Расскажем об особенностях трудоустройства граждан-инвалидов и предоставления им дополнительных гарантий и льгот.
Стать экспертом кадрового учета — легко!
Мы создали курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» , в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2024 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.
Посмотреть бесплатный урок и записаться
Квоты
- при численности работников в организации свыше 100 человек работодатель должен зарезервировать вакантные места для инвалидов в количестве от 2 до 4% от среднесписочной численности работников;
- при численности работников от 35 человек (включительно) до 100 человек (включительно) для работодателя устанавливается норма не выше 3% от среднесписочной численности работников.
Причем при расчете квотированных мест для инвалидов запрещено включать работников, которые заняты на вредных или опасных условиях труда. Полное освобождение от квот получают лишь организации, созданные общественными объединениями инвалидов, уставный/складочный капитал которых состоит из вклада этих объединений.
Каждый месяц работодателю необходимо отчитываться перед органами занятости о соблюдении квоты: какова численность трудоустроенных инвалидов, сколько имеется свободных мест для трудоустройства инвалидов. Форма и сроки подачи сведений о выполнении квоты в каждом субъекте могут устанавливаться самостоятельно, поэтому работодателям рекомендуется для начала обратиться в службу занятости населения для уточнения данной информации.
Если работодатель нарушит соблюдение норм по квотам для занятости инвалидов, то ему грозит применение санкционных мер со стороны государства, а именно:
- в случае, если не созданы или не выделены рабочие места в пределах квоты, а также если работодатель неправомерно отказал в приеме на работу инвалида, то за такое нарушение полагается штраф для должностных лиц от 5000 руб. до 10 000 руб. согласно ст. 5.42 КоАП РФ;
- если же работодатель по каким-то причинам не сообщает в службу занятости информацию о наличии свободных мест для инвалидов, то за несообщение таких сведений для должностных лиц положен штраф от 300 руб. до 500 руб., а для организаций штраф составляет от 3000 руб. до 5000 руб., согласно ст. 19.7 КоАП РФ.
Порядок приема
При трудоустройстве инвалида работодатель в общеустановленном порядке должен запросить у него такие документы как: паспорт (документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку, СНИЛС, дипломы об окончании учебных заведений, документ воинского учета (для мужчин и военнообязанных лиц) и пр. (перечень указан в ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако для подтверждения инвалидности требуются еще два важных дополнительных документа:
- справка, выданная комиссией МСЭ (медико-социальной экспертизы), в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности;
- ИПР (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) — именно в соответствии с этой программой работодатель должен предоставить необходимые условия труда человеку с ограниченными возможностями. Работодатель благодаря данной программе может убедиться, что человеку, претендующему на вакантное место, условия работы не противопоказаны ему по состоянию здоровья. Если имеются какие-либо противопоказания (недопустимый уровень шума, загазованность и пр.), то работодатель на законных основаниях может отказать инвалиду в трудоустройстве. При этом в направлении службы занятости необходимо отметить причину отказа.
Но важно учитывать, что если устройство на работу инвалида происходит не в рамках квоты и для занимаемой вакансии не предъявляются особые требования к состоянию здоровья работника, то инвалиду не обязательно предоставлять вышеперечисленные два документа, он это может сделать по желанию, и в связи с этим может быть принят на работу на общих основаниях, без предоставления льгот.
Льготы и налоговый вычет
В ст. 23 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 указаны некоторые гарантии труда инвалидов. К ним относятся:
- сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы, при этом сохраняется полная оплата труда;
- работодатель может привлекать инвалидов к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также в ночное время, но только с согласия самого сотрудника и если это не запрещено ему по медицинским показаниям;
- всем инвалидам работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
- кроме того, в ст. 128 ТК РФ прямо указано о праве работника-инвалида в предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск;
- особая категория инвалидов-чернобыльцев имеет право на дополнительный ежегодный отпуск в 14 календарных дней, который должен оплачиваться органами соцзащиты населения.
Важно понимать, что льготы работнику-инвалиду будут полагаться с момента предоставления им соответствующих документов: справки с указанием инвалидности и ИПР. Если работник не приносит документы, то работодатель не в праве их самостоятельно истребовать и, соответственно, нет основания для предоставления льгот. Такого мнения придерживаются суды: апелляционные определения Московского городского суда от 16.01.2015 по делу № 33—636/15, Ставропольского краевого суда от 09.12.2015 по делу № 33—8284/15.
Также отдельно хотелось бы добавить и про налоговый вычет. Так, согласно пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ, инвалидам-чернобыльцам, инвалидам ВОВ, инвалидам радиационной аварии на производственном объединении «Маяк» и инвалидам из числа военнослужащих положен налоговый вычет в размере 3000 руб. в месяц.
А в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ инвалидам с детства и инвалидам Iи IIгруппы полагается ежемесячный налоговый вычет в размере 500 руб.
Сокращение, отстранение от обязанностей, перевод и увольнение
В ст. 73 ТК РФ указаны ситуации перевода, увольнения и отстранения от обязанностей сотрудников-инвалидов. Так, если по медицинским показаниям работник-инвалид больше не способен выполнять свои трудовые обязанности, то работодатель обязан с письменного согласия самого работника перевести его на другую работу с подходящими условиями труда.
Выполнение данного условия со стороны работодателя направлено исключительно в интересах работника и в целях сохранения его здоровья.
Однако в ситуации, когда сотруднику необходим временный перевод на срок до четырех месяцев, а у работодателя нет соответствующей работы, то работодатель на указанный в медзаключении срок обязан отстранить сотрудника от работы с сохранением за ним должности. При этом зарплата в период отстранения не начисляется сотруднику.
А в случае если работнику нужен перевод по состоянию здоровья на срок свыше четырех месяцев или и вовсе на постоянной основе, то при его отказе о переводе либо же отсутствия у работодателя соответствующего вакантного места, то трудовой договор расторгается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В случае же сокращения численности работников предприятия для инвалидов отсутствуют какие-либо привилегии, под сокращение они попадут в общем порядке.
- трудоустройство инвалидов
- права инвалидов
- защита прав инвалидов
Увольнение по инвалидности в 2024 году: особенности для групп 1, 2 и 3 и статьи Трудового Кодекса РФ
Увольнение по инвалидности в 2024 году является актуальной темой, которая требует особого внимания и понимания. Статьи Трудового Кодекса РФ регулируют процедуру увольнения по инвалидности, а группы инвалидности имеют свои особенности и виды. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты увольнения по инвалидности в 2024 году для групп 1, 2 и 3 и статьи Трудового Кодекса РФ, которые регулируют этот процесс.
Группы инвалидности имеют важное значение при увольнении по инвалидности. В Российской Федерации существуют три группы инвалидности, каждая из которых имеет свои особенности. Группа 1 назначается лицам, имеющим наиболее тяжелые нарушения здоровья, группа 2 – лицам с умеренными нарушениями здоровья, а группа 3 – лицам, у которых нарушения здоровья не являются тяжелыми.
Увольнение по инвалидности является законным действием в рамках Трудового Кодекса РФ. Работодатель может уволить работника по инвалидности только в случае, если он не может выполнить свои трудовые обязанности в силу своего состояния здоровья. При этом, соблюдаются определенные условия увольнения по инвалидности, которые устанавливаются соответствующими статьями Трудового Кодекса РФ.
Например, статья 361.1 Трудового Кодекса РФ устанавливает порядок увольнения по инвалидности. Согласно этой статье, работодатель, при необходимости увольнения по инвалидности, обязан предложить работнику другое равноценное рабочее место, которое соответствует его состоянию здоровья. Если такое рабочее место отсутствует или работник его отклоняет, то работодатель имеет право уволить работника по инвалидности.
Увольнение по инвалидности в 2024 году: особенности для групп 1, 2 и 3 и статьи Трудового Кодекса РФ
В 2024 году увольнение по инвалидности будет регулироваться статьями Трудового Кодекса РФ, которые устанавливают особенности для групп 1, 2 и 3 инвалидов. Группа инвалидности определяется на основе медицинской комиссии и указывает на степень ограничения трудоспособности. Каждая группа имеет свои особенности и права, которые должны учитываться при увольнении.
Статья по теме: Коллективные трудовые споры: виды, порядок разрешения, суть
Для группы 1 инвалидности, которая указывает на наибольшую степень ограничения трудоспособности, увольнение должно осуществляться по инициативе работодателя только в случае, если нет возможности найти для инвалида другое подходящее рабочее место. При увольнении работодатель обязан предложить инвалиду возможность перевода на другую работу или переобучения.
Для группы 2 инвалидности, увольнение также должно осуществляться по инициативе работодателя только в случае, если нет возможности найти для инвалида другое подходящее рабочее место. Однако, работодатель обязан предупредить инвалида о намерении уволить его за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Также работодатель должен предложить инвалиду возможность перевода на другую работу или переобучения.
Для группы 3 инвалидности, увольнение может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого инвалида. При увольнении работодатель обязан выплатить инвалиду компенсацию в размере трех средних месячных заработков. Также работодатель должен предложить инвалиду возможность перевода на другую работу или переобучения.
Группы инвалидности: особенности и виды
Увольнение по инвалидности в 2024 году регулируется соответствующими статьями Трудового Кодекса РФ. В зависимости от степени нарушения здоровья и ограничений в функциональности, людям присваивается одна из трех групп инвалидности.
Первая группа инвалидности характеризуется наиболее серьезными ограничениями в повседневной жизни. Люди с первой группой инвалидности нуждаются в постоянном круглосуточном уходе и помощи. Им предоставляются льготы и преференции, в том числе в сфере трудоустройства.
Вторая группа инвалидности включает в себя людей с умеренными ограничениями в жизнедеятельности. Лица, имеющие вторую группу инвалидности, могут самостоятельно выполнять определенные задачи, но нуждаются в дополнительной поддержке и адаптации рабочего места.
Третья группа инвалидности относится к людям с наименьшей степенью ограничений. Они обладают определенными функциональными нарушениями, но самостоятельно могут выполнять основные задачи. Тем не менее, им может потребоваться адаптация рабочего места и организация условий, учитывающих их особенности.
Статья по теме: Накопительная пенсия: секреты получения и условия получения
Все группы инвалидности имеют свои особенности и виды ограничений. Условия увольнения по инвалидности в 2024 году будут определяться в соответствии с группой инвалидности, к которой принадлежит работник, а также в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и законодательства о защите прав инвалидов.
Увольнение по инвалидности: правовые аспекты
В 2024 году увольнение по инвалидности является одним из важных правовых аспектов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации. Право на увольнение по инвалидности принадлежит работникам, которые имеют установленную группу инвалидности.
Согласно статьям Трудового Кодекса РФ, увольнение по инвалидности возможно в случаях, когда работник не способен осуществлять трудовую деятельность вследствие нарушения здоровья, в том числе в связи с наличием инвалидности. Решение о возможности увольнения принимается врачебной комиссией по месту работы работника.
При увольнении по инвалидности работникам гарантируется право на определенные льготы и компенсации. Группа инвалидности, которую имеет работник, определяет размер и порядок выплат. Для группы 1 размер выплат устанавливается в размере трех минимальных заработных плат, для группы 2 — двух минимальных заработных плат, а для группы 3 — одной минимальной заработной платы.
Трудовой Кодекс РФ также предусматривает, что работник, уволенный по инвалидности, имеет приоритетное право на подбор подходящей вакансии, соответствующей его возможностям и квалификации, с учетом группы инвалидности. Работодатель обязан предоставить работнику информацию о доступных вакансиях и учесть его пожелания при осуществлении подбора.
Статьи Трудового Кодекса РФ, регулирующие увольнение по инвалидности
Увольнение по инвалидности является сложной процедурой, которая регулируется статьями Трудового Кодекса РФ. В 2024 году вступят в силу новые изменения, касающиеся увольнения инвалидов.
Статья 81.1 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что инвалиды I и II группы не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работник не может выполнять свои трудовые обязанности даже после предоставления ему максимально возможных условий и средств реабилитации.
Статья 81.2 Трудового Кодекса РФ определяет порядок увольнения инвалидов III группы. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с инвалидом III группы в случае если в течение 6 месяцев подряд он не исполняет свои трудовые обязанности по независящим от его воли причинам и не может быть переведен на другую работу.
Статья по теме: Как проверить подлинность сертификата соответствия в Екатеринбурге
Статья 193.1 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что увольнение инвалида должно быть достаточно обоснованным и не связываться с его инвалидностью. Работодатель обязан обеспечить инвалиду компенсационные выплаты и предусмотреть его реабилитацию после увольнения.
В целом, статьи Трудового Кодекса РФ, регулирующие увольнение по инвалидности, направлены на защиту прав инвалидов и обеспечение равных возможностей на рынке труда.
Увольнение по инвалидности в 2024 году
В 2024 году увольнение по инвалидности будет регулироваться соответствующими статьями Трудового Кодекса РФ. В зависимости от группы инвалидности у работников будут применяться различные правила и особенности.
Группы инвалидности делятся на три типа, и каждая из них имеет свои особенности и виды ограничений. Работникам, которые имеют группу 1 инвалидности, предоставляются определенные льготы при увольнении, так как их состояние здоровья считается наиболее тяжелым. Лица с группой 2 инвалидности также имеют ряд особых прав и гарантий при увольнении.
Пользователям с группой 3 инвалидности необходимо соблюдать определенные условия для сохранения рабочего места или получения компенсаций при увольнении.
В соответствии со статьями Трудового Кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить инвалида без установления виновности работника, если инвалидность не является причиной неисполнения трудовых обязанностей. В таком случае работнику предоставляется возможность перевести его на другую должность в рамках его возможностей. Также работникам с инвалидностью гарантированы определенные выплаты и компенсации при увольнении.
Советуем также:
- Как получить социальную выплату на жилье для молодой семьи
- Тарифные системы оплаты труда: преимущества и недостатки
- Мой гектар отзывы — Первый независимый сайт отзывов о недвижимости в России
- Срок годности мёда при комнатной температуре: как выбрать тару для хранения натурального цветочного, рапсового, мёда с пергой, прополисом и в сотах
Работник получил инвалидность. Пошаговая инструкция кадровика
Наши коллеги из clubtk.ru написали материал: работник получил инвалидность. Пошаговая инструкция кадровика. С их разрешения мы перепечатываем статью полностью.
На практике кадровые работники могут столкнуться с ситуацией, когда работник компании получает инвалидность. Процессы перевода на другую должность и расторжения трудового договора в подобном случае прописаны в Трудовом кодексе РФ. Однако некоторые ситуации могут вызвать затруднения у кадровых специалистов.
Рассмотрим пошагово действия кадровой службы при предоставлении работником документов об ограничении трудоспособности.
Инвалидом признается лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, и этот статус подтверждается соответствующими документами. Причинами проблем со здоровьем являются заболевания, последствия травм или дефекты, приводящие к ограничению жизнедеятельности и вызывающие необходимость социальной защиты человека. Правовой статус лиц с инвалидностью регулируется Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Действия кадрового специалиста при появлении на предприятии человека с ограничениями по здоровью достаточно жестко регламентированы.
Шаг 1. Зафиксируйте получение документов об инвалидности
Работник может принести работодателю индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) и справку. Форма ИПРА утверждена Приказом Минтруда России от 13.06.2017 № 486, форма справки, выдаваемой инвалиду, утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н. Получение этих документов регистрируется (если ведутся соответствующие журналы) или запрашивается у работника заявление.
В заявлении необходимо проставить визу работодателя о получении заявления.
Зафиксировать дату получения ИПРА рекомендуется, так как на работодателя возложена обязанность соблюдения ч. 2 ст. 11 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В случае спорных ситуаций фиксация даты получения ИПРА позволит работодателю подтвердить, что до указанной даты у него не было сведений об установлении работнику инвалидности и оснований для создания ему необходимых условий труда.
Если работник принес только справку или отказывается от рекомендаций, прописанных в ИПРА, то рекомендуем запросить с него соответствующее заявление. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за исполнение ИПРА, в соответствии с ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:
«Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно».
Есть большое количество судебных решений, подтверждающих эту норму, например, решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 15.03.2016 по делу № 2-1347/2016.
Шаг 2. Изучите документы работника-инвалида
Важнейшим этапом для принятия решения об увольнении, переводе или осуществлении иных действий в отношении работника, в соответствии с медицинским заключением, является изучение документов.
Начните с ИПРА. В п. 18 указывается группа инвалидности, в п. 21 — степень ограничения к трудовой деятельности. Всего существуют три степени ограничения к трудовой деятельности.
Например, 1 степень означает способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность ее осуществления. Описание каждой степени содержится в Приказе Минтруда России от 17.12.2015 № 1024н.
Далее кадровый работник обращает внимание на разделы: «Рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности. » (виды труда, не отмеченные в этой графе, допустимы для инвалида); «Рекомендуемые условия труда», «Рекомендации по оснащению специального рабочего места. ». Сравните рекомендации в медицинских документах с обязанностями, которые выполняет работник по своей должности.
Просмотрите карту специальной оценки условий труда по должности работника. Например, в строке 050 бывает прямое указание о невозможности применения труда инвалидов.
Шаг 3. Выполните требования законодательства в соответствии с изученными документами
В справке или ИПРА может быть прямо указано, что работник нетрудоспособен, тогда его увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Если работник нуждается в переводе на другую работу, то с письменного согласия работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся должность, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Алгоритм действий прописан в ст.
73 ТК РФ.
Во избежание рисков уведомление о вакансиях или их отсутствии должно подаваться в письменной форме и подписываться работником. В уведомлении о предложении вакансий можете установить разумный срок, когда работник должен принять решение о переводе. Этот срок законодательством не установлен, но мы рекомендуем дать минимум 1 рабочий день для предоставления ответа, чтобы исключить спорные ситуации, при которых работник-инвалид, не обдумав, отказался от предложенных вакансий, а потом необдуманный отказ решил оспорить.
Важно! С момента получения документов о противопоказаниях к работе сотрудника нельзя допускать к трудовой деятельности на основании ст. 76 ТК РФ.
Если работник отказывается от перевода или нет соответствующих вакансий, его увольняют по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работника-инвалида не запрещено увольнять и по соглашению сторон.
В случае увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если противопоказаний к работе по своей должности нет, сотрудник работает и дальше. Но не забудьте заключить с ним дополнительное соглашение о продолжительности ежегодного отпуска в 30 дней и включить иные условия в зависимости от группы инвалидности и содержания медицинского заключения.
- трудоустройство инвалидов
- права инвалидов
- защита прав инвалидов