Режим неполного рабочего времени может прописываться в трудовом договоре сразу после его заключения либо позднее по договоренности сторон. Указанный режим может применяться в рамках рабочего дня или недели. Последний вариант — более удобный и сотрудникам, и администрации, встречается на практике чаще.
Применяются и комбинированные графики, когда сокращаются одновременно рабочий день и неделя. Законодатель предлагает рассчитывать заработную плату сотрудникам по таким индивидуальным графикам пропорционально времени работы либо объему работы. Как ввести режим неполного рабочего времени — неполной рабочей недели по инициативе работодателя?
Кто устанавливает неполный режим работы
- беременная работница;
- родитель (гражданин, его заменяющий) несовершеннолетнего младше 14 лет;
- родитель (гражданин, его заменяющий) несовершеннолетнего ребенка на инвалидности;
- гражданин, осуществляющий уход за больным родственником.
Как установить неполное рабочее время — неполную рабочую неделю по инициативе работника?
Что важно помнить бухгалтеру
Рассчитывая оплату труда и аналогичные выплаты работнику на неполном режиме, бухгалтер должен помнить ряд ключевых моментов:
- Заработная плата исчисляется пропорционально (времени, объему работ). Уменьшение оплаты, по сравнению с полным режимом, происходит всегда и не зависит от системы оплаты труда.
- Изменения длительности ежегодного отпуска при этом не происходит (ст. 93 ТК РФ). Не влияет неполный режим труда и на стаж.
- Расчет отпускных, больничных, «командировочных» делают по стандартному алгоритму: по среднему заработку за предшествующий год.
- Неполный режим рабочего времени, согласованный с сотрудником, считается для него базовой величиной, нормой. Если сверх этой нормы он привлекается к труду, значит, работает сверхурочно. Оплачивается такой труд соответствующим образом (ТК РФ, ст. 152, 99 ). Аналогично — при привлечении такого сотрудника к работе в выходной или праздничный день (ТК РФ ст. 153, 113 ).
- МРОТ — необходимый минимум выплат по труду — (ст. 133 ТК РФ) применяется полностью, только если время полностью отработано. При рассматриваемом режиме эта величина уменьшается пропорционально, как изложено в ст. 93 ТК РФ.
Что написать в трудовом договоре
ВАЖНО! Образец приказа об установлении работнику неполной рабочей недели от КонсультантПлюс доступен по ссылке
Текст ст. 93 ТК РФ не дает возможности однозначно определить, как сформулировать условия неполной рабочей недели в договоре или допсоглашении. Единого мнения по указанному вопросу на сегодняшний день не существует.
Довольно часто кадровая служба указывает месячный оклад по штатному расписанию за полный месяц, а далее делает пометку, что оплата производится пропорционально отработанному времени, и перечисляет условия сокращенного графика работы (дни недели, часы). Сотруднику, желающему определить фактическую сумму начисления за месяц, приходится делать это расчетным путем.
Заметим, что ст. 57 ТК РФ настаивает на необходимости включения в трудовой договор условий труда конкретного сотрудника. Информация об оплате его труда также должна быть максимально конкретизирована.
Следовательно целесообразно в документе указать именно оплату труда, уже рассчитанную по данным индивидуального рабочего графика, кроме того, и сам график: «Рабочие дни – понедельник, среда, пятница», «Рабочие дни – понедельник, среда, пятница, с 9 до 13 часов» и т.п.
Последнюю позицию отстаивают чиновники инспекции по труду как в официальных комментариях, так и применяя ее в практике проверок организаций. По логике контролирующих органов, работнику должна быть выплачена сумма, указанная в трудовом договоре. Работодатель может попасть в ситуацию, когда его обязывают произвести оплату за полный рабочий месяц, в то время как отработал сотрудник фонд рабочего времени этого месяца лишь частично.
На заметку!Понятия «неполное» и «сокращенное» рабочее время различаются. При неполном режиме работы заработная плата рассчитывается пропорционально, а при сокращенном работник в общем случае получает такую же заработную плату, как если бы он работал целый день или неделю (ст.
92 ТК РФ).
Оплата труда: неполная рабочая неделя и комбинированный график
Рассмотрим ситуацию на условных примерах.
Пусть в организации ЛНА устанавливает «пятидневку» и 8-часовой р. день. Оклад бухгалтера фирмы составляет 30 т. рублей. Бухгалтер Михайлов в сентябре, по соглашению с руководством, перешел на неполную рабочую неделю: работает по 8 часов в день, но рабочих дней у него в неделе 3 – понедельник, среда и пятница.
Сентябрь в таком режиме он отработал полностью. При пятидневной рабочей неделе в сентябре 2018 года 20 р. дн. Из них Михайлов отработал по личному графику 12 р. дн.
Пусть при тех же условиях Михайлов работает по 5 часов в день. Норматив фонда рабочего времени в сентябре 2018 года — 160 часов. Отработал Михайлов фактически по графику 12*5 = 60 часов.
Заработная плата Михайлова за сентябрь составила 30000/160*60 =11250 рублей.
На заметку! Аналогично рассчитывается оплата труда при неполном рабочем дне и полной рабочей неделе – с учетом последнего обстоятельства.
Заработная плата пропорционально объему работ фактически означает сдельную оплату. Например, комплектовщице за каждый комплект-заказ установлена оплата в 200 рублей. Если таких заказов в месяц ею выпущено 200 штук, то начисление составит 200*200=40000 рублей.
Главное
Оплата труда при графике, включающем неполную рабочую неделю, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени: по дням или часам. Учитывается нормальный фонд рабочего времени согласно ЛНА фирмы. Рабочая неделя по неполному варианту может сочетаться с неполным рабочим днем.
Расчет пропорционально объему работ также может применяться и по смыслу означает сдельную оплату.
Расчет отпускных в июне 2024 года
С наступлением летнего периода работников и начинающих бухгалтеров всегда интересует вопрос, как рассчитать отпуск. Про отпускные в июне 2024 года говорим в этой статье, приводим формулы и примеры расчетов для различных ситуаций.
Чем руководствоваться
Для оплаты отпуска (и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) за основу берут среднюю заработную плату. То есть средний заработок. Порядок его расчета установлен:
- статьей 139 Трудового кодекса РФ;
- Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее – Положение 922).
Общий подход к расчету
При любом режиме работы среднюю зарплату работника рассчитывают исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. То есть периоду июньского отпуска.
При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28/29).
При расчете средней зарплаты для оплаты отпусков используют средний дневной заработок.
Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляют за последние 12 календарных месяцев (расчетный период) определяют по формуле:
| НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРПЛАТА / 12 / 29,3 |
29,3 – это среднемесячное число календарных дней.
Для расчета средней зарплаты учитывают все предусмотренные системой оплаты труда в организации виды выплат независимо от их источников.
Какие выплаты не учитывают
Для расчета среднего заработка не учитывают выплаты социального характера и иные, не относящиеся к оплате труда – матпомощь, оплата питания, проезда, обучения, ЖКХ, отдыха и др.
В расчетный период не включают время и начисленные за это время суммы, если:
- за работником сохранялся средний заработок в силу закона (кроме перерывов для кормления ребенка);
- получал пособие по болезни или беременности и родам;
- не работал в связи с простоем не по своей вине;
- не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
- предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением з/п или без оплаты.
Премии в расчете
| СИТУАЦИЯ | РЕШЕНИЕ |
| Ежемесячная премия, начисленная в расчетном периоде | Включают в расчет по одной за каждый показатель премирования за каждый месяц расчетного периода |
| Премии за период свыше месяца, но не больше расчетного периода, начисленные в этом периоде | Включают в расчет по одной за каждый показатель |
| Премия за период больше расчетного, начисленная в расчетном периоде | Включают в расчет в размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода |
| Премия по итогам года | Включают в расчет, если она начислена за год, предшествующий периоду, за который сохраняется средний заработок. При этом не важно, начислена эта премия в расчетном периоде или после него. |
| Расчетный период отработан не полностью | Премии, начисленные с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени, включают в расчет полностью. |
Когда нужно индексировать средний заработок
Особые случаи
| СИТУАЦИЯ | КАК РАССЧИТЫВАТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК |
| За последние 12 календарных месяцев: |
- работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней;
- либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода.
Основные формулы
Средний заработок для оплаты отпуска определяют по формуле:
| СЗ = СДЗ × ДО |
- СЗ – средний заработок;
- СДЗ – средний дневной заработок;
- ДО – количество дней отпуска, в т. ч. неиспользованного.
Средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, исчисляют по следующей формуле (в т. ч. при режиме неполного рабочего времени):
| СДЗ = ЗАРПЛАТА ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД / КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ |
Формула для расчета количества дней в полностью отработанном расчетном периоде:
| КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ = 12 ×29,3 |
Формула для расчета количества дней в не полностью отработанном месяце расчетного периода:
| ОД = ДОВ / (КД × 29,3) |
- ОД – количество отработанных дней;
- ДОВ – количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в данном месяце;
- КД – количество календарных дней в месяце.
При этом в показатель ДОВ не включают календарные дни, когда работник:
- был в отпуске;
- на больничном или в командировке;
- по другим причинам был освобожден от работы с сохранением среднего заработка (например, ему доп. выходные по уходу за ребенком-инвалидом).
Средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в рабочих днях, исчисляют по следующей формуле (в т. ч. при режиме неполного рабочего времени):
| СДЗ = ЗАРПЛАТА ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД / КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ |
При этом количество отработанных дней считают по календарю 6-дневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней зарплаты, если это не ухудшает положение работников.
Привязка к МРОТ
Учтите, что оплата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ. То есть в июне 2024 года – 554,33 рублей за день отдыха (16 242 руб. / 29,3 дн.).
Если у работника, средний дневной заработок меньше, отпускные ему рассчитывают из МРОТ.
При неполном рабочем дне или неделе отпускные считают как для сотрудников с полным днем. И МРОТ для сравнения с отпускными корректируют пропорционально рабочему времени.
Выводы
Расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Значит, если отпуск начинается в июне 2024 года, расчетный период для его оплаты – с 1 июня 2022 года по 31 мая 2024.
Примеры расчета отпускных за июнь 2024
Если расчетный период отработан полностью
С 12.06.2023 работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней.
Значит, расчетный период – с 01.06.2022 по 31.05.2023.
Фактическая заработная плата за расчетный период – 1 300 000 руб.
Средний дневной заработок составляет: 1 300 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 3697,38 руб.
Общая сумма отпускных составляет: 3697,38 руб. × 14 дн. = 51 763,32 руб.
Расчетный период отработан не полностью
С 12.06.2023 работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней.
Расчетный период – с 01.06.2022 по 31.05.2023.
С 15.11.2022 по 22.11.2022 работник находился на больничном.
Фактическая заработная плата за расчетный период – 1 100 000 руб.Она же – база для расчета отпускных (отпускные и больничные не включают).
Количество отработанных календарных дней в ноябре 2022 г. с учетом болезни – 22.
Таким образом, количество календарных дней в неполном календарном месяце (октябре 2022 г.) составляет: 29,3 дн. / 30 дн. × 22 дн. = 21,49 дн.
Средний дневной заработок составит: 1 100 000 руб. / (29,3 дн. × 11 мес. + 21,49 дн.) = 3199,63 руб.
Отпускные за июнь 2024 составят: 3199,63 × 7 дн. = 22 397,41 руб.
Неполный год работы
Сотрудник принят на работу 03.10.2022 и уходит в отпуск с 12.06.2023 на 28 дней.
Значит, расчетный период для отпускных – со дня приема на работу до первого числа месяца, в котором работник идет в отпуск: с 03.10.2022 по 31.05.2023.
В расчетном периоде 8 полностью отработанных месяцев. Отработанных дней – 234,4 дн. (8 мес. × 29,3). За этот период начислена зарплата – 400 000 руб.
Средний дневной заработок – 1706,48 руб. (400 000 руб. / 234,4 дн.).
Сумма отпускных – 47 781,44 руб. (1706,48 руб. × 28 дн.).
При суммированном учете рабочего времени
Сотрудник, которому установлен суммированный учет, уходит в отпуск с 01.06.2023 на 21 день. Расчетный период с 01.06.2022 по 31.05.2023 отработан полностью
Ему начислена зарплата за указанный период – 890 555 руб. Она же – база для расчета отпускных.
Количество дней для расчета отпускных – 351,6 дн. (12 мес. × 29,3).
Средний дневной заработок – 2532,86 руб. (890 555 руб. / 351,6 дн.).
Сумма отпускных – 53 190,06 руб. (2532,86 руб. × 21 дн.).
Отпускные за август 2024 года: как рассчитываются
Август – один из самых востребованных у работников месяцев, чтобы взять отпуск. Соответственно, самым актуальным становится вопрос, как работодатель его оплатит. В этой статье рассказываем про отпускные в августе 2024 года и как вообще рассчитать отпуск.
Для этого приводим формулы и примеры расчетов в различных ситуациях.
Основа для расчетов
Для оплаты отпуска (и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) за основу берут среднюю заработную плату. То есть средний заработок. Порядок его расчета установлен:
- статьей 139 Трудового кодекса РФ;
- Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее – Положение 922).
Общие правила расчета
При любом режиме работы среднюю зарплату работника рассчитывают исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. То есть периоду августовского отпуска.
При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28/29).
При расчете средней зарплаты для оплаты отпусков используют средний дневной заработок. Его исчисляют за расчетный период – последние 12 календарных месяцев – и определяют по формуле:
| НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРПЛАТА / 12 / 29,3 |
29,3 – это среднемесячное число календарных дней.
Для расчета средней зарплаты учитывают все предусмотренные системой оплаты труда в организации виды выплат независимо от их источников.
Какие выплаты не учитывают
Для расчета среднего заработка не учитывают выплаты социального характера и иные, не относящиеся к оплате труда – матпомощь, оплата питания, проезда, обучения, ЖКХ, отдыха и др.
В расчетный период не включают время и начисленные за это время суммы, если:
- за работником сохранялся средний заработок в силу закона (кроме перерывов для кормления ребенка);
- получал пособие по болезни или беременности и родам;
- не работал в связи с простоем не по своей вине;
- не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
- предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением з/п или без оплаты.
Особенности учета премий в расчете отпуска
| СИТУАЦИЯ | РЕШЕНИЕ |
| Ежемесячная премия, начисленная в расчетном периоде | Включают в расчет по одной за каждый показатель премирования за каждый месяц расчетного периода |
| Премии за период свыше месяца, но не больше расчетного периода, начисленные в этом периоде | Включают в расчет по одной за каждый показатель |
| Премия за период больше расчетного, начисленная в расчетном периоде | Включают в расчет в размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода |
| Премия по итогам года | Включают в расчет, если она начислена за год, предшествующий периоду, за который сохраняется средний заработок. При этом не важно, начислена эта премия в расчетном периоде или после него. |
| Расчетный период отработан не полностью | Премии, начисленные с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени, включают в расчет полностью. |
Индексация среднего заработка для оплаты отпуска
Особые случаи
| СИТУАЦИЯ | КАК РАССЧИТЫВАТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК |
| За последние 12 календарных месяцев: |
- работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней;
- либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода.
Основные формулы
Средний заработок для оплаты отпуска определяют по формуле:
| СЗ = СДЗ × ДО |
- СЗ – средний заработок;
- СДЗ – средний дневной заработок;
- ДО – количество дней отпуска, в т. ч. неиспользованного.
Отпуск в календарных днях
Средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, исчисляют по следующей формуле (в т. ч. при режиме неполного рабочего времени):
| СДЗ = ЗАРПЛАТА ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД / КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ |
А вот формула для расчета количества дней в полностью отработанном расчетном периоде:
| КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ = 12 ×29,3 |
Формула для расчета количества дней в не полностью отработанном месяце расчетного периода:
| ОД = ДОВ / (КД × 29,3) |
- ОД – количество отработанных дней;
- ДОВ – количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в данном месяце;
- КД – количество календарных дней в месяце.
При этом в показатель ДОВ не включают календарные дни, когда работник:
- был в отпуске;
- на больничном или в командировке;
- по другим причинам был освобожден от работы с сохранением среднего заработка (например, ему положены доп. выходные по уходу за ребенком-инвалидом).
Отпуск в рабочих днях
Такой средний дневной заработок исчисляют по следующей формуле (в т. ч. при режиме неполного рабочего времени):
| СДЗ = ЗАРПЛАТА ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД / КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ |
При этом количество отработанных дней считают по календарю 6-дневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней зарплаты, если это не ухудшает положение работников.
Привязка к МРОТ
Учтите, что оплата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ. То есть в августе 2024 года это 554,33 рубля за день отдыха (16 242 руб. / 29,3 дн.).
Когда у работника, средний дневной заработок меньше, отпускные ему рассчитывают из МРОТ.
При неполном рабочем дне или неделе отпускные считают, как для сотрудников с полным днем. И МРОТ для сравнения с отпускными корректируют пропорционально рабочему времени.
Примеры расчета отпускных за август 2024
Если расчетный период отработан полностью
С 07.08.2023 работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней.
Значит, расчетный период – с 01.08.2022 по 31.07.2023.
Фактическая заработная плата за расчетный период – 1 300 000 руб.
Средний дневной заработок составляет: 1 300 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 3697,38 руб.
Общая сумма отпускных: 3697,38 руб. × 14 дн. = 51 763,32 руб.
Расчетный период отработан не полностью
С 07.08.2023 работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней.
Расчетный период – с 01.08.2022 по 31.07.2023.
С 15.11 по 22.11.2022 работник находился на больничном.
Фактическая заработная плата за расчетный период – 1 100 000 руб.Она же – база для расчета отпускных (отпускные и больничные не включают).
Количество отработанных календарных дней в ноябре 2022 г. с учетом болезни – 22.
Таким образом, количество календарных дней в неполном календарном месяце – ноябре 2022 г. – составляет: 29,3 дн. / 30 дн. × 22 дн. = 21,49 дн.
Средний дневной заработок составит: 1 100 000 руб. / (29,3 дн. × 11 мес. + 21,49 дн.) = 3199,63 руб.
Отпускные за август 2024 составят: 3199,63 × 7 дн. = 22 397,41 руб.
Неполный год работы
Сотрудник принят на работу 03.10.2022 и уходит в отпуск с 07.08.2023 на 28 дней.
Значит, расчетный период для отпускных – со дня приема на работу до первого числа месяца, в котором работник идет в отпуск: с 03.10.2022 по 31.07.2023.
В расчетном периоде – 9 полностью отработанных месяцев. Отработанных дней – 263,7 дн. (9 мес. × 29,3). За этот период начислена зарплата – 400 000 руб.
Средний дневной заработок – 1516,87 руб. (400 000 руб. / 263,7 дн.).
Сумма отпускных – 42 472,36 руб. (1516,87 руб. × 28 дн.).
При суммированном учете рабочего времени
Сотрудник, которому установлен суммированный учет, уходит в отпуск с 07.08.2023 на 21 день. Расчетный период с 01.08.2022 по 31.07.2023 отработан полностью
Ему начислена зарплата за указанный период – 890 555 руб. Она же – база для расчета отпускных.
Количество дней для расчета отпускных – 351,6 дн. (12 мес. × 29,3).
Средний дневной заработок – 2532,86 руб. (890 555 руб. / 351,6 дн.).
Сумма отпускных – 53 190,06 руб. (2532,86 руб. × 21 дн.).
Срок оплаты отпуска
Оплатить отпуск исходя из среднего заработка работодатель обязан не позднее чем за 3 дня до его начала.
Из письма Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1 следует, что в данном случае речь идет о 3 календарных днях, не включая сами дни выплаты отпускных и начала отпуска.
Так, если отпуск начинается с понедельника, то крайняя дата для выплаты отпускных –четверг на неделе накануне отпуска.
При совпадении даты выплаты отпускных с выходным или нерабочим праздничным днем оплатить отпуск необходимо накануне этого дня.
- для малых и микропредприятий – от 1000 до 5000 руб.;
- для остальных организаций – от 30 000 до 50 000 руб.;
- для должностного лица – от 10 000 до 20 000 руб.
Пересчёт отпускных при переносе отпуска из-за болезни
Если работник во время отпуска заболел и эти дни на больничном решил отгулять потом, отпускные должны пересчитать в меньшую сторону.
Сотрудник взял отпуск на 14 дней – с 14 до 27 августа 2024 года. За расчетный период он заработал 900 000 руб. Исключаемых периодов не было.
Сумма отпускных составила 35 836,18 руб. (900 000 / (29,3 дн. × 12 мес.) × 14 дн.).
С 22 по 28 августа сотрудник болел. Эти 6 отпускных дней перенесли на ноябрь. Значит, компания должна пересчитать отпускные за август.
Фактически сотрудник был в отпуске 8 дней вместо 14. Поэтому отпускные составят 20 477,84 руб. (900 000 / (29,3 дн. × 12 мес.) × 8 дн.).
В итоге компания переплатила работнику 15 358,34 руб. (35 836,18 – 20 477,84).
Выводы
Расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Значит, если отпуск начинается в августе 2024 года, расчетный период для его оплаты – с 1 августа 2022 года по 31 июля 2024.