В соответствии с частью четвертой ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. День увольнения является последним днем, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения.
Поэтому работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время по день увольнения включительно (см., например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).
Когда увольнение работника по его инициативе производится до окончания срока предупреждения работодателя, срок, предусмотренный для отзыва заявления об увольнении, также подлежит соразмерному сокращению. Иными словами, отзыв заявления об увольнении, произведенный работником хоть и в пределах срока, установленного частью первой ст. 80 ТК РФ, но позже даты увольнения, не имеет правовых последствий (см., например, определение Приморского краевого суда от 20.05.2013 N 33-4244, определение Ростовского областного суда от 18.04.2013 N 33-4829/2013, определение Московского городского суда от 04.05.2012 N 33-10871).
В силу части второй ст. 127 ТК РФ работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В такой ситуации работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска (часть четвертая ст. 127 ТК РФ).
Иными словами, работник, подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, лишен возможности изменить свое решение об увольнении начиная с первого дня отпуска (см. определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Последствия своевременного отзыва заявления об увольнении во всех случаях являются одинаковыми, что подтверждено в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Увольнение работника не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).
Внимание
Право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона.
Как разъяснил Верховный Суд РФ в определении от 11.07.2008 N 48-В08-6, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления. В силу части четвертой ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы.
Соответственно, увольнение работника не производится, если заявление им отозвано до того, как письменно приглашенный работник прекратил трудовые отношения по прежнему месту работы и по закону возникла обязанность принять его на работу.
Трудовым законодательством не установлена форма отзыва работником заявления об увольнении. Поэтому уведомить работодателя об отзыве заявления можно любым способом, позволяющим в случае спора доказать факт получения работодателем соответствующей информации. Верховный Суд РФ в определении от 31.05.2013 N 5-КГ13-43 подтвердил, что Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путём почтового или телеграфного отправления.
На практике возникают ситуации, когда работник до дня увольнения направляет работодателю новое заявление с просьбой об увольнении в более поздний срок. В одних случаях суды приходят к выводу о том, что повторное заявление об увольнении приравнивается к отзыву первоначального заявления работника (см., например, определение Московского городского суда от 02.11.2010 N 33-33831). В других случаях суды не признают повторное заявление отзывом первоначального, если в его тексте прямо на это не указано (см., например, определение Нижегородского областного суда от 03.07.2012 N 33-4646).
Если к моменту отзыва заявления об увольнении приказ об увольнении уже издан, то он должен быть аннулирован путем издания приказа об этом. Унифицированная форма данного приказа не утверждена, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме, указав в нем в качестве основания для отмены реквизиты заявления об отзыве.
Отзыв заявления об увольнении 2024
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
18 сентября 2024
Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 февраля 2024 г. № 14-6/ООГ-728 Об отзыве заявления об увольнении работником
Обзор документа
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 февраля 2024 г. № 14-6/ООГ-728 Об отзыве заявления об увольнении работником
8 февраля 2024
Вопрос: В силу части второй ст. 22.1 ТК РФ положения статей 22.1 — 22.3 ТК РФ применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, за исключением документов, указанных в части третьей ст. 22.1 ТК РФ.
Статья 80 ТК РФ не предусматривает необходимости оформления отзыва заявления об увольнении на бумажном носителе. Тем не менее данный документ упоминается в части четвертой ст. 22.3 ТК РФ в контексте применения к нему положений ТК РФ об электронном документообороте.
Верно ли, что положения на статей 22.1 — 22.3 ТК РФ распространяются на отзыв заявления об увольнении и работник вправе направить такой документ работодателю в электронном виде только в том случае, если в организации в отношении него ведется электронный документооборот по правилам статей 22.1 — 22.3 ТК РФ?
Если да, то прошу также прояснить следующий вопрос: в соответствии с едиными требованиями к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, утвержденными приказом Минтруда России от 20.09.2022 N 578н, одним из обязательных структурных элементов электронного документа, связанного с работой, является его описание. Одним из обязательных элементов описания является код документа (кадрового мероприятия) или иных сведений, связанных с работой. Соответствующие коды содержатся в приложении к приказу N 578н. Отзыва заявления об увольнении в данном приложении нет.
Как в таком случае следует формировать описание к отзыву заявления об увольнении, оформленному в электронном виде?
Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу ведения электронного документооборота и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Под электронным кадровым документооборотом (далее — ЭКДО) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде, без дублирования на бумажном носителе, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 22.1 Кодексом).
ЭКДО касается документов, которые согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, оформляются на бумажном носителе и (или) с которыми работников (лиц, поступающих на работу) необходимо ознакомить в письменной форме (часть 2 статьи 22.1 Кодекса).
Положения Кодекса об электронном документообороте применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, за исключением документов, указанных в части третьей статьи 22.1 Кодекса.
Положения Кодекса об электронном документообороте не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Ведение электронного документооборота является правом работодателя, который локальным актом определяет перечень электронных документов, а также перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот.
Таким образом отзыв заявления об увольнении может быть направлен работником в электронном виде в случае, если работодатель осуществляет ЭКД с данным работником и, если отзыв заявления об увольнении включен в перечень электронных документов, в отношении которых осуществляется ЭКДО, утвержденный локальным нормативным актом.
Единые требования к составу и формам электронных документов установлены приказом Минтруда России от 20 сентября 2022 N 578н. Данный приказ вступает в силу с 1 марта 2024 г.
| Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства |
Т.В. Маленко |
Обзор документа
Ведение электронного кадрового документооборота (ЭКДО) является правом работодателя, который локальным актом определяет перечень электронных документов, а также категории работников, в отношении которых осуществляется ЭКДО.
Отзыв заявления об увольнении может быть направлен работником в электронном виде в случае, если работодатель осуществляет ЭКДО с данным работником и если отзыв включен в вышеуказанный перечень.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Отзыв заявления на увольнение: пошаговая инструкция
Подавший заявление об уходе работник в течение оставшегося времени отработки может передумать увольняться. Однако для отмены процесса расторжения трудовых отношений он должен сообщить нанимателю о своем намерении. На практике немногие сотрудники знают, как сделать отзыв заявления об увольнении и испытывают трудности с инициированием такой процедуры.
Какой срок отведён на отзыв заявления
В большинстве случаев действует стандартный срок предупреждения об увольнении — 14 дней. Но для некоторых категорий сотрудников он может быть как меньше (сезонные работы до 2-х месяцев), так и больше (руководители и их заместители). А иногда допустим уход без предупреждения или в более ранние сроки (ч.
3 ст. 80 ТК РФ). Исходя из указанных периодов отработки в заявлении указывают дату увольнения. Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст.
80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10). Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст.
127 ТК РФ).
Стать экспертом кадрового учета — легко!
Мы создали курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» , в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2024 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.
Посмотреть бесплатный урок и записаться
Пример Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию 08.09.2020, указав в нем в качестве последнего рабочего дня 22.09.2020. В течение какого срока он может передумать и отозвать уведомление о своем уходе? Сотруднику дано право отозвать поданное ранее заявление в течение всего срока отработки — то есть 14 суток, начиная с 0-00 ч дня, следующего за датой передачи уведомления работодателю.
Таким образом, сотрудник имеет право письменно уведомить нанимателя о намерении остаться до 24-00ч 22.09.2020.
Единственная допустимая причина отказа в аннулировании заявления на увольнение — наличие письменного приглашения другого кандидата на место уходящего работника. Ответ на вопрос, можно ли отозвать заявление об увольнении после окончания срока предупреждения, отрицательный. В этом случае время на раздумья упущено, и у нанимателя полное право не отменять приказ об увольнении.
Как происходит отзыв заявления на увольнение
В ч. 4 ст. 80 ТК РФ нет четкого указания на то, как следует уведомить нанимателя о своем желании остаться у него работать и отменить поданное ранее заявление. Исходя из буквального толкования законодательства, это может быть сделано и в устной форме, а также путем переговоров с нанимателем. Однако в этом случае ни у сотрудника, ни у работодателя не будет доказательств подобных намерений трудящегося. В связи с этим, на практике работники пишут новое письменное заявление с просьбой отмены увольнения. Типового бланка такого заявления нет. Его составляют в свободной форме с обязательным указанием следующих реквизитов:
- просьбы не разрывать трудовой договор и оставить его в силе;
- личной подписи трудящегося.
Также важно, чтобы дата написания заявления, указанная в нем, была в пределах отведенного для этого срока.
Документ передают лично или заказным письмом с уведомлением по почте.
Есть прецеденты признания судом правомерности направления такого заявления по электронной почте (см., например, решение Саянского горсуда Иркутской области от 28 июня 2019 г. по делу № 2-465/2019).
После принятия работодателем решения о прекращении процедуры расторжения трудовых отношений с его стороны проводят следующие шаги:
- если приказ об увольнении еще не создавали, он просто подшивает оба заявления в личное дело и не издает его. Таким образом трудовые отношения продолжаются. В этом случае рекомендуем (хотя формально, это необязательно) составлять двустороннее письменное соглашение о дальнейшем продолжении работы. Его типовой формы нет, однако в нем обязательно следует указать, что увольнение отменено на основании письменного и добровольно написанного заявления трудящегося;
«В связи с тем, что Работодатель не произвел 22 августа 2020 г. увольнение Работника по собственному желанию на основании заявления от 14 августа 2020 г., а Работник не настаивает на увольнении, трудовой договор от 16 апреля 2017 г. № 04-17/тд продолжает свое действие.»
- если приказ уже оформлен, работодателю необходимо издать новый приказ, отменяющий подписанное ранее распоряжение об увольнении. Его оформляют в произвольной форме, но он обязательно должен содержать распоряжение об отмене предыдущего приказа, ссылку на его реквизиты и указание на поданное заявление об отмене.
Изданием отменяющего приказа действия работодателя не заканчиваются. Ему также нужно:
- аннулировать запись в трудовой книжке и реестре сведений о трудовой деятельности работника, личной карточке сотрудника (в случае, если они уже были сделаны). Для этого в новой строке трудовой книжки под новым номером с указанием даты внесения делают запись «Запись за номером _ недействительна.» В качестве документа-основания приводят номер и дату приказа об отмене. В ситуации, когда была сдана форма СЗВ-ТД, необходимо продублировать ее и проставить знак «Х» в поле «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении». После чего — отправить в ПФР (п. 2.6 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД);
- сделать перерасчет — если сотруднику были проведены начисления, сторнировав компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату до дня увольнения и иные выплаты. Вместо них нужно по итогам расчетного периода просто начислить сотруднику положенную зарплату.
После завершения указанных процедур рабочие отношения между сторонами трудовых отношений продолжаются в обычном порядке в соответствии с трудовым договором.
Как отозвать заявление об увольнении
По общему правилу сотрудник должен подать заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до расторжения трудового договора. Когда работник может отозвать такое заявление и в каком порядке, расскажем далее в нашей статье.
Можно ли отозвать заявление об увольнении
- для работников в период испытания — не позднее, чем за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК);
- руководителя организации — не менее одного месяца (ст. 280 ТК);
- работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, — за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК);
- сезонных работников — за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК).
Указанные сроки исчисляются со следующего дня после того, как поступило заявление работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК).
В любое время до конца дня увольнения сотрудник может подать заявление на отзыв заявления об увольнении.
Он лишается этого права лишь в исключительном случае: когда на его место в письменной форме работодатель пригласил другого сотрудника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Например, новый работник по письменному предложению переводится от другого работодателя.
В какой срок можно отозвать заявление об увольнении
Часть 4 ст. 80 ТК содержит правило: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».
Верховный суд высказал свое мнение по этому вопросу: работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию вплоть до окончания дня, которым оформляется прекращение трудовых отношений, независимо от режима работы организации, поскольку в ст. 80 ТК не конкретизировано, когда заканчивается течение срока предупреждения работником работодателя о его намерении уволиться в том случае, если в последний день работы работник по каким-либо причинам отсутствовал на работе.
Для определения момента, с которым закон связывает прекращение течения срока, когда работник может отозвать свое заявление об увольнении по его инициативе, следует руководствоваться нормами ст. 14 ТК об исчислении сроков, в соответствии с которой течение сроков, с которыми закон связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено возникновение указанных прав и обязанностей (определение ВС от 31.05.2013 № 5-КГ13-43).
Таким образом, работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до окончания календарного дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст.
127 ТК, определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).
Работник может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию до дня начала отпуска, если на его место не пригласили в порядке перевода другого работника (ч. 4 ст. 127 ТК).
Можно ли отозвать заявление в день увольнения
Как мы сказали выше можно отозвать заявление в день увольнения вплоть до окончания этого календарного дня.
Можно ли отозвать заявление после увольнения
Если работник не отозвал заявление до истечения календарного дня увольнения, то с ним будет правомерно расторгнут трудовой договор.
Если после увольнения сотрудник выразил желание продолжить работать и работодатель поддерживает эту инициативу, то стороны могут оформить новый трудовой договор.
Бывают ситуации, когда сотрудник направил отзыв заявления почтой в положенный срок, а работодатель получил его уже после того как уволил работника.
Если работодатель хочет избежать спора, то ему в таком случае необходимо отменить увольнение по собственному желанию. При этом должны быть соблюдены следующие условия (ч. 4 ст. 80 ТК):
- работник успел выслать такой отзыв до окончания дня увольнения;
- на его место не приглашен сотрудник, которому по закону нельзя отказать в приеме на работу.
Если работодатель отказывается в такой ситуации отменить увольнение, то суды зачастую принимают сторону сотрудника (определение Московского городского суда от 17.04.2014 № 4г/7-2982/14).
Но у работодателя есть возможность отстоять правоту в суде и в том случае, если он не принял указанный отзыв (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 29.09.2014 по делу № 33-3461/2014).
Можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон
Заявление об увольнении по соглашению сторон отозвать можно, так как это не запрещено. Но полагаем, что сделать это работник может только до заключения соглашения о расторжении трудового договора.
После его подписания в одностороннем порядке изменить условия соглашения нельзя, это возможно только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). То есть сотрудник, подписав соглашение о расторжении трудового договора, в одностороннем порядке отказаться от достигнутой ранее совместной договоренности не может.
Работодатель может удовлетворить такую просьбу работника и отменить договоренность. В таком случае, рекомендуем заключить отдельное соглашение.
Как отозвать заявление об увольнении
Нормативно установленной формы отзыва заявления об увольнении по собственному желанию нет.
В связи с этим рекомендуем оформить его аналогично заявлению об увольнении по собственному желанию, то есть в виде письменного заявления.
Работник вправе известить об отзыве заявления любым способом, в том числе телеграммой или письмом. Главное, чтобы можно было идентифицировать лицо, которое направило документ.
Если отзыв заявления направляется телеграммой, то работнику следует заверить свою подпись. Это позволит определить, что телеграмма поступила от конкретного лица.
Заверить подпись могут сотрудники оператора связи на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Для этого на ней проставляется отметка «заверенная» (п. п. 98, 103 Требований к оказанию услуг телеграфной связи, утвержденных приказом Минцифры от 03.02.2022 № 85).
Как оформить заявление об отзыве заявления об увольнении
Порядок оформления заявления об отзыве заявления об увольнении законом не предусмотрен. В документе:
- должно быть выражено желание сотрудника отозвать заявление об увольнении и продолжить работу;
- должна быть указана дата направления заявления в пределах срока, когда возможен отзыв;
- должна стоять подпись работника, которая свидетельствует о том, что заявление написано им, а не третьим лицом.
- трудовые отношения
- увольнение по собственному желанию
- заявление на увольнение
- отзыв заявления об увольнении
- увольнение по соглашению сторон
- ТК РФ