В статье разберемся, удерживаются ли алименты с выходного пособия в 2024 году, как платить алименты после увольнения и что будет с ними, если алиментщика уволили с работы. С 11 ноября 2021 г. вступило в силу новое Постановление Правительства РФ, где закреплен перечень доходов, с которых делаются алиментные удержания. В Сети есть много устарелой информации, которая вводит граждан в заблуждение. Например, часто цитируются давно отмененные редакции Закона об исполнительном производстве и постановления Правительства о доходах, с которых высчитываются алименты. В качестве исключений там назывались и выходные пособия, то есть когда-то они относились к выплатам, с которых удержание алиментов не производилось.
Но законодательство изменилось.
Типичная ошибка работника – что не является выходным пособием
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Эти выплаты по Трудовому кодексу (ТК РФ) не являются выходными пособиями, хотя в обыденной жизни люди их так называют. Кстати, алименты с этих сумм удерживаются в общем порядке.
Кроме этого, в некоторых случаях ТК РФ предусматривает выплату собственно выходного пособия – дополнительных денежных средств в качестве льготы или компенсации некоторым категориям работников или при увольнении по определенным основаниям.
Выходные пособия по ТК РФ выплачиваются:
- при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата (численности) работников – в размере среднего месячного заработка;
- при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с призывом на военную службу– в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с отказом от перевода в другую местность вместе предприятием – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с признанием человека полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора не по вине работника – в размере среднего месячного заработка;
- при увольнении сезонных работников в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (срочный трудовой договор расторгается) – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении иностранцев и лиц без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение иностранных работников – в размере двухнедельного среднего заработка.
В конкретной организации могут быть установлены и другие случаи выплаты выходных пособий или увеличенные их размеры (это должно быть указано в трудовом договоре или коллективном договоре).
Остальные выплаты не являются выходными пособиями с юридической точки зрения, поэтому правила удержаний с них по исполнительным листам могут быть другими.
Задайте вопрос юристу бесплатно — оцените шансы на успех
Закон предусматривает и другие выплаты при увольнении, например, среднемесячный заработок на период до 3-х месяцев, если человек не может трудоустроиться после сокращения – консультируйтесь с юристами, чтобы не потерять свои права.
Работаем
по всей РФ
0 + активных клиентов ЕЮС
0 лет на рынке
Получить консультацию
+ 250 юристов готовы помочь в решении вашей ситуации
Алименты при увольнении сотрудника – какие выплаты учитывать
Выплата алиментов при увольнении производится из следующих сумм, причитающихся работнику:
- заработной платы за последний отработанный период;
- компенсации на неиспользованный отпуск;
- выходного пособия (если оно предусмотрено ТК РФ для данного случая увольнения);
- среднего заработка, который выплачивается человеку за период нетрудоустроенности после расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и (или) штата.
Согласно ст. 178 ТК РФ для увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности и (или) штата работников предусмотрены дополнительные гарантии. Кроме выходного пособия работодатель должен выплатить человеку среднемесячный заработок за второй и третий (по решению службы занятости) месяцы после увольнения, если человек не может трудоустроиться больше месяца.
В районах Крайнего Севера и в закрытых административно-территориальных образованиях средний заработок платится до 6 месяцев.
В народе такие выплаты также называют выходным пособием.
Выходное пособие и среднемесячный заработок на периоды нетрудоустроенности не входят в список исключений, предусмотренных законом.
Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в ст. 101 федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
В ст. 101 Закона N 229-ФЗ нет выходных пособий, а также и среднего заработка на период трудоустройства работника. Поэтому с данных выплат алименты подлежат удержанию.
Кроме этого, платежи гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата) на период их трудоустройства прямо отнесены к доходам, из которых производятся алиментные удержания (подпункт г) п. 2 Постановления Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908).
Важно! По алиментным обязательствам в отношении детей некоторые исключения не действуют: выплаты в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, а также компенсации гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, облагаются алиментами.
Человек уволился с работы – как теперь платить алименты
Для таких случаев закон предусматривает 4 возможных способа, при помощи которых можно обеспечить содержание ребенку при увольнении плательщика алиментов.
Заключить соглашение об уплате алиментов – этот способ предполагает добровольную уплату без вмешательства суда (соглашение заключается между родителями несовершеннолетнего, должно быть нотариально удостоверенным, может предусмотреть разные варианты предоставления содержания, например, фиксированные выплаты, оплату каких-то услуг или нужд несовершеннолетнего, перевод на имя ребенка какого-то имущества в счет выплаты содержания)
Регулярная выплата средств на содержание несовершеннолетнего в твёрдой денежной сумме
Выплата средств на содержание ребенка в процентах от пособия по безработице
Выплата средств на содержание ребенка в процентах от среднего размера заработной платы по России (используется, если определить доход алиментщика невозможно)
Если плательщик алиментов уволился с работы, но не устроился на новую, то получатель содержания может обратиться в суд с иском об изменении размера и способа исчисления алиментов. Например, мать ребенка может просить суд назначить алименты в твердой денежной сумме.
Образец заявления
Образец иска об изменении алиментов на твердую сумму в 2024 году
Судебная практика: алименты с единовременных пособий военнослужащим
Военнослужащий пытался признать незаконным пункт Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841, в соответствии с которым нужно производить удержания алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы.
Военнослужащий считал, что этот пункт противоречит ФЗ от 27 июля 1997 года N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве», где содержится правовая норма, запрещающая обращать взыскания на денежные суммы, выплачиваемые организацией при увольнении работника.
“Верховный суд указал, что единовременное пособие, выплачиваемое военнослужащему при увольнении с военной службы, по своей правовой природе не может быть приравнено к «выходному пособию» по Трудовому кодексу”.
Единовременная выплата военнослужащего является формой поощрения военнослужащего за стаж военной службы и достигнутые при этом успехи; кроме этого, в отношении военных действуют особое законодательство и нормы трудового права на них не распространяются.
В результате ВС РФ признал удержание алиментных платежей с единовременных пособий военнослужащих при увольнении со службы законным (Решение Верховного Суда РФ от 19 июля 2006 г. N ВКПИ06-54; Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 9 ноября 2006 г. N КАС06-401).
Этот пример касается нормативных актов, которые уже отменены. Тем не менее он хорошо демонстрирует общую позицию власти по отношению к алиментщикам – алименты удерживаются почти со всех доходов гражданина, а список доходов, подлежащих обложению алиментами, все расширяется. С единовременных выплат военнослужащим при увольнении со службы и сейчас высчитывают алименты.
Частые вопросы
Должен ли работодатель удержать алименты при увольнении сотрудника с выходного пособия?
С сумм, выплаченных работнику в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов, должны быть удержаны алиментные платежи. При этом работодатель должен в течение 3-х рабочих дней направить в Управление Федеральной службы судебных приставов уведомление о расторжении трудового договора с плательщиком и исполнительный лист с указанием произведенных отчислений.
Я работал на Севере и выходное пособие буду получать 6 мес.
Будут ли я с него платить алименты?
Работодатель обязан удерживать алименты по исполнительному листу как с выходного пособия, так и со среднего заработка, выплачиваемого работнику за период трудоустройства после увольнения в связи с сокращением численности (штата).
Как платить алименты, если уволили с работы по статье?
Основания увольнения не важны с точки зрения удержания алиментных платежей. Работодатель должен отчислить алиментные выплаты по исполнительному листу или по заявлению работника с последней зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не выплачивается при увольнении по виновным основаниям.
В дальнейшем алиментные платежи могут удерживаться с выплат по безработице, больничных и иных официальных доходов. Ответственность за неуплату средств на содержание детей наступает при любых основаниях потери работы, а виновные основания увольнения «по статье» не являются обстоятельствами для уменьшения или отмены алиментных платежей.
Заключение эксперта
Выходное пособие, выплачиваемое гражданину при увольнении с должности, не входит в перечень, с которых не производятся удержания по исполнительным листам, поэтому можно смело сказать, что алименты с выходного пособия в 2024 году уплачиваются. Их размер определяется по общим правилам, аналогично расчету суммы с зарплаты или иного дохода.
Публикуем только проверенную информацию
Надо ли удерживать алименты с выплат при увольнении
По закону об исполнительном производстве обязанность удерживать алименты у компании прекращается при смене места работы сотрудника (при увольнении). Но некоторые бухгалтеры считают, что с выплат при увольнении суммы также надо удерживать. Например, выходное пособие или материальная помощь сотруднику, который увольняется.
Попробуем разобраться.
Согласно перечню видов доходов (постановление Правительства от 02.11.2021 № 1908), удержание алиментов производится в т.ч. с материальной помощи, кроме единовременной матпомощи за счет бюджетных средств.
Если в заявлении работника не указано основание или причина выплаты материальной помощи, такую помощь признают доходом, с которого нужно удерживать алименты.
При смене места работы, организация, которая платит человеку зарплату, обязана возвратить судебному приставу его копию исполнительного документа не позднее следующего дня после выполнения требования по нему.
Если удержание алиментов проводилось на основании решения суда, компания должна в течение 3 дней сообщить судебному исполнителю о взыскании, увольнении данного сотрудника и его новом месте работы, если оно известно. Т.е. при увольнении работодатель обязан передать копию исполнительного документа судебному приставу в течение 3 дней после прекращения трудового договора.
С этого момента компания освобождается от обязанности удерживать и перечислять алименты по исполнительному листу.
- Материальная помощь является доходом, с которого платятся алименты, согласно вышеуказанному постановлению Правительства,
- Если у компании после увольнения остался исполнительный лист, значит, она знала реквизиты для перечисления алиментов и имел возможность удержать их,
- Практика в похожей ситуации: работодатели удерживают алименты при выплате премии после увольнения сотрудников.
Другими словами, чтобы исключить риски, алименты по исполнительному листу надо удерживать с выходного пособия, премии и материальной помощи при увольнении работника. А также, если при этом работодатель не уведомил и не вернул приставу исполнительный лист с информацией об увольнении и новом месте работы. В противном случае у компании появляются риски.
Прежде всего, штраф на основании ч.3 ст.17.14 КоАП:
- на должностное лицо — до 20 тыс. рублей,
- на компанию — до 100 тыс. рублей.
Причем штраф могут вынести за каждое нарушение, скажем, один — если не направить вовремя исполнительный документ, второй — если не выполнить требование документа (т.е. не удержать алименты).
Кроме того, получатель алиментов может обратиться в суд / приставам или в проверяющие органы. Хотя выиграет ли взыскатель суд — вопрос спорный.
Формально компания не является стороной отношений по алиментам, ведь задолженность после увольнения уже у самого бывшего сотрудника, а не у работодателя. И именно у него из-за выплаты при увольнении произошло обогащение, с которого он не перевел алименты. Причем такие решения встречаются и в судебной практике.
Между тем, если задолженность по алиментам взыскать с работника, появляется еще один небольшой риск.
Сам сотрудник может обратиться в суд за компенсацией морального вреда, т.к. ему пришлось выплачивать задолженность по алиментам, а в появлении этого долга он как бы не виноват.
Другими словами, безопаснее всего в похожей ситуации: удержать алименты из выплаты и перечислить их взыскателю.
Другой вариант — снять с себя обязательства, отправив приставу документы и информацию об увольнении/новом месте работы, чтобы сотрудник нес ответственность сам, а взыскателю также можно сообщить, какие выплаты были у бывшего сотрудника после увольнения.
- алименты
- удержание алиментов
- материальная помощь
- доходы физических лиц
- работодатель
- исполнительное производство
- выходное пособие
Алименты с выходного пособия при увольнении сотрудника в 2024 году
Если человек должен уплачивать алименты — согласно добровольному соглашению, решению суда или исполнительному листу от судебного пристава — выплаты будут принудительно удерживаться с его доходов. Даже если гражданин состоит на учете в Центре занятости, алименты будут вычитываться из его пособия по безработице. Многие задаются вопросом, удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении. Об этом вы узнаете из нашей статьи.
Также мы расскажем о том, что такое выходное пособие, на каких условиях с этой выплаты удерживаются алименты, какой существует порядок удержания, как должен действовать руководитель алиментщика после его увольнения.
Что такое выходное пособие при увольнении
Не все сотрудники, уволенные с предприятия, имеют право на выплату им выходного пособия. Это выплата, которая должна помочь работнику в плане финансового положения в период поиска нового места работы. Однако, если бывший подчиненный не может найти нового работодателя в течение 3 месяцев, руководитель не обязан производить дальнейшие выплаты. Выходное пособие полагается только тем уволенным подчиненным, кто был:
- лишен рабочего места по причине сокращения штата работников компании;
- уволен при полной ликвидации (реорганизации) или банкротства фирмы.
А вот компенсация за неиспользованный в период работы отпуск и иные предусмотренные законом или коллективным договором предприятия выплаты будут перечислены сотруднику в день увольнения вне зависимости от оснований для ухода с работы.
Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении
Важно! Несмотря на то, что выходное пособие является выплатой, которая должна поддерживать бывшего сотрудника в период поиска нового места трудоустройства и источника дохода, с данной суммы также взыскиваются алименты.
Выходное пособие включено в перечень доходов гражданина, с которых возможно удерживать алименты:
- по решению суда о принудительной уплате алиментов, по исполнительному листу судебных приставов;
- по добровольному соглашению между отцом и матерью ребенка.
Из суммы выходного пособия удерживаются только алименты на детей в возрасте младше 18 лет — алиментные выплаты на детей-инвалидов старше 18 лет, на бывшего супруга, на нетрудоспособных мать или отца и иных лиц с данной компенсации НЕ удерживаются.
По каким правилам удерживаются алименты с выходного пособия при увольнении
Бухгалтер, который в последний раз совершает удержание по алиментам из доходов сотрудников, а именно из выходного пособия, должен учитывать следующие моменты:
- Удержаны могут быть исключительно алиментные выплаты на содержание детей младше 18 лет (неважно, по добровольному соглашению родителей, или по исполнительному листу).
- Перед тем, как удерживать алименты из выходного пособия, необходимо вычесть НДФЛ по ставке 13%.
- Удержания производятся в общем порядке — по размеру, который указан в исполнительном листе или добровольном соглашении (не в меньшей сумме).
- Банковская комиссия за перевод средств оплачивается за счет средств алиментщика.
Как должен действовать работодатель после увольнения плательщика алиментов
Важно! Если работодатель уволенного работника не выполнит свои обязанности по расчету алиментов и передаче исполнительного листа с расчетами по месту назначения, к нему будут применены меры административного наказания. Он уплатит штраф в сумме 15-20 тысяч рублей.
Бывший работодатель сотрудника должен не только рассчитать сумму алиментов и удержать ее из выходного пособия, но и выполнить некоторые другие действия. Бухгалтер должен внести некоторые записи в исполнительный лист, по которому удерживались алименты:
- указать размеры выплат, удержанных ранее с зарплаты и прочих доходов работника;
- прописать, в течение какого промежутка времени производились алиментные выплаты;
- сообщить размер непогашенного долга по алиментным выплатам (с учетом индексации).
Данный документ с записями бывшего работодателя важен, поскольку будущий наниматель сотрудника принимает на себя обязанности по удержанию с его зарплаты алиментов в нужном объеме и перечислению денег получателю средств. Исполнительный лист с внесенными в него данными должен быть приложен к письму, в котором говорится об увольнении работника и о новом работодателе (если такие данные уже имеются на момент ухода с работы). Документ должен быть направлен:
- в федеральную службу судебных приставов (ФССП) или в суд (если алименты удерживались по решению суда);
- получателю денежных средств (если выплата удерживалась из зарплаты сотрудника по добровольному соглашению родителей).
Экспертное мнение к вопросу о том, является ли увольнение поводом для неуплаты алиментов на несовершеннолетнего ребенка
Согласно действующему законодательству и судебной практике, увольнение с работы (даже в том случае, если лишение рабочего места произошло не по вине работника) и поиск нового места трудоустройства не является причиной для неуплаты алиментов на ребенка. Логично, что отсутствие доходов означает невозможность уплаты алиментов, однако, за гражданином будет иметься задолженность, которую придется погашать в дальнейшем. Пени за каждый день просрочки платежа по алиментам начисляться не будут, поскольку у должника имеется уважительная причина для отсутствия выплат — нахождение в поиске новой работы.
Стоит иметь в виду, что с пособия по безработице также вычитаются алименты.
Законодательные акты по теме
| Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 | О перечне видов зарплаты и иных доходов, с которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей |
| Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ | Об исполнительном производстве (порядок удержания алиментов) |
| п. 3 ст. 17.14 КоАП | Об административной ответственности работодателя, не выполнившего обязанности по расчету и удержанию алиментов с выходного пособия сотрудника |
Типичные ошибки
Ошибка: Работодатель уволенного сотрудника не провел расчеты алиментов и не передал вычисления и информацию об удержании выплат самому сотруднику и получателю алиментов.
Комментарий: В обязанности работодателя входит расчет алиментов с выходного пособия, указание всей информации, касающейся удержания алиментных выплат, и передача сведений уволенному работнику, получателю алиментов и службе судебных приставов.
Ошибка: Бухгалтер удержал алименты с выходного пособия, после чего рассчитал НДФЛ.
Комментарий: НДФЛ удерживает до взыскания алиментов с выходного пособия.
Ответы на распространенные вопросы о том, удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении
Вопрос №1: Нужно ли бухгалтеру компании уволенного сотрудника удержать НДФЛ с выходного пособия перед удержанием алиментов?
Ответ: Да, прежде чем удерживать алименты из выходного пособия работника, необходимо в первую очередь удержать НДФЛ по ставке 13%.
Вопрос №2: Нужно ли уволенному сотруднику продолжать выплачивать алименты, если он еще не нашел новую работу?
Ответ: Да. В противном случае будет образовываться задолженность. Другое дело, что отсутствие нового места работы является уважительной причиной для образования долга, а потому плательщик не будет выплачивать штраф и пени.
Оцените статью
Добавить комментарий Отменить ответ
Светлана 28.11.2019 в 12:26
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 17.10.2019) «Об исполнительном производстве» Глава 11. ОБРАЩЕНИЕ ВЗЫСКАНИЯ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ И ИНЫЕ ДОХОДЫ ДОЛЖНИКА-ГРАЖДАНИНА Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание — выходное пособие вообще не значится.
Следовательно из выходного пособия производятся удержания по ВСЕМ исполнительным листам (не важно алименты или нет, на кого алименты).
Вам также может понравиться
Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников
Сотрудники предприятий несут материальную ответственность
Если работник уверен в том, что его уволили незаконно
Пособие по безработице предназначено для трудоспособных
Алименты обычно выплачиваются на протяжении достаточно
Работодатели должны выплачивать заработную плату работникам
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года.
В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая
- Обратная связь
- Политика конфиденциальности
div#primary’ data-code=’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’ data-block=’1’>
Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении
Для того, чтобы понять, удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении, необходимо разобраться, с каких денежных поступлений взыскиваются алименты. Правительством нашей страны утвержден перечень заработка, из которого возможно произвести алиментные удержания (Постановление № 841 от 18.07.1996 года). Следуя логике законодателя, доходы, которые не поименованы в указанном списке, не доступны для удержания алиментов.
Прежде чем ответить на основной вопрос, рассмотрим общий порядок удержания алиментов.
Общий порядок взыскания и удержания алиментов
Алименты могут уплачиваться как по соглашению сторон, так и на основании судебного решения. Чтобы облачить соглашение в надлежащую форму, оно заключается у нотариуса. Основным видом судебного решения по алиментным спорам является судебный приказ. И тот и другой документ имеют силу исполнительного листа, по которому возможно принудительное удержание алиментов.
Возможен и такой вариант, когда сам плательщик пишет в бухгалтерии заявление с просьбой удерживать из своего заработка алименты (с указанием размера платежа и сроков перечисления).
Реальные деньги взыскатель начнет получать после поступления исполнительного документа работодателю, у которого трудится алиментоплательщик. По общему правилу, бухгалтер при начислении заработной платы сначала удерживает подоходный налог, и только потом из получившейся суммы высчитываются алименты.
С какого дохода платятся алименты
Все денежные поступления, с которых возможно удержание алиментов, условно разделены на две группы: зарплата и другие виды дохода.
К заработной плате относят:
- Непосредственно заработная плата, которую алиментоплательщик получает на основном месте работы или по совместительству (деньгами или натурой). Интересно отметить, что если доход по месту работы получен в натуральной форме, то алименты взыскиваются исходя из рыночной стоимости полученного работником имущества;
- Денежное содержание государственных и муниципальных служащих (судьи, полицейские, прокурорские работники, депутаты, сотрудники мэрии, Росреестра и т.д.);
- Гонорары, выплачиваемые работникам СМИ, работникам культуры и искусства;
- Доплата учителю за классное руководство;
- Выплаты среднему медицинскому персоналу (фельдшеры, медсестры), а также участковым врачам терапевтам и педиатрам.
- Премии и вознаграждения (квартальные, годовые, единовременные);
- Надбавки за совмещение, стаж, большой объем работы, классный чин, высокую квалификацию;
- Выплаты за трудовые условия (районный коэффициент, доплата за вредные, тяжелые и опасные условия, сверхурочные работы, доплата за работу в выходные и праздники, а также за ночные смены, ненормированный график);
- Средний заработок, выплачиваемый работнику в связи с больничным или нахождением в отпуске;
- Иные выплаты, установленные работодателем или региональным законодательством.
К иным видам дохода относятся:
- пенсии (исключение – государственная пенсия в связи с потерей кормильца);
- студенческие стипендии;
- пособия по нетрудоспособности или по безработице (алименты с данного дохода взыскиваются только по судебному решению или нотариальному соглашению);
- гарантированные денежные выплаты работникам, уволенным в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, на тот период, пока они будут искать новую работу;
- суммы, выдаваемые работнику на оплату питания (исключение, если питание лечебное);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом.
- доходы индивидуальных предпринимателей, но только те, которые остались после отчисления налогов;
- доходы золотоискателей (старателей);
- доходы от сдачи имущества в наем (недвижимость, транспорт);
- дивиденды по акциям, паевые выплаты;
- компенсационные денежные средства, получаемые алиментоплательщиком в случае, если его здоровью был причинен вред;
- выплаты лицам, пострадавшим в результате радиации или иных техногенных аварий;
- авторское вознаграждение;
- доход от работ, выполненных по гражданско-правовым договорам;
- доходы от адвокатской деятельности (сюда же относятся нотариусы);
- с осужденных к лишению свободы алименты взыскиваются с их заработка (при условии, что осужденный работает), но после вычета расходов на содержание заключенного в учреждении;
- с осужденного к исправительным работам алименты удерживаются из всего его заработка, но после иных удержаний, установленных судом (ущерб, судебные издержки и пр.).
Удержание алиментов у ведомственных сотрудников
В отдельную группу законодатель выделил работников силовых и правоохранительных структур, а именно военнослужащих и сотрудников МВД.
Так, с военнослужащих, сотрудников МВД, и приравненным к ним службам (наркоконтроль, таможня, противопожарная служба) алименты могут удерживаться с их ежемесячного заработка (денежного довольствия (содержания)). Сюда включаются оклады по должности, по званию, различные надбавки и доплаты, выплачиваемые на постоянной основе (выслуга, наличие специального звания и пр.).
Не обошли стороной и выплаты, положенные сотрудникам МВД и военнослужащим при их увольнении. Так, военнослужащим, среди прочих стандартных при увольнении выплат, обязаны выдать единовременное пособие в размере от 2 до 7 окладов, в зависимости от срока службы, премию за добросовестное исполнение обязанностей (до 25 % от оклада), материальную помощь в размере 1 оклада и пр.
Полицейские при увольнении также получают единовременное пособие (от 2 до 7 окладов), и в течение года после увольнения они получают оклад по специальному званию. Таким образом, с выходного пособия военнослужащего и сотрудника МВД при увольнении алименты будут удерживаться на общих основаниях.
Какие выплаты положены при увольнении
Трудовым законодательством установлено, что при увольнении работнику выплачивается заработок за отработанное время и компенсация за неиспользованные им отпуска.
Кроме того, в качестве компенсации выплачивается выходное пособие. Но платится оно только тем работникам, с которыми работодатель расторгнул трудовой договор при сокращении штата либо в связи с ликвидацией предприятия. Размер пособия приравнен к среднемесячному заработку.
Более того, за работником, уволенным по указанному основанию, сохраняется средний заработок на тот период, пока он ищет новую работу (в течение 2-3 месяцев). Руководящий состав организации (директор, заместитель, главный бухгалтер) при увольнении, связанном со сменой собственника, получает выходное пособие в размере не ниже трехмесячного среднего заработка.
Выплата выходного пособия в размере среднего заработка за полмесяца (2 недели) полагается в случаях:
- Отказа работника перейти на иную должность по медицинским показаниям, или отсутствием подходящей ему работы по состоянию здоровья;
- Призыва в ряды вооруженных сил;
- Восстановления на работе прежнего работника (по решению суда или компетентного органа);
- Отказа переводиться вместе с работодателем в другую местность;
- Работник по состоянию здоровья не может более осуществлять трудовую деятельность, например, получил инвалидность (необходимо специальное медицинское заключение);
- Отказ от работы в связи с изменениями условий труда (например, продолжительность рабочего времени).
Таким образом, выходное пособие является компенсационной выплатой на тот случай, когда увольнение происходит не по его воле. Работодатель при трудоустройстве работника может оговорить иные обстоятельства для выплаты выходного пособия или выплату пособия в большем размере.
Платятся ли алименты с выходного пособия при увольнении
Алиментные платежи при увольнении удерживаются и с выходного пособия, и со средств, выплачиваемых работнику на период нового трудоустройства. Но это касается только взимания алиментов в адрес детей. Возможность взыскания алиментов из данного вида дохода законодательно утверждена в вышеупомянутом Постановлении Правительства № 841 (часть 2 пункт «п»).
Бухгалтер предприятия, с которого увольняется работник, обязан направить приставам и получателю алиментов уведомление об увольнении работника.
Далее, в зависимости от основания удержания алиментов, исполнительный документ направляется:
- судебному приставу, если алименты взысканы судом;
- взыскателю, если алименты установлены нотариальным соглашением.
Не смотря на компенсационный характер выходного пособия, законодатель все же ставит в приоритет интересы ребенка, позволяя удерживать алименты и с этой выплаты.