Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2024 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.
Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре также обозначены профессиональные праздники 2024 года на конкретную дату.
Производственный календарь 2024 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.
В Постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2024 году следующих выходных дней:
- с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
- с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.
Производственный календарь на 2024 год при пятидневной рабочей неделе
I
квартал
| Январь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | |||||
| Февраль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | |||||
| Март | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7* | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
Кол-во дней
календарных 90
рабочих 57
вых./праздн. 33
Рабочие часы
40 ч. неделя 454,0
36 ч. неделя 408,4
24 ч. неделя 271,6
II
квартал
| Апрель | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| Май | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | ||||
| Июнь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | ||
Кол-во дней
календарных 91
рабочих 61
вых./праздн. 30
Рабочие часы
40 ч. неделя 488,0
36 ч. неделя 439,2
24 ч. неделя 292,8
III
квартал
| Июль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | ||||||
| Август | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | |||
| Сентябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |
Кол-во дней
календарных 92
рабочих 65
вых./праздн. 27
Рабочие часы
40 ч. неделя 520,0
36 ч. неделя 468,0
24 ч. неделя 312,0
IV
квартал
| Октябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | |||||
| Ноябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3* | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | |||
| Декабрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Кол-во дней
календарных 92
рабочих 64
вых./праздн. 28
Рабочие часы
40 ч. неделя 511,0
36 ч. неделя 459,8
24 ч. неделя 306,2
Нормы рабочего времени в 2024 году
Кол-во дней за 2024 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118
Рабочее время за 2024 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 973,00
при 36-часовой неделе — 1 775,40
при 24-часовой неделе — 1 182,60
*Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
Производственный календарь 2024: комментарий
Подготовлен специалистами КонсультантПлюс
В данном производственном календаре приводится количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Расширенную версию календаря с расчетом норм рабочего времени на месяцы, кварталы и 2024 год при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях можно посмотреть здесь.
Нерабочие праздничные дни в 2024 году
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.
Перенос выходных дней
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2024 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505 «О переносе выходных дней в 2024 году» перенесены следующие выходные дни:
- с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
- с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.
Поскольку Постановлением Правительства РФ в 2024 году перенесены два выходных дня (1 января и 8 января), то автоматически 7 января 2024 года не переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2024 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 9 дней — с 31 декабря 2022 года по 8 января 2024 года.
Длинные выходные ждут россиян также в феврале (23 — 26 февраля).
В 2024 году 8 марта выпадает на среду, и переносов в связи с этим праздником не будет.
В апреле — мае 2024 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 6 по 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.
В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (10 — 12 июня), а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства — с 4 по 6 ноября 2024 года.
Определение нормы рабочего времени
В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2024 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 3 ноября.
Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Таким образом, всего в 2024 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 3 рабочих дня с сокращенной продолжительностью на один час.
Примеры
В январе 2024 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2024 года составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 136 ч (8 ч x 17 дней);
при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 ч (7,2 ч x 17 дней);
при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 ч (4,8 ч x 17 дней).
В 2024 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2024 году в целом составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 1 973 ч (8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 973 ч);
при 36-часовой рабочей неделе — 1 775,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 3 ч = 1 775,4 ч);
при 24-часовой рабочей неделе — 1 182,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 182,6 ч).
Комментарий к производственному календарю на 2024 год
подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс»
Архив производственных календарей
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Какие дни в 2024 году нерабочие
Какие дни в 2024 году нерабочие и сокращенные. Какой производственный календарь утвержден на 2024 год. Сколько выходных и праздничных дней в январе, феврале, марте, мае, июне и ноябре. Как совместить отпуск и праздники
- 1. Производственный календарь на 2024 год
- 2. Какие дни нерабочие в 2024 году?
- 3. Какие рабочие дни сокращены в 2024 году?
- 4. Как лучше совместить отпуск с праздниками?
- 5. Можно ли работать в праздничные дни?
1. Производственный календарь на 2024 год
2. Какие дни нерабочие в 2024 году?
- с 1 по 8 января — 8 дней;
- с 23 по 26 февраля — 4 дня;
- 8 марта;
- с 29 апреля по 1 мая — 3 дня;
- с 6 по 9 мая — 4 дня;
- с 10 по 12 июня — 3 дня;
- с 4 по 6 ноября — 3 дня.
3. Какие рабочие дни сокращены в 2024 году?
Рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2024 году 3 сокращенных дня:
- 22 февраля;
- 7 марта;
- 3 ноября.
4. Как лучше совместить отпуск с праздниками?
Если на ваш отпуск приходится государственный праздник, этот день не засчитывается в отпуск. Например, если вы взяли отпуск на 14 дней, один из которых праздник, то отпускные вам заплатят только за 13 дней.
В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае — это присоединенные к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.
По Трудовому кодексу праздничными днями в Российской Федерации считаются:
- с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
5. Можно ли работать в праздничные дни?
Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:
- предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.
Для спортсменов и представителей творческих профессий (работников СМИ, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других) работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в распоряжении Правительства Российской Федерации.
Если вы работаете в нерабочий праздничный день, то работодатель должен по вашему выбору оплатить этот день в стандартном объеме и дать вам дополнительный выходной или оплатить его в двойном (или более) объеме.
Выходные в ноябре 2024-го: какие праздники отмечают и как отдыхаем
В ноябре 2024-го россиян ждет один сокращенный рабочий и три выходных подряд в связи с празднованием Дня народного единства. РБК Life рассказывает, как появился праздник и выгодно ли брать отпуск в последний осенний месяц.
Официальные выходные в ноябре 2024-го: календарь
В ноябре всего 30 дней, из них в 2024-м — 21 рабочий, один сокращенный рабочий день, девять выходных и праздничных:
- 3 ноября (пятница) — сокращенный рабочий день.
- 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 25, 26 ноября — праздничные и выходные дни.
- 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30 ноября — рабочие дни.
Рабочие и выходные дни в четвертом квартале 2024 года
» width=»2174″ height=»2174″ />
Рабочие и выходные дни в четвертом квартале 2024 года
По закону, если выходной совпадает с нерабочим праздничным днем, то выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день [1]. Так как День народного единства 4 ноября в 2024-м выпадает на субботу, россияне также будут отдыхать 6 ноября в понедельник. Таким образом, в ноябре будет три выходных подряд — 4, 5 и 6 ноября (суббота, воскресенье и понедельник).
Производственный календарь на 2024 год, утвержденный правительством
4 ноября: какой праздник
4 ноября в России отмечают День народного единства. Это нерабочий праздничный день, который закреплен в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
День народного единства приурочен к освобождению Москвы от польской интервенции. Конец XVI — начало XVII века называют Смутным временем для Руси. В результате династического кризиса прервался род Рюриковичей, к власти сначала пришел род Годуновых, затем появился «наследник» Ивана Грозного, «чудом воскресший» царевич Дмитрий (в истории самозванец получил прозвище Лжедмитрий I), после трон занял Василий Шуйский. Когда его свергли, управление страной взяли на себя семеро бояр (этот период известен как Семибоярщина) [2].
Ситуацией в своих интересах решили воспользоваться поляки и шведы, которые ввели войска на территорию страны и разоряли города в течение нескольких лет.
Считается, что захват Москвы поляками вызвал патриотическую волну. В Нижнем Новгороде во главе народного ополчения встали князь Дмитрий Пожарский и горожанин Кузьма Минин. Под их руководством удалось сплотить разрозненные слои населения и освободить русские города от интервенции [3]. После бояре выбрали нового царя — 16-летнего Михаила Романова.
Он стал первым монархом из рода Романовых, представители которого были у власти в России до свержения в 1917-м.
Памятник Минину и Пожарскому на Красной площади в Москве
» width=»1800″ height=»1800″ />
ShutterstockПамятник Минину и Пожарскому на Красной площади в Москве
День народного единства — относительно молодой праздник. Во времена СССР ежегодно 7 и 8 ноября громко праздновали День Великой Октябрьской социалистической революции. В выходные дни устраивали парады, шествия и демонстрации. Однако после распада Союза праздник утратил свое значение, стране была нужна новая памятная дата вместо привычной. С 1992-го выходным днем считалось только 7 ноября.
Годовщину Октябрьской революции хоть и праздновали как дань традиции, но с меньшим размахом.
В марте 1995-го президент России Борис Ельцин подписал закон, согласно которому 7 ноября также стало Днем освобождения Москвы силами народного ополчения под руководством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского от польских интервентов (1612 год). Это был совершенно новый праздник, связанный с Днем Октябрьской революции только датой. День освобождения Москвы входил в список Дней воинской славы России [4].
Через год, в 1996-м, вместо Дня Октябрьской революции появилось новое название привычного праздника — День согласия и примирения [5]. Праздник просуществовал до 2004-го, пока не приняли закон, который отменил выходной день 7 ноября и ввел новый праздник — День народного единства — и выходной день 4 ноября.
Работа в праздничные дни в ноябре
Сотрудников можно привлечь к работе в выходной или праздничный день, но для этого нужно выпустить официальное распоряжение, а работник должен добровольно подписать согласие. Правило не действует для сотрудников экстренных служб, непрерывно действующих организаций и других работников, у кого прописан график в выходные дни в трудовом договоре [6].
Сотрудник может выбрать, как компания компенсирует ему работу в праздник. Некоторые работодатели устанавливают собственные расценки в коллективных договорах или нормативных актах. По общему случаю работа в государственные праздники и праздничные дни должна компенсироваться одним из двух способов:
- оплатой в двойном размере отработанного дня или часов;
- оплатой в одинарном размере отработанного дня или часов и отгулом по выбору работника. В этом случае выбранный день отдыха дополнительно не оплачивается [7].
Обратите внимание, если вы в праздничный день уезжаете в командировку или возвращаетесь из нее, работодатель должен оплатить этот день в двойном размере [6].
Сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, если считает, что работодатель нарушил его права.
Выгодно ли брать отпуск на праздники в ноябре
Ноябрь — неплохой месяц для отпуска, но в 2024-м есть и более выгодные периоды.
На итоговую сумму месячного заработка повлияет зарплата и сами отпускные (они рассчитываются по довольно сложным формулам).
Как правильно рассчитать отпускные в 2024 году. Полезная памятка для всех
Что нужно запомнить: чем больше праздничных дней в месяце, тем меньше получится зарплата с отпускными. Выгодно брать отпуск в тот месяц, когда много рабочих дней, но мало праздников и выходных. В 2024 году это август (23 рабочих дня), март (22 дня) и октябрь (22 дня).
В ноябре 21 рабочий день, то есть итоговая сумма заработка сильно не уменьшится, если взять отпуск в этом месяце.
В трудовом кодексе не сказано, что нельзя указывать праздничный день первым днем отпуска. Но стоит учесть, что праздничные дни не учитываются как отпускные [8]. К примеру, Маша пишет заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 6 ноября на 14 дней. Маша выйдет на работу 21 ноября, так как 6 ноября (понедельник) — выходной (перенос с субботы 4 ноября).
Помните об этом, если указываете в заявлении точные даты отпуска, а не просто количество дней.
Чтобы точно рассчитать отпускные, можно воспользоваться онлайн-калькулятором.