Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата заработной платы при банкротстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Банкротство:
- Анализ финансового состояния должника
- Аффилированный кредитор
- Банкротство гражданина
- Банкротство ГУП
- Банкротство залогодателя
- Показать все
- Банкротство:
- Анализ финансового состояния должника
- Аффилированный кредитор
- Банкротство гражданина
- Банкротство ГУП
- Банкротство залогодателя
- Показать все
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 134 «Очередность удовлетворения требований кредиторов» Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» «Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсационные выплаты имеют социальное назначение, поэтому для целей расчетов с кредиторами в рамках дела о банкротстве данные компенсационные выплаты по смыслу пункта 2 статьи 134 Закона о банкротстве охватываются защитой посредством той же привилегии, что и зарплата. Следовательно, текущее требование о выплате компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, подлежит удовлетворению во вторую очередь.»
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 28.12.2022)
«О несостоятельности (банкротстве)»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 19.04.2023) 1. При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2024 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон «О полиции» N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
Компенсация за задержку выплаты заработной платы при банкротстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за задержку выплаты заработной платы при банкротстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Банкротство:
- Анализ финансового состояния должника
- Аффилированный кредитор
- Банкротство гражданина
- Банкротство ГУП
- Банкротство залогодателя
- Показать все
- Банкротство:
- Анализ финансового состояния должника
- Аффилированный кредитор
- Банкротство гражданина
- Банкротство ГУП
- Банкротство залогодателя
- Показать все
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 134 «Очередность удовлетворения требований кредиторов» Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» «Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсационные выплаты имеют социальное назначение, поэтому для целей расчетов с кредиторами в рамках дела о банкротстве данные компенсационные выплаты по смыслу пункта 2 статьи 134 Закона о банкротстве охватываются защитой посредством той же привилегии, что и зарплата. Следовательно, текущее требование о выплате компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, подлежит удовлетворению во вторую очередь.»
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2021 по делу N 88-9077/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании оформить несчастный случай.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель избежал оформления несчастного случая на производстве, а также отказался выплачивать истцу заработную плату и пособия.
Решение: 1) — 4) Отказано. Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований К. о возложении обязанности на учредителя и директора ООО «Грузовые перевозки» Т. выдать документы, взыскании с него невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что при рассмотрении настоящего дела обстоятельств, позволяющих привлечь руководителя должника к субсидиарной ответственности, не установлено, ООО «Грузовые перевозки» банкротом не признавалось, доказательств, подтверждающих намеренное уклонение директора, учредителя общества от исполнения решения суда, недобросовестности и неразумности действий, не представлено.Статьи, комментарии, ответы на вопросы
«Сложные вопросы компенсационных выплат и премирования»
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019) 1. Убытки в виде невыплаченной заработной платы и компенсации уволенного по сокращению штатов работника в связи с банкротством должника.«Сложные вопросы увольнения работников»
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019) Закон о банкротстве устанавливает различный правовой режим удовлетворения требований кредиторов к должнику, находящемуся в процедуре банкротства, в зависимости от времени возникновения денежного обязательства и обязательства по уплате обязательных платежей, в связи с чем решение вопроса о правомерности взыскания с общества обязательных платежей должно проводиться с учетом положений Закона о банкротстве, в частности понятия текущих платежей.Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 14.07.2021 N 36-П
«По делу о проверке конституционности абзаца пятого пункта 6 статьи 213.25 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» в связи с жалобой гражданина П.Л. Чепкасова» В связи с этим П.Л. Чепкасов обратился в суд общей юрисдикции с исковым заявлением к ООО «ДорСервисПермь» (в лице конкурсного управляющего) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку ее выплаты и о компенсации морального вреда. При этом третьим лицом — финансовым управляющим П.Л. Чепкасова было заявлено ходатайство об оставлении иска без рассмотрения.Добрянский районный суд Пермского края, со ссылкой на статью 213.25 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» оставляя исковое заявление без рассмотрения, указал, что П.Л. Чепкасов признан несостоятельным (банкротом), денежные средства, подлежащие уплате в счет погашения обязательств перед ним, подлежат включению в конкурсную массу должника, поэтому он не является надлежащим субъектом, управомоченным на подписание и подачу искового заявления (определение от 20 декабря 2019 года). Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 26 февраля 2020 года определение суда первой инстанции оставлено без изменения, а частная жалоба заявителя — без удовлетворения.
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 25.06.2021 N 124
«Об утверждении Инструкции по ведению судебной статистики» 3.3.5. В показателях группы строк «Споры, возникающие из трудовых правоотношений: дела об оплате труда» учитываются дела о денежных требованиях, о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты), в случае введения процедур банкротства, а также о выплатах, связанных с восстановлением на работе, если спор о восстановлении на работе был ранее разрешен в другом деле или требования об оплате труда являются дополнительными к спору о восстановлении на работе или иным трудовым спорам.Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Списать долги и заработать: можно ли совместить банкротство и работу?
Начнем с главного: трудовое законодательство РФ не содержит положений о том, что работодатель вправе уволить или не принять на работу специалиста, вступившего в процедуру банкротства. Признание несостоятельности в судебном порядке не должно влиять на трудовые правоотношения. Банкротство и работа — вполне совместимые понятия.
Но так ли это на практике?
Узнают ли на работе о банкротстве
Предупреждать работодателя о планируемом банкротстве или согласовывать с ним вопросы процедуры не нужно. Финансовый управляющий сделает это сам, когда будет необходимо перечислять заработную плату и другие выплаты работника на специальный счет, поскольку после начала реализации имущества должник лишается права самостоятельно получать доходы. Официальное уведомление на работу передается в письменном виде с печатью и подписью управляющего.
Работодатель не вправе игнорировать это требование.
Отметим, что на практике на работу при банкротстве физического лица сообщают не всегда. Следуя требованиям ст. 213.25 закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», должники сами должны передавать управляющим доступ к своим счетам.
Если человек продолжает трудовую деятельность, на карты по-прежнему поступает зарплата. На взаимоотношениях банкрота и его работодателя факт прохождения процедуры в арбитражном суде не должен отражаться.
При этом важно помнить, что информация о банкротстве физического лица не хранится в секрете. Сведения публикуются в открытом доступе на сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве (ЕФРСБ). Узнать их по имени и фамилии гражданина может любой желающий.
Проконсультироваться с юристом о нюансах
банкротства трудоустроенного гражданинаВлияет ли банкротство на трудоустройство и на работу
Итак, может ли повлиять процедура банкротства на работу? Ответ однозначный: нет.
Несмотря на запуск реализации имущества (а может, и реструктуризации, если размер вашего заработка позволяет), вы продолжаете работать в обычном режиме. Даже если руководству станет известно о вашем банкротстве, никаких правовых оснований для увольнения, понижения в должности или дисциплинарного воздействия на вас у него не будет.
Исключением считаются случаи, когда должник сам занимает руководящую должность. Согласно положениям ст. 213.30 № 127-ФЗ, банкроту запрещено:
- в течение 3 лет руководить и иным образом управлять делами большинства юридических лиц;
- 5 лет после признания несостоятельности управлять делами частных пенсионных и инвестиционных фондов;
- в течение 10 лет занимать руководящие должности в кредитных организациях.
Пожалуй, для управленца это самое неприятное последствие списания долгов. Директор, планирующий объявить себя несостоятельным, должен оповестить учредителя или вышестоящее руководство. При этом будет принято решение о переводе его на другую должность, не связанную с управленческими полномочиями.
Учредители не вправе расторгнуть с директором трудовой договор только на том основании, что руководитель признан несостоятельным.
Можно ли трудоустроиться, когда началась процедура банкротства
Да. Устроиться на работу при банкротстве можно. Если на момент подачи заявления в суд должник был безработным, но затем трудоустроился, об этом нужно оповестить финансового управляющего, т.к. почти все доходы, за некоторыми исключениями, также входят в конкурсную массу.
В конкурсную массу включаются деньги и имущество, принадлежащие должнику на праве частной собственности, за счет которых будет произведен расчет с кредиторами. В нее не входит единственное жилье (кроме ипотеки), денежные средства в размере 1 прожиточного минимума ежемесячно, алименты и пособия на несовершеннолетних детей и нетрудоспособных граждан. Подробный перечень объектов, не подлежащих взысканию, установлен в ст.
446 ГПК РФ.
Бесплатная консультация по списанию долгов
Оставьте свой телефон, специалист перезвонит вам в течение 1 минутыУвольнение из-за банкротства: как защитить свои права?
Разумеется, тихо жалеть себя не стоит. Чтобы вернуть себе рабочее место, если вас уволили из-за получения статуса банкрота, придется жаловаться в местное подразделение Федеральной службы по труду и занятости либо обращаться суд с иском о восстановлении на работе.
Ст. 81 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Признание несостоятельности в этот список не входит. Поэтому если работодатель расторг трудовой договор из-за банкротства, трудинспекция и суд обяжут восстановить специалиста и компенсировать понесенный ущерб.
Исковое заявление не облагается госпошлиной и подается в районный суд по месту регистрации истца (работника) не позднее, чем через 30 дней после получения копии приказа об увольнении.
Может ли банкротство стать помехой в работе?
Закон «О банкротстве» не предусматривает санкций, дискриминирующих работающего должника. Да, с руководящей должностью в ряде случаев придется проститься, но с рядовой позиции, или с должности начальника отдела «попросить» вас не имеют права. Важно помнить, что при прохождении процедуры ваша зарплата не будет принадлежать вам полностью.
Все, что сверх прожиточного минимума — пойдет в конкурсную массу для расчета с кредиторами.
В каком случае трудоустроенный может обанкротиться самостоятельно?
Человек с официальной работой имеет право подать заявление о банкротстве в арбитражный суд по следующим причинам:
- Резкого снижения дохода или утраты большей части имущества. Типичный пример: работника перевели на должность с меньшим окладом, при этом сумма его непогашенных обязательств превышает стоимость оставшегося имущества. Или размер ежемесячного платежа стал неподъемным в сравнении с суммой совокупного ежемесячного дохода (п. 3 ст. 213.6 № 127-ФЗ).
- Увольнения из-за сокращения штата или закрытия предприятия.
Статья 213.6. Особенности рассмотрения обоснованности заявления о признании гражданина банкротом
- Для целей настоящего параграфа под неплатежеспособностью гражданина понимается его неспособность удовлетворить в полном объеме требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей. Если не доказано иное, гражданин предполагается неплатежеспособным при условии, что имеет место хотя бы одно из следующих обстоятельств:
- гражданин прекратил расчеты с кредиторами, то есть перестал исполнять денежные обязательства и (или) обязанность по уплате обязательных платежей, срок исполнения которых наступил;
- более чем десять процентов совокупного размера денежных обязательств и (или) обязанности по уплате обязательных платежей, которые имеются у гражданина, и срок исполнения которых наступил, не исполнены им в течение более чем одного месяца со дня, когда такие обязательства и (или) обязанность должны быть исполнены;
- размер задолженности гражданина превышает стоимость его имущества, в том числе права требования;
- наличие постановления об окончании исполнительного производства в связи с тем, что у гражданина отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание.
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»
Читать полностью
Условия для банкротства кредитором во многом совпадают с законной обязанностью признать себя несостоятельным: общая сумма задолженности должна быть не ниже 500 тысяч рублей, а продолжительность просрочки — 90 дней и более.
С тех пор, как в 2020 году ввели внесудебное банкротство, должников волнует вопрос, можно ли признать банкротство через МФЦ при наличии «белой» заработной платы. Для ответа важно знать об одном из главных условий: упрощенное банкротство возможно только при отсутствии имущества или дохода.
Закон не содержит прямого указания на это — запрет ни в каких нормах не прописан. Однако из ч. 1 ст. 223.2 ФЗ-127 ясно, что упрощенная процедура доступна лишь тем должникам, которые одновременно соответствуют трем условиям:
- В отношении гражданина возбуждено и прекращено исполнительное производство по причине отсутствия имущества в собственности у должника.
- Общая сумма долга составляет 50 — 500 тысяч рублей.
- Отсутствие стабильного официального дохода. Или же если этот доход очень близок к сумме прожиточного минимума региона проживания должника.
Наличие постоянного дохода в виде зарплаты означает, что должник может рассчитываться с кредиторами, и пристав не закроет исполнительное производство по нужной статье. Соответственно не появится и основание, дающее право на обращение в МФЦ.
С 01 февраля 2022 года удержания ФССП рассчитываются иначе. Согласно изменениям, утвержденным ФЗ № 234 от 29.06.2021, работник, с которого пристав взыскивает деньги, имеет право сохранить прожиточный минимум.
Екатерина Урываева
юрист отдела банкротства физлицНа 2022 год определены следующие федеральные размеры прожиточного минимума:
Сумма Категория населения 12 654 рубля для всего населения 13 793 рубля трудоспособным гражданам 10 882 рубля пенсионерам 12 274 рубля детям Человеку сохраняется наибольший из двух показателей: федеральный для всего населения (13 793 рубля), или же — прожиточный минимум для той же группы населения, но установленный в регионе проживания должника. Новый порядок распространяется только на те доходы, которые должник получил с первого февраля текущего года.
Узнайте у юриста, какую часть вашего дохода
исключат из конкурсной массыЧто будет с зарплатой
«Судьба» заработной платы зависит от того, на каком этапе находится банкротство. Согласно ст. 213.2 №127-ФЗ, в деле о банкротстве применяются три процедуры:
- реструктуризация долгов;
- реализация собственности;
- мировое соглашение.
Возможность освободиться от долгов предполагает ряд ограничений. Напомним, после принятия заявления к производству гражданин лишается права полностью самостоятельно распоряжаться своей зарплатой. Но на стадии реструктуризации ограничение лояльнее, чем при реализации имущества.
Заработной платой должника распоряжается финансовый управляющий, однако на этапе реструктуризации человек имеет право открыть специальный счет в банке. Общая стоимость операций по нему не должна превышать 50 тысяч рублей в месяц.
Статья 213.11. Последствия введения реструктуризации долгов гражданина
5.1 Гражданин вправе открыть специальный банковский счет и распоряжаться денежными средствами, размещенными на нем, без согласия финансового управляющего. Сумма совершенных гражданином операций по распоряжению денежными средствами, размещенными на специальном банковском счете, не может превышать пятьдесят тысяч рублей в месяц.
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ №О несостоятельности (банкротстве)»
На этапе реализации условия становятся жестче. Банкроту полагается ежемесячно один прожиточный минимум, а также по одному или половине прожиточного минимума на каждого иждивенца (чаще на детей). Так, если у банкрота есть работающая супруга, ему выплачивается на ребенка из конкурсной массы 50% от «детского» прожиточного минимума.
Средства попадают к банкроту через финансового управляющего, который открывает для должника специальный банковский счет — на нем и содержатся деньги «на жизнь».
Остальные средства пойдут кредиторам для погашения долгов перед ними. Впрочем, должнику при необходимости можно ходатайствовать перед судом об увеличении ежемесячной суммы, прибавив к ней следующие расходы:
- на оплату детского сада;
- на аренду жилья;
- на проезд;
- на покупку лекарств;
- на лечение или другие необходимые траты.
Так происходить будет не всегда, а только в период проведения реализации имущества, который составляет от 6 месяцев. В некоторых случаях, например, когда имеется залоговое имущество, он может быть продлен.
Материал по теме
Открытие счета банкроту. Правила финансового поведения в процессе признания несостоятельности Открытие счета банкроту по закону 127-ФЗ. Зачем открывается специальный счет, какие операции разрешены и запрещены.
Кто открывается счет банкроту, как определяется сумма на расходы. Открывают ли счет при внесудебном банкротстве
Что касается заработной платы и работы после банкротства физического лица, то по окончании реализации имущества и признания должника банкротом никаких должностных ограничений, кроме уже упомянутых выше, не предполагается.
Если стороны придут к мировому соглашению (сделать это они могут на любой стадии процесса), судья закрывает дело о банкротстве. Арбитражное производство прекращается, гражданин больше не банкротится, а значит, распоряжается всеми своими доходами по своему усмотрению.
Однако не стоит забывать о том, что по условиям мирового соглашения он обязан вносить ежемесячные платежи в размере, утвержденном судьей.
Если должник нарушит условия мирового соглашения, кредитор имеет право обратиться с доказательствами новой просрочки к судье. Тогда дело о банкротстве будет запущено с той же стадии, на которой оно прервалось.
Спишут ли долги, если есть зарплата
Законодательство о банкротстве не предполагает разделения должников на имеющих официальную работу и безработных. Единственное, что важно — это размер задолженности и продолжительность просрочки. Необходимо, чтобы обстоятельства, приведшие к неплатежеспособности, не зависели от недоброй воли гражданина и не были следствием его недобросовестного поведения.
Если человек умышленно оформил несколько кредитов, изначально не имея намерения их отдавать, то суд не спишет долги — при условии, что такая злонамеренность будет установлена.
Также банкротом должника не объявят, если его доход будет достаточным не только для достойного проживания, но и погашения обязательств в сумме не менее 10% от ежемесячного платежа. Здесь во внимание принимаются следующие факторы:
- общая сумма задолженности;
- соотношение ежемесячного платежа с суммой иных ежемесячных обязательных расходов должника;
- сумма заработной платы;
- есть ли дополнительные источники дохода;
- наличие иждивенцев и иные обстоятельства.
Банкротство должника, имеющего официальную зарплату, вызывает немало вопросов. Обратитесь к нашим юристам — мы расскажем о тонкостях процедуры и предложим наиболее выгодную стратегию списания долгов. Позвоните нам или напишите в онлайн-чат.
Списать долги через банкротство
без лишних рисков и хлопотЧастые вопросы
Нужно ли иметь официальную работу при признании банкротства?
Не обязательно, но желательно. Если невозможно трудоустроиться, то перед обращением в суд рекомендуется оформить в Центре занятости населения статус безработного. Трудоустройство или регистрация в качестве безработного не считаются обязательными требованиями для признания банкротства.
Но так судья будет уверен в том, что должник не уклоняется от работы намеренно, чтобы не платить кредиторам. Добросовестность — важное условие для списания денежных обязательств.
Можно ли устроиться на работу, если признали банкротом?
Можно. Банкротство не отразится на возможности трудоустройства. Тем более, что информация о нем не всегда «доходит» до работодателя. Исключением считаются случаи, когда соискатель претендует на руководящую позицию.
Здесь могут отказать по вполне обоснованным причинам.
Можно ли менять место работы во время банкротства?
Это не запрещено — законодатель не дает на этот счет никаких указаний. Поэтому гражданин, вступивший в процедуру признания несостоятельности, имеет право по своему усмотрению расторгать и заключать трудовые договора. Согласие финансового управляющего на переход на другую работу не требуется.
Однако его нужно уведомить о новом трудоустройстве и изменении размера заработной платы.
Зарплата при банкротстве — есть ли она у должника? Что сделать, чтобы оставалось больше минимума
Зарплата — это один из источников дохода физического лица. Помимо заработной платы, работник может получить другие виды дохода от работодателя (отпускные, разовую материальную помощь, выходное пособие при увольнении и т.д.). Но все же необходимо понимать, что зарплата — это основной источник дохода любого человека, который работает по найму, с заключением трудового договора.
Наличие у должника зарплаты не препятствует подаче на банкротство, так как для этого нужно подтверждать определенный размер долгов, признаки неплатежеспособности. На период банкротного дела должника не могут лишить всех доходов, чтобы не оставить его без средств к существованию. О том, как проходит банкротство, если есть зарплата, расскажем в этой статье.
Можно ли подать на банкротство, если есть зарплата
Заработная плата — это только один из источников дохода гражданина. Зарплату выплачивает работодатель на основании трудового договора, или иных локальных актов, подтверждающих трудовую занятость человека. Для бюджетников и сотрудников государственных ведомств порядок расчета и выплаты заработка определяется нормативными актами.
Основания для подачи на банкротство связаны с невозможностью исполнять свои обязательства перед кредиторами. Наличие заработной платы и ее размер тоже может повлиять на основания для возбуждения банкротного дела.
Например, одним из признаков неплатежеспособности является полное прекращение расчета по обязательствам кредиторов. К этому может привести отсутствие заработка или иного дохода, либо низкий размер выплат от работодателя.
Зарплата при банкротстве, как и другие виды доходов, включается в конкурсную массу для расчета с кредиторами
На период банкротства должнику отрывают специальный счет. На него будет перечисляться часть зарплаты на жизнь и на неотложные нужды. Размер выплат из зарплаты на период банкротства обычно определяется в размере прожиточного минимума на каждого члена семьи.
Закон № 127-ФЗ не запрещает подавать на банкротство физ. лиц, если должник имеет постоянную работу и получает заработную плату. Как и иные виды доходов, зарплата от работодателя будет одним из источников формирования конкурсной массы. Следовательно, чем больше заработок должника, тем больше смогут получить кредиторы.
У вас долги больше 250 000 руб?
Списание долгов через банкротство под ключ
от 9 670 руб./мес.
(действуем на основании закона 127-ФЗ)- спишутся вcе долги: по кредитам, МФО, услугам ЖКХ, распискам, налогам, штрафам и т.д.
- коллекторы и банки перестанут названивать вам
- все наложенные приставами аресты на ваше имущество будут сняты
Оставьте свой телефон, мы перезвоним через 3 минуты и расскажем подробнее об услуге
Что будет с зарплатой при банкротстве
Должника, подавшего документы на банкротство, не могут уволить с работы без его согласия (кроме ситуаций, при которых он совершает виновные действия). Следовательно, в период ведения дела должнику будут выплачиваться все средства, предусмотренные нормативными и локальными актами, трудовым договором.
Однако до завершения банкротства зарплата будет поступать не лично должнику. Управлением всеми доходами физ. лица будет заниматься управляющий. Часть зарплаты должнику оставят для обеспечения неотложных нужд.
Как должник при банкротстве получает
средства на жизнь — лично
из рук управляющего?Обязанности должника в отношении зарплаты и других доходов
Уже при подаче заявления на банкротство должник обязан предоставить точные и достоверные данные о своих доходах. С этой целью в заявлении и приложенных документах нужно указать:
- место постоянной или временной работы, в том числе по совместительству;
- виды и размер всех выплат по месту работы ;
- все виды доходов, не связанных с работой;
- сведения о счетах, картах и электронных кошельках, на которых есть средства и на которые поступают доходы (в том числе указываются сведения о зарплатной карте).
Попытка скрыть зарплату или занизить ее размер может напрямую повлиять на итоги банкротства. Если в действиях банкрота будет выявлена недобросовестность, ему могут отказать в списании долгов. Поэтому рекомендуем честно указывать все источники дохода, сообщать данные о счетах и картах.
Возбуждение банкротства не останавливает жизнь. Банкроту и членам его семьи будут нужны деньги на приобретение продуктов и предметов первой необходимости, на оплату неотложных нужд. Чтобы соблюсти интересы кредиторов и должника, вопросы о распределении зарплаты и других доходов будет принимать управляющий. Прежде всего, он будет управлять и распоряжаться средствами должника на счетах и картах.
Также управляющий определяет сумму средств, которые должник сможет тратить на свои нужды.
Если в период банкротства должник меняет место работы или увольняется, он обязан уведомлять об этом суд и управляющего. Соответственно, нужно подавать уведомления и по фактам, от которых зависит получение дохода. Например, это может быть повышение или понижение в должности с изменением размера зарплаты.
Влияет ли размер зарплаты на итоги банкротства
Да, влияет. Прежде всего, на начальном этапе банкротства суд будет проверять обоснованность заявления должника. Если по документам и сведениям видно, что доходы должника позволяют платить по обязательствам, суд может отказать в возбуждении дела.
- управляющий и кредиторы могут подготовить план реструктуризации и представить его на утверждение суда, если доходы банкрота позволяют в будущем возобновить выплаты по долгам;
- при рассмотрении плана реструктуризации оцениваются не только текущие, но и будущие доходы должника (например, если банкрот после снятия инвалидности вернется на работу и будет получать большую зарплату);
- сумма и порядок платежей по плану реструктуризации устанавливаются, исходя из размера зарплаты, других доходов должника.
Если текущей или будущей зарплаты явно недостаточно, чтобы возобновить выплаты кредиторам, вместо плана реструктуризации будет введено конкурсное производство. Оно предусматривает реализацию активов, распределение конкурсной массы. При этом в конкурсную массу входит зарплата банкрота и другие виды доходов.
Если у банкрота вообще нет места работы, либо он получает зарплату ниже прожиточного минимума, то и рассматривать план реструктуризации не имеет смысла. В этом случае судья сразу перейдет к стадии реализации имущества. Но кредиторы и управляющий обязательно проверят, где, что и сколько получает должник.
Как управляющий может проверить
мое место работы, если трудовая
книжка у меня на руках?Как сохранить зарплату на период банкротства
После возбуждения банкротства должник обязан предоставить доступ управляющему к своим счетам, передать ему банковские карты (в том числе зарплатную). Но для обеспечения текущих нужд ему оставят часть зарплаты или даже весь заработок.
С этой целью проводятся следующие действия:
- открывается специальный счет, средства с которого должник сможет расходовать на свои нужды;
- суд и управляющий определяют сумму, которую ежемесячно будут оставлять должнику;
- при определении суммы, оставленной должнику, будет учитываться состав его семьи, виды и размер неотложных нужд, расходов;
- банкрот вправе подавать в суд ходатайства об увеличении ежемесячной суммы, если ее недостаточно для обеспечения жизнедеятельности.
Есть несколько видов доходов, с которых запрещены любые удержания. Например, сюда входят алименты, детские пособия, отдельные виды компенсаций и выплат от работодателя, пенсия по утрате кормильца. Этими доходами должник сможет распоряжаться независимо от того, сколько ему оставят средств от его зарплаты.
О выплате зарплаты «в конверте» управляющий и кредиторы могут не узнать. Однако, если информация о таком доходе станет известна суду, то это может повлечь административную или уголовную ответственность для работодателя, и отказ в списании долгов после банкротства — для должника. Поэтому не рекомендуем пытаться договариваться с работодателем о переходе на нелегальные схемы выплаты. Лучше честно пройти банкротство, пусть и с удержанием части зарплаты .
Сколько зарплаты оставят банкроту
Это решается индивидуально. Прежде всего, на самого должника обязательно оставят зарплату в размере прожиточного минимума. Показатели прожиточного минимума утверждаются и меняются нормативными актами регионов.
Поэтому в каждом субъекте РФ прожиточный минимум разный. Подразумевается, что прожиточного минимума достаточно для обеспечения минимально необходимых нужд человека.
Выделит ли суд средства на аренду
квартиры из доходов должника,
если у него нет своего жилья?Также при определении суммы средств, которые оставят должнику на период банкротства, применяются следующие правила:
- учитывается состав членов семьи и иждивенцев должника — по умолчанию, на каждого члена семьи и иждивенца оставят по прожиточному минимуму в месяц;
- будет проверяться размер доходов супруга — так как детей обязаны содержать оба родителя, суд может оставить должнику только 50% прожиточного минимума на каждого ребенка;
- обязательно учитывается, какие нужды есть у должника и членов его семьи — например, сумма выплаты при банкротстве может быть увеличена, если нужно оплачивать лечение, образование детей, другие нужды.
Должник сможет получить зарплату при банкротстве в полном объеме, если ее размер не превышает прожиточного минимума. Это особенно актуально для регионов, где средняя заработная плата примерно равна прожиточному минимуму. В таких городах, как Москва и Санкт-Петербург, изначально обычно размер зарплат выше, чем в депрессивных областях России.
Поэтому должнику, работающему в этих городах, всю зарплату вряд ли оставят.
В процессе банкротства должник может подавать ходатайства об увеличении суммы на текущие нужды. Например, уже после возбуждения дела может потребоваться срочное платное лечение ребенку. Такие ходатайства рассматриваются с учетом возражений кредиторов .
Как будет выплачиваться зарплата после завершения банкротства
После завершения банкротства снимаются все ограничения на получение и расходование зарплаты. В отношении долгов, которые суд не спишет, взыскание продолжится через приставов. В этом случае с зарплаты банкрота начнутся обычные удержания по исполнительному производству — 50% или 70% (в зависимости от характера обязательств).
Порядок взыскания долга по зарплате при банкротстве предприятия
Отдельно расскажем про обратную ситуацию, когда работник становится кредитором предприятия-должника. Если предприятие проходит банкротство с целью ликвидации, оно начнет процедуру увольнения персонала. В отношении текущих или уволенных работников у организации-банкрота могут возникать следующие обязательства:
- долги по зарплате и другим выплатам, возникшим до обращения на банкротство;
- задолженность по зарплате, выходному пособию и другим выплатам, возникшим после возбуждения банкротного дела;
- текущие обязательства по зарплате для работников, которые еще не уволены с предприятия-банкрота.
Вид и статус выплат напрямую влияет на порядок их заявления в банкротном деле. Подробнее об этом расскажем ниже.
А если активов компании-банкрота не хватит
на выплаты зарплаты сотрудникам,
что делать? Спросите юристаЗарплата — текущие платежи или реестровые требования?
Это зависит от того, когда возникла задолженность или обязательство по выплате зарплаты. Если долг по заработной плате и иным выплатам возник до возбуждения банкротства, возникают следующие последствия:
- работник становится банкротом, вправе подать заявление со своими требованиями для включения в реестр;
- погашение реестровых долгов осуществляется на этапе конкурсного производства;
- работник сможет получить деньги за счет конкурсной массы, с соблюдением правил очередности требований.
У кредиторов с реестровыми долгами достаточно много полномочий. Например, они могут участвовать в собрании кредиторов, в принятии процессуальных решений.
Если долг по зарплате, выходному пособию или иным выплатам возник после возбуждения банкротного дела, то он относится к текущим платежам. По своему статусу они существенно отличаются от реестровых долгов. Прежде всего, текущие платежи погашаются в приоритетном порядке, т.е. до начала выплат реестровым кредиторам.
Работник может одновременно заявлять в банкротстве реестровые долги и текущие платежи. Поэтому порядок их погашения будет отличаться. Сначала будет осуществляться выплата по заявленным текущим платежам. Если после погашения всех текущих платежей останутся средства, то деньги начнут выплачивать по реестровым требованиям .
Порядок погашения долгов по заработной плате
Порядок погашения долгов по зарплате при банкротстве зависит от характера требований. Управляющий будет действовать следующим образом:
- сначала начинается погашение текущих платежей (зарплата, выходное пособие и другие выплаты от работодателя относятся ко второй очереди текущих платежей);
- после закрытия всех текущих платежей начнутся выплаты по реестровым требованиям (в данном случае долги по зарплате тоже отнесены ко второй очереди);
- если по итогам расчета все долги по зарплате не погашены, их не спишут после банкротства.
После завершения банкротства юридическое лицо ликвидируют, т.е. оно перестанет существовать. Поэтому долги, которые нельзя списывать с банкрота, фактически будет невозможно взыскать. В отдельных случаях суд вправе привлечь учредителей и руководителя предприятия-должника к субсидиарной ответственности.
Это означает, что им придется погашать несписанные долги за счет своих доходов и активов.
Если вам нужна помощь по вопросам, связанным с выплатой и удержанием зарплаты при банкротстве, проконсультируйтесь у наших специалистов. Мы поможем найти выход даже в самой сложной ситуации!