Важное для наемных работников разъяснение сделал Верховный суд РФ, когда занялся спором работницы с работодателем. Гражданка несколько лет трудилась просто так — без положенного договора. А потом, спустя годы безупречной работы, сотрудницу уволили «без выходного пособия».
А она с таким отношением к себе не согласилась.
Если работодатель не оформил с работником договор, то это злоупотребление правом, подчеркнул Верховный суд. / utah778/ istock
Это разъяснение Верховного суда важно потому, что граждан, которым работодатель платит наличными, без оформления трудовых отношений, в стране немало. И если такому гражданину попросту указали на дверь, то, как объяснил Верховный суд, он вполне может защитить свои права и заставить работодателя оформить их взаимоотношения. Главная мысль, которую высказала Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, звучит так: если работник, с которым не оформили трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то это уже — наличие трудовых правоотношений, и трудовой договор с этим человеком считается заключенным. А теперь подробности этого спора.
Гражданка пошла в суд с иском к некой фирме о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального ущерба.
Правовые аспекты трудовых отношений эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»
В суде гражданка рассказала, что четыре года работала в этой организации продавцом. Потом выросла до старшего продавца. Трудовой договор с ней не подписывали.
Сам работодатель составлял график отпусков, в котором она значилась, зарплату ей платили наличными.
С ней хозяин даже подписал договор о ее полной материальной ответственности. Но через полтора года указал продавщице на дверь. Ее уволили без объяснения причин, зарплату за отработанное время ей не выдали.
Районный суд, в который уволенная обратилась с требованием зафиксировать ее работу в трудовой книжке и за все отработанное заплатить, в иске ей отказал. Суд сослался на 67-ю статью Трудового кодекса. И еще районный суд заявил, что доказательства, представленные истицей, и ее свидетели «не подтверждают возникновения трудовых отношений».
Апелляция с таким выводом согласилась целиком и полностью. А вот Верховный суд, куда пожаловалась гражданка, решил, что коллеги рассмотрели спор неправильно. Точнее — «неправильно применили нормы материального права» и сделали выводы «с нарушением норм процессуального права».
Разъяснения ВС начал с Трудового кодекса. Там в статье 16 сказано, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Но еще эти самые трудовые отношения также возникают «на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя», если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В другой, 67-й статье ТК говорится следующее — трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. «При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме». И сделать он это обязан не позднее трех рабочих дней со дня допуска человека к работе.
Из юридического смысла этих статей Трудового кодекса ВС делает следующий вывод — само по себе отсутствие оформленного в письменном виде трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми. А трудового договора — заключенным.
Высокий суд заявил, что цель таких норм — устранение неопределенности трудового положения таких работников и наступления для них неблагоприятных последствий при отсутствии трудового договора в письменном виде. Потому как такие граждане — самая слабая сторона трудовых отношений, и таких граждан закон должен защищать. А защита может быть и в виде признания в суде факта трудовых отношений между сторонами, которые не связаны подписанным трудовым договором.
Отсутствие оформленного договора не исключает признания отношений трудовыми
И еще одну важную мысль подчеркнул ВС — неисполнение работодателем, который фактически допустил человека до работы, обязанности оформить с ним письменный трудовой договор в установленный по 67-й статье ТК срок можно расценить как злоупотребление правом со стороны работодателя.
По мнению Верховного суда, местные суды, рассматривая этот спор, применили неправильно нормы права, поэтому обстоятельства, которые имели значение для дела, местные суды не установили. Они также не выяснили «правоотношения сторон».
ВС напомнил коллегам материалы своих пленумов (от 19 декабря 2003 года N 23 и от 24 июня 2008 года N 11). Там сказано, что факты должны быть установлены на доказательствах, исследованных в суде. В нашем деле суды даже не выяснили, кто должен доказывать, что трудовые отношения были, не оценили доказательства, представленные суду работницей.
ВС также заявил, что в нашем случае доказательства отсутствия трудовых отношений должен был представлять работодатель.
Поэтому отказ гражданке в иске ВС признал незаконным.
Суд велел пересмотреть этот спор с учетом всех своих разъяснений.
Договор найма работника без официального трудоустройства в 2024 году: особенности и рекомендации
В современном мире все больше людей предпочитают работать без официального трудоустройства. Контракты с работниками стали популярным способом заключения трудовых отношений, обеспечивающим гибкость и свободу сотрудникам; в 2024 году такие контракты станут еще более актуальными, поскольку многие компании и предприниматели предпочтут не участвовать в формальных процессах найма.
Договор без официального трудоустройства — это документ, заключаемый между работником и работодателем и определяющий условия найма. Он может быть как односторонним (когда работник оказывает услуги работодателю), так и двусторонним (когда обе стороны договариваются о выполнении конкретной задачи).
Основное отличие договора без официального трудоустройства от традиционного трудового договора заключается в том, что работник не является официально оформленным сотрудником компании. Он выполняет работу самостоятельно или в составе группы, но не имеет статуса работника. Такой договор предоставляет работнику большую свободу и гибкость в его деятельности, а работодателю позволяет сэкономить на налогах и формальностях.
Важно отметить, что трудовые договоры без официального трудоустройства имеют свои риски и ограничения. Работники не имеют гарантированной социальной защиты, например, больничных листов и лицензионных выплат, страхования от несчастных случаев или пенсионного обеспечения. Работники также не имеют права на защиту трудовых прав в случае спора с работодателем.
В целом контракты с работниками без официального трудоустройства подходят для тех, кто предпочитает гибкость и свободу в работе. Однако перед заключением таких контрактов следует тщательно оценить все возможные риски и выгоды, чтобы сделать документально обоснованный выбор.
Юридическая ответственность при приеме на работу сотрудника без официального трудоустройства
При приеме на работу сотрудника без официального трудоустройства работодатель несет определенную юридическую ответственность. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан заключить с работником договор, оформить его на работу и выполнить все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
Если работодатель нарушает эти обязательства и принимает на работу сотрудника без официального оформления, это может рассматриваться как административная и уголовная ответственность. Административные санкции могут включать штрафы, а в случае уголовных преступлений работодатель может быть лишен свободы.
Кроме того, работодатели несут материальную ответственность, если нанимают сотрудников без официального трудоустройства. Они обязаны выплачивать все предусмотренные законом взносы на социальное обеспечение и социальное страхование. При нарушении этих обязательств работодатель может быть наказан значительными суммами и компенсациями.
Поэтому, чтобы избежать юридической ответственности, работодателям рекомендуется заключать со своими сотрудниками официальный трудовой договор и выполнять все необходимые формальные действия. Это позволяет избежать негативных последствий и гарантирует соблюдение прав работника и работодателя.
Официальное трудоустройство и неофициальные трудовые договоры
Неофициальный трудовой договор — это договор между работодателем и работником, в соответствии с которым работник принимает на себя определенные обязательства без оформления трудовых отношений. Такие контракты часто используются для найма сезонных рабочих, фрилансеров или студентов, которые хотят или не могут работать по официальному трудовому договору.
Полезно знать: Образец расписки в получении документов при увольнении в 2024 году
Характеристика контрактов — Свободные трудовые договоры в 2024 году:
- Трудовой договор без официального трудоустройства не является официальным трудовым договором и не предоставляет прав и гарантий, таких как оплата больничных листов, лицензий или пенсионных взносов.
- Работники, подписавшие контракт без официального трудоустройства, не имеют права на социальное обеспечение и другие льготы, предоставляемые работникам в соответствии с Трудовым кодексом.
- Трудовые договоры без официального трудоустройства должны четко определять условия работы сторон, вознаграждение, сроки и ответственность.
- Трудовые договоры без официального трудоустройства могут быть составлены в письменной форме или подписаны электронной подписью. В последнем случае для подтверждения согласия сторон должна использоваться электронная подпись.
Важно отметить, что трудовой договор без официального трудоустройства не является идеальным выбором для работника. Важно отметить, что такой вариант не является идеальным для работника, поскольку лишает его определенных прав и гарантий, предусмотренных законодательством. Прежде чем заключать такой договор, необходимо проконсультироваться с юристом, чтобы ознакомиться с его условиями и избежать возможных негативных последствий.
Определение статуса работника без официального трудоустройства
Статус работника без официального трудоустройства определяется на основании совокупности доказательств его фактической трудовой деятельности и зависимости от работодателя. Основными критериями для определения режима являются наличие трудовых обязанностей, представления и вознаграждения.
Работники, не имеющие официального трудоустройства, выполняют свою работу под руководством работодателя, подчиняются его правилам и контролю, не имеют возможности самостоятельно организовывать свою работу и несут риски, связанные с выполнением работы. Такие работники, как правило, не имеют официального трудового договора и не получают социальных гарантий, предусмотренных законодательством.
Оплата труда также является важным критерием для определения статуса работников, не имеющих официального трудоустройства. Если работник получает определенное вознаграждение за труд, выплачиваемое работодателем без официального договора и без учета налогов и социальных отчислений, это может свидетельствовать о статусе безработного.
Таким образом, для определения статуса работника без официального трудоустройства необходимо учитывать не только факт отсутствия официального трудового договора, но и наличие трудовых обязанностей, представлений и вознаграждения. Это позволяет определить степень зависимости работника от работодателя, а также законность и официальное признание трудовых отношений.
Права и обязанности работников, не имеющих официального трудоустройства
Работники, не имеющие официального трудоустройства, имеют определенные права и обязанности, которые учитываются при расторжении трудового договора. Во-первых, работник имеет право на справедливое вознаграждение за свои трудовые услуги. Кроме того, работник имеет право на получение любых лицензий, за которые должен платить работодатель.
Однако работники, не имеющие официального трудоустройства, как правило, не обладают правами, предоставляемыми государственным служащим. Например, они не имеют права на отпуск по болезни и не получают оплату за временную нетрудоспособность.
Обязанности работника, не имеющего официального трудоустройства, также отличаются от обязанностей государственного служащего. Он должен добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами и инструкциями работодателя. Кроме того, работник должен соблюдать все требования по охране труда и технике безопасности на рабочем месте.
Полезно знать: Как избежать оплаты долга и отменить заочное решение с помощью адвоката Петрова Игоря Ивановича
Как правило, работники, не имеющие официального трудоустройства, имеют определенные права и обязанности, которые регулируются трудовым договором. Важно, чтобы обе стороны соблюдали условия договора и учитывали права и обязанности работников, не имеющих официального трудоустройства.
Правовая защита работников без официального трудоустройства
Работник без официального трудоустройства — это лицо, работающее на предприятии или в организации, но не имеющее официального трудового договора или иного документа, подтверждающего его статус. Такая ситуация может возникнуть, если сотрудник работает по контракту, договору аренды или соглашению, которые не признаются трудовым договором.
Однако даже при отсутствии официального трудового договора работники, не имеющие официального трудоустройства, обладают правами. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на определенное вознаграждение за труд, а также на отпуск, больничный и другие социальные гарантии.
Для обеспечения правовой защиты работников, не имеющих официального трудоустройства,
- заключают письменный договор с работодателем. В нем работодатель четко определяет условия работы и ее оплату.
- Ведите учет рабочего времени и документируйте все факты работы, чтобы доказать факт трудоустройства.
- При нарушении прав работника и нарушении защиты его интересов обращайтесь в государственную инспекцию труда.
Кроме того, если нарушаются права работника без официального трудоустройства, он имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В суде работник может потребовать выплаты заработной платы, компенсации за невыход на работу и других возможных санкций в отношении нарушителя.
Риски работодателей при приеме на работу сотрудников без официального трудоустройства
Прием на работу сотрудников без официального трудоустройства в 2024 году сопряжен с рядом рисков для работодателей. Во-первых, отсутствие заключенного трудового договора может привести к трудовым разногласиям и недопониманию между сторонами. В случае возникновения спора работодатель может оказаться в невыгодном положении и упустить возможность защитить свои интересы.
Во-вторых, отсутствие официального трудоустройства может привести к нарушениям трудового законодательства и непреднамеренным налоговым нарушениям. Если сотрудники не оформлены официально, то работодатель несет ответственность за неправильную уплату налогов и социальных взносов. Это может привести к серьезным финансовым потерям и негативным последствиям для бизнеса.
Дополнительный риск трудоустройства работника без официального оформления заключается в том, что работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. В случае выявления факта нелегального трудоустройства работодателю грозят штрафы, санкции или даже тюремное заключение. Такие последствия могут нанести серьезный ущерб репутации предприятия и вызвать негативное отношение со стороны клиентов и партнеров.
В целом привлечение сотрудников без официального трудоустройства не только представляет серьезный риск для работодателя, но и противоречит законам и нормам деловой этики. Поэтому важно соблюдать требования законодательства и обеспечивать позитивный характер трудовых отношений со всеми сотрудниками в соответствии с действующими нормами и правилами.
Возможные последствия нарушения законодательства при найме сотрудников без официального трудоустройства
Прием на работу сотрудников без официального оформления может иметь серьезные последствия как для работодателя, так и для работника. В данном случае несоблюдение законодательства может привести к административному и уголовному наказанию.
Полезно знать: Как оформить наследство через МФЦ: подробные инструкции и советы
Если работодатель будет уличен в незаконном найме работника, то к нему могут быть применены штрафы и другие административные санкции. Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы работнику, поскольку трудовые отношения не были оформлены официально.
Прием на работу без официального оформления может иметь и серьезные последствия для работника. Во-первых, у него нет страховки и медицинской страховки. Это может привести к финансовым трудностям в случае болезни или несчастного случая.
Кроме того, работник не имеет социальных льгот и гарантий, предусмотренных законом для официальных сотрудников.
Нарушение законодательства при приеме работника на работу без официального трудоустройства может привести к потере доверия со стороны других сотрудников и негативно отразиться на деловой репутации работодателя. В результате могут возникнуть проблемы с привлечением новых работников, работой с партнерами и клиентами.
Перспективы развития трудовых отношений без официального трудоустройства в 2024 году
1. увеличение числа независимых работников.
В 2024 году ожидается дальнейший рост числа людей, работающих без официального трудоустройства. Это связано с развитием цифровых технологий, позволяющих оказывать удаленные услуги и создавать собственный онлайн-бизнес. Поэтому многие люди предпочитают работать самостоятельно, не связывая себя официальным трудовым договором.
2. Большая гибкость условий труда.
Тенденция перехода к работе без официального трудоустройства способствует развитию гибких условий труда. Работники могут сами выбирать время работы, определять свои услуги и распоряжаться своими доходами. Это позволяет людям лучше сочетать работу с личными обязанностями, такими как забота о детях и здоровье.
3. возникновение новых форм организации труда.
В 2024 году ожидается появление новых форм организации труда без официального трудоустройства. Например, платформы для фрилансеров и рынки онлайн-рабочих мест предложат более удобные условия для поиска работы и общения с клиентами. Такие технологические решения сделают процесс трудоустройства более простым и доступным для всех.
4. развитие самозанятости и предпринимательства.
К 2024 году ожидается увеличение числа самозанятых и предпринимателей. Благодаря доступности информации и возможности рекламировать свой бизнес в Интернете все больше людей решают открыть собственное дело. Это позволяет им не только получать доход, но и реализовать свои идеи и творческий потенциал.
5. изменение взаимоотношений между работниками и работодателями.
Увеличение числа независимых работников в 2024 году будет сопровождаться изменением отношений между работником и работодателем. Работодатели столкнутся с необходимостью адаптироваться к новым формам работы и удовлетворять потребности своих независимых сотрудников. При этом работники смогут выбирать работодателя, который готов с ними сотрудничать.
Новости по теме:
- Как отказаться от заявления частного обвинения: прекращение уголовного дела и образцы заявлений
- Как правильно составить заявление участковому о проблемных соседях. Образец и бланк 2024 года
- Что делать, если сосед захватил часть вашего земельного участка? Куда обратиться за помощью
- Соглашение о продлении договора аренды: образец и бланк 2024 года
Как решить трудовой спор, если сотрудник работал без договора
Верховный суд пересмотрел решение, которое приняли его коллеги в Республике Коми — местные суды отказали гражданке в признании ее пострадавшей от действий работодателя. Женщину взяли на работу без оформления, а потом, также без оформления, выгнали и ничего не заплатили.
Сергей Михеев/РГ
Истица пыталась в суде доказать, что между ней и ее работодателем были настоящие трудовые отношения. И без суда это доказывать было трудно. Потому что никакого приказа о приеме на работу не писали, записи в трудовой книжке не было.
А сам трудовой договор был подписан лишь спустя некоторое время.
В местных судах гражданке не повезло — две инстанции отвергли все доводы работницы и отказали в иске. Но Верховный суд растолковал своим коллегам, что отсутствие бумаг в подобной ситуации совсем не означает отсутствия трудовых отношений.
Обстоятельства, которые сложились у нашей героини, не являются исключением.
Работа без оформления, конечно же, несет множество рисков для граждан. Но, как показывают разъяснения Верховного суда, даже в таких ситуациях граждане могут реально доказывать, а значит, и защищать свои права.
Эта история началась с того, что наша героиня больше полугода работала продавцом в некоем магазине с вычурным названием. И только потом с ней заключили трудовой договор и выдали должностную инструкцию. При этом генеральный директор общества с ограниченной ответственностью, которым официально именовался магазин, был в курсе, что продавщица трудится у него без оформления. Сама же продавщица все это время работала, как положено. Женщина подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ходила в трудовой отпуск по графику, который составлялся в организации и, как того требует должность, несла полную материальную ответственность.
А еще она получала заранее оговоренную зарплату — 30 000 рублей в месяц. Так все продолжалось четыре года.
А потом женщине просто указали на дверь, то есть продавщицу устно уволили, даже не потрудившись объяснить ей причину такого поступка. Так как работодатель не счел нужным сделать расчет заработной платы и не выплатил продавщице положенные в таких случаях отпускные, она отнесла в суд исковое заявление и потребовала с ней рассчитаться.
Еще гражданка в иске указала, что просит суд установить факт трудовых отношений, также истица потребовала возложить на магазин, который в документах значился как общество с ограниченной ответственностью, обязанность внести запись в трудовую книжку.
Но и это был не полный перечень требований. Гражданка попросила суд признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на рабочем месте , выплатить ей недополученные деньги. Плюс к этому она в исковом заявлении попросила компенсировать вынужденный прогул и обязательно заплатить ей за моральный вред.
Если человека допустили к работе, но не оформили с ним договор, то это злоупотребление правом
По первой инстанции дело слушалось в городском суде. Воркутинский городской суд вызвал и выслушал многочисленных свидетелей. Те практически хором заявили под протокол и подтвердили , что продавщица действительно полноценно выполняла свои служебные обязанности.
Она регулярно заказывала, принимала и отпускала товар.
Суд также изучил кучу служебных документов с подписью истицы. Важно подчеркнуть — в некоторых из них она упоминается как старший продавец, так было напечатано в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности, трудовом договоре, отчетах о заработной плате, графиках отпусков, должностной инструкции старшего продавца, товарных накладных и товарных отчетах. То же самое значилось и в многочисленных списках списания товара, актах обследования объекта и даже в справках к товарно-транспортной накладной.
Но оказалось, что показания абсолютного большинства свидетелей и огромное количество бумаг так и не убедили суд. И в итоге тот пришел к выводу, что представленные доказательства «не подтверждают возникновения между истицей и ООО трудовых отношений: выполнения определенной трудовой функции, постоянного и возмездного характера работы».
Суд в своем решении сослался на отсутствие в штатном расписании этого общества с ограниченной ответственностью должности старшего продавца.
Кроме того городской суд не принял копию договора о полной материальной ответственности, указал на несоответствие должности в трудовом договоре. В итоге в иске об установлении трудовых отношений гражданке отказали.
Следующая инстанция — Верховный суд Коми только подтвердил правильность решения нижестоящего суда и сказал, что полностью согласен со своими коллегами.
Но гражданка с отказом не смирилась и дошла до Верховного суда РФ, отстаивая свои трудовые права. Ее дело запросила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ. А там ее доводы проверили и заявили, что аргументы продавщицы заслуживают доверия.
Вот главное, что сказал Верховный суд, изучив это дело. Суд разъяснил — само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признать его заключенным, а сложившиеся между сторонами отношения — трудовыми при наличии соответствующих признаков.
Если работодатель, подчеркнул суд, фактически допустил сотрудника к работе, но не оформил с ним договор в письменной форме, то это можно расценить как злоупотребление правом, чему посвящена статья 67 Трудового кодекса РФ.
Верховный суд подчеркнул — если работник, с которым не оформлен трудовой договор, приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным. При этом Верховный суд сослался на статьи 15-16, 56 и 67 Трудового кодекса РФ.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда заявила следующее — местный суд должен в подобной ситуации установить, было ли достигнуто соглашение о личном выполнении работы, была ли истица допущена к выполнению этой работы, подчинялась ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ей заработная плата.
Поскольку местные суды это почему-то не стали анализировать, Верховный суд отменил все принятые по этому делу решения и велел с самого начала пересмотреть этот спор с учетом своих разъяснений.