Особенности выплаты пособий по беременности и родам и продолжительность отпуска по беременности и родам установлены статьей 10 Федерального закона от 24 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
47. В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.
48. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.
49. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
50. При прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней.
(п. 50 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
51. Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней .
Продолжительность отпуска по беременности и родам указанным лицам определена в соответствии со статьей 18 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и статьей 1 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 48, ст. 5850; 2000, N 33, ст. 3348; 2004, N 35, ст. 3607; 2008, N 30 (ч.
II), ст. 3616; 2011, N 1, ст. 26).
52. При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.
53. Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.
54. При проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией в соответствии с лицензией на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по акушерству и гинекологии и экспертизе временной нетрудоспособности, на весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.
В случаях, когда медицинская организация, проводившая процедуры экстракорпорального оплодотворения, не имеет лицензии на выполнение работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией по ее месту регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) на основании выписки (справки) из амбулаторной карты, выданной медицинской организацией, проводившей процедуры экстракорпорального оплодотворения.
55. При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее 3-х дней, в том числе и при прерывании беременности малого срока.
Проактивный порядок назначения пособий
С 1 января 2022 года во всех регионах РФ механизм оформления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством носит проактивный характер, то есть беззаявительный. В 2024 году этот порядок продолжает действовать
Порядок передачи работодателем сведений в СФР для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет регламентирует Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.
Теперь передавать и подтверждать сведения для расчета пособий работодатель будет, просто получив автоматическое электронное сообщение от СФР об открытии листка нетрудоспособности. Более того, без участия самого работника.
Назначение пособий по временной нетрудоспособности
Взаимодействие работодателей с СФР в части назначения пособий ведется с помощью сервиса электронного взаимодействия «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). Обычно он интегрирован в специализированные учетные программы.
Чтобы фонд назначил и выплатил работнику пособие, работодателю необходимо:
- Посмотреть информацию в сервисе электронного взаимодействия «Социальный электронный документооборот» (СЭДО).
- Если информация о закрытии больничного листа есть, то в течение трех рабочих дней по запросу СФР работодатель должен передать фонду сведения для выплаты пособия.
Перечень сведений, предоставляемых в фонд, указан в п. 22 Постановления № 2010. При этом работодатель предоставляет только те сведения, которые будут указаны в запросе. Если у СФР есть необходимая для назначения пособия информация, он ничего не запрашивает у работодателя.
- В течение пяти рабочих дней при необходимости специалист фонда может запросить у работодателя дополнительные сведения для назначения пособия. Например, информацию о районном коэффициенте или сведения о простое.
- Если такой запрос поступит, работодателю необходимо:
- в течение трех рабочих дней подтвердить, что запрос получен;
- в течение пяти рабочих дней предоставить дополнительные сведения.
Обратите внимание: работодатель рассчитывает самостоятельно и выплачивает из собственных средств пособие по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни самого работника. В остальных случаях больничные рассчитывает СФР. Если работник взял больничный для ухода за больным членом семьи, то пособие за все дни временной нетрудоспособности рассчитает и выплатит работнику соцстрах.Работодателю необходимо выплатить пособие за первые три дня болезни в ближайший после назначения пособия день выплаты заработной платы (ч.
1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 ФЗ). За остальные дни СФР выплатит пособие в течение 10 рабочих дней со дня получения необходимых сведений (ч.
1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
Обратите внимание: фонд выплачивает пособия по временной нетрудоспособности через организацию федеральной почтовой связи, кредитную или иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице (п. 25 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).С 1 января 2022 года листки нетрудоспособности выдаются только в электронном виде. Электронный больничный формируется в ЕИИС «Соцстрах».
Но есть исключения: бумажные больничные выдаются тем лицам, сведения о которых относят к государственной или иной охраняемой законом тайне, а также лицам, в отношении которых приняты меры госзащиты.
Порядок заполнения раздела «Заполняется работодателем» электронного листка нетрудоспособности в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.11.2021 № 1089н не рассмотрен. Соответственно, работодатель не заполняет электронный больничный лист. Что касается больничного листа на бумаге, то, как указывалось выше, это исключение из правил, порядок заполнения раздела «Заполняется работодателем» рассмотрен в п. 85–87 Приказа № 1089н.
Примеры расчетов вы найдете в нашей шпаргалке.
В конце статьи есть шпаргалка
Назначение пособия по беременности и родам
Это пособие выплачивается работнику напрямую из СФР. Несмотря на это, работодателю по запросу фонда необходимо своевременно передать ему необходимые сведения. При этом от работницы не требуется получать заявление.
- Не путайте заявление о выплате пособия с заявлением об отпуске по беременности и родам, которое является внутренним документом организации. На основании последнего издается приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Алгоритм взаимодействия с фондом остался прежним:
- Работодатель по запросу предоставляет в территориальный орган СФР соответствующие сведения в течение трех рабочих дней со дня получения данных о закрытии листка нетрудоспособности. Перечень обязательных данных указан в пп. б п. 22 Постановления № 2010.
- В течение пяти рабочих дней специалист СФР может запросить у работодателя дополнительные сведения для назначения пособия. В таком случае работодатель:
- в течение трех рабочих дней подтверждает, что запрос им получен;
- в течение пяти рабочих дней предоставляет дополнительные сведения.
Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 рабочих дней со дня, когда территориальный орган СФР получил необходимые от работодателя сведения.
Хотите знать больше о работе с Социальным фондом России? Смотрите запись вебинара Ирины Журавлевой «Объединение ПФР и ФСС: как отразится на работе кадровика».
Назначение пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Бесплатные вебинары в Контур.Школе
Изменения в законодательстве. Практические ситуации
Это пособие назначается и выплачивается работнику напрямую из СФР.
Алгоритм для работодателя:
- Получить заявление работника.
- В течение трех рабочих дней со дня подачи заявления передать в СФР сведения (п. 35 Постановления № 2010):
- о периоде отпуска по уходу за ребенком,
- о замене лет в расчетном периоде (если работник заявил об этом),
- о продолжительности рабочего времени.
- По запросу фонда в указанном объеме передать сведения (п. 36 Постановления № 2010):
- о выплатах работнику,
- о районных коэффициентах,
- об отпусках и освобождении от работы.
Ответственность работодателей
Напоминаем, что с 1 января 2022 года изменилась ответственность работодателей за нарушения в части назначения пособий:
- отказ от предоставления документов в СФР — штраф в размере 200 руб. за каждый документ;
- предоставление недостоверных сведений или документов — штраф 20% от суммы излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.;
- нарушение работодателем срока представления сведений — штраф 5 000 руб.
Шпаргалка
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
- Примеры расчета пособий по временной нетрудоспособности 659.8 КБ
Для скачивания шпаргалки нужно войти или зарегистрироваться
Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера
Порядок расчета по шагам с примерами. Онлайн-калькулятор. Проактивный механизм назначения пособия.
10 главных правил бухгалтера
- Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам, то есть у матери ребенка (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
- Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
- Пособие полагается за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
- Продолжительность такого отпуска: до родов — 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84), после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).
- Отпуск по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
- Нельзя одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут работать (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
- Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
- Женщина может выйти из отпуска по беременности и родам раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности, предоставив работодателю заявление (ст. 255 ТК РФ).
- Пособие по беременности и родам необходимо выплатить, если работница обратилась за ним не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
- Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работницы (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
В конце статьи есть шпаргалка
Оформление пособия по беременности и родам
С 1 января 2022 года для назначения пособия по беременности и родам работнице не требуется:
- предоставлять работодателю больничный лист;
- писать заявление для назначения пособия;
- передавать иные сведения.
Связано это с тем, что СФР назначает пособие в проактивном порядке.
Назначение и срок выплаты пособия с 1 января 2024 года
Порядок передачи работодателем сведений в СФР для назначения и выплаты пособия по беременности и родам регламентирует Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010:
- Работодатели взаимодействуют с СФР в части назначения пособия по беременности и родам с помощью сервиса «Социальный электронный документооборот» (СЭДО).
- По запросу работодатель обязан предоставить СФР соответствующие сведения в течение трех рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности.
- Перечень сведений, предоставляемых в СФР, поименован в пп. б п. 22 Постановления № 2010. Работодатель предоставляет фонду только те сведения, которые будут указаны в запросе. Если у СФР есть все необходимые данные, он ничего у работодателя запрашивать не будет.
- Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 рабочих дней со дня, когда получил необходимые документы.
Онлайн-калькулятор декретных в 2022–2023 годах
Расчет пособия по беременности и родам
Пособие СФР рассчитывает самостоятельно согласно положениям ст. 14 Закона № 255-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540. Сумма рассчитывается исходя из среднего заработка работницы.
Выплаты, которые включаются в расчет
При расчете пособия по беременности и родам в 2024 году в расчет среднего заработка включаются выплаты:
- на которые начислялись страховые взносы;
- которые начислены работнице в 2021 и 2022 годах в пределах максимальной базы для исчисления страховых взносов.
Онлайн-курс в Контур.Школе
Расчеты с персоналом по оплате труда. 146 ак. часов.
Удостоверение
Максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка:
- за 2022 год — 1 032 000 руб.;
- за 2021 год — 966 000 руб.
Минимальная сумма, которую можно взять в расчет среднего заработка, составит 389 808 руб. (16 242 руб. х 24), где:
- 16 242 руб. — это МРОТ, который действует с 1 января 2024 года;
- 24 — это количество месяцев расчетного периода.
Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам
Расчетный период — два года, предшествующих наступлению страхового случая. При наступлении отпуска в 2024 году расчетный период — 2021 и 2022 годы. В него включается реальное количество календарных дней.
При исчислении пособия по беременности и родам в 2024 году в расчет войдет 730 календарных дней (365 дней — в 2022 году и 365 дней — в 2021 году).
Периоды, которые следует исключить из расчета:
- периоды временной нетрудоспособности;
- периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
- периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.
Замена периодов
Если в 2022 и 2021 годах полностью или частично работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2024 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2020–2019 годами.
Обратите внимание: такая замена должна привести к увеличению размера пособия, рассчитываемого в 2024 году.
Пример. Кружкина Валентина в 2021–2020 годах была в декретном отпуске, а 1 января 2022 года вышла на работу. В 2024 году она уходит в отпуск по беременности и родам.
Известно, что в 2019 году Кружкина работала. В таком случае сотрудница может заменить 2021 год на 2019-й.
Алгоритм расчета пособия по беременности и родам
- Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
- Определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2024 году следует делить на 365 + 365 = 730). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.
- Рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).
Пример расчета пособия по беременности и родам
Онлайн-курс в Контур.Школе
Расчеты с персоналом по оплате труда. 146 ак. часов.
Удостоверение
Ручкиной Алине с 3 февраля 2024 года предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Выплаты в расчетном периоде:
- за 2021 год — 410 000 руб.;
- за 2022 год — 405 000 руб.;
- в течение 2021 и 2022 годов Ручкина 20 календарных дней находилась на больничном.
Определим размер пособия по беременности и родам:
- Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
- Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 365 + 365 – 20 = 710 календарных дней.
- Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 710 дней = 1 147,89 руб.
- Исчислим сумму пособия: 1 147,89 руб. х 140 календарных дней = 160 704,23 руб.
Расчет пособия исходя из МРОТ
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, если:
- работница в расчетном периоде не имела заработка;
- средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже МРОТ: с 1 января 2024 года — 16 242 руб. (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Обратите внимание: при расчете следует применять только федеральный МРОТ. В регионах, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета пособия будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов (Закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).
Шпаргалка
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
- Пример расчета пособия за ребенком до 1,5 лет в 2024 году 646.1 КБ
Для скачивания шпаргалки нужно войти или зарегистрироваться
Новые правила оформления пособий для беременных в 2024 году
С января вступили в силу новые правила расчета пособий по беременности и родам. В бухгалтерском консалтинговом агентстве «Простые решения», рассказали, какие нововведения ждут будущих мам. Компании, которые планируют отправить своих сотрудниц в отпуск по уходу за ребенком, могут подготовить для них краткую шпаргалку о том, куда и когда нужно обращаться.
С наступлением 2024 года пособие по беременности и родам декретницам стал перечислять Социальный фонд. Сумму пособия фонд рассчитает на основании больничного листка с кодом «05». Схема расчета пособия прежняя, то есть исходя из заработка женщины за два календарных года до ухода в декретный отпуск. На перечисление самого пособия у фонда есть 10 рабочих дней, как только он получил данные для выплаты.
Но срок может быть увеличен еще на 20 рабочих дней, если не поступили необходимые документы и сведения, запрошенные у другого ведомства.
Больничный по беременности и родам в 2024 году
После пандемии ковида больницы и поликлиники ушли от бумаги и стали выписывать электронный листок нетрудоспособности. Беременной его может оформить врач акушер-гинеколог в ЕИИС «Соцстрах», либо врач общей практики или семейный врач, а если нет врача, то фельдшер.
Больничный может быть даже продлен, если вдруг, например, роды были осложненными. В этом случае выписывает листок та медицинская организация, где проходили роды.
Кто выдает и подписывает больничный листок по беременности и родам
Электронный больничный, созданный медорганизацией, подписывает усиленной квалифицированной электронной подписью акушер-гинеколог. Его подписи достаточно и при осложненных родах, и при многоплодной беременности, и при родах, наступивших в период с 22 до 30 недель беременности. Затем процедура требует заверения листка нетрудоспособности медицинской организацией.
Если что-то во время родов пошло не так и возникли осложнения, то медорганизация оформляет молодой маме дополнительно новый электронный листок нетрудоспособности. Его срок составит 16 календарных дней. А работодатель в этом случае продлевает отпуск по беременности и родам на основании заявления работницы и больничного листа.
Любые перемены статуса больничного (открыт, закрыт, продлен) работодатель узнает автоматически от Фонда. Согласие работника для этого не нужно. Нужно обратить внимание, что с 1 января 2022 года работодатель не заполняет электронный больничный лист по беременности и родам.
Работодатель, не позднее трех дней с того момента, как узнает о закрытии больничного, размещает в информационной системе Фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия.
Женщина может уточнить сведения о своем электронном листке нетрудоспособности и информации о сумме назначенного пособия в личном кабинете на сайте Фонда. Для входа подходят логин и пароль от личного кабинета на портале Госуслуг.
Пособие за постановку на учет для беременных женщин в 2024 году
Правила назначения и выплаты пособий беременным женщинам за постановку на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности поменялись с 1 января 2024 года. С этого момента среди тех, кто встал на учет в медучреждения в период с 6 до 12 недель беременности, пособия будут получать нуждающиеся в социальной поддержке граждане РФ, которые постоянно проживают на территории России.
Нуждаемость определяется размером среднедушевого дохода семьи беременной женщины. Он не должен превышать величину регионального прожиточного минимума на душу населения. В понятие «семья» при расчете пособия входят: беременная, ее супруг и несовершеннолетние дети.
Также по новым правилам к членам семьи относятся дети заявителя в возрасте до 23 лет, которые обучаются в образовательной организации по очной форме обучения.
Нужно уточнить кто официально не включается в состав семьи беременной женщины:
- лица, находящиеся на полном государственном обеспечении, за исключением самой женщины;
- военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, а также военнослужащие, обучающиеся в военных образовательных организациях и не заключившие контракт о прохождении военной службы;
- лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы;
- лица, находящиеся на принудительном лечении по решению суда;
- лица, в отношении которых применена мера пресечения в виде заключения под стражу;
- лица, признанные безвестно отсутствующими или объявленные умершими;
- лица, находящиеся в розыске.
Среднедушевой месячный доход исчисляется за последние 12 календарных месяцев до подачи заявления на получение пособия и исходя из всех поступлений членов семьи: зарплаты и вознаграждения по договорам ГПХ, пенсии, компенсации, социальные пособия и прочие выплаты денежного характера. При этом в доход семьи не войдут следующие суммы:
- ежемесячное пособие беременной женщине, произведенное за прошлые периоды;
- средства материнского (семейного) капитала и средства регионального материнского капитала;
- единовременные страховые выплаты, производимые в возмещение ущерба, причиненного жизни и здоровью женщины, ее личному имуществу и имуществу, находящемуся в общей собственности членов ее семьи;
- суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, а также в связи с террористическим актом;
- суммы налоговых вычетов по НДФЛ;
- социальное пособие на погребение;
- компенсации за самостоятельно приобретенное инвалидом техническое средство реабилитации;
- компенсации за изготовление и установку надгробных памятников;
- единовременные выплаты военнослужащим или членам их семьей;
- единовременная материальная помощь, выплачиваемая на лечение ребенка.
Если беременная официально не работает, или она не соответствует правилу «нулевого дохода» (у нее в течение года были какие-то поступления), все это не является основанием для отказа в назначении и выплате ежемесячного пособия.
Отказать в назначении пособия беременной женщине могут, если у нее нет российского гражданства; доходы превышают указанный минимум, в том числе и в виде процентов по вкладам (такой доход не помешает получить пособие, если вклад был закрыт не позднее, чем за 6 месяцев до месяца подачи заявления на назначение пособия); в заявлении обнаружены недостоверные или неполные данные; в собственности беременной или членов ее семьи есть две квартиры или жилых дома и два транспортных средства (исключение только многодетные семьи, семьи с инвалидами, и семьи, которые получили машину как государственную социальную поддержку).
Для получения пособия беременной женщине нужно написать заявление во время личного посещения СФР, МФЦ или на портале Госуслуг. Это можно сделать после наступления 12 недели беременности.
Пособие беременная женщина начнет получать, начиная с месяца, в котором наступит 6 неделя ожидания малыша. Пособие можно получить и за период, начиная с месяца постановки на учет в медицинской организации, но не ранее чем наступит 6 неделя беременности и не ранее чем за период с 1 января 2024 года.
В случае одобрения ежемесячного пособия беременная женщина будет получать 50% от величины регионального прожиточного минимума трудоспособного населения. Например, в Москве в 2024 году прожиточный минимум для трудоспособного населения равен 24 801 руб. Поэтому, пособие беременной женщине в общем случае в столице составит 12 400 руб.
Если после получения пособия среднедушевой доход семьи женщины не достигнет прожиточного минимума, размер пособия Социальный фонд увеличит до 75% регионального прожиточного минимума. Если и в этом случае среднедушевой доход семьи не превысит прожиточного минимума, то женщина сможет получать пособие уже в размере 100% регионального прожиточного минимума трудоспособного населения. Заявление на перерасчет величины пособия писать не надо, оно автоматически поменяется с месяца изменения величины регионального прожиточного минимума.
Выплата пособия после перерасчета осуществляется также в беззаявительном порядке.
Обязательное условие для получения пособия — посещение женщиной медицинской организации, которая оказывает помощь беременной. Определены даже обязательные сроки для визита к врачу:
- 10–14 недель;
- 18–22 недели;
- 30–32 недели беременности.
Пособие Социальный фонд будет выплачивать до месяца родов или прерывания беременности включительно. Выплачивают его за полный месяц независимо от даты наступления срока беременности 6 недель, даты постановки на учет в медицинской организации, даты родов или прерывания беременности или даты обращения за назначением пособия. Если беременность прекратилась до наступления 12 недель, выплата пособия исключена.