Защита трудовых прав работников 2024 Вожгора

Адвокат по трудовым спорам (АП г. Москвы), председатель комиссии по социально-трудовым спорам Московского отделения Ассоциации юристов России, член Экспертного совета Комитета по труду и социальной политике Государственной Думы РФ, член Экспертно-консультативного совета при Комитете Совета Федерации по законодательству, член Комитета РСПП по рынку труда и социальному партнерству, член экспертной группы Комиссии при Президенте РФ по вопросам госслужбы

26 декабря 2022

В 2022 г. продолжились тенденции развития трудового законодательства, сформированные в предыдущие несколько лет. Среди них можно выделить, во-первых, цифровизацию сферы трудовых отношений по взаимодействию между государством, работниками и работодателями; во-вторых, тенденцию защиты интересов уязвимых категорий работников, таких как многодетные, имеющие ребенка-инвалида и т.п., и социальной и правовой защиты работников в целом. Наряду с этим в уходящем году в связи с началом специальной военной операции и введением санкционных ограничений трудовое законодательство также реагировало на эти изменения, учитывая новые реалии в регулировании трудовых отношений.

Усилилась и тенденция регулирования трудовых отношений не законодательными актами, а посредством нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти.

Таким образом, на мой взгляд, можно говорить о четырех взаимосвязанных тенденциях развития трудового законодательства в 2022 г., которые, очевидно, продолжатся в 2024 г., в связи с чем представляется целесообразным охарактеризовать каждую из них.

Углубление цифровизации сферы трудовых отношений

Наряду с уже применяющимися законодательными нормами по регулированию электронных трудовых книжек, электронного кадрового документооборота, дистанционных трудовых отношений уходящий год ознаменовался переходом на электронное оформление и выплату пособий по соцстраху.

Читайте также
Трудовые отношения: вектор на цифровизацию
Тенденции и перспективы развития социального и трудового законодательства в 2021 году
28 января 2021 Мнения

Так, с 1 января 2022 г. назначение и выплата больничных, детских пособий и иных сумм по линии Фонда социального страхования РФ осуществляется в проактивной (беззаявительной) форме и в электронном виде. Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам теперь является больничный лист, оформляемый только в электронной форме. Для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком требуется заявление работника, а для оплаты отпуска застрахованного лица в целях лечения страхователь должен представить необходимые сведения. Введен в действие электронный документооборот между страховщиком, страхователем, медицинскими организациями и работниками, в связи с чем принят Приказ ФСС от 8 апреля 2022 г. № 119 «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию».

Заявление от работника требуется только на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком – все иные виды выплат, в первую очередь больничные, назначаются автоматически и электронно посредством системы обмена информацией.

В части электронного кадрового документооборота в развитие Федерального закона от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ, которым в этой части были внесены поправки в Трудовой кодекс РФ, принято несколько значимых подзаконных нормативных правовых актов в данной сфере.

В частности, 1 сентября вступило в силу Постановление Правительства РФ от 1 июля 2022 г. № 1192 «Об утверждении Правил взаимодействия информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание элеĸтронного доĸумента в соответствии с требованиями Трудового ĸодеĸса Российсĸой Федерации, хранение элеĸтронного доĸумента, а таĸже фиĸсацию фаĸта его получения сторонами трудовых отношений, и федеральной государственной информационной системы “Единый портал государственных и муниципальных услуг (фунĸций)”». С 1 сентября работодатели, работниĸи и соисĸатели могут обмениваться элеĸтронными ĸадровыми доĸументами через портал госуслуг. Установлен порядоĸ взаимодействия информационной системы работодателя и портала госуслуг.

С помощью личного ĸабинета соисĸатели и работниĸи смогут оформлять, подписывать элеĸтронной подписью и отправлять работодателю ĸадровые доĸументы. Подчеркну, что решение о введении в организации элеĸтронного кадрового доĸументооборота является правом, а не обязанностью работодателя, и может быть реализовано только путем издания локального нормативного акта, регулирующего данные вопросы.

Также отмечу Постановление Правительства РФ от 13 мая 2022 г. № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений “Работа в России”», которым поэтапно установлены периоды цифровизации в сфере занятости:

доступ ĸ элеĸтронным доĸументам, созданным и подписанным в подсистеме «Элеĸтронный ĸадровый доĸументооборот», отĸрыт через портал госуслуг с 1 сентября 2022 г.;
элеĸтронные доĸументы, связанные с работой, будут создаваться по единым требованиям ĸ составу и форматам с 1 марта 2024 г.

Порядоĸ оформления элеĸтронных договоров граждансĸо-правового хараĸтера и авторсĸих договоров вступит в силу с 1 января 2024 г. С 1 марта вступит в силу Приĸаз Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 сентября 2022 г. № 578н «Об утверждении единых требований ĸ составу и форматам доĸументов, связанных с работой, оформляемых в элеĸтронном виде без дублирования на бумажном носителе».

Правовая защита интересов отдельных уязвимых категорий работников и повышение уровня соцзащиты

С 1 января 2024 г. будет увеличен МРОТ и изменен порядок его расчета. Федеральным законом от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда на 2024 г. – 16 242 руб. Кроме того, до конца 2024 г. приостановлено действие ранее принятого порядка определения МРОТ в размере 43% от медианной зарплаты.

В этот период МРОТ будет определяться федеральным законом. При этом минимальный размер оплаты труда должен опережать на три процентных пункта темп роста прожиточного минимума для трудоспособного гражданина относительно предыдущего года, что дает работникам дополнительные гарантии.

Читайте также
Работникам и работодателям – о главных выводах судов за 2022 год

Суды объяснили, что нельзя переводить работника на новое место работы без его согласия, держать его на испытательном сроке дольше трех месяцев и наказывать, не дождавшись объяснений; когда нельзя заключить срочный трудовой договор и как предусмотреть особые выплаты при увольнении; в каком случае члены семьи работника могут требовать компенсации морального вреда от работодателя, а работник должен поделиться зарплатой с бывшим супругом

21 декабря 2022 Советы

1 сентября вступило в силу Постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366, которым утверждены новые Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место. Указанная квота теперь рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.

Читайте также
Принят закон о дополнительных гарантиях работникам, призванным на военную службу по мобилизации

Поправки в ТК РФ предусматривают, в частности, приостановление трудового договора на период прохождения работником военной службы с сохранением за ним социально-трудовых гарантий

28 сентября 2022 Новости

Федеральным законом от 7 октября 2022 г. № 376-ФЗ внесены изменения в ст. 179 ТК РФ в части дополнительных гарантий преимущественного права при сокращении работников родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту. Также ст.

259 ТК данной категории работников предоставлены и иные гарантии: теперь их направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с согласия указанных работников.

СВО и санкционные ограничения в части трудовых отношений

Федеральный закон от 7 октября 2022 г. № 376-ФЗ также урегулировал периоды приостановления трудового договора для мобилизованных граждан на период мобилизации, подробно регламентируя все кадровые процедуры данного процесса. Так, ТК дополнен новой специальной нормой – ст. 351.7, регулирующей обеспечение трудовых прав работников, призванных на военную службу в рамках частичной мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ. Действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, и период приостановления действия трудового договора в соответствии с указанной статьей Кодекса засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Важно подчеркнуть, что данные поправки имеют обратную силу и распространяются на все правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г. (даты начала частичной мобилизации).

В качестве реакции на санкционные ограничения Федеральным законом от 14 июля 2022 г. № 273-ФЗ ст. 252 ТК была дополнена ч. 2: «При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».

Читайте также
Частично-мобилизационные поправки в Трудовой кодекс

Сейчас призыв на военную службу работника Кодекс называет основанием для прекращения трудового договора. Статью 83 ТК РФ подправят, и из-за призыва по мобилизации уволить работника не получится. На контрактников и добровольцев этот запрет не распространили. Но уволить их все равно будет нельзя

05 октября 2022 Советы

Также внесены поправки в отдельные нормы Кодекса. В частности, ст. 99 дополнена нормой о том, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в том числе при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а ст.

113 – в части привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия, в том числе для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

Усиление роли регулирования трудовых отношений подзаконными актами

В условиях быстрых изменений общественных отношений, в том числе с учетом пандемии коронавируса, антироссийских санкций и введения частичной мобилизации, законодательный процесс не всегда успевал оперативно отреагировать на новые реалии, в связи с чем Правительство РФ взяло на себя обязанности в рамках полномочий, касающихся оперативного издания нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений.

Например, до внесения поправок в ТК Федеральным законом от 7 октября 2022 г. № 376-ФЗ с учетом начала частичной мобилизации и правовой неопределенности в части того, прекращать или приостанавливать действие трудовых договоров мобилизованных граждан, Постановление Правительства РФ от 22 сентября № 1677 урегулировало данный вопрос, распространив это регулирование на правоотношения, возникшие с 21 сентября, и тем самым оперативно решив вопрос сохранения рабочих мест за мобилизованными гражданами.

Читайте также
Трудоустройство на новую должность – способ изменения трудовой функции
ВС продолжает практику отказа от формального рассмотрения трудовых споров

24 октября 2022 Мнения

Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511 утверждены «Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году», которыми установлено, что с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе.

Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 2022 г. № 1653 в вышеуказанное постановление были внесены изменения и дополнения. Кроме того, его действие продлено на 2024 г. Также урегулированы и иные вопросы относительно того, что работодатели РФ (юридические лица, индивидуальные предприниматели) вправе заключать с лицами, являющимися гражданами России, Украины, ДНР, ЛНР и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими на территорию России в экстренном массовом порядке, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или спецподготовки, трудовые договоры с учетом особенностей, установленных Правительством РФ.

Также значимым актом уходящего года на уровне Правительства РФ в сфере трудовых отношений является Постановление от 23 июня 2022 г. № 1127, которым утверждены Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации.

Таким образом, законодательные тенденции развития трудового законодательства представляют собой необратимый и продолжающийся вектор на цифровизацию всех сторон жизни человека и общества и повышение социальной защиты работников со стороны государства, чье регулирующее воздействие на трудовые отношения возрастает в условиях необходимости реакции на вызовы времени, в том числе посредством оперативного регулирования через нормативные правовые акты органов исполнительной власти.

Рекомендация Как снять судимость 2024

Что делать, если нарушают ваши трудовые права

Неприятности случаются, в том числе и на рынке труда. Недобросовестные работодатели могут трудоустроить без официального оформления, выплатить «серую» зарплату или вовсе не заплатить, нарушить договорённости, незаконно уволить и совершить другие правонарушения. К сожалению, hh.ru не имеет достаточных возможностей и полномочий, чтобы проверять и наказывать всех недобросовестных работодателей.

Зато мы можем рассказать, куда действительно стоит обратиться, чтобы восстановить свои трудовые права.

⏱ Время прочтения — 6 минут

Рострудинспекция

Cамый популярный и быстрый способ пожаловаться на нарушение своих трудовых прав — это обращение в Рострудинспекцию. Подать его можно как письменно — в виде жалобы или обращения, — так и устно. Во втором случае сотрудники инспекции проанализируют конфликтную ситуацию и предложат алгоритм действий в соответствии с законом.

Получить устную консультацию можно в местной территориальной трудинспекции, там же можно подать письменную жалобу, однако проще всего это сделать онлайн — через сайт инспекции или «Госуслуги».

Обращаться в Рострудинспекцию стоит в тех случаях, когда есть факт нарушения прав, но отсутствует спор с работодателем, например при задержке зарплаты, вынужденных переработках или взыскании штрафа. Если работодатель не соблюдает положенные сроки при сокращении или предоставлении документов, платит зарплату «в конверте» или не заключил с вами трудовой договор — это тоже повод пожаловаться в Рострудинспекцию.

Подать заявление в Рострудиспекцию анонимно нельзя, но заявитель может дать письменное указание не разглашать свои личные данные. В этом случае инспекция не будет сообщать о том, кто стал инициатором проверки.

Рострудинспекция обязана обрабатывать все заявления в течение 30 дней. После этого орган должен выдать предписание о правонарушении или оштрафовать компанию в соответствии с административным кодексом. Возбуждать уголовные дела, присуждать компенсацию или восстановить сотрудника на работе инспекция не может — для этого орган обращается в прокуратуру или суд.

Туда же может напрямую обратиться и сам работник.

Суд

Обращение в суд — операция более сложная и дорогая, чем жалоба в инспекцию. Как минимум придётся оплатить госпошлину, а ещё лучше — услуги профессионального юриста, который поможет правильно собрать и оформить документы. Работодатель впоследствии компенсирует эти затраты, если суд признает его вину.

Обращаться в суд стоит в тех случаях, когда есть необходимость взыскать компенсацию с работодателя, отменить его приказ или восстановиться на работе. Подать иск можно как лично, так и онлайн — с помощью сайта ГАС «Правосудие».

При обращении в суд важно соблюсти сроки подачи иска. Они зависят от причины обращения: например, начать судопроизводство по причине неправомерного увольнения можно лишь в течение одного месяца с даты приказа. Так, если компания незаконно уволила беременную сотрудницу, той лучше сразу обратиться в суд, не дожидаясь, пока это сделает Рострудинспекция.

Однако обращение в Роструд также имеет смысл — жалоба может стать одним из доказательств при рассмотрении спора.

Прокуратура

Обращения в Рострудинспекцию и суд составляют около 90% от всех жалоб на работодателей. Нередко работники дополняют этот набор также жалобой в прокуратуру. Тем не менее часто такое обращение оказывается лишним.

Жаловаться в прокуратуру имеет смысл в тех случаях, когда есть основания для возбуждения уголовного дела в отношении работодателя либо же факт нарушения трудовых прав носит массовый характер. В остальных случаях прокуратура либо сама передаёт жалобу в Рострудинспекцию или суд, либо советует потерпевшему обратиться туда.

Типичный пример ситуации, в которой необходимо жаловаться в прокуратуру, — действия мошенников, попросивших перевести деньги за трудоустройство. В этом случае для начала стоит обратиться к компании, которой вы переводили средства с требованием вернуть их. Если известен адрес компании, то лучше всего отправлять такое письмо по почте с описью вложения.

Хорошо, если на руках есть документы, подтверждающие факт передачи денег мошенникам, — к обращению можно приложить договор, выписку по банковскому счёту, чек из мобильного приложения банка, скриншоты переписки в чатах или мессенджерах. Важно зафиксировать в требовании своё право на обращение в полицию и прокуратуру, если средства не вернут. Пропишите также срок возврата денежных средств — пять рабочих дней будет достаточно.

Если после этого вам не вернут деньги, обращайтесь с требованием провести расследование в правоохранительные органы и прокуратуру — его можно подать онлайн. Такое требование пишется в свободной форме с описанием всех обстоятельств дела.

Налоговая инспекция

Одно из самых частых правонарушений на рынке труда — невыплата «серой» зарплаты. Предупредим сразу: если доказать факт трудовых отношений в случае отсутствия договора на практике возможно, то подтвердить размер получаемых «в конверте» денег, как правило, очень трудно. И даже если представить суду доказательства регулярных банковских переводов от работодателя, признать виновным в итоге могут и самого потерпевшего, который не платил необходимые отчисления с недекларируемого дохода.

Однако жалоба в налоговую инспекцию может быть хорошим аргументом в споре с работодателем, не желающим выплачивать оговорённую сумму. Разумный руководитель скорее выберет мирное урегулирование спора с сотрудником, нежели потенциальные проверки от налоговой инспекции, штрафы и возможность уголовной ответственности.

Роспотребнадзор, пожарная инспекция и другие службы

Согласно Конституции, в случае нарушения своих прав граждане России вправе обращаться в любые органы власти. Нередко пострадавшие работники действительно пишут жалобы во все возможные инстанции — вплоть до обращений к президенту. Даже если вероятность получить позитивный ответ стремится к нулю, в этом есть практический смысл — напор работника может произвести впечатление на работодателя и склонить того к урегулированию спора.

Однако начинать такие действия лучше с составления письменной претензии к работодателю, и только в случае бездействия последнего приступать к «бомбардировке» жалобами. Ничего незаконного в таких действиях работника нет, хотя стоит помнить о том, что дальнейшее сотрудничество с работодателем после этого, скорее всего, будет затруднено.

Что писать в жалобе

Куда бы вы не обращались, постарайтесь оперировать только фактами: не используйте эмоционально окрашенную лексику, приложите доказательства обстоятельств, изложенных в жалобе, — письменные показания свидетелей, приказы, неофициальные ведомости по зарплате, служебные переписки и другие документы.

Если спор идёт о трудовых отношениях без договора, то полезным будем приложить иллюстрации, подтверждающие размещение информации о вас как сотруднике на сайте компании или во внутрикорпоративных сетях, переписку с работодателем, где вам дают задания и сроки исполнения, фотографии графиков смен и учёта прихода на рабочее место. Особенно ценными могут стать свидетельские показания сотрудников компании.

Вот пример того, какую форму может иметь жалоба:

Что делает hh.ru для защиты соискателей?

Наша компания не обладает полномочиями государственных органов, однако мы прикладываем все усилия, чтобы не пропускать недобросовестных работодателей на нашу платформу. Для этого мы:

► Технически защищаем наш сервис — запрещаем использовать подозрительное программное обеспечение, анонимные прокси-сервисы, постоянно отслеживаем все подозрительные активности.

► Оцениваем всех новых работодателей — проверяем их уставные документы и информацию в открытых источниках.

► Проверяем вакансии на предмет дискриминации, признаков незаконной деятельности и мошенничества.

► Реагируем на жалобы пользователей в техподдержку или по адресу [email protected].

В случае если недобросовестность работодателя подтвердится — мы обязательно примем меры!

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

Вакансии дня

HeadHunter

О компании
Наши вакансии
Реклама на сайте
Требования к ПО
Защита персональных данных
Безопасный HeadHunter
Этика и комплаенс
HeadHunter API
Партнерам
Инвесторам
Условия оказания услуг
Условия использования сайтов

Новости и статьи

Рынок труда
Жизнь в компании
ИТ-проекты
Рейтинг работодателей России

Сервисы для соискателей

Готовое резюме
Все сервисы
Профориентация
Продвижение резюме
Хочу у вас работать
Производственный календарь
Экспертная рекомендация

Молодым специалистам

Карьера для молодых специалистов
Школа программистов

Поиск сотрудников
Помощь
Пользовательское соглашение

Каталог компаний
Работа по профессиям

Уведомления в мессенджер

Сегодня на сайте 1478855 вакансий , 64530887 резюме , 2034830 компаний и за неделю 4012724 приглашения

Статья 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод (действующая редакция)

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Статья 351.7 Статья 352 Статья 353
Постоянная ссылка на документ
URL документа [ скопировать ]
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [ скопировать ]
BB-код ссылки для форумов и блогов [ скопировать ]
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [ скопировать ]
Скачать документ в формате

Комментарий к ст. 352 ТК РФ

1. В соответствии со ст. 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Поскольку в трудовом правоотношении стороны не равны, а работник является менее защищенной стороной, нормы ТК, направленные на защиту прав и законных интересов работников, играют значительную роль. Работодатель как сторона экономически независимая не только имеет возможность самостоятельно отстоять свои права, но и обладает в отношении работников, с которыми заключил трудовые договоры, дисциплинарной властью. Невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей является составом дисциплинарного проступка, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

У работника возможностей защититься от произвола работодателя значительно меньше. Работник имеет право отстаивать свои права в суде, однако возможность доказать свою правоту для работника значительно затруднена. Это объясняется различными причинами:

— экономическими — во многих регионах России, где есть градообразующие предприятия, работнику зачастую невозможно устроиться на другую работу к другому работодателю, т.к. это будет связано с переездом в другую местность и проч.

К экономическим причинам можно отнести и стремление некоторых работодателей в целях минимизации издержек не оформлять работников или платить им официально минимальные заработные платы, переходя на так называемые серые и черные схемы. При таких условиях работник вообще лишается возможности в судебном порядке получить ту заработную плату и тот социальный пакет, которые были ему обещаны при трудоустройстве;

— социальными — к социальным причинам следует отнести низкую активность работников, нежелание вступать в профессиональные союзы, которые могут успешно противостоять работодателям, социальное иждивенчество, состоящее в отсутствии активных действий по отстаиванию собственного социального статуса и ожидании мер, которые предпримет центральная власть;

— поведенческими (субъективными). К субъективным причинам следует отнести низкую правовую грамотность населения и недоступность квалифицированной правовой помощи.

В этих условиях особую актуальность приобретает контрольно-надзорная деятельность государственных органов.

Исходя из изложенного, законодатель определяет, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

2. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

— самозащита работниками трудовых прав (см. ст. ст. 379, 380 и коммент. к ним);

— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (см. ст. ст. 370 — 373 и коммент. к ним);

— государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляемые системой специально уполномоченных на это государственных органов (см. гл. 57 ТК и коммент. к ее статьям);

— судебная защита трудовых прав.

3. Статья 22 ГПК РФ относит трудовые споры к подведомственности судов общей юрисдикции. Дела о восстановлении на работе и дела о разрешении коллективных трудовых споров рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции (см. ст. 24 ГПК РФ, а также ст. ст.

382, 383, 391 — 396, 413 ТК и коммент. к ним).

Источник комментария:

Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е АКТУАЛИЗАЦИЯ

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д., 2014

Судебная практика по статье 352 ТК РФ:

Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе при помощи судебной защиты.