФ, Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).

Если только оформляете переход на дистанционную работу, то, кроме того, в дополнительном соглашении укажите, в частности, что работа выполняется дистанционно, ее срок. Ознакомьте работника с локальными нормативными актами и иными документами, касающимися дистанционной работы (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ст.

72, ч. 2, 4 ст. 312.1 ТК РФ).

Напомним, что законом предусмотрена возможность обмена с дистанционным работником электронными документами. Но некоторые документы нужно дополнительно направить работнику в бумажном виде по его письменному заявлению, например дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней со дня получения такого заявления (ч.

1, 2 ст. 312.2 ТК РФ).

Можно ли отказать работнику в переводе в период отпуска по уходу за ребенком на дистанционную работу

Да, полагаем, можно отказать в переводе на дистанционную работу. Одного желания работника недостаточно, нужно и ваше согласие. Может быть так, что его трудовую функцию нельзя выполнять дистанционно, в том числе если характер работы не подразумевает, что она может выполняться удаленно от места, находящегося под контролем работодателя, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и сетей связи общего пользования.

Например, инженер по техническому контролю качества продукции вряд ли сможет выполнять свои обязанности полноценно вне места расположения работодателя с помощью сети Интернет. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 15, ст.

56, ч. 1, 3 ст. 312.1 ТК РФ.

Но помните, что нельзя отказать работнику в работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. То есть он вправе выйти на то рабочее место, на котором трудился непосредственно перед уходом в отпуск, на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, в том числе приступить к дистанционной работе, если перед уходом в отпуск он трудился дистанционно (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3, 4 ст.

256 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете — отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (КонсультантПлюс, 2024)
Вопрос: Правомерно ли выполнение трудовых обязанностей работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, при условии, что она будет работать дистанционно?

Ответ: Выполнение трудовых обязанностей в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам нормами действующего законодательства не предусмотрено.

В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе выполнять трудовые обязанности в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
>
Вопрос: Работник оформил отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Одновременно он предложил работодателю работать удаленно. Обязательно ли устанавливать продолжительность удаленной работы меньше обычной продолжительности такой работы при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком? Работодатель не возражает против перевода на удаленную работу, но просит сократить рабочее время работника хотя бы на час.

Законны ли его требования?

Ответ: Полагаем, что случае, если работник будет работать дома (удаленно) полный рабочий день, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может не сохраниться. Дело в том, что работой на дому принято считать труд надомников, а не дистанционных работников. Для надомников законом прямо предусмотрено выполнение работы на дому.

Тогда как дистанционную (удаленную) работу закон не приравнивает к работе на дому.

Если работник выйдет на неполное рабочее время (даже если будет работать дистанционно), за ним будет сохранено право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; нарушений трудового законодательства в данном случае не будет.

Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Статья 310 ТК РФ устанавливает, что надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

В силу ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее — дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ТК РФ.

Пунктом 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

На основании ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
>
Во время отпуска по уходу за ребенком можно работать неполное рабочее время. Для оформления нужны заявление работника, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).

При неполном рабочем дне СФР продолжает платить работнику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном размере (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).

>
Работая в декрете (отпуске по уходу за ребенком) на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжая ухаживать за ребенком, работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

Ответ подготовил эксперт Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

Кожина Снежана Римовна

Ответ актуален на 19.04.2023 г.