Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
Приложение N 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
С изменениями и дополнениями от:
29 июня 2016 г., 13 мая 2019 г.
ГАРАНТ:
Настоящий документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 1 января 2021 г., установленное Федеральным законом от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ. Соблюдение обязательных требований, содержащихся в настоящем документе, оценивается при осуществлении государственного контроля (надзора), их несоблюдение может являться основанием для привлечения к административной ответственности
В соответствии с частью 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст.
3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст.
3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст.
2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст.
4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст.
3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст.
2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст.
5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст.
49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст.
4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст.
6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст.
7359; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст.
2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст.
6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст.
2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст.
3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст.
4037; N 48, 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст.
1547, ст. 1548) и подпунктом 5.2.71 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г. N 466 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст. 2923; N 33, ст. 4386; N 37, ст.
4702; 2014, N 2, ст. 126; N 6, ст. 582; N 27, ст. 3776), приказываю:
1. Установить продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение N 2).
3. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2011 г., регистрационный N 19709).
Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г.
Регистрационный N 36204
Пересмотрена продолжительность рабочего времени педагогов (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы). Учтены положения нового Закона об образовании и изменения, внесенные в ТК РФ.
По-прежнему предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю.
Конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку зарплаты) зависит от должности и (или) специальности педагогического работника.
Так, норма 20 ч в неделю установлена для учителей-дефектологов и учителей-логопедов, 24 ч — для музыкальных руководителей и концертмейстеров, 25 ч — для воспитателей, непосредственно осуществляющих обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, 30 ч — для инструкторов по физкультуре и т. д. Для школьных учителей норма не изменилась и составляет 18 ч в неделю.
Впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г.
Регистрационный N 36204
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 27 февраля 2015 г., в «Российской газете» от 11 марта 2015 г. N 49
Настоящий документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 1 января 2021 г., установленное Федеральным законом от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ. Соблюдение обязательных требований, содержащихся в настоящем документе, оценивается при осуществлении государственного контроля (надзора), их несоблюдение может являться основанием для привлечения к административной ответственности
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства просвещения РФ от 13 мая 2019 г. N 234
Изменения вступают в силу с 2 июня 2019 г.
Приказ Минобрнауки России от 29 июня 2016 г. N 755
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст.
2878; 2008, N 30, ст. 3616) и пунктом 5.2.78 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2010 г. N 337 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 21, ст. 2603; N 26, ст. 3350), приказываю:
1. Установить педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу с даты вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации о признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст. 1289; 2005, N 7, ст. 560; 2007, N 24, ст. 2928; 2008, N 34, ст.
3926).
Министр А. Фурсенко
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
1. Продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;
старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования детей и домов ребенка;
педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду;
методистам, старшим методистам образовательных учреждений;
тьюторам образовательных учреждений (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования);
руководителям физического воспитания образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования;
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;
инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
30 часов в неделю — старшим воспитателям образовательных учреждений, (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей).
2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы):
18 часов в неделю:
учителям 1-11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья);
преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год);
преподавателям специальных дисциплин 1-11 (12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;
преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;
педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;
логопедам учреждений здравоохранения и социального обслуживания;
24 часа в неделю — преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения;
720 часов в год — преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования.
3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
20 часов в неделю — учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;
24 часа в неделю — музыкальным руководителям и концертмейстерам;
25 часов в неделю — воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;
30 часов в неделю:
инструкторам по физической культуре;
воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня, интернатах при общеобразовательных учреждениях (пришкольных интернатах), специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией, учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;
36 часов в неделю — воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, в общежитиях образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, иных учреждениях и организациях.
1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
2. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
4. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
учителям 1-4 классов сельских общеобразовательных учреждений с родным (нерусским) языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;
учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с родным (нерусским) языком обучения;
учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.
5. Учителям, а также преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год), у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:
заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
6. Преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
Вопрос-ответ
Здравствуйте. Работаю преподавателем-организатором ОБЖ. На новый учебный год дали всего 9 часов обж, остальные часы передали другому учителю.
Говорят, что нельзя больше 9 часов. На какой документ ссылаться, где это прописано? Спасибо.
Здравствуйте! Преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности устанавливается не объем учебной нагрузки, а продолжительность рабочего времени в неделю — 36 часов за 1 ставку (Приказ Минобрнауки России N 1601).
Преподаватель ОБЖ осуществляет обучение и воспитание обучающихся, воспитанников с учетом специфики курсов основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки в объеме не более 9 часов в неделю (Приказ Минздравсоцразвития РФ N 761н). При этом оплата труда преподавателя ОБЖ не зависит от количества часов. Если он принят на работу на 1 ставку (36 часов) и осуществляет обучение в объеме 1, 2, 7 или 9 часов — оплата труда будет одинаковой, т.к. норма работы на 1 ставку остается прежней — 36 часов.
Поделиться: —>
Главный правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
- Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Рабочее время, учебная нагрузка
Здравствуйте. Если приняли учителем информатики, а загружают часами с математикой. Правомерно ли это.
Здравствуйте! И да и нет. Надо выяснять конкретные условия заключенного договора, изучить конкретный случай. Так, например, объем учебной нагрузки и преемственность преподавания предметов должны сохранятся из года в год (если нет объективных причин для их изменения). При этом, нет должности учитель информатики или учитель начальных классов, есть должность «учитель».
Необходимо уточнить ряд моментов, звоните 273−18−43, или приходите на консультацию.
Поделиться: —>
Главный правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
- Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Рабочее время, учебная нагрузка
Здравствуйте. Работаю на 1,5 ставки учителем-логопедом (1 ставка — в речевой группе, 0,5 ставки — логопункт). 0,5 ставки оформлено как внутреннее совместительство и к основному времени добавлены 2 часа.
Имею ли я право оформить внутреннее совмещение, (без увеличения основного времени), так как считаю, что это переуплотнение и, как опытный специалист, я успеваю работать с большим количеством детей в основное время?
Здравствуйте! Для ответа на вопрос необходимо уточнить ряд моментов. Приходите на консультацию: г. Уфа, ул. Кирова, 1 офис 226 или по телефону +7(347)273−18−43
Поделиться: —>
Наталья, Учитель-логопед, Детский сад
Главный правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
- Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Рабочее время, учебная нагрузка
Здравствуйте. В 2021—2022 уч. году моя недельная нагрузка была 19 ч. Во время очередного отпуска ушла на больничный- 2 перелома правой руки. до 31 января была на больничном. Расчётки по зарплате я получила только в марте 2024 года и выяснила, что с 1 сентября моя недельная нагрузка-6 часов по тарификации.
Тарификацию я не видела. Имели ли право без моего ведома изменить нагрузку? Если имели, то на каком основании? Есть ли такой закон. Ведь нагрузка за учителем сохраняется, если он находится на больничном или в декретном отпуске.
Зависит ли оплата больничных листов от недельной нагрузки? С 31 января я уволилась, т.к. рука моя не восстановилась. Мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.
Зависит ли компенсация от моей новой нагрузки. Как быть, если мне платили неправильно? 4 раза по 2 недели я ездила на реабилитацию в Башкирский МФД (в апреле поеду снова, врач назначила), были траты на дорогу, массаж (2 сустава), лекарства.
В феврале обратилась за материальной помощью в первичную профсоюзную организацию — отказали, мотивируя тем, что я уволилась и не плачу профвзносы. В профсоюзе я с 1974 года, последний взнос указан в мартовской расчетке.
Здравствуйте! Измение объема учебной нагрузки осуществляется в порядке, установленным Приказом Минобрнауки России N 1601.
В частности, объективными причинами для уменьшения учебной нагрузки является уменьшение числа классов комплектов, снижение часов по учебным программам. При этом об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений. Если этого не произошло, то это нарушение.
Размер компенсации неиспользованного отпуска зависит от средней заработной платы. Расчетный период для компенсации — 12 календарных месяцев перед увольнением. Поэтому если перед увольнением ваша заработная плата уменьшилась в связи с уменьшением объема учебной нагрузки, то да, можно сказать, что на размер компенсации влияет объем учебной нагрузки.
Если в отношении вас произошли нарушения, то за защитой своих права необходимо обращаться в органы контроля и надзора (суд, прокуратура, ГИТ, Профсоюз, комиссия по трудовым спорам.)
Что касаемо оказания материальной помощи от профсоюзной организации, то да, не членам профсоюза помощь не оказывается.
Поделиться: —>
Анна Султангареева, учитель, ООШ с.Николаевка
Главный правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
- Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Рабочее время, учебная нагрузка
Здравствуйте, хочу спросить по поводу отгулов. Являюсь классным руководителем, во время отпуска выходим с детьми работать на пришкольный участок, как должен директор отдавать: отгулы-дни или считать по часам?
Здравствуйте! Понятия «отгул» не существует, поэтому нет установленного порядка его предоставления. Если вас с вашего согласия во время выходного дня приглашали на работу, то за работу в этот день дается иной день отдыха или двойная оплата (по выбору работника). Выход работника на работу в выходной оформляется приказом.
Этот приказ и есть основание для использования работником другого дня отдыха.
Поделиться: —>
Регина, педагог-библиотекарь, Хайбуллинский район
Главный правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
- Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Рабочее время, учебная нагрузка
Добрый день. Вопрос по совмещению должностей. Может ли завхоз по основной должности принятый на 1 ставку, совмещать должность учителя по внутреннему совместительству на 10,5 часов? (образование высшее педагогическое имеется)
Здравствуйте! Если по совмещению — да, может. Если по совместительству — то не более 9 часов.
Поделиться: —>
Главный правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
- Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Рабочее время, учебная нагрузка
Правомерно ли, при утверждённом графике работы с 9.00 до 14.00 педагогических работников в каникулярное время, назначать заседание Педагогического совета 3 ноября в 15.00? В предверии празднования Дня единства, этот день, 3 ноября, является сокращённым днём.
Здравствуйте! Думаю педсовет поставили для того, чтобы его убрать в преддверии праздника. Так работодатель соблюдет условие о сокращении на 1 час работы в предпраздничный день.
Что касаемо принципиальной возможности проведения совета в этот день, то надо смотреть утвержденный план работы совета. В каникулярное время не запрещено проводить педсовет. Напомню также, что работа учителя состоит не только из нормируемой части работы (учебные часы), но и из другой части (иные обязанности), в которую например, входит участие и в педсовете.
Поделиться: —>
Главный правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
- Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
18 Октября 2022
Рабочее время, учебная нагрузка
Здравствуйте! Одна структурная единица в организации ликвидируется года. Определена учебная нагрузка на первое полугодие каждому работнику филиала №1, которая превышает педагогическую ставку в размере 18 часов, предусмотренной трудовым договором. Однако, распределение нагрузки было произведено таким образом, что часть работников филиала имеют всю нагрузку именно в ликвидируемом учреждении.
Во втором полугодии руководство филиала не планирует сокращения штатов. Педагогическая нагрузка будет распределяться между работниками, исходя из фактически оставшихся часов до конца учебного года. Правомерны ли действия руководства в этом случае?
Спасибо.
Здравствуйте! Вопрос не совсем ясен. Распределение часов на вакансии находится в компетенции руководителя учреждения. Он может такие часы распределить равномерно или отдать отдельным работникам.
Увеличение часов работку возможно только с его согласия. Если у вас вопрос в ином, то уточните его или позвоните для консультации 273−18−43. Если вопрос касается снижения учебной нагрузки, то чтобы ответить на него нужно ознакомиться с текстом: трудового договора конкретного работника, тарификацией, учебным планом, уведомлением работнику об измении учебной нагрузки и причинами, послужившими основанием для изменения учебной нагрузки.
Поделиться: —>
Елена, Учитель, ГБОУ ВСОШ
Главный правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
- Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
16 Августа 2022
Рабочее время, учебная нагрузка
Здравствуйте. По основному месту я работаю зав. библиотекой в школе, несколько лет по совместительству вела уроки информатики и математики (есть дипломы переподготовки по этим предметам). Теперь, без моего согласия, у меня забирают часы информатики.
Правомерны ли такие действия администрации?
Здравствуйте! Для ответа необходимо учтонить ряд моментов: есть ли уведомление от работодателя, что послужило основанием для снятия нагрузки, происходит увольнение с работы по совместительству или уменьшение нагрузки и др. Позвоните юристам для дополнительной консультации 273−18−43
Поделиться: —>
Оксана, зав.библиотекой, СОШ №1с.Ермолаево
Главный правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
- Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
08 Августа 2022
Рабочее время, учебная нагрузка
Добрый день, скажите пожалуйста, есть ли ограничения у педагога по учебной нагрузке (часам)? В трудовом кодексе написано, что не более 36 часов, если работаю по внутреннему совместительству завучем (0,5 ставки -18 часов, и учителем начальных классов) могу ли я иметь нагрузку более 18 часов, как учитель? Действительно ли вся нагрузка (часы по предмету, завуч, платные дополнительные услуги) — суммарно должно составлять 36 часов?
Здравствуйте! Верхний предел учебной нагрузки для учителей законом не установлен. Можно вести и больше 36 часов.
Поделиться: —>
Главный правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
- Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
05 Августа 2022
Рабочее время, учебная нагрузка
Добрый вечер, работаю педагогом-психологом. Психологом на ставку и по внутреннему совместительству учителем начальных классов. В договоре (учитель начальных классов) прописана нагрузка 13 часов в неделю, тем не менее работодатель это игнорирует и даёт меньшее количество часов.
Скажите пожалуйста какими документами могу руководствоваться, чтобы добиться справедливости.
Здравствуйте! Конечно аргументом выступают условия трудового договора, но также необходимо установить каковая была выша нагрузка в прошлом учебном году (2021−2022). В соответствии с действующим законодательством (Приказ Минобра России №1601) объем учебном нагрузки не может быть изменен без согласия работника на следующий учебный год по сравнению с прошлым.
Поделиться: —>
Главный правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
- Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Рабочее время, учебная нагрузка
Здравствуйте! С 2019 года гимназия №1 г. Белебея РБ, состоящих из 5-ти отдельных зданий переведена на охранную сигнализацию. Ответственность за охранную сигнализацию и соответственно выезжать в гимназию во время сработок сигнализации в ночное время, во время выходных и праздничных дней возложено по приказу на зам. директора по АХЧ.
Срабатывания охранной сигнализации происходят часто, что подтверждается регистрацией в журнале срабатывания охранной сигнализации. Оплата за этот вид деятельности не осуществляется. Правомерно ли возложение этих функций на одного человека. Каким образом должно осуществляться дежурство «на дому» в ночное время и выходные и праздничные дни?
Должна ли быть оплата за выполнение данных дополнительных обязанностей, если да, то в каком размере?
Здравствуйте! Ответственность за состояние сигнализации, выезд на сигнал (сработка) и дежурство — это разные трудовые функции, обязанности.
Проверка состояния сигнализации (проверка работоспособности, настройка и обслуживание) осуществляется в течение рабочего времени (дня) работника. Так, обеспечение хозяйственного обслуживания зданий и помещений, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.), проведение мероприятий в рамках обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций входит в обязанности заместителя директора по АХЧ (Постановлением Минтруда России N 37, Приказ Минтруда России N 49н).
Выезд на сигнал — это эпизодическая работа, привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). За такую работу дается отпуск за ненормированный рабочий день (не менее 3 дней).
Смотрите коллективный договор учреждения, там должен быть указан перечень работников с ненормированный рабочим днем. В Отраслевом республиканском соглашении на 2021−2023 годы отпуск за ненормированный рабочий день для заместителям директора прописан.
Дежурство по учреждению не входит в обязанности заместителя директора. Эта работа может быть возложена на работника с его письменного согласия и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
За выполнение работы, не входящей в должностные обязанности работника, в том числе по выезду на срабатывание охранной сигнализации, может устанавливаться повышающий коэффициент к ставке (окладу), работнику гимназии (п. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается самим учреждением образования и закрепляется в Положении об оплате труда.