Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной Вожгора

Материал предоставлен редакцией бератора «Если на бизнес заводят дело» специально для Клерк.ру В Уголовном кодексе РФ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу и необоснованное увольнение сотрудника. А точнее, сотрудницы, поскольку речь идет о беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ).

За незаконное увольнение других сотрудников уголовная ответственность не предусмотрена.

«Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов».

за нарушения трудовой дисциплины (например, прогулы, неисполнение должностных обязанностей);
из-за несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья (необходимо медицинское заключение).

У массажистки Елены Смирновой, имеющей двухлетнего сына, развилось заболевание суставов. Течение болезни осложнилось перенесенной ангиной.

Медицинская комиссия дала заключение, что дальнейшая физическая нагрузка может привести к инвалидности Смирновой. Директор медицинского центра, где работала Елена, предложил ей перейти на должность регистратора. Елена отказалась.

В такой ситуации директор может уволить Смирнову, так как она не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья.

Увольняя женщину, имеющую маленького ребенка, за нарушения трудовой дисциплины, важно правильно оформить подтверждающие документы: составить акт о дисциплинарном проступке, получить от нарушительницы объяснительную записку, вынести соответствующий приказ. Тогда увольнение будет признано законным.

Если вы уволили по тем же причинам (нарушение трудовой дисциплины) беременную женщину, имейте в виду: она может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Тогда нарушительницу придется восстановить. А вот уголовной ответственности можно не бояться, поскольку причина увольнения с беременностью не связана.

Медсестра Петрова, работающая в одной из больниц г. Санкт-Петербурга, постоянно нарушала трудовую дисциплину: не являлась на дежурства, опаздывала на работу. За прогулы медсестре был объявлен выговор. Через три месяца Петрова не сделала процедуру, назначенную одному из больных.

Главный врач отделения издал приказ об увольнении Петровой за неисполнение функциональных обязанностей. Медсестра обратилась в прокуратуру. В заявлении она написала, что ее нельзя уволить, потому что она беременна (на втором месяце).

Следователь отказал в возбуждении уголовного дела, так как медсестра была уволена не по причине беременности: главврач о ней даже не знал. Петрову уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст.

81 ТК РФ). Кадровая служба больницы представила следователю все необходимые документы: акты о прогулах и нарушении трудовых обязанностей, объяснительные записки Петровой, а также приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении.

Особенности возбуждения уголовного дела

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение расследуют следователи прокуратуры.

Обратите внимание: уголовное дело следователь может возбудить только по заявлению обиженной женщины. Так сказано в части третьей статьи 20 Уголовно-процессуального кодекса РФ. Однако одного заявления недостаточно. Сначала нужно проверить изложенные в нем факты. В первую очередь следователь будет выяснять причины увольнения или отказа в приеме на работу.

А значит, придет на предприятие, посмотрит кадровые документы, побеседует с сотрудниками.

Естественно, женщина должна представить следователю документы, подтверждающие ее беременность или наличие ребенка.

Обратите внимание: заявление о незаконном увольнении может подать не только мать, но и другая женщина (бабушка, тетя), если ребенок находится у нее на попечении.

Решением суда Афанасьева была назначена опекуном племянника. Каждое утро она отвозила его к няне. Из-за этого иногда опаздывала на работу. Директор магазина, где работала Афанасьева, вынес ей выговор, а затем уволил. Причина увольнения: систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Афанасьева обратилась в прокуратуру. Следователь принял ее заявление. Однако в возбуждении дела отказал, поскольку причина увольнения заявительницы – опоздания, а не наличие ребенка.

Особенности следствия

Основная задача следователя – доказать, что женщину уволили или не приняли на работу из-за беременности или наличия маленьких детей. Подтвердить это очень сложно, если только женщина не записала разговор с шефом на диктофон.

Следователь обязательно допросит директора фирмы, кадровика, побеседует с рядовыми сотрудниками.

Если, увольняя, руководитель сослался на какие-то законные основания, то следователь истребует подтверждающие документы: акты о дисциплинарных нарушениях, объяснительные, кадровые приказы и т. д.

Если причиной увольнения послужило состояние здоровья женщины, следователь потребует медицинское заключение. При необходимости он может назначить медицинскую экспертизу.

Если руководитель обосновал отказ в приеме на работу тем, что на это место уже взяли сотрудника, следователь попросит показать трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание и т. д.

Особенности прекращения уголовного дела

Особенность этого преступления в том, что уголовное дело может быть прекращено по заявлению потерпевшей. Так сказано в статье 25 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Чтобы помириться с потерпевшей, руководителю нужно загладить причиненный вред, иначе говоря:

взять женщину на работу;
или восстановить ее в должности и выплатить зарплату за вынужденный прогул.

Прокуратура Ленинского района г. Челябинска возбудила уголовное дело по заявлению работницы завода Федоровой. В заявлении Федорова указала, что ее необоснованно уволили.

Причиной увольнения послужило то, что ей приходилось брать своего ребенка с собой на работу. А это нарушало трудовую дисциплину. На няню зарплаты не хватало, свободных мест в детском саду не было.

Профком завода ребенка в садик не оформлял, потому что очередь Федоровой еще не подошла.

Во время следствия директор завода, где работала женщина, отменил приказ об увольнении, определил ребенка в детский сад и выплатил Федоровой зарплату за вынужденный прогул.

Женщина в свою очередь подала в прокуратуру заявление с просьбой прекратить уголовное дело. Прокурор дал согласие, так как все нарушения были устранены.

Обратите внимание: прекращение уголовного дела за примирением сторон возможно только с согласия прокурора.

Ответственность

Наказание за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение (ст. 145 УК РФ):

штраф в размере до 200 000 рублей;
или штраф в размере заработной платы (или другого дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
или обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.

Как поступают суды

Если суд признает отказ в приеме на работу или увольнение необоснованным, он вынесет решение, обязывающее работодателя взять женщину на работу или восстановить ее в должности, а также оплатить ей вынужденный прогул.

Кроме того, женщина может потребовать компенсации морального вреда. Его размер определит суд.

Наказание за это преступление обычно назначается в виде штрафа, размер которого зависит от разных смягчающих и отягчающих обстоятельств.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Хабаровского края

Как следует из ст. 19 Конституции Российской Федерации, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. В связи с этим, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, на законодательном уровне предоставлены дополнительные гарантии защищенности, в том числе в сфере труда.

Статьей 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а также за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

Таким образом, государство создает дополнительные гарантии возможности беспрепятственной реализации права на труд для указанной категории женщин.

По смыслу ст. 145 УК РФ необоснованными признаются незаконные действия, противоречащие трудовому законодательству, дифференцирующие права граждан на использование трудовых ресурсов мужчинами и женщинами. Для наличия в действиях работодателя состава данного преступления не обязательно наступление каких-либо вредных последствий, деяние считается оконченным в момент совершения противоправных действий, связанных с необоснованным отказом в приеме на работу или необоснованным увольнением указанной категории граждан.

При этом принципиальное значение имеет осведомленность работодателя о нахождении женщины в состоянии беременности (независимо от срока беременности) или наличии у нее детей в возрасте до 3 лет.

Обязательным признаком состава преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ является мотив: действия работодателя продиктованы нежеланием иметь на работе беременную женщину или женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет.

Субъектом данного преступления может быть только должностное лицо, имеющее право приема на работу или увольнения, либо лицо, выполняющее управленческие функции в коммерческой или иной организации. Действия работодателя, связанные с необоснованным отказом в приеме на работу/увольнением беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, при установлении в ходе предварительного расследования корыстных мотивов или иной личной заинтересованности, могут быть квалифицированы по совокупности преступлений (ст. ст. 145 и 201 УК РФ — злоупотребление полномочиями, или 285 УК РФ — злоупотребление должностными полномочиями).

За совершение указанного преступления уголовным законом предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 200 т.р., либо обязательных работ сроком до 360 часов.

Прямая ссылка на материал

Вконтакте
LiveJournal

Прокуратура
Хабаровского края

Прокуратура Хабаровского края

Дата публикации:

3 апреля 2017, 00:00

Об уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотиву беременности

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (Статья 145 УК РФ) – ответственность куда обращаться в Москве (Марьино район) в 2024 году

Работа и материнство – это два важных аспекта жизни женщин, но часто эти две сферы конфликтуют между собой. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, часто сталкиваются с необоснованным отказом в приеме на место работы или необоснованным увольнением, что противоречит законодательству Российской Федерации.

Быстрая навигация

Немотивированный отказ в приеме на постоянную работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Куда обращаться
Необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Защита прав беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
Заключение
Судебный участок мирового судьи № 255 — Марьино
Данные учреждения
Судебный участок мирового судьи № 256 — Марьино
Данные учреждения
Судебный участок мирового судьи № 257 — Марьино
Данные учреждения
Судебный участок мирового судьи № 258 — Марьино
Данные организации
Судебный участок мирового судьи № 259 — Марьино
Данные учреждения
Судебный участок мирового судьи № 260 — Марьино
Данные учреждения
Судебный участок мирового судьи № 407 — Марьино
Данные учреждения

Немотивированный отказ в приеме на постоянную работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Немотивированный отказ в приеме на постоянную работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, является нарушением закона Российской Федерации.

Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине на основании ее семейного положения или беременности.

Типичные ситуации, когда беременные женщины или женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, сталкиваются с необоснованным ничем в приеме на постоянную работу, включают:

Работодатель требует от женщины предоставить информацию о своем семейном положении или беременности при подаче заявки на постоянную работу.
Работодатель не нанимает женщину после того, как узнает о ее беременности или наличии детей в возрасте до трех лет.
Работодатель прекращает общение с женщиной после того, как узнает о ее беременности или наличии детей в возрастом до того, как было принято решение о приеме на постоянную работу.

Работодатели, нарушающие закон и отказывающиеся принимать на постоянную работу беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, могут столкнуться с юридическими последствиями. В соответствии со статьей 145 УК РФ, компания работодатель может быть оштрафован за нарушение прав беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. В некоторых случаях, работодатель может быть обязан выплатить компенсацию беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет, за причиненные ими убытки.

Арест (арестовали человека), куда обращаться – что делать в Москве (Марьино район) в 2024 году

Куда обращаться

Если вы столкнулись с необоснованным отказом в приеме на постоянную работу из-за беременности или наличия детей в возрасте до трех лет, вы можете принять следующие практические меры:

Сохраняйте документы, связанные с заявкой на работу и взаимодействием с компанией работодателем.
Обратитесь за консультацией к адвокату или юристу.
Сообщите в социальные службы о необоснованном отказе в приеме на постоянную работу.

Необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, также является нарушением закона Российской Федерации. Работодатель не может уволить женщину на основании ее семейного положения или беременности.

Типичные проблемы, когда беременные женщины или женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, сталкиваются с необоснованным увольнением, включают:

Работодатель увольняет женщину после того, как узнает о ее беременности или наличии детей в возрасте до трех лет.
Работодатель увольняет женщину, не предоставляя должных гарантий и условий, в соответствии с законом.

Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну (183 УК РФ) – ответственность куда обратиться в Москве (Марьино район) в 2024 году

Работодатели, нарушающие закон и увольняющие беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, также могут столкнуться с юридическими последствиями. В соответствии со статьей 145 УК Российской Федерации, работодатель может быть оштрафован за нарушение прав беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. В некоторых случаях, компания работодатель может быть обязан выплатить компенсацию беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет, за причиненные ими убытки.

Если вы столкнулись с необоснованным увольнением из-за беременности или наличия детей в возрасте до трех лет, вы можете принять следующие практические меры:

Сохраняйте подтверждающие документы, связанные с увольнением и взаимодействием с работодателем.
Обратитесь за консультацией к адвокату или юристу.
Сообщите в социальные службы о необоснованном увольнении.

Защита прав беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

Существуют возможности защиты прав беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Эти возможности включают:

Женщина имеет право на увольнение только по соглашению сторон, при увольнении по инициативе работодателя, женщине должны быть предоставлены должные гарантии и условия в соответствии с законом.
Женщина имеет право на оплачиваемый декретный отпуск.
Женщина имеет право на дополнительные льготы при наличии детей в возрасте до трех лет.

Незаконное обогащение, ответственность, почему нужен юрист куда обращаться в Москве (Марьино район) в 2024 году

Заключение

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, являются нарушением закона РФ. Работодатель не может отказываться принимать на работу или увольнять женщину на основании ее семейного положения или беременности.

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют права на защиту своих интересов в соответствии с законодательством РФ. В случае нарушения их прав, работодатель может быть оштрафован или обязан выплатить компенсацию за причиненные убытки.

Если вы столкнулись с необоснованным ничем в приеме на постоянную работу или необоснованным увольнением из-за беременности или наличия детей в возрасте до трех лет, обратитесь за помощью к адвокату или квалифицированному юристу. Сохраняйте все документы, связанные с заявкой на постоянную работу и взаимодействием с работодателем. Не стесняйтесь сообщать в социальные службы о нарушении ваших прав.

Как и любое другое нарушение закона, немотивированный отказ в приеме на постоянную работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, является серьезным правонарушением, которое требует вмешательства со стороны государственных органов и социальных служб. Соблюдение прав беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, важно для обеспечения равенства и справедливости в обществе и защиты прав матерей и их детей.

Оскорбление унижение чести и достоинства, куда обращаться – процедура в Москве (Марьино район) в 2024 году