Выплаты для ИП без работников в период самоизоляции — это субсидия в размере 1 МРОТ, которая выплачивается за 2 месяца: апрель и май. Получить ее могут те, кто входит в список пострадавших отраслей. Есть и другие условия, которые необходимо соблюсти.
Меры государственной поддержки
Президент и правительство разработали различные меры поддержки бизнеса и граждан. Для организаций и ИП-работодателей предусмотрены бюджетные субсидии, для граждан, потерявших работу, — повышенное пособие по безработице. А для предпринимателей-одиночек государство предусмотрело выплаты ИП без работников в связи с коронавирусом. В постановлении правительства №576 от 24.04.2020 говорится, что ИП, не имеющие наемных работников, тоже получат помощь из бюджета.
А Минтруд разъяснил, как бывшему ИП встать на учет в службе занятости и начать получать максимальное пособие по безработице. Для этого нужно закрыть ИП в период апреля-мая. Дополнительно помощь ИП без работников в связи с коронавирусом заключается в том, что теперь сделать это, не посещая ИФНС.
Поддержка индивидуальных предпринимателей без работников
В соответствии с постановлением кабинета министров суммарно ИП без работников получат помощь от государства в размере 24 260 рублей. Для этого нужно соответствовать всего нескольким критериям:
- Состоять в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства по состоянию на 01.03.2020 года.
- Вести деятельность в сфере областей экономики, пострадавших из-за коронавируса (перечень утвержден правительством).
- Не быть в процессе банкротства.
- Не иметь налоговую задолженность более 3000 рублей.
Для ИП с работниками есть еще условие сохранение рабочих мест на уровне не менее 90% по сравнению с мартом 2020 года. Но если наемных работников у ИП нет, то достаточно, чтобы он сам продолжал работать. В случае положительного решения выплата для ИП без наемных работников с 1 мая поступит за апрель и май — по 12 130 рублей за каждый месяц.
Чтобы получить субсидию, подайте заявление на субсидию для ИП без работников в ИФНС: в электронной форме или по почте. Для получения выплаты за апрель 2020 года — в период с 1 мая до 1 июня, а за май — с 1 июня до 1 июля. Выглядит заявление так:
Как заполнить заявление
Данные, которые требуется вписать, очевидны и минимальны — главное правильно указать банковские реквизиты. Но есть одна хитрость — нужно указать, за какой месяц ИП рассчитывает получить субсидию:
Приложение № 2
к Правилам предоставления в 2020 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства, ведущим деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции
Петров Петр Петрович
Прошу предоставить Индивидуальному предпринимателю Петрову Петру Петровичу субсидию, предусмотренную постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2020 г. № 576 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства, ведущим деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции», за 2020 г. код месяца: 0405
Указанную субсидию прошу перечислить на расчетный счет, открытый в ПАО Сбербанк г.
Номер счета 4070860870805640694651
Получатель Индивидуальный предприниматель Петров Петр Петрович
Настоящим заявлением подтверждаю исполнение обязанности по представлению сведений по форме «Сведения о застрахованных лицах», утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 1 февраля 2016 г. № 83п, в полном объеме в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.
Индивидуальный предприниматель ______________________ (подпись)
__________________________(дата)
Дальнейшие действия ФНС и Казначейства
ФНС проверит поданные сведения на основании информации из собственной базы данных. банков и Пенсионного фонда. В случае если заявление на получение субсидии для ИП без работников будет содержать ошибки или недостоверную информацию, налоговики направят предпринимателю сообщение об отказе в субсидии в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления, но не позднее 18 числа месяца, следующего за месяцем выплаты субсидии.
В случае положительного решения по выплате субсидии ИП внесут в платежный реестр, который направят Федеральное казначейство. Деньги из казначейства перечислят на расчетный счет ИП в течение 3 рабочий дней с даты получения реестра казначейством. О перечислении субсидии ИП проинформирует предпринимателя.
Полученные средства не включаются в доход в целях налогообложения.
Пособие по безработице и порядок закрытия ИП в режиме самоизоляции
Для тех ИП, которые в связи с введением ограничительных мер не смогут продолжать дальше работу, предусмотрена упрощенная процедура прекращения деятельности. Заработал сервис «Государственная регистрация ЮЛ и ИП» для направления заявления в регистрирующий орган о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя без электронной подписи. Работает он только в период действия ограничений в связи с коронавирусом.
Вместе с заявлением о прекращении деятельности направьте в ИФНС:
- скан-образ или фотографию страниц паспорта с информацией о выдаче документа, серии и номере;
- фото с ФИО лица, которому принадлежит документ;
- собственное фото (селфи) с паспортом, открытым на тех же страницах, для подтверждения личности.
Налоговики рассмотрят заявление и в течение 5 рабочих дней направят на адрес электронной почты, указанной при формировании заявления, документы по результатам рассмотрения заявления. Если оно удовлетворено, запись о ИП уберут из ЕГРИП.
После этого, как сообщали специалисты Минтруда, бывший предприниматель сможет встать на учет в службе занятости в качестве безработного. Сделать это тоже можно дистанционно в упрощенном порядке. После регистрации назначат пособие по безработице в размере 12 130 рублей и выплаты по 3000 рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка.
Как будем выживать? Кто заплатит зарплату работникам за время простоя на протяжении всех этих карантинов?
Из обращения Аркадия Новикова к сотрудникам сети его ресторанов (ссылка) слышится главный вопрос бизнеса этих тревожных дней. Из чего платить зарплату сотрудникам за апрель и май? За март Новиков всем сотрудникам зарплату обещал заплатить, хотя уже и в марте, думаю, его рестораны почти не работали и были полу-заполнены. Уже за март, ему, как хозяину бизнеса, придется достать деньги из своего личного кармана, чтобы выплатить долги по зарплате.
А вот что делать с апрелем, и тем более с маем? — Обычно деньги на оплату труда берутся из выручки, из оборота. Этой выручки, оборота нет и пока это – вопрос, из чего платить? – говорит Новиков, обращаясь к коллективу. Далее Новиков продолжает: — Как «обычно» делается зарубежом? – говорит Новиков, и тут же поправляется, — Как происходит «сейчас» зарубежом? Государство дает БЕЗВОЗМЕЗДНО деньги бизнесу на оплату труда.
У нас же пока система такая, что пообещали, что бизнесменам будут давать КРЕДИТЫ, правда не сказали под какие гарантии и какие залоги? В этой фразе, действительно, сейчас главная боль и главный вопрос всего российского и не только российского, но и мирового, бизнеса. — Кто заплатит зарплату работникам за время простоя на протяжении всех этих карантинов? Западные государства уже объявили о каких-то программах поддержки бизнеса, но, будем справедливы, и там пока не все ясно.
Как будет выделяться такая помощь бизнесу? Безвозмездно или в кредит? Всем или только очень нуждающимся? Да и будет ли выделяться вообще такая помощь бизнесу?
Сейчас во всех западных странах – острая фаза борьбы с пандемией. Там произносятся какие-то слова, но реальных и конкретных шагов и действий, и тем более конкретных платежей и выплат бизнесу, для выплат зарплат еще не началось. Пока есть только общие слова.
Сегодня на повестке дня есть несколько развилок. Первая. Выплачивать ли вообще государству какие-то деньги бизнесу и его пострадавшим сотрудникам за это время простоя? Или пусть бизнес и работники как-то сами между собой разберутся? Что-то выделят хозяева, где-то урежут свои запросы сотрудники или вообще все будут сидеть без денег, проедать старые запасы.
Вторая развилка. Если государство реально решит поддержать деньгам пострадавший бизнес, то кому платить? Бизнесу, что б тот заплатил зарплату сотрудника или платить напрямую сотрудникам, скажем как пособие по безработице. Ну и самый главный вопрос, а что вообще будет потом, после всех этих перипетий. Можно, наверное, найти деньги на пару месяц, на апрель и май.
Можно наскрести, наверное, и на июнь… Но вряд ли это решит все проблемы. Мир входит в зону глобальной рецессии, а значит грядут глобальное сокращение спроса, а значит и глобальные программы сокращения сотрудников и бизнеса. А стоит ли тогда сейчас кого-то поддерживать из своего кармана, если завтра все равно придется сокращать?
В общем, весь мир, а не только Аркадий Новиков, сейчас стоит перед глобальной дилеммой, что делать завтра? Как будем выживать.
Автор: Сергей Васильев, председатель совета директоров ИГ «Русские Фонды»
✍🏻 Новые правила по воинскому учету вступили в силу
Президент РФ подписал закон, которым вносятся соответствующие поправки в КоАП РФ (Федеральный закон от 31 июля 2024 г. № 404-ФЗ).
✓ Нормативное регулирование воинского учета.
✓ Как зарегистрироваться в военкомате.
✓ Кто может не регистрироваться в военкомате.
✓ А если сотрудники только женщины?
✓ Как вести воинский учет.
Швецов предложил создать единую налоговую базу для финансовых инструментов
Председатель наблюдательного совета Московской биржи Сергей Швецов предложил создать единую налоговую базу по всем финансовым инструментам для частных инвесторов.
До 25 октября организации должны сдать уведомления на имущественные налоги с кодом 34/03
Организации – плательщики налога на имущество, транспортного и земельного налогов обязаны ежеквартально сдавать уведомления по ЕНП.
Курсы повышения квалификации для бухгалтера с дипломом
Какие выплаты положены сотрудникам при коронавирусе
Хотя официально мы победили коронавирус, нередко в новостных лентах появляется информация об очередной волне этой инфекции и росте числа заболевших. Потому власти пока не спешат полностью отменять выплаты при коронавирусе: и заразившимся гражданам, и лицам, подверженным риску в силу профессии, еще нужна государственная поддержка.
Каким категориям работников полагаются доплаты
В разгар эпидемии коронавируса медики оказались в прямом смысле на линии фронта и приняли удар на себя. Правительством определено, какие выплаты положены работающим людям при коронавирусе, — меры поддержки медицинским работникам, бригадам скорой помощи (ПП РФ № 1762 от 30.10.2020). В правительственном постановлении 1762 о выплате медикам за коронавирус с изменениями на 2022 год определен размер доплат медработникам.
Но получить эти компенсационные выплаты смогут только те, кому их назначили до 15.07.2022. После указанной даты вступило в силу постановление Правительства РФ от 15.07.2022 № 1268, которое приостанавливает решение о социальных доплатах.
Смотрите в таблице, сколько дополнительно заплатят медработникам, которым назначали выплаты до 15 июля 2022 г.:
| Категория медработника | Установленный размер выплаты на сотрудника в пандемию за нормативную смену, в рублях |
|---|---|
| Скорая медпомощь | |
| Врачи | 2430 |
| Средний медицинский персонал | 1215 |
| Младший медицинский персонал | 950 |
| Фельдшеры, медсестры | 600 |
| Водители | 1215 |
| Медицинская помощь в стационаре | |
| Врачи и медицинские работники с высшим образованием | 3880 |
| Средний персонал | 2430 |
| Младший персонал | 1215 |
| Медицинская помощь амбулаторно | |
| Врачи | 2430 |
| Средний медперсонал | 1215 |
| Младший медперсонал | 600 |
| Патологоанатомическое бюро, его отделения | |
| Врачи | 3880 |
| Средний медперсонал | 2430 |
| Младший медперсонал | 1215 |
| Санитарная авиация | |
| Члены летных экипажей | 1215 |
Вот алгоритм, как считать зарплату работающим с коронавирусными больными медицинским работникам, если ее назначили до вступления в силу ПП РФ № 1268. Доплата определяется по должности, характеру работы за одну нормативную смену — 1/5 продолжительности рабочего времени в неделю, которая установлена для категории работника.
Действует еще одно материальное поощрение сотрудника в период пандемии — страховые выплаты для медиков, которые заразились на рабочем месте. Медработники, бригады скорой помощи получат (Указ Президента РФ № 313 от 06.05.2020):
- пособие по временной нетрудоспособности составит — 68 811 рублей;
- медикам, получившим инвалидность I группы, — 2 064 339, II — 1 376 226, III — 688 113 рублей;
- в случае смерти родственники получат 2 752 452 рубля.
С 15 июля 2022 г. вступил в силу Указ Президента РФ № 464. По нему медики, заразившиеся ковидом после 15.07.2022, на дополнительные страховые суммы претендовать не смогут.
Ни в одном из действующих постановлений нет информации, какие выплаты положены учителям в связи с коронавирусом, — заболевшим педагогам заплатят только по больничному листу. Дополнительных поощрений для педагогических работников детских садов, школ, вузов не предусмотрено.
Субсидии работодателям от государства
Федерального регламента, какие выплаты во время карантина на предприятии, нет. Но правительство в разгаре пандемии оказывало поддержку работодателям, оказавшимся в сложной ситуации. В частности:
- Выплачивалось по одному МРОТ на каждого работника безвозмездно. Деньги в бюджет обратно не требовали, а компаниям разрешили потратить их на любые цели, в том числе и на материальное поощрение сотрудника при пандемии коронавируса.
- Предлагались льготные кредиты с учетом штата сотрудников и условием сохранить занятость на уровне 90 % работников.
Материальная помощь сотрудникам
Сотрудникам полагается материальная помощь от работодателя в период коронавируса, если такая возможность закреплена коллективным, трудовым договором и другими локальными актами (ст. 135 ТК РФ). Если во внутренних нормативах компании зафиксирована материальная помощь по различным основаниям, то руководство вправе выплатить денежную поддержку работнику, заболевшему коронавирусом.
Руководитель издает приказ, определяет тех, кто получит матпомощь и в каком размере. Основание для выплат — заявление служащего. Такая матпомощь не облагается НДФЛ и страховыми взносами в размере, не превышающем 4000 рублей в год (п. 28 ст.
217, пп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп.
12 п. 1 ст. 20.2 125-ФЗ от 24.07.1998, письмо Минфина № 03-15-05/53998).
Многие крупные работодатели выпустили отдельные положения и ввели дополнительные меры поддержки сотрудников в пандемию. К примеру, материальная помощь при ковиде сотрудникам Почты России заключалась в выплате до оклада за период нетрудоспособности из-за коронавируса, допвыплатах при нахождении на стационарном лечении из-за ковида, денежных выплатах родственникам в случае смерти работника из-за COVID-19 или инфекционно-воспалительных заболеваний легких.
А вот какая компенсация положена при коронавирусе работникам железной дороги от ПАО «РЖД» и страховой компании «СОГАЗ» (договор между компаниями действует до 31 декабря 2022 г.).
Оплата удаленной работы
Многие работодатели сочли возможность перевода работников на дистанционный труд хорошим способом оптимизировать расходы на зарплату. Но Минтруд разъяснил, что с изменением места выполнения производственных функций при сохранении должностных обязанностей уровень оплаты труда не меняется. Перевод на дистанционку оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Если с переводом существенно снижается объем должностных обязанностей, то возможен пересмотр заработной платы в сторону понижения. Если такой перевод и уменьшение оплаты носит временный характер, то это указывается в допсоглашении. Все части заработной платы, положенные по ст. 129 ТК РФ, учитываются при расчете в полном объеме:
- оклад;
- компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты;
- доплаты, надбавки.
В трудовом договоре прописывается порядок доплаты сотрудникам, в период коронавируса работающим дистанционно, за использование собственных (арендованных) технических средств, компенсации амортизационных и других расходов, подтвержденных документально.
- Задорожнева Александра
2021-10-25 14:41:55
Работодателей Москвы опять обязали перевести 30% сотрудников на удаленку. Такая мера действует с 25.10.2021 по 25.02.2021. На удаленную работу в первую очередь переводят всех, кто старше 60 лет или имеет хронические заболевания.
Остальных отправляют на удаленку, чтобы достичь максимального процента присутствия работников в офисе — не более 70%.
Как оплачивается удаленная работа
Оплата удаленной работы при карантине — это обязанность работодателя по Трудовому кодексу. В условиях дистанционного труда необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее его изменения.
Как оплачивать работу в период самоизоляции
Президент объявил апрель нерабочим с сохранением заработной платы. Минтруд пояснил — это не введение дополнительных выходных, а вынужденная мера во время экстремальной ситуации. Каким образом решить проблему занятости, как будут платить зарплату при удаленной работе — выбирает работодатель, главное, чтобы это решение не выходило за рамки Трудового кодекса. Оплату нерабочих дней, введенных президентом во время вспышки коронавирусной инфекции, предлагают производить такими способами:
- перевести сотрудников на удаленный режим работы;
- оформить простой не по вине работодателя;
- оформить лист нетрудоспособности во время пребывания на карантине из-за коронавируса по новым правилам.
Рекомендации от КонсультантПлюс (бесплатный доступ)
Перевод на удаленную работу при карантине: как рассчитать зарплату
Механизм перевода работников на удаленку:
- принять от сотрудника заявление на перевод;
- составить и подписать дополнительное соглашение к ТД об изменении условий труда;
- издать приказ.
Все условия, которые изменятся, необходимо прописать в допсоглашении. Рассмотрите объем работы, которую сотрудник выполнял в офисе, и объективно оцените его возможности на удаленке.
Часто подчеркивается, что оплата удаленной работы при карантине должна производиться с учетом ранее установленного ее размера, включая все доплаты, но при существенном снижении объема работы это условие корректируется дополнительным соглашением. Сотрудники, осознавая такое уменьшение, часто соглашаются на оформление режима неполной дистанционной занятости и на сокращение оплаты труда.
Логично вместо сохранения зарплаты, уменьшив ее пропорционально выработке, продумать выплату компенсаций за использование работником собственной техники и возмещение коммунальных и телекоммуникационных услуг. Это законно и справедливо.
Если работник на удаленке трудится полноценно, без сокращения объема задач, работодатель обязан платить ему зарплату в обычном размере в стандартные сроки (с перерывом между выплатами не более двух недель).
Как оплачивается выход на работу во время карантина
В Указе Президента перечислены организации и работники, на которых не распространяется введение нерабочих дней. Поскольку они продолжают трудиться в соответствии со своими должностными обязанностями и с прежней интенсивностью, размер оплаты труда не меняется ни в большую, ни в меньшую сторону. В рекомендациях Минтруда отдельно подчеркивается — нерабочий период не относится ни к праздничным, ни к выходным дням, оплачивается в обычном (не повышенном) размере.
Как платить сотрудникам на карантине
Если работник прибыл из отпуска, который провел за границей, или тесно общался с человеком, у которого подтвердился впоследствии коронавирус, то он обязан самоизолироваться на две недели. На этот период оформляется больничный лист по правилам, утвержденным Постановлением Правительства №294 от 18.03.2020. Человек самостоятельно подает на сайт Фонда социального страхования заявление, в котором указывается:
- ФИО, адрес места пребывания (жительства), дату рождения;
- номера СНИЛС, ОМС;
- данные загранпаспорта — номер и дату выдачи;
- если подаете заявление от имени другого лица — его согласие;
- другие необходимые документы.
Необходимо приложить сканы документов, подтверждающих пересечение границы, нахождение в иностранном государстве. Фонд передает заявление территориальным медицинским организациям, сам запрашивает сведения, необходимые для расчета выплаты. Пособие по больничному листу выплачивается местным отделом ФСС. Выплаты происходят два раза:
- за первые семь дней;
- по окончании 14-дневного карантина и закрытия больничного листа.
Больничный в этом случае оплачивается стандартным образом — в зависимости от страхового стажа.
Процент рассчитывается исходя из стажа: до пяти лет — 60%, до восьми — 80%, свыше восьми — 100%, но не выше установленных лимитов.
Если сумма пособия в расчете за полный календарный месяц окажется меньше МРОТ, пособие считается исходя из МРОТ (это правило действует с 1 апреля до 31 декабря 2020 года).
Для работников старше 65 лет действуют особые правила оплаты больничных листов, утвержденные Постановлением Правительства РФ №402 от 01.04.2020.
Что такое простой и как за него платить
Не все виды занятости предусматривают дистанционную работу. Невозможно работать удаленно водителем, слесарем, парикмахером. Работодателю приходится отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск. По положениям ТК, такой перерыв возможен только по письменному заявлению работника.
В этом случае целесообразно предложить, например, посменную работу, если ваше предприятие закрывается не полностью. Посменно могут работать уборщики, рабочие, охрана. Составляется дополнительное соглашение об изменении существенных условий труда.
Если же организация совсем закрылась на время карантина, законодатели предлагают оформить режим простоя. Оплату такого перерыва в работе регламентирует ст. 157 ТК. Поскольку распространение коронавируса — ситуация, на которую работодатель никак не в силах повлиять, простой признается не зависящим от работодателя и работника.
В этой ситуации оплата рассчитывается исходя из 2/3 ставки (оклада) и выплачивается пропорционально времени нахождения в простое.
Как платить учителям и врачам в условиях карантина
Введение карантина в школах — не такой редкий случай. Деятельность педагогических работников в условиях карантина регулирует раздел V Приказа Минобрнауки России №536 от 11.05.2016. Там сказано, что периоды отмены или приостановки занятий по санитарно-эпидемиологическим основаниям являются для учителей рабочим временем. В условиях объявления нерабочей недели многие школы закрываются.
Учреждения образования, имеющие возможность дистанционной передачи материала, проводят уроки таким способом. Минпрос РФ объявило о том, что в апреле все школы будут закрыты, за исключением дежурных групп из учеников 1–4 классов, чьи родители вынуждены работать. Школы переходят на каникулярный или дистанционный режим.
Также министерство сообщило, как оплачивается удаленная работа во время карантина — выплаты педагогам на период дистанционного обучения сохранятся в полном объеме.
В условиях опасности распространения коронавируса особое значение приобрела деятельность медиков. Сейчас оплата труда работников здравоохранения происходит с учетом переработки и особых условий труда. Минздрав опубликовал проект приказа о надбавках медработникам, осуществляющим медпомощь пациентам с коронавирусом и людям из группы риска. Премьер-министр поручил разработать методику премирования врачей, медработников первичного звена, работников скорой помощи, фельдшеров. Количество получающих надбавку будет корректироваться регионами.
Некоторые области, не дожидаясь федерального указа, уже приняли решение об увеличении фонда оплаты медицинских работников. Ожидается, что соответствующее постановление примут в ближайшее время.
В условиях неразберихи возникают случаи несоблюдения закона о труде, нарушения в расчете и выплате заработной платы. На сайтах профильных министерств работают горячие линии, осуществляющие оперативное информирование по текущим вопросам.
Есть ли льготы для работодателей на время карантина
Работодатели поставлены в жесткие условия: не имея прибыли во время карантина по коронавирусу, они обязаны сохранять заработную плату сотрудникам. Чтобы уменьшить финансовую нагрузку, разработаны меры поддержки для установленных правительством видов деятельности, предусмотрено сокращение страховых взносов с зарплат от 30 до 15%. Предприятиям малого бизнеса разрешили перенести:
- страховые взносы — на шесть месяцев;
- уплату налогов (кроме НДС и НДФЛ) организациям, включенным в реестр МСП, — на шесть месяцев;
- уплату всех налогов (кроме НДС и НДФЛ) остальным организациям — на три месяца.
Может ли работодатель не платить зарплату во время карантина
Нет, не может. Если организация не в состоянии организовать удаленную работу, единственный выход — оформить вынужденный простой. В этом случае сотрудники получат 2/3 от должностного оклада за период перерыва. Совсем не платить нельзя, это нарушение ст. 22 ТК РФ.
Также нельзя заставить работника написать заявление об уходе в неоплачиваемый отпуск — это повод для жалобы в Роструд.