Сокращение единственного кормильца в многодетной семье 2024

Помощь в виде финансовых выплат и/или льгот, которые предоставляются лицам, утратившим поддержку родственника или приравненного к нему человека (например, отчима) вследствие смерти последнего, называется пособием по потере кормильца. Законодательство Российской Федерации предоставляет право на материальную поддержку от государственных структур не только детям, утратившим родителей или опекунов, но также другим нетрудоспособным лицам, находящимся на иждивении умершего. В некоторых случаях такие выплаты и/или льготы предназначены родителям, супругам, братьям и сестрам, внукам кормильца.

Подробнее каждая конкретная ситуация рассмотрена ниже.

Пособие по потере кормильца

В 2024 году компенсацию утраченных доходов в связи со смертью (гибелью) кормильца государство предоставляет через многофункциональные центры (МФЦ) и Социальный фонд Российской Федерации (СФР) в зависимости от вида выплат. В этом году предусмотрены три вида выплат и/или льгот по потере кормильца:

1. Социальная — при отсутствии у умершего страхового стажа или при совершении иждивенцем правонарушения, повлекшего смерть кормильца (в таком случае иждивенец утрачивает право на другие виды пособий и льгот, в частности — на страховую или государственную пенсию).
2. Страховая — при наличии у умершего страхового стажа, который официально подтверждается СФР (наличие лицевого счета).
3. Государственная — назначается нетрудоспособным иждивенцам погибшего (дети, супруга, супруг, родители), смерть которого связана с видом его деятельности (к этой категории относятся военные, космонавты, бойцы МЧС и т. п. специалисты).

При всех видах пособий и пенсий место проживания кормильца до его смерти не имеет значения, как и кровная связь с иждивенцами. Рассматривается только факт материальной поддержки им официальных иждивенцев, без которой их дальнейшее существование невозможно или его качество значительно снижается.

Важно! Любой вид пенсии подлежит индексации в соответствии с действующим региональным (районным) коэффициентом. Но при переезде на другое место жительства его действие прекращается, а в силу вступают коэффициенты, принятые в новом регионе проживания.

В результате размер пособия может как уменьшиться, так и увеличиться, или остаться без изменений.

Страховая пенсия по потере кормильца

Как уже упоминалось выше, этот вид компенсации утраченных доходов в связи со смертью кормильца начисляется иждивенцам в случае, если у умершего имелся официально удостоверенный трудовой стаж с обязательным перечислением на его лицевой счет в СФР страховых взносов на пенсионное обеспечение. Срок поступления таких перечислений не имеет значения для начисления страховой пенсии по утрате кормильца.

Кому положено пособие?

Страховая пенсия в связи с утратой кормильца может быть начислена следующим лицам:

• несовершеннолетним детям — кровным (родным), усыновленным, взятым под опеку;
• несовершеннолетним кровным братьям, сестрам, внукам, признанным иждивенцами умершего;
• совершеннолетним детям возрастом до 23 лет, пребывание которых на дневной форме обучения подтверждено документально;
• близким кровным родственникам (родители, бабушки, дедушки), которые имеют статус инвалида, неспособные к самостоятельному уходу за собой, финансовому самообеспечению и пребывающие на иждивении умершего;
• нетрудоспособным супруге или супругу умершего.

Более подробно с перечнем лиц, имеющим право на эти страховые выплаты и льготы, можно ознакомиться в ст. 10 Федерального Закона о страховых пенсиях и изменениях, внесенных в него в 2019 году.

При начислении пособия на ребенка официальные отношения его родителей (опекунов, усыновителей) не имеют значения: они могут быть в разводе, состоять в браке в новой семье. Основанием для начисления страховой пенсии ребенку служит только доказательство финансовой зависимости от умершего.

Если родители ребенка до смерти кормильца не состояли в официальном браке и в документе о рождении имя умершего отца, который содержал сына или дочь, не указано, мать имеет возможность установить отцовство через суд и получить пособие на ребенка.

Родственникам-инвалидам (супругу, супруге, дедушке, бабушке, братьям, сестрам) и пожилым пособие назначается пожизненно. Трудоспособным получателям страховую пенсию прекращают выплачивать при достижении ими 18 (учащимися – 23) лет, трудоустройстве, прерывании обучения на дневной форме, вступлении несовершеннолетнего иждивенца в брак, рождении у него собственного ребенка.

Оформление пособия по потере кормильца

Заявление о предоставлении страховой пенсии по утрате кормильца подается в территориальный отдел Социального фонда РФ после официального признания факта его смерти. Заявление также можно подать в МФЦ, если у центра есть договор с СФР на подобный вид деятельности.

Подавать заявление можно лично, через третье лицо, заверив у нотариуса его полномочия, или онлайн на портале Госуслуг, если имеется подтвержденный аккаунт.

В пакет документов для оформления страхового пособия могут входить:

• заявление о начислении выплат и льгот по требуемому образцу;
• свидетельство о смерти кормильца (или решение суда, по которому кормилец признан без вести пропавшим);
• свидетельство о рождении или паспорт ребенка (достигшего 14 лет), других претендентов на пособие (копии);
• паспорт третьего лица, представляющего интересы несовершеннолетнего ребенка;
• документальные свидетельства финансовой поддержки умершим супруги, супруга, детей, внуков, родителей, сестер, братьев, деда, бабушке;
• документы о состоянии здоровья пожилых и/или нетрудоспособных претендентов на пособие (справки об инвалидности, заключения о дееспособности и пр.);
• справка с места учебы ребенка (копия договора с учебным учреждением);
• справка из загса о заключении брака, свидетельства о рождении, иные документы, подтверждающие степень родства иждивенцев (касается иных близких родственников, кроме детей);
• документы об усыновлении, взятии под опеку;
• решение суда по установлению отцовства;
• справка о среднемесячном заработке умершего;
• если умерший человек призывник, космонавт или пострадавший от радиационной либо техногенной катастрофы, то необходим документ, подтверждающий сей факт.

Социальный фонд может потребовать предоставить и другие документы, каждый случай индивидуален. Родственники, виновные в смерти кормильца, теряют право на страховую пенсию. Виновность устанавливается решением суда по результатам расследования следственных органов.

Сумма пособия и порядок ее расчета

Основой для расчета при начислении пособия являются минимальный фиксированный размер страховой пенсии, а также регулярно меняющиеся федеральные и региональные коэффициенты и надбавки.

Круглые сироты, отправленные в детское учреждение или к опекунам, сохраняют права на все положенные выплаты и льготы.

Фиксированная часть подлежит регулярной индексации. В 2024 году повышение касается как фиксированной части страховой пенсии по утрате кормильца, так и коэффициентов различного уровня.

При начислении за основу берется базовая часть, определяется индивидуальный пенсионный коэффициент, учитываются региональные коэффициенты. Все эти данные меняются каждый год. В 2024 году страховая часть была проиндексирована на 4,8%.

Сумма пособия будет зависеть от страхового стажа утраченного родителя. В 2024 году полученные страховые баллы необходимо умножать на 123,77 руб.

Социальная пенсия детям по потере кормильца

В случае если умерший родитель, материально обеспечивающий детей, не имеет отчислений на лицевой счет Социального фонда РФ, то детям назначается социальная пенсия, базовая часть которой является фиксированной и каждый год индексируется. В 2024 году индексация различных выплат и льгот по утере кормильца составила 3,3%.

В 2024 году фиксированная детская пенсия по потере кормильца с учетом индексации должна составлять 7153,32 руб., а при потере единственного или обоих родителей размер выплаты увеличится до 14306,72 руб.

На социальные выплаты детям также распространяются федеральные и региональные коэффициенты.

Помимо денежных выплат дети-сироты имеют право на ряд льгот:

• полное государственное обеспечение во время нахождения в дошкольном учреждении, обучения в среднем (специальном) учреждении, вузе;
• преимущества при зачислении в колледжи и вузы;
• социальная стипендия;
• бесплатный проезд в муниципальном транспорте;
• оплачиваемый проезд железнодорожным и авиатранспортом от места учебы до места проживания и др.

Для этой категории детей существуют региональные льготы — при зачислении на обучение, при первом трудоустройстве, на медицинские услуги и проч.

Круглые сироты будут получать 100% от фиксированной страховой выплаты.

Условия назначения

Помимо вышеуказанных положений по категориям и возрасту детей, которым может быть назначена социальная пенсия при утрате единственного, одного из двух или обоих родителей, существуют условия по месту его проживания и гражданству. Ребенок имеет право на такое пособие только при условии постоянного проживания в Российской Федерации. При этом он может не иметь российского гражданства.

Пособие по потере кормильца семьям военнослужащих

К военнослужащим, при гибели которых их родственникам выплачивается государственное пособие, относятся старшины, сержанты, матросы, солдаты срочной службы, контрактники, космонавты, кандидаты в космонавты, погибшие при несении службы, выполнении своих обязанностей.

Кто может ею воспользоваться?

Право на государственную пенсию имеют дети военнослужащих возрастом до 18 лет, нетрудоспособная супруга, родственники, на попечении которых находятся дети погибшего в возрасте до 14 лет, родители пенсионного возраста (при гибели во время несения срочной службы). Пособие жене умершего военнослужащего не положено при заключении ею повторного брака.

Жены погибших космонавтов получают государственную пенсию до наступления пенсионного возраста даже без нарушения трудоспособности. Супруги космонавтов сохраняют право на такую пенсию и при заключении повторного брака.

Расчет пособия по потере кормильца семьей военнослужащего

Размер государственной пенсии погибшего военнослужащего или космонавта зависит от:

• размера социальной пенсии;
• региональных надбавок;
• повышающих коэффициентов;
• должности, звания, профессии погибшего;
• обстоятельств гибели;
• денежного довольствия.

На сегодняшний день, если человек погиб на службе по призыву или участвуя в боевых действиях как доброволец, то для основы начисления госпенсии берется 200% соцпенсии, если же смерть наступила от заболевания, полученного на службе — 150%.

Пособие семьям погибших при устранении последствий катастроф

Дети и некоторые категории близких родственников погибших военнослужащих и бойцов МЧС во время устранения техногенных, в том числе — радиационных катастроф, имеют право на государственную пенсию.

Размер выплаты по потере кормильца при устранении им последствий катастрофы

Для детей этой категории в 2024 году выплаты составят 125% от социальной пенсии, если же погибли оба родителя или ребёнок воспитывался погибшей одинокой матерью – 250% от соцпенсии.

Некоторые особенности назначения выплат при потере кормильца

Федеральным законом о страховых пенсиях предусмотрены различные жизненные ситуации, в которых оказываются граждане, потерявшие члена семьи, обеспечивающего их материальное благополучие.

Пособие студенту после 18 лет

Такое пособие для ребенка, утратившего родителя, выплачивается до достижения им 23-летнего возраста при условии прохождения дневной формы обучения в колледже или вузе. При переводе на заочное отделение или отчислении из учебного заведения он теряет право на выплату.

Если мать вышла замуж

Если супруга погибшего кормильца повторно вступает в брак, у ребенка остается право и далее получать детское пособие до достижения им 18 лет или при условии обучения на дневном стационаре вуза или колледжа — до 23 лет.

Родителям-пенсионерам

Родители умершего ребенка, который их содержал, имеют право на выплаты пособия по утере кормильца, если являются нетрудоспособными, не получают другие виды пенсий и не имеют помощи со стороны других детей.

Если родители разведены

Независимо от того, являются ли родители официально зарегистрированными мужем и женой на момент смерти одного из них, их ребенку назначается страховая или социальная пенсия по потере кормильца.

Сколько платят на двоих детей

Независимо от того, рождены ли дети умершего в одной или нескольких семьях, пенсия при утрате кормильца рассчитывается и назначается каждому в отдельности. Если дети становятся круглыми сиротами, размер выплат им удваивается.

Как уволить многодетного отца: по сокращению, по нарушению трудовой дисциплины в 2024 году

О многодетных мамах часто говорят, как об особой категории работников. Государство предусмотрело для них защиту в случае увольнения по определенным нормам Трудового кодекса. Однако имеют ли какие либо преимущества многодетные отцы?

Как их защитило наше государство. В статье рассмотрим когда возможно, а когда нет увольнение многодетного отца.

Кто является многодетным отцом

Ранее статус многодетности присваивался семье, но сегодня получить такой статус может каждый родитель. Поэтому в настоящее время существуют не только многодетные мамы, но и многодетные отцы. С 2011 года Конституционным судом (№28-П) было принято решение о защите трудовых прав многодетных отцов.

На основании этого решения отцы, воспитывающие трех или более детей в несовершеннолетнем возрасте имеют такие же трудовые права, что и многодетные мамы.

Важно! Уволить сотрудника, имеющего трех и более несовершеннолетних детей можно только в связи с ликвидацией компании (261 ТК РФ).

Увольнение многодетного отца, если он единственный кормилец в семье

Если работник является единственным кормильцем, то он имеет приоритетное право на сохранение рабочего места при увольнении (179 ТК РФ). Также льготы для единственного кормильца предусматривают статьи 256-264 ТК РФ. Уволить многодетного отца можно только при:

• Ликвидации организации;
• Прекращении деятельности предпринимателя.

Для того, чтобы сотрудник мог пользоваться правами и льготами многодетного отца, ему необходимо подтвердить свой статус. Для этого в отдел кадров следует предоставить следующие документы:

• Копии свидетельств о рождении всех детей;
• Копия свидетельства о браке;
• Копия удостоверения многодетного отца;
• Документ, подтверждающий, что работник является в семье единственным кормильцем.

Документы, подтверждающие что работник является единственным кормильцем

Получить свидетельство многодетного папы сотрудник может в соцзащите населения, к которому работник относится по месту жительства. Подтвердить, что работник является в семье единственным кормильцем могут следующие документы:

• Справка из центра занятости, выданная супруге сотрудника, подтверждающая, что женщина состоит у них на учете как безработная;
• Справка, выданная ВУЗом, если супруга сотрудника учится на дневном отделении;
• Справка об инвалидности ребенка, а также документ, подтверждающий, что супруга не работает, а ухаживает за ребенком – инвалидом;
• Иные документы, подтверждающие, что супруга работника не работает или не может работать.

Случаются также и такие ситуации, когда отец сам воспитывает детей, без их матери. В этом случае подтвердить, что отец в одиночестве воспитывает детей можно следующими документами:

• Решение суда, по которому маму лишили родительских прав;
• Судебный приговор о том, что мать находится под стражей или ее лишили свободы;
• Свидетельство о смерти мамы;
• Постановление суда по которому опека над детьми передана отцу.

Важно! Даже если статус многодетности работник приобрел уже после подписания трудового договора, это не означает, что он не имеет преимущества по сравнению с другими работниками.

Льготами многодетного отца сотрудник имеет права пользоваться с момента приобретения такого статуса, независимо от того, какой статус он имел на момент подписания трудового договора.

Возможно ли увольнение многдетного отца?

Несмотря на льготы и преимущества, предоставляемые многодетным отцам, по некоторым основаниям уволить их все таки возможно. К ним относятся:

• Неоднократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины, к примеру работник появился на рабочем месте с состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
• Сотрудником умышленно нанесен вред имуществу организации.

Такие грубые нарушения позволяют работника уволить, даже в том случае, если он имеет статус многодетного отца (Читайте также статью ⇒ Особенности увольнения по инициативе работодателя в 2024).

Как уволить многодетного отца при нарушении трудовой дисциплины

Применяя в качестве дисциплинарного взыскания к многодетному сотруднику за нарушение трудовой дисциплины увольнение, работодатель действует так же, как и при увольнении обычного работника. Первым делом необходимо зафиксировать нарушение, после чего потребовать от работника написать объяснительную. Соблюдая порядок увольнения работника при дисциплинарном взыскании, работодатель обезопасит себя от разбирательств в суде.

При нарушении порядка увольнения и обращении работника в суд работодателя обяжут не только восстановить сотрудника в должности, но и выплатить ему среднюю зарплату за все время вынужденного простоя, а также моральный ущерб.

Увольнение многодетного отца по сокращению

Даже если сотрудник является многодетным отцом это не означает, что его нельзя сократить. Он только имеет преимущественное право при сокращении. Это означает, что если будут выбирать между двумя сотрудниками, преимущество будет за многодетным отцом.

Однако при острой необходимости сократить можно и многодетного сотрудника. Работодателю при этом также следует соблюдать все требования законодательства относительно порядка сокращения. Первым делом следует оповестить работника о предстоящем сокращении.

Для этого не позднее, чем за 2 месяца работнику в письменном виде необходимо направить уведомление. В уведомлении работнику также необходимо предложить возможность перевода на иную вакантную должность, даже если должность не соответствует квалификации и является нижеоплачиваемой. Только в случае отказа сотрудника от таких должностей его можно уволить.

Если порядок увольнения по сокращению не будет соблюден, то работник также может оспорить его в суде. Работодатель в этом случае будет обязан восстановить работника в должности, выплатить ему компенсацию в виде среднего заработка за время простоя, а также за моральный ущерб.

Когда еще может быть уволен многодетный отец

По инициативе работодателя уволить многодетного отца можно и по следующим основаниям:

• При несоответствии занимаемой должности;
• Грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, разглашение коммерческой тайны и т.д.);
• За хищение;
• За совершение аморального поступка, если сотрудник работает с детьми;
• За предоставление работодателю заведомо ложных документов.

Таким образом, увольнение многодетного отца возможно по статье 81 ТК РФ. При этом работодателю важно соблюдать порядок увольнения. В этом случае при возникновении спорных ситуаций работодателю не придется восстанавливать работника в должности и выплачивать ему положенную компенсацию.

Также увольнение может быть оформлено по соглашению сторон. В этом случае работник и работодатель подписывают соглашение, в котором для увольняемого работника предусматривается существенная выплата. Такой вид увольнения можно оформить и с многодетным родителем (Читайте также статью ⇒ Увольнение многодетной матери в 2024).

Законодательная база (статьи ТК РФ)

Статья 81 ТК РФ	«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»
Статья 261 ТК РФ	«Гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»
Статья 78 ТК РФ	«Расторжение трудового договора по соглашению сторон»

Новое в увольнении единственного кормильца в семье в 2024 году

Вынужденное увольнение с работы – неприятность, которую редко кому удается избежать за годы трудовой карьеры. Особенно тяжело переносится подобная ситуация теми, кто является единственным кормильцем в семье. Неужели у человека с таким статусом также присутствует вероятность увольнения?

Об этом речь ниже.

Кого нельзя уволить с работы

Права сотрудников, выступающих в своей семье единственными кормильцами (ЕК), защищает трудовое законодательство. В Ст. 261 ТК прописаны те категории работников, которых нельзя увольнять по инициативе нанимателя.

К таким лицам следует отнести:

• матерей крох до 3 лет;
• одиноких отцов и матерей с малышом в возрасте до 5 лет;
• одиноких родителей или усыновителей, на руках которых находится ребенок до 14 лет. Когда малыш – инвалид, то актуальным становится возрастной порог 18 лет.

Не допускается увольнение сотрудника и тогда, когда у него трое и более малолетних детей. В данной ситуации имеется в виду семья полная, но у второго родителя или иного законного представителя ребенка работы нет.

Права таких сотрудников следует соблюдать и при проведении сокращения. Члены полной семьи – ЕК, наделены преимущественным правом касательно сохранения своего трудоустройства (Ст. 179 ТК).

Документы, подтверждающие статус единственного кормильца

Для ограждения от возможной потери работы ЕК стоит заблаговременно представить работодателю такие документы:

— малышом, которому еще нет 14;

Важно! Представление необходимых документов нанимателю избавит сотрудника от многих проблем, связанных с утратой работы.

Особенности увольнения единственного кормильца

Существуют производственные ситуации, наличие которых позволяет вполне законно уволить любого сотрудника, в том числе, и единственного кормильца. Это происходит, когда:

1. Организация, в которой сотрудник трудился, подлежит ликвидации.
2. Физлицо сворачивает свою деятельность как ИП.

Подобные ситуации встречаются все чаще. В условиях жесткой конкуренции, проблемами, возникающими в связи с введенными санкциями, немало предприятий находится на грани банкротства или становятся ими.

Имеются и менее «глобальные» причины, позволяющие работодателю уволить работника даже тогда, когда тот является единственным кормильцем в семье:

№ п/п	Увольнение по причине
1.	Результаты аттестации свидетельствуют о том, что сотрудник занимаемой должности не соответствует
2.	Нарушения трудовой дисциплины, в том числе, прогулы
3.	Невыполнение установленной должностной инструкцией нагрузки без наличия убедительных объяснений подобного
4.	Присутствие на рабочем месте пьяным или под действием наркотиков
5.	Игнорирование требований касательно безопасности труда и его охраны
6.	Огласка коммерческих тайн (условие – сотрудник подписывал документ об их неразглашении)
7.	Расхищение или сознательная порча имущества организации. У работодателя имеются доказательства подобных действий
8.	Сознательный обман нанимателя – предоставление ему фиктивных документов
9.	Аморальные поступки – когда работа предусматривает воспитательный процесс с детьми и подростками

Важно! ЕК вправе уволить «по статье», в т. ч. и за то, что он утратил доверие нанимателя.

Особенности выплат при увольнении

Сотрудник, который является ЕК в семье, может быть уволен по сокращению с письменного согласия. Наниматель обязан выплатить ему в день увольнения:

• заработок;
• компенсацию за период неиспользованного отпуска, если таковой имеется;
• пособие выходное, по размеру равняющееся среднемесячному заработку.

Кроме того, последующие 2 месяца после увольнения заработок за ним также сохраняется. Когда же бывший сотрудник вовремя (в течение 2-х недель после потери работы) прошел регистрацию на бирже труда, пособие может выплачиваться предприятием и третий месяц.

Важно! Размер выплат такой же, как и любому другому сотруднику. То, что работник является единственным кормильцем, никак не влияет на его сумму.

Пример. Дизайнер Ольга К. попала под сокращение из-за ликвидации ее должности. Занять одну из предложенных вакансий она отказалась. Все процедуры увольнения были соблюдены, и в последний рабочий день Ольга К. получила сумму, состоящую из:

• зарплаты за 16 раб. дней – 23 тыс. руб.;
• компенсацию за 7 дн. отпуска – 7,6 тыс. руб.
• выходное пособие – 32 тыс. руб.

Всего (вместе с налогами) 62,6 тыс. руб.

Поскольку Ольга К. почти сразу устроилась на новое рабочее место, предприятие не выплачивало ей среднемесячный заработок за последующие 2 м.

Порядок увольнения единственного кормильца по сокращению штатов

Единственные кормильцы обладают преимущественным правом при сокращении. Но если ликвидируется должность, которую такой сотрудник занимает, увольнения не избежать. Его последовательность:

1. Документ вручается не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения.

Важно! Работодатель до последнего рабочего дня не может отказать сокращаемому сотруднику в переходе на вакантную должность.

Несколько вопросов и ответов

Вопрос 1. Кроме того, что единственного кормильца практически невозможно уволить по инициативе администрации, ему гарантированы какие-нибудь прочие льготы?

Ответ. Такие льготы предусмотрены. Они касаются предоставления дополнительных отпусков, перерывов на протяжении рабочего дня, сокращения числа рабочих часов.

С их детальным перечнем можно ознакомиться в Ст.ТК 256-264.

Вопрос 2. Сотрудника уволили, несмотря на то, что его жена находится в декрете. Правомерно ли это?

Ответ. Следует определиться с тем, является ли муж единственным кормильцем. Если да, то увольнение следует оспорить. Но единственным кормильцем он выступает в том случае, когда его жена до декрета не работала. Если же она была трудоустроена и в период отпуска по БиР получает пособие от нанимателя, то супруг не подпадает под статус единственного кормильца.

Значит, он не может воспользоваться привилегиями касательно наличия иммунитета от увольнения.

Вопрос к эксперту

Куда следует обратиться уволенному сотруднику со статусом «единственный кормилец»? Договор разорвали по инициативе работодателя без объяснения причин.

Ответ. Прежде всего, работнику нужно обратиться в профсоюз. Если эта организация отсутствует, необходимо направиться в трудовую инспекцию и написать жалобу. Скорее всего, результаты ее проверки смогут заставить работодателя вернуть сотрудника на работу.

Когда же этого не произошло, потребуется обратиться в прокуратуру и суд. Последняя из инстанций вправе не только отменить решение работодателя, но и обязать его выплатить утраченный заработок и сумму морального ущерба.

Ошибки при увольнении единственного кормильца

Ошибки, которые допускают работодатели при увольнении единственного кормильца:

• увольнение без согласования с профсоюзом, хотя этот орган в компании присутствует;
• неправильные расчеты выходных пособий. В частности не принимается во внимание сумма премиальных выплат;
• отсутствие уведомление о сокращении, или его отсылка произошла слишком поздно (менее 2 месяцев до увольнения).

Важно! Небрежное отношение работодателя к установленному порядку увольнения нередко оборачивается проверками, судами, материальными потерями.

Единственных кормильцев работодатель не имеет права увольнять, если на то нет серьезных причин, описанных выше. А вот от сокращения штатов такие сотрудники застрахованы не полностью. Когда же происходит ликвидация организации, статус не имеет никакого значения.

Оцените статью

Добавить комментарий Отменить ответ
Вам также может понравиться
Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников
Если работник уверен в том, что его уволили незаконно

Пособие по безработице предназначено для трудоспособных
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года.
В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая
Увольнение работника может стать проблемой для работодателя

Если человек должен уплачивать алименты —
Далеко не всегда бывает так, что уволенный работник

• Обратная связь
• Политика конфиденциальности

div#primary’ data-code=’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’ data-block=’1’>