Возмещение ущерба работодателю 2024

Травмы сотрудников — не редкость, особенно на производственных предприятиях. Рассказываем, что и когда делать работодателю, если сотрудник получил повреждение во время рабочего дня.

Что считается производственной травмой

Производственная травма (ПТ) — это повреждение, полученное в результате несчастного случая на рабочем месте, по пути на работу или с работы, во время командировки и т.п. К ПТ относятся ожоги, ушибы, вывихи, переломы, укусы животных и прочие происшествия.

Геннадий сломал палец за станком. Причиной стало нарушение технического обслуживания другим сотрудником. Это признают производственной травмой, а Геннадию назначат положенные компенсации.

ПТ признают повреждения, которые получены:

• на территории работодателя — специалист шел в другой корпус и поскользнулся;
• в ином месте, в которое направил руководитель — сотрудник отправился в ТК за деталью для станка и попал в ДТП;
• в служебном транспорте по пути или с работы;
• во время обеда или перерыва, которые предусмотрены внутренним распорядком.

Компенсации выплачивает Социальный фонд России (СФР), а работодатель собирает и передаёт ведомству результаты внутреннего расследования и данные для расчёта.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Попробовать бесплатно

Что делать работодателю

Чтобы избежать споров с сотрудником и Государственной инспекцией труда (ГИТ):

1. Окажите первую помощь и предотвратите развитие аварии. Например, сотрудник получил глубокий порез. Вы должны остановить кровотечение, дезинфицировать рану и наложить повязку — сделать всё, чтобы не ухудшилось состояние.

Отключите от сети оборудование, которое стало причиной пореза. Не приступайте к устранению неисправности — это нужно делать после третьего этапа. По возможности сделайте фото- и видеофиксацию окружающей обстановки.

В течение суток уведомите СФР о произошедшем. Порядок описан на сайте ведомства.

2. Отразите НС в журнале регистрации несчастных случаев на производстве — ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ.

3. Сообщите в ГИТ и СФР о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 10 — п. 33 Приказа Минтруда России от 20.04.2022 г. № 223н.

4. Утвердите комиссию, которая проанализирует несчастный случай. Сделайте выводы и инструкции, которые помогут избежать подобных ситуаций в будущем. В комиссию включите не менее трех человек — ст. 229 ТК РФ:

• специалиста по охране труда или технике безопасности;
• ИП, руководителя или представителя;
• представителя профсоюза, если он утверждён в организации.

Если происшествие носит массовый характер, повреждение признали тяжёлым или оно привело к летальному исходу, состав комиссии расширяют:

• инспектором ГИТ;
• сотрудником местной или районной администрации;
• представителем территориального объединения профсоюзов.

Директор или ИП фиксирует состав комиссии приказом, который составляют в свободной форме. Дополнительно указывают, в какие дни пройдёт мероприятие.

5. Проанализируйте происшествие в течение трёх дней. Если оно носит массовый характер, повреждение признали тяжёлым или оно привело к летальному исходу, срок проведения мероприятия — 15 дней.

Рассмотрите источник повышенной опасности, в нашем примере — станок. Проконсультируйтесь с техническими специалистами, чтобы выявить причины неполадки.

• опросите пострадавшего и свидетелей;
• уточните соблюдение порядка проведения инструктажа по технике безопасности;
• посмотрите записи с камер видеонаблюдения;
• запросите медицинское заключение.

Полученную информацию фиксируйте в протоколах. Используйте индивидуальные формы или унифицированные бланки из приказа Минтруда РФ от 20.04.2022 г. № 223.

На этом этапе установите, есть ли в произошедшем вина сотрудника. От этого зависят порядок и сумма выплат. Разработайте план предотвращения подобных аварий в будущем.

Например, в рассматриваемом примере руководитель повысит частоту технического осмотра оборудования, с момента выпуска которого прошло пять и более лет.

4. Подайте документы в СФР. После анализа происшествия составьте акт по форме Н-1. Это важный документ, один экземпляр которого пригодится сотруднику для назначения компенсаций от СФР.

Если происшествие признали несчастным случаем, в течение трёх дней направьте в СФР акт и копии материалов расследования.

По окончании лечения работника направьте протокол с описанием принятых мер по предотвращению аварий и заключение о диагнозе пострадавшего.

Что выплачивают сотрудникам

Чтобы компенсировать утраченный доход и обеспечить восстановление здоровья сотрудника, СФР выплачивает пострадавшему:

1. Пособие по временной нетрудоспособности. Основание для выплаты:

• электронный листок нетрудоспособности, который оформляет специализированное медицинское учреждение;
• акт о несчастном случае на производстве, акт о случае профессионального заболевания или судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

В отличие от стандартного больничного, сотруднику выплачивают 100% исчисленной суммы вне зависимости от страхового стажа.

Работодатель обязан передать в СФР сведения о среднедневном заработке специалиста, который определяют по формуле:

ДЗср = ОД / 730, где:

• ДЗср — среднедневной заработок;
• ОД — общий доходы специалиста за последние два года;
• 730 — количество дней в расчётном периоде, который составляет два года.

2. Единовременная страховая выплата. Рассчитывают по степени утраты трудоспособности и районному коэффициенту. Предельная величина с 01.02.2023 г. — 131 731,99 руб. — ст.

11 Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.

При летальном исходе родственникам пострадавшего выплачивают два миллиона рублей.

3. Ежемесячные страховые выплаты. Рассчитывают по степени утраты трудоспособности от среднемесячного заработка — ст. 12 Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.

Например, при утрате профспособности на 75% при среднемесячном доходе в 59 837 руб. специалисту ежемесячно будут выплачивать по 44 877,75 руб.

4. Компенсация дополнительных расходов. СФР возмещает оплату на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Например, восстановление в санатории или курсы психолога. Выплаты назначают по результатам медико-социальной экспертизы.

На работодателя ложится компенсация морального ущерба, если с таким заявлением обратится пострадавший сотрудник. Стороны могут согласовать условия выплаты в мирном порядке или через суд.

Работодателю разрешено перечислить сотруднику дополнительные средства в качестве материальной помощи — по собственному желанию, условиям трудового или коллективного соглашения.

Когда передать документы

Информацию для расчёта пособий и компенсаций работодатель передаёт в СФР в течение трёх рабочих дней после получения уведомления о закрытии листка нетрудоспособности.

Если медик назначил дополнительный отдых для восстановления, соответствующие сведения направляют в СФР как минимум за две недели до начала отпуска.

После рассмотрения документов СФР перечисляет средства в течение десяти дней. Единовременную страховую выплату перечисляют на счёт работника в течение месяца после назначения, а ежемесячную — в течение месяца, следующего за истёкшим.

В подкасте « Эльба, объясни» говорим о налогах и законах, как с другом вечером на кухне

Штрафы за нарушение правил

Если работодатель скроет информацию о несчастном случае или нарушит сроки информирования, оштрафуют по ст. 15.34 КоАП РФ:

• ИП и должностных лиц — на 500-1000 руб.;
• компании — на 5-10 тыс. руб.

За непредоставление информации штрафуют на 200 руб. за каждый непредставленный документ. Внимательно проверяйте передаваемые данные. Если ведомство перечисляет больше положенного, разницу взыскивают с работодателя.

И дополнительно штрафуют на 20% от излишка: минимум — 1000 руб., максимум — 5000 руб.

Коротко

1. Производственная травма (ПТ) — это повреждение, полученное в результате несчастного случая на рабочем месте, по пути на работу или с работы, во время командировки и т.п.
2. Если сотрудник получит травму, сначала окажите первую помощь и предотвратите распространение аварии.
3. Чтобы избежать подобных инцидентов в будущем, проведите внутреннее расследование. Соберите и утвердите специальную комиссию — состав зависит от последствий.
4. Для выявления причин аварии пользуйтесь всеми доступными источниками информации: опросами свидетелей, записями с камер, консультациями с экспертами и т.п.
5. Если происшествие признали несчастным случаем, направьте в СФР пакет документов на назначение компенсаций пострадавшему сотруднику.
6. Компенсации выплачивает СФР. На работодателя ложится компенсация морального ущерба, если с таким заявлением обратится пострадавший сотрудник.

Статья актуальна на 04.07.2023

Продолжайте читать

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Заявление при приёме на работу: как написать, образец на 2024 год

Как ИП принять на работу сотрудника

Ещё больше полезного

Рассылка для бизнеса

Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц
Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур

Соцсети

Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе

Мы всегда рады комментариям, которые не нарушают наши правила и поддерживают дружелюбную атмосферу на сайте. Стараемся в течение 2-4 дней отвечать на все вопросы по Эльбе и несложным бухгалтерским темам. Если вопрос срочный, лучше обратиться в техподдержку .

Полезности

• Справочная
• Курсы
• Рассылка
• Регистрация бизнеса
• Справочник ОКВЭД

Материальная ответственность работодателя: перевес в пользу работника

Условия привлечения работодателя к материальной ответственности

Вопросам материальной ответственности работодателя посвящены главы 37 и 38 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Наступление такой ответственности возможно лишь при наличии следующих условий:

• причинение работнику вреда;
• причинно-следственная связь между действиями или бездействием работодателя и возникновением вреда;
• вина работодателя в причинении вреда.

Однако допускается привлечение работодателя к ответственности и в отсутствие виновного поведения.

В одном из дел суд встал на сторону работника, подавшего иск к бывшему работодателю из-за выдачи трудовой книжки с задержкой. Суды трех инстанций не приняли во внимание доводы ответчика о том, почему книжка была выдана работнику позже установленного срока. По его словам, она находилась в другой организации холдинга, а потом ее изъяли сотрудники следственного органа. Указание на возможность работника обратиться с заявлением о выдаче ему дубликата трудовой книжки или получить ее в следственном органе не помогло работодателю избежать материальной ответственности 1 .

При этом в другом деле суд не удовлетворил требование работника о взыскании среднего заработка за то время, пока он ждал выдачи трудовой книжки за пределами установленного срока. Суд указал, что работодатель обязан выплатить денежные средства, только если из-за несвоевременной выдачи книжки работник не мог устроиться на новое место работы. Однако работник не представил достаточных тому доказательств.

А его справка об отказе в принятии на работу продемонстрировала попытку трудоустроиться лишь спустя почти год с момента увольнения. Более того, работник не приехал к работодателю за трудовой книжкой и не дал согласие на ее направление по почте 2 .

Случаи привлечения работодателя к материальной ответственности

Закон выделяет четыре случая привлечения работодателя к материальной ответственности (ст. 234–237 ТК РФ).

Ответственность за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ)

Работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В законе определены ситуации, когда такая обязанность возникает.

• Незаконные отстранение работника от работы, перевод на другую работу или увольнение.

Статья 76 ТК РФ предусматривает основания для отстранения работника. В иных случаях оно будет признаваться незаконным.

Например, суд взыскал с работодателя не полученный работником заработок в связи с незаконным отстранением от работы. Причиной отстранения было названо несвоевременное прохождение медицинского осмотра. Но на самом деле работник прошел медосмотр в день направления. Работодатель не вправе был его отстранять до получения результатов осмотра 3 .

При переводе работника на другую работу материальную ответственность работодателя влечет несоблюдение условий проведения этой процедуры.

• Отказ от исполнения или несвоевременное исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.

Такое решение подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). В противном случае размер полагающейся работнику выплаты будет определяться исходя из периода задержки.

Например, суд обязал работодателя восстановить работника в должности кассира отдела бухгалтерии музея-заповедника. После этого он явился на рабочее место, но его не допускали к работе несколько месяцев. Тогда работник вновь обратился в суд и на этот раз взыскал с работодателя средний заработок 4 .

• Задержка выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, внесение в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности неправильной формулировки причины увольнения работника.

Итак, в перечисленных случаях работодатель возмещает работнику неполученный заработок. Под таким заработком понимается средняя зарплата или разница в заработке за период выполнения нижеоплачиваемой работы. При этом средний заработок рассчитывается с учетом индексации.

В случае выплаты работнику выходного пособия при его восстановлении на прежней работе оно подлежит зачету.

Возмещение неполученного заработка оформляется приказом работодателя, в котором отражаются причина его выплаты и размер. Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись, а в случае его отказа подписать документ – составить соответствующий акт.

Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ)

Такой ущерб возмещается в полном объеме с учетом рыночных цен в соответствующей местности. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Процедура возмещения ущерба состоит из нескольких этапов.

1. Работник подает работодателю заявление о возмещении ущерба.

2. Работодатель рассматривает это заявление в течение 10 дней с его поступления и принимает решение.

3. В случае несогласия работника с решением работодателя он вправе оспорить его в судебном порядке.

Факт причинения имуществу ущерба подлежит фиксации, например в докладной записке. После работодатель вправе составить акт о причинении ущерба и провести расследование.

Интересно, что закон не устанавливает срок для подачи работником заявления о возмещении ущерба. Это возможно даже после прекращения трудовых отношений, поскольку расторжение трудового договора не является основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности.

Возмещение ущерба оформляется приказом независимо от того, добровольно это делает работодатель или по решению суда.

Однако причиненный имуществу ущерб работодатель возмещает, только если это имущество работник использовал при исполнении своих трудовых обязанностей. Например, суд отказал в удовлетворении требования работника о возмещении ущерба, причиненного его автомобилю, на основании ст. 235 ТК РФ.

На автомобиль упали части крыши, которую ответчик не поддерживал в надлежащем состоянии. Суд указал, что работник не доказал использование транспортного средства при исполнении трудовых обязанностей. Ущерб был взыскан, но не по ст.

235 ТК РФ, а по ст. 15, 1064 ГК РФ 5 .

Ответственность за задержку выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ)

Работодатель перечисляет работнику проценты за каждый день задержки зарплаты или иных выплат. Причем такая обязанность возникает независимо от вины работодателя. Проценты отсчитываются от не выплаченных в срок сумм. Их минимальный размер – не меньше 1/150 ключевой ставки Центрального банка.

Размер процентов может быть увеличен локальным актом, трудовым или коллективным договором.

При этом работник вправе приостановить выполнение своих трудовых обязанностей в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, письменно известив об этом работодателя (ст. 142 ТК РФ).

Например, бухгалтер приостановила работу, так как работодатель ее не оплачивал. Суд первой инстанции установил право сотрудницы на получение зарплаты и взыскал проценты за ее задержку. Однако суд апелляционной инстанции с ним не согласился – отказал во взыскании процентов, так как заработная плата вообще не была начислена, а значит, норма о перечислении процентов за задержку выплат не может применяться 6 .

В другом деле суд установил, что 13 июля 2020 г. работник уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты за май и июнь 2020 г. Уже 20 июля 2020 г. деньги работник получил. Впоследствии он добился присуждения ему компенсации за несвоевременную выплату 7 .

Читайте также
Материальная ответственность работника: полная или ограниченная?

Работодатели регулярно допускают ошибки, когда обязывают работников возместить причиненный ими ущерб. То стоимость утраченного имущества определили неправильно, то часть зарплаты удержали без согласия работника, то неправомерно потребовали возместить ущерб полностью. В итоге суды признают привлечение работников к материальной ответственности незаконным

01 февраля 2024 Советы

Ответственность за причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ)

Работодатель может причинить работнику моральный вред (т.е. физические или нравственные страдания), а работник ему – нет, только третьим лицам при исполнении служебных обязанностей. Да и в таком случае вред возмещает работодатель, причем даже при привлечении работника к административной или уголовной ответственности.

К действиям работодателя, которыми он причиняет моральный вред работнику, относятся 8 :

• незаконные увольнение или перевод на другую работу;
• незаконное применение дисциплинарного взыскания;
• нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
• неоформление трудового договора с работником, который фактически допущен к работе;
• незаконное привлечение к сверхурочной работе;
• выдача трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности с задержкой;
• необеспечение безопасности и условий труда и др.

Например, работник состоял на учете в центре занятости населения и получил направление для трудоустройства в организацию. Руководитель организации заверила, что самостоятельно произведет запись в его направлении. Но позже работник узнал, что предложенная должность не являлась вакантной, а руководитель ввела его в заблуждение.

В трудоустройстве ему отказали. Суд расценил направление работника на отсутствующую вакантную должность как нарушение его трудовых прав и взыскал в его пользу компенсацию морального вреда 9 .

В другом деле суд также встал на сторону работника – артистки хора. Она посчитала увольнение за прогул незаконным, поскольку выйти на работу ей помешало ухудшение состояния здоровья во время беременности, о чем были поставлены в известность руководитель и отдел кадров. Суд удовлетворил ее требование о компенсации морального вреда. Он отметил, что нарушенные права работника были восстановлены только после отмены приказа об увольнении 10 .

Моральный вред возмещает работнику его причинитель. Это отличает его от вреда, причиненного жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, который возмещается в рамках обязательного социального страхования.

Правом на компенсацию морального вреда обладают и члены семьи работника в случае его смерти или причинения вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве.

Размер возмещения устанавливается соглашением сторон или судом, если заключить такое соглашение невозможно. При этом суд должен обосновать присужденную сумму, иначе его решение может отменить вышестоящий суд.

Так произошло при рассмотрении судами спора работодателя и работника, который просил установить факт возникновения трудовых отношений и обязать работодателя заключить с ним трудовой договор, а также взыскать заработную плату, расходы и компенсацию морального вреда. Его требования были удовлетворены частично. Размер компенсации составил 1000 руб., но суды не разъяснили, почему считают эту сумму достаточной.

В этом деле Верховный Суд РФ указал, что суд не может действовать произвольно и должен мотивировать размер компенсации морального вреда в судебном постановлении. Между тем суды не оценили установленные обстоятельства: с работником не заключали трудовой договор на протяжении почти полугода, за него не платили страховые взносы. Не были учтены доводы работника о том, что моральный вред ему причинен незаконными действиями работодателя, т.е. тем, что трудовые отношения с ним не оформили, зарплату выплатили не полностью, не компенсировали транспортные расходы. Моральный вред работника выразился в психологическом угнетении и ухудшении состояния здоровья (повышении давления, появлении бессонницы на фоне стресса).

К тому же сильные переживания испытывала его жена. Муж не был официально трудоустроен, а потому она не могла оформить льготы на детей, из-за чего в семье происходили ссоры 11 .

1 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 7 октября 2021 г. № 88-21868/2021.

2 Решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 25 октября 2012 г. по делу № 2-3915/2012.

3 Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15 декабря 2022 г. № 88-25865/2022.

4 Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14 ноября 2022 г. № 88-19053/2022.

5 Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28 сентября 2021 г. № 88-14668/2021.

6 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 5 сентября 2022 г. № 88-20486/2022.

7 Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 декабря 2021 г. № 88-19651/2021.

8 Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

9 Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 1 декабря 2022 г. № 88-10436/2022.

10 Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21 апреля 2022 г. № 88-3752/2022.

11 Определение Верховного Суда РФ от 7 ноября 2022 г. № 5-КГ22-91-К2.

Фото: фотобанк Freepik/@dooder

Компенсируем ущерб из зарплаты работника

27.05.2013 распечатать Если сотрудник оказался виновным в порче имущества, работодатель, скорее всего, попытается взыскать с него суммы ущерба. Однако персонал не всегда несет ответственность за порчу ценностей и должен возмещать урон в полном объеме.

Организация в процессе осуще­ствления своей деятельности может столкнуться не только со спорными ситуациями, которые связаны с взаимоотношениями с контрагентами, но и с пробле­мами, причиной которых являет­ся собственный персонал. Одной из самых неприятных ситуаций является порча имущества, това­ров и иных материальных цен­ностей со стороны работника. В данном случае трудовое за­конодательство придерживается правила бережного отношения со стороны сотрудника к имуществу работодателя, который в свою оче­редь может привлекать работника к материальной ответственности при причинении ущерба.

Он мо­жет выражаться в уменьшении или ухудшении состояния иму­щества как организации, так и ее партнеров (например, недостача, выплата штрафа контрагенту, ре­монт оборудования и т. д.). В Трудовом кодексе выделено два вида материальной ответст­венности: индивидуальная и кол­лективная. Каждый вид ответственнос­ти имеет свои особенности.

Рас­смотрим их.

Индивидуальная ответственность

• недостача ценностей, которые были вверены работнику на основании договора или по разовому документу;
• умышленное причинение ущерба;
• порча материальных ценнос­тей в состоянии алкогольно­го, наркотического или иного токсического опьянения. В дан­ном случае работодатель обя­зан документально (медицинское заключение, акт об от­странении от работы и т. д.) подтвердить то, что сотрудник находился в состоянии опья­нения;
• причинение ущерба в резуль­тате преступных действий работника, установленных приговором суда, или в резуль­тате административного про­ступка;
• разглашение сведений, состав­ляющих охраняемую законом тайну (государственную, слу­жебную, коммерческую или иную);
• работник испортил имущест­во не при исполнении своих трудовых обязанностей.

Обратите внимание, что дого­воры о полной материальной от­ветственности являются рас­пространенными в торговле, об­щественном питании и другой деятельности, связанной с об­служиванием. При этом такие договоры должны заключаться только с сотрудниками, которые постоянно работают с матери­альными ценностями и осущест­вляют их прием, обработку, хра­нение и отпуск.

Минтруд России в постановле­нии от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее – постановление № 85) за­крепил должности работников, с которыми могут быть заключе­ны договоры о полной матери­альной ответственности, а также виды соответствующих работ. К таким должностям относятся: директоры, заведующие, адми­нистраторы и другие руководи­тели, заведующие складов, кла­довых и т. д. Данный перечень является закрытым, и договор, заключенный с сотрудником, чья должность в нем отсутству­ет, не будет иметь юридической силы.

Также в Трудовом кодексе за­креплена полная ответствен­ность за руководителем органи­зации, который возмещает не только ущерб, но и в случаях, предусмотренных законодатель­ством (Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», Феде­ральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственнос­тью»), убытки, причиненные ор­ганизации его виновными дейс­твиями.

Особые правила

Ограниченную материальную ответственность закреплять какими-либо документами не нужно, так как к ней можно привлечь любого работника организации.

Работодатель и сотрудник не обязаны заключать соглашение о полной материальной ответ­ственности. Однако при причи­нении ущерба организации с ра­ботника не удастся взыскать ущерб в полном объеме (он будет нести ответственность в преде­лах среднемесячного заработка), за исключением случаев, пре­дусмотренных статьей 243 Тру­дового кодекса.

Договор о полной ответст­венности может быть заключен как с отдельным работником, так и с целым коллективом (бри­гадой).

Коллективная ответственность

Данный вид ответственности бывает только полным и приме­няется к работникам, которые совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хране­нием, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием передан­ных им ценностей, когда невоз­можно разграничить ответст­венность каждого сотрудника за причинение ущерба. В постанов­лении № 85 утвержден пе­речень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) мате­риальная ответственность.

В данном случае договор за­ключается одновременно со все­ми работниками бригады. По данному соглашению имущест­во вверяется заранее установ­ленной группе лиц, на которую возлагаются полная материаль­ная ответственность за недоста­чу. На членов коллектива возлагаются обязанности по бережно­му отношению к материальным ценностям, принятию мер по предотвращению ущерба; ве­дение учета о движении иму­щества.

Привлечь бригаду к ответст­венности можно только после проведенной инвентаризации, в ходе которой был обнаружен ущерб. При этом сотрудники коллектива вместе с возложенной на них ответственностью имеют следующие права.

• Во-первых, участвовать в при­еме материальных ценностей и осуществлять контроль за хра­нением, обработкой, продажей, перевозкой, а также применени­ем в процессе производства.
• Во-вторых, требовать от рабо­тодателя проведения инвентари­зации либо иной проверки со­хранности имущества и прини­мать в ней участие.
• В-третьих, знакомиться с от­четами о движении и остатках переданных бригаде ценностей.
• В-четвертых, обращаться к ра­ботодателю с просьбой об отводе членов коллектива, которые не могут обеспечить сохранность имущества.

Если ущерб возмещается доб­ровольно, то степень вины каж­дого из членов бригады опреде-ляется по соглашению между ними и работодателем. Однако при взыскании ущерба в судеб­ном порядке степень вины каж­дого сотрудника определяется судом. Чтобы снять с себя ответ­ственность, сотрудник коллекти­ва должен доказать свою неви­новность.

Взыскания недостач с матлиц могут производиться только на основании доку­ментов. Таким документом, в частности, является договор о полной индиви­дуальной материальной ответственности.

Оформление договора

Документом, который устанав­ливает полную материальную ответственность, является дого­вор, заключенный между работо­дателем и персоналом. Также положение о полной ответст­венности можно прописать в должностной инструкции. Од­нако нельзя взыскать с работни­ка полную сумму ущерба (только в пределах среднемесячного заработка), если данное условие прописано только в трудовом договоре.

Исключением является заключение трудового договора с таким положением с главным бухгалтером и заместителем руководителя организации.

Роструд в письме от 19 октяб­ря 2006 г. № 1746-6-1 указал, что заключение соглашения о пол­ной ответственности с сотрудни­ками, чья должность или выпол­няемая работа не перечислены в постановлении № 85, является нарушением трудового законода­тельства.

В постановлении № 85 содер­жатся типовые формы договоров о полной индивидуальной и кол­лективной ответственности. Они не являются обязательными, но их использование может помочь избежать щекотливых ситуа­ций, так как неправильно заключенное соглашение не поможет при привлечении сотрудника к ответственности и взыскании ущерба. Данные договоры оформ­ляются в двух экземплярах, один остается у работодателя, другой передается работнику (руково­дителю бригады).

Договор о полной индивидуальной ответственности должен содержать перечень прав и обя­занностей работника (бережно относиться к переданному ему имуществу работодателя; при­нимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать об обстоятельствах, угрожаю­щих обеспечению сохранности ценностей; представлять отчеты и т. д.).

Работодатель же берет на себя обязанности по созданию усло­вий, которые необходимы для ра­боты, по знакомству персонала с законодательством о матери­альной ответственности за при­чинение ущерба и иными доку­ментами, по проведению инвен­таризации.

Прежде чем ввести полную коллективную ответственность, работодатель должен издать при­каз о ее введении и объявить о нем коллективу. После этого с бригадой заключается договор о полной ответственности. В нем необходимо прописать порядок назначения руководителя бри­гады, вступления в коллектив новых членов, выбытия работ­ников из бригады, правила веде­ния учета и отчетности и поря­док возмещения ущерба.

Договор подписывает руково­дитель или иное уполномочен­ное лицо, а от имени коллектива – бригадир и члены коллек­тива. Если работник выбывает из коллектива, напротив его под­писи указывается дата его вы­бытия. Если принимается в кол­лектив – дата вступления.

При смене руководителя коллектива или при выбытии более 50 про­центов его членов договор надо перезаключить.

В пункте 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О приме­нении судами Российской Феде­рации Трудового кодекса Рос­сийской Федерации» указано: если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что было оговорено при приеме на работу, и он знал, что с ним может быть заключен договор о полной ответственности, то отказ от заключения такого со­глашения следует рассматривать как неисполнение трудовых обя­занностей. Если же необходи­мость оформить договор воз­никла после заключения с ра­ботником трудового договора и обусловлена изменениями в за­конодательстве, то при отказе сотрудника подписывать данное соглашение работодатель обязан предложить ему другую работу. При отсутствии альтернативы либо отказе от предложенной ра­боты трудовой договор прекра­щается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового ко­декса (отказ работника от про­должения работы в связи с изме­нением определенных сторона­ми условий трудового договора).

Также в привлечении к от­ветственности может помочь разовый документ – например, доверенность, – выданный ра­ботнику на получение опреде­ленных ценностей. Однако дан­ное задание должно носить ра­зовый характер и в обязанности сотрудника не должна входить работа, связанная с непосредст­венным обслуживанием цен­ностей. Исполнение данного поручения также должно но­сить добровольный характер, в противном случае с работника будет проблематично взыскать ущерб.

Возмещение ущерба

Прежде чем привлечь работника к материальной ответственнос­ти, работодатель должен провес­ти проверку, в ходе которой необходимо установить размер ущерба и причины его возникно­вения, степень вины работника в порче имущества. Также выяс­няются обстоятельства, которые могут исключить ответствен­ность. К ним относятся:

• стихийные бедствия, полити­ческие явления и т. п.;
• нормальный хозяйственный риск;
• причинение вреда имуществу в целях устранения опаснос­ти;
• необходимая оборона;
• неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хра­нения имущества.

При этом работодатель во вре­мя проверки может провести инвентаризацию. Также сотруд­ник должен представить пись­менные объяснения о том, что послужило причиной возник­новения ущерба. Если работник отказывается их представить, необходимо составить соответ­ствующий акт.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, ко­торые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. При коллективной материальной ответственности работодатель обязан учесть степень вины каж­дого члена бригады, а не делить причиненный ущерб поровну.

После завершения проверки на основании ее результатов (оформляются протоколом или актом) и акта инвентаризации, если она проводилась, работо­датель принимает решение о возмещении ущерба. Данное решение оформляется прика­зом не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба, а не с момента обнаружения факта порчи имущества.

Сотрудник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или час­тично, может с согласия работо­дателя передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника. При этом работода­тель имеет право освободить со­трудника от возмещения ущер­ба.

Также при наличии договора о полной ответственности сум­ма ущерба должна быть взыска­на с работника в соответствии с его условиями.

Если месячный срок истек, то ущерб можно взыскать только в судебном порядке. Работода­тель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Суд может уменьшить размер взыскиваемых сумм, но не вправе полностью освободить сотрудника от возмещения ущер­ба.

Суд не имеет права снижать сумму возмещения, если ущерб причинен в корыстных целях.

И.Р. Светличная, юрист