С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России будет увеличен на 18,5%. Об этом сообщил премьер-министр Михаил Мишустин во время выступления с ежегодным докладом в Госдуме 23 марта 2024 года.
МРОТ – законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий. Какой будет минимальная зарплата в 2024 году и как она рассчитывается, рассказываем в материале РЕН ТВ.
МРОТ с января 2024 года
С января 2024 года минимальный размер оплаты труда был повышен на 6,3%. Сейчас он составляет 16 242 рубля.
Благодаря увеличению МРОТ выросла заработная плата около 3,5 миллиона работников бюджетной сферы.
Рост МРОТ и маткапитала: как изменились социальные выплаты в России
23 марта 2024, 14:58
МРОТ с января 2024 года
С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда в России увеличат на 18,5%. Об этом 23 марта 2024 года сообщил премьер-министр Михаил Мишустин во время выступления с ежегодным докладом в Госдуме. После повышения сумма МРОТ должна составить 19 242 рубля.
С предложением проиндексировать минимальный размер оплаты труда на 18,5% с 1 января 2024 года выступил президент России Владимир Путин в ходе обращения с посланием Федеральному собранию 21 февраля. Глава государства подчеркнул, что перед правительством и субъектами страны поставлена предметная задача обеспечить заметный и ощутимый рост реальных заработных плат в стране.
Как менялся МРОТ в 2022 году
В 2022 году МРОТ менялся два раза. В начале года решение о его повышении принималось с учетом ограничений, связанных с пандемией. Так, 1 января минимальный размер оплаты труда составлял 13 890 рублей.
Второе увеличение МРОТ произошло 1 июня – тогда учитывалось влияние санкционных мер на благополучие россиян. В результате минимальный размер оплаты труда был повышен до 15 279 рублей.
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
От минимального размера оплаты труда зависит заработная плата сотрудника. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ. Заработная плата ниже МРОТ может быть в том случае, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.
Если сотрудник получает заработную плату ниже МРОТ, работодателю грозит предупреждение или административный штраф. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, для должностных лиц предусмотрен штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей, для осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – от одной до пяти тысяч рублей, для юрлиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
За повторное нарушение штраф для должностных лиц составляет от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – от 10 до 30 тысяч рублей, для юрлиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день
Согласно статье 285 ТК РФ, при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором. Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Методика расчета МРОТ
В декабре 2022 года Госдума приняла закон, который изменил правила расчета МРОТ на ближайшие два года. Так, в 2024 году МРОТ императивно установили в размере 16 242 рублей.
В 2024 и 2024 годах рост МРОТ будет зависеть от темпа роста прожиточного минимума.
Ранее МРОТ зависел от медианной зарплаты и медианного дохода за предыдущий год. Он составлял 42% от медианной зарплаты, рассчитываемой Росстатом. Действие данной методики приостановлено до 31 декабря 2024 года.
Что такое медианная зарплата
Медианная зарплата – показатель, условно разделяющий всех работающих пополам. У одной половины заработок выше показателя, у другой – ниже.
Что такое медианный доход
Медианный доход – величина дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, а другая половина – выше данной величины.
Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации.
Региональный МРОТ
Помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Величина минимальной зарплаты может варьироваться в зависимости от региона, но, по закону, не должна быть ниже федеральной. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.
Например, в 2024 году минимальный размер оплаты труда в Москве составляет 24 801 рубль, в Санкт-Петербурге – 23 500, в Татарстане – 19 565, в Красноярском крае –16 242.
МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО
Бывают случаи, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. Тогда при установлении зарплаты необходимо ориентироваться на МРОТ, принятый в субъекте, где находится филиал ООО.
Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ
Положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ распространяются как на россиян, так и на иностранных граждан. Об этом говорится в статье 11 Трудового кодекса РФ.
МРОТ, северные надбавки и районные коэффициенты
Северные надбавки и районные коэффициенты не включаются в МРОТ, установленный федеральным законом. Их начисляют сверх минимального размера оплаты труда.
Напомним, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. А оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате.
Справочная информация: «Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
С 1 января 2024 года МРОТ в РФ — 16242 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
Минимальная заработная плата — наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.
В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
Размер минимальной заработной платы, руб.
в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города на соответствующий год
Московское трехстороннее соглашение на 2022 — 2024 годы от 30.12.2021 N 77-1352
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 29.12.2022 N 152
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022-2023 годы от 12.10.2022 N 365/22-С
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2024 год от 29.12.2022 N 22/С-22
Республика Адыгея (Адыгея)
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 26.04.2021
для работников, работающих на территории Республики, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций — в размере 1,057 МРОТ без учета выплат, производимых в соответствии со ст. ст. 148, 151, 152, 153, 154 ТК РФ
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан на 2024 — 2025 годы от 28.12.2022
в размере, равном МРОТ (16242), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Региональное соглашение «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республиканское трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Ингушетия с 1 января 2024 года» от 28.12.2022
1) для внебюджетной сферы;
2) для некоммерческих организаций;
3) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;
4) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2024 — 2025 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022 N 2)
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 16.12.2022 N 54
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
для работников, работающих на территории Республики Крым, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Крым и местных бюджетов — в размере не ниже МРОТ
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Крым на 2021 — 2024 годы от 30.04.2021
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
в размере не ниже МРОТ (16242) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике на текущий год
Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2024 — 2025 годы от 28.04.2023 N 6
1) для внебюджетной сферы;
2) для бюджетных государственных и муниципальных учреждений;
3) для общественных организаций (объединений), некоммерческих организаций, а также организаций, созданных обществами инвалидов;
4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания и содействия занятости населения
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Северная Осетия-Алания от 28.07.2022
для государственных и муниципальных учреждений Республики — в размере МРОТ
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 28.12.2022 N 1121-с
для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики и местных бюджетов
в размере МРОТ (16242), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку, к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 26.03.2021
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 10.02.2023 N АБ-01-85/27
в размере МРОТ (16242) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 27.12.2021 N 61-д
Соглашение «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 20.12.2022
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
для работников бюджетной сферы, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта, — в размере МРОТ
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 — 2024 годы от 25.11.2021 N 142-с
для работников внебюджетной сферы (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами)
в размере не ниже МРОТ (16242) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях
Трехстороннее соглашение на 2022 — 2024 годы от 05.05.2022 N 29-Д/СГ-2
для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории края, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ
Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2024 год» от 26.12.2022
для работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, — в размере 1,05 МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 — 2024 годы (Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 30.12.2021 N 11-1)
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
в размере равном МРОТ (16242) без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
Соглашение между профсоюзами, работодателями и Правительством Приморского края о минимальной заработной плате в Приморском крае на 2021 — 2024 годы от 01.05.2021
в размере 1,42 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в крае
Соглашение на 2022 — 2024 годы (Распоряжение Правительства Ставропольского края от 09.02.2022 N 50-рп)
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
в размере, равном МРОТ (16242)
Соглашение о минимальной заработной плате в Амурской области на 2022 — 2024 годы от 27.07.2022
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Трехстороннее соглашение на 2024 — 2025 годы от 16.01.2023
для организаций внебюджетной сферы
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Брянской области на 2024 год для организаций внебюджетного сектора экономики
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
1) для государственных и муниципальных учреждений области;
2) для некоммерческих организаций;
3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;
4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах, проведение которых организовано в рамках реализации государственной программы области «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области»
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 16.12.2021 N С-1018/21
для внебюджетной сферы — в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год
для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в раздел «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» ОКВЭД, — в течение года не менее МРОТ (16242), а по итогам календарного года не менее 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
для работников внебюджетной сферы — размер месячной тарифной ставки I разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, не может быть ниже МРОТ (16242)
Трехстороннее соглашение на 2020 — 2025 годы от 13.12.2019
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ивановской области на 2020 — 2025 годы от 23.01.2020 N 1-с
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Калининградской области от 30.11.2021 (заключено 27.09.2022)
в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в области, но не ниже МРОТ
Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 07.10.2022
для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) при полной выработке месячной нормы рабочего времени — не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента
(с учетом районного коэффициента 27803,1)
Кузбасское региональное соглашение на 2022 — 2024 годы от 07.10.2021 N 12
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
во внебюджетной сфере размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, — не ниже МРОТ (16242)
Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2019 — 2024 годы от 08.02.2019
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Соглашение на 2022 — 2024 годы от 15.12.2021
для работников бюджетной сферы — в размере МРОТ
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2021 — 2024 годы от 21.12.2020
для работников организаций внебюджетной сферы — не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, но не ниже МРОТ
в размере не ниже МРОТ (16242), к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера
Соглашение на 2021 — 2024 годы от 16.07.2021
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 02.11.2020 N 01-53/303
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с пп. 18 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (без учета районного коэффициента, установленного для области)
(с учетом районного коэффициента 18678,3 )
Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Омской области» от 20.12.2022 N 78-РС
для работников других работодателей (без учета районного коэффициента, установленного для области)
(с учетом районного коэффициента 18975 )
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области на 2024 — 2025 годы от 27.12.2022
для работников организаций внебюджетной сферы и индивидуальных предпринимателей (за исключением организаций, оказывающих охранные услуги) — в размере не ниже 1,2 МРОТ
Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение на 2024 — 2025 годы от 23.11.2022 N 14
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов
Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 14.11.2022
16400 с применением районного коэффициента и процентной надбавки, за стаж работы в соответствии со ст. 315 — 317 ТК РФ
Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2024 год от 29.12.2022 N 303
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2024 год от 29.12.2022
для работников государственных и муниципальных учреждений (организаций) области — в размере МРОТ
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2022
для работников внебюджетной сферы
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 15.11.2019
для работников организаций, учрежденных областью или муниципальными образованиями области, а также для работников малого предпринимательства — в размере МРОТ
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 03.11.2022 N 102-ДП
для работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
для работников организаций бюджетной сферы
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2024 — 2025 годы от 27.01.2023
для работников организаций внебюджетной сферы
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
в размере равном МРОТ (16242), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
«О минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе» от 04.06.2021
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Чукотский автономный округ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
в размере, равном МРОТ (16242), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе, установленной на текущий год
Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017
Соглашением размер минимальной заработной платы в субъекте РФ установлен ниже уровня МРОТ, поэтому применяется МРОТ (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
Сумма рассчитана специалистами КонсультантПлюс.
Путин предложил дополнительно проиндексировать МРОТ на 10%
С 1 января 2024 года МРОТ в России вырастет на 18,5%, до 19,2 тыс. руб., сообщил президент Путин. Какой сигнал это решение транслирует бизнесу и какие последствия несет для рынка труда и уровня бедности — в материале РБК
Фото: Сергей Аверин / РИА Новости
Президент России Владимир Путин предложил дополнительно проиндексировать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 2024 года на 10%. Об этом он сказал в ходе послания Федеральному собранию. В результате МРОТ увеличится на 18,5% — с нынешних 16,2 тыс. до 19,2 тыс. руб. Такое резкое повышение — сигнал для бизнеса, что ему следует работать вбелую, повышать зарплаты сотрудникам и платить налоги, заявил глава Минфина Антон Силуанов.
РБК разбирался, будет ли форсированное увеличение МРОТ эффективным при борьбе с бедностью и какие последствия несет для ситуации на рынке труда.
Сверхплановое повышение
В 2022 году МРОТ был повышен дважды, в сумме почти на 20%, указал президент. Это стало следствием его внеплановой индексации на 10% с 1 июня в связи с санкционным давлением. На аналогичную величину были увеличены прожиточный минимум (ПМ) и пенсии неработающих пенсионеров.
«Будем и дальше увеличивать минимальный размер оплаты труда, причем темпами выше инфляции и роста зарплат. С начала текущего года он проиндексирован на 6,3%. Предлагаю с 1 января [2024 года] вдобавок к запланированному повышению провести еще одно — на дополнительные 10%», — сказал президент.
В итоге МРОТ вырастет на 18,5% и составит 19 242 руб., сообщил Путин (сейчас МРОТ составляет 16 242 руб.). В 2024–2024 годах увеличение показателя МРОТ, согласно подписанному президентом в декабре закону, рассчитывается на основе темпов роста ПМ трудоспособного населения в России. Это временный порядок, он был введен осенью прошлого года на фоне высоких темпов роста инфляции и нарастающего санкционного давления на Россию. Согласно ему, МРОТ должен расти быстрее ПМ на 3 процентных пункта. В свою очередь, ПМ трудоспособного населения определяется в этот период исходя из прогнозируемой границы бедности (по итогам, соответственно, 2024 и 2024 годов).
В соответствии с этим ПМ на 2024 год определен в размере 14 375 руб., а на 2024 год — 15 049 руб. Средняя зарплата в стране, по данным Росстата, за январь—ноябрь 2022 года составила 62 тыс. руб. В ноябре президент поручал разработать предложения по ускоренному росту МРОТ и увеличению его отрыва от прожиточного минимума.
В России за последние два десятилетия произошло существенное увеличение МРОТ и одновременно сократился разрыв в зарплатах наиболее обеспеченных и наименее обеспеченных работников, а также наблюдается устойчивое снижение доли низкооплачиваемых работников, утверждалось в докладе НИУ ВШЭ «Неравенство в оплате труда» 2021 года.
Сигнал бизнесу
Минимальный размер оплаты труда касается всех — это и бюджетники, это и работники бизнеса, и от его уровня в конечном счете зависит благосостояние людей, прокомментировал инициативу Силуанов. «Повышение МРОТ, ниже которого невозможно платить, — это сигнал, что надо работать вбелую, надо повышать уровень оплаты труда и платить соответствующие налоги. Это такой сигнал, который абсолютно правильно говорит бизнесу: «Работай и плати достойные зарплаты своим сотрудникам», — подчеркнул министр. Он отметил, что сегодня «еще есть отрасли, секторы, которые пытаются серые схемы создавать». Для крупного бизнеса повышение МРОТ не новость, так как по уровню оплаты труда он всегда шел на опережение, полагает вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Федор Прокопов.
В большей степени это влияет на деятельность малого и среднего бизнеса, особенно на фоне возникшей из-за санкций турбулентности. «В целом аккуратный подъем МРОТ — это нормально», — указал эксперт.
Последствия для рынка труда
Поскольку по закону работодатели обязаны платить работникам зарплаты не ниже МРОТ, то его повышение увеличивает финансовую нагрузку на компании и, как следствие, может приводить к росту теневой занятости и зарплатам в конвертах, отмечает директор Института социальной политики, проректор НИУ ВШЭ Лилия Овчарова. Однако сегодня в экономике мало «окон возможностей» для роста серой занятости. «Благодаря модернизации системы администрирования налогов и цифровизации, которая делает прозрачной все денежные потоки, сейчас сложнее платить зарплаты в конвертах», — говорит она. Повышение МРОТ несет в себе еще и риск ухода от классических трудовых отношений в пользу гражданско-правовых, считает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Сегодня наблюдается взрывной рост самозанятости, и есть вероятность, что часть работодателей предпочтут различные стратегии сотрудничества с ними повышению зарплат низкооплачиваемых работников, допускает он.
На конец января 2024 года было зарегистрировано почти 6,8 млн самозанятых — плательщиков налога на профессиональный доход, ставка которого ниже, чем подоходного. В России доля оплаты труда наемных работников среди источников формирования ВВП ниже, чем во многих других развитых странах (по данным Росстата, около 40% в 2022 году. — РБК). «Российские компании еще с 1990-х годов привыкли платить мало квалифицированным работникам. Теперь им приходится пересматривать свои подходы к оплате труда. Более того, увеличение МРОТ может помочь решить проблему с дефицитом молодых кадров, вызванную в том числе демографическими спадами.
Ведь минимальные зарплаты чаще получают именно молодые специалисты, без опыта», — полагает Овчарова. Если работодатель не может создать рабочее место с более высокой зарплатой, то, скорее всего, оно и не появится, скептичен научный сотрудник Лаборатории исследований рынков труда и пенсионных систем ИНСАП РАНХиГС Виктор Ляшок. Кроме того, существуют различные способы, позволяющие платить зарплату ниже МРОТ, — например, оформление работника на неполную ставку. Среди позитивных последствий увеличения МРОТ можно выделить то, что оно потянет вверх заработные платы во всех отраслях экономики и приведет к снижению дифференциации доходов, полагает Сафонов. «Если фонд оплаты труда в компании ограничен, то решением может стать перераспределение трат с высокооплачиваемого менеджмента в пользу низкооплачиваемых работников», — отмечает он.
Если в компании существует некая тарификация оплаты труда, то в результате нововведения снизится разница между первым и вторым уровнем зарплат, говорит Прокопов из РСПП. В итоге человек, который получает минимальную сумму, получит повышение, а его коллега на ступень выше останется на прежнем уровне, что будет не вполне справедливым, констатирует он.
Эффективность при борьбе с бедностью
Основная проблема МРОТ сегодня связана с тем, что за вычетом 13% НДФЛ он не обеспечивает прожиточный минимум, говорит Сафонов. В результате граждане, получающие такие зарплаты, оказываются за чертой бедности и вынуждены пользоваться помощью государства в виде социальных пособий. «Резкое повышение МРОТ позволит решить эту проблему впервые в истории современной России», — обратил внимание Сафонов. По его прогнозу, государству такая трансформация тоже выгодна, так как она приведет к снижению расходов бюджета на выплату пособий. Посредством опережающего увеличения МРОТ относительно ПМ власти стимулируют россиян искать работу, а не получать пособия по нуждаемости, которые привязаны именно к ПМ, считает Ляшок.
Раньше МРОТ, напротив, был ниже ПМ, и их уровень сравнялся только в 2018 году, напоминает он. Можно ожидать, что повышение МРОТ снизит уровень бедности в стране, оптимистична Овчарова. «Если бы не было универсального пособия, а именно оно вносит большой вклад в снижение уровня бедности, то увеличение МРОТ привело бы к снижению количества бедных на 1–2% от общей численности населения. Но в нынешней ситуации я оцениваю эффект в минус 0,3–0,4% от численности населения [поскольку универсальное пособие уже дало свой эффект]», — прогнозирует она.
По данным Росстата, за чертой бедности в России по итогам третьего квартала 2022 года живут 10,5% населения, или 15,3 млн человек. Для экономики повышение МРОТ на дополнительные 10% при инфляции около 5% (Минэкономразвития прогнозирует 5,5% на конец 2024 года) не несет никаких рисков, ссылается Овчарова на расчеты коллег из НИУ ВШЭ. По их оценке, при годовой инфляции 10% и более экономикой спокойно «переваривается» повышение МРОТ на 20%, указывает она.
Зарплату на уровне МРОТ и ниже в 2021 году получали только 2,5% работников, поэтому влияние увеличения МРОТ, в частности, на инфляцию, скорее всего, будет ограниченным, отмечает Прокопов.
МРОТ. Каков минимальный размер оплаты труда в 2024 году
С января 2024-го минимальный размер оплаты труда устанавливают по новым правилам. В Минтруде рассчитывают, что расчет «в особом порядке» способствует повышению зарплаты для 3,5 млн работников. РБК Life объясняет, что такое МРОТ и может ли региональный показатель отличаться от федерального.
- Что такое МРОТ
- Размер в 2024 году
- МРОТ по регионам
- На что влияет
- Зарплата меньше МРОТ: что делать
Что такое МРОТ
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое работодатель обязан платить сотруднику за полную ставку [1]. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантирует трудовой кодекс России [2].
В 2007-м приняли закон, согласно которому МРОТ за полную не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ). Прожиточный минимум рассчитывают для удовлетворения основных потребностей человека, таких как еда, одежда, жилье. Его используют для определения порога бедности или социальных пособий.
В 2024-м правительство России отступило от ранее утвержденных правил и изменило правила расчета минимальной оплаты труда.
«МРОТ потенциально может расти и бoльшими темпами, чем растет ПМ, если есть на то воля правительства и возможности осуществления социальных расходов, зависящих от МРОТ».
Артем Голубев Доцент кафедры экономики РАНХиГС Санкт-Петербург
Размер МРОТ В 2024 году
МРОТ в России с 1 января 2024 года составляет 16 242 руб. в месяц [3].
В 2022 году минимальный размер оплаты труда составлял 15 279 руб. За последние пять лет размер МРОТ вырос в 1,7 раз: в 2018-м показатель составлял 9 489 руб. в месяц.
Размер МРОТ прописан в федеральном законе и подлежит ежегодной индексации. Как правило, правительство меняет минимальный размер оплаты труда один раз в году и вводит новый показатель с 1 января.
До конца 2020-го размер МРОТ рассчитывался исходя из прожиточного минимума в России. С января 2021 года ввели новую методику расчета. Соотношение между минимальной заработной платой и медианной заработной платой было установлено на уровне 42% (с пересмотром каждые пять лет).
Однако с 2024 года вступили в силу новые правила.
Shutterstock
«В соответствии с вновь принятыми правилами расчет величины МРОТ не зависит от показателя медианного значения заработной платы и исходит из динамики прожиточного минимума трудоспособного населения России. Темпы увеличения минимального размера оплаты труда (по новому закону. — РБК Life) должны на три процентных пункта опережать темпы роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Российской Федерации.
Иными словами, величина минимальной заработной платы, закрепляемая федеральным законом, напрямую зависит от динамики прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. В свою очередь, уровень индексации прожиточного минимума трудоспособного населения определяется исходя из прогнозируемого уровня инфляции. При этом величина прожиточного минимума трудоспособного населения должна на 9% превышать величину прожиточного минимума в среднем на душу населения в целом по Российской Федерации».
Маргарита Васюнина Кандидат экономических наук, руководитель Департамента общественных финансов Финансового университета при Правительстве Российской Федерации
МРОТ по регионам
Региональный МРОТ не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной федеральным законом [4]. Соответственно, в 2024-м во всех регионах МРОТ по умолчанию не будет ниже 16 242 руб. в месяц.
Каким будет МРОТ в 2024 году. И на ком сильнее всего отразятся перемены
16 242 руб. — это минимум, который не включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности с особыми климатическими условиями (Крайний Север и приравненные к нему местности) [5].
«В минимальный размер оплаты труда не включаются выплаты по районным коэффициентам и надбавкам за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно сведениям Минтруда России, с учетом начисления районных коэффициентов и процентных надбавок минимальный уровень заработной платы находится в диапазоне от 16 242 рублей в центральных и южных регионах России до 48 726 рублей в Чукотском автономном округе [6].
Регионы ведут расчет регионального МРОТ, обязательно учитывая федеральный закон, но также могут заключить региональное соглашение. Например, в Башкирии на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подписали соглашение, по которому МРОТ в регионе в 2024 году для бюджетников составит 18 678 руб., а для работников внебюджетной сферы — 19 743 руб».
Маргарита Васюнина Кандидат экономических наук, руководитель Департамента общественных финансов Финансового университета при Правительстве Российской Федерации
В списке, представленном ниже, указан МРОТ для работников внебюджетной сферы. Для бюджетников минимальный размер оплаты труда в 2024 году действует на уровне общероссийского — 16 242 руб. (без учета районного коэффициента и надбавок).
- Москва — 24 801 руб. (для всех категорий работников);
- Московская область — 19 000 руб.;
- Санкт-Петербург — 23 500 руб.;
- Ленинградская область — 16 987 руб.;
- Республика Башкортостан — 18 678 руб. (для бюджетников), 19 743 руб. (для работников внебюджетной сферы);
- Республика Бурятия — от 19 490 до 21 114 руб. (МРОТ, увеличенный на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями);
- Республика Татарстан — 19 565 руб. [7];
- Ямало-Ненецкий автономный округ — от 21 114 до 29 235 руб. (с учетом районного коэффициента);
- Чукотский автономный округ — до 48 726 руб. (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате) [6].
- Алтайский край — 17 786 руб. [8];
- Ставропольский край — 20 024 руб.;
- Волгоградская область — 17 518 руб. (внебюджетная сфера, кроме аграриев);
- Калининградская область — 17 000 руб. [9];
- Кемеровская область — 21 387 руб., (с учетом районного коэффициента — 27 803 руб.);
- Омская область — 16 500 руб.;
- Ростовская область — 19 490 руб.;
- Саратовская область — 17 000 руб. [10];
- Тульская область — 17 000 руб. [11];
- Ульяновская область — 17 270 руб.
В остальных регионах России, которые не указаны в списке, МРОТ на 2024 год составляет 16 242 руб. в месяц. Эту сумму нужно умножить на районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности с особыми климатическими условиями (если они установлены в регионе).
«Поскольку в разных субъектах федерации разные доходы, разный уровень цен и уровень жизни, то МРОТ, который должен быть не ниже прожиточного минимума, отличается в зависимости от региона. Другое дело, что методика подсчета прожиточного минимума (ПМ) периодически меняется».
Артем Голубев Доцент кафедры экономики РАНХиГС Санкт-Петербург