Договор ГПХ с врачом медицинских услуг является одним из ключевых документов, регулирующих отношения между врачом и пациентом. Он заключается для определения взаимных прав и обязанностей сторон, а также для определения условий оказания медицинской помощи. В данной статье представлен договор ГПХ с врачом на оказание медицинских услуг в 2024 году.
Договор ГПХ с врачом на оказание медицинских услуг содержит такие основные положения, как определение сторон, предмет договора, порядок оказания медицинских услуг, оплата медицинской помощи и ответственность сторон. Важно отметить, что данная модель договора ГПХ с врачом на оказание медицинских услуг носит рекомендательный характер и может быть адаптирована к конкретным условиям и требованиям сторон.
Заключение договора ГПХ с врачом на оказание медицинских услуг является важным этапом взаимоотношений между врачом и пациентом. Такой договор позволяет установить четкие правила и условия, на которых будет оказываться медицинская помощь. Однако перед заключением договора следует внимательно ознакомиться со всеми его положениями и проконсультироваться с юристом, чтобы избежать проблем и споров в будущем.
Основные положения договора с врачами, оказывающими медицинские услуги
Договор ГПХ с врачами, оказывающими медицинские услуги, является юридическим документом, определяющим взаимоотношения пациента и врача и регламентирующим условия оказания медицинских услуг.
В договоре ГПХ с врачом должны быть определены стороны договора, т.е. пациент и врач, и их контактные данные. В договоре также указывается предмет соглашения, т.е. перечень медицинских услуг, которые врач должен оказать пациенту.
Одним из ключевых моментов договора ГПХ является определение периода его действия. Он определяет даты начала и окончания действия обязательства врача по оказанию медицинских услуг пациенту. Кроме того, в договоре могут содержаться положения о досрочном устранении любого нарушения условий договора как по соглашению сторон, так и по инициативе одной из сторон.
Полезно знать: Завещание или дарение недвижимости: что выбрать?
Договор GPH также определяет стоимость и порядок оплаты предоставляемых медицинских услуг. Врач и пациент могут принять решение об оплате отдельных услуг или общей стоимости за весь период сотрудничества. Кроме того, в договоре может содержаться информация о возможности изменения стоимости услуг по соглашению сторон.
GPP также определяет права и обязанности пациента и врача. Пациент обязуется предоставлять врачу полную и достоверную информацию о своем здоровье, выполнять рекомендации врача и своевременно производить оплату услуг. Врач обязуется оказывать медицинские услуги в соответствии с высокими профессиональными стандартами и соблюдать конфиденциальность информации о пациенте.
Условия договора
Договор GPP с врачом на оказание медицинских услуг регулирует отношения между врачом и пациентом и определяет условия предоставления медицинских услуг.
Условия договора определяются сторонами и могут быть прямо указаны в тексте договора или согласованы в устной форме. Договоры обычно заключаются на определенный срок — один год, который может быть продлен по соглашению сторон.
В договоре определяются условия предоставления медицинских услуг. Врач обязуется оказать пациенту профессиональную медицинскую помощь в соответствии с установленными стандартами. Пациент обязуется соблюдать все рекомендации врача и выполнять рекомендации по процедурам и лечению.
Договор может также содержать информацию о стоимости предоставляемых услуг и порядке их оплаты. Стоимость услуг, как правило, определяется по выставленным счетам и может корректироваться в случае изменения законодательства или принятия новых нормативных актов.
В случае нарушения условий договора одной из сторон другая сторона имеет право обратиться за разрешением спора в суд в соответствии с действующим законодательством.
Права и обязанности врачей
Права врачей:
- Получать вознаграждение за оказанные медицинские услуги в соответствии с действующим законодательством,
- самостоятельно определять методы и средства лечения в соответствии с медициной и опытом; и
- требовать от пациента выполнения рекомендаций и назначений врача для достижения наилучшего результата лечения.
- Соблюдать и вести медицинскую документацию, содержание которой определяется законом,
- требовать от пациентов соблюдения врачебной этики и вежливости.
Полезно знать: Акт осмотра оборудования — образец 2024: как правильно оформить
- Оказывать медицинскую помощь в соответствии с принципами профессиональной этики и требованиями законодательства,
- предоставлять пациенту объективную информацию о состоянии его здоровья, диагнозе, прогнозе и возможных методах лечения; и
- постоянно повышать свою квалификацию и быть информированным о новых медицинских результатах; и
- соблюдать конфиденциальность информации, полученной при оказании медицинской помощи; и
- уважать права и интересы пациента и обеспечивать ему добросовестное отношение и внимание.
Права и обязанности пациента
Пациент имеет право на получение качественных и своевременных медицинских услуг от врача в рамках гарантированной государством программы бесплатного медицинского обслуживания.
Пациент обязан предоставлять врачу всю необходимую документацию, оплачивать услуги в соответствии с выставленным счетом и выполнять рекомендации врача по лечению и профилактике заболеваний.
Пациент имеет право на конфиденциальность предоставляемой врачу медицинской информации, а также на полную информацию о состоянии своего здоровья, диагнозе и способах лечения.
Пациент обязан соблюдать правила поведения в медицинском учреждении, уважительно относиться к персоналу и другим пациентам, соблюдать программу и порядок посещения врача.
Пациенты имеют право на выбор врача и медицинского учреждения, а при необходимости — на получение второго мнения другого специалиста.
Пациенты обязаны ответственно относиться к своему здоровью, выполнять рекомендации врача, не пренебрегать мерами предосторожности и не злоупотреблять лекарственными препаратами.
В случае возникновения спорной претензии или спорной ситуации пациент имеет право обратиться в органы здравоохранения или правоохранительные службы для защиты своих прав.
Оплата медицинских услуг
Оплата медицинских услуг является важной частью договора GPP с врачом, оказывающим медицинские услуги. Оплата за услуги может быть определена на основе конкретной услуги или в виде карманного договора.
Оплата медицинских услуг обычно производится пациентом напрямую или через страховую компанию. Для этого могут использоваться различные способы оплаты, включая наличные, банковские переводы и электронные платежи.
В договорах ГПП с врачами должны быть четко определены условия оплаты медицинских услуг. Должна быть определена стоимость каждой услуги или пакета услуг, а также возможные способы и сроки оплаты.
Кроме того, просрочка оплаты может быть предусмотрена договорами, в которых пациент предупреждается о возможном ограничении медицинских услуг.
- Важно отметить, что врач имеет право требовать оплаты только за фактически оказанные услуги.
- Пациент также имеет право получить подробный счет или подтверждение оплаты медицинских услуг.
- В случае возникновения спора по поводу оплаты медицинских услуг договаривающаяся сторона может обратиться в суд.
Полезно знать: Протокол очной ставки (образец заполнения): бланк, образец 2024: понятие, цель и порядок проведения, оформление протокола
Во избежание недоразумений и споров между сторонами все условия оплаты медицинских услуг должны быть четко и понятно прописаны в договоре GPP с врачом.
Ответственность.
По договору ГПХ с врачом на оказание медицинских услуг определяются обязанности как врача, так и пациента. Врач обязан проявлять профессионализм и оказывать качественные медицинские услуги в соответствии с установленными стандартами и правилами. Он несет ответственность за свои действия или бездействие, которые могут нанести вред здоровью пациента.
Пациент обязан предоставлять врачу достоверную информацию о своем здоровье и выполнять все рекомендации и назначения врача. Пациент несет ответственность за любое нарушение предписаний и неправильное использование предоставленных медицинских услуг.
При нарушении обязанностей одна из сторон несет ответственность перед другой стороной. Если врач не выполнил свои обязанности при оказании медицинских услуг или допустил ошибку при оказании медицинских услуг, пациент имеет право требовать возмещения материального и морального ущерба. В этом случае пациент несет ответственность за несоблюдение рекомендаций врача и за возможные последствия.
Для разрешения споров и конфликтов между сторонами существуют арбитражные механизмы и судебные возражения. При возникновении разногласий стороны должны попытаться урегулировать их мирным путем, а в случае невозможности достижения соглашения могут обратиться за юридической помощью.
Новости по теме:
- Доверенность на продажу квартиры: образец 2024, цена у нотариуса
- Образец акта проверки пожарной сигнализации на 2024 год
- Оформление купли-продажи гаража в 2024 году: все, что вам нужно знать
- Как узнать о судебных исках по фамилии в 2024 году: подробное руководство
Как платить больничные исполнителям по договору ГПХ
С 2024 года исполнители по договорам ГПХ, кроме ИП и самозанятых физлиц, могут получать пособия по временной нетрудоспособности. Расскажем, при каких условиях выплачивают больничный по договору ГПХ в 2024 году и что для этого нужно.
Договор ГПХ и больничный лист: что изменилось с 2024 года
Раньше за физлиц, которые работали по договору ГПХ, не уплачивали взносы на обязательное социальное страхование. Теперь их тоже включили в список застрахованных на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
С 2024 года по п. 1 ст. 2 закона № 255-ФЗ к ним относятся физлица, работающие по договорам:
- ГПХ на выполнение работ или оказание услуг;
- авторского заказа (ст. 1288 ГК РФ);
- об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства (ст. 1285 ГК РФ);
- издательским лицензионным (ст. 1287 ГК РФ);
- о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
Заказчики перечисляют за них страховые взносы по единому тарифу, как за штатных сотрудников, а также подают в СФР сведения о каждом заключённом и расторгнутом договоре ГПХ.
С 2024 года у таких исполнителей есть право на выплаты:
- пособий по временной нетрудоспособности;
- пособия по беременности и родам;
- единовременное пособия при рождении ребёнка;
- ежемесячного пособия по уходу за ребёнком;
- социального пособия на погребение.
Взносы на страхование от несчастных случаев по-прежнему перечисляют, только если такое условие прописано в договоре ГПХ.
У индивидуальных предпринимателей и самозанятых физлиц, работающих по договору ГПХ, нет прав на выплаты по больничным. Они не относятся к застрахованным.
Подарок для наших читателей – практическое пособие «Как работодателю подготовить отчётность в СФР и ИФНС в 2024 году» от экспертов интернет-бухгалтерии «Моё дело». Подробнейшая инструкция с примерами заполнения форм.
Как работодателю подготовить отчётность в СФР и ИФНС в 2024 году
практическое пособие для работодателя
Получите бесплатно 62 страницы экспертного контента!
Оставьте заявку в форме ниже, и мы вышлем вам запись
Когда у исполнителей по договорам ГПХ появляется право на пособия
Получить пособие исполнитель может только если сумма уплаченных за него взносов на соцстрахование за предыдущий календарный год составила не менее стоимости страхового года. Эта сумма меняется каждый год и рассчитывается по формуле:
МРОТ на начало года, за который начислены страховые взносы × 2,9% × 12 месяцев
За 2022 год стоимость страхового года составила:
13 890 х 2,9% х 12 = 4 833,72 руб.
Если в местности действует районный коэффициент к зарплате, МРОТ нужно увеличить на него.
То есть, в 2024 году исполнитель по договору ГПХ сможет получать пособия, если выполнены два условия:
- В 2022 году он работал у кого-то по трудовому договору и с его зарплаты работодатель платил страховые взносы.
- Сумма уплаченных взносов на соцстрахование за 2022 год составила как минимум 4 833,72 рубля.
Если же в 2022 году году исполнитель не работал или работал только по договорам ГПХ, он может рассчитывать на пособия только в 2024 году. Но тоже при условии, что в течение 2024 года заказчики или работодатели перечислят за него взносы на соцстрахование не менее стоимости страхового года: 16 242 х 2,9% х 12 = 5 652,22 руб.
Поэтому, если вам поступила информация о больничном исполнителя, сначала определите, есть ли у него право на пособие. Это можно увидеть в справке по форме № 182н, которую работодатели выдавали при увольнении или по запросу до 2024 года. В ней указывали сумму заработка, на которую начислялись страховые взносы на соцстрахование за два предыдущих и текущий календарные годы.
По этим данным следующий работодатель рассчитывал пособия.
С 2024 года эту справку отменили. Предполагалось, что сведения с прошлой работы исполнителя надо запрашивать в СФР, но тут есть проблема. За периоды до 2024 года в СФР нет всех данных, а пособия рассчитываются из среднего заработка за предыдущие два года. Поэтому попросите исполнителя обратиться за справкой № 182н к прежним работодателям, если они её не выдавали.
По ст. 62 ТК РФ у работников даже после увольнения есть право получать справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах.
Справку со сведениями до 2024 года можно оформлять по прежней форме № 182н или взять её за основу для своего бланка. Выдать справку работодатели обязаны в течение трёх рабочих дней со дня письменного заявления работника.
Правила выплаты пособий по договорам ГПХ
Больничный по договору ГПХ выплачивается исполнителям так же, как обычным работникам, но есть нюансы.
Расчёты ведут по правилам из закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. Взаимодействие с медицинской организацией и СФР происходит через сервис «Социальный электронный документооборот» — СЭДО. Поэтому, если вы работаете с исполнителями по договорам ГПХ, нужно к нему подключиться.
Фонд работает по системе прямых выплат.
Как выплачивается больничный по договору ГПХ:
- Исполнитель обращается в медицинскую организацию, там ему оформляют электронный больничный.
- Информация об открытии листка нетрудоспособности поступает вам по СЭДО. Там же вы увидите изменения его статуса — «Продлён», «Закрыт», «Аннулирован».
- Вы берёте от исполнителя сведения в бумажном или в электронном виде по форме из приложения № 1 к приказу ФСС России № 119 от 8 апреля 2022 года. Такие сведения исполнитель предоставляет один раз — при заключении договора ГПХ или уже в процессе работы. В дальнейшем он их подаёт только если у него что-то изменилось, например, ФИО или реквизиты для перечисления пособий. Для ежемесячного пособия по уходу за ребёнком нужно ещё получить от исполнителя заявление по форме из приложения № 4.
- После смены статуса больничного на «Закрыт» СФР запросит у вас недостающие сведения для назначения и выплаты пособия. Вы должны передать их по СЭДО в течение трёх рабочих дней.
- По больничному в связи с болезнью или травмой вам нужно за свой счёт оплатить исполнителю только первые три дня нетрудоспособности. Точный срок оплаты больничного по договору ГПХ в правилах не прописан. В ч. 1 ст. 14.1 закона № 255-ФЗ говорится только, что пособие нужно выплатить в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам зарплаты. Поэтому в локальных актах можно прописать, что по договору ГПХ больничный лист оплачивается в тот же срок, что и для штатных работников — в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты.
- Остальные дни нетрудоспособности исполнителю напрямую перечисляет СФР в течение десяти рабочих дней со дня, когда получит от вас сведения.
Стаж для расчёта пособий. Как и штатным работникам, больничный по договору ГПХ выплачивают в размере:
- 100% от среднего заработка при стаже работы восемь и более лет;
- 80% при стаже от пяти до восьми лет;
- 60% при стаже от шести месяцев до пяти лет.
Страховой стаж подсчитывают на дату, которая предшествует дню наступления болезни или отпуска по беременности и родам. С 1 января 2024 года в стаж включаются периоды работы по договорам ГПХ. Более ранние периоды, когда с выплат не платили взносы на соцстрахование, не учитываются.
Подтверждением такого стажа служат сроки, указанные в договорах ГПХ, сведения персонифицированного учёта, документы (справки) от заказчиков о периодах работы, за которые исполнитель получал вознаграждения. Если срок действия договора ГПХ не указан, продолжительность стажа определяют по времени уплаты взносов на соцстрахование.
Ограничения по больничным. По ч. 4 ст. 6 закона № 255-ФЗ исполнителю, который заключил договор ГПХ сроком до шести месяцев, длительный больничный оплачивается максимум за 75 календарных дней.
Исключение — заболевание туберкулёзом. В этом случае пособие платят до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
По ч. 6.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ размер пособия за полный календарный месяц должен быть не меньше федерального МРОТ. С 1 января 2024 года это 16 242 рубля.
В местностях, где есть районные коэффициенты к зарплате — не ниже МРОТ с учётом этих коэффициентов. Если в предыдущие два календарных года исполнитель не работал или средний заработок за этот период в расчёте за полный месяц оказался меньше МРОТ, пособие нужно пересчитать исходя из заработка, равного МРОТ.
Для расчёта пособий заработок за каждый из двух предыдущих календарных годов не должен превышать предельную базу для начисления взносов на обязательное соцстрахование. То есть для больничных 2024 года при расчёте среднего заработка нужно взять суммы не более 966 000 рублей за 2021 год и 1 032 000 рублей за 2022 год. Районный коэффициент к этим величинам не применяется.
Если исполнитель работает по договорам ГПХ у нескольких заказчиков. По ч. 4.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ за назначением пособий он может обратиться к любому из заказчиков по своему выбору.
В расчёт среднего заработка войдут доходы со всех мест работы за предыдущие два года.
Если исполнитель работает в разных местах по трудовому договору и ГПХ. По ч. 4.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ за пособием по больничному и по беременности и родам он может обратиться к каждому или одному из работодателей, с которыми работал по трудовому договору.
К кому именно обращаться, определяется по правилам из ч. 2-4 ст. 13 закона № 255-ФЗ. Они совпадают с правилами для внешних совместителей:
- Если в предыдущие два календарных года человек работал у тех же работодателей, что и на момент выдачи больничного, он может обращаться за пособием по каждому месту работы. В расчёт среднего заработка не войдут доходы, полученные у других работодателей.
- Если человек работал у других работодателей, он может получить пособие только по одному из последних мест работы по своему выбору. Тогда в расчёт среднего заработка войдёт доход, полученный у других работодателей.
Плюс к выплатам от работодателя, исполнитель может обратиться за пособием к одному из заказчиков по своему выбору, если за него были уплачены взносы в сумме не менее стоимости страхового года. В этом случае по месту работы по трудовому договору не учитываются выплаты, полученные исполнителем по договору ГПХ. А заказчику не нужно учитывать выплаты по трудовому договору.
Моё дело Бюро
Справочно-правовая система для бухгалтеров, юристов, кадровиков и профессиональный консалтинг
Реклама: ООО «Мое дело», ИНН: 7701889831, erid: LjN8KA6vu
Заключение договора ГПХ со штатным работником: разрешено ли это
Известно, что отношения с работниками могут быть трудовыми или гражданско-правовыми — это и выполнение работ, и оказание услуг, подряд или поручение. Оформление отношений зависит от их характера и желания сторон. Но нередки ситуации, когда у компании есть необходимость в какой-либо доработке, а у сотрудника — компетенция и желание для ее выполнения.
Каковы же нюансы договора ГПХ со штатным работником?
В чем суть договора ГПХ
Для начала выясним, что такое гражданско-правовой договор — это соглашение компании и сотрудника о выполнении какого-либо конкретного задания за определенное вознаграждение. Название документа особой роли не играет, так как в спорной ситуации судьи будут (должны, по крайней мере) смотреть на суть контракта.
Чтобы ответить на вопрос, можно ли заключать договор ГПХ со штатными сотрудниками, важно понимать его отличия от рабочего контракта. На первый взгляд оба этих документа регулируют отношения между компанией и физическим лицом, основанные на выполнении работы за плату. Но трудовую функцию выполняет работник лично, он интегрирован в рабочие процессы и структуру предприятия, на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка и прочие локальные нормативные акты.
Такие отношения, как правило, носят более длящийся и стабильный характер, если только человек не уволился в первый же день работы, выплаты заработной платы производятся с установленной периодичностью, не реже одного раза в две недели, тогда как соглашением гражданско-правового характера может быть предусмотрена разовая работа и единовременный платеж. Не будем забывать и про социальные гарантии штатным сотрудникам, которые отсутствуют у граждан, заключивших контракт гражданско-правового характера.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие есть нюансы заключения гражданско-правового договора со штатным работником. Используйте эти инструкции бесплатно.
Законно ли заключать договор ГПХ со штатным работником
Почему так важна правильная квалификация отношений между предприятием и человеком, работающим на благо этого предприятия? Ответ прост — законом прямо запрещено заключение гражданско-правовых сделок со штатным работником, как и посторонним, если оно прикрывает собой трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ ). То есть при неправильном оформлении контракта у физического лица есть риск того, что он лишится:
- социальных гарантий;
- отпусков;
- стажа по трудовой книжке.
А у юридического:
- административная ответственность;
- переквалификация контракта в трудовой с соответствующими последствиями.
При этом, если все же потребности компании таковы, что требуется выполнить разовую работу, то заключение договора ГПХ со штатным работником возможно, поскольку не важно, кто выступает исполнителем: сотрудник фирмы или посторонний человек. К примеру, если вы решите заказать к 8 Марта букеты из конфет для прекрасных дам из вашего коллектива, зная, что для вашего секретаря это любимое хобби, можно подписать с ним подряд на изготовление таких подарков.
Какие тонкости нужно было учесть при заключении с работником договора ГПХ
Чтобы решить, можно ли заключить ГПХ со своим же работником, надо выяснить действительную волю сторон. Не менее важно правильно оформить документы. В соглашении гражданско-правового характера не надо употреблять такие формулировки, как заработная плата, время работы и время отдыха, прочие характеристики трудовых отношений.
Конечно, решающим фактором для переквалификации такого контракта в трудовой это не будет, но свою роль может сыграть по совокупности признаков.
Немаловажный момент: обязанности исполнителя по гражданско-правовому соглашению не должны совпадать с его основой рабочей функцией. Тут возникает дилемма: можно ли взять человека по ГПХ, если в штате есть должность с аналогичным функционалом. Для ее решения разграничьте обязанности штатного сотрудника и возникшую потребность в рабочей силе. Как раз предоставится дополнительная возможность оценить производительность труда и пересмотреть должностные обязанности.
Формулировать предмет контракта ГПХ стоит максимально конкретно с указанием работ/услуг, которые необходимо выполнить.
Может пригодиться: как составить договора ГПХ на оказание услуг
Еще один краеугольный камень, лежащий в принятии решения: можно ли заключить договор ГПХ с основным сотрудником — это рабочее время. Работнику придется в течение дня выполнять и трудовые функции, и обязанности по гражданско-правовому соглашению. В такой ситуации человек рискует тем, что его привлекут к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей и/или он лишится части заработной платы.
Важно помнить, что компания, заключая с гражданином соглашение гражданско-правового характера, выступает в качестве налогового агента этого самого гражданина и должна исчислить, удержать и заплатить обязательные платежи. Помимо налогов по договору ГПХ, в 2024 году оплачиваются и взносы ОПС, ОМС в СФР. То есть необходимо удержать НДФЛ (13 или 15 %) и платеж в объединенные фонды (30 %).
Взносы на травматизм исчисляются и уплачиваются, только если это предусмотрено договором ГПХ.
Таким образом, и работодатель, и работник должны быть предельно внимательны при заключении договора гражданско-правового характера при наличии трудового контракта. Хотя, с другой стороны, при наличии уже сложившихся отношений риск возникновения конфликтной ситуации невелик.
2023-08-09 14:17:15
В случае спора о сути договора ГПХ, согласно ст. 19.1 ТК РФ, признать контракт трудовым может:
— компания по заявлению исполнителя и/или соответствующего предписания трудовой инспекции;
— суд по заявлению работника или по документам из компетентных органов.