Работодатель не вывплатил обещанную зарплату 2024

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? Хорошо, если задаваться таким вопросом вам никогда не приходилось. Если же работодатель невольно или намеренно задерживает зарплатные перечисления, следует незамедлительно принимать меры. Что закон предусматривает в таких ситуациях? Как составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру?

Расскажем в нашем материале.

Вам помогут документы и бланки:

• Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать
• Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем
• Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ
• Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя
• Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию
• Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру
• Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты
• Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину
• Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде
• Итоги

Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.

Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:

Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов.

Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.

Что делать при длительной задаржке выплаты зарплаты, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем

С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?

Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря.

Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.

Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.

Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.

Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.

Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ

Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу.

Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.

Механизм законной приостановки работы прописан в ст. 142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя. Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:

С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.

Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты. А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:

Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.

Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя

При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.

КТС — это специальная структура на предприятии:

• создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
• формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
• выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.

В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами.

Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок. А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.

Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ). Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.

К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.

Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.

Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками. Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя. Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав (включая несвоевременную выплату зарплаты) представлен на рисунке:

Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции.

Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.

Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру

Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.

Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию:

Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом:

Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.

Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты

Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ).

Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства. Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.

Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже:

К заявлению нужно приложить документы:

Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.

У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п. 1 ст. 121 ГПК РФ):

• сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;
• зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину

Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Что это за сроки, смотрите на рисунке:

Это общие сроки. Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве. К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы (в том числе зарплату) обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов (ст.

141 ТК РФ).

Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст.

393 ТК РФ.

Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде

Вам задерживают зарплату? У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации? Придется идти в суд.

Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст.

131 ГПК РФ).

Вместе с погашением зарплатного долга вы можете попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником (копии трудовой книжки и трудового договора), сумму задолженности, а также факт невыплаты (например, копию расчетного листка).

Итоги

Вопрос о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, давно решен законодательством. Работникам предоставлено право самостоятельного воздействия на работодателя путем переговоров или приостановления работы. Решить вопрос с задержкой зарплаты поможет комиссия по трудовым спорам, если она существует на предприятии и эффективно работает.

Ускорит погашение зарплатной задолженности обращение в надзорные или судебные органы.

Сколько стоит задержка зарплаты в 2024 году

Часто крупный и средний бизнес отказывается передавать на аутсорс участок по расчету заработной платы или ведение бухгалтерии целиком из-за сложностей организации делегирования полномочий, переноса и настройки учетной базы. При этом продолжает нести издержки в виде компенсаций и штрафов, вызванных просрочкой выплат персоналу.

В какие сроки нужно выплачивать зарплату

Трудовое законодательство требует от работодателя выплачивать работникам зарплату каждые полмесяца. Чаще — можно, реже — нет.

Крайний срок выплаты — не позднее 15 дней по итогам расчетного периода.

Например, если расчет за первую половину месяца производят 20 числа текущего месяца, то за вторую соответственно — 5 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы.

Конкретные сроки выплаты работодатель устанавливает самостоятельно. Их необходимо зафиксировать в коллективном и трудовых договорах.

Если день выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, расчеты с персоналом нужно произвести в предшествующий выходному или празднику рабочий день.

Кроме сроков выплаты заработной платы работодатель обязан соблюдать и другие сроки расчетов:

• отпускные — не позднее 3 дней до начала отпуска;
• пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни — в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия;
• расчет при увольнении — в последний рабочий день.

Почему работодатель задерживает зарплату

Порой задержка зарплаты — вынужденная мера, но чаще финансы позволяют произвести расчет с работниками в срок, а выплаты все равно задерживаются.

К этому часто приводят:

• Несоблюдение сроков закрытия табелей, подготовки приказов на отпуск и других внутренних документов, что не позволяет бухгалтерии оперативно приступить к расчету зарплаты и прочих начислений, и выплатить причитающиеся работникам деньги без нарушения сроков.
• Недостаточное количество расчетчиков. Например, одному бухгалтеру сложно соблюсти правильность расчетов, сроки начисления и выплаты доходов работникам, если он обслуживает штат в 1000 человек. Ситуация усложняется, если в компании применяются несколько режимов рабочего времени и даже систем оплаты труда. Кроме того, зарплата редко состоит только из оклада, обычно есть еще стимулирующие и компенсационные выплаты — премии, надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность, сверхурочные, выходы по праздникам и выходным дням, командировочные и прочие.

Увеличение штата сопряжено с дополнительными расходами на организацию рабочего места (мебель, компьютер, как минимум). Приходится выбирать — экономить на бухгалтерии и получать проблемы с расчетом зарплаты или вкладываться в расширение. Проблему может решить передача расчетов на аутсорс — это закрывает сразу две проблемы: не будет просрочек выплат по вине бухгалтерии и не потребуется масштабирование отдела.

• Сбои в учетной базе, отсутствие обновлений, использование некачественного софта, даже проблемы с интернетом, из-за которых невозможно переслать платежные поручения.
• Ошибки, халатность, медлительность бухгалтеров, ответственных за расчет и выплату заработной платы. Например:
  • Если бухгалтер ошибся в расчете, недоплаченная в установленный срок сумма также будет считаться задержанной, даже если компания обнаружила ошибку самостоятельно и устранила ее.
  • Ошибка в реквизитах при формировании платежного поручения на перечисление зарплаты приведет к тому, что деньги до адресата не дойдут. Причем бухгалтер может и не заметить свой промах, а узнает о нем только из жалобы работника, или когда банк вернет деньги.
  • Неправильная расстановка приоритетов при ведении бухгалтерии в целом или участка по расчету заработной платы также иногда приводят к нарушению сроков выплаты.

  Не важно, по какой причине работник вовсе не получил зарплату, получил ее частично или с опозданием, последствия для работодателя будут негативными.

  Делегируйте расчет заработной платы

  Месяц обслуживания и перенос учетной базы за 1₽

  К чему может привести задержка зарплаты

  Во-первых, от своевременности выплаты зарплаты зависит репутация компании на рынке труда. Недовольство и обиды у действующих сотрудников могут привести к работе спустя рукава, а негативные отзывы на кадровых сайтах не способствуют привлечению хороших специалистов.

  Во-вторых, если работодатель задержит зарплату на срок более 15 дней, работник вправе не выходить на работу, пока компания не погасит задолженность перед ним.

  В-третьих, любое нарушение срока выплаты приводит к начислению компенсации за задержку. Ее размер не выглядит пугающим, но если проблема носит системный характер, то и суммы компенсации будут «съедать» существенную часть ФОТ.

  В-четвертых, не получивший причитающиеся ему деньги работник может обратиться в суд, прокуратуру или ГИТ. Работодателю это грозит большими штрафами и/или другими видами ответственности.

  Причем проверки Роструда затронут работодателя в целом — инспекторы рассмотрят документы не только по сотруднику, обратившемуся с жалобой, но и оценят ситуацию с выплатами по всей компании.

  Ответственность работодателя за задержку зарплаты

  Работодатель несет несколько видов ответственности за нарушения трудового законодательства.

  Материальная ответственность

  Материальная ответственность работодателя — это компенсация за задержку выплаты заработной платы. Размер выплаты определяется по формуле:

  К — величина причитающейся работнику компенсации;

  Ск — ключевая ставка Банка России;

  Сз — сумма задержанной заработной платы;

  Д — количество дней просрочки выплаты.

  Пример. В компании установленные дни выплаты заработной платы 10 и 25 число каждого месяца. Зарплата за вторую половину марта 2024 года одного из работников в размере 50 000 рублей была задержана и выплачена не 10 апреля, а 20.

  Расчет компенсации:

  • Сок опоздания с выплатой составляет 10 дней.
  • Ключевая ставка: с 10 по 20 апреля 2024 года — 7,5%.
  • Компенсация за период с 10 по 20 апреля 2024 года = 1/150 7,5% 50 000 рублей * 10 дней =250 рублей.

  Административная ответственность

  Вне зависимости от того, на сколько дней, в каком размере и в отношении какого числа работников была задержана выплата, работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП:

  • должностное лицо — предупреждение или штраф 10 000 — 20 000 рублей;
  • ИП — штраф 1 000 — 5 000 рублей;
  • юридическое лицо — штраф 30 000 — 50 000 рублей.

  Если работодатель привлекается к ответственности повторно, наказание будет суровее:

  • должностное лицо — дисквалификация на 1 — 3 года или штраф 20 000 — 30 000 рублей;
  • ИП — штраф 10 000 — 30 000 рублей;
  • юридическое лицо — штраф 50 000 — 100 000 рублей.

  Уголовная ответственность

  Если задержка зарплаты была умышленной и превысила 3 месяца, виновному грозит уголовная ответственность.

  Если работодатель задерживает зарплату частично, к нему могут быть применены следующие меры наказания по ч. 1 ст. 145.1 УК:

  • штраф до 120 000 рублей или в размере годового заработка;
  • запрет работы на определенных должностях — до 1 года;
  • принудительные работы — до 2 лет;
  • лишение свободы — до 1 года.

  За полную невыплату ответственность увеличивается (ч. 2 ст. 145.1 УК):

  • штраф 100 000 — 500 000 рублей или в размере трехлетнего заработка;
  • принудительные работы — до 3 лет;
  • лишение свободы — до 3 лет.

  К последним двум пунктам может добавиться и запрет занимать определенные должности.

  Если в результате задержки зарплаты суд увидит тяжкие последствия, ограничение свободы возрастет до 5 лет.

  Как соблюдать сроки выплаты зарплаты

  Зарплата — участок бухучета, требующий тотального контроля на всех этапах от сбора сведений для начисления до формирования платежных документов.

  Промедление или ошибки могут привести к дополнительным расходам в виде компенсаций, штрафов и других мер наказания со стороны контролирующий органов. Персонал будет работать хуже — раз работодатель не соблюдает договоренности, зачем сотруднику стараться?

  Чтобы минимизировать эти риски, делегируйте расчет заработной платы компании «СберРешения». Избавьтесь от:

  • сложностей в расчете зарплаты на разных режимах рабочего времени, аванса, больничных, отпускных, надбавок, премий, пособий, удержаний, вознаграждений по договорам ГПХ;
  • ошибок при формировании платежных поручений на перечисление зарплаты, налогов и взносов в бюджет;
  • документооборота по проактивным выплатам пособий и вопросов со стороны контролирующих органов;
  • бумажной волокиты с подготовкой справок и расчетных листков.

  Расчет зарплаты внешним провайдером — это:

  • гарантия соблюдения сроков, а также недопущение штрафов и прочих санкций;
  • возможность не расширять штат и сохранить численность, позволяющую использовать спецрежимы;
  • экономия на отсутствии необходимости обустройства рабочего места.

  СберРешения могут работать в учетной базе на сервере клиента или разместить ее на своем защищенном сервере. Последнее — гарантия своевременных обновлений, проведения необходимых доработок и создания еженедельных резервных копий. Успейте до 31 июля 2024 года воспользоваться акцией «Первый месяц обслуживания и перенос учетной базы за 1 рубль».

  Делегируйте расчет заработной платы

  Месяц обслуживания и перенос учетной базы за 1₽

  Реклама: АО «Интеркомп», ИНН: 7709688816, erid: LjN8K22P9

  • #уголовная ответственность
  • #административная ответственность
  • #материальная ответственность
  • #задержка зарплаты
  • #ответственность работодателя
  • #расчет зарплаты
  • #СберРешения
  • #сроки выплаты зарплаты

  Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату. Как получить свое?

  Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации.

  Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.

  Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?

  Люди, которые трудоустроены неофициально, часто сталкиваются с произволом работодателей. Им не платят зарплату, увольняют без всяких оснований и компенсаций, заставляют перерабатывать по праздникам и выходным. А на все претензии работодатель отвечает: «Попробуй докажи.

  Тебя здесь вообще никогда не было».

  руководитель юридического агентства

  Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.

  Сначала попробуйте обойтись без суда

  Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.

  Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.

  Подать жалобы можно через интернет, но особых надежд на них возлагать не стоит. На все запросы госорганов компания будет отвечать так: мы работаем только в белую, вот список сотрудников — такого человека у нас нет и никогда не было. Но сам факт проверок вряд ли понравится работодателю.

  И на этом можно попробовать сыграть.

  Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.

  Как взыскать долг через суд

  Когда человек работает без трудового договора — это нарушение, но оно на совести работодателя. По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе.

  Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.

  Работодатели считают так: раз у человека нет договора на руках, трудовой кодекс на него не распространяется. На самом деле у работника в любом случае есть все права, которые предусмотрены законом, — неважно, подписывал он договор или нет. Другое дело, что отстоять эти права сложнее, когда договоренности только на словах.

  Один из таких вариантов — исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. В исковом заявлении требуйте:

  1. Установить факт трудовых отношений.
  2. Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  3. Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
  4. Компенсировать моральный вред.
  5. Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.
  6. Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
  7. Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.

  Как доказать факт трудовых отношений

  Допустим, вам назначили заседание. И тут недобросовестный работодатель заявляет на суде, что никогда вас не видел, в компании вы не работали и денег от него не получали. Вам придется доказывать обратное.

  Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.

  Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.

  Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату.

  Можно объединить силы с другими пострадавшими.

  Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. Аудиозаписи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали. Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо.

  Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас. Конечно же, такой звонок нужно записать.

  Если в компании пропускной режим, у вас мог остаться пропуск — это тоже доказательство. Вот что еще можно представить в суд:

  1. Информацию о сотрудниках с сайта организации.
  2. Протоколы и предписания госорганов, где вы расписывались от имени организации. Сюда же можно отнести судебные процессы, если вы участвовали в них как представитель компании.
  3. Выписка по счету из банка, если работодатель переводил деньги на карту.
  4. Доверенности сотруднику от организации.
  5. Справки, которые работодатель предоставлял работнику, — например, для кредита или визы.
  6. Путевые листы, товарные накладные.

  Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.

  Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.

  А вот нотариусу судья верит больше, чем любой из сторон процесса. Нотариус сам сделает необходимые скриншоты, составит протокол осмотра сайта, зафиксирует сообщения в телефоне и электронные письма в почтовом ящике. Услуги по обеспечению доказательств платные — расценки уточняйте у конкретного нотариуса.

  Как доказать размер черной зарплаты

  Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации. Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.

  Вот какие доказательства помогут:

  1. Свидетельские показания людей, которые отвечали за оплату труда в компании. Например, бухгалтер придет на заседание и подтвердит, что лично отсчитывал сотруднику определенную сумму ежемесячно.
  2. Скриншоты с сайтов, где компания публиковала вакансии. Иногда суды считают такое доказательство недопустимым, ведь зарплата в объявлении часто не совпадает с реальной. Теоретически работник же мог согласиться и на меньшую сумму. Но попробовать стоит.
  3. Штатное расписание организации. Там может оказаться ваша должность с указанием суммы ежемесячного вознаграждения.
  4. Статистика, сколько в среднем зарабатывает специалист на той же должности такого же уровня в определенном регионе.
  5. Выписка по банковскому счету, если работодатель переводил черную зарплату сотруднику на карту.

  Если каких-то доказательств не хватает, можно запросить их через суд. Для этого нужно подать ходатайство об истребовании доказательств. Например, когда требуется посмотреть штатное расписание, но работодатель отказывается вам его показывать.

  Если работник не доказал размер черной зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе.

  Судебная практика

  Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям.

  Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками. Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах.

  Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц. Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.

  Он просил работодателя заключить трудовой договор, но получил отказ. Тогда он обратился в суд, чтобы установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность по зарплате, компенсацию морального вреда и расходы на юриста.

  Мужчина представил доказательства:

  1. Путевые листы с печатью организации и товарно-транспортные накладные. Эти документы подтверждали, что он по поручению работодателя перевозил грунт, песок и щебень.
  2. Смс-переписку с руководителем организации.
  3. Выписку со счета: работодатель иногда кидал ему деньги на карту с пометкой «зарплата».

  Работник проиграл дело, подал апелляцию и опять проиграл. Суды решили, что раз нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и трудовые отношения отсутствуют. А доказательства, которые он принес, ничего не доказывают.

  Дело дошло до кассации, и вот там уже нашему герою улыбнулась удача. Как указала кассационная инстанция, нижестоящие суды не исследовали дело как следует и не дали правовую оценку доказательствам. Дело отправили на повторное рассмотрение.

  В итоге суд признал, что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.

  Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито». Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.

  Как не попасть в подобную ситуацию

  Юлия, теперь вы освободились из оков неофициального трудоустройства и можете найти работодателя, который соблюдает трудовой кодекс и уважает своих работников. Такие организации есть, и их много.

  Вот подборка наших статей — она поможет в поисках:

  • Фальшивые работодатели: как распознать мошенников
  • О чем спрашивать на собеседовании
  • 6 вопросов о зарплате, которые нужно задать на собеседовании
  • Как устроен трудовой договор
  • Работодатель и правила охраны труда
  • Как выбрать работодателя — такого, чтобы платил

  Кратко

  Недобросовестные работодатели часто нарушают права работников, которые трудоустроены неофициально. Если хотите, чтобы ваши права соблюдались, не работайте без трудового договора.

  Если трудовой договор не составляли в письменной форме, придется доказывать факт трудовых отношений в суде.

  В качестве доказательств подойдут показания свидетелей, переписка и любые документы, по которым можно проследить взаимосвязь работника и работодателя.

  Ни одно доказательство не гарантирует победы — тут как повезет. Возможно, придется отстаивать свою правоту по всем судебным инстанциям.

  Если не хочется судиться, есть два альтернативных варианта: простить долг или договориться с работодателем о мирном решении вопроса.

  Недобросовестные работодатели боятся проверок контролирующих органов — попробуйте на этом сыграть.

  Кстати, Т⁠—⁠Ж уже много писал про основные минусы неофициального трудоустройства:

  • Я много лет получаю черную зарплату и вот задумался
  • Шесть последствий вашей серой зарплаты
  • Хочу взять ипотеку, но у меня серая зарплата
  • Как получить в банке кредит, если у меня серая зарплата

  Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

  Задать вопрос
  А как вас обманывал работодатель?

  Valeriymin, вы не ту сторону выбрали

  Константин, вы из Москвы, да? Иных причин таких рассуждений я не вижу. В провинции полтора работодателя на весь город и все они черные. Есть еще белые госслужащие, но туда не попасть, да и платят копейки.

  Идешь жаловаться, о жалобе узнают все. После этого в этом городе ты уже не будешь работать.

  Константин, т. Е. По вашему это прям всем работники хитрые и лживые паршивцы готовые на все, лишь бы ндфл не платить и без пенсии остаться, у вас все с головой нормально?

  Valeriymin, во время встречи таких же работодателей в гей-клубе на сходе найти контакты толерантного к таким проблемам юриста.

  Valeriymin, не иметь трудовых отношений без договора, следовать ТК.

  Эксперт Т—Ж

  Valeriymin, очень просто. Не принимать работника — ни с нарушениями, ни без нарушений. Скорее всего тогда работник и в суд не пойдет.

  Каков срок исковой давности? Нарушение было в 2015 году. Можно ли подавать в суд?
  Что делать, если организация прекратила свою деятельность и ликвидировалась или открылась под новой вывеской?

  Антон, по спорам о невыплате зарплаты, премий и других платежей — 1 год (статья 392 Трудового кодекса). Но сроки сможете восстановить, если докажите, что пропустили их по уважительной причине.

  Антон, обращаться к юристу. Но спустя много лет, вряд ли, вы соберёте достаточные доказательства.

  Отредактировано

  К сожалению, Тинькофф не соблюдает правила честных работодателей, о каких же сами и пишут. Ребята, никогда не идите туда работать в чат-поддержку! Вас будут кормить обещаниями, но платить за это 3000 рублей, и полноценный трудовой договор с ними вам не светит.

  Valeriymin, боюсь, Т-Ж не то место, где вас будут учить выживать в криминальной среде, этому учат на «зоне»

  Константин, о да, от 30 000 руб, 3900 в месяц экономия, ого-го какие деньжища, чтоб остаться без прав каких либо и пенсии! Да еще и риск в любой момент быть вызванным в налоговую по причине того, что по твоим банковским счетам проходят деньги, несоизмеримые с твоими офф.доходами

  Никита, ничего что работник платит 43 процента отчислений, с учетом страховых взносов и пенсионных?))

  Никита, типичный ответ терпилы. Ничего не будет от налоговой. Я это прошёл на себе.

  Так, что, сказки людям не рассказывай!

  Счастливые люди вы, у нас в ростове на дону отписываются бумажками, говорят,что мы им статистику портим своими обращениями, вообще у нас в городе Конституция РФ не существует, а на платную помощь нет денег.

  Valeriymin, напиши свой адрес мы тебе подробно разъясним

  Подал в суд на работодателя, работал 2 года не официально и уволили без приказа, сейчас работодатель сразу признал что я работал и готов заплатить отчисления за два года, но не хотят платить за вынужденный прогул. Типа я сам уволился. Посмотрим как пойдет

  Устроилась в юридическую фирму в колл -центр. Подкопить немного на поездку в горы. Увидела их махинации.

  Обобрали людей по 150тыс и более сразу заключая договор в юр. фирме с другим названием. Поменяли название, руководитель тот же, юристы те же. Обзваниваем людей и если выявляется претензия у людей к юр.фирме с первичным названием, то они просят передать данные им (юристам) , подумают и дают добро или бракуют человека.

  И берутся судиться с той фирмой, которая пренадлежала им же. Уволилась. Да, противно стало работатьтать с теми, кого не уважаешь. Должны были выплатить гроши за 2 недели.

  А сразу работники предупреждали, что они не платят, если уходишь. 2 недели даришь. Проморочили голову , не выплатили.

  Когда обратилась к ведущему юристу по выплате, предложил за 5 тыс составить претензию на свою же организацию. Хамло. Деньги, по сути маленькие. Можно растереть и забыть. Но нет.

  Вот теперь думаю куда лучше на них заявление написать в Прокуратуру или ФСБ? Могу и туда и туда. А там, как получится. Были ситуации с милицией, так 0 результата. Не верится уже никому.

  Продажности так много везде и во всем.

  Здравствуйте!
  Муж нашёл подработку (официально устроен на первой работе 2/2), в свободное время от первой работы ездил на вторую в течение месяца. Но там то не было инструмента, то не было материала и тд. Ему это надоело и он сказал, что он уходит и просто его рассчитать (что-то все-таки он успел поделать на заводе). Работодатель спустя пару дней так и не перевёл расчёт. Муж звонил несколько раз просил посчитать и перевести денежные средства ему.

  Ответа и действий со стороны работодателя не последовало. Тогда я написала претензию от имени мужа этому работодателю с требованием выплатить расчёт, иначе будем обращаться в суд. После претензии они засветились и написали, что переведут деньги до пятницы. Сегодня-суббота, естественно ничего не перевели.

  Вопрос: могу ли я представлять мужа в суде без него и что для этого требуется (нотариально заверенная доверенность или устное ходатайство)?!