Рассказываем, чем срочный трудовой договор отличается от обычного, когда его можно заключить или признать бессрочным, какие преимущества есть у работодателя и чем рискует сотрудник.
Срочный трудовой договор – что это
Согласно ст. 58 ТК, срочный трудовой договор – это соглашение, в котором определен срок его действия. Например, такие договоры заключают с работниками, которые замещают сотрудников в декретном отпуске или выполняют сезонные работы.
В большинстве случаев при устройстве на работу с сотрудником заключают бессрочный трудовой договор. В документе указывают дату начала трудовых отношений, при этом нет даты их окончания.
Такой договор не ограничен по времени и может длиться и день, и несколько лет. Действие бессрочного трудового договора прекращается при увольнении сотрудника. В отличие от бессрочного срочный трудовой договор имеет ограниченный срок действия – не более 5 лет.
В таком соглашении прописывают даты начала и окончания действия трудовых отношений, а также обстоятельства, при которых трудовой договор прекращает свое действие.
Срочный трудовой договор практически не отличается от бессрочного. Однако в нем есть два дополнительных пункта: срок и основание для его заключения.
Находите ценные кадры прямо на «Клерке» — в разделе Клерк.Работа вы можете прямо сейчас разместить вакансию бесплатно.
Виды срочных трудовых договоров
- На определенный срок.
В таком договоре прописывают точную дату его прекращения или календарный срок его действия без указания точной даты. Такой срок могут указывать в днях, месяцах или годах. Порядок исчисления сроков регулирует ст.
14 ТК.
Если последний день срока выпадает на нерабочий день, то днем окончания договора считается ближайший следующий за ним рабочий день.
О прекращении действия договора работника должны уведомить в письменной форме минимум за 3 календарных дня до увольнения.
Основание для увольнения – наступление конкретной даты или истечение конкретного календарного срока.
Важно: если ни одна из сторон не предпринимает действия для прекращения трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный период.
- На время выполнения определенной работы.
Такой договор не содержит точной даты его окончания. Он прекращает свое действие при завершении определенных работ.
Основанием для увольнения является документ, подтверждающий выполнение работ в полном объеме, для которых и был заключен срочный трудовой договор.
Важно: если стороны не предпринимают действий для прекращения трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор заключают на выполнение сезонных работ. Но прекращается он не вместе с выполненными работами, а по окончании сезона.
Поскольку трудовое законодательство не определяет срок наступления и окончания климатических сезонов, то в таком договоре указывают точную календарную дату прекращения трудовых отношений.
Если даты в договоре нет, то используют разъяснения МАП по вопросам применения закона «О защите прав потребителей» и правила продажи сезонных товаров, для которых гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона.
Срок исчисления для них определяют сами субъекты РФ с учетом климатических особенностей.
В этом случае основанием для увольнения считается наступление определенной календарной даты, которая указана в акте региона в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год.
- На замещение временно отсутствующего работника.
Такой договор заключают на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, например, за сотрудницей в декретном отпуске.
Основанием для увольнения является фактический выход на работу отсутствующего сотрудника, подтвержденный табелем учета рабочего времени.
При этом последний оплаченный рабочий день увольняемого сотрудника не должен совпадать с выходом на работу прежнего. При совпадении приоритет отдается уволенному работнику.
В каких случаях заключаются срочные трудовые договоры
Работодатель не может заключить срочный трудовой договор только из-за удобства. Ст. 59 ТК закрепляет несколько оснований, когда срочный трудовой договорзаключают в обязательном порядке:
- Сотрудник заменяет отсутствующего сотрудника, за которым сохранено рабочее место. Как только отсутствующий работник возвращается, замещающего сотрудника увольняют.
- Специалист устраивается на временную работу длительностью до двух месяцев, например, когда большинство сотрудников уходят в отпуск летом.
- Работник устраивается на сезонную работу, например, летом на турбазу во время большого туристического потока.
- Сотрудника направляют на работу за границу.
- Работа выходит за привычную деятельность работодателя и связана с временным (до года) расширением производства или объема услуг. Например, кондитерская разрабатывает меню полезных десертов и нанимает кондитера, который сможет помочь с этим.
- Компания создается на ограниченное время или для выполнения определенной работы. Например, предприятие создает компанию строго под реализацию одного проекта.
- Сроки завершения временной работы неизвестны. Например, фабрика нанимает специалиста для ремонта сложного станка. При этом определить точное время ремонта невозможно.
- Сотрудник находится на стажировке или практике.
- Человека избирают в выборный орган, который будет работать конкретный срок, например, в ТСЖ.
- Центр занятости населения направляет безработного на общественные работы, например, на озеленение города или соцопросы.
- Мужчина проходит на предприятии альтернативную гражданскую службу.
Если ваш случай подходит под данные основания, то работодатель имеет право оформить с вами срочный трудовой договор. И это будет законно.
Допустимо заключить трудовой договор в следующих ситуациях:
- Обоюдное согласие работника и работодателя.
- Сотрудника трудоустраивают в компанию из категории малого бизнеса, в которой работает до 35 человек. Если компания занимается розничной торговлей или бытовым обслуживанием, то требование к численности штата снижается до 20 человек.
- Работник является пенсионером или имеет медицинские показания только к временной работе.
- Работника трудоустраивают в компанию на Крайнем Севере или территориях, к нему приравненных. Из-за чего работнику нужно специально туда переезжать.
- Работа связана с ликвидацией или предотвращением чрезвычайных ситуаций, техногенных и природных катастроф, несчастных случаев, эпидемий и так далее.
- Сотрудника выбрали по конкурсу на замещение определенной должности, например, педагога или муниципального служащего.
- Сотрудника нанимают на творческую работу, например, в СМИ, цирк или кино.
- Специалиста устраивают на руководящую должность, заместителя или главного бухгалтера.
- Работник – студент очной формы обучения, член экипажа морских или речных судов.
- Сотрудник работает по совместительству.
- Сотрудник работает в некоммерческой организации со штатом до 35 человек. Исключение – государственные и муниципальные учреждения, госкорпорации, публично-правовые компании, кооперативы или политические партии.
В таких ситуациях ключевой фактор для срочного договора – обоюдное согласие сторон.
Работодатель не может настаивать на такой форме трудоустройства.
Остальные основания для заключения срочного трудового договора незаконные. Их можно оспорить в суде.
Порядок заключения срочного трудового договора
Согласно ст. 67 ТК, срочный договор составляют и подписывают в двух экземплярах.
На экземпляре работодателя должна быть подпись работника о том, что он получил свой экземпляр.
Если такой подписи не будет, работодателя могут оштрафовать на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, а ИП и малые предприятия – на сумму от 5 до 10 тысяч рублей.
Штраф для средних и крупных предприятий составит до 100 тысяч рублей, как сказано в ч. 4 ст. 5.27 КоАП.
В трудовой книжке делают обычную запись о приеме без отметки о срочном трудовом договоре, если у человека есть бумажная трудовая.
В трудовом договоре указывают:
- место работы;
- описание конкретной должности, профессии или специальности;
дату начала работы. Если ее нет, первым рабочим днем является дата подписания договора; - режим работы и отдыха: рабочие часы, время обеда и выходные дни;
- является ли это основной работой или совместительством;
- гарантии и компенсации, например, за вредные условия труда положена еще неделя к отпуску;
- оплата труда. Указывают оклад, надбавки, районные коэффициенты и другое;
особые условия, например, испытательный срок.
В срочном договоре также указывают время его действия. Если определить точную дату нельзя, то указывают основание для прекращения действия договора, например, выход на работу отсутствующего работника.
В договоре также прописывают основания для заключения срочного трудового договора, например, сезонные работы, стажировка, сотрудник является пенсионером и другое.
Если не указать основание, договор могут признать бессрочным, а работодатель получит штраф до 100 тысяч рублей.
Если договор заключают на срок больше 2 месяцев, в нем могут указать необходимость испытательного срока, сказано в ст. 289 ТК.
Однако испытательный срок могут назначать не всем. Например, работодатель не может установить его несовершеннолетним, беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет или молодым специалистам.
Если договор действует больше 6 месяцев, испытательный срок может составить до 3 месяцев. Испытательный срок не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев. При сроке договора до 2 месяцев испытательный срок невозможен в принципе.
Какие права и обязанности имеют работодатель и работник при заключении срочного трудового договора
У работника сохраняются те же социальные гарантии, что и у коллег с бессрочными трудовыми договорами. Это право на оплачиваемые отпуска и больничные, в том числе по беременности и родам.
Кроме того, если срок договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель должен продлить его до окончания отпуска по беременности и родам. Обычно это 140 дней.
Если в срочном договоре не прописана дата его окончания или работодатель не предпринимает усилий для прекращения его действия, соглашение можно признать бессрочным.
При этом он также должен выполнять свои трудовые обязанности, прописанные в договоре и должностных инструкциях, соблюдать трудовой распорядок дня и корпоративные правила.
Работодатель должен предоставить все трудовые гарантии, прописанные в договоре и законодательстве и вовремя уведомить сотрудника об увольнении.
При необходимости работнику должны предоставить рабочее место, которое будет отвечать санитарно-гигиеническим нормам.
По соглашению сторон руководитель имеет право уволить работника до наступления даты прекращения действия договора.
Какие риски несет работник при заключении срочного трудового договора
Работник со срочным трудовым договором заведомо является более слабой стороной. Для него такой договор редко бывает желателен, хотя бы потому, что после истечения срока действия документа сотруднику придется искать новую работу.
При увольнении ему не положены компенсации, прописанные в ст. 180 ТК, например, при сокращении штата.
В случае больничного у сотрудника с договором на срок до 6 месяцев пособие выплатят не более чем за 75 календарных дней за период действия договора, сказано в ч. 4 ст. 6 № 255-ФЗ.
Ограничения не касаются заболевших туберкулезом.
Какие преимущества есть у работодателя при заключении срочного трудового договора
Для работодателя упрощается процедура увольнения сотрудника. Например, можно без проблем расстаться с сотрудником – можно просто дождаться окончания срока трудового договора.
Веских причин, например прогулов или нарушений трудовой дисциплины, для прекращения действия трудового договора не нужно. Достаточно уведомить работника о скором прекращении трудовых отношений.
Для сотрудника такой договор – скорее недостаток. Даже если он хотел бы продолжить работать в компании, работодатель все равно может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
Кроме того, работодатель не обязан выплачивать ему некоторые компенсации при увольнении.
Порядок расторжения срочного трудового договора
Порядок расторжения договора зависит от причины: окончание срока, соглашение сторон, инициатива работодателя.
По истечении срока действия договора
Работодатель должен уведомить работника о расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня до окончания его действия. Уведомлять сотрудника не нужно, если он замещал отсутствующего сотрудника
Уведомление составляют в двух экземплярах. Его должно подписать руководство компании. Работник должен расписаться на экземпляре работодателя о получении своего документа.
Заявление об увольнении при этом не пишут.
В бумажной трудовой книжке делают запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».
Если работник на больничном, то срок договора не продлевают, увольнение происходит как обычно.
Работодатель должен рассчитаться с сотрудником в день увольнения и выдать ему:
- трудовую книжку или форму СТД-Р;
- справку о доходах и НДФЛ, а также о заработке по форме № 182н;
- формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ;
- раздел 3 расчета по страховым взносам.
Досрочно по инициативе работодателя или работника
Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя возможно по нескольким причинам:
- компания или ИП прекращает свою работу или сокращает штат;
- работник не соответствует занимаемой должности, что подтверждено аттестацией;
- работник не выполняет свои трудовые обязанности;
- работник совершил грубое дисциплинарное нарушение, например, не пришел на работу или, наоборот, пришел, но в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Если уволиться решил сотрудник, он должен подать заявление об увольнении за 2 недели. Срок сокращается до 3 дней, если работник находился на испытательном сроке или его наняли на период до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ.
В последний день отработки работодатель должен издать приказ, отдать трудовую книжку и сделать окончательный расчет.
Если досрочное увольнение произошло по соглашению сторон, его можно оформить в любое время за один день. Стороны не должны соблюдать условия по отработке или направлять уведомления.
Нужно составить и подписать соглашение о расторжении трудового договора и подготовить приказ руководителя об увольнении. Если работник подписал документы, изменить решение в одностороннем порядке он не может.
Изменения в соглашении также возможны только по обоюдному согласию сторон.
Выплаты при увольнении по соглашению обычные: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие в этом случае необязательно, но может быть предусмотрено договором.
Что нужно знать о трудовом договоре
- Срочный договор возможен только в определенных случаях, например, замещение сотрудницы в декретном отпуске.
- Срок такого договора не может быть больше 5 лет.
- В документе важно указать основания именно для такого договора и срок его действия.
- Договор составляют в двух экземплярах. Работник должен подписать экземпляр работодателя.
- Уволить сотрудника можно по истечении срока действия договора. В этом случае его должны предупредить минимум за 3 календарных дня до расторжения договора.
- Уведомлять сотрудника не нужно, если он замещал временно отсутствующего работника.
- Расторгнуть договор до его окончания можно по инициативе сотрудника или по соглашению сторон.
- В одностороннем порядке работодатель может уволить сотрудника по срочному договору, если компания или ИП прекращает свою деятельность, работник не соответствует занимаемой должности или совершил грубый дисциплинарный проступок.
- трудовые отношения
- срочный трудовой договор
- увольнение по инициативе работодателя
- увольнение по соглашению сторон
- увольнение по собственному желанию
- сезонная работа
- ТК РФ
- права и обязанности сторон
- расторжение трудового договора
Как заключить срочный трудовой договор и чем он отличается от обычного
Срочный трудовой договор можно заключить с работником, если он нужен на конкретное время — например, на сезонную работу или пока кто-то в декрете. В отличие от бессрочного, в таком договоре указывают время и условия расторжения. Вот как его оформить.
✅ Убедиться, что условия работы подходят под договор
Срочный договор заключают при определенных ситуациях: на замену временно ушедшему сотруднику или для сезонной работы. Временной также считается работа по совместительству и за границей
🔍 Проверить статус работодателя и работника
Независимо от того, временная работа или постоянная, срочный трудовой договор может предложить малый бизнес: со штатом до 35 человек, в зависимости от отрасли.
Но есть исключение. Размер бизнеса не важен, если срочный договор заключают с руководителем или его заместителем, главбухом, пенсионером, студентом на очном отделении или с тем, кто будет работать по совместительству
📝 Составить срочный трудовой договор
В договоре указывают место работы, должность, дату начала трудовой деятельности, режим работы и отдыха, оплату труда и компенсации, условия труда и особые условия.
Еще нужно указать основания для заключения. Если этого не сделать, договор могут признать бессрочным, а работодателя оштрафуют по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ — до 100 000 Р
Образец срочного ТД
⏰ Определиться со сроком действия
Срочный трудовой договор действует максимум пять лет. После этого сотрудника можно уволить без заявлений и соглашений, главное — уведомить его письменно минимум за три дня до окончания срока договора.
В договоре можно указать конкретное время или событие, при котором он считается расторгнутым — например, выход основного сотрудника на работу. В этом случае за три дня предупреждать не надо
🗓 Указать испытательный срок
Для договоров на период от двух до шести месяцев испытательный срок будет две недели. Если больше чем на полгода — срок можно увеличить до трех месяцев. Для договоров сроком меньше двух месяцев испытательный срок назначать нельзя.
Руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям можно установить испытательный срок до полугода
🤝 Заключить договор
Срочный трудовой договор оформляют в двух экземплярах, каждый подписывают работник и работодатель. На экземпляре работодателя сотрудник ставит подпись, что получил на руки свой договор.
Если у работника есть бумажная трудовая книжка, нужно сделать обычную запись о приеме на работу — без указания, что договор срочный. И в любом случае подать в СФР форму ЕФС-1 с подразделом 1.1, даже если трудовой книжки нет
Как вести трудовую книжку
⏳ Как продлить договор
Продлевать договор можно, только если сотрудница написала заявление об этом в связи с беременностью. В других случаях лучше дождаться окончания действия договора и заключить новый, так как судебная практика по продлению таких контрактов спорная: договор могут признать бессрочным.
Если же срок договора истек, а сотрудника не уволили, договор автоматически становится бессрочным. Это важно учитывать: бессрочный договор сложнее расторгнуть
Права беременных на работе
👋 Как уволить сотрудника по срочному трудовому договору
Вручите сотруднику уведомление о расторжении минимум за три дня до окончания срока договора. Если сотрудник замещает постоянного работника, договор расторгают в день, когда последний выходит на работу. Предупреждать об этом не надо.
По желанию работника расторгнуть договор тоже можно — он должен подать заявление минимум за две недели. А по соглашению сторон договор расторгается в любой срок
Как правильно увольнять
💼 Все о бизнесе — в нашей рассылке
Раз в две недели мы отправляем рассылку, где делимся последними новостями для бизнеса и кейсами предпринимателей из разных сфер
Полезное про договоры с сотрудниками:
Самое интересное про бизнес — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes
Обложка — Strelciuc Dumitru / iStock
Дмитрий Кузьмин
Расскажите, по какому договору работаете? Сталкивались с проблемами при увольнении?
Постоянно при любой возможности использовать для торговли за оклад срочный трудовой договор использую эту возможность ( есть даже успешный случай
когда трудовой договор стал бессрочным https://journal.tinkoff.ru/guide/trial-period/#c1109605 )
Пару раз могу подписать однозначно неодобряемые законом допники «изложить абзац со сроком действия ТД» в новой редакции «до новая_дата», затем уже или я откажусь от подписания нового допника (и попрошу уведомление о прекращении по сроку) или он станет бессрочным.
А то приносят в конце октября два документа: график отпусков на следующий год и срок действия ТД ноябрь->декабрь и сиди трактуй это как хочешь.
Это в обе стороны работает:
— прописав срок действия ТД в год или 7 месяцев, получается что-то типа продлённого испытательного срока с 2 точками принятия решения: в 3 месяце или в указанном в сроке.
— ничего не мешает допником переделать срочный в бессрочный «пункт 1.Х изложить в виде срок—бессрочный»
— прекращение договора по сроку работает в обе стороны! и ничего про это в статье нет. есть опция уведомить работодателя о прекращении договора по сроку в срок его окончания минус грубо говоря неделя (чтобы не привязываться к «3 к.д.») . Это удобно — за 4-6 недель до дня Д можно походить по рынку, чётко обозначив вводные по дате.
В целом есть одна особенность, практика по которой разнится — срок трудового договора может быть ограничен конкретным управляемым работодателем фактом а не датой, к примеру: до окончания проекта «строительство объекта А». или до окончания срока действия задания номер СЗ_123456 .
Это позволяет «отстреливать» любые команды «за 3 календарных дня» до любой даты выпуском приказа «об окончании проекта Х».
Особенности заключения срочного трудового договора
Трудовой кодекс предоставляет работодателю право заключения двух видов договоров: срочного и бессрочного. По умолчанию трудовой договор не имеет срока действия, и лишь наличие установленных законом условий позволяет заключить его на определенный срок. Рассмотрим подробнее, какие особенности существуют при заключении срочного трудового договора.
Особенности заключения срочного трудового договора
Срочный трудовой договор (СТД) – вид трудового договора, заключаемого на определенный срок при наличии достаточных на то оснований. Основания для его заключения приведены в ст. 59 ТК.
Особенности заключения срочного трудового договора можно условно разделить на два категории:
Они универсальны и применимы к любому срочному договору, независимо от оснований его заключения и лиц, с которыми он оформлен.
Такие условия привязаны к конкретным основаниям заключения срочного договора.
Общие особенности заключения СТД
К ним относится:
Срочный трудовой договор может быть заключен в обязательном порядке или по соглашению сторон.
Как следует из его названия, СТД может быть заключен только на определенный срок.
Основание заключения СТД
ТК в зависимости от основания заключения предусматривает два вида СТД:
Он заключается, когда характер или условия работы не позволяют заключить с работником бессрочный трудовой договор. Основания для его заключения приведены в ч. 1 ст. 59 ТК. Согласие работника в данном случае не требуется.
Если он не согласен, то заключение договора не происходит, а у работодателя не возникает обязанности заключить бессрочный трудовой договор.
В СТД обязательно нужно указать причину его срочности. Заключение СТД без достаточных на то оснований может повлечь переквалификацию такого договора в бессрочный.
СТД по обоюдному согласию можно заключить и без привязки к характеру или условиям работы, если на то есть воля обеих сторон. Но допускается это не во всех случаях и не со всеми категориями сотрудников.
Срочный договор считается заключенным правомерно только при наличии согласия обеих сторон и только с определенными группами граждан.
Если суд установит, что такой договор был заключен сотрудником вынуждено, то к нему будут применены правила бессрочного трудового договора (п. 13 постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004).
С Рокет Кадры все кадровые процессы оцифрованы: от приема на работу до увольнения. Все документы подписываются в онлайн формате. Дублировать на бумаге не их не нужно.
Для удобства понимания отразим виды СТД и основания для их заключения в виде таблицы.
Заключение СТД в обязательном порядке (ч. 1 ст. 59 ТК)
Заключение СТД по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК)
Замена отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется его место работы (например, подмена «декретного» сотрудника)
Прием на работу в организацию или к ИП, которые являются субъектами МСП, с численностью сотрудников:
- Не более 20 человек – для сфер розничной торговли и бытового обслуживания).
- Не более 35 человек – для остальных сфер деятельности
Выполнение временных (сроком не более 2-х недель) работ
Прием на работу пенсионера или гражданина, которому по медицинским показаниям разрешена только временная работа
Выполнение сезонных работ, если данная работа, в силу природных условий, может выполняться только в определенный сезон или период
Прием на работу в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (если это предусматривает переезд в данную местность)
Работа за границей
Осуществление работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий и для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств
Выполнение работы, выходящей за рамки обычной деятельности организации или ИП (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы)
Прием на работу государственных и муниципальных служащих, прошедших конкурс на занятие указанной должности
Выполнение работ, связанных с временным расширением производства или объема оказываемых услуг (не более года)
Прием на работу творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании, исполнении (экспонировании) произведений
Прием на работу в организацию, созданную на определенное время или для определенной работы
Прием на работу руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
Выполнение определенных работ, когда срок их окончания нельзя определить конкретной датой
Прием на работу студентов-очников
Выполнение работы, связанной с практикой, профобучением или стажировкой
Прием на работу членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов
Работа на период избрания лица на выборную должность в органы государственной власти или местного самоуправления
Прием на работу по совместительству
Выполнение временной или общественной работы по направлению службы занятости
Прием на работу в НКО (кроме государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, публично-правовых компаний, политических партий и потребкооперативов) с численностью сотрудников не более 35 человек
Прохождение альтернативной службы
В иных случаях, предусмотренных ТК или другими федеральными законами
Срочный трудовой договор независимо от указанных выше условий может быть заключен между работодателем-физлицом (без статуса ИП) и его сотрудником при наличии согласия обоих. Во всех остальных случаях для заключения СТД по соглашению сторон кроме согласия нужна хотя бы одна из указанных выше причин.
Срок действия СТД
В общих случаях срок действия срочного трудового договора ограничен пятью годами, если иное не установлено ТК или другими ФЗ.
Указание срока действия договора является его обязательным условием. Если вы не пропишите в СТД срок его действия, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Специальные особенности заключения СТД
Они зависят от основания, по которому заключен договор. Подробно останавливаться на них не будем. Приведем лишь несколько из них:
- Прием на временную (до двух месяцев) работу.
Испытательный срок для работников, принятых на такую работу, не устанавливается.
Условие о сезонном характере работе должно быть включено в трудовой договор. Продолжительность испытательного срока зависит от срока действия договора. Если договор заключается на срок от двух до шести месяцев, то он не должен превышать двух недель.
Заключить срочный договор по такому основанию можно только, если гражданин, с которым он заключается, достиг пенсионного возраста (получает пенсию по старости). Желательно запросить у такого лица документ, подтверждающий статус пенсионера и сделать его копию, чтобы в будущем (если потребуется) подтвердить правомерность заключения СТД с ним.
В СТД с таким сотрудником также обязательно нужно включить условие о возможности получения отпуска продолжительностью до 14 календарных дней в году.
Переводите кадровый документооборот в электронный формат вместе с Рокет Кадры. Онлайн-платформа обеспечит автоматизацию кадровых процессов и вместе с этим порядок в системе кадрового документооборота, облачное хранение документов, освободит от рутины и бумаг.
Ответственность за несоблюдение условий заключения СТД
К ненадлежащему оформлению ГИТ может отнести, например, отсутствие в СТД указания на срок его действия и причин, по которым заключен именно этот вид трудового договора.
Ненадлежащее оформление СТД грозит работодателю штрафными санкциями в размере (ч. 4 ст. 5.27 КоАП):
- от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц;
- от 5 000 до 10 000 руб. – для ИП;
- от 50 000 до 100 000 руб. – для организаций.
- #ТК РФ
- #срочный трудовой договор
- #трудовые отношения
- #заключение трудового договора
- #Рокет Ворк