Лишение премии работника 2024

Приказ о лишении премии — образец его есть в настоящей статье — не всегда обязателен для оформления. Но при его отсутствии, если он нужен, лишение работника премии может быть сочтено незаконным. Рассмотрим, когда такой приказ необходимо оформить и что будет отличать его содержание.

Вам помогут документы и бланки:

• Где отражают правила премирования и депремирования
• Какими могут быть основания для лишения премии
• Когда потребуется распоряжение руководителя организации на депремирование
• Нужна ли служебная записка на лишение премии за пьянку
• Образец приказа о лишении премии работника
• Итоги

Где отражают правила премирования и депремирования

Зарплата работника может состоять из нескольких составных частей (ст. 129 ТК РФ). Одна из них представляет собой выплаты, имеющие характер стимулирующих, т. е. предназначенных для поощрения работников и повышения их заинтересованности в результатах труда. Определяя возможность включения в состав зарплаты стимулирующих выплат, ТК РФ, однако, не устанавливает никаких конкретных правил по их начислению и выплате, возлагая разработку этих вопросов полностью на работодателя (ст.

135 ТК РФ).

Законодательно определен лишь ряд общих требований, согласно которым порядок применения системы стимулирования должен быть:

• закреплен во внутреннем нормативном акте;
• согласован с представителями трудового коллектива;
• доведен до сведения каждого из работников.

Роль такого внутреннего нормативного акта может выполнять:

• положение об оплате труда, содержащее соответствующий раздел;
• документ, полностью посвященный вопросам стимулирования (положение о стимулировании, о премировании, о стимулирующих выплатах);
• трудовое соглашение, если условия премирования индивидуальны для конкретного работника или работодатель, представляющий собой микропредприятие, принял решение о том, что он не разрабатывает у себя нормативные акты по вопросам труда (ст. 309.2 ТК РФ).

Подробнее о структуре оплаты труда и документах, ее описывающих, читайте в статье «Порядок выплаты премии по Трудовому кодексу РФ».

В документе, посвященном стимулированию, обычно отражают:

• описание видов и периодичности выплаты применяемых доплат стимулирующего характера;
• перечень тех лиц, у которых возникает право на получение вознаграждения того или иного вида;
• показатели, выполнение которых влечет за собой возникновение возможности выплаты премиальных;

• систему, позволяющую оценить величину вознаграждения каждого вида;
• описание порядка рассмотрения результатов оценки права каждого из работников на получение премиальных и определения конкретной величины причитающегося ему вознаграждения;
• перечень оснований, позволяющих лишить работника полностью или частично права на получение вознаграждения;
• описание процедуры, позволяющей работнику оспорить результаты распределения премиальных.

Таким образом, и правила начисления премии, и порядок, в соответствии с которым реализуется лишение возможности ее получить (депремирование), включаются в один внутренний нормативный акт. Вместе с тем возможны ситуации, когда этот акт вообще не содержит правил депремирования.

Поскольку лишение премии, как правило, приводит к спорам с работником, важно грамотно провести процедуру депремирования. Эксперты КонсультантПлюс подготовили пошаговую инструкцию, разъяснив нюансы лишения сотрудника премии:

Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Какими могут быть основания для лишения премии

Основания для лишения премии у каждого из работодателей могут быть свои. Чаще всего в текст внутреннего нормативного акта в таком качестве включают имевшие место в периоде премирования:

• дисциплинарное взыскание, полученное работником;
• совершенный им дисциплинарный проступок (независимо от факта наложения дисциплинарного взыскания в связи с этим проступком);
• увольнение;
• неполный период работы.

Размер доли, на которую происходит уменьшение премии (в полной сумме вознаграждения или в какой-то его части), определяется:

• либо указанием этой доли непосредственно в тексте нормативного акта;
• либо установлением ее дополнительным решением руководителя.

В качестве одного (или единственного) из оснований депремирования в нормативном акте может закрепляться решение, которое в отношении лишения (или снижения) премии принимает руководитель.

Если внутренний нормативный акт не содержит правил депремирования, то решение о депремировании или снижении размера премии будет приниматься только руководителем.

В каждом конкретном случае лишения (или снижения) премии основание, послужившее причиной этого, должно быть документально подтверждено. Особое внимание здесь следует уделять документам, связанным с дисциплинарными проступками и дисциплинарными взысканиями, которые требуют строгого соблюдения правил их оформления. Лишение премии за дисциплинарный проступок (дисциплинарное взыскание), не оформленный документально или оформленный с нарушением установленного порядка, будет считаться неправомерным.

В отношении депремирования за дисциплинарное взыскание обязательно должна соблюдаться следующая последовательность событий: нарушение — наказание — лишение премии. Второе звено в этой цепочке может выпадать, если нормативным актом предусмотрено, что депремирование возникает как следствие совершения документально зафиксированного дисциплинарного проступка. Если в качестве основания для лишения премии нормативный акт указывает дисциплинарное взыскание, то за нарушение дисциплины, в отношении которого наказание решено не применять, депремировать работника нельзя.

Подробнее о дисциплинарных проступках и правилах оформления наказаний за них читайте в материале «Дисциплинарный проступок по ТК РФ — понятие и признаки».

Когда потребуется распоряжение руководителя организации на депремирование

Распорядительный документ на лишение премии оформляется не всегда. Его не нужно составлять, если:

• основание лишения присутствует в нормативном акте о премировании;
• из этого же акта однозначно определяется размер снижения (лишения) вознаграждения;
• имеется подпись работника об ознакомлении с этим актом;
• факт наступления соответствующего основания подтвержден правильно оформленными документами.

Однако составить приказ на депремирование понадобится, если нормативным актом о премировании:

• право определения доли уменьшения премии оставлено за руководителем;
• причина, ставшая поводом для вопроса о депремировании, в качестве оснований для этого не предусмотрена, но руководителю дополнительно предоставлено право принятия решений в этом отношении;
• в качестве единственного основания для лишения премии указывается решение, принятое руководителем;
• процедура депремирования не предусмотрена.

Нужна ли служебная записка на лишение премии за пьянку

Появление на работе в нетрезвом виде представляет собой разновидность однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ) и согласно ст. 192 ТК РФ требует наложения на работника дисциплинарного взыскания.

Перечень наказаний за нарушение трудовой дисциплины закрыт и не включает в себя такого вида взыскания, как лишение премии. Поэтому о служебной записке на лишение премии за пьянку речи идти не может. Но такая записка потребуется для оформления факта дисциплинарного проступка и привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Вопрос о лишении премии за появление на работе в нетрезвом виде может возникнуть уже как следствие дисциплинарного проступка, если в нормативном документе предусмотрены такие основания для депремирования, как наличие:

• Дисциплинарного взыскания — в этом случае после вынесения решения о наказании за дисциплинарный проступок, с которым работник будет ознакомлен в надлежащем порядке, лишение премии последует автоматически. Однако до вынесения решения о взыскании, т. е. на основании наличия только тех документов, которые зафиксировали факт нарушения, лишить работника премии будет неправомерно.
• Дисциплинарного проступка — при этой причине депремирование автоматически последует при наличии полного комплекта документов, зафиксировавших сам факт совершения проступка, вне зависимости от того, будет ли в дальнейшем принято решение о наказании за него.
• Решения, принимаемого исключительно руководителем организации (в т. ч. это справедливо и для ситуации, когда нормативный документ не содержит порядка депремирования), — здесь в процессе распределения премии от кадровой службы, как правило, запрашивают данные об имевших место в периоде премирования дисциплинарных проступках и наказаниях за них. Эти данные могут иметь вид служебной записки.

О том, в каких ситуациях премия может признаваться начисленной необоснованно или незаконно, читайте в статье «Необоснованное начисление и выплата премии».

Образец приказа о лишении премии работника

Приказ о лишении работника премии не имеет установленной формы и оформляется так же, как и все прочие приказы, создаваемые у конкретного работодателя.

Обязательными для указания в нем данными будут:

• Ф. И. О. работника, лишаемого премии;
• название его должности и структурного подразделения, в котором он работает;
• причина, послужившая основанием для лишения премии;
• размер доли уменьшения (лишения) вознаграждения;
• период, за который осуществляется депремирование.

Когда у работодателя есть внутренний нормативный акт о премировании и в этом акте присутствует раздел, посвященный процедуре депремирования, уместно в приказе дать ссылку на его пункты, из которых следует правомерность принятия решения о невыплате премии и необходимость оформления этой процедуры приказом.

Если речь идет о лишении премии в связи с дисциплинарным взысканием, то в тексте приказа могут присутствовать ссылки на номер документа, которым был оформлен факт вынесения этого взыскания.

С приказом о депремировании работник должен быть ознакомлен под подпись.

Вариант такого приказа есть на нашем сайте.

Итоги

Необходимость в оформлении приказа на лишение премии возникает не всегда. Он не нужен, если все условия, необходимые для неначисления (лишения, уменьшения) премии, указаны во внутреннем нормативном акте и работник ознакомлен с этим актом. Но приказ потребуется, если внутренний нормативный документ либо не содержит описания процедуры депремирования, либо предусматривает участие руководителя в процессе принятия решения в отношении лишения премии.

Такой приказ в обязательном порядке доводится до сведения работников, к которым он относится, под подпись.

Как правильно лишить работника премии по ТК РФ: процедура в 2024 году

Лишение премии является одним из мер дисциплинарного воздействия на работника. В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) подробно описаны условия и процедура, при которых работник может быть лишен премиальных выплат. Такое лишение может быть применено в случаях нарушения трудовой дисциплины или при наличии указанных в законе обстоятельств.

Если работник допустил серьезные нарушения, руководитель предприятия или организации может принять решение о депремировании или отказе в премии. Данное решение принимается приказом, в котором перечисляются конкретные нарушения, совершенные работником. Важно отметить, что лишение премии должно быть законным и соответствовать положениям трудового законодательства.

Когда работодатель выносит решение о лишении работника премии, необходимо составить письменное уведомление, в котором подробно описаны нарушения, совершенные работником. Это может быть записка или инструкция, но важно, чтобы работник был ознакомлен с ее содержанием.

В 2024 году лишение премии для работника будет считаться законным в случае, если будет соблюдена процедура, установленная ТК РФ, и работник будет ознакомлен с запиской о лишении премии. Данное дисциплинарное воздействие будет применяться только в случаях, когда нарушения работника являются серьезными и могут повлечь за собой увольнение по обстоятельствам, перечисленным в трудовом законодательстве.

Таким образом, лишение премии является мерой дисциплинарного воздействия на работника, но должно быть совершено в строгом соответствии с ТК РФ. Руководитель организации не может произвольно лишить работника премии, а должен соблюдать требования закона и уведомить работника о причинах и последствиях такого лишения. При этом, лишение премии должно считаться служебной обязанностью и не может быть противозаконным действием.

В каких случаях, лишение премиальных будет считаться противозаконным?

Вопрос лишения работника премии является важным и требует соблюдения соответствующих процедур и правил. Если работник был лишен премии без нарушения трудового законодательства, то такое депремирование будет считаться законным. Однако, есть ряд случаев, когда лишение премиальных будет считаться противозаконным.

Во-первых, если законодательство (ТК РФ) не предусматривает возможность лишения премии в конкретной ситуации, то такое лишение будет незаконным. Например, если работник выполнил все условия, необходимые для получения премии и не нарушил трудовую дисциплину, то лишить его премии без обоснованных причин нельзя.

Во-вторых, лишение премиальных может быть незаконным, если работодатель не соблюдает процедуру ознакомления работников с инструкцией о депремировании. В соответствии с ТК РФ, работник должен быть ознакомлен с инструкцией о депремировании и получить письменное уведомление о возможном лишении премии в случае нарушения трудовых обязанностей. Если такая процедура не была соблюдена, то лишение премиальных будет незаконным.

Читайте также: Гарантийное письмо об оплате счета или задолженности: примеры и инструкции

В-третьих, если работнику была вынесена дисциплинарная записка или дисциплинарное предупреждение за нарушение трудовой дисциплины, это не автоматически означает, что он должен быть лишен премии. Лишение премий должно быть обосновано и прописано в дисциплинарном приказе. Также работнику должны быть предоставлены возможности для защиты своих интересов и представления своих аргументов.

Наконец, незаконным будет лишение премий в тех случаях, когда работник отработал полный срок, выполнил свои трудовые обязанности качественно и своевременно, а работодатель без веских причин отказывается выплачивать премии. В данном случае работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Кого нельзя лишать премии?

При лишении работника премии необходимо строго соблюдать требования Трудового кодекса РФ. Не каждое нарушение может являться основанием для депремирования, и важно знать, кого нельзя лишать премии в 2024 году.

В первую очередь, необходимо отметить, что лишение премии должно соответствовать требованиям трудового законодательства. Дисциплинарное взыскание, такое как лишение премиальных выплат, должно быть проведено в соответствии с процедурой, предусмотренной ТК РФ. Это означает, что приказ о лишении премии должен быть составлен в письменной форме и обязательно ознакомлен с работником.

Также необходимо знать, что лишение премии может осуществляться только в случаях применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ТК РФ или иными нормативными актами предприятия. Если такое дисциплинарное взыскание не было применено, то лишение премии является противоправным.

Список нарушений, за которые нельзя лишить работника премии, может быть установлен инструкцией по дисциплине или трудовым договором. Если в них не указано, что депремирование возможно за совершение определенного нарушения, то работнику не может быть лишена премия.

Важно помнить, что лишение премии не может считаться обязательным мероприятием. Работник имеет право на премию, если не совершил нарушений и выполнил свои трудовые обязанности в полном объеме.

Также следует учесть, что лишение премии должно происходить пошагово, с предварительным ознакомлением работника с запиской о дисциплинарном взыскании и предоставлением ему возможности выразить свое мнение. Только после этого можно составить приказ о лишении работника премии.

Выводя наши мысли, необходимо подчеркнуть, что лишение работника премии без весомых на то оснований может быть противозаконным и нарушать его трудовые права. Поэтому в случае возникновения вопросов о лишении премии необходимо обратиться к законодательству и консультанту по трудовому праву.

Когда и за что можно лишить премии по ТК РФ: условия и порядок

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может быть лишен премии, если у него имеются нарушения трудовой дисциплины. Лишение премии может произойти, если работник нарушил трудовые обязанности или допустил противозаконное действие. Также причиной для лишения премии может быть невыполнение работником своих должностных обязанностей.

Читайте также: Каков срок исковой давности для налоговой проверки?

Однако премиальные выплаты не могут быть удержаны у работника без основательной причины. Для этого необходимо составить соответствующую записку, в которой указать конкретное нарушение или противозаконное действие. Записка должна быть составлена в письменной форме и передана работнику для ознакомления.

После этого работодатель имеет право принять решение о лишении премии.

Порядок лишения премии также регламентируется инструкцией о дисциплинарной ответственности. В этом документе указывается, какие нарушения считаться дисциплинарными и какие санкции могут быть применены в отношении нарушителя. Следует отметить, что премия может быть лишена только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором.

В 2024 году работник может быть лишен премии, только если его действия подпадают под одну из причин, указанных в трудовом законодательстве. И то, лишение премии должно быть законным и основано на документально подтвержденных фактах. Служебная записка о лишении премии должна быть обязательно составлена и передана работнику.

Что такое премия

Премия — это служебная надбавка или дополнительное вознаграждение, которое работник получает сверх основной заработной платы как поощрение за выполнение определенного объема работ или достижение определенных результатов.

Когда премия считается обязательной? В ТК РФ не прописано явное обязательство работодателя выплачивать премию своим сотрудникам, поэтому премия является добровольным поощрением со стороны работодателя. Однако в некоторых случаях наличие премиальных выплат может быть закреплено в коллективном договоре, локальных нормативных актах или в индивидуальном трудовом договоре.

Когда можно лишить работника премии или депремировать его? Лишение премии возможно в случаях нарушения работником дисциплин

Пошаговая инструкция лишения премии работника по ТК РФ

Лишение работника премии является дисциплинарным воздействием и может проводиться в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, следует помнить, что лишение премиальных выплат не может быть произведено спонтанно и без уважительных причин.

1. Составить приказ о лишении премии. Приказ должен содержать основания для лишения премии, указание нарушений, которые допустил работник, и ссылку на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.
2. Ознакомить работника с приказом о лишении премии. Работник должен подписать документ ознакомления с приказом или отказаться от подписи, но в таком случае необходимо составить акт отказа.
3. Если работник в установленный срок не ознакомился с приказом, либо отказался от подписи, несмотря на предоставленную возможность, уведомить работника письменно о дате и времени повторного ознакомления с приказом.
4. Провести повторное ознакомление с приказом о лишении премии в присутствии двух свидетелей. Записать факт повторного ознакомления в протоколе, который должен быть подписан всеми присутствующими.
5. В случае нарушения работником трудовой дисциплины, составить служебную записку, в которой указать дату, место, время и суть нарушения. Служебная записка должна быть подписана работником и составителем.
6. Подать жалобу на работника в орган трудового надзора, если нарушения работником являются систематическими и продолжаются после проведенного дисциплинарного воздействия.

Читайте также: Заявление в свободной форме: все, что нужно знать

Необходимо помнить, что лишение премии работника в противозаконных случаях может быть признано незаконным, и работодателю предъявят требования о восстановлении правонарушенной работником премии. Поэтому при лишении премии необходимо строго соблюдать все процедуры и требования Трудового кодекса РФ.

Приказ о депремировании за нарушение трудовой дисциплины: законен или нет

Когда такое или в каких случаях может быть лишение работника премии пошаговая инструкция ТК РФ в 2024 году? И правомерно ли применять депремирование в случае нарушения трудовой дисциплины? Что считаться противозаконным депремированием и что не считается?

Законен ли приказ о лишении премии в связи с нарушением трудовой дисциплины, и как его можно составить? Нельзя лишать работника премиальных выплат без дисциплинарного взыскания? Какую роль играет записка о лишении премии?

Можно ли депремировать работника без ознакомления с приказом о лишении?

Премии в рамках трудового договора считаются добровольным условием. То есть работодатель самостоятельно определяет условия и порядок выплаты премий. Однако, в случае нарушения трудовой дисциплины работником, в соответствии с ТК РФ, работодатель вправе применить депремирование.

Депремирование – это лишение работника премии в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Для того чтобы депремирование было законно, необходимо соблюдение ряда условий. Во-первых, депремирование должно осуществляться в соответствии с инструкцией о премии. То есть работодатель должен четко определить критерии и условия депремирования, которые будут применяться при нарушении трудовой дисциплины.

Во-вторых, приказ о депремировании должен быть вынесен в письменной форме и подписан работодателем или уполномоченным на то лицом. Приказ должен содержать конкретные обстоятельства нарушения дисциплины, а также указание на то, какие именно виды премии лишаются.

В-третьих, работник должен быть ознакомлен с приказом о лишении премии и подтвердить получение уведомления. Ознакомление может осуществляться путем вручения под роспись, отправки уведомления по электронной почте или другими средствами, позволяющими установить факт ознакомления.

Важно отметить, что депремирование не является обязательной мерой и может применяться работодателем по своему усмотрению. Однако, при его применении необходимо соблюдать требования закона, чтобы избежать конфликтов и возможных судебных претензий со стороны работников.

Полезно знать:

1. Форма КНД 1150063 2024 года: скачать бланк и образец
2. Правила увольнения из вооруженных сил РФ (армии) и сдачи дел и должностей: консультации юридической компании AQURAT
3. Как сдать травматический пистолет на утилизацию 2024: решение проблемы хранения оружия
4. Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования — образец и бланк

Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии

Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Кадровая оптимизация бизнеса и экономия на фонде оплаты труда требуют специальных знаний, которым мы с удовольствием научим.
На курсе повышения квалификации «Кадровая оптимизация: сокращение расходов на ФОТ, работа с самозанятыми, безопасное увольнение» вы получите подробные инструкции сокращения расходов на ФОТ и премии, социальных выплат и компенсаций, сокращения рабочего времени, и как поддержать бизнес на плаву в кризис. Остановимся на работе с самозанятыми, дистанционке, особенностях увольнения. Посмотреть урок и записаться

Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. 192 ТК РФ, согласно которой за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям;
• другие дисциплинарные взыскания, установленные для отдельных категорий работников (например, для госслужащих) федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм следует два вывода:

1) премия является стимулирующей выплатой, система премирования устанавливается соответствующими внутренними документами;

2) лишение премии (снижение ее размера) нельзя применить в качестве дисциплинарного взыскания.

Так что же, работодатель не вправе по своему усмотрению поощрить одних работников и снизить размер премии другим? Забегая вперед, отметим, что все зависит от того, как сформулированы условия о выплате премии в коллективном договоре, локальном нормативном акте и трудовом договоре с сотрудником.

Подробный комментарий на эту тему содержится в Письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 № 77/7-5692-20-ОБ. В своих разъяснениях будем опираться на это письмо.

Если премия установлена в фиксированном размере

Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия — это часть заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя. В соответствии с ч. 2 ст.

22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату, причитающуюся работнику, в полном размере.

Если размер премии определяется в зависимости от оценки результатов труда

Если в соответствии с локальным нормативном актом учреждения (трудовым договором) размер премии определяется в зависимости от оценки результатов труда и финансово-хозяйственных результатов, то есть если выплата премии — это не безусловная обязанность работодателя, то в случае невыполнения работником планов (поручений, задания и т. д.) размер премии может быть снижен либо она может быть вовсе отменена. При этом должны иметься четкие основания для лишения работника премии (уменьшения ее размера).

Основания для лишения работника премии (уменьшения ее размера)

К основанию для лишения премии (когда работодатель вправе не начислять ее работнику) можно отнести основание, напрямую связанное с недобросовестным выполнением работником его трудовых обязанностей, например невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия.

Кроме того, как мы выяснили, дисциплинарное взыскание в виде лишения премии нормативными документами не предусмотрено. Вместе с тем наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее лишения. Для этого необходимо указать данное основание депремирования в локальном нормативном акте учреждения (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).

Иными словами, вместе с объявлением выговора лишить работника премии можно, если в локальном нормативном акте о премировании предусмотрено, что допускается лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания в периоде, за который она начисляется.

Для справки

Нельзя применять дисциплинарное взыскание в случае, если функция, которую не выполнил работник, не входит в его должностные обязанности (см., например, апелляционные определения Алтайского краевого суда от 27.02.2019 по делу № 33-1284/2019, Нижегородского областного суда от 04.09.2018 по делу № 33-10377/2018, Приморского краевого суда от 06.08.2019 по делу № 33-8175/2019). Также судьи полагают, что нельзя применять дисциплинарное взыскание, если в действиях работника отсутствует вина (см. апелляционные определения Верховного суда Республики Крым от 11.07.2017 по делу № 33-5519/2017, Ростовского областного суда от 18.08.2016 по делу № 33-14371/2016).

Анализ формулировок локальных нормативных документов и трудовых договоров

Перед тем как принять решение о лишении работника премии (снижении ее размера), рекомендуем проверить формулировки документов о премировании. Это поможет оценить, насколько позиция учреждения будет весомой в суде, поскольку лишение премии — потенциально конфликтная ситуация с работником. Итак, лучше проверить следующие документы.

1. Трудовой договор с работником. Если в нем содержится информация, что премия — это часть заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя. Для обоснованного лишения желательно, чтобы в трудовом договоре была указана информация о том, что премия — это выплата, которая назначается по решению работодателя в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом о премировании, принятым в соответствии со ст.

135 ТК РФ.

2. Локальный нормативный акт о премировании. Если работодатель планирует регулировать размер премиальных для работников, в локальном нормативном акте должно быть указано, что премия — это не безусловная обязанность работодателя, а стимулирующая выплата. В пользу работодателя будут говорить следующие условия в локальном нормативном акте о премировании: премия — не гарантированная выплата, ее размер не фиксируется, работодатель может принять решение о выплате в зависимости от оценки результатов труда и финансово-хозяйственных результатов.

3. Коллективный договор. Если в учреждении нет специального локального нормативного акта о премировании, нужно проверить, содержатся ли необходимые условия в коллективном договоре (при наличии). Если они есть, следует строго придерживаться установленного порядка.

Если же этого не сделать, то в случае возникновения судебного спора несоблюдение порядка может свидетельствовать не в пользу учреждения.

4. Приказ о лишении (уменьшении размера) премии. Если специального порядка лишения (уменьшения размера) премии в учреждении нет, достаточно издать соответствующий приказ и поставить об этом в известность бухгалтерию (чтобы избежать ошибочного начисления). О лишении (снижении размера) премии нужно проинформировать также работника, ознакомив его под подпись с приказом.

Приказ составляется в произвольной форме, так как нормативно установленная форма отсутствует. Рекомендуется указать в приказе следующую информацию:

1) данные работника, которого лишили премии (Ф. И. О., должность, структурное подразделение (при наличии));

2) период, за который премия не будет выплачена;

3) основание для лишения премии со ссылкой на пункт документа, в котором данное основание предусмотрено.

Желательно вместе с приказом хранить копии документов, на основании которых работника лишили премии. Так можно будет быстрее собрать необходимые сведения в случае, если работник обратится в суд.

В зависимости от того, как сформулированы условия о выплате премии в коллективном договоре, локальном нормативном акте и трудовом договоре с сотрудником, работодатель вправе (не вправе) регулировать размер премиальных выплат.

Если премия установлена в фиксированной сумме, он обязан выплачивать ее в полном размере. Если же в соответствии с локальным нормативном актом учреждения (коллективным и (или) трудовым договором) размер премии рассчитывается в зависимости от оценки результатов труда, при определенных обстоятельствах работника можно лишить премии либо снизить ее размер. Основаниями для этого могут послужить:

— невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия;

— наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия (но следует помнить, что применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии нельзя).

Также нужно учитывать, что суд может посчитать незаконным лишение премии, если оно безосновательно или осуществлено по основанию, не предусмотренному локальным нормативным актом.

• премия
• лишение премии
• дисциплинарное взыскание