В области охраны труда произошло много изменений. Они касаются требований к обучению по охране труда, содержанию правил и инструкций по охране труда. Много новшеств в сферах электробезопасности, гражданской обороны и антитеррористической защищенности и пр.
Изменение 1. Новые основания для внепланового обучения по охране труда
- Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 № 2540
С 1 сентября 2024 года меняются основания для внепланового обучения по охране труда. Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 № 2540 вносит изменения в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
В чем суть нововведений? Сейчас действует правило, согласно которому внеплановый инструктаж проводится «по требованию Минтруда России». Это основание вызывало много вопросов в профессиональном сообществе.
Новая редакция п. 61 Порядка обучения № 2464 предусматривает, что инструктаж проводится «при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда».
Работодателям нужно следить за новыми НПА, вступающими в силу, и при необходимости своевременно проводить внеплановое обучение работников требованиям охраны труда.
Тем, кто до сих пор не прошел внеочередную проверку знаний по изменениям, вступившим в силу в 2024 году, рекомендуем обучение на курсе «Обучение для внеочередной проверки знаний требований охраны труда». О нем мы рассказывали в статье «Внеочередная проверка знаний по охране труда: правда и мифы об обучении».
Изменение 2. Переход на единые типовые нормы выдачи СИЗ
- Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н
С 1 января 2025 года организации будут обязаны выдавать средства индивидуальной защиты по Единым типовым нормам, утвержденным Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н. При этом работодатель уже с 1 сентября 2024 года может определять потребность в средствах индивидуальной защиты в зависимости от профессий и должностей с учетом перечня и уровня воздействия вредных или опасных производственных факторов, установленных по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ. Новые правила введены
С 1 сентября 2024 года по 31 декабря 2024-го — переходный период, когда при выдаче работникам СИЗ работодатель вправе руководствоваться и типовыми отраслевыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
Вы можете начать готовиться к переходу на ЕТН уже сейчас. Организовать внедрение новых норм вам помогут наши вебинары «Единые типовые нормы выдачи СИЗ», «Риск‑ориентированный подход к обеспечению работников СИЗ». Также на портале вы найдете полезную статью «Новый порядок выдачи СИЗ по ЕТН. Как действовать в переходный переход?»
Изменение 3. Дистанционные медосмотры водителей. Новые правила предрейсовых и послерейсовых медосмотров
- Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 № 866
- Приказ Минздрава РФ от 30.05.2023 № 266н
Новый порядок обучения по ОТ
Обязательные программы обучения для работников.
С 1 сентября 2024 года действует Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 № 866, которое вводит новый формат медосмотров водителей — дистанционный. Дистанционные медосмотры нужно проводить с помощью медицинского оборудования и изделий, которые обеспечивают автоматизированную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья.
Также с 1 сентября 2024 года вступает в силу Приказ Минздрава РФ от 30.05.2023 № 266н, который разрешает дистанционно проводить предрейсовые и послерейсовые медосмотры.
Такое решение принято, чтобы работодателям было удобнее проводить медицинские осмотры водителей, сохраняя при этом необходимый уровень контроля и безопасности.
- Исключения: дистанционно не могут проходить медосмотр водители, занятые в перевозках опасных грузов или на регулярных междугородных пассажирских перевозках по маршрутам свыше 300 километров. В этом случае требуется личное обследование по месту работы.
При этом все водители, как и прежде, обязаны не менее двух раз в год проходить в очной форме химико-токсикологические исследования на наличие в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Изменение 4. Новые требования к обучению по гражданской обороне
- Постановление Правительства РФ от 21.01.2023 № 51
С 1 сентября 2024 года для большинства категорий работников отменяется обязательное обучение по гражданской обороне (Постановление Правительства РФ от 21.01.2023 № 51). Изменение обусловлено поправками в Положение о подготовке населения в области гражданской обороны (Постановление Правительства РФ от 02.11.2000 № 841).
Согласно Положению, одна из основных обязанностей предприятий и организаций в этой сфере — это разработка программы курсового обучения личного состава формирований и служб, а также сотрудников, связанных с гражданской обороной, и их последующее обучение. Теперь большинство работников уже не будут обязаны проходить эту процедуру.
При этом обязанность разрабатывать программы обучения и проводить его для определенных категорий работников сохраняется. Работодатели по-прежнему обязаны разрабатывать программы вводных инструктажей по гражданской обороне и проводить их для новых сотрудников в течение первого месяца после принятия на работу. Изменение позволяет упростить процедуру и снять нагрузку с работодателей, при этом поддерживая необходимый уровень обучения работников.
Изменение 5. Новые требования в части обучения по охране труда
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464
С 1 марта 2024 года все работодатели, самостоятельно обучающие сотрудников по вопросам охраны труда, должны зарегистрироваться в личном кабинете и передавать данные в реестры Минтруда России.
О том, как это сделать мы подробно объясняем в статье «Личный кабинет работодателя и новые реестры по охране труда». О том, как функционирует личный кабинет и что нужно предпринять работодателю, чтобы без проблем передавать сведения в реестр обученных лиц, рассказали также на вебинаре: «Как и где зарегистрировать результаты обучения по охране труда».
Для организации внутреннего обучения работодатель должен обеспечить:
- материально-техническую базу, то есть подходящие места обучения работников или учебные помещения
- оборудование и технические средства обучения;
- учебно-методическая база, то есть программы и учебные материалы;
- не менее двух обучающих сотрудников в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам ГПХ;
- комиссию по проверке знаний, члены которой прошли обучение в стороннем учебном центре по соответствующим курсам.
Проводить обучение по охране труда могут как штатные сотрудники, так и сторонние специалисты, привлекаемые по договорам ГПХ. Эти лица должны пройти обучение требованиям охраны труда по соответствующей программе в стороннем УЦ.
То есть обучение ответственного лица проводится по той программе, по которой он будет обучать других сотрудников в своей организации.
К преподавателям по первой помощи предъявляются дополнительные требования. Такой сотрудник должен пройти повышение квалификации по программе подготовки преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи (п. 35 Порядка обучения № 2464).
- «Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим»
- «Подготовка преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи»
После проверки знаний по охране труда работодатели, которые проводят обучение своими силами, передают в реестр по каждому обученному:
- его ФИО, СНИЛС, профессию или должность;
- название организации или ИП, направивших работника на обучение, ИНН;
- название программы обучения;
- дату и результат проверки знаний;
- номер протокола проверки знаний.
Если обучение проведено в УЦ, то сведения в реестр обученных лиц, передает сам УЦ.
- С 1 сентября 2024 года при оформлении уведомления в Минтруд об организации и проведении внутреннего обучения больше не требуется учитывать в среднесписочной численности дистанционных работников на постоянной основе. Изменение внесено в приложение № 4 к Правилам обучения по охране труда и призвано упростить подсчет среднесписочной численности работников при оформлении уведомления в Минтруд.
Изменение 6. Тестирование ЕИСОТ на сайте Минтруда России
С 1 марта 2024 года у некоторых категорий работников появилась обязанность пройти тестирование в ЕИСОТ на сайте Минтруда России. Новшество касается:
- руководителей и специалистов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
- руководителей и преподавателей УЦ или ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, которые принимают участие в работе комиссий по проверке знания требований охраны труда работников, в том числе специализированной комиссии и единой комиссии;
- руководителей подразделений по охране труда и специалисты в области охраны труда организаций.
Остальным достаточно проверки знаний в учебном центре.
- Комплект «Тестирование ЕИСОТ. Обязательное обучение по охране труда по программам А, Б и первой помощи»
- Комплект-максимум «Тестирование ЕИСОТ. Обязательное обучение по охране труда по программам А, Б, В, применению СИЗ и первой помощи»
После успешного обучения на курсах сотрудники УЦ назначат слушателю тестирование в системе ЕИСОТ Минтруда России. Те, кому предстоит тестирование, получают пароль, логин и код доступа к платформе Минтруда. В случае неуспешной попытки на следующие сутки можно повторно пройти тест.
Изменение 7. Новый упрощенный порядок проведения СОУТ для микропредприятий
- Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н
С 1 марта 2024 года некоторые виды микропредприятий могут проводить специальную оценку условий труда в упрощенном порядке (Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н).
Новшество касается микропредприятий, у которых в качестве основного вида экономической деятельности указаны разработка компьютерного программного обеспечения, деятельность в области информационных технологий, финансовая и страховая деятельность, а также деятельность в области права и бухгалтерии и некоторые другие.
Сокращение затрат на измерения, исследования и испытания позволит микропредприятиям сфокусироваться на основной деятельности, сохраняя при этом надлежащие условия труда для своих сотрудников. Кроме того, работодатели смогут сэкономить, потому что не придется ипривлекать сторонние аккредитованные лаборатории для проведения СОУТ.
Разобраться в процедуре СОУТ от и до, чтобы знать, как действовать на каждом этапе, избежать рисков и штрафов поможет курс «Специальная оценка условий труда: как организовать, провести и оформить результаты».
Изменение 8. Новые требования к ИОТ
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н
С 1 января 2024 года вступили в силу основные требования к порядку разработки и содержанию инструкций по охране труда (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н).
Охрана труда. Техносферная безопасность
Профпереподготовки.
Соответствие профстандарту. Диплом
В них описываются требования к:
- общей сфере действия, включая определение, какие вредные и опасные производственные факторы, профессиональные риски и опасности характерны для данной сферы;
- охране труда работников при организации и проведении работ;
- производственным помещениям и производственным площадкам (если работы выполняются вне помещений), для обеспечения безопасности работников;
- оборудованию, его размещению и организации рабочих мест для обеспечения безопасности работников;
- хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства для обеспечения безопасности работников;
- требования к рабочему процессу, действиям в аварийных ситуациях и после окончания работ.
Все инструкции и правила по охране труда в организации должны быть приведены в соответствие с новыми требованиями по охране труда, регулярно проверяться и обновляться, с учетом изменений в законодательстве и условий работы.
Как правильно разработать новые правила и инструкции по охране труда, разбираем вместе с экспертами курсе «Требования охраны труда. Изменения–2023».
Изменение 9. Новые правила по организации работы с электрооборудованием
- Приказ Минэнерго от 12.08.2022 № 811
С 1 января 2024 года утверждены новые Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей. Расширилась сфера их применения: в нее включили физических лиц — владельцев электроустановок (ЭУ) напряжением ниже 1000 В, которые используют ЭУ не в личных и не в бытовых целях.
В числе основных отличий от прежних правил стоит выделить следующие:
- Уменьшение объема. В результате удаления дублирующих сведений объем Правил уменьшился в несколько раз, что позволяет сократить ресурсы и упростить их внедрение.
- Запрет на работу в электроустановках без профессиональной подготовки и квалификации. Теперь при трудоустройстве сотрудника из числа электротехнического персонала требуется проверка его диплома, свидетельства или другого документа, подтверждающего наличие профессии, соответствующей работе в электроустановке. Это позволяет установить высокие стандарты безопасности и охраны труда в отношении электротехнического персонала.
- Новые виды отчетности. С января работодатель обязан фиксировать информацию о лице, назначенном ответственным за электрохозяйство и его заместителе. Ответственные лица должны быть выбраны только из числа административно-технического персонала. Это позволяет установить более надежный механизм контроля и обеспечения безопасности в области электрохозяйства.
Кроме того, вступили в силу новые правила по организации работы с электрооборудованием, в том числе требования по проведению проверок и испытаний электрических средств защиты.
Положение о СУОТ 2024: требования к оформлению и образец
С 2022 года из-за новых правил по охране труда в Положении о системе управления охраной труда (СУОТ) добавились новые разделы. Мы составили понятную инструкцию, какие требования нужно учитывать и что должно быть в документе.
Следите за актуальными новостями — подписывайтесь на нашу рассылку.
Общие требования к Положению о СУОТ
СУОТ (система управления охраной труда) — это комплекс элементов, связанных общей целью в области охраны труда у конкретного работодателя и направленных на обеспечение безопасности и охрану здоровья сотрудников, предупреждение и снижение профессиональных рисков.
В соответствии со статьями 212 и 217 ТК РФ, работодатель обязан утвердить положение о системе управления охраной труда, если в организации есть хотя бы 1 трудоустроенный сотрудник.
Напомним! С марта 2022 года при разработке Положения о СУОТ необходимо руководствоваться нормами и правилами приказа Минтруда № 776н, который утвердил примерное положение.
Основная цель СУОТ — полное устранение или сокращение профессиональных рисков в области охраны труда в организации и управление этими рисками.
Для того чтобы выполнить эту цель, при разработке Положения СУОТ нужно провести ряд предварительных работ, включая разработку политики в области ОТ, составления плана мероприятий по реализации процедур и многое другое.
Предварительные работы при составлении Положения по СУОТ
1. Провести предварительную оценку охраны труда
- оценка профрисков;
- специальная оценка условий труда (СОУТ);
- учет травматизма и профессиональных заболеваний;
- наличие протоколов заседаний комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников и журналов регистрации инструктажей о прохождении сотрудниками инструктажей и обучения по охране труда;
- своевременное прохождение медосмотров;
- правильно обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
- наличие соответствующих журналов, программ и инструкций.
2. Назначить ответственных за охрану труда и распределить обязанности
Согласно пункту 15 приказа № 776н, осуществлять управление охраной труда следует при участии работников или уполномоченных представителей по охране труда.
Поэтому следует издать приказ, где будет прописано распределение обязанностей и ответственностей. С этой информацией нужно ознакомить всех работников на всех уровнях управления организацией.
Внимание! Если в организации трудоустроено более 50 человек, обязательно нужна служба охраны труда и должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или прошедшего курсы профпереподготовки по охране труда.
3. Обеспечить доступность информации
- о политике и целях в области охраны труда;
- о системе стимулирования за соблюдение и нарушение требований ОТ;
- о результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм (микроповреждений);
- об опасностях и рисках на своих рабочих местах, а также разработанных в их отношении мерах управления.
4. Разработать политику по охране труда
В политику (стратегию) по ОТ входят цели по сохранению жизни и здоровья работников. Укажите, на что она направлена и что в себя включает.
Политику следует проверять на актуальность и соответствие стратегическим задачам по ОТ и пересматривать в рамках оценки эффективности функционирования СУОТ.
5. Поставить цели в области охраны труда и описать процедуры для ее достижения
Цели должны быть конкретными и желательно содержать цифры. Например, сократить количество микротравм на определенное количество, снизить число профзаболеваний вдвое, организовать обучение по охране труда 20 сотрудников и др.
Напоминаем! В учебном центре «Проф-Ресурс» вы можете пройти обучение по охране труда, в том числе по программам профессиональной переподготовки по охране труда. По всем вопросам обращайтесь к нам по телефону, в онлайн-чате или оставляйте данные в форме обратной связи.
- составить перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда в обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области охраны труда;
- составить вопросы для проведения инструктажа;
- организовать подготовку по вопросам оказания первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве;
- и т.д. в соответствии с поставленными целями.
6. Составить план мероприятий
- описание мероприятий в организации;
- предполагаемый результат по каждому мероприятию;
- сроки реализации по каждому мероприятию;
- список ответственных лиц за реализацию мероприятий;
- выделяемые ресурсы и источники финансирования мероприятий.
7. Провести оценку профессиональных рисков
Методы оценки следует выбирать в соответствии с деятельностью организации.
- Приказ Минтруда № 926;
- ГОСТ Р 58 771−2019 «Менеджмент риска. Технологии оценки риска»;
- ГОСТ Р 12.0.010−2009 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков»;
- ГОСТ 12.0.230.5−2018.
8. Определить, как реагировать на аварии, несчастные случаи и профзаболевания
Здесь нужно будет составить порядок расследования несчастных случаев, аварий и профзаболеваний.
А также провести мероприятия по предупреждению профессиональных заболеваний и травматизма на предприятии.
9. Организовать документооборот
Составьте алгоритм, по которому будет происходить разработка документов, правила согласования, утверждения, пересмотра, сроки хранения.
Документы по охране труда можно вести как в привычном бумажном виде, так и в электронном.
О том, какие документы обязательно должны быть в организации читайте в нашей статье «Список обязательных документов по охране труда на предприятиях и в организациях в 2022г».
Как составить Положение о СУОТ: образец (примерный)
Исходя из перечисленных нами предварительных действий для составления Положения по СУОТ, нам осталось перечислить только основные пункты, которые предусмотрены приказом Минтруда № 776н.
Внимание! Указанное Положение — примерное. В зависимости от деятельности и направления организации Положение может быть составлено по-другому.
- Введение
- Общие положения — основную информацию можно брать в самом приказе
- Политика в области охраны труда
- Цели в области охраны труда
- Обеспечение функционирования СУОТ
- Процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда
- Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур
Такую проверку нужно проводить уже после запуска СУОТ в организации совместно с назначенными ответственными лицами или профсоюзом организации.
- Реагирование на аварии, несчастные случаи профессиональные заболевания
- Управления документами СУОТ
- Заключительные положения
- отчет о СУОТ;
- несчастные случаи;
- обзоры отрасли охраны труда;
- опыт сторонних организаций и др.
После чего составьте отчет и распишите мероприятия по улучшению системы.
Надеемся, наша инструкция поможет вам в составлении Положения по СУОТ. А если нужна помощь в обучении сотрудников охране труда, обращайтесь в наш учебный центр «Проф-Ресурс» по телефону, в онлайн-чате или оставляйте данные в форме обратной связи.
Изменение требований охраны труда с 1 марта 2024 года
С 1 марта 2024 года вступает в силу ряд изменений по охране труда. Какие правила будут изменены и как специалисту по ОТ подготовиться к ним? В этой статье мы расскажем о профзаболеваниях, реестре Минтруда, проведении СОУТ и эвакуации в соответствии с новыми требования охраны труда.
Следите за актуальными новостями — подписывайтесь на нашу рассылку.
Охрана труда с 1 марта 2024 года
1 марта 2024 года вступит в силу сразу несколько постановлений и приказов Правительства РФ:
- №1206 запустит новый порядок расследования и учета профзаболеваний работников;
- №2464 начнет действовать в полном объеме, включая положения о внесении в реестр Минтруда;
- №699н утвердит процесс проведения СОУТ на микропредприятии;
- №1830 обновит перечень рабочих мест, на которых необходимо проводить СОУТ;
- №1654 утвердит правила эвакуации при ЧС.
За нарушение новых правил и требований охраны труда может грозить как административная, так и уголовная ответственность.
Рассмотрим подробнее каждое изменение.
Порядок расследования и учета случаев профзаболеваний работников
Новые правила охраны труда 2024 нацелены на улучшение методов защиты здоровья работников и уменьшение случаев профессиональных заболеваний.
В новом порядке были доработаны процедуры:
- возражения сотрудника или работодателя по санитарно-гигиеническим характеристикам условий труда;
- установления заключительного диагноза (острого или хронического профессионального заболевания);
- образования и работы комиссии по расследованию случаев профессиональных заболеваний;
- замены члена комиссии;
- введения дополнительных документов, представляемых для принятия решения по результатам расследования;
- направления работника в центр профессиональной патологии;
- формирования сроков подачи извещений и других сведений;
- установления грубой неосторожности работника;
- и другие.
Чтобы подготовиться к новым изменениям специалисту по охране труда или руководителю необходимо:
- актуализировать форму акта о случае профзаболевания на предприятии;
- подредактировать внутренний порядок проведения и учета расследований случаев профзаболеваний для своей организации;
- провести внутреннее обучение (инструктаж) для ответственных лиц по изменениям.
Внесение данных в реестр Минтруда
1 марта 2024 года вступят в силу те положения Постановления №2464, которые не были реализованы в сентябре.
Теперь работодатель сможет обучать своих сотрудников новым правилам охраны труда только после внесения данных в реестр Минтруда.
Чтобы это сделать, работодателю необходимо подать уведомление. Сделать это можно путем заполнения электронной формы в личном кабинете на сайте. Подробнее читайте в нашей статье «Инструкция по внесению в реестр обученных лиц сведений об обучении по охране труда».
После отправки уведомления, Минтруд предоставляет возможность регистрации в реестре в течение 5 дней.
По завершению регистрации и обучения организация должна передать в реестр информацию о:
- ФИО, страховом номере, должности работника;
- наименовании программы обучения по охране труда;
- результатах и дате проверки знаний требований ОТ (удв./неудв.);
- номере протокола проверки знаний.
Проходить данную процедуру следует только тем предприятиям, которые планируют самостоятельно обучать работников вопросам охраны труда.
Если вы не хотите возиться с документами, готовить учебные места, разрабатывать программы и т.п., то можете просто отправить сотрудников и руководителей на обучение по охране труда в наш учебный центр.
Проведение СОУТ на микропредприятиях
Приказ Минтруда №699н, который также вступит в силу с 1 марта 2024 года, утвердит процесс проведения специальной оценки условий труда на микропредприятиях, осуществляющих деятельность, включенную в общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД2).
- деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытания, исследований и анализа (класс 71 раздела M);
- деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка (класс 73 раздела M);
- деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги (раздел N);
- образование (раздел P).
Однако, если на микропредприятии есть сотрудники вредного производства, то упрощенную спецоценку проводить нельзя.
Проводить спецоценку условий труда будет комиссия из работодателя и сотрудников.
Как провести СОУТ на микропредприятии?
- Сформировать комиссию;
- Оформить на все рабочие места проверочные листы по форме из Приложения №1 в приказе №699н;
- Выделить вредные и опасные факторы;
- Ознакомить сотрудников с результатами в течение 30 дней (под подпись);
- Оформить Декларацию по форме из Приложения №2 в приказе №699н.
Перечень рабочих мест для проведения СОУТ
Постановлением Правительства №1830 с 1 марта будет утвержден «Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых СОУТ проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей».
Теперь в перечень будут входить:
- работники морских судов;
- водолазы;
- подземные рабочие;
- летчики;
- и другие.
Правила проведения эвакуации при ЧС
Еще одним изменением, которое коснется сферы охраны труда, является Постановление Правительства №1654. Оно утвердит «Правила проведения эвакуационных мероприятий при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»
Обучение по охране труда в 2024 году
- на предприятии;
- в специализированном учебном центре.
- на предприятии;
- в специализированном учебном центре.
- Обеспечить учебно-материальную базу;
- Обустроить учебные места (не менее 1 на 100 работников);
- Нанять квалифицированных преподавателей (не менее 2);
- Создать комиссию по проверке знаний (и обучить ее);
- Зарегистрироваться в реестре Минтруда.
Однако! Даже если вы решили проводить обучение сотрудников самостоятельно, есть ряд специалистов, которые в обязательном порядке должны пройти обучение в стороннем учебном центре.
Кого надо отправить на курсы по охране труда?
- руководителей организации и подразделений/филиалов;
- председателей и членов комиссий по проверке знаний;
- специалистов по охране труда;
- ответственных за инструктажи и обучение;
- членов комиссии по ОТ;
- уполномоченных представителей профсоюза;
- сотрудников микропредприятий, ответственных за проверку требований охраны труда.
Какое обучение по охране труда в 2024 году необходимо пройти?
- Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда;
- Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
- Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда;
- Применение средств индивидуальной защиты (СИЗ) ;
- Оказание первой помощи.
Наш учебный центр «Проф-Ресурс» проводит обучение работников и специалистов по всем направлениям обучения по охране труда с применением дистанционных технологий.
По всем вопросам обращайтесь к нам по телефону, в онлайн-чате или оставляйте данные в форме обратной связи.