Расторжение трудового договора при просрочке патента 2024 Вожгора

Увольнение иностранца в связи с окончанием патента — особый порядок прекращения трудового договора с мигрантом, у которого закончился срок действия разрешительных документов. Такой вариант предусмотрен статьей 327.6 ТК РФ. Процедура в целом несложная, но имеет некоторые особенности.

Сколько действует патент

Патент иностранного гражданина — разрешительный документ, дающий мигранту возможность работать в определенном регионе РФ, по определенной специальности. Такая форма разрешения предусмотрена для жителей стран, с которыми у РФ нет визового режима. Порядок получения и особенности его применения изложены в ст.

13.3 закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Работодателю при найме ИГ придется следить за сроками действия документов, т. к. работа иностранцев без разрешения запрещена, а организации, использующей труд такого мигранта, грозит штраф до 1 млн рублей.

Тот факт, что разрешение имеет срочный характер, сам по себе не дает права заключать с иностранцем трудовой договор на определенный срок.

Как работодателю узнать, что у сотрудника закончился патент, и что с этим делать дальше

Дата выдачи указана на лицевой стороне бланка. Срок действия определен законом — от 1 до 12 месяцев (ст. 13.3 115-ФЗ). Разрешено и однократное продление документа без выезда из РФ не более чем на 12 месяцев. Патент считают продленным на месяц, если за этот месяц уплачен фиксированный платеж.

Сумма его устанавливается властями и отличается в разных регионах. В 2021 г. она составляет от 2237 (Чеченская Республика) до 10 063 (Республика Саха — Якутия) руб. Если мигрант не уплатил необходимую сумму и просрочил оплату, документ автоматически прекращает свое действие. Иностранцу надлежит оформить новый документ или в кратчайшие сроки покинуть РФ.

Таким образом, чтобы определить, закончился у работника патент или нет, необходимо запросить у него чеки (квитанции) об оплате. Разделив общую уплаченную сумму на величину фиксированного платежа, узнаем, сколько месяцев, считая с даты выдачи документа, мигранту разрешено работать.

Порядок увольнения патентного работника

В ситуации, когда у иностранца закончился патент на работу, что делать работодателю, указано в Трудовом кодексе: такого мигранта необходимо отстранить от работы, а по истечении 30 дней уволить в порядке п. 5 ст. 327.6 ТК РФ. Пауза в 30 дней дана работнику для продления или оформления заново разрешительных документов.

Общий алгоритм увольнения сотрудника в связи с окончанием патента выглядит так: Шаг 1. Издают приказ об отстранении мигранта от работы. С ним обязательно знакомят сотрудника под подпись. Шаг 2. Если по истечению 30-дневного срока не предоставлен новый документ, издают приказ об увольнении по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 327.6 ТК РФ. Шаг 3. В день увольнения работника знакомят с приказом, производят расчет и отдают трудовую книжку.

Предварительно в нее вносят соответствующую запись. Трудовой договор расторгнут с связи с окончанием срока действия разрешения на работу или патента на основании пункта 5 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации. Шаг 4. В течение 3 дней с даты увольнения уведомляют региональный отдел по вопросам миграции о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

Шаг 5. При необходимости снимают мигранта с миграционного учета.

Не лишне уведомить работника о необходимости покинуть Российскую Федерацию, хотя обязанности такой для работодателя не установлено.

Для наглядности представим алгоритм в схематичном виде. Конкретные действия работодателя при истечении срока патента различаются в зависимости от ситуации. Встречаются такие варианты:

Работник просрочил оплату. Увы, но продлить разрешение в таком случае не получится. Необходимо оформлять новое. На время его оформления допускать к работе сотрудника нельзя.
Работник решил продлить патент. По закону, подать документы на продление необходимо за 10 дней до его окончания. Если все сделать вовремя, то никаких отстранений не понадобится, работник получит новый документ до окончания старого. Но иногда возникают накладки, и сроки оформления затягиваются. Тогда работника необходимо отстранить от работы. По истечению 30 дней, если иностранный работник получил новый патент, его допускают к работе и подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новых реквизитов. Уведомлять ОВМ нет необходимости. Если оформить новое разрешение не получилось, мигранта увольняют. Не забудьте проверить, что указанная в новых документах должность и регион работы не изменились. Привлекать мигрантов к работе по профессии, отличной от указанной в патенте, и в других регионах нельзя.
Работник подал документы на РВП и ожидает решения. Алгоритм аналогичный предыдущему случаю.
Закончился срок действия продленного патента. В этом случае работнику необходимо покинуть РФ. Продлить документы без выезда не получится.
Самый сложный вопрос: что делать, если закончился патент иностранного гражданина, отсутствующего на работе по неизвестной причине. В таком случае проблематично соблюсти процедуру отстранения от работы и увольнения, т. к. невозможно ознакомить работника с документами. Конечно, не запрещается просто сделать на них соответствующие пометки или отправить почтой. Но не исключено, что суд при обращении туда работника расценит это не в пользу работодателя. Безопаснее фиксировать отсутствие работника с помощью составления актов, направлять ему уведомления о необходимости дать объяснения своему отсутствию, принимать меры к его розыску. А решение вопроса об увольнении отложить до прояснения ситуации.
Если мигрант временно находится за пределами РФ и собирается продолжать работу в России, ему необходимо оплачивать фиксированный платеж за все месяцы своего отсутствия или оформлять новый при каждом въезде.

Не следует путать прекращение срока действия и аннулирование, т. к. это разные основания для увольнения и разная процедура. Исходя из норм законодательства, если заканчивается патент, нужно увольнять работника с отсрочкой в 30 дней, а при аннулировании — сразу.

Больше важного о приеме и увольнении сотрудников — в одноименном курсе Центра обучения «Клерка», на который как раз сейчас скидка 40%.

увольнение сотрудника
иностранные работники

Патент на руках: сколько времени дается иностранцу для трудоустройства?

Иностранцы, работающие в России на основании патента, должны отслеживать сроки, которые даны для трудоустройства. Пропуск этих сроков грозит нарушением закона. Как этого избежать, мы расскажем сегодня в нашем видео.

Работать на основании патента могут лишь те иностранные граждане, которые имеют право въезжать на территорию РФ без визы. Полный перечень стран, для которых действителен безвизовый режим с Россией, содержится в письме МИД от 27 апреля 2012 года № 19261/кд «О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию».

Алгоритм трудоустройства иностранца

Итак, вы приехали в РФ. Какие должны быть ваши дальнейшие действия? В первую очередь, нужно стать на миграционный учет. На это у вас есть семь дней с даты въезда в страну.

Такие сроки четко регламентированы Федеральным законом № 109-ФЗ » О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации«.

В вашей миграционной карте должна быть отражена цель въезда — работа. Это обязательное условие при трудоустройстве.

После постановки на миграционный учет необходимо подать документы на оформление патента. Сделать это мигранту нужно лично, участие работодателя здесь не понадобится. Помните, что здесь вам также необходимо уложиться в сроки.

Для этого у вас есть 30 календарных дней с даты въезда на территорию РФ.

Спустя 10 рабочих дней с момента подачи заявления вы получите на руки либо патент либо отказ в его выдаче. При получении патента вам нужно будет оплатить НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. Это обязательное условие действия патента.

Сроки трудоустройства

Когда патент на руках, можно заняться трудоустройством. Согласно п.7 ст.13.3 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлен срок в 2 месяца. За это время необходимо заключить трудовой договор с работодателем и предоставить органу Миграционной службы его копию.

Сделать это можно лично, либо заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган, выдавший патент.

В трудовом договоре должны быть указаны данные патента. Получив копию договора, орган по вопросам миграции проводит проверку регистрации работодателей.

Санкции

Если копии трудового договора не были предоставлены Миграционной службе в указанный срок, то патент может быть аннулирован. Это прописано в пп.4 п.22 ст.133 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Аннулирование патента означает лишение права на трудоустройство на территории РФ и является основанием для расторжения трудового договора.

По истечению срока пребывания в России иностранец, которому аннулировали патент, обязан покинуть пределы страны. Подать новое заявление на патент возможно только через год со дня аннулирования предыдущего патента.

Юристы компании «РосКо» смогут грамотно и профессионально помочь в сложных вопросах по трудоустройству иностранцев. Заполните форму, и мы оперативно проконсультируем вас:

#трудоустройство иностранных работников
#патент на работу

Может ли иностранец продолжать работать, если просрочил оплату патента на 3 дня?

Ю.И. Удалова,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам ВОПРОС Срок действия патента у иностранца до 08.10.2019, опоздал с оплатой, внес аванс 11.10.2019. В районной УФМС сказали, что можно работать дальше, т.к. успел в течение трех дней. Достоверна ли эта информация?

ОТВЕТ Нет, информация недостоверная. Согласно действующему законодательству фиксированный авансовый платеж по НДФЛ должен быть уплачен иностранным гражданином до дня начала срока, на который выдается (продлевается), переоформляется патент. Срок действия патента исчисляется с даты его выдачи.

Следовательно, при такой оплате (с опозданием на 3 дня) патент не действителен, иностранный гражданин не может продолжать трудовую деятельность по этому патенту. Законодательством не предусмотрен механизм восстановления срока действия патента при возобновлении оплаты. ОБОСНОВАНИЕ В соответствии с п. 5 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца.

При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента. Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. Согласно абз.

2 п. 4 ст. 227.1 Налогового кодекса РФ фиксированный авансовый платеж по налогу уплачивается налогоплательщиком по месту осуществления им деятельности на основании выданного патента до дня начала срока, на который выдается (продлевается), переоформляется патент. Исходя из системного анализа вышеизложенных норм день уплаты налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа не является началом срока, на который продлевается патент. Срок действия патента продлевается на период, за который уплачен налог, и исчисляется со дня выдачи патента.

Данная позиция изложена и в Постановлении Верховного Суда РФ от 11.01.2016 N 8-АД15-12. Таким образом, обязательным условием действительности патента является своевременная уплата иностранным гражданином фиксированного авансового платежа по НДФЛ. Авансовый платеж при первоначальном получении патента должен быть осуществлен до дня его выдачи. Последующие платежи для продления патента подлежат уплате до дня окончания срока действия патента, только тогда патент считается продленным.

При этом законодательством не запрещено производить уплату фиксированного авансового платежа по НДФЛ ранее этого срока. Например, если патент был выдан 14.10.2019 года, месячный срок, за который уплачен налог, начинается 14 октября, а заканчивается 13 числа следующего месяца — ноября. Это и есть период действия патента. Следующий период действия патента начинается 14 числа уже следующего месяца, т.е. 14.11.2019 года.

Следовательно, чтобы патент не прекратил действие, иностранный гражданин для продления срока действия патента на новый период обязан внести платеж не позднее 13 числа включительно. В рассматриваемой ситуации, срок действия патента у иностранного работника до 08.10.2019 (предполагаю, что день выдачи патента 9 число месяца), следовательно, следующий авансовый платеж по НДФЛ должен быть уплачен не позднее 08.10.2019. Если уплата не произведена либо платеж осуществлен позднее, в данном случае — 11.10.2018 года, то срок действия патента 09.10.2019 прекращается (истекает). Такой же подход продемонстрирован в Решении Московского городского суда от 22.12.2015 по делу N 7-14198/2015. Законодательством не предусмотрен механизм восстановления срока действия патента при возобновлении оплаты.

По закону в этом случае иностранному гражданин необходимо будет проходить процедуру получения патента заново. Пунктом 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ предусмотрено дополнительное основание для прекращения трудового договора с временно пребывающим иностранным гражданином в связи с окончанием срока действия разрешения на работу или патента. Часть 2 ст.

327.6 ТК РФ устанавливает, что прекращение трудового договора по данному основанию возможно по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. На указанный период возможно отстранение работника от работы по основанию, предусмотренному абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ. В целях отстранения временно пребывающего иностранного гражданина от работы работодатель должен издать соответствующий приказ, сославшись в качестве правового основания на абз.

3 ст. 327.5 ТК РФ, а в качестве фактического — на истечение срока разрешения на работу или патента и отсутствие документов, подтверждающих продление этого срока. В приказе следует указать на недопущение работника до работы на весь период до момента представления соответствующего документа, подтверждающего продление срока разрешения на работу или патента. Срок отстранения определить — до предъявления документов, но не более одного месяца.

Поскольку унифицированной формы такого документа не утверждено, организация может разработать ее самостоятельно. За этот период заработная плата работнику не начисляется. Приказ необходимо довести до сведения работника, а также его непосредственных и прямых руководителей и лиц, ответственных за обеспечение охраны (безопасности) организации. В случае если работник на момент издания приказа отсутствовал на работе, копия приказа направляется ему по известным адресам заказной почтой или иным способом, подтверждающим факт отправки и вручения.

По истечении месяца с момента издания приказа при условии непредставления работником документов, подтверждающих продление срока разрешения на работу или патента, трудовой договор с ним прекращается по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Ю.И. Удалова,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

#Специалист по кадрам В избранное Поделиться PDF 68 81

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Суды поддержали снижение премии из-за беспорядка на рабочем месте
19 07.09.2023

На сотрудника жаловались из-за плохого санитарного состояния его кабинета. Работодатель учел это при назначении квартальной премии — уменьшил ее на 20%.

Нужно ли работодателям в сентябре и ноябре направлять в военкомат списки сотрудников
41 06.09.2023

Минобороны разъяснило: в настоящее время военкоматы сами запрашивают сведения о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет.

Страховой стаж можно считать по нескольким трудовым книжкам, указал СФР
71 05.09.2023

Если при приеме работник предъявил две трудовые книжки, не запрещено определять размер больничного пособия с учетом стажа по обеим.

Минтруд: если запись о работе внесена в трудовую книжку в раздел о награждениях, это нужно исправить
79 01.09.2023

Тот, кто ошибочно внес запись о работе в раздел с данными о награждении, должен исправить это нарушение. Так ведомство ответило на вопрос о неверно указанных данных об увольнении.