Инспекция труда проверяет компанию планово или по жалобам работников. С 2021 года планы проверок формируют по новым правилам. В статье разбираем самые дорогие нарушения для работодателей и популярные жалобы работников по статистике Роструда 2022 года.
Даем чек-лист для снижения категории риска работодателя.
О чем узнаете
- За что штрафуют чаще всего
- Список самых дорогих нарушений работодателей
- Как понять, придет ли инспекция труда с проверкой в 2022 году
- Как снизить категорию риска и избежать проверок ГИТ
- Где работодателю узнать, что скоро придут с проверкой
- Как проще проходить проверки
- Частые вопросы
За что штрафуют чаще всего
Нарушение трудовых прав работников выявляет инспекция труда (ГИТ), Прокуратура и даже Пенсионный фонд по отчетности СЗВ-ТД. Возможные штрафы для организаций работодателей собрали в одну таблицу, суммы штрафов для ИП и должностных лиц будут меньше.
| Что нарушили | Размер штрафа для юрлица |
|---|---|
| Прием на работу и увольнения | |
| Отказали предпенсионеру в приеме на работу или уволили, необоснованно | До 200 тысяч рублей физлицу по ст. 144.1 УК РФ |
| Разместили вакансии с дискриминационными ограничениями. Вакансия только для мужчин или только для девушек до 22 | 10–15 тысяч рублей ст. 13.11.1 КоАП РФ |
| Заключили договор ГПХ вместо трудового. Как не допустить ошибок с ГПХ-договорами — рассказали в статье | 50–100 тысяч рублей ч. 4,5 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Заключили трудовой договор позднее 3 дней с момента допуска к работе или не заключили вообще. Все о трудовом договоре в 2022 году | |
| Расторгли трудовой договор с нарушениями. Ошибки работодателей при увольнениях в 2022 | 30–50 тысяч рублей + восстановление работника по решению суда ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Режим работы и отпуска | |
| Не утвердили график отпусков | 30–50 тысяч рублей ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Хранят, ведут и заполняют трудовые книжки не по правилам | |
| Не предоставляют дополнительные дни отпуска льготным категориям работников | |
| Не отпускают на обед, на выходные или в отпуск | |
| Не выдают расчетные листки | |
| Объявили выговор, но неправильно оформили | |
| Неправильно сократили работника | |
| Не оформили согласие на привлечение к работе в выходные, праздничные, ночную и сверхурочную работу | |
| Неправильно учитывают фактически отработанное время. Что бывает, если отпускать работника пораньше просто так | |
| Водители работают без перерывов на отдых и дольше, чем разрешено по нормативам | 20–50 тысяч рублей ч. 3 ст. 11.23 КоАП РФ |
| Уклоняются от участия в переговорах о заключении коллективного договора, не предоставляют информацию, отказываются от заключения колдоговора | 1–5 тысяч рублей ст. 5.28–5.30 КоАП РФ |
| Зарплата | |
| Не выплачивают зарплату, компенсации и надбавки | 30–50 тысяч рублей ч. 6,7 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Запрещают менять банк для получения зарплаты | |
| Не оплачивают сверхурочную работу | |
| Не оплачивают в двойном размере работу в выходные, праздничные дни, в повышенном размере работу в ночное время | |
| Выплачивают отпускные позднее чем за 3 дня до начала отпуска | |
| Зарплата ниже МРОТ. | 30–50 тысяч рублей + вызывают в налоговую ч. 6,7 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Охрана труда | |
| Допуск к работе без обязательного медосмотра, обучения по охране труда | 110–130 тысяч рублей ч. 3,5 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
| Нет специалиста по охране труда при численности более 50 работников | |
| Не выдают СИЗ | 130–150 тысяч рублей ч. 4,5 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
| Не проводят обучение и проверку знаний требований охраны труда | 50–80 тысяч рублей ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
| Не проводят СОУТ, не знакомят работников с результатами СОУТ | 60–80 тысяч рублей ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
| Скрывают страховой случай с работником | 5–10 тысяч рублей Ст. 15.34 КоАП РФ |
Список самых дорогих нарушений работодателей
За разные нарушения наказывает по одним и тем же статьям КоАП. Поэтому в таблице мы увидели общий размер наказаний. Чтобы прикинуть, какое нарушение стоит больше, можно ориентироваться на список Роструда.
Скачать перечень самых дорогих нарушений работодателей по мнению Роструда.
Согласно этому списку, самые высокие штрафы:
- За уклонение от оформления трудового договора;
- Заключение договора ГПХ вместо трудового;
- Нарушение процедуры увольнения;
- Неправильное привлечение к работе в выходные дни и в ночное время водителей;
- Непредоставление допотпуска работникам с ненормированным рабочим днем;
- Зарплата ниже МРОТ;
- Допуск к работе без обучения охране труда.
Популярные темы обращений работников по статистике Роструда 2022 года
Создается обманчивое впечатление, что если вовремя платить зарплату и рассчитываться с уволенными, то инспекция труда не придет. Но это не совсем так. Инспекция труда выбирает «жертву» для плановой проверки по другим принципам.
Как понять, придет ли инспекция труда с проверкой в 2022 году
Какие организации не будут проверять в 2022 году
У инспекции труда, как и у всех контролирующих органов, проверки бывают плановые, внеплановые, документарные и выездные.
В 2022 году плановые проверки Правительство вновь приостановило, но не для всех. Мораторий касается субъектов малого и среднего предпринимательства из реестра МСП. Крупный бизнес опять будут проверять планово.
В 2022 разрешено проводить:
- Плановые проверки компаний, отнесенных к категории высокого риска, использующих объекты высокого риска. Проверить категорию риска можно на сайте rostrud.ru.
- Плановые проверки лиц, которых меньше 3 лет назад привлекали за грубое нарушение, приостанавливали деятельность или лицензию.
- Внеплановые проверки, если есть угроза причинения вреда жизни и здоровью. То есть по жалобам на невыплату зарплаты, непредоставление оплачиваемых отпусков, нарушение режима труда и отдыха, оформление договоров ГПХ вместо трудовых, невыдача СИЗ, допуск к работе без инструктажей и медосмотров, непроведение СОУТ. Эти нарушения Роструд относит к угрозам жизни и здоровья в сфере труда.
Новые правила назначения плановых проверок в 2022
С июля 2021 года инспекции труда выбирают «жертву» для плановой проверки по новым правилам. Они используют риск-ориентированный подход при выборе работодателей для плановой проверки. Это значит, как только работодатель совершает некие действия из списков трудовой инспекции, у инспекторов срабатывает «сигнализация».
Работодателю присваивают категорию риска и исходя из категории включают в план проверок.
По похожим правилам работает налоговая инспекция. Она оценивает деятельность компании автоматически, по отчетности.
| Категория риска | Как часто проверяют планово |
|---|---|
| Низкая | Не проверяют |
| Умеренный риск | Раз в 6 лет |
| Средний риск | Раз в 5 лет |
| Значительный риск | Раз в 3 года |
| Высокий риск | Раз в 2 года |
Как рассчитывают категорию риска работодателя
Инспекции труда рассчитывают категорию риска раз в год до 1 июля текущего года. Расчет проводят по критериям из Постановления Правительства 1230 от 21.07.2021.
Критерии, существенно влияющие на категорию риска работодателя:
- Число работников.
При прочих равных условиях работодатель со среднесписочной численностью работников менее 200 попадает в категорию «низкий риск» без плановых проверок, а с числом работников «свыше 1000» в категорию «умеренный» с проверками раз в 6 лет.
- Основной вид деятельности.
При оценке своей компании ориентируйтесь вот на этот перечень. Чем выше показатель, тем выше вероятность проверок.
Перевозчики, строительные компании, сельскохозяйственные попадают в категорию «умеренный риск» с проверками раз в 6 лет. Электростанции в категорию «средний риск» с проверками раз в 5 лет. А нефтедобывающие только за основной вид деятельности сразу отнесут к «значительным рискам» с проверками раз в 3 года.
Именно поэтому так важно правильно указать основной вид деятельности компании. Это и на коронавирусные субсидии влияет, и на отчетность, и на вероятность проверок. Как изменить ОКВЭД.
- Несчастные случаи в отрасли, в которой работает компания.
Это значит, что на категорию риска магазинчика с 2 продавцами влияет то, что в Магните продавцы начали массово ломать пальцы и растягивать лодыжки.
- Задолженность по оплате труда.
- Привлечение к административной ответственности за 3 прошедших года.
Все вышеперечисленные факторы ГИТ суммирует по формулам из упомянутого Постановления 1230. И в результате может получиться так, что транспортное предприятие со среднесписочным числом работников 500 человек в любом случае будут проверять раз в 3 года. А медицинское учреждение с 5 работниками не реже чем раз в 6 лет.
Узнать заранее о проверках компании по ИНН
Как снизить категорию риска и избежать проверок ГИТ
Работодатель избежит визита инспектора труда, если на компанию не будут жаловаться работники в 2022 году и присвоенная ей категория риска будет «низкой».
Категорию риска снижают тем работодателям, которые не нарушают трудовые права, не задерживают зарплату и не допускают несчастных случаев на производстве. Такая возможность предусмотрена абз. 4 п. 13 Положения о федеральном госконтроле за соблюдением трудового законодательства.
Заявления о снижении риска выгоднее подавать в период с июля по декабрь. Сразу после присвоения категории риска и до утверждения плана проверок на следующий год. Потому что если категорию риска снизят после утверждения плана проверок на 2022 год, компанию из плана проверок в этом году не исключат.
Чек-лист для снижения категории риска
- Узнать категорию риска, присвоенного работодателю
Посмотрите на сайте Роструда. На сайте выложены перечни работодателей, отнесенных к категории высокого, значительного, среднего и умеренного риска. Чтобы проверить категорию риска по ИНН компании, придется просмотреть все перечни своего региона.
Если информации о компании нет, значит, категория «низкий риск». По умолчанию ее присваивают всем работодателям.
Можно сделать запрос в инспекцию труда по шаблону ниже. Но для первого шага достаточно и сайта.
- Определить критерии, по которым присвоили категорию
Сделайте запрос в инспекцию труда по месту регистрации работодателя. Можно попробовать прикинуть критерии самостоятельно по формулам из Постановления Правительства 1230 от 21.07.2021. Но если ваша компания занимается нефтедобычей, в ней трудится больше 1000 человек, то и без формул становится ясно, что снизить категорию не получится.
- Подать заявление о снижении категории риска
Подать можно электронно на сайте Роструда через сервис «Категория риска» или на бумаге в инспекцию труда по месту регистрации работодателя. Для электронной подачи потребуется авторизация компании через Госуслуги.
В заявлении указывают текущую и желаемую категории риска, обстоятельства, по которым просите снижения категории. К заявлению прикладывают документы, обосновывающие снижение по мнению компании. Это могут быть:
- Отчет по форме № 7-травматизм.
- Отчет по форме № 1-Т численность и зарплата работников.
- Акты проверок ГИТ без штрафов или решение суда об отмене постановления о привлечении к административной ответственности.
Теперь работодателям выгодно биться «до последнего» за отмену любого административного штрафа, чтобы не повысить категорию риска и частоту плановых проверок.
- Дождаться решения инспекции труда
О результатах рассмотрения заявления ГИТ сообщит письменно. Если число работников в компании более 1000, результат рассмотрения разместят на сайте Роструда.
Где работодателю узнать, что скоро придут с проверкой
Мы выяснили, что поводом для внеплановой проверки может стать жалоба работника, информации из СМИ и интернета. Эти факторы непредсказуемы.
А вот узнать, попала ли организация в план проверок 2022 года, можно по ИНН:
- на сайте Генпрокуратуры;
- на сайте трудовой инспекции вашего региона — вот планы проверок г. Москвы;
- в сервисе СБИС «Все о компаниях и владельцах».
Программа покажет все будущие и прошедшие проверки компании в разделе «Проверки».
Чтобы не попасть в зону «особого внимания» госорганов, надо выполнять критерии «добросовестности». Для ФНС таких критериев 40, для ФСС — 12. СБИС рассчитает их за минуту, на основе данных всех ваших отчетов.
Сравнит ваши значения со среднеотраслевыми по налоговой нагрузке, рентабельности, средней зарплате. Оценит вероятность проверки и даст рекомендации по снижению рисков.
Взгляните на бизнес глазами инспектора
Как проще проходить проверки
При проверке кадровик вынужден собирать документы для трудовой инспекции. В условиях коронавируса и повсеместной дистанционной работы это непросто. Вам не придется вылавливать работников на удаленке, разыскивать подписанные кадровые документы по филиалам, если взаимодействовать с работниками электронно.
Как перейти на кадровый электронный документооборот в компании, смотрите в нашем вебинаре.
Система для электронного кадрового документооборота.
Выпуск электронных подписей для сотрудников в момент приема.
Электронная отчетность в госорганы.
Электронные кадровые архивы.
Как часто инспекция труда проводит плановые проверки?
Инспекция труда применяет риск-ориентированный подход. Это значит, что инспектор приходит в компанию в зависимости от категории риска работодателя. Если категория риска работодателя низкая, плановые проверки ГИТ не проводит.
Как работодателю узнать свою категорию риска и можно ли ее изменить?
- Запросить информацию о категории риска в инспекции труда по месту регистрации работодателя.
Шаблон запроса в ГИТ о категории риска работодателя. - Посмотреть на сайте Роструда.
Там выложены перечни работодателей, отнесенных к категории высокого, значительного, среднего и умеренного риска. Чтобы проверить категорию риска по ИНН компании, придется просмотреть все перечни своего региона.
По умолчанию все работодатели находятся в категории низкого риска.
Присвоенную категорию риска изменяет инспекция труда. Работодатель имеет право подать заявление в инспекцию труда по месту регистрации и попросить снизить категорию, объяснив причину.
На что работники жалуются чаще всего?
- Неправильное увольнение.
Как правильно увольнять за неоднократные неисполнения трудовых обязанностей, читайте статью - Оформлен договор ГПХ вместо трудовых отношений.
Как выгодно оформить сотрудников - Не проводится индексация зарплаты.
Как индексировать, чтобы не переплачивать работникам и не платить штрафы государству - Неправильно объявили выговор, депримировали, работодатель не имел права оштрафовать.
Как привлекать к дисциплинарной ответственности - Не отпускают в ежегодный отпуск, нет графика отпусков.
Как составить, утвердить и изменить график отпусков - Не провели инструктаж по охране труда.
Охрана труда в ресторане
По статистике автора статьи.
Нужно ли распечатывать электронные кадровые документы перед тем, как отправить в инспекцию труда?
Работодатель сам решает, в какой форме предоставлять документы инспектору труда: на бумаге или электронно. Это право предусмотрено ч. 6 ст. 11 закона 294-ФЗ «О защите прав ЮЛ и ИП при осуществлении госконтроля. » Больше про проверки госорганов при кадровом электронном документообороте читайте в нашей статье.
Вебинар. ЭДО в кадрах проще, чем вы думаете Смотрите, как перевести компанию на кадровый электронный документооборот. Как выбрать электронную подпись для работников.
Как составить положение о кадровом электронном документообороте.
Какие документы проверяет трудовая инспекция
Государственная инспекция труда наделена значительными полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Так какие же документы проверяет трудовая инспекция? Расскажем в статье.
Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».
Чаще всего трудовая инспекция приходит с проверками по жалобам. Так как не существует четко установленного проверяемого перечня, рекомендуем готовиться к проверке по всем документам, связанных с кадрами — трудовые договоры, различные положения (об оплате труда, премировании, распорядок дня), приказы, трудовые книжки, расчетные листки, табели, документы о выплате и начислении заработной платы, охрана труда и так далее.
Основные вопросы проведения проверок отражены в Трудовом кодексе РФ в главе 57 «Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 353-368 ТК РФ)».
По установленному законодательством правилу, проверки, проводимые государственными трудовыми инспекторами в организациях, могут быть плановыми и внеплановыми (которые, в свою очередь, подразделяются на документарные и выездные). Порядок осуществления ревизий определен законодательно. Для начала проверочных действий и в первом, и во втором варианте нужны основания (причины, случаи).
Основания для проведения внеплановой проверки трудовой инспекцией
- невыплата (задержка) или неполная выплата заработной платы в установленный срок;
- установление зарплаты в размере меньшем, чем это предусмотрено трудовым законодательством, то есть ниже МРОТ;
- невыполнение работодателем предписания инспектора труда;
- поступление информации о фактах нарушения трудового законодательства, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;
- жалоба работника на нарушение трудовых прав;
- запрос работника на проверку условий и охраны труда на его рабочем месте;
- приказ руководителей трудовой инспекции или Федеральной службы по труду, изданный на основании поручения Правительства РФ, Президента РФ или прокурора.
Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в Роструд или в его территориальный орган, а также обращения и заявления, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки работодателя.
О проведении внеплановой проверки работодатель уведомляется уполномоченным должностным лицом Роструда или его территориального органа, которому поручено проведение проверки, не менее чем за двадцать четыре часа до начала ее проведения любым доступным способом.
Внеплановая проверка работодателя может проводиться в форме документарной проверки и (или) выездной проверки.
Плановая проверка трудовой инспекции
Плановая проверка возможна в отношении любых организаций и выполняется один раз в три года.
Для ее осуществления достаточно наличие оснований, указанных в Федеральном Законе от 26.12.2008 № 294-ФЗ:
- прошло три года со дня государственной регистрации работодателя;
- вышел трехлетний срок с момента завершения последней плановой проверки;
- работодатель фактически осуществляет свою предпринимательскую деятельность в течение трех лет (с момента подачи особого извещения в уполномоченный орган).
Данный список оснований является закрытым, то есть проверяющие не имеют права называть иные причины для осуществления запланированных проверок соблюдения норм трудового права.
Проверку государственной инспекции труда в организации можно разделить на 2 направления:
- Проверка кадровых документов.
- Проверка безопасности выполняемых работ.
Проверка кадровых документов
В первую очередь, при подготовке к визиту инспекции, следует проверить состав документов. Инспекцию труда заинтересуют материалы, связанные с трудовыми отношениями и с охраной труда. Необходимо удостоверится в том, что данные документы находятся в полном порядке.
Кадровые документы, которые будут проверять:
- учредительные документы;
- коллективный договор;
- все бумаги, которые связаны с оплатой труда;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- трудовые договоры, (статья 57 ТК РФ устанавливает существенные условия заключения трудового договора);
- штатное расписание;
- табели учета рабочего времени;
- табели учета рабочего времени сотрудников, занятых на вредных работах;
- табели расчета зарплаты;
- больничные листы;
- график отпусков;
- личные карточки;
- приказы о назначении на должность;
- трудовые книжки;
- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
- положение об оплате труда и премировании;
- положение о защите персональных данных.
Постановление Госкомстата от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» устанавливает форму приказов, личных карточек, графика отпусков, штатного расписания, табелей учета рабочего времени и прочих документов, касающихся учета кадров, расчета рабочего времени и оплаты труда. Следовать данному постановлению обязаны абсолютно все предприятия, независимо от формы собственности. Существует ряд исключений для бюджетных организаций.
Проверка локальной внутренней документации
К ней относятся коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение о защите персональных данных, положение о коммерческой тайне. Перечисленные документы должны соответствовать закону, не должны противоречить друг другу и не ухудшать положение сотрудников предприятия в сравнении с правилами закона.
Следует сопоставить все эти документы с трудовыми договорами, часто в них находятся разные режимы работы. Также с трудовым договором необходимо сопоставить штатное расписание, Положение об оплате труда и премировании, для исключения разных систем оплаты труда и разных дат получения зарплаты.
Проверка графика отпусков
Следует убедиться, что за последние годы в отпуск отправлялись все работники, при этом графики отпусков не нарушались, обратите внимание на то, как выплачивались отпускные. Если кому-то из сотрудников не доплатили положенной суммы, сделайте это прямо сейчас. Не забывайте, что график отпусков должен утверждаться не позднее, чем за две недели до окончания календарного года.
Обратите внимание, не противоречит ли продолжительность отпуска закону. В случаи, если кто-то из сотрудников уходил в отпуск не по графику, необходимо внести изменения по приказам и заявлениям работников.
Курс повышения квалификации
«Заработная плата. Средний заработок»
10 онлайн-уроков.
32 практических задачи, особые ситуации
Проверка выплаты зарплаты
Инспекторы непременно обратят внимание на то, как выдается заработная плата (по закону необходимо выплачивать ее два раза в месяц). В Правилах внутреннего распорядка, коллективном и трудовом договорах должна быть отражена информация о времени и месте выдачи зарплаты.
Проверяющие также обратят внимание на размер зарплаты, помните, что она не должна быть ниже установленного законом минимума.
В случае если работнику выплачивают надбавки, премии, организация должна документировать данный факт. Также следует проверить, всем ли уволенным работникам были произведены выплаты.
Проверка сведений, связанных с охраной труда
Каждый работодатель должен обеспечивать своим работникам безопасные условия труда. Они прописаны в документах по охране труда, наличие которых необходимо в любой организации. Это могут быть различные инструкции, документы, подтверждающие, что с работниками проводилось обучение по охране труда.
Подобного рода документы должны быть в наличии, независимо от величины организации и количестве нанятых сотрудников.
При проверке безопасности выполняемых работ инспекторы смотрят следующие условия:
- требования, связанные с обучением и инструктированием работников;
- меры безопасности при проведении работ;
- обеспечении работников средствами защиты;
- организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (сейчас СОУТ), а также использования результатов АРМ (СОУТ) для предоставления льгот и компенсаций работникам, проведения периодических медицинских осмотров и др.
Во время ревизии инспекторы государственной трудовой инспекции, помимо проверки необходимых документов, могут осматривать все помещения предприятия, задавать вопросы персоналу, запрашивать недостающие сведения у ответственных сотрудников.
Срок проведения проверки
По общему правилу срок проведения плановой проверки не может быть больше 20 рабочих дней, для филиалов общий срок — не выше 60 рабочих дней. Если речь идет о субъектах малого бизнеса, то для малого предприятия и микропредприятия этот период равен, соответственно, 50 часам и 15 часам. К внеплановым проверкам данные установления не относятся.
При необходимости срок выездной плановой проверки продляется на 20 рабочих дней (но не выше), о чем необходимо за 3 дня предупредить работодателя.
Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».
Результаты проверок в администрации и подведомственных организациях
АКТ № 02 о проведении плановой проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 21» с. Пшеницыно Чугуевского района Приморского края
Акт о проведении плановой проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 9» с. Каменка Чугуевского района Приморского края
Отчет о результатах контрольной деятельности органа внутреннего муниципального финансового контроля за 2022 год
План проведения отделом внутреннего муниципального финансового контроля финансового управления администрации Чугуевского муниципального округа контрольных мероприятий на 2024 год
Постановление План ведомственных проверок на 2024 год
Акт проверки ведомственного контроля МКДОУ ДС №20 с. Чугуевка
Акт проверки ведомственного контроля МКОУ СОШ №6 с. Самарка
Отчет о результатах контрольной деятельности органа внутреннего финансового контроля за 2021 год
План контрольных мероприятий финансового управления администрации Чугуевского муниципального округа на 2022 год
План ведомственного контроля на 2022
- Заместители главы
- Кузьменчук Наталья Владимировна
- Олег Владислав Стефанович
- Щенёв Иван Владимирович
- Потапенко Валентина Викторовна
- Белоусова Наталья Геннадьевна
- Коваль Тамара Владимировна
- Бюджет Чугуевского муниципального округа
- Проект бюджета
- Публичные слушания
- Решение о бюджете
- Исполнение бюджета
- Исполнение по МП
- Промежуточная отчетность об исполнении бюджета
- Архив решений о бюджете
- Архив исполнения бюджета
- Проекты НПА
- Бюджетный процесс (НПА)
- Внутренний муниципальный финансовый контроль
- Сведения о численности и оплате труда
- Платежные реквизиты, КБК доходов
- Платежи в бюджет. Местные налоги
- Открытый бюджет (Бюджет для граждан)
- Бюджет Чугуевского МО
- Инициативное бюджетирование
- Исполнение бюджета
- Мониторинг качества финансового менеджмента ГРБС
- Общественное участие в бюджетном процессе
- Основные сведения и показатели
- Основы бюджета
- Проект бюджета
- Финансовая грамотность
- Архивное дело и делопроизводство
- Государственные услуги
- Жилищно-коммунальное хозяйство
- Имущество и земельные отношения
- Культура, искусство
- Мониторинг муниципальных услуг
- Муниципальные нормативные правовые акты
- Образование и опека
- Перечень социально значимых услуг, подключенных в администрации Чугуевского муниципального округа
- Проекты регламентов
- Производство, строительство, торговля
- Реестр муниципальных услуг
- 2011 год
- 2012 год
- 2013 год
- 2014 год
- 2015 год
- 2016 год
- 2017 год
- 2018 год
- 2019 год
- 2020 год
- 2021 год
- 2022 год
- 2023 год
- Порядок обжалования НПА
- Проекты НПА
- Библиотека лучших практик по охране труда
- Законодательные документы по охране труда
- Конкурсы
- Межведомственная комиссия Чугуевского МО и ПК
- Новости охраны труда
- Нулевой травматизм
- Отчёты по охране труда
- Профилактика ВИЧ/СПИД
- Труд женщин
- Законодательство в сфере противодействия коррупции:
- — Федеральное законодательство
- — Законодательство ПК
- — НПА Чугуевского муниципального округа
- Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулирования конфликта интересов
- Мероприятия по противодействию коррупции
- Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
- Правоприменительная практика
- Программа по противодейcтвию коррупции
- Проекты НПА
- Сведения о доходах
- Формы документов для заполнения
- Документы
- Вопрос-ответ
- Имущественная поддержка МСП
- Имущество для бизнеса
- Коллегиальный орган
- Материалы корпорации МСП
- НПА МСП
- Градостроительная деятельность
- Заключение о техническом состоянии объекта недвижимого имущества «Памятник истории В.И. Ленин»
- Законодательство
- Инвестиционные площадки и свободные земельные участки
- Инвестиционный паспорт ЧМР
- Инвестиционный стандарт
- Новости для инвесторов
- Нормативно-правовая база в сфере реализации инвестиционной деятельности
- Оценка регулирующего воздействия проектов НПА
- Перечень объектов для заключения соглашений концессий и МЧП
- План создания инвестиционных объектов и объектов МСП
- Поддержка субъектов МСП
- Совет по улучшению инвестиционного климата и развитию предпринимательства при главе
- Ставки земельного налога и арендной платы за земельные участки
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
- 2022
- 3аконодательство
- Муниципальный жилищный контроль
- Муниципальный земельный контроль
- Муниципальный контроль в сфере благоустройства
- Муниципальный контроль на автомобильном транспорте и дорожном хозяйстве
- Об отделе муниципального контроля
- Обязательные требования и требования, установленные муниципальными правовыми актами
- Проверки
- Территориальное трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений
- Трехсторонняя комиссия по социально-трудовым отношениям
- Интернет-ресурсы по экологии
- Мы в соцсетях
- Обращение с отходами
- Природоохранные организации
- Программа
- Публикации в СМИ
- Экологические новости
- Экологическое просвещение
- Администрация информирует
- Малое предпринимательство
- Межведомственная комиссия
- Муниципальные программы
- Неформальная занятость
- Оценка регулирующего воздействия НПА
- Пассажирские перевозки
- План создания инвестиционных объектов
- Поддержка бизнеса в условиях COVID-19
- Показатели эффективности деятельности АЧМР
- Развитие конкуренции
- Самозанятые
- Содействие занятости
- Социально-экономическое развитие
- Социальное предприятие
- Социальный контракт
- Эффективность реализации муниципальных программ
- Страница Администрации ВКонтакте
- Страница Администрации в Одноклассниках
- Страница Администрации в Телеграм
- Страница Главы округа ВКонтакте
- Страница Главы округа в Одноклассниках
- Страница Главы округа Телеграм