Могу ли я устроиться в Министерство внутренних дел, учитывая, что у моих родителей есть судимость? Известно ли, возможно ли устроиться в МВД, имея такой родственный статус?
| Эрик , Москва
Ответы юристов (2)
- Казаков Валентин
- Сергеев Олег
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1578 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Согласно статье 12 Федерального закона от 10.01.2003 N 15-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», при приеме на службу в органы внутренних дел лицо должно соответствовать установленным законом требованиям к личности и поведению, в том числе не иметь судимости за умышленные преступления. Однако в каждом конкретном случае принимающей организацией может быть принято индивидуальное решение. Рекомендуется обратиться в Министерство внутренних дел Российской Федерации для получения более подробной информации о возможности трудоустройства в органы внутренних дел при наличии родителей с судимостью.
#995238 2024-02-12 08:50:17
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1578 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Согласно законодательству Российской Федерации, наличие судимости может послужить препятствием для устройства на работу в Министерство внутренних дел. Однако, все зависит от характера судимости, ее видов, срока совершения преступления и многих других факторов. В данном случае, назначение на должность в Министерство внутренних дел будет зависеть от ряда условий, таких как наличие либо отсутствие ограничений, имеющихся в законодательстве России, а также от изменений, произошедших в законодательстве.
Более подробной информации можно получить у компетентных специалистов юридической области.
#998963 2024-02-12 08:50:17
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1578 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с требованиями Министерства внутренних дел к кандидатам на должности ведомства. Если в описании должности возможность наличия у родителей судимости не указывается, можно обратиться к юристу, который сможет проанализировать положения законодательства и выдать заключение о возможности устройства на данную должность.
Также следует обратить внимание на характер и статус судимости родителей. Например, если это был одиночный случай и судимость уже погашена и снята судебной инстанцией, то это может быть смягчающим обстоятельством при рассмотрении кандидатуры на должность в МВД.
В любом случае, для решения данного вопроса потребуется предоставление соответствующих документов, подтверждающих информацию о наличии (или отсутствии) судимости родителей, а также о прекращении исполнения наказания в случае ее наличия.
#1100342 2024-02-12 08:50:17
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1578 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая информация и документы:
- Информация о судимости родителей (в каком году было совершено правонарушение, какой статьей УК РФ было предусмотрено наказание и т.д.).
- Информация о судимостях других членов семьи, если они есть.
- Свидетельства о рождении, образовании, трудовые книжки, иные документы, подтверждающие Ваше образование и опыт работы.
- Резюме, в котором следует указать все места работы, даты их начала и окончания, а также должности, которые Вы занимали.
- Документы, подтверждающие прохождение курсов повышения квалификации, семинаров по вопросам, связанным с правоохранительной деятельностью и т.п.
На основании предоставленной информации и документов работодатель, в данном случае Министерство внутренних дел, будет принимать решение по Вашему трудоустройству. Критерии отбора могут быть различными, но как правило, важное значение имеют Ваше образование, опыт работы, наличие профильных курсов повышения квалификации, а также отсутствие судимостей у Вас и близких родственников.
#1104015 2024-02-12 08:50:17
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1578 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Для решения данного вопроса понадобится следующая информация и документы:
- Сведения о родителях, имеющих судимость;
- Выписка из Федеральной службы судебных приставов о том, что судимость Ваших родителей действительна или истек срок исполнения наказания;
- Копия Вашего паспорта и резюме;
- Возможно, Вам потребуется пройти специальную проверку на соответствие требованиям для вступления в МВД.
В каждом конкретном случае требования могут отличаться, но в целом это информация, которая потребуется для решения данного вопроса. Запрещено с учетом законодательства Российской Федерации отказывать в приеме на государственную службу в ряде профессий на основании наличия судимости за родственника, однако организации имеет право проводить проверку на соответствие требованиям.
#1107528 2024-02-12 08:50:17
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1578 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и уровня судимости родителей. В целом, для трудоустройства в Министерство внутренних дел РФ необходимо соответствие определенным требованиям, установленным Федеральным законом «О полиции» от 07.02.2011 № 3-ФЗ. Одним из таких требований является отсутствие судимости по определенным статьям УК РФ.
Если родители имеют судимость по указанным статьям, то устройство на работу в МВД может быть затруднительным.
#1203982 2024-02-12 08:50:17
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1578 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Статья 8 Федерального закона от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — запрещает прием на государственную гражданскую службу лиц, имеющих судимость за умышленное преступление и судимость за нарушение законодательства о наркотических средствах.
Статья 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — запрещает прием на государственную гражданскую службу лиц, имеющих судимость за преступления против государственной власти, общественного порядка, мира и безопасности человека.
Таким образом, если родители имеют судимость за умышленное преступление, преступления против государственной власти, общественного порядка, мира и безопасности человека, то данное лицо не может устроиться в Министерство внутренних дел.
#1207789 2024-02-12 08:50:17
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1578 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Статья 13 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которая устанавливает требования к гражданам, желающим занять должности государственной гражданской службы, а также статьи 53 и 54 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют правила приема на работу и увольнения.
Сотрудники с судимостью: когда их нельзя принимать на работу и как правильно уволить
С судимостью нельзя занимать некоторые должности и заниматься определёнными видами деятельности. С 1 марта 2024 года перечень пополнился водителями легкового такси, автобуса, троллейбуса. В таких случаях работодатели обязаны проверить у кандидатов на трудоустройство «уголовное прошлое». Расскажем, когда нельзя брать на работу судимых, как это выяснить
Где нельзя работать судимым гражданам
Для отдельных должностей и видов работ есть ограничения по трудоустройству лиц с судимостью или находящихся под следствием. Перечень довольно большой. Например:
- водители легковых такси, автобусов, трамваев, троллейбусов, внеуличного транспорта для перевозок грузов и багажа — ст. 328.1 ТК РФ,
Это требование появилось с 1 марта 2024 года. До 1 сентября 2024 года работодатели должны получить справки об отсутствии судимости у работающих водителей легковых такси, автобусов, трамваев, троллейбусов, внеуличного транспорта для перевозок грузов и багажа. Такое требование установлено ст. 2 Федерального закона от 11.06.2022 № 155-ФЗ.
Если водитель не представит справку, его увольняют по п. 13 части первой ст. 83 ТК РФ. Основание — возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
- педагоги — ст. 331 ТК РФ;
- занятые в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних — ст. 351.1 ТК РФ;
- авиационный персонал — п. 3. ст. 52 Воздушного кодекса;
- главный бухгалтер страховых организаций, ПИФ, НПФ — п. 3 ч. 4 ст. 7 закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
- сотрудники органов внутренних дел — ст. 14 закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…»;
- руководители СРО в сфере финансового рынка — ст. 24 закона от 13.07.2015 № 223-ФЗ «О саморегулируемых организациях в сфере финансового рынка»;
- руководители, их заместители и главные бухгалтеры кредитной организации — ст. 16 закона от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности».
Это далеко не полный перечень. Конкретные ограничения к должности нужно смотреть в Трудовом кодексе, в разделе XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» и в федеральных законах, регулирующих конкретный вид деятельности. Примерный список можно посмотреть на сайте Роструда «Онлайнинспекция.рф».
Работодатели должны знать существующие запреты, чтобы не нарушить закон и не платить штраф.
В 2017 году Управление государственного авиационного надзора и надзора за обеспечением транспортной безопасности по Сибирскому федеральному округу оштрафовало индивидуального предпринимателя Г. на 30 000 рублей по ч. 1 ст. 11.15.1 КоАП РФ.
Тот принял на работу водителей автобуса, не проверив у них отсутствие судимости.
ИП не согласился с наказанием и обратился в суд. Арбитражный суд в постановлении от 22.02.2018 по делу № А27-5214/2017 установил, что предпринимателя привлекли к ответственности правильно. Трудоустройство лиц с судимостью прямо запрещено п. 1 части первой ст. 10 закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности».
Работодатель должен нести ответственность, даже если он не знал о таких фактах в биографии кандидата.
Подарок для наших читателей – практическое пособие «Как работодателю подготовить отчётность в СФР и ИФНС в 2024 году» от экспертов интернет-бухгалтерии «Моё дело». Подробнейшая инструкция с примерами заполнения форм.
Как работодателю подготовить отчётность в СФР и ИФНС в 2024 году
практическое пособие для работодателя
Получите бесплатно 62 страницы экспертного контента!
Оставьте заявку в форме ниже, и мы вышлем вам запись
Как проверить отсутствие судимости
Законный способ — запросить у кандидата на вакансию справку по форме, утверждённой приказом МВД от 27.09.2019 № 660. Гражданин может получить её через Госуслуги или в МФЦ, подразделениях УМВД. Место прописки не имеет значения.
Справка об отсутствии судимости выдаётся по экстерриториальному принципу.
По общим правилам работодатель не может требовать при приёме на работу документы, не предусмотренные ст. 65 ТК РФ. Справка об отсутствии судимости в ней указана, но только для установленных законом случаев.
Поэтому требовать от всех поступающих на работу этот документ незаконно.
Как правильно запросить справку у кандидата на трудоустройство:
- В разделе «Квалификационные требования к работнику» в должностной инструкции пропишите требование об отсутствии судимости за определённые преступления со ссылкой на конкретную норму ТК РФ или закона.
- При размещении вакансии пропишите такие же положения в требованиях к кандидатам. Укажите в списке документов, предъявляемых при трудоустройстве, справку об отсутствии судимости.
Простое правило для кадровика. Если в ТК РФ или в законе есть ограничение для судимых — справка обязательна. Во всех других случаях требовать её — дискриминация.
Как правильно отказать кандидату с судимостью
Любая дискриминация при трудоустройстве запрещена ст. 64 ТК РФ. Отказать кандидату можно только по его деловым качествам.
Чтобы ненароком не получить обвинение в дискриминации, если дойдёт до судебного разбирательства, кадровикам не стоит даже вслух говорить соискателям, что их не берут на работу, потому что они не принесли справку об отсутствии судимости. Есть разница между отказом по причине «Мы не берём лиц с судимостью на эту должность» и отказом «Вы документы не представили». Универсальная формулировка «Вы не соответствуете квалификационным требованиям к работнику».
Работодатель должен объяснять причину отказа в трудоустройстве только по письменному требованию кандидата. Направить ответ нужно в течение семи рабочих дней. Отказ будет обоснованным, если в нём указать конкретные нормы закона и пункты должностной инструкции с требованиями к работнику, и написать, что деловые качества кандидата им не соответствуют.
Письменный отказ кандидату по его запросу оформляется на официальном бланке организации и подписывается руководителем.
Как уволить судимого работника
Случается, что сведения об уголовном прошлом всплывают уже после того, как соискателя приняли на работу. Например, кадровик забыл запросить справку, или сам кандидат представил подложный документ.
Если выяснится, что судимый работник занимает должность, для которой есть запрет на судимость, его нужно уволить по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ. Основание — нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы.
Но здесь есть нюансы. Увольнение по такому основанию производится в соответствии со ст. 84 ТК РФ. Если нарушение правил заключения трудового договора произошло не по вине работника, а потому что кадровик не запросил справку об отсутствии судимости, то работнику нужно предложить перевод на другую работу — ту, где нет ограничений. Сотрудника увольняют, если вакансий нет, или он от них отказался.
При расторжении трудового договора ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если же выяснится, что работник представил подложную справку об отсутствии судимости, то вакансии ему не предлагают. Его увольняют сразу без выходного пособия.
Что делать, если на сотрудника завели уголовное дело
Бывает, что уже действующий работник попадает под следствие по статье УК РФ, с которой нельзя занимать определённую должность или выполнять конкретную работу. Работодатель узнаёт об этом из постановления о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого. Его получает в суде дознаватель, следователь по делу и направляет по месту работы в порядке по ст.
114 УПК РФ.
Работодатель, получив постановление, обязан отстранить сотрудника от работы по ст. 76 ТК РФ. Для этого он издаёт приказ в свободной форме.
Заработная плата на время отстранения работнику не начисляется.
Простой длится весь период, пока ведётся следствие — до прекращения уголовного дела или до вступления в силу приговора суда. Если работник оправдан, то приказ об отстранении от работы отменяется. Осуждённого сотрудника увольняют по п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ.
Основание — по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.
Моё дело Бюро
Справочно-правовая система для бухгалтеров, юристов, кадровиков и профессиональный консалтинг
Реклама: ООО «Мое дело», ИНН: 7701889831, erid: LjN8KG6dX
Куда не берут с судимостью родителей
Судимость родственника не препятствие, даже если человек устраивается на работу в МВД: так в марте 2017 года решил Верховный суд. Если кандидат будет соответствовать требованиям вакансии и понравится работодателю, информация о судимости родственников не должна повлиять на трудоустройство.
- Судимость родственников не является препятствием при устройстве на работу в МВД.
- Информация о судимости родственников не должна повлиять на трудоустройство, если кандидат соответствует требованиям вакансии и понравился работодателю.
- Судимость отца не отразится на ребенке, данные сведения о судимости отца могут быть получены только в случае его трудоустройства в государственные органы.
- Работу судьей не могут получить люди, имеющие судимых родственников.
- Запрещено принимать на работу лиц, имеющих судимость, связанную с преступлениями против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства, половой неприкосновенности и семьи.
- Наличие противоправных контактов кандидата с его судимыми родственниками является фактором, который может негативно повлиять на прием в полицию.
- Даже погашенная судимость может препятствовать занятию определенными профессиями, такими как педагогическая деятельность.
- Судимость близких родственников не является безусловным препятствием для рекомендации кандидата на должность судьи, факт судимости должен оцениваться с учетом конкретных обстоятельств.
- Судья не может быть назначенным на должность, если у его родственников есть судимость.
- Люди с судимостью не могут работать с детьми.
- Как судимость отца может повлиять на детей
- Можно ли работать судьей если есть судимость у отца
- Куда не берут с судимостью
- Почему не берут в полицию если судимы родственники
- Где нельзя работать с погашенной судимостью
- Можно ли стать судьей если у родственника судимость
- Можно ли работать судьей если у родственника судимость
- Можно ли с судимостью работать с детьми
Как судимость отца может повлиять на детей
Наличие судимости (в том числе и погашенной) никак не отразится на ребенке. Данные сведения о судимости отца могут быть получены только в случае трудоустройства его в гос. органы (да и то далеко не во все).
Можно ли работать судьей если есть судимость у отца
— Да, его родственников — братьев, сестер… Вообще мы иногда шутим на эту тему, потому что проверяют до седьмого колена: кто судим, за что судим, погашена, не погашена судимость. И среди родственников мужа или жены даже. Все проверяется.
Если есть судимые в семье, такие люди не могут быть назначены на должность судьи.
Куда не берут с судимостью
Статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет для лиц, имеющих судимость, при приеме на работу, которая связана с педагогической деятельностью, в том случае если она связана с преступлениями против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства, половой неприкосновенности, а также против семьи.
Почему не берут в полицию если судимы родственники
МВД. Одним из таких факторов как раз является наличие противоправных контактов с лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость. Родственники к таким лицам тоже относятся.
Поэтому при приеме на службу должны выявлять противоправные контакты кандидата с его судимыми родственниками.
Где нельзя работать с погашенной судимостью
Даже погашенная судимость препятствует возможности заниматься определённой деятельностью. Но законы содержат не так много должностей и видов деятельности, где судимость является преградой. К ним относятся: Работа, предполагающая осуществление педагогической деятельности (статья 331 ТК РФ).
Можно ли стать судьей если у родственника судимость
№ ВКК-ин 1278/06 Председатель Высшей квалификационной коллегии судей РФ разъяснил, что «судимость близких родственников сама по себе не является безусловным препятствием для рекомендации кандидата на должность судьи (председателя, заместителя председателя суда); факт судимости должен оцениваться с учетом конкретных.
Можно ли работать судьей если у родственника судимость
Если есть судимые в семье, такие люди не могут быть назначены на должность судьи.
Можно ли с судимостью работать с детьми
Можно ли работать с детьми? Нет, нельзя. Хотя в ст. 86 УК РФ и указано, что погашение/снятие судимости аннулирует ВСЕ правовые последствия, связанные с судимостью (то есть человек либо имеет судимость в настоящее время, либо не имеет ее вовсе — в том числе и в случае, когда она погашена или снята), ч.
28.06.2023 Куда не берут с судимостью родителей
Согласно статье 331 Трудового кодекса Российской Федерации, лица с судимостью не могут быть приняты на работу, связанную с педагогической деятельностью, особенно если эта судимость связана с преступлениями против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства, половой неприкосновенности или против семьи и детей. Это правило распространяется не только на преподавательские должности в школах и учебных заведениях, но и на другие виды работы с детьми, такие как вожатые, тренеры и инструкторы.
Однако в отношении судимости родственников не существует общих запретов для работы с детьми. Родство с лицом с судимостью само по себе не является преградой для работы с детьми, и кандидаты могут быть приняты на такие позиции при условии, что они соответствуют требованиям вакансии и проходят соответствующую проверку.
Также следует отметить, что в МВД при приеме на службу осуществляется проверка наличия противоправных контактов кандидата с его судимыми родственниками. Это объясняется тем, что полицейские должны обладать высокой моральной и профессиональной надежностью, и наличие судимых родственников может быть считано как негативный фактор.
Несмотря на то, что судимость родителей не должна быть препятствием для работы в МВД, согласно решению Верховного суда в марте 2017 года, информация о судимости родственников не должна повлиять на трудоустройство в МВД, если кандидат полностью соответствует требованиям вакансии и понравится работодателю.
Таким образом, хотя судимость родителей или родственников может вызывать определенные ограничения в трудоустройстве, в некоторых случаях она не является абсолютной преградой для получения определенных должностей. Решение о приеме на работу принимается на основе соответствия кандидата требованиям вакансии и оценки его профессиональных и личностных качеств.