Подборка наиболее важных документов по запросу Допускается ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком(нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Показать все
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Показать все
- Срочный трудовой договор:
- Больничный при срочном трудовом договоре
- Временная работа
- Временный перевод стал постоянным
- График отпусков срочный трудовой договор
- Дата окончания срочного трудового договора
- Показать все
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право») Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, истица была принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия находящейся в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком основной сотрудницы. При этом обязанности по продлению срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ст. 261 ТК РФ не содержит, допуская, в исключение из общего правила продления договора, возможность увольнения такой категории работников и в период беременности.
Аналогичные разъяснения содержатся в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. При этом установлено, что у работодателя не было возможности предложить истице иную работу, соответствующую ее квалификации, а также другую работу, которую она могла выполнять с учетом состояния ее здоровья.
Подборка судебных решений за 2016 год: Статья 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право») Суд, признавая, что срочный трудовой договор с истицей прекращен на законных основаниях, отклонил довод истицы о том, что она в нарушение ст. 261 ТК РФ уволена до достижения ребенком возраста 3-х лет. При этом суд указал, что в силу данной нормы расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается только по инициативе работодателя, в данном случае имеет место увольнение не по инициативе работодателя, а по объективным причинам в связи с окончанием срока действия трудового договора. Часть 2 ст.
261 ТК РФ в данном случае применению также не подлежит, т.к. истица была уволена не в период отпуска по беременности и родам, а в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем оснований для продления срока действия трудового договора не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024) При этом стоит учесть, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), в частности, в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Срочный трудовой договор на время декрета и отпуска по уходу за ребенком
(Иванова И.Е.)
(«Руководитель автономного учреждения», 2022, N 7) Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Под имеющейся работой понимаются как вакантные должности или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа.
При этом работодатель обязан предлагать беременной работнице все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях надо, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.
Нормативные акты
, внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 09.06.2015) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Расторжение срочного трудового договора с женщиной в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение срочного трудового договора с женщиной в отпуске по уходу за ребенком(нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск по уходу за ребенком:
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Выплаты по уходу за ребенком
- Выход в декрет
- Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
- Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Показать все
- Отпуск по уходу за ребенком:
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Выплаты по уходу за ребенком
- Выход в декрет
- Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
- Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Показать все
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работнице, принятой на декретное место, предоставить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024) Допускается расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной в связи с истечением срока его действия в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода (с ее письменного согласия) до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).Нормативные акты
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований»
(утв. Рострудом) После продления срочного трудового договора с беременной работницей на основании ч. 2 ст. 261 ТК РФ до окончания отпуска по беременности и родам вправе ли работодатель уволить ее в связи с истечением срока трудового договора при условии, что она стала матерью-одиночкой с ребенком в возрасте до 1,5 лет?Или в таком случае работодатель обязан продлить срок действия ее трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком?
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы