Работа в россии для иностранных граждан 2024

Патент на работу для иностранных граждан нужен не всем иностранцам.

Патент на работу для граждан СНГ в 2024

Патент на работу необходим только для безвизовых иностранных граждан. Поэтому гражданам Грузии или Туркменистана для работы в России нужен не патент на работу, а рабочая виза и разрешение на работу.

Беларусь, Армения, Казахстан и Киргизия входят в состав Евразийского Экономического Союза, и на основании этого договора им для работы патент на работу не нужен.

По Указу Президента РФ № 585 от 27.08.2022 граждане Украины и ЛДНР имеют право работать без патента до окончания срока действия этого указа.

Таким образом, патент на работу в 2024 году нужно оформлять гражданам Азербайджана, Молдовы, Таджикистана и Узбекистана.

Образец патента на работу

С 29 декабря 2021 года действует форма патента, утвержденная Приказом МВД России от 02.11.2021 N 805.

Бланк патента на работу иностранца содержит следующие поля:

1. Лицевая сторона:

• Фото иностранца;
• Серия и номер патента;
• Фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии);
• Дата рождения;
• Гражданство;
• Серия и номер паспорта;
• Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности: указывается, если на региональном уровне принято такое решение, но может отсутствовать.

1. Оборотная сторона:

• Наименование субъекта РФ, на территории которого иностранцу разрешено работать по этому патенту;
• Наименование органа МВД, выдавшего патент;
• Дата выдачи патента;
• Цифровой идентификатор (QR-код), который содержит следующие сведения:

• Фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) иностранца;
• Дата рождения;
• Место рождения;
• Гражданство;
• Серия, номер, дата окончания срока действия паспорта;
• В нижней левой трети патента также указывается номер бланка патента из 9 символов.

Примечание редакции: подробнее о новой форме читайте в статье «Форма патента иностранных сотрудников изменится».

Получение патента на работу

Оформить патент на работу иностранцам нужно в течение 30 суток с даты въезда в Россию. Для его получения нужно подготовить целый комплект документов, в том числе, пройти и получить результаты медицинской комиссии и тестирования по русскому языку, истории России и законодательства РФ. И подать все документы в МВД.

Примечание редакции: подробную информацию об оформлении документов вы найдете в статье Базы Знаний «Получение патента на работу».

Если вам требуется помощь в оформлении патента на работу, то вы можете обратиться в нашу компанию. Подробнее читайте на сайте » Альянс — Трудовая миграция».

Другие статьи на тему «Патент на работу»:

При приеме иностранца в компанию, работодатель должен учитывать разные нормы российского законодательства. И во многом именно Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения между работодателем и иностранным сотрудником. И здесь с сотрудниками МВД могут происходить разногласия.

Ошибки, допущенные в ходе переоформления, приведут к тому, что иностранец останется без патента, а значит, работодателю придется его уволить. Чтобы этого не произошло, нужно знать, чем переоформление отличается от продления, и без каких документов в выдаче нового патента точно откажут.

ИНН — это уникальный номер, позволяющий правильно уплачивать налоги. Однако важно не только наличие ИНН, но и его корректность, так как он связан с конкретным паспортом и в него нужно вносить изменения при изменении личных данных.

Список документов для приёма на работу иностранца в 2024 году

Что нужно учесть и какие документы собрать российскому работодателю при заключении трудового договора с иностранцем в 2024 году в Санкт-Петербурге и области.

Список документов для приёма на работу иностранца в 2024 году

Что нужно учесть и какие документы собрать российскому работодателю при заключении трудового договора с иностранцем в 2024 году в Санкт-Петербурге и области.

Подписаться на
рассылку

Будьте в курсе последних новостей отрасли

Подписаться
31 января 2024
Полезная информация

Принять на работу иностранного гражданина – задача не из простых. Кроме того, каждый год правительство вносит коррективы в уже имеющиеся регламенты трудоустройства иностранцев. 2024 год не стал исключением. Одно из нововведений касается медицинского страхования.

С 1 января 2024 года большинство иностранцев подлежат обязательному медицинскому страхованию (ОМС). Кроме того, для них появился новый документ — разрешение на временное проживание для получения образования (РВПО).

Сегодня мы расскажем, что нужно учесть и какие документы собрать российскому работодателю в Санкт-Петербурге и области при заключении трудового договора с иностранцем в 2024 году.

Первое, что нужно сделать любому работодателю – определить правовой статус иностранца, претендующего на вакантное место в компании.

Правовые статусы иностранцев в РФ в 2024 году

Правовой статус иностранного гражданина — это основание, по которому тот находится на территории Российской Федерации.

На 1 января 2024 года иностранец, согласно Федеральному закону от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» может иметь один из следующих статусов:

1. Временно пребывающий визовый иностранец

Иностранцы с таким статусом могут находиться в России столько, сколько действует виза (ст. 5 Закона № 115-ФЗ). Для их трудоустройства в Санкт-Петербурге и области работодатель получает разрешение на привлечение мигрантов (Приказ МВД от 01.08.2020 № 541). Иностранцу для работы потребуется разрешение на работу (ст.

13 Закона № 115-ФЗ).

2. Высококвалифицированный специалист (ВКС)

В эту категорию входят иностранцы, если условия их трудового договора отвечают определенным критериям по уровню дохода или категории работодателя (ч. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Для большинства ВКС это условие о зарплате не ниже 167 тыс. рублей в месяц. Работодатели в Санкт-Петербурге и области для привлечения такого мигранта подают ходатайство для выдачи разрешения на работу (Приказ МВД от 01.08.2020 № 541).

Временно пребывающий ВКС и неработающие члены его семьи обязаны иметь полис ДМС на весь срок действия трудового договора. Страховку для них может оформить работодатель (п. 14 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Разрешение на работу ВКС может действовать на территории нескольких регионов России.

Бесплатная онлайн консультация миграционного специалиста

Оставьте заявку на бесплатную консультацию и специалист «МиграСтафф» ответит на ваши вопросы

3. Временно пребывающий безвизовый иностранец

Такой статус имеют граждане стран, с которыми у РФ есть соответствующие соглашения. К примеру, это граждане Азербайджана, Таджикистана, государств ЕАЭС. Последних можно принимать на работу без патента, только на основании гражданского паспорта и миграционной карты.

Также для них нет ограничений по служебным командировкам.

Всем остальным временно пребывающим безвизовым иностранцам нужно оформить патент. Мигрант с патентом может работать только на территории региона, указанного в патенте. Если возникает необходимость отправить такого иностранца в служебную командировку, придется оформлять дополнительный патент.

4. Временно проживающий мигрант, в том числе получающий образование

Статус временно проживающего имеют иностранцы, которым выдано разрешение на временное проживание (РВП). По общему правилу этот документ действует три года (ст. 6 Закона № 125-ФЗ).

Иностранцев с РВП принимают на работу в Санкт-Петербурге и области вне квот, без патентов и разрешений. Однако, они могут трудиться только в том регионе, где им разрешено временное проживание.

С 1 января 2024 года в Законе № 115-ФЗ появился новый вид документа — разрешение на временное проживание в целях получения образования или РВПО (ст. 1 Федерального закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ). Оно выдается иностранцам или лицам без гражданства, которые учатся очно в вузах с государственной аккредитацией или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) в государственной образовательной организации или государственной научной организации.

Таких зарубежных студентов работодатели теперь могут принимать без квот, патентов и разрешений, только на основании РВПО.

5. Постоянно проживающий иностранец

Такой статус иностранец приобретает при получении вида на жительство (ВНЖ). Документ не имеет срока действия, кроме исключений в ст. 8 Закона № 115-ФЗ:

• биометрический ВНЖ или ВНЖ лица без гражданства действует 10 лет;
• для ВКС — на срок действия разрешения на работу.

Иностранцев с ВНЖ принимают на работу в компанию в Санкт-Петербурге и области без патента и разрешений. Для них нет ограничений по служебным командировкам и разъездному характеру работы. Есть ещё статусы беженцев/лиц с временным убежищем/участников программы по переселению соотечественников.

В статье мы их не касаемся, так как их положение регулируется отдельными нормативными документами, и такие иностранцы имеют особый статус, отличающийся от статуса иностранца.

Бесплатный анализ вашей ситуации

Оставьте заявку и миграционный специалист бесплатно ответит на ваши вопрос, рассчитает стоимость

Универсальный чек-лист документов для трудоустройства мигранта

Для вашего удобства, предоставляем универсальный список документов любого иностранца, желающего трудоустроиться в российскую компанию. После идентификации правового статуса мигранта, которые подробно описаны выше, собрать нужно следующие документы, в зависимости от правового статуса:

1. Национальный паспорт.
2. Документы об образовании, квалификации.
3. Трудовая книжка — может оформить работодатель.
4. СНИЛС — может оформить работодатель.
5. ИНН — может оформить работодатель.
6. Виза — для ВКС, визовых мигрантов.
7. Миграционная карта — для всех, кроме граждан Беларуси, а также постоянно или временно проживающих иностранцев.
8. РВП или РВПО — для временно проживающих иностранцев.
9. ВНЖ — для постоянно проживающих иностранцев.
10. Разрешение на работу — для визовых мигрантов и ВКС.
11. Патент и чек об оплате патента — для безвизовых иностранцев, кроме граждан ЕАЭС.
12. Полис ДМС — для ВКС.

Если все документы в порядке, с иностранцем заключают трудовой договор на неопределенный срок, за исключением случаев по ст. 59 ТК РФ (ст. 327.1 ТК РФ).

Важно! Если у мигранта истекает срок действия разрешения на работу, РВП или другого разрешительного документа, работодатель обязан отстранить его от работы (ст. 327.5 ТК РФ).

Через месяц, если иностранец не получит новые документы, его увольняют (ст. 327.6 ТК РФ).

Кадровики компании (юристы, бухгалтеры) обязаны следить, чтобы все разрешения мигранта действовали в течение всего срока трудового договора. Иначе компанию привлекут к административной ответственности со штрафами в несколько сот тысяч рублей или приостановкой деятельности (ст. 18.15 КоАП РФ).

Перед приёмом иностранца на работу работодатель вправе обратиться к квалифицированным специалистам, чтобы тщательно проверить документы мигранта и обезопасить себя от штрафов и ошибок. Компания «Миграстафф» в Санкт-Петербурге и области располагает рядом услуг, способных помочь работодателю. Свяжитесь с нашими специалистами, чтобы подобрать оптимально подходящую вам услугу.

Бесплатная консультация специалиста

Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость

Список документов для приёма на работу иностранца в 2024 году

Что нужно учесть и какие документы собрать российскому работодателю при заключении трудового договора с иностранцем в 2024 году в Ростове-на-Дону и области.

Список документов для приёма на работу иностранца в 2024 году

Что нужно учесть и какие документы собрать российскому работодателю при заключении трудового договора с иностранцем в 2024 году в Ростове-на-Дону и области.

Подписаться на
рассылку

Будьте в курсе последних новостей отрасли

Подписаться
31 января 2024
Полезная информация

Принять на работу иностранного гражданина – задача не из простых. Кроме того, каждый год правительство вносит коррективы в уже имеющиеся регламенты трудоустройства иностранцев. 2024 год не стал исключением. Одно из нововведений касается медицинского страхования.

С 1 января 2024 года большинство иностранцев подлежат обязательному медицинскому страхованию (ОМС). Кроме того, для них появился новый документ — разрешение на временное проживание для получения образования (РВПО).

Сегодня мы расскажем, что нужно учесть и какие документы собрать российскому работодателю в Ростове-на-Дону и области при заключении трудового договора с иностранцем в 2024 году.

Первое, что нужно сделать любому работодателю – определить правовой статус иностранца, претендующего на вакантное место в компании.

Правовые статусы иностранцев в РФ в 2024 году

Правовой статус иностранного гражданина — это основание, по которому тот находится на территории Российской Федерации.

На 1 января 2024 года иностранец, согласно Федеральному закону от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» может иметь один из следующих статусов:

1. Временно пребывающий визовый иностранец

Иностранцы с таким статусом могут находиться в России столько, сколько действует виза (ст. 5 Закона № 115-ФЗ). Для их трудоустройства в Ростове-на-Дону и области работодатель получает разрешение на привлечение мигрантов (Приказ МВД от 01.08.2020 № 541).

Иностранцу для работы потребуется разрешение на работу (ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

2. Высококвалифицированный специалист (ВКС)

В эту категорию входят иностранцы, если условия их трудового договора отвечают определенным критериям по уровню дохода или категории работодателя (ч. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Для большинства ВКС это условие о зарплате не ниже 167 тыс. рублей в месяц.

Работодатели в Ростове-на-Дону и области для привлечения такого мигранта подают ходатайство для выдачи разрешения на работу (Приказ МВД от 01.08.2020 № 541).

Временно пребывающий ВКС и неработающие члены его семьи обязаны иметь полис ДМС на весь срок действия трудового договора. Страховку для них может оформить работодатель (п. 14 ст.

13.2 Закона № 115-ФЗ). Разрешение на работу ВКС может действовать на территории нескольких регионов России.

Бесплатная онлайн консультация миграционного специалиста

Оставьте заявку на бесплатную консультацию и специалист «МиграСтафф» ответит на ваши вопросы

3. Временно пребывающий безвизовый иностранец

Такой статус имеют граждане стран, с которыми у РФ есть соответствующие соглашения. К примеру, это граждане Азербайджана, Таджикистана, государств ЕАЭС. Последних можно принимать на работу без патента, только на основании гражданского паспорта и миграционной карты.

Также для них нет ограничений по служебным командировкам.

Всем остальным временно пребывающим безвизовым иностранцам нужно оформить патент. Мигрант с патентом может работать только на территории региона, указанного в патенте. Если возникает необходимость отправить такого иностранца в служебную командировку, придется оформлять дополнительный патент.

4. Временно проживающий мигрант, в том числе получающий образование

Статус временно проживающего имеют иностранцы, которым выдано разрешение на временное проживание (РВП). По общему правилу этот документ действует три года (ст. 6 Закона № 125-ФЗ). Иностранцев с РВП принимают на работу в Ростове-на-Дону и области вне квот, без патентов и разрешений.

Однако, они могут трудиться только в том регионе, где им разрешено временное проживание.

С 1 января 2024 года в Законе № 115-ФЗ появился новый вид документа — разрешение на временное проживание в целях получения образования или РВПО (ст. 1 Федерального закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ). Оно выдается иностранцам или лицам без гражданства, которые учатся очно в вузах с государственной аккредитацией или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) в государственной образовательной организации или государственной научной организации.

Таких зарубежных студентов работодатели теперь могут принимать без квот, патентов и разрешений, только на основании РВПО.

5. Постоянно проживающий иностранец

Такой статус иностранец приобретает при получении вида на жительство (ВНЖ). Документ не имеет срока действия, кроме исключений в ст. 8 Закона № 115-ФЗ:

• биометрический ВНЖ или ВНЖ лица без гражданства действует 10 лет;
• для ВКС — на срок действия разрешения на работу.

Иностранцев с ВНЖ принимают на работу в компанию в Ростове-на-Дону и области без патента и разрешений. Для них нет ограничений по служебным командировкам и разъездному характеру работы. Есть ещё статусы беженцев/лиц с временным убежищем/участников программы по переселению соотечественников.

В статье мы их не касаемся, так как их положение регулируется отдельными нормативными документами, и такие иностранцы имеют особый статус, отличающийся от статуса иностранца.

Бесплатный анализ вашей ситуации

Оставьте заявку и миграционный специалист бесплатно ответит на ваши вопрос, рассчитает стоимость

Универсальный чек-лист документов для трудоустройства мигранта

Для вашего удобства, предоставляем универсальный список документов любого иностранца, желающего трудоустроиться в российскую компанию. После идентификации правового статуса мигранта, которые подробно описаны выше, собрать нужно следующие документы, в зависимости от правового статуса:

1. Национальный паспорт.
2. Документы об образовании, квалификации.
3. Трудовая книжка — может оформить работодатель.
4. СНИЛС — может оформить работодатель.
5. ИНН — может оформить работодатель.
6. Виза — для ВКС, визовых мигрантов.
7. Миграционная карта — для всех, кроме граждан Беларуси, а также постоянно или временно проживающих иностранцев.
8. РВП или РВПО — для временно проживающих иностранцев.
9. ВНЖ — для постоянно проживающих иностранцев.
10. Разрешение на работу — для визовых мигрантов и ВКС.
11. Патент и чек об оплате патента — для безвизовых иностранцев, кроме граждан ЕАЭС.
12. Полис ДМС — для ВКС.

Если все документы в порядке, с иностранцем заключают трудовой договор на неопределенный срок, за исключением случаев по ст. 59 ТК РФ (ст. 327.1 ТК РФ).

Важно! Если у мигранта истекает срок действия разрешения на работу, РВП или другого разрешительного документа, работодатель обязан отстранить его от работы (ст. 327.5 ТК РФ). Через месяц, если иностранец не получит новые документы, его увольняют (ст.

327.6 ТК РФ).

Кадровики компании (юристы, бухгалтеры) обязаны следить, чтобы все разрешения мигранта действовали в течение всего срока трудового договора. Иначе компанию привлекут к административной ответственности со штрафами в несколько сот тысяч рублей или приостановкой деятельности (ст. 18.15 КоАП РФ).

Перед приёмом иностранца на работу работодатель вправе обратиться к квалифицированным специалистам, чтобы тщательно проверить документы мигранта и обезопасить себя от штрафов и ошибок. Компания «Миграстафф» в Ростове-на-Дону и области располагает рядом услуг, способных помочь работодателю. Свяжитесь с нашими специалистами, чтобы подобрать оптимально подходящую вам услугу.

Бесплатная консультация специалиста

Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость