24.04.2020 распечатать Если во время отпуска работник заболел, он может либо продлить отпуск на дни болезни, либо перенести его на другое время. А что делать с отпуском, если работник, находясь в нем, получил карантинный больничный? Давайте разбираться.
Больничный во время отпуска
Если сотрудник заболел во время отпуска, то за все дни болезни в отпуске ему выплачивают больничное пособие в обычном порядке. Сам же отпуск или продлевают на количество дней больничного, или переносят на другой период — по выбору работника (п. 1 ст.
124 ТК РФ).
Работник обязан предупредить работодателя о том, что ему выдан больничный лист, на основании которого он хочет продлить отпуск. Заявление на продление отпуска писать не обязательно. А вот если сотрудник хочет отпуск перенести – заявление написать придется.
Пример. Период нетрудоспособности при заболевании в отпуске
Работник ООО «Пальмира» Серов с 3 по 16 февраля находился в очередном отпуске. По окончании отпуска Серов представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности на период с 7 по 11 февраля.
Бухгалтер «Пальмиры» должен начислить и выплатить пособие Серову за пять дней болезни. На эти 5 дней отпуск Серову можно продлить.
Таким образом, Серов должен выйти на работу 22 февраля.
Если работник сомневается, что выбрать – перенос отпуска или его продление, советуем обратиться к Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным Наркомтруда СССР от 30 апреля 1930 года № 169. В пункте 18 этого документа сказано: если период нетрудоспособности наступил до отпуска, то его переносят. А если во время отпуска, то отдых продлевают.
Пособие во время ежегодного отпуска оплачивают только в случае заболевания или травмы самого работника. Если больничный лист выписан в связи с болезнью ребенка, а не самого работника, ежегодный отпуск работнику не перенесут и не продлят.
Карантинный больничный во время отпуска
Если сотрудник во время ежегодного оплачиваемого отпуска получил больничный на карантин, перенести или продлить отпуск он не может. Связано это с тем, что за период карантина, который совпал с периодом оплачиваемого отпуска, выплата карантинного больничного пособия не положена. Ведь на период отпуска заработок работника не утрачен – он получил положенные ему отпускные.
Такие разъяснения дают чиновники на сайте Онлайнинспекция.рф и в письме Минтруда от 9 апреля 2020 года № 14-2/В-393. А вот если отпуск работника закончился, а карантин еще нет, то на количество дней, течение которых началось после окончания отпуска, работнику могут оформить карантинный больничный. Карантинное пособие полностью оплачивается из средств ФСС.
Выдача больничного на карантине Читать далее…
Пример. Период нетрудоспособности при карантине в отпуске
Работник ООО «Орион» Котов с 16 марта по 29 марта находился в очередном отпуске. 23 марта он вернулся из Таиланда. По возвращении в Россию у него начался двухнедельный карантин по 5 апреля включительно.
Карантин пришелся на оплачиваемые дни отпуска с 24 по 29 марта – всего 6 дней. Отпуск Котова на эти дни не продлевается и не переносится.
30 марта Котов дистанционно подал заявление в ФСС на выдачу ему электронного листка нетрудоспособности на период с 30 марта по 5 апреля.
- за первые 7 дней нетрудоспособности – в течение одного рабочего дня со дня получения от организации сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия. Но не позднее 7-го календарного дня временной нетрудоспособности;
- за последующие дни болезни – в течение одного календарного дня со дня окончания временной нетрудоспособности.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Роструд переменил свое мнение. Теперь карантинный больничный не продлевает отпуск
Граждане, вернувшиеся из заграничной поездки, вынуждены две недели сидеть дома на карантине, оформив соответствующий больничный лист. Будет ли продлен отпуск на дни больничного?
Граждане, вернувшиеся из заграничной поездки, вынуждены две недели сидеть дома на карантине, оформив соответствующий больничный лист. При этом они все еще находятся в отпуске.
Будет ли продлен отпуск на дни больничного?
Нет, отвечает Роструд. Аргументируя этот ответ, ведомство ссылается на письмо Минтруда от 09.04.2020 № 14-2/В-393.
В документе разъясняется, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.
Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством РФ не предусмотрена.
В связи с этим временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 ТК.
Напомним, ранее Роструд высказывал совершенно иную точку зрения. В ведомстве поясняли, что в этом случае отпуск будет продлен.
Если листок нетрудоспособности (в том числе в связи с коронавирусом) выдан работнику при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуск продлевается на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, вне зависимости от причин ее возникновения.
К сожалению, в марте мы не сделали скрин страницы с ответом Роструда и сейчас, пройдя по старым ссылкам, обнаружили совершенно другой ответ. Предыдущая информация была удалена.
То есть теперь, отвечая 26 марта на вопрос работника, Роструд ссылается на письмо Минтруда от 9 апреля и дает разъяснения совершенно противоположные тем, что были даны ранее.
- #пособие по временной нетрудоспособности
- #продление отпуска
- #карантин
- #разъяснения Роструда
Комментарии
Старые Новые Лучшие
Расширенный доступ к Клерк.Ру — обучение, консультации, статьи–разборы, подробнее
Подписаться 22.04.20, 15:18
переобулись в прыжке. Ну не будут же они публично признавать, что «политика партии» по этому вопросу изменилась или то, что они лоханулись, давая разъяснения. Задним числом все исправили, да и ладно))) Смешно
Вячеслав Иванов Подписаться 22.04.20, 19:05
Если говорить про «карантинный больничный» для тех, кто был в отпуске за границей и вернулся, то мое личное мнение очень жесткое: когда они собирались в отпуск за границу, там уже был этот вирус. О чем (точнее чем) они думали и зачем они туда ехали? Чтобы привезти заразу в свою страну и «поделиться» с народом? По-моему безмозглым нужно давать не больничный, а Справки. а если еще захотят за границу, то билет только в одну сторону. 😡
Сотрудник
Работает в Клерк.Ру, может модерировать комментарии
Подписаться 22.04.20, 19:18
Надежда К Клерк
А что, завидно, что кто-то может позволить себе слетать за границу?
Другого повода так злобствовать, я как-то не увидела.
MaxC Подписаться 22.04.20, 19:44
Индивидуальный предприниматель
А я увидел. Сейчас, насколько я знаю, речь идет об эвакуации тех, кто улетел даже после мартовских праздников. Когда всё уже было известно, когда везде публиковались данные о количестве заразившихся и умерших по странам. Когда полыхало в Италии уже вовсю. Когда была озвучена рекомендация никуда не лететь.
Люди сделали выбор между (предполагаемой) потерей денег, уплаченных заблоговременно за тур и своим здоровьем (возможно, жизнью). Сознательный выбор. Таков уровень их сознания и мне таких не жалко и вывозить их за счет государства я не стал бы. Далее — эти люди подвергли опасности не только себя и свои семьи, (простите, из-за каких-то сра_ых пусть даже 100 тысяч ничего уже не стоящих бумажек), они подвергли опасности кучу более разумных и предусмотрительных людей, представляющих гораздо большую ценность (их разум, интеллект) для общества, чем они сами.
Кого-то, возможно, даже уже убили, (те, кто успел вернуться после мартовских и принести заразу в страну) кто же может точно сказать, какой дорожкой бежал от них вирус? Для меня лично, всё однозначно — у меня 10-го марта должны были быть переговоры в Москве, речь на которых должна была идти о мировом соглашении в тяжбе (арбитраж в Цюрихе) на сумму в несколько десятков миллионов Евро. Люди уже встречались не раз, договорились прекратить это многолетнее безобразие, которое обходится ежемесячно в огромную сумму денег, а общая сумма затрат на тяжбу за годы как бы уже не приближается к самой стоимости иска. У людей (иностранцев) были билеты, их тут ждали.
В выходные 7-9 марта стало ясно, что конкретно происходит в Италии. 10-го было принято решение не лететь. Десятки миллионов евро, сотни тысяч на адвокатов (у обеих сторон), прочие издержки.
Счетчик тикает и сейчас. Всё это можно было прекратить, «плотно посидев» 11 и 12 марта, подписав протокол о Мировом соглашении, который был уже почти готов и согласован. Они не прилетели.
Цену вопроса и уровень людей, его решающих себе представляете? И теперь вот эти, которые полетели, чтобы спости свои ср_ые до 100 тысяч! Дебилы?
Свиньи? Не мне давать им новое имя, но понимания они у меня не находят. И жалости, сострадания — тоже.
Пусть о них Машка Захарова рыдает, это ей по должности положено «своих не бросать». По мне-то такие свои хуже чужих, стремно с такими по одним улицам ходить. Да и для мехатронного общества будущего они абсолютно бесполезны, если не опасны — будут бросаться под автомобили с автопилотом, оказываться на площадках для автопосадки глайдеров, попадать в рабочие органы роботизированных механизмов и прочими способами подтверждать теорию Дарвина, ломая и корежа разумную, дорогостоящую и полезную технику.
Что делать, если на отпуск накладывается больничный
Больничный во время отпуска огорчает не только сотрудника, но и бухгалтера. Приходится разбираться, можно ли перенести или продлить отпуск, думать, как быть с выплаченными отпускными и как отразить всё это в учете. На непростые вопросы бухгалтеров отвечают эксперты Контур.Норматива.
Очередной отпуск и декрет
Сотрудница ушла в очередной отпуск на 56 дней и, отгуляв 10 дней, принесла больничный по беременности и родам. Как быть с оставшимися 46 днями отпуска?
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Лучше всего перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, оформив два документа:
- заявление работника о переносе оставшейся части отпуска (в данной ситуации 46 дней) на другой период;
- приказ работодателя в произвольной форме о переносе остатка отпуска.
Период, на который переносится отпуск, можно оговорить конкретно: назвать даты или обозначить, что отпуск начнется после окончания отпуска по беременности и родам. А можно сказать, что даты будут обозначены в дополнительном заявлении. С приказом о переносе отпуска работника нужно ознакомить под расписку в течение трех дней с момента оформления приказа.
Дополнительно придется внести информацию в личную карточку работника по форме Т-2 и в график отпусков. В личной карточке нужно поменять дату окончания отпуска (обосновать приказом о переносе отпуска). А в графике отпусков скорректировать количество использованных дней отпуска и в примечаниях указать номер и дату приказа и количество перенесенных дней.
Отпуск и больничный по уходу
Сотрудник в отпуске открыл больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Продлевается ли отпуск?
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится, если на больничный уходит сам работник (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
О том, что отпуск можно перенести из-за болезни других членов семьи, в частности детей, в Кодексе не говорится.
Такой позиции придерживается и сам Роструд. Так, в Письме от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1 специалисты ведомства отмечают, что заболевание ребенка не может служить автоматическим основанием для продления отпуска — несмотря на то что у работника на руках больничный лист.
Однако, если продление или перенос дней отпуска, на которые приходится нетрудоспособность в связи с уходом за ребенком, предусмотрены в локальном нормативном акте вашей организации, вы должны это сделать.
Подключайтесь к справочно-правовому сервису Контур.Норматив и задавайте свои вопросы экспертам
Больничный и карантин
Продлевается ли отпуск, если человек находился на больничном с кодом 03 (карантин) во время ежегодного оплачиваемого отпуска?
Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан продлить, только если во время него у сотрудника возникла нетрудоспособность из-за заболевания или травмы (ст. 124 ТК РФ, п. 30 Правил, утв. приказом приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н). Временная нетрудоспособность по причине карантина — не основание для продления или переноса отпуска.
Такие разъяснения давал Минтруд в письме от 09.04.2020 № 14-2/В-393.
За дни карантинного больничного, совпавшие с отпуском, пособие не выплачивается. Так как карантин не относится к страховому случаю по заболеванию или травме (п. 1 ч. 1 ст.
9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Больничный и возврат отпускных
По графику сотрудница должна была уйти в июне в отпуск, но ушла на больничный. На больничном она написала заявление о переносе отпуска на конкретную дату, предположив, что успеет закрыть листок нетрудоспособности. Как быть с отпускными? С одной стороны, их надо перечислить за 3 дня до начала отпуска.
С другой — больничный ведь могут продлить.
Работодателю придется перенести отпуск сотрудника, если во время отпуска он оказался на больничном и написал заявление о переносе (ч. 1 124 ТК РФ). На какой срок переносить отпуск, работодатель решает сам, но с учетом пожеланий работника.
Если при этом период отпуска уже оплачен, то удержать сумму отпускных из заработной платы работника нельзя: такая ситуация не относится к случаям возможного удержания (ст. 137 ТК РФ). Как действовать в такой ситуации, в нормативных документах не оговаривается.
Один из возможных вариантов — попросить работника написать заявление о зачете отпускных в счет зарплаты. В нем может говориться:
«В связи с перенесением отпуска продолжительностью __ дней с «___» ___________ 2021 г. на другой срок прошу зачесть сумму выплаченных мне отпускных в размере _________ рублей в счёт заработной платы за ___________ месяц 2021 года».
На основании данного заявления издайте соответствующий приказ. Тогда выплаченную сумму отпускных можно будет зачесть в счет заработной платы за соответствующий месяц.
Сторнирование отпускных
Работник не сообщил, что во время отпуска оказался на больничном. Перечисленные ему отпускные он внес в кассу организации. Подскажите, пожалуйста, проводки.
По всей видимости, отпускные были начислены и выплачены на основании приказа о предоставлении отпуска. Если работник накануне отпуска заболел, то этот приказ следует отменять другим — об отмене отпуска в связи с болезнью.
На основании этого приказа и листка нетрудоспособности в расчетах с работником отразите сторнировочные проводки по отпускным суммам и начислению пособия по нетрудоспособности. В проводках это будет выглядеть так:
| Дт 96 «Резерв на оплату отпусков» Кт 70, 69 |
Сторно (с минусом) сумма отпускных |
| Дт 20, 26, 69 «ФСС» Кт 70 |
Пособие по нетрудоспособности |
| Дт 70 Кт 68 НДФЛ |
Начислен НДФЛ с пособия (п. 2 ст. 226 НК РФ, ст. 223 НК РФ, п. 1 ст. 224 НК РФ) |
| Дт 50 Кт 70 |
Работник внес отпускные в кассу организации |
| Дт 70 Кт 50, 51 |
Работнику перечислена причитающаяся после проведения всех расчетов к выплате сумма |
Материал подготовлен по ответам экспертов на вопросы пользователей справочно-правового сервиса Контур.Норматив.
Продление отпуска в связи с больничным по карантину
Коронавирусная инфекция внесла коррективы в жизнь людей в разных уголках нашей страны – изменились не только правила поведения в обществе, но и законы, регулирующие порядок решения различных правовых вопросов, возникающих, в частности, в области трудового законодательства. В связи с этим у работодателей часто возникали определенные сложности – например, было непонятно: что делать, если работник заболел ковидом или ушел на ковидный карантин во время больничного? О том, как происходит продление отпуска в связи с больничным по карантину, расскажем в статье.
Больничный по коронавирусному карантину: что это, и кому выдается
По общему правилу, установленному ст. 124 ТК РФ, ежегодный отпуск продлевается (или переносится на другой срок) только в том случае, если работник во время отдыха заболел – причем заболел сам, а не ушел, на больничный, например, с ребенком. Чтобы понять, допускается ли продление отпуска в связи с больничным листом по карантину, нужно выяснить, что именно означает понятие «карантин».
В действующем законодательстве термина «карантин», применяемого в отношении коронавирусных ограничений, не существует. Фактически под карантином понимается перечень ограничительных мер, действие которых распространяется на определенных лиц – например, прибывших из страны с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, или находившихся в контакте с людьми, у которых официально подтвержден диагноз «новая коронавирусная инфекция». Еще в ряде регионов карантинный больничный выдают работающим пенсионерам старше 65 лет – узнать, действует ли такое правило в вашем населенном пункте, можно на сайте территориального отделения ФСС.
Как правило, люди, находящиеся на карантине, не могут выходить из дома (даже в магазин), к ним не могут приходить родственники и знакомые – следовательно, им запрещено появляться на рабочем месте. В разных регионах контроль над соблюдением гражданами установленных ограничений ведется по-разному: например, на территории Москвы работает мобильное приложение «Социальный мониторинг», с помощью которого система может понять, где находится потенциальный носитель вируса – дома или за его пределами.
Сколько длится карантинный больничный, и как он оплачивается?
указанный в нем код заболевания – не «01», как в обычном больничном, а «03»;
источник финансирования больничного – карантинный больничный полностью оплачивает ФСС, тогда как первые три дня листка нетрудоспособности, выданного работнику по причине болезни, оплачивает работодатель (компенсация разницы между начисленным пособием и фактическим средним заработком работника законом не предусмотрена).
Пособие по карантинному больничному выплачивается работнику с соблюдением следующих сроков:
за первые 7 дней больничного – в течение одного рабочего дня с момента получения от работодателя сведений о работнике, находящемся на карантине;
за последующие дни нахождения на больничном – в течение одного календарного дня с момента окончания периода нетрудоспособности.
Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск, совпавший с больничным по карантину: мнение Минтруда РФ
По мнению Минтруда РФ, изложенному в Письме от 09.04.2020 № 14-2/В-393, дни отпуска, совпадающие с больничным, в котором врач указал код «03» (карантин), после закрытия больничного не продлеваются. Отгулять их потом также не получится – на дополнительные дни отдыха работнику, попавшему на карантин во время отпуска, рассчитывать не стоит.
Кроме того, за дни нахождения в отпуске не выплатят и пособие по временной нетрудоспособности – работник получит только отпускные. Больничный оплатят только за дни, которые не совпали с днями отпуска.
Подобной точки зрения придерживались и региональные отделения ФСС – соответствующие разъяснения и сейчас можно найти в открытом доступе на официальных интернет-порталах отделений Фонда (см., например, информацию на сайте Пермского регионального отделения ФСС).
Вам также будет интересно:
Продление отпуска по причине карантинного больничного: судебная практика
Мнения министерств и ведомств, излагаемые ими в пояснениях, разъяснениях и письмах, носят рекомендательный характер и не имеют силы нормативного правового акта. Об этом важном правиле напомнил Девятый кассационный суд общей юрисдикции в своем Определении от 27.05.2021 № 88-3021/2021.
Суд, рассматривая спор между работодателем и отделением ФСС России, признал неправомерным отказ ФСС России от оплаты карантинного больничного, совпавшего по времени с ежегодным оплачиваемым отпуском работника, перенесенным приказом работодателя на более поздний срок в соответствии со ст. 124 ТК РФ .
Суд отметил, что разъяснения, приведенные Минтрудом РФ в Письме № 14-2/В-393 , не указывают на ограничение права работодателя на перенос отпуска работника, находящегося на больничном. Это значит, что работодатель вправе самостоятельно решить – переносить отпуск работника, или нет. Если он решит перенести отпуск, ФСС придется оплатить все дни больничного, совпавшего с периодом оплачиваемого отдыха.
Вам также будет интересно:
Отзыв работника из отпуска как способ продления дней отпуска
Продлить отпуск, который совпал с больничным по карантину, можно путем отзыва работника из отпуска. Это может сделать только работодатель, например, по причине возникновения производственной необходимости. Посетить рабочее место работник, находящийся на изоляции, не сможет, а вот работать удаленно, если это позволяет характер его работы, вполне возможно.
Самая большая сложность в подобной ситуации – договориться с работодателем, которому придется обеспечивать работу подразделения, в котором трудится работник, не только во время его отпуска, но и на период больничного. Если это сделать, проблем с переоформлением отпуска и оплатой листка нетрудоспособности не возникнет.
Итак, решение о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с карантинным больничным, может принять только работодатель. Опираться на мнение Минтруда, озвученное им в самом начале пандемии, не стоит – Девятый кассационный суд общей юрисдикции опроверг доводы, изложенные Министерством в письме № 14-2/В-393 . Работодатель может продлить отпуск работника сразу же после того, как последний закроет карантинный больничный, а может отозвать работника из отпуска, чтобы сохранить его дни отдыха и позже оформить их повторно.