Гражданская обязанность любого человека — это несение ответственности за совершенное преступление или правонарушение. Проступок, за который человек получает судимость, должен быть очень серьезным. Даже отбытия наказания не позволяет снять или погасить судимость. Есть определенный период (1-10 лет) в течение которого человек все еще считается потенциально опасным для общества и должен находиться под присмотром государства.
При совершении нового противозаконного деяния наказание выбирается более жесткое.
Наличие судимости – это серьезная проблема не только для самого человека, но и для его родных, близких. Есть ряд ограничения, согласно которым, гражданин или его родственники с судимостью, не могут занимать определенные должности и работать в некоторых ведомствах. Исходя из этого, возникает вполне закономерный вопрос – могут ли отказать в приеме на работу, если родственники имеют судимость и когда такие действия допустимы законодательно.
Подробная информация по теме будет представлена в статье.
- Типы судимости, которые могут быть установлены законом
- Где нельзя трудиться таким гражданам?
- Особенности устройства на работу, если есть судимые родственники
- Могут ли отказать в устройства на работу, если есть судимый родственник?
- Заключение
Типы судимости, которые могут быть установлены законом
В ст. 86 УК РФ прописано, что судимость устанавливается только по приговору суда и длиться до ее полного погашения, либо снятия. Сегодня выделяются такие типы судимости:
- Текущая, которая может быть у только что освободившегося человека, когда необходимый период для ее погашения еще не прошел.
- Условная, применяется к людям, которые были осуждены условно. Фактически, ничем от предыдущей она не отличается. Досрочное снятие через суд возможно, если преступник докажет, что этого заслужил.
- Погашенная, имеет место, после того как человек отбыл наказание и в определенный период времени преступных действий не совершал.
- Снятая – снимается судебным органом, либо другим органом, в результате хорошего поведения осужденного, либо по другим причинам (амнистирование).
Информация о судимости у человека размещается и храниться в ГИАЦ РФ. Убрать данные оттуда можно только путем обращения в суд с доказательствами, реабилитирующими человека. К примеру, гражданин был осужден незаконно или по ошибке.
В итоге, судимость с него снимается, а данные из базы убираются.
Где нельзя трудиться таким гражданам?
Лица, имеющие судимость не могут работать в разных ведомствах, например, в экономической сфере и в сфере образования, воспитания, развития детей, приставами, прокурорами, сотрудниками МЧС, в авиации и на транспорте. Ограничения устанавливаются с таким учетом, чтобы гражданин не мог повторно совершить преступление и тем самым, причинить вред обществу.
Если ограничение в виде судимости было снять с человека по реабилитирующим обстоятельствам, то отказать ему в приеме на работу не могут. При трудоустройстве играет роль и основание, по которому гражданин получил судимость.
Особенности устройства на работу, если есть судимые родственники
Данный момент особенно интересен, если речь идут об устройстве на армейскую службу или в какое-нибудь гос.ведомство. Частая проблема, с которой могут столкнуться такие соискатели – это оформление допуска к гос.тайне. Работодатель должен быть уверен в полной «чистоте перед законом» не только самого гражданина, но и всей его семьи.
Заполняя анкету при трудоустройстве, необходимо как можно подробнее заполнить все графы, включая и пункт о судимости родных, поскольку внесение недостоверных данных может привести к отказу. Проверять будут только близких родственников – супругов, родителей, детей, братьев и сестре, бабушек и дедушек. Изучаются сведения даже о приемных детях, родителях.
Крайне важно при подаче заявления и при заполнении анкеты указывать только достоверные данные. В ходе проверки, будет изучаться биография каждого близкого родственника. Если соискатель на должность заранее укажет, что у близкого человека была судимость, но уже погашена, то это даст ему шанс устроиться на работу. При подобных обстоятельствах решение принимается в индивидуальном порядке, поэтому, чем честнее ведет себя соискатель, тем положительнее для него будет результат.
Такие правила действуют для структур, типа ФСБ, другие силовые ведомства, где придется работать с государственной тайной.
Могут ли отказать в устройства на работу, если есть судимый родственник?
Помимо перечисленных оснований, больше причин у работодателя для отказа в трудоустройстве нет. Руководители коммерческих предприятий не очень интересуются данным вопросом. Обычно, ситуацию с судимостью у родственников проверяют только при устройстве на работу в крупную корпорацию.
Есть еще один существенный нюансы. Наличие административного правонарушения не является поводом для отказа в занятости, впрочем, как и судимость у дальнего родственника. Когда потенциальный работодатель отказывает соискателю именно по таким причинам, значит можно обращаться в суд и отстаивать свои права уже там.
Заключение
В конце заметки можно представить несколько выводов:
- Судимость бывает разного типа, но в любом случае, она может стать препятствием при устройстве на хорошую должность.
- Помимо субъективных причин, отказать в занятости могут лишь потому, что сотруднику придется работать с гостайной, а его родственники неблагонадежные граждане.
- Когда отказ в занятости не является законным решением, пострадавший гражданин имеет полное право обратиться в суд и защитить свои интересы таким образом.
Почему требуется справка о судимости при приеме на работу?
Справка о судимости при приеме на работу требуется обязательно, если законодательством установлены ограничения судимым лицам для работы в определенных сферах и на некоторых должностях. В статье рассмотрен порядок обязательного предоставления справки и отдельные случаи, когда подобный документ может запросить работодатель по своей инициативе.
- Законодательные ограничения в приеме на работу при наличии судимости
- Справка о наличии/отсутствии судимости
- Погашенная судимость и снятая судимость
- Наличие судимости при приеме на работу
- Итоги
Законодательные ограничения в приеме на работу при наличии судимости
Лицам, имеющим судимость, не разрешается работать (служить), в частности:
- в сфере педагогики, воспитания и образования (ст. 331 ТК РФ);
- в сфере детско-юношеского развития и спорта (ст. 351.1 ТК РФ);
- в области медицинского обеспечения и социальной защиты детей (ст. 351.1 ТК РФ);
- в области культуры и искусства с участием детей (ст. 351.1 ТК РФ);
- в органах внутренних дел РФ (ст. 14 закона «О службе в органах внутренних дел» от 30.11.2011 № 342-ФЗ);
- в ФСБ РФ (ст. 16 закона «О ФСБ» от 03.04.1995 № 40-ФЗ);
- в таможенных органах — при наличии неснятой или непогашенной судимости (ст. 7 закона «О службе в таможенных органах» от 21.07.1997 № 114-ФЗ);
- в судебных органах (ст. 4 закона «О статусе судей в Российской Федерации» РФ от 26.06.1992 № 3132-1);
- «О в прокуратуре (ст. 40.1 закона «О прокуратуре» от 17.01.1992 № 2202-1);
- в авиации — при неснятой или непогашенной судимости (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
- в сфере клиринга — при наличии судимости за преступления в сфере экономической деятельности, в отношении государственной власти (ст. 6 закона «О клиринге» от 07.02.2011 № 7-ФЗ);
- в обеспечении безопасности топливно-энергетического комплекса — при неснятой или непогашенной судимости за умышленные преступления (ст. 10 закона от 21.07.2011 № 256-ФЗ);
- в обеспечении транспортной безопасности — также при неснятой или непогашенной судимости за умышленные преступления (ст. 10 закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ).
Следует также иметь в виду действие общей для всех государственных ведомств нормы, установленной подп. 2 п. 1 ст. 16 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
Согласно этой норме, человек не может быть принят на гражданскую службу (находиться на гражданской службе) в случае осуждения его к наказанию, при котором исключена возможность исполнения обязанностей по должности государственной службы, или же в случае наличия не снятой либо непогашенной судимости.
Ознакомьтесь с тематической публикацией, отражающей экспертное видение проблематики ограничений и запретов на государственной службе, в том числе связанных с наличием судимости у претендентов на занятие соответствующих должностей. Получите пробный доступ к ней бесплатно в системе «КонсультантПлюс».
Справка о наличии/отсутствии судимости
Потребуется при устройстве на работу (службу), где есть ограничения по данному аспекту. Сведения о судимостях хранятся в местных ГИЦ и ГИАЦ МВД РФ. Получить их законно можно только по запросу правоохранительных органов.
Поэтому за нужной справкой следует обращаться в территориальный орган МВД РФ по месту жительства.
Порядок выдачи справки о наличии/отсутствии судимости установлен Административным регламентом МВД РФ, утвержденным приказом МВД России от 27.09.2019 № 660. Услуга является бесплатной.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работодатель не затребует справку в обязательном случае, то ее отсутствие будет расцениваться как нарушение трудового законодательства. Влечет ответственность по ст.
5.27 КоАП РФ. Хотя на практике санкции за подобное нарушение налагаются редко.
Подробнее о кадровых документах и обязательности их наличия читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации».
Имеет ли справка об отсутствии судимости срок действия? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте ответ эксперта на этот вопрос.
Погашенная судимость и снятая судимость
Погашенная судимость — положение, когда истек срок наказания или испытательный срок при условном осуждении. Сроки установлены ст. 86 УК РФ.
Снятая судимость — это судимость, которая аннулирована отдельным решением суда (как если бы ее не было).
И погашение, и снятие судимости по законодательству должно аннулировать все связанные с ней последствия. То есть судимому должны быть возвращены в полном объеме все его права, ограниченные наказанием.
Отсюда имеется практика удаления сведений о судимости из баз МВД через специальное решение суда.
Наличие судимости при приеме на работу
За исключением особо предусмотренных случаев ТК РФ не дает работодателю права отказывать в приеме на работу соискателю с погашенной судимостью. Здесь будут действовать положения ст. 3 ТК РФ в части, дающей работодателю определенные возможности выбора при приеме работников.
То есть отказать соискателю прямо на основании наличия судимости нельзя, если это специально не утверждено законом. Но отказать на основании того, что для определенной работы предпочли другого соискателя, можно.
Работодатель может попросить справку о взаимоотношениях соискателя с законом в случаях, когда работа будет связана:
- с руководящей должностью;
- с материальной ответственностью;
- с особыми допусками и разрешениями (например, с владением и ношением оружия, с конфиденциальной информацией);
- с высокой профессиональной ответственностью (например, в медицине).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель в обычных случаях может справку именно попросить. Требовать можно только документы, перечисленные в ст.
65 ТК РФ, в оговоренных ст. 65 случаях.
Узнайте больше из специального материала о процедуре проверки кандидата при приеме на работу.
Итоги
Справка о наличии/отсутствии судимости может быть затребована в обязательном порядке при устройстве на работу в сферах, где предъявляются особые требования к моральным и психологическим качествам работников. Наличие судимости в прошлом рассматривается при этом как негативный аспект. Все случаи законодательно установлены.
Справка также может быть дополнительно запрошена в других случаях при принятии работодателем решения о приеме на работу. В таких случаях отказывать соискателю только на основании непредставления справки или при наличии погашенной судимости нельзя.
Как факт привлечения к уголовной ответственности влияет на трудоустройство и карьеру?
Два года назад я окончила магистратуру в университете.
Я ездила по социальной карте школьника/студента , можно сказать, всю жизнь. После выпуска из вуза мою социалку заблокировали, хотя на карточке был указан срок действия до 2024 или 2024 года. Мне было грустно от этого, и я пожаловалась на происходящее своей подруге. В тот же вечер у меня всплыла реклама покупки социального студенческого проездного.
Я прошла по ссылке, чтобы узнать детали.
Смысл схемы: вам выдают студенческий билет малоизвестного вуза или колледжа, с помощью которого нужно получить льготный проездной в МФЦ. У меня были знакомые с такими социалками, и у меня даже не возникало мыслей, что это каким-то образом может вскрыться. Плюс в голове все время крутилась мысль, что моя социалка должна была действовать дольше, мне хотелось восстановить справедливость.
В результате я сделала все как полагалось: купила студенческий билет и обменяла его на льготный проездной.
Спустя некоторое время в автобусе меня остановили контролеры. Они задали несколько нехитрых вопросов, поняли, что с моим проездным что-то не так, и изъяли его до выяснения обстоятельств. Я приехала за картой через три дня. Меня встретила местная начальница, которая доходчиво объяснила ситуацию: они отправили запрос в указанное на проездном учебное заведение и выяснили, что я там не учусь.
Решение: либо они вызывают полицию, либо я добровольно компенсирую ущерб. Конечно, я выбрала второй вариант. Сумму ущерба посчитали как количество месяцев, которое я проходила по этой карте, за вычетом того, что уже за нее заплатила.
Получилось около 7 тысяч рублей.
Я возместила ущерб, и мне дали расписку, которая гласила, что обе стороны не имеют претензий друг к другу. Спустя три месяца ко мне домой пришла полиция. Оказалось, что, несмотря на все действующие расписки и возмещение ущерба, на меня завели уголовное дело.
На вопросы, почему его завели, если я все возместила, мне ответили, что это несвязанные вещи.
«Бюрократическая машина закрутилась».
Когда я спрашивала у оперуполномоченных, адвокатов и дознавателей, какие последствия могут быть у этой истории, они либо противоречили друг другу, либо вообще не могли связать двух слов. Не буду вдаваться в подробности, скажу лишь, что недавно состоялся суд. Несмотря на то что изначально обсуждалось «приобретение поддельных документов», по итогу мне предъявили обвинение по статье «мошенничество» (экономическое преступление).
Разумеется, 7 тысяч рублей ущерба — это слишком мелкое преступление, чтобы история закончилась чем-то серьезным. Мне дали постановление о прекращении дела на основании возмещении ущерба, но это нереабилитирующие основания. Вся история казалась максимально сюрреалистичной с самого начала: я отличница с самого детства, окончила бакалавриат и магистратуру с красным дипломом, работаю на руководящей должности в ИТ-компании .
Поскольку я не понимала последствий, единственным чувством, которое у меня вызвала эта ситуация, был смех. Сейчас я выясняю, чем же в конце концов это все может обернуться. Оказалось, простым штрафом мне не отделаться. В справке об отсутствии судимости есть две графы: одна — о наличии судимости, вторая — о привлечении к уголовной ответственности по какой-либо статье.
А в моем случае это ни много ни мало мошенничество.
На просторах Т—Ж я нашла одну-единственную статью с описанием истории, которая чем-то похожа на мою: у парня тоже нет судимости, и дело было прекращено. Эта история не дает мне покоя уже несколько дней. Как я поняла, в серьезных крупных компаниях не имеет значения, была ли у вас именно судимость или вы только привлекались к уголовной ответственности, итог один — отказ.
Он писал, что его не взяли даже на должность курьера из-за отказа службы безопасности.
Я не собираюсь уходить со своей текущей работы, но никогда не знаешь, как сложится жизнь. Я молодая, сообразительная и амбициозная девушка. И я не прощу себе, если когда-нибудь , лет через пять, десять или пятнадцать, мне хоть как-то помешает эта история.
Уважаемые читатели, поделитесь опытом. Подскажите, может, кто-то из вас имел дело с трудоустройством в крупные компании (ИТ, банки и прочее) и отказом по причине привлечения к уголовной ответственности? Если среди вас есть сотрудники службы безопасности, расскажите, является ли это основанием для отказа при приеме на работу?
Если среди вас есть сотрудники тендерных департаментов, которые формируют документацию, подскажите, есть ли ограничения для руководителей организации, которые привлекались к уголовной ответственности в сфере экономических преступлений (важно — несудимых)?
Мне нужна любая информация о последствиях этой дурацкой истории, так как до сих пор мне приходится собирать ее по крупицам.
Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу
Задать свой вопрос
Картина на обложке — Фрэнк Дадд, «Консультация юриста»
Что бы вы посоветовали читательнице?
Руководящая должность в ИТ и погоня за студенческим льготным проездным, как-то плохо уживаются в моей голове простого работяги — системного аналитика.
Евгений, героиня оценивает себя, как сообразительную…
Евгений, куча людей с хорошими зарплатами пользуются пиратским контентом
Александр, вы немного путаете ситуации. Просмотр фильма не требует подделывания документа.
Евгений, ну ладно если не смотрят пиратские фильмы, то пользуются пиратским софтом, за что может быть срок
Евгений, и цена вопроса 1500 в месяц
Андрей, не всем достаточно ассортимента нетфликса
Александр, дело не только в зарплате, эта должность как бы должна намекать, что человек более разумен большинства тех, кто таким обычно занимается.
«мой студенческий должен был действовать вообще до 23 или 24 года, надо восстановить справедливость»
Одному мне непонятно, причём здесь справедливость, если вы уже закончили университет? Мошенничество и есть.
Системный, героиня посчитала, что теоретический срок окончания обязательно должен соответствовать реальному. Но там с учетом академок выдают «на вырост».
красные дипломы видимо не сильно помогают в осмыслении происходящего. вы не просто зайцем проехали, вы подделали документы. это преступление, как бы вы не пытались себя оправдать своими школьными оценками.
poez_v_ogne, по сути надо писать, а не срать на душу
poezd_v_ogne, Дело не в том, что она не в чем не виновата. Дело в том, что клеймо которое на неё поставили не соответствует её правонарушению. Теперь в соответствии с действующим регламентом, это пожизненная карма.
Ожидание — актуалочка в части судимости за участие в митингах, реальность — подделка проездного.
По вопросу не подскажу, но отмечу, что срок на карте — это срок действия банковской карты, идущей одним комплектом с проездным. Проездной прекращает действие с потерей льготы, то есть, с отчислением.
Мда. Сочувствую, конечно. В европейских государствах такие проступки караются ещё хуже, так что вы легко отделались.
На предыдущем месте работы была такая практика.
В анкете которую заполняет кандидат(и я заполнял) есть пункт про привлечение к уголовной ответственности за последние 5(?) лет, точную формулировку не помню.
И три варианта:
1) не имел, не привлекался
2) предпочитаю не указывать
3) иное: ________________
Сам в этой анкете я указывал второй пункт и устно пояснял что «справку могу предоставить по запросу».
иногда нам при проверке кандидата СБ сообщало, что сведения в этом пункте «не соответствуют действительности»(хз как они об этом узнавали), тогда кандидату нужно было пройти собеседование в СБ где ему предлагали рассказать «что это было» (СБ никого не валил, просто обозначал для нас и для HR «уровень риска»)
История с социалками довольно частая, мало влияла на уровень риска для наших вакансий если кандидат указал это в анкете сам, и существенно повышался, если на бумаге «не имел не привлекался», а по факту нет.
Но мне точно известно, что для руководителей и подразделений, которые занимаются чем-то типа финансов или внутреннего аудита это сразу «red flag»
Ни СБ, ни мы сами не отказывали кандидатам в таких случаях, но в какой-то момент пришло решение HR конкретно по таким случаям с социалками — не нанимать ни при каких обстоятельствах.
В общем, мне видится это всё так, что бОльшая проблема в том, что кто-то об таком факте умолчал и это выяснилось внезапно, чем в самом этом факте
Отредактировано
Alexander, здравствуйте 🙂
Можете написать на почту? Есть пару вопросов по трудоустройству, буду благодарен!
Отредактировано
Маленькая неправда порождает огромную ложь. И то что, Вы пошли на эту с Вашей точки зрения маленькую сделку с совестью, характеризует как человека склонного к обману и мошенничеству. Нельзя быть немножечко преступником.
И к сожалению это клеймо останется на всю жизнь.
Сергей, т.е. для вас вор стащивший кошелек и серийный убийца в принципе равнозначны? Клейма это у скота, на вещи надо смотреть ширше, как говорится, а к людЯм относиться проще )
Игорь, да, любезный, для меня они оба преступники. А степень и глубину, это пусть суд устанавливает. И серийный убийца ко всему — это почти 100% невменяемый, у которого не все валеты в колоде, а мелкий воришка — это человек, идущий на кражу сознательно.
И я убежден, что переступив через черту один раз, скорее всего сделает это снова.
Сергей, Вы глубоко ошибаетесь. Основной смысл законов наказание должно быть пропорционально преступление. Иначе все теряет смысл.
Была бы она дочкой олигарха, наверное не пришлось бы подделывать проездной. А ездила бы на бенкли по трптуарам и давила людей. И ей за это ничего бы не было.
Даже упоминания в справке о несудимости.
Николай, более того если бы стащила кошелёк у бабушки со 100 рублями «преступление похуже на мой взгляд» максимум получила бы административку. А тут ограбила многомилипардную организацию на 7мь тыс. Которое само варует милионнами бюджетных (наших с вами) денег и клеймо на всю жизнь.
Разуйте глаза, где справедливость.
Сергей, А ничего что она ещё молодая и незрелая была по мозгам. Да оступилась, да нарушила закон. Но наказана уже, а клеймо на всю жизнь это не пропорционально наказание за такой проступок.
Ранее важно было судим/не судим. Сейчас используют любую возможность ограничить права человека.
Я так понимаю, юристов тут нет. При трудоустройстве предоставляется только комплект документов, регламентированный законом. Ни больше, ни меньше. Справка об отсутствии судимости может потребоваться только там, где законодательно есть ограничение на приём сотрудников с судимостью (госслужба, коллекторские организации и т.д.). Дальше, что такое судимость.
Это есть факт осуждения лица и назначения ему наказания по приговору суда. Прекращение УД, пусть и не по реабилитирующим основаниям, судимостью не является. Безусловно, существуют ограничения и для этого факта, но кроме госслужбы я их не припомню ( и то, не везде). Это что касается законодательной стороны.
Конечно, реальность немного отличается и если работодатель узнаёт о таком событии в вашей жизни, то особого желания Вас трудоустраивать у него не будет. Но это уже другой вопрос. Что касается моральной стороны вопроса, то забудьте про неё.
Сейчас не то время. Не терзайте себя и забейте болт на критиканов. Ошибки бывают у всех.
Удачи.
Nikita, в любой крупной компании сидит дядя бывший товарищ майор. Который имеет доступы по старой службе ко всем базам. Даже подавать ничего не надо, сами пробьют.
Я понимаю ещё кейс, потерять трудовую книжку, если был какой то косяк. Но когда попала судимость, то это черная метка. Я думаю, не надо автора поста обнадеживать.
Все равно ещё много мелкого и среднего бизнеса, где можно робить. Или уже немного, время летит
Nikita, «Конечно, реальность немного отличается и если работодатель узнаёт о таком событии в вашей жизни, то особого желания Вас трудоустраивать у него не будет. Но это уже другой вопрос.»
Это как раз тот вопрос, который обсуждается.
Не так давно по просьбе хорошего знакомого (который как раз столкнулся с отказом СБ) я провел некий мини-опрос друзей, которые так или иначе профессионально связаны с вопросами работы с персоналом в России (рекрутеры, HRы итд). Если сделать краткую выжимку того, что я услышал минимум от нескольких человек, то получится примерно следующее:
1) СБ может дать отказ по кандидату даже в случаях, когда кандидат вообще не при делах, но как-то связан (в буквальном смысле, «рядом стоял») с сомнительной деятельностью. Из крайне грустных, но частых ситуаций — проблемы с законом у дальних родственников (а то и даже не родственников — например, судимость нового мужа бывшей жены), которые, например, всплывают по тому же адресу, где был зарегистрирован кандидат.
2) «Бороться» с отказами СБ — сродни «борьбе с ветряными мельницами» (практически точная цитата знакомого рекрутера). Если СБ имеет такое влияние на процесс принятия решений по кадрам в конкретной организации, проще забить и двигаться дальше. Оно, как правило, того не стоит.
3) Далеко не все СБ одинаковы даже в пределах одной отрасли / сектора. Человек может получить отказ в двух схожих конторах и одобрение в третьей. Предугадать практически невозможно.
4) В целом, наибольшие проблемы возникают с СБ крупных финансовых организаций (ожидаемо). При получении неоднократных отказов оттуда, рекомендуется, например, сосредоточить внимание на смежных отраслях, известных менее строгими критериями отбора СБ.
От себя могу не без сожаления добавить, что в моей конторе за пределами РФ (сильно зарегулированная на государственном уровне отрасль) есть закрытый перечень вещей, за которые в найме будет отказано. Увы, любая информация о вовлеченности в мошенничество — это однозначный дисквалифицирующий фактор — об этом меня предупредили сразу — отрасль очень привлекательная для мошенников всех мастей, поэтому, полагаю, предпочитают перестраховаться.
Справка об отсутствии судимости может быть на законных основаниях затребована от кандидата только в том случае, если есть законодательно установленные ограничения на прием на работу на определенные должности при наличии судимости. Скажем, при назначении главного бухгалтера публичной компании — или непубличной, но в специфической сфере (например, контролируемой ЦБ РФ — банки, страхование, лизинг, платежные системы), у ряда госслужащих, в образовательных организациях. В остальных случаях требовать такую справку у кандидата не имеют права.
Вернее, потребовать могут, но кандидат вправе ее не предоставлять. А за Вас эту справку никто заказать и получить не может. Проверяют такие моменты в отношении рядовых или миддл сотрудников — зависит, наверное, от степени параноидальности руководства и соьственников компани. Как еще можно узнать о том, что человек когда-то привлекался — затрудняюсь сказать, но вполне возможно, что не совсем легальным путем это сделать можно («пробить по свои каналам»). Но так-то и детектор лжи могут предложить.
Вопрос: так ли уж надо Вам стремиться попасть в компанию, которая не гнушается «околозаконными» методами проверки кандидата?
Но вообще печально, конечно, что ошибка молодости может преследовать всю жизнь…
Albariño, Мы точно с вами в одной стране живем?)) Я не сталкивался с тем, чтоб у меня или у знакомых требовали справку об отсутствии судимостей, НО.
Во всех достаточно крупных компаниях есть проверка кандидатов со стороны Службы Безопасности, и это не только в банках. СБ сохраняют в тайне причину своего отказа и их отказ действует на кандидатов на любую роль в компании.