Задержка выплаты заработной платы – это одна из самых неприятных ситуаций, с которой может столкнуться работник. Каждому из нас хочется получать заработную плату вовремя, ведь именно это является основной причиной нашего труда. Но что делать, если оплата задерживается, куда обратиться?
В первую очередь, необходимо понять, по каким причинам происходит задержка выплаты. Возможно, в компании возникли какие-то финансовые трудности или проблемы с организацией бухгалтерии. Очень важно знать, что делать в данной ситуации и каким образом можно решить эту проблему.
Если задержка выплаты заработной платы связана с финансовыми трудностями компании, то вы должны обратиться к своему нанимателю и попытаться договориться о какой-либо компенсации или о плане по выплате задолженности. В этом случае важно составить письменное заявление, где указать все факты задержки и причины, из-за которых она произошла.
Однако, если задержка продолжается и компания не проявляет никакой активности по решению данной проблемы, то у вас есть все право обратиться в банком, с которого выплачивается ваша ЗП. Банк обязан провести проверку и разобраться в ситуации. При обращении в банк не забудьте предоставить все необходимые документы, подтверждающие задержку.
Допустимая задержка: сроки
Задержка заработной платы может возникнуть по разным причинам, например из-за задержки выплаты со стороны банка или нанимателя. Если задерживается выплата заработной платы, работнику необходимо знать, какие сроки являются допустимыми.
Если задержка в выплате заработной платы происходит после официального срока выплаты, работнику необходимо обратиться к нанимателю с заявлением об исправлении ситуации. В заявлении следует указать причины задержки и требовать выплаты задолженности в установленные законодательством сроки.
Если же задержка в выплате заработной платы связана с задержкой со стороны банка, работнику необходимо обратиться в банк с заявлением о задержке выплаты ЗП. В заявлении следует указать, что задержки происходят не по вине работника, и требовать выполнения обязательств банком в установленные законодательством сроки.
В случае, если наниматель или банк не реагируют на заявление работника и продолжают задерживать выплаты, работнику рекомендуется обратиться в соответствующую инстанцию (например, в трудовую инспекцию) для защиты своих прав и получения компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Как оформить заявление по задержке заработной платы
Если у вас возникла задержка выплаты заработной платы, вы имеете право обратиться с заявлением к вашему нанимателю.
Для начала оформления заявления нужно уточнить сроки допустимой задержки зарплаты, так как существуют законные регламенты, по которым должны осуществляться выплаты.
Оформляя заявление, обязательно указывайте причину задержки, указывайте конкретные даты и сроки задержки. Также укажите, какая компенсация предусмотрена работнику в случае невыплаты вовремя.
Заявление обратите лично или отправьте по почте рекомендованным письмом с уведомлением о вручении. Сохраните копию отправленного заявления и уведомления.
Через 10 рабочих дней после отправки заявления вы можете обратиться в банком с просьбой предоставить выписку о движении зарплатного счета. Если банк уведомит вас о корректном списке выплат, рекомендуется обратиться к юристу для дальнейших действий.
Если задержка заработной платы продолжается после указанного срока, вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам, где можно оспорить задержку и потребовать выплату задолженности.
Кроме того, когда причина задержки заработной платы кроется в нежелании или неспособности нанимателя выполнять свои обязательства, вы можете рассмотреть возможность обращения в органы трудовой инспекции, которые в случае подтверждения нарушения будут применять соответствующие меры ответственности к нанимателю.
Читайте также: Ответственность квартиросъемщика: права и обязанности, процесс смены
Компенсация за задержку выплаты ЗП
В случае задержки выплаты заработной платы, работнику необходимо знать, что делать и как оформить компенсацию. Допустимая задержка не может превышать установленных сроков, иначе невыплата ЗП считается нарушением прав работника.
После того, как работник узнал о задержке выплаты ЗП, он обязан обратиться к нанимателю с письменным заявлением о задержке. В заявлении следует указать сроки и причины задержки, а также потребовать компенсацию за невыплату. Если наниматель не реагирует на заявление, работнику нужно обращаться в банкомат компании, куда поступают выплаты, для получения информации о состоянии счета.
Если задержки продолжаются, работник имеет право обратиться в органы трудового надзора по поводу задержки выплаты ЗП. Органы трудового надзора будут изучать обстоятельства по делу и принимать решение о возмещении ущерба работнику в виде компенсации.
При задержке выплаты ЗП работнику грозит увольнение по собственному желанию, если он не получает свою заработную плату в течение двух месяцев. В таком случае работнику необходимо подготовить заявление об увольнении с причиной задержки ЗП.
Если работнику не предоставляют компенсацию за задержку выплаты ЗП, он может обратиться в суд за защитой своих прав. В суде работник сможет предоставить все необходимые доказательства задержек и потребовать выплаты причитающейся компенсации.
Если выплаты задерживаются банком
Если Вам задерживают выплаты заработной платы банком, необходимо срочно принять меры. В первую очередь стоит узнать причину задержки и выяснить, как долго она может продлиться. Если задержка не является допустимой по срокам, Вам следует обратиться в банк с жалобой и запросить компенсацию за невыплату вовремя.
Для оформления жалобы на банк, Вам необходимо написать соответствующее заявление. В нем следует указать свои персональные данные, суть проблемы, сроки задержки, а также требование о компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Если банк не реагирует на Ваши обращения или продолжает задерживать выплату зарплаты, следует обратиться в соответствующие органы защиты прав потребителей. Также стоит проконсультироваться с юристом, чтобы узнать, какие юридические шаги можно предпринять в данной ситуации.
Задержка выплаты заработной платы банком может грозить увольнением, поэтому необходимо активно действовать. Если компания, в которой вы работаете, несет ответственность за такую задержку, Вы можете обратиться в свою организацию и сообщить о проблеме. Возможно, работодатель поможет в урегулировании ситуации или обеспечит Вам временную компенсацию за невыплату зарплаты.
Если задержки в выплате зарплаты продолжаются и компенсация не выплачивается, Вы можете рассмотреть вопрос об увольнении. Но перед принятием решения о том, как действовать, стоит внимательно изучить законодательство и консультироваться с юристом, чтобы защитить свои права и интересы.
Читайте также: Увольнение пенсионера по собственному желанию: порядок, сроки, выплаты и особенности
Куда обращаться по поводу задержки
Если у вас есть задержка выплаты заработной платы, первым шагом должно быть обращение к вашему нанимателю. Вам следует выяснить причину задержки и узнать, когда можно ожидать выплату.
Если работодатель не может или не хочет объяснить причины задержки или сообщить точные сроки выплаты, вам следует обратиться в соответствующие органы по защите прав работника. Задержка заработной платы может быть нарушением трудового законодательства, и работнику полагается компенсация за такую невыплату.
В зависимости от вашей ситуации, вам может потребоваться обратиться: по поводу задержки зарплаты в банк, в региональное отделение налоговой службы (РОНС), в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в общегражданскую прокуратуру, в органы исполнительной власти, в соответствующую организацию профсоюза.
В допустимой задержке заработной платы вы можете оформить претензию к работодателю на выплату задолженности. Если ваша зарплата так и не выплачивается, вам рекомендуется обращаться в суд.
Что грозит работодателю, если выплаты по задержке не делаются или задерживаются неоднократно? Ваш работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством и проинспектирован соответствующими государственными органами.
Чем грозит задержка нанимателю
Задержка заработной платы – серьезное нарушение трудового законодательства. Наниматель обязан выплачивать заработную плату работнику за срок, указанный в трудовом договоре или иных нормативных актах. Если заработная плата не выплачивается вовремя, это может привести к негативным последствиям для нанимателя.
Во-первых, задержка заработной платы может вызвать недоверие со стороны работников и ухудшить их отношение к работодателю. Это может привести к ухудшению рабочей дисциплины, снижению производительности и возможным конфликтам на рабочем месте.
Во-вторых, наниматель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. В случае заявления работником о задержке заработной платы, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд по поводу невыплаты зарплаты. В результате наниматель может быть обязан выплатить работнику задолженную сумму со всеми штрафами и процентами, а также компенсацию за моральный вред.
В третьих, задержка зарплаты может быть основанием для работника подать заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае, работник имеет право на получение допустимой компенсации за выслугу лет, а также на получение необходимых документов для предоставления новому нанимателю.
Чтобы избежать негативных последствий задержки заработной платы, наниматель должен оформить заявление об отсрочке выплаты зарплаты и письменно уведомить работников о причинах задержки и сроках ее устранения.
Если задержка заработной платы происходит по причинам, не зависящим от нанимателя, например, из-за задержки со стороны банка, наниматель должен рассмотреть возможность оформления договора с банком о пролонгации сроков выплаты. В таком случае, наниматель будет освобожден от ответственности за задержку зарплаты, если выполнены все условия договора.
В любом случае, нанимателю следует обратиться к юристу для получения консультации и разработки оптимальной стратегии по исправлению ситуации с задержкой зарплаты.
Невыплата заработной платы после увольнения: что делать и как обращаться в банк
Невыплата заработной платы после увольнения является серьезным поводом для обращения в банк. Задержка выплаты заработной платы может иметь различные сроки и причины, но в любом случае это нарушение прав работника.
Если вы столкнулись с задержкой выплаты заработной платы после увольнения, первым шагом стоит оформить заявление в банк, в котором работодатель удерживал деньги. В заявлении следует указать дату увольнения, сумму задолженности и причину задержки выплаты. Необходимо приложить копии документов, подтверждающих ваше увольнение.
Читайте также: Образец резюме инженера 2024 года: современные требования и успешные примеры
По закону, работодателю предоставляется определенный срок на выплату задолженной заработной платы. Если этот срок истек, работник имеет право требовать компенсацию за невыплату заработной платы. Допустимая задержка выплаты заработной платы обычно составляет не более 15 дней.
Оформить заявление о задержке выплаты заработной платы можно лично в банке или по почте с уведомлением о вручении. В заявлении следует просить о возмещении ущерба в виде начисления процентов за каждый день задержки выплаты.
Если работодатель не реагирует на ваше обращение или отказывается выплачивать задолженность, необходимо обратиться в суд для защиты своих прав. В суде вы можете требовать официальное признание задолженности и вынесение решения о выплате заработной платы.
Невыплата заработной платы после увольнения является серьезным нарушением со стороны работодателя. Своевременные действия работника, такие как оформление заявления и обращение в банк или суд, помогут выявить и решить проблему задержки выплаты и обеспечить компенсацию за упущенное время.
Что делать работнику при задержке ЗП?
Если задержка заработной платы длится допустимую по срокам (не более 15 дней), то работнику рекомендуется обратиться к нанимателю с официальным запросом о причинах задержки и ожидать выяснения ситуации. Возможно, задержка связана с техническими проблемами, и через некоторое время все деньги будут выплачены.
Если задержка превышает допустимые сроки, то работнику следует обратить внимание на несколько важных моментов. Во-первых, необходимо составить официальное заявление о задержке ЗП и предоставить его нанимателю. В заявлении следует указать все факты и сроки задержек.
Вместе с заявлением работнику рекомендуется собирать документы, подтверждающие факт работы и даты, когда должны были быть выплачены деньги.
Во-вторых, важно обратиться в банк, в котором наниматель ведет расчетный счет компании, чтобы узнать, есть ли какие-то проблемы с финансовыми операциями. Если задержка связана именно с банком, то возможно, что компания уже совершила перевод ЗП, но он не поступил на счет работника по причине временных проблем со стороны банка.
Если все вышеперечисленные действия не приводят к результату, то работнику рекомендуется обратиться в территориальный орган службы занятости для официальной регистрации задержки ЗП и возможности получения государственной компенсации после увольнения по этому поводу. Также работник может проконсультироваться с юристом или обратиться в профсоюз, чтобы получить профессиональную помощь.
В любом случае, при задержке ЗП работнику важно документировать все факты и обращаться в организации и службы с жалобами на задержку или невыплату ЗП в соответствии с установленными сроками и процедурами. Только так он сможет защитить свои законные права и достичь результата.
Полезно знать:
- Спор граничащих участков в дачном кооперативе: претензия соседа по НТВП Кедр
- Как правильно рассчитать алименты: советы и рекомендации
- Зачет срока пребывания в СИЗО при отбывании наказания: особенности и правила
- Бланк и образец заявления об отзыве искового заявления в 2024 году
Сколько стоит задержка зарплаты в 2024 году
Часто крупный и средний бизнес отказывается передавать на аутсорс участок по расчету заработной платы или ведение бухгалтерии целиком из-за сложностей организации делегирования полномочий, переноса и настройки учетной базы. При этом продолжает нести издержки в виде компенсаций и штрафов, вызванных просрочкой выплат персоналу.
В какие сроки нужно выплачивать зарплату
Трудовое законодательство требует от работодателя выплачивать работникам зарплату каждые полмесяца. Чаще — можно, реже — нет.
Крайний срок выплаты — не позднее 15 дней по итогам расчетного периода.
Например, если расчет за первую половину месяца производят 20 числа текущего месяца, то за вторую соответственно — 5 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы.
Конкретные сроки выплаты работодатель устанавливает самостоятельно. Их необходимо зафиксировать в коллективном и трудовых договорах.
Если день выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, расчеты с персоналом нужно произвести в предшествующий выходному или празднику рабочий день.
Кроме сроков выплаты заработной платы работодатель обязан соблюдать и другие сроки расчетов:
- отпускные — не позднее 3 дней до начала отпуска;
- пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни — в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия;
- расчет при увольнении — в последний рабочий день.
Почему работодатель задерживает зарплату
Порой задержка зарплаты — вынужденная мера, но чаще финансы позволяют произвести расчет с работниками в срок, а выплаты все равно задерживаются.
К этому часто приводят:
- Несоблюдение сроков закрытия табелей, подготовки приказов на отпуск и других внутренних документов, что не позволяет бухгалтерии оперативно приступить к расчету зарплаты и прочих начислений, и выплатить причитающиеся работникам деньги без нарушения сроков.
- Недостаточное количество расчетчиков. Например, одному бухгалтеру сложно соблюсти правильность расчетов, сроки начисления и выплаты доходов работникам, если он обслуживает штат в 1000 человек. Ситуация усложняется, если в компании применяются несколько режимов рабочего времени и даже систем оплаты труда. Кроме того, зарплата редко состоит только из оклада, обычно есть еще стимулирующие и компенсационные выплаты — премии, надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность, сверхурочные, выходы по праздникам и выходным дням, командировочные и прочие.
Увеличение штата сопряжено с дополнительными расходами на организацию рабочего места (мебель, компьютер, как минимум). Приходится выбирать — экономить на бухгалтерии и получать проблемы с расчетом зарплаты или вкладываться в расширение. Проблему может решить передача расчетов на аутсорс — это закрывает сразу две проблемы: не будет просрочек выплат по вине бухгалтерии и не потребуется масштабирование отдела.
- Сбои в учетной базе, отсутствие обновлений, использование некачественного софта, даже проблемы с интернетом, из-за которых невозможно переслать платежные поручения.
- Ошибки, халатность, медлительность бухгалтеров, ответственных за расчет и выплату заработной платы. Например:
- Если бухгалтер ошибся в расчете, недоплаченная в установленный срок сумма также будет считаться задержанной, даже если компания обнаружила ошибку самостоятельно и устранила ее.
- Ошибка в реквизитах при формировании платежного поручения на перечисление зарплаты приведет к тому, что деньги до адресата не дойдут. Причем бухгалтер может и не заметить свой промах, а узнает о нем только из жалобы работника, или когда банк вернет деньги.
- Неправильная расстановка приоритетов при ведении бухгалтерии в целом или участка по расчету заработной платы также иногда приводят к нарушению сроков выплаты.
Не важно, по какой причине работник вовсе не получил зарплату, получил ее частично или с опозданием, последствия для работодателя будут негативными.
Делегируйте расчет заработной платы
Месяц обслуживания и перенос учетной базы за 1₽
К чему может привести задержка зарплаты
Во-первых, от своевременности выплаты зарплаты зависит репутация компании на рынке труда. Недовольство и обиды у действующих сотрудников могут привести к работе спустя рукава, а негативные отзывы на кадровых сайтах не способствуют привлечению хороших специалистов.
Во-вторых, если работодатель задержит зарплату на срок более 15 дней, работник вправе не выходить на работу, пока компания не погасит задолженность перед ним.
В-третьих, любое нарушение срока выплаты приводит к начислению компенсации за задержку. Ее размер не выглядит пугающим, но если проблема носит системный характер, то и суммы компенсации будут «съедать» существенную часть ФОТ.
В-четвертых, не получивший причитающиеся ему деньги работник может обратиться в суд, прокуратуру или ГИТ. Работодателю это грозит большими штрафами и/или другими видами ответственности.
Причем проверки Роструда затронут работодателя в целом — инспекторы рассмотрят документы не только по сотруднику, обратившемуся с жалобой, но и оценят ситуацию с выплатами по всей компании.
Ответственность работодателя за задержку зарплаты
Работодатель несет несколько видов ответственности за нарушения трудового законодательства.
Материальная ответственность
Материальная ответственность работодателя — это компенсация за задержку выплаты заработной платы. Размер выплаты определяется по формуле:
К — величина причитающейся работнику компенсации;
Ск — ключевая ставка Банка России;
Сз — сумма задержанной заработной платы;
Д — количество дней просрочки выплаты.
Пример. В компании установленные дни выплаты заработной платы 10 и 25 число каждого месяца. Зарплата за вторую половину марта 2024 года одного из работников в размере 50 000 рублей была задержана и выплачена не 10 апреля, а 20.
Расчет компенсации:
- Сок опоздания с выплатой составляет 10 дней.
- Ключевая ставка: с 10 по 20 апреля 2024 года — 7,5%.
- Компенсация за период с 10 по 20 апреля 2024 года = 1/150 7,5% 50 000 рублей * 10 дней =250 рублей.
Административная ответственность
Вне зависимости от того, на сколько дней, в каком размере и в отношении какого числа работников была задержана выплата, работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП:
- должностное лицо — предупреждение или штраф 10 000 — 20 000 рублей;
- ИП — штраф 1 000 — 5 000 рублей;
- юридическое лицо — штраф 30 000 — 50 000 рублей.
Если работодатель привлекается к ответственности повторно, наказание будет суровее:
- должностное лицо — дисквалификация на 1 — 3 года или штраф 20 000 — 30 000 рублей;
- ИП — штраф 10 000 — 30 000 рублей;
- юридическое лицо — штраф 50 000 — 100 000 рублей.
Уголовная ответственность
Если задержка зарплаты была умышленной и превысила 3 месяца, виновному грозит уголовная ответственность.
Если работодатель задерживает зарплату частично, к нему могут быть применены следующие меры наказания по ч. 1 ст. 145.1 УК:
- штраф до 120 000 рублей или в размере годового заработка;
- запрет работы на определенных должностях — до 1 года;
- принудительные работы — до 2 лет;
- лишение свободы — до 1 года.
За полную невыплату ответственность увеличивается (ч. 2 ст. 145.1 УК):
- штраф 100 000 — 500 000 рублей или в размере трехлетнего заработка;
- принудительные работы — до 3 лет;
- лишение свободы — до 3 лет.
К последним двум пунктам может добавиться и запрет занимать определенные должности.
Если в результате задержки зарплаты суд увидит тяжкие последствия, ограничение свободы возрастет до 5 лет.
Как соблюдать сроки выплаты зарплаты
Зарплата — участок бухучета, требующий тотального контроля на всех этапах от сбора сведений для начисления до формирования платежных документов.
Промедление или ошибки могут привести к дополнительным расходам в виде компенсаций, штрафов и других мер наказания со стороны контролирующий органов. Персонал будет работать хуже — раз работодатель не соблюдает договоренности, зачем сотруднику стараться?
Чтобы минимизировать эти риски, делегируйте расчет заработной платы компании «СберРешения». Избавьтесь от:
- сложностей в расчете зарплаты на разных режимах рабочего времени, аванса, больничных, отпускных, надбавок, премий, пособий, удержаний, вознаграждений по договорам ГПХ;
- ошибок при формировании платежных поручений на перечисление зарплаты, налогов и взносов в бюджет;
- документооборота по проактивным выплатам пособий и вопросов со стороны контролирующих органов;
- бумажной волокиты с подготовкой справок и расчетных листков.
Расчет зарплаты внешним провайдером — это:
- гарантия соблюдения сроков, а также недопущение штрафов и прочих санкций;
- возможность не расширять штат и сохранить численность, позволяющую использовать спецрежимы;
- экономия на отсутствии необходимости обустройства рабочего места.
СберРешения могут работать в учетной базе на сервере клиента или разместить ее на своем защищенном сервере. Последнее — гарантия своевременных обновлений, проведения необходимых доработок и создания еженедельных резервных копий. Успейте до 31 июля 2024 года воспользоваться акцией «Первый месяц обслуживания и перенос учетной базы за 1 рубль».
Делегируйте расчет заработной платы
Месяц обслуживания и перенос учетной базы за 1₽
Реклама: АО «Интеркомп», ИНН: 7709688816, erid: LjN8K22P9
- #уголовная ответственность
- #административная ответственность
- #материальная ответственность
- #задержка зарплаты
- #ответственность работодателя
- #расчет зарплаты
- #СберРешения
- #сроки выплаты зарплаты
Задержка выплаты зарплаты 2024
https://ria.ru/20230412/zarplata-1864773019.html
Суд защитил право работников на компенсацию при задержке зарплаты
Суд защитил право работников на компенсацию при задержке зарплаты — РИА Новости, 12.04.2023
Суд защитил право работников на компенсацию при задержке зарплаты
Конституционный суд (КС) России защитил права работников на получение компенсации при задержке зарплаты, направив на пересмотр дело россиянина, который не смог. РИА Новости, 12.04.2023
2023-04-12T14:01
2023-04-12T14:01
2023-04-12T14:01
иркутскэнерго
конституционный суд рф
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
С.-ПЕТЕРБУРГ, 12 апр – РИА Новости. Конституционный суд (КС) России защитил права работников на получение компенсации при задержке зарплаты, направив на пересмотр дело россиянина, который не смог отсудить такие выплаты, сообщила пресс-служба КС. «Двенадцатого апреля Конституционный суд защитил право работников на денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты», — говорится в сообщении. Дело о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса РФ и абзаца второй части первой статьи 327.1 ГПК РФ рассмотрено в связи с жалобой сотрудника компании «Иркутскэнерго» Игоря Сергеева. Как отмечается в релизе, в 2020 году Сергеев был уволен по сокращению штата.
Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии. Сергеев также потребовал взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, оплату отпуска, иные выплаты и проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ. Частично удовлетворив эти требования, суды отказали Сергееву во взыскании компенсации за задержку зарплаты. Это решение было мотивировано тем, что выплаты, на которых он настаивал, изначально не были начислены работодателем и являлись предметом судебного спора.
Соответственно, по оценке судов, на них не могут быть начислены проценты (компенсация). Как указал КС России, оспариваемая норма Трудового кодекса предполагает, что работодатель осведомлен о наличии задолженности перед работником (то есть задолженность не является спорной), и ее погашение предусматривает одновременную выплату процентов. Если расчет произведен не полностью (или полностью, но не вовремя), работник вправе обратиться в суд.
При этом, по оценке Конституционного суда, в судебной практике на основании оспариваемой нормы ТК РФ с работодателя зачастую взыскиваются лишь спорные выплаты без учета предусмотренных процентов. «Такое понимание судебной практикой оспариваемого законоположения снижает эффективность предусмотренной им материальной ответственности работодателя как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, поскольку… создает предпосылки для нарушения указанного права путем… лишения работника положенных ему выплат и, как следствие, необоснованного снижения уровня материального обеспечения его самого и членов его семьи, а в конечном итоге – умаления достоинства личности каждого из них, в том числе в аспекте уважения человека труда, что не согласуется со статьями… Конституции Российской Федерации», — приводится в постановлении КС его позиция. Федеральному законодателю надлежит внести в часть первую статьи 236 ТК РФ необходимые изменения. До этого при рассмотрении аналогичных дел проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя «и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение», — отмечается в постановлении.
Согласно этому документу, дело заявителя подлежит пересмотру.