На работе произошла неприятная ситуация. Вот уже три года я получаю зарплату на карту Тинькофф. В прошлом году работодатель потребовал, чтобы сотрудники получили карты другого банка.
Нас успокоили, что мы можем не переводить туда зарплату.
В этом году ситуация изменилась: компания угрожает, что сотрудники, которые не хотят получать зарплату на карту нового банка, останутся без медицинской страховки. Я не знаю, законно ли это и как можно решить все без конфликта. Хочу понять, что можно сделать.
Сотрудники могут сами выбирать зарплатный банк — работодатель не вправе решать этот вопрос за них.
Если руководство требует открыть карту определенного банка, можно жаловаться в трудинспекцию. Но у вас другая ситуация: работодатель не заставляет получать зарплату в другом банке, а грозит оставить без ДМС. Давайте разбираться.
ДЕНЬ ЗНАНИЙ
Три курса Учебника Т—Ж со скидкой 30%
Чтобы легко планировать любые дела и быть на шаг ближе к цели. Акция действует до 10 сентября
Выбрать курс
Кто выбирает банк
По закону выбирать зарплатный банк должен сотрудник. Такие же разъяснения дал и Роструд. Работодатель может только посоветовать другой банк, рассказать о его преимуществах, но не навязывать.
Жаловаться на компанию, которая заставляет получать зарплату на карту определенного банка, можно в Государственную инспекцию труда, ГИТ, или прокуратуру.
Если найдут нарушение, должностному лицу, ИП или малому предприятию вынесут предупреждение или выпишут штраф от 10 000 до 20 000 ₽. Средняя или крупная компания может получить штраф от 30 000 до 50 000 ₽. Штрафы вырастут, если нарушение повторится.
Еще работник может обратиться в суд за компенсацией морального вреда.
- Так, организация в Каменск-Уральский отказалась перечислять зарплату сотруднику в банк, который он выбрал. Работник обратился в ГИТ, и госинспектор выдал предписание перечислять деньги в удобный сотруднику банк, а компанию оштрафовал на 30 000 ₽.
- Предприятие пыталось обжаловать предписание и штраф. Но суд указал, что выбирать кредитную организацию должен работник, и оставил жалобу без удовлетворения.
- Тем не менее работодатель не выполнил предписание трудинспекции. Поэтому сотрудник обратился в суд с иском о принуждении к выплате зарплаты в удобный ему банк и компенсации морального вреда — 50 000 ₽.
- Суд установил, что работник написал заявление и попросил перечислять его зарплату на счет в Сбербанке. Работодатель отказался и предложил переводить деньги на счет в «Газпромбанке» или получать их в кассе компании.
- Работнику пришлось получать зарплату в кассе, но это было неудобно: сначала нужно было выстоять большую очередь, а потом с крупной суммой идти в банкомат Сбербанка, чтобы положить деньги на карту.
- Суд обязал работодателя перечислять зарплату на счет в Сбербанке и выплатить работнику компенсацию морального вреда — 3000 ₽.
Если работодатель отказывается перечислять зарплату в банк, который выбрал сотрудник, его действия незаконны. В такой ситуации можно жаловаться в ГИТ и подавать в суд.
Но ваш работодатель не отказывается перечислять зарплату — он угрожает лишить вас ДМС.
Могут ли вас лишить ДМС
В локальном нормативном акте, ЛНА, ваша компания может прописать, что полис ДМС положен только сотрудникам, которые получают зарплату в определенном банке.
Если эта норма ничем не обоснована, она нарушает часть 3 статьи 136 трудового кодекса и похожа на завуалированное принуждение получать зарплату на карту банка, который выбрал работодатель. Нормы ЛНА, которые ухудшают положение работников по сравнению с нормами трудового кодекса, применяться не должны.
Но возможно, ваш работодатель получает скидку на ДМС для сотрудников, потому что участвует в зарплатной программе определенного банка. За работников, которые получают деньги в других банках, организации придется платить больше, и это невыгодно.
Отсюда и условие в ЛНА. В этом случае право работника получать зарплату в удобном банке сталкивается с правом работодателя экономить на ДМС. Он и так несет дополнительные расходы на страховку, хотя по трудовому кодексу обеспечивать ее не обязан.
А потому условие ЛНА не назовешь однозначно незаконным.
Как можно действовать в вашем случае
Попробуйте договориться с руководителем или бухгалтерией. Объясните, почему вы не хотите пользоваться новой картой. Скажите, что рядом с вашей работой или домом нет нужных банкоматов и вам придется ездить на другой конец города, чтобы снять деньги.
Или приведите другие аргументы.
Если работодатель не пойдет на уступки, вы можете получать зарплату на новую карту, а затем переводить деньги в удобный банк.
Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают
Задать свой вопрос
Вопрос был задан 25.12.2020 и дополнен ответом эксперта 03.11.2022
Надежда Шорохова
А вас работодатель заставлял сменить банк? Расскажите, что вы делали в такой ситуации:
Отредактировано
Расскажу откуда вообще берётся зарплатное рабство:
— предположим у вас есть небольшое производство и розница, а в рознице — эквайринг
— и расчётный счёт в банке А
— гендир идёт в банк А и просит кредит под новое оборудование или на зарплаты в низкий сезон, получает ответ «20% годовых», но если перейдёте на наш эквайринг то -2%, 95% сотрудников на наш зарплатный проект ещё -2%, тариф на РКО с заградительными комиссиями на перевод физлицам (1-3% от суммы перевода) ещё минус полпроцента
— или конторе кредиты не нужны, но кто-то хочет хочет отрицательную ставку по ипотеке за привод N зарплатных клиентов
— или просто в банке тарифы на РКО стали ограничивать лимитом или заградительной комиссией переводы физлицам в другие банки
С такими вводными ваша нормальная законная реализация права на смену зарплатного банка стоит конторе вполне конкретных денег, которые и хотят найти из вашего ДМС.
С вероятностью 90% в банке, куда вас тащат, есть тариф условно «зарплатный нормальный» с очень дешевым или бесплатным межбанком или нормальными лимитами СБП. Просто попросите бухгалтерию это уточнить.
У меня была такая же ситуация, я обоснованно не хотел в зелёный банк. Оказалось для таких случаев там есть бесплатный пакет с бесплатным межбанком который мне и подключили.
отдельно стоят ипотечники у которых получение зарплаты в их банк даёт скидку по ипотеке (ситуация из первого абзаца только наоборот), но тут скорее всего получится договориться так как причина похожа на уважительную.
Поменять банк. Как завести вторую зарплатную карту
Анатолий С. решил сменить работу. Пришёл в новую организацию, и ему выдали новую зарплатную карту — того банка, в котором у компании зарплатный проект. В «своем» банке все привычно и удобно, но, почесав затылок, Анатолий молча взял карту.
Так было раньше, а как теперь?
Знакомая ситуация, не правда ли? Наверняка каждый из нас в ней оказывался. Посмотрим, что об этом говорит закон.
Ст. 136 Трудового кодекса закрепила право работника на выбор кредитной организации, в которую работодатель переводит его заработную плату. «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором, — говорится в ней. — Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы».
Статья по теме
На бумаге все гладко. А как в жизни? А в жизни добиться того, чтобы зарплата начислялась на карту того банка, который удобен работнику, а не работодателю, не всегда бывает просто и быстро.
Нужно написать заявление в бухгалтерию, процесс согласования может затянуться. Заявление могут не принимать или ещё до его написания давить на человека, чтобы он этого не делал. А кто решится качать права на новом месте работы?
Однако теперь есть ещё один вариант — гораздо проще и удобнее. Можно стать зарплатным клиентом одновременно двух банков. И никаких заявлений писать не надо.
К примеру, чтобы стать зарплатным клиентом Почта Банка и получать все соответствующие привилегии, не нужно официально переводить свой заработок в банке или подключать индивидуальный зарплатный проект. Достаточно в течение трех месяцев пополнить свой счет на сумму от 20 тысяч рублей, и тогда пакет бонусов и преимуществ подключится автоматически.
«Быть зарплатным клиентом банка всегда было выгодно — это доступ к привилегиям и особым условиям, — пояснил aif.ru вице-президент, директор по развитию розничной сети Почта Банка Дмитрий Рейдман. — Однако раньше, чтобы перевести зарплату в выбранный банк, нужно было совершить много действий, в том числе согласовать это с отделом кадров и бухгалтерией работодателя. Теперь все преграды сняты: ежемесячное пополнение счёта клиента мы засчитываем как получение заработной платы». По его словам, банку не важно, кто переводит деньги — работодатель или сам клиент.
И не важно, каким способом — безналичным переводом или наличными через банкомат. Главное — сам факт поступления средств.
Статья по теме
Пополнить счет без комиссии можно сразу несколькими способами: из другого банка через Систему быстрых платежей (до 100 тысяч рублей), с карт других банков в мобильном приложении (от 10 тысяч рублей) либо внести наличные через банкомат или терминал Почта Банка и группы ВТБ.
Ради каких выгод и привилегий стоит стремиться сохранить зарплатную карту? Деньги, которые вы переведете, будут приносить доход: на остаток средств на зарплатной карте начисляются повышенные проценты, а при покупках, оплаченных ею, возвращается кешбэк. Кроме того, сниженная ставка по кредиту, возможность снимать до 30 тысяч рублей наличными ежемесячно в сторонних банкоматах, скидки на лекарства.
Так что теперь действительно просто выбрать зарплатный банк и сохранить те привилегии и бонусы, которые вам важны.
Работодатель принуждает к смене зарплатной карты на мульти карту ВТБ: законно ли это и как решить проблему заполучения новой карты?
«Может ли работодатель принудить меня сменить зарплатную карту на мульти карту ВТБ? Я получаю уведомление о том, что зарплата будет автоматически переведена на новую карту, но я задаюсь вопросом о законности такого действия. Кроме того, стоит ли мне беспокоиться о необходимости забрать новую карту, если предыдущая еще работает?»
| Виталий , Москва
Ответы юристов (3)
- Казаков Валентин
- Сергеев Олег
- Ермаков Ярослав
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1578 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Законным обязательством работодателя является организация выплаты заработной платы сотрудникам в соответствии с договором трудовым, в том числе указывать форму выплаты зарплаты и обеспечивать её своевременное перечисление. Однако, работодатель не вправе изменять форму выплаты заработной платы без согласия работника. Поэтому работодатель не может в принудительном порядке заставлять заменить зарплатные карты на мульти карту ВТБ без согласия работников.
В случае нарушения прав работника, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для восстановления своих прав.
#962356 2024-03-14 15:25:44
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1578 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора или контракта с работодателем, чтобы проверить условия работы и зарплаты. 2. Копия заявления от работодателя о переводе зарплаты на новую карту. 3. Копия свидетельства о регистрации работодателя и его лицензии на работу.
Если Вы не согласны с таким действием работодателя, то необходимо обратиться в государственные органы надзора (например, Роснадзор или прокуратуру) и сообщить об этом действии. Можно также подать иск в суд за несоблюдение работодателем условий трудового договора и потребовать восстановления в предыдущем положении.
#1068185 2024-03-14 15:25:44
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1578 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Для решения данного вопроса работник может потребовать от работодателя предъявить законные основания для смены формата выплаты зарплаты и предоставить документы, подтверждающие, что работник дал свое согласие на перевод именно на мульти карту ВТБ. Также стоит запросить у работодателя письменное подтверждение о том, что зарплата переведена на новую карту и это не приведет к задержкам в выплате. Если работодатель не может предоставить законные основания и документы, то работник может обратиться за помощью к трудовой инспекции или адвокату для защиты своих прав.
В обязанности работодателя входит соблюдение трудового законодательства и защита прав своих сотрудников.
#1071248 2024-03-14 15:25:44
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1578 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации — Обязанности работодателя по выплате заработной платы работнику.
Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации — Выплата заработной платы.
Статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации — Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации — Право на информацию.
#1172056 2024-03-14 15:25:44
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1578 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Статья 112 Трудового кодекса РФ: Заработная плата должна выплачиваться работнику лично.
Статья 119 Трудового кодекса РФ: Работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем.
Статья 130 Гражданского кодекса РФ: Договор должен быть заключен в письменной форме, за исключением случаев, когда законом или иным правовым актом допускается иное оформление.
Статья 360 Гражданского кодекса РФ: Договор, заключенный с нарушением обязательного для сторон порядка его заключения или иных норм, предъявляемых к его содержанию, может быть признан судом недействительным.