Заявление о выдаче документов связанных с работой скачать 2024

В соответствии со ст.62 ТК РФ прошу выдать мне заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно:

1. Копию приказа о приеме на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ;
2. Копию приказа об увольнении с работы;
3. Справку о заработной плате за весь период работы;
4. Справку о периоде работы;
5. Копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя;
6. Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя;
7. Копию должностной инструкции в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08.2007г. № 3042-6-0;
8. Копию приказов о направлении в командировку за весь период работы по форме Т-9;
9. Копию выписки из графика отпусков за весь период работы;
10. Копию Приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы;
11. Справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;
12. Копию трудового договора со всеми приложениями;
13. Копию договора об аренде автотранспортного средства;
14. Копию Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.ст.56, 68 ТК РФ и ч.3 ст.68 ТК РФ;
15. Копию положения о структурном подразделении заявителя в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ;
16. Копию Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ;
17. Копию Положения о работе с персональными данными в соответствии п.8 ч.1 ст.86, абз.5 ч.1 ст.88 ТК РФ;
18. Копию Положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ;
19. Копию Документов, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора;
20. Копия Договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности;
21. Копию Карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст.209 ТК РФ, приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. №342н;
22. Копию Положения о командировках в соответствии ч.2 ст.168 ТК РФ;
23. Копию Командировочного удостоверение работника по форме Т-10 за весь период работы;
24. Копию Личной карточка работника по форме Т-2;
25. Копию Приказа о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы.

Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.

Законодательством предусмотрена в частности административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда, ст.5.27 КоАП РФ наложение штрафа на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В случае оставления моего заявления без надлежащего рассмотрения в установленный законом срок, оставляю за собой право обратиться в компетентные органы за защитой моих нарушенных прав, а так же в суд за компенсацией причиненного мне морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст.62 ТК РФ

1. Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки;
2. Заверить выдаваемые копии надлежащим образом;
3. В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ;
4. Рассмотреть мое заявление в трехдневный срок.

«___» ___________________ 201___года.

Ст.62 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001г. №197-ФЗ — Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006г. №90-ФЗ.

Данная статья закрепляет право работника на получение документов, связанных с работой. Зачастую работники, работая в организации (на предприятии), не имеют на руках каких-либо документов в т.ч. и трудового договора, а для осуществления защиты своих прав, в случае возникновения возможных конфликтов, в том числе судебной защиты, работнику необходимо располагать соответствующими документами. Тем самым, работник может потребовать выдачи ему документов как после заключения трудового договора во время его действия, так и при увольнении.

Согласно п.2.1.29, п.2.1.30 «ГОСТ Р 51141-98. Государственный стандарт Российской Федерации.Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утв. Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998г. №28) под копией документа понимается документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, не имеющий юридической силы.

Соответственно заверенной копией документа понимается — копия документа, на которой в соответствии с установленным порядком проставляют необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу.

Согласно Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983г. №9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» — государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций. В таком же порядке предприятия, учреждения и организации могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других предприятий, учреждений и организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков.

Предприятия, учреждения и организации высылают также копии имеющихся у них документов по запросам других предприятий, учреждений и организаций, если копии таких документов необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации.

Предприятия, учреждения и организации обязаны свидетельствовать верность копий документов, необходимых для представления гражданами в эти предприятия, учреждения, организации, если законодательством не предусмотрено представление копий таких документов, засвидетельствованных в нотариальном порядке.

Аналогичные нормы изложены и в п.3.25, п.3.26 «ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» утв. Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003г. №65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации» где отражено следующее, что оттиск печати заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи.

Документы юридического лица заверяются печатью организации. При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита «Подпись» проставляют заверительную надпись: «Верно»; должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию). Допускается копию документа заверять печатью, определяемой по усмотрению организации.

В связи с тем, что обязанность по выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью работника, возникает у работодателя, в силу положений ст.ст.62, 84-1 ТК РФ, при наличии письменного заявления работника о выдаче этих документов, то бездействие работодателя по выдаче документов, нарушает трудовые права работника и соответственно нарушение работодателем сроков выдачи документов работнику может привести к взысканию с него в пользу работника сумм, компенсирующих причиненный работнику моральный вред (ст.237 ТК РФ).

Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением:

Образец заявления о выдаче трудовой книжки. Бланк для скачивания 2024 года

Трудовая книжка является одним из основных документов, удостоверяющих историю трудовых деятельностей граждан в Российской Федерации. В соответствии с законодательством каждый работник имеет право на ведение трудовой книжки как при осуществлении трудовых отношений, так и в процессе устройства на новую работу.

В случае прекращения трудовых отношений работник имеет право потребовать от работодателя выдачу трудовой книжки в течение трех рабочих дней после предъявления соответствующего заявления.

Для того чтобы получить трудовую книжку при устройстве на новую работу или в случае прекращения трудовых отношений, работник должен написать заявление с просьбой выдать данный документ. Заявление должно быть подписано собственноручно и предъявлено лично или направлено по почте регистрирующим письмом с описью вложения.

Образец заявления о выдаче трудовой книжки

Я, Фамилия Имя Отчество, обратился с просьбой о выдаче трудовой книжки.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовая книжка является документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника, а также хранящим информацию о его трудовой и социальной истории. Она выдается каждому работнику при устройстве на работу и содержит записи о каждом месте работы, а также о вознаграждении и выплате социальных услуг.

Просьба выдать мне трудовую книжку обусловлена необходимостью использования этого документа для дальнейшей трудовой деятельности.

Кроме того, трудовая книжка играет важную роль в процессе прекращении трудовых отношений с работодателем. Согласно законодательству, при увольнении, работник обязан предоставить работодателю свою трудовую книжку для записи последнего места работы и выдачи исправлений в записях о работнике.

Прошу рассмотреть мою заявку и выдать мне трудовую книжку.

Фамилия:	Иванов
Имя:	Иван
Отчество:	Иванович
Дата рождения:	01.01.1990
Адрес:	г. Москва, ул. Примерная, д. 1, кв. 1
Телефон:	+7 (999) 123-45-67
Электронная почта:	[email protected]

Бланк для скачивания 2024 года

При устройстве на работу или при прекращении трудовых отношений в процессе осуществления трудовой деятельности необходимо владеть трудовой книжкой. Данный документ является важным удостоверением и предназначен для фиксации и контроля за трудовой и служебной деятельностью работника.

Советуем прочитать: Нормы убираемой площади в школах: оптимальные требования к комфорту и гигиене

Чтобы получить или заменить трудовую книжку, необходимо заполнить заявление и предоставить его в соответствующую организацию, отвечающую за выдачу этого документа. Бланк заявления можно скачать через ссылку ниже:

Ссылка для скачивания бланка заявления: ссылка

После скачивания и заполнения бланка заявления, необходимо обратиться в организацию, указанную в инструкции и предоставить заявление вместе с необходимыми документами. В течение определенного срока будет выполнена проверка и рассмотрение заявления.

Получение трудовой книжки является важным моментом в трудовых отношениях. Она служит документальным подтверждением работы работника, и его сведения о трудовой деятельности отражены в ней. Поэтому следует отнестись к этому процессу с ответственностью и своевременно заботиться о наличии и актуальности трудовой книжки.

Важно: перед заполнением заявления о выдаче трудовой книжки, рекомендуется внимательно ознакомиться с требованиями и правилами, установленными в соответствующих нормативных актах.

В процессе осуществления трудовой деятельности

В процессе осуществления трудовой деятельности человек находится в отношениях с работодателем. Трудовая деятельность включает выполнение определенных обязанностей и функций на рабочем месте.

Работник начинает свою трудовую деятельность после заключения трудового договора или приема на работу по иному основанию. Во время работы работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять поручения руководства.

В процессе трудовой деятельности работник может сталкиваться с различными ситуациями, которые требуют принятия решений и применения трудовых нормативных актов. Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными правовыми актами, в которых определены права и обязанности работника и работодателя.

Осуществление трудовой деятельности может прекращаться по разным причинам, например, по инициативе работника или по инициативе работодателя. В случае прекращения трудовых отношений работник получает трудовую книжку, в которой фиксируются сведения о его трудовой деятельности.

Советуем прочитать: Уведомление о продаже доли в квартире в праве общей долевой собственности (образец) 2022

Трудовая книжка является документом, подтверждающим факт работы на предыдущем месте трудоустройства. В ней указывается период работы, должность, место работы, основные условия трудового договора и другая информация, необходимая для подтверждения трудового стажа работника.

Таким образом, в процессе осуществления трудовой деятельности работник выполняет задачи и обязанности, соблюдает трудовое законодательство и получает трудовую книжку при прекращении трудовых отношений.

При устройстве на работу

При устройстве на работу начинается процесс установления трудовых отношений между работником и работодателем. Важная часть этого процесса – выдача трудовой книжки.

Трудовая книжка является официальным документом, подтверждающим факт трудовой деятельности работника. Она содержит информацию о месте работы, должности, выполняемых обязанностях, периоде работы и другие данные, связанные с трудовыми отношениями.

Получение трудовой книжки при устройстве на работу является обязательным. Работодатель обязан оформить заявление о выдаче трудовой книжки и передать его в трудовую инспекцию. Заявление должно содержать сведения о работнике, его паспортные данные и данные о предыдущих местах работы.

Выдача трудовой книжки позволяет работнику легально трудиться и иметь официальное подтверждение своего стажа работы. Без трудовой книжки работник может столкнуться с проблемами при получении социальных гарантий, пенсионных выплат, медицинского страхования и других льгот.

При устройстве на работу также предусмотрены процедуры, связанные с прекращением трудовых отношений. При увольнении работник должен вернуть свою трудовую книжку работодателю. В трудовой книжке отмечается дата прекращения трудовых отношений и причина увольнения.

Таким образом, при устройстве на работу важно не забывать о процессе выдачи трудовой книжки, а также о правилах ее использования и возврата после прекращения деятельности на данном месте работы. Это позволит работнику иметь правовую защиту и соблюдать трудовые правила.

Советуем прочитать: Неустойка за неуплату алиментов в 2024 году: суть и последствия

При прекращении трудовых отношений

При прекращении трудовых отношений работник обязан представить запрос на выдачу трудовой книжки. Это необходимо для правильного оформления всей деятельности в процессе работы и после ее окончания.

В заявлении о выдаче трудовой книжки следует указать следующие данные:

• ФИО работника: указывается полное имя, фамилия и отчество работника;
• Дата рождения: указывается точная дата рождения работника;
• Серия и номер паспорта: указываются данные паспорта работника;
• Должность: указывается последняя занимаемая должность работником;
• Наименование организации: указывается полное наименование организации, в которой работник трудился;
• Дата прекращения трудовых отношений: указывается точная дата окончания работы работника;
• Обоснование: в этом пункте необходимо указать обоснование запроса на выдачу трудовой книжки при прекращении трудовых отношений;
• Подпись работника: работник должен поставить свою подпись в заявлении;
• Дата подачи заявления: указывается дата подачи заявления на выдачу трудовой книжки.

После подачи заявления, работодатель обязан осуществить процесс выдачи трудовой книжки работнику. Внутри трудовой книжки должны быть указаны все основные сведения о работнике, включая периоды работы и выплаченные заработные платы.

Всю необходимую информацию по трудовым отношениям работник может получить в отделе кадров организации, в которой он трудился.

Полезно знать:

1. Возмещение ущерба здоровью по ОСАГО: как получить компенсацию за травмы в дорожном происшествии
2. Доверенность на регистрацию права собственности на квартиру у нотариуса в Москве: необходимость и порядок оформления
3. Договор о задатке при купле-продаже земельного участка — образец 2024 года
4. Новый закон о жилищных алиментах на детей в 2024 году: процедура подачи заявления и актуальная судебная практика

Скачать бланк заявления о выдаче документов, связанных с работой

Заявление о выдаче документов, связанных с работой, является важным документом, который необходимо заполнить и подать в соответствующий орган или учреждение. Этот документ позволяет получить различные документы, подтверждающие статус и опыт работы, такие как трудовая книжка, справка о доходах и другие.

Скачать бланк заявления о выдаче документов, связанных с работой, можно с сайта соответствующей организации или министерства труда и социальной защиты. Часто такие бланки предоставляются в формате PDF или DOC, что позволяет легко заполнить их на компьютере или вручную.

Важно заполнять бланк заявления о выдаче документов, связанных с работой, точно и аккуратно. Необходимо указать свои персональные данные, такие как ФИО, адрес проживания, контактные телефоны, а также предоставить информацию о работе, включая название организации, стаж и должность.

После заполнения заявления о выдаче документов, связанных с работой, следует его подписать и направить в соответствующий орган или учреждение. Обычно эти документы отправляются почтой или лично сотруднику соответствующего отдела. После рассмотрения заявления, вам будут выданы необходимые документы, которые могут быть использованы для различных целей, таких как получение кредита или построение карьеры.

Как получить бланк заявления о выдаче документов?

Чтобы получить бланк заявления о выдаче документов, связанных с работой, вам необходимо следовать нескольким простым шагам:

Определите вид документа, который вам необходимо получить.

Перед тем, как скачать бланк заявления, важно определить, какой именно документ вам требуется. Это может быть, например, заявление о выдаче справки о доходах, трудовой книжки, справки об отработанных часах и т.д.

Большинство организаций и инстанций имеют официальные сайты, где можно найти информацию о документах, которые можно получить, а также скачать соответствующие бланки заявлений. Обычно эта информация размещена на странице «Услуги» или «Документы».

На сайте вы можете найти ссылку на бланк заявления или на страницу с бланками заявлений. Обычно бланки представлены в формате PDF или DOC/DOCX. Найдите нужный бланк, щелкните по ссылке и скачайте его на свой компьютер.

После того, как бланк заявления скачан, распечатайте его на принтере. Затем внимательно заполните все поля бланка в соответствии с требованиями и указаниями, указанными на бланке или на официальном сайте организации.

После заполнения бланка заявления подпишите его. Важно также проверить, необходимо ли приложить к заявлению какие-либо дополнительные документы (например, копию паспорта, справку с работы и т.д.). Если это требуется, приложите соответствующие документы к заявлению.

После того, как заявление полностью заполнено и подписано, отправьте его в организацию или инстанцию, которая предоставляет требуемые документы. Можно сдать заявление лично в приемную организации или отправить его по почте с уведомлением о вручении.

Советуем прочитать: Отказ от преимущественного права покупки доли в квартире: процедура и цены у нотариуса

Следуя указанным шагам, вы сможете получить бланк заявления о выдаче документов, связанных с работой, в кратчайшие сроки и без лишних проблем.

Скачать бланк заявления: где и как

Заявление – важный документ, который позволяет оформить запрос на получение нужных документов или услуг. Для того чтобы оформить заявление, необходимо иметь соответствующий бланк. Если вам требуется заявление о выдаче документов, связанных с работой, есть несколько путей, как его получить.

1. Обратиться в организацию, где вы работаете или работали. В многих компаниях есть специальные отделы по работе с персоналом, где можно запросить бланк заявления о выдаче документов, связанных с работой. Обычно эти документы готовятся в соответствии с требованиями законодательства и содержат необходимые поля для заполнения.

2. Проверить официальные сайты государственных органов или организаций. Часто на сайтах государственных органов или организаций доступны различные бланки заявлений, в том числе и заявления о выдаче документов, связанных с работой. Эти бланки можно скачать в формате PDF или DOC и распечатать для заполнения.

3. Обратиться в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. В таких центрах можно получить помощь по оформлению заявлений и других документов. Сотрудники многофункциональных центров могут помочь с заполнением бланка заявления о выдаче документов, связанных с работой и подскажут, где его можно скачать.

4. Поискать бланк заявления в интернете. Существует множество сайтов, на которых можно найти различные бланки заявлений, включая заявление о выдаче документов, связанных с работой. Воспользуйтесь поисковой системой, введите нужный запрос и скорее всего вы найдете нужный бланк.

Важно заполнять заявление правильно и аккуратно. Проверьте все данные перед отправкой или сдачей заявления, чтобы избежать ошибок и задержек в получении нужных документов. Удачи в оформлении заявления и успешного получения документов!

Обязательные поля для заполнения в бланке заявления

При заполнении бланка заявления о выдаче документов, связанных с работой, необходимо указать следующие обязательные поля:

• ФИО: В данном поле необходимо указать свои полные фамилию, имя и отчество (при наличии) в соответствии с паспортными данными.
• Дата рождения: В данное поле необходимо указать свою дату рождения в соответствии с паспортными данными.
• Адрес: В данном поле необходимо указать свой почтовый адрес проживания с указанием города/населенного пункта, улицы, дома и квартиры.
• Контактный номер телефона: В данное поле необходимо указать свой мобильный или стационарный номер телефона, по которому с вами можно связаться.
• Электронная почта: В данном поле необходимо указать свой адрес электронной почты, на который будут отправляться уведомления и документы.
• Сведения о работодателе: В данном поле необходимо указать название организации или предприятия, где работаете или работали, а также его юридический адрес.
• Перечень запрашиваемых документов: В данном поле необходимо указать перечень документов, которые вы хотите получить от своего работодателя. Например, это может быть трудовая книжка, справка о доходах и тому подобное.

Советуем прочитать: Как правильно оформить заявление о возобновлении исполнительного производства в 2024 году

Необходимо заполнять все обязательные поля в точности и без ошибок, чтобы избежать задержек при обработке вашего заявления.

Документы, связанные с работой, которые можно получить через заявление

При работе сотруднику может потребоваться получение различных документов, связанных с его трудовой деятельностью. Чтобы получить эти документы, сотрудник должен оформить заявление. Ниже перечислены основные документы, которые можно получить через такие заявления:

• Справка о заработной плате – этот документ необходим, чтобы подтвердить свой доход при оформлении кредитов, ипотеки или визы;
• Справка об отпуске – такая справка требуется для оформления отпуска, подтверждая его сроки и основные условия;
• Справка о трудовом стаже – данный документ может потребоваться при подаче заявления на пенсию, поступлении в учебное заведение или приеме на работу в другую компанию;
• Справка о несудимости – такую справку требуют для проверки непогашенных судимостей при трудоустройстве на некоторые должности;
• Трудовой договор – в некоторых случаях, например, при подаче заявления на получение пособия по безработице, может потребоваться заявление на его выдачу;

Выше указанный перечень – лишь небольшая часть документов, которые можно получить через заявления. В каждой конкретной ситуации может потребоваться уточнение иных документов, связанных с работой. Поэтому перед оформлением заявления стоит обратиться в кадровую службу или в отдел управления персоналом для получения полной информации о документах, которые можно получить через заявление.

Порядок подачи заявления и сроки рассмотрения

Для того чтобы получить документы, связанные с работой, необходимо оформить заявление и подать его в соответствующий орган или учреждение. Для этого следуйте данным инструкциям:

1. Заявление следует подготовить на бланке организации или на обычном листе бумаги. В заявлении необходимо указать свои персональные данные, такие как: ФИО, дата рождения, место жительства и контактные данные.
2. В заявлении необходимо четко и ясно указать, какие документы вам требуются и для каких целей.
3. Подписать заявление своей собственной подписью. Помните, что заявление без подписи может быть признано недействительным.
4. В случае необходимости, приложите к заявлению дополнительные документы, подтверждающие ваше право на получение требуемых документов.
5. Подайте заявление в соответствующий орган или учреждение. Для этого вы можете лично посетить их офис, отправить почтовым отправлением или воспользоваться электронными средствами связи, если это предусмотрено.

Советуем прочитать: Заявление в прокуратуру. Образец заполнения и бланк 2024 года

После подачи заявления необходимо ожидать его рассмотрения и получения результата. Сроки рассмотрения заявления могут варьироваться в зависимости от организации или учреждения, но обычно не превышают 30 дней. В случае если заявление требует дополнительной проверки или сбора дополнительной информации, сроки рассмотрения могут быть продлены.

Получение результата заявления может осуществляться следующими способами:

• Лично в офисе организации или учреждения.
• По почте, в случае если вы приложили при заявлении конверт с маркой.
• Электронными средствами связи, если вы предоставили свои контактные данные.

В случае получения отрицательного результата, вам должно быть предоставлено письменное обоснование отказа. В случае если вы не согласны с результатом рассмотрения заявления, вы можете обратиться в соответствующую инстанцию или орган вышестоящей юрисдикции.

Не забывайте, что соблюдение правил оформления заявления, а также предоставление всех необходимых документов и информации, поможет вам получить желаемые документы в кратчайшие сроки.

Полезно знать:

1. Как вступить в наследство: рассмотрим все варианты наследования по закону
2. Как вернуть деньги за оплаченный штраф в 2024 году? Новый порядок возврата штрафов
3. Как решить проблему с грязью, мусором и грызунами в подъезде: советы от Управления Роспотребнадзора в Санкт-Петербурге
4. Справка — Центр обслуживания жилищно-коммунальной сферы г. Екатеринбурга: все ответы в одном месте